Kādas ir nodarbinātības prasmes ko lielākā daļa uzņēmumu meklēs 2025. gadā?
Daudzos CV vai dzīvesgājuma aprakstos kandidātiem ir neliela loma savu talantu vai prasmju iepazīstināšanā. Darba aprakstā ir sadaļa, kurā kandidātiem ir jāpiemīt noteiktām īpašībām vai prasmēm, kas piemērotas viņu darbam un organizācijas kultūrai. Tāpēc darba intervijas un pārbaudes darbi ir paredzēti, lai vadītāji varētu novērot un novērtēt, vai šī persona var būt viņu nākamais darbinieks.
Nenoliedzami, prasmes un zināšanas, ko kandidāti parāda CV, CV, intervijā vai darba izmēģinājumā, būtiski veicina panākumus būt izvēlētajam darbiniekam. Šajā rakstā jūs uzzināsit par 11 nodarbinātības prasmju piemēriem, kas varētu dot jums biļeti strādāt vēlamajā organizācijā. Iedziļināsimies dažās prasmēs, kas nepieciešamas darbam!
Saturs
Pārskats
| Kādas ir 3 galvenās nodarbināmības prasmju kategorijas? | Zināšanas, prasmes darba vietā un efektīvas attiecības. |
| Kādas ir 5 C nodarbinātības iespējas? | Komunikācija, kritiskā domāšana, radošums, sadarbība un raksturs. |
| Kāda ir vissvarīgākā nodarbinātības prasme? | Komunikācija. |
Kas ir nodarbinātības prasmes?
Vēl viens veids, kā saukt par nodarbinātības prasmēm, ir pārnesamas prasmes, starppersonu prasmes vai mīkstās prasmes, kas nepieciešamas, lai labāk veiktu darbu un labi saprastos ar citiem kolēģiem, arī iemaņas vervētāji novērtē. Šīs īpašības var uzlabot jūsu konkurences priekšrocības starp citiem darba kandidātiem, kas konkurē ar jums par to pašu amatu. Turklāt jums var būt labākas iespējas iegūt darbu vai pat tikt galā ar labākiem darba apstākļiem un atalgojumu, ja jums ir nodarbinātības prasmes, kas atbilst un pārsniedz lomu pieprasījumu.
Nodarbinātības prasmes ir dažādas; daži ir vieni no populārākajiem, ko daudzi darba devēji gūst panākumus visās darba vietās, savukārt daži ir vairāk prioritāri noteiktās nozarēs un lomās. Nodarbinātības prasmes var apgūt un apgūt mācoties, apmācot un strādājot individuāli vai komandā. Atkarībā no jūsu karjeras attīstības un darba vietas, jums jākoncentrējas uz īpašām prasmēm, kas ātri palīdz uzlabot darba veiktspēju, produktivitāti un atzinību no jūsu kolēģiem un vadītājiem.
11 visaugstāk pieprasītās nodarbinātības prasmes
Ja meklējat konkrētas nodarbinātības prasmes kā sākumpunktu, skatiet tālāk sniegtos piemērus. Šie ir 11 vispieprasītākās nodarbinātības prasmes, kuras varat izcelt katrā intervijā un darba sniegumā. Daži atsaucas uz Pasaules Ekonomikas foruma 2020. gada ziņojumā iekļauto svarīgāko prasmju sarakstu rītdienas darbam.
# 1. Komunikācija
Ir labi strādāt patstāvīgi, taču daudzos gadījumos jums joprojām ir jāiemācās sazināties ar citiem. Svarīgi ir ne tikai tas, kā jūs mijiedarbojaties un labi saprotaties ar citiem darbiniekiem, bet arī tas, kā jūs nododat ideju viegli saprotamā veidā. Jūs varat būt ļoti talantīgs, taču jūsu idejas netiks novērtētas, ja nespēsiet panākt, lai citi saprastu, par ko jūs runājat vai darāt. Jums jāuzlabo verbālās un neverbālās komunikācijas prasmes, lai precīzi nodotu savu vēstījumu un izvairītos no nevajadzīgām nepatikšanām, piemēram, strīdiem, tenkošanas, pārpratumiem vai katastrofām.
#2. Datu analītika
Digitālās transformācijas un datu ieguves laikmetā, kas dominē pasaulē, nevar trūkt datu analītiķa prasmju. Tā ir iespēja apkopot, pārveidot un sakārtot faktus un neapstrādātus datus un pārvērst tos ieskatos vai noderīgā informācijā atskaišu vai informācijas paneļu piemēru veidā, kas mudina jūsu uzņēmumu pieņemt labākus lēmumus. Tas ir prasmju kopums, kas apvieno analītisko domāšanu un inovācijas, kā arī tirgus izpēti, datu analīzi, statistikas zināšanas un datu vizualizāciju.
#3. Sarežģītu problēmu risināšana
Ja jūs interesē, kāda ir vadītāju novērtētā 1. prasme, atbilde ir problēmu risināšana. Tā tiek uzskatīta par visvērtīgāko prasmi, kas var palīdzēt jums izcelties un ātrāk tikt paaugstinātam amatā nekā citiem. Neviens nevar garantēt, ka jebkurš plāns darbosies 100 %, patiesības brīdī var notikt negaidītas lietas. Problēmu risināšanas piemēri ir kļūdas labošana darbā, konflikta efektīva risināšana, problēmas proaktīva apspriešana, pirms tā potenciāli kļūst vēl nopietnāka, vecmodīgu procesu vai darba harmonijas atjaunošana un to pārvēršana efektīvā veidā un daudz kas cits.
#4. Vadība
Vadības prasmes nav atsevišķa prasme, jo efektīva vadība ir daudzu spēju un lomu kombinācija, piemēram, labs komunikators, pārliecinātājs, iedvesmotājs, mentors un persona, kas deleģē atbildību. Viņiem ir arī jāuzklausa atsauksmes un jāpiemīt inovatīvai domāšanai un elastībai, lai risinātu problēmas darba vietā. Viņiem ir augsts pašdisciplīnas, uzdevumu izpildes un vienlīdzīgas attieksmes standarts pret komandas locekļiem.
#5. Emocionālā inteliģence
Emocionālā inteliģence jeb emocionālā inteliģence ir spēja kontrolēt un regulēt savas un citu emocijas, lai veicinātu vai izraisītu pozitīvas vai negatīvas domas un darbības konkrētu mērķu sasniegšanai. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Cilvēki ar iespaidīgu emocionālo inteliģenci arī labi novēro un atpazīst emocijas citos. Piemēram, viņi var ātri saprast, ka kāds ir neapmierināts vai uzvedas negodīgi.
# 6. Laika organizēšana
Efektīvas laika pārvaldības piemēri tiek parādīti viņu domāšanā, domāšanā un darbībā, piemēram, mērķu noteikšana, stratēģiskā domāšana, tikšanās, ierakstu glabāšana, efektīvs komandas darbs, termiņu ievērošana un daudz kas cits. Laika pārvaldības atslēga ir pēc iespējas stingrāk ievērot plānu, noteikt konkrētus laika ierobežojumus un resursus dažādu uzdevumu sasniegšanai, kā arī novērtēt un noteikt prioritātes, ja nepieciešams.
# 7. Elastība
Elastības jēdziens attiecas uz spēju tikt galā ar pārmaiņām, labi reaģēt uz pārmaiņām un būt gataviem pielāgoties jauniem pielāgojumiem nepārtraukti mainīgajā pasaulē. Elastīgi darbinieki nav tādi cilvēki, kas gaida, kad viņus atstās novārtā, vai pretojas jaunu ideju un jaunas vides pieņemšanai. Viņiem piemīt arī uzmanības izjūta un kultūras jutīgums, viņi retāk saskaras ar stresu un ātri pārvar problēmas, piedāvā vairākus potenciālus risinājumus vienai problēmai un redz lietas no vairākiem skatupunktiem.
#8. Radošums
Radošie profesionāļi tiek raksturoti kā ārkārtīgi zinātkāri un gatavi apgūt jaunas lietas, domāt ārpus rāmjiem un bieži izkāpt no savas komforta zonas, lai uzlabotu sevi un meklētu jaunus iedvesmas avotus. Ir dažādi radošās domāšanas prasmju piemēri biznesa kontekstā; piemēram, pirms mārketinga stratēģijas izveides viņi apzinās pastāvošās patērētāju tendences.
#9. Uzmanība detaļām
Darbā svarīga ir uzmanība detaļām. Viņi abi ir produktīvi un rada augstas kvalitātes darbu. Tipiskākais šīs nodarbinātības prasmes piemērs ir rūpīga dokumentu, piemēram, e-pastu, mārketinga ierakstu, ziņojumu un rakstu, pārbaude, lai izvairītos no jebkādām niansēm, gramatikas kļūdām, pareizrakstības kļūdām un drukas kļūdām pirms to nosūtīšanas. Sava un citu darba atkārtota pārskatīšana var būt nogurdinoša un kaitinoša. Šajos cilvēkos ar izcilu uzmanību detaļām, sekojot līdzi detaļām, var redzēt centību.
#10. Kritiskā domāšana
Savā CV vai motivācijas vēstulē varat iekļaut kritisko domāšanu, lai palielinātu izredzes tikt pieņemtam darbā. Tā attiecas uz informācijas objektīvu analīzi un tās autentiskuma apšaubīšanu pirms pārsteidzīgu secinājumu izdarīšanas vai lēmuma pieņemšanas. Kritiskās domāšanas veids redz problēmas divos aspektos un rada loģisku risinājumu. Komandas darbā viņi uzklausa citu idejas un pieņem tās, ja tās ir reālistiskas un racionālas. Viņiem patīk uzdot strukturālus jautājumus, ja tie šķiet neskaidri un neskaidri. Viņi bieži pārdomā savu pieredzi un ir gatavi mācīties no citiem veiksmīgiem darbiniekiem un darba devējiem, lai iegūtu padziļinātu ieskatu jebkurā tēmā, kas viņus interesē.
#11. Komandas darbs
Viena no svarīgākajām kompetencēm, lai gūtu panākumus darbā, ir komandas darba prasmes. Komandas darbs ietver citu komandas locekļu palīdzēšanu ātri un efektīvi sasniegt kopīgu mērķi. Sadarbība parasti ietver citu komandas biedru palīdzēšanu ātri un efektīvi sasniegt kopīgus mērķus. Labs komandas darba prasmju piemērs ir sadarbība ar citiem nelabvēlīgos apstākļos, taču vienlaikus saglabājot mieru un cenšoties mazināt spriedzi, nevis to pārspīlēt.
Ref: Indeed.com, Weforum
Bottom Line
Tātad, šeit ir jūsu padomi par 11 prasmēm, kas nepieciešamas darbam! Kāpēc gan nepadarīt to sev vieglāku? Kamēr jūs piespiežat sevi būt ideālam darbiniekam ar daudzām labām nodarbināmības prasmēm, ir pieejams atbalsta rīks, kas atvieglo jūsu dzīvi un darbu. Interaktīvs prezentācijas rīks, piemēram, AhaSlides, var palīdzēt tikt galā ar daudziem darba izaicinājumiem un efektīvi samazināt darba slodzi.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kāpēc nodarbinātības prasmes ir svarīgas?
Nodarbinātības prasmes ir būtiskas, jo tās ļauj saņemt darba piedāvājumu, uzlabot savu sniegumu, vienkāršāk iegūt paaugstinājumu amatā un gūt panākumus savā karjerā.
Kāpēc mīkstās prasmes ir svarīgas nodarbinātības nodrošināšanā?
Mīkstajām prasmēm ir nozīmīga loma nodarbinātības nodrošināšanā, jo tās palīdz ātri pielāgoties dažādām situācijām, efektīvi sazināties un uzlabo spēju sadarboties ar citiem un klientiem.
Kā jūs attīstāt nodarbināmības prasmes?
Ir daudzi veidi, kā uzlabot savas nodarbinātības prasmes. Vispirms jums vajadzētu saglabāt pozitīvu attieksmi un atvērtu prātu, lai jūs vienmēr būtu gatavs visiem izaicinājumiem. Mēģiniet organizēt sevi efektīvi un apgūt laika plānošanas prasmes. Turklāt jums jebkurā gadījumā jāsaglabā godīgums un godīgums; esiet drosmīgi kādam pajautāt, ja jums nav skaidra priekšstata par kaut ko.
Pārbaudiet: Prasmes, ko pielietot CV
