Interaktīvā apmācība 101: jūsu pilnīgais ceļvedis mācību sesiju revolucionēšanai (2024)

0. nodaļa: Vai jūsu apmācības metode ir iestrēgusi?

Jūs tikko pabeidzāt vēl vienu treniņu. Jūs kopīgojāt savu labāko materiālu. Bet kaut kas sajuta.

Puse istabas ritināja viņu tālruņos. Otra puse centās nežāvāties.

Jums varētu būt jautājums:

"Vai tas esmu es? Vai viņi? Vai tas ir saturs?"

Bet šeit ir patiesība:

Nekas no tā nav jūsu vaina. Vai arī jūsu audzēkņu vaina.

Kas tad īsti notiek?

Treniņu pasaule strauji mainās.

Taču cilvēka mācīšanās pamati nemaz nav mainījušies. Un tieši tur slēpjas iespēja.

Vai vēlaties uzzināt, ko jūs varat darīt?

Jums nav jāizmet visa apmācības programma. Jums pat nav jāmaina pamatsaturs.

Risinājums ir vienkāršāks, nekā jūs domājat: interaktīva apmācība.

Tas ir tieši tas, ko mēs gatavojamies aptvert šajā blog ziņa: Labākais interaktīvās apmācības ceļvedis, kas ļaus jūsu audzēkņiem pieķerties katram vārdam:

• Kas ir interaktīvā apmācība?
• Interaktīvā un tradicionālā apmācība — kāpēc ir pienācis laiks pārslēgties?
• Kā izmērīt apmācības panākumus (ar reāliem skaitļiem)
• Kā izveidot interaktīvas apmācības sesijas ar AhaSlides
• Interaktīvi apmācību veiksmes stāsti

Vai esat gatavs padarīt treniņu neiespējamu ignorēt?

Sāksim.

Saturs

1. nodaļa. Kas ir interaktīvā apmācība?

Kas ir interaktīvā apmācība?

Tradicionālās apmācības ir garlaicīgas. Jūs zināt vingrinājumu — kāds runā uz jums stundām, kamēr jūs cīnāties, lai acis būtu vaļā.

Lūk, lieta:

Interaktīvā apmācība ir pilnīgi atšķirīga.

Kā?

Tradicionālajā apmācībā audzēkņi vienkārši sēž un klausās. Interaktīvā apmācībā jūsu audzēkņi tā vietā, lai aizmigtu, faktiski piedalās. Viņi atbild uz jautājumiem. Viņi sacenšas viktorīnās. Viņi dalās idejās reāllaikā.

Fakts ir tāds, ka, kad cilvēki piedalās, viņi pievērš uzmanību. Kad viņi pievērš uzmanību, viņi atceras.

Vispārīgi runājot, interaktīvā apmācība ir saistīta ar audzēkņu iesaistīšanu. Šī modernā metode padara mācīšanos jautrāku un efektīvāku.

Es domāju:

• Tiešraides aptaujas, uz kurām ikviens var atbildēt no sava tālruņa
• Viktorīnas, kas kļūst konkurētspējīgas
• Vārdu mākoņi veidojas paši, kad cilvēki dalās idejās
• Jautājumu un atbilžu sesijas, kurās neviens nebaidās uzdot "mēmus jautājumus"
• ...

Labākā daļa?

Tas faktiski darbojas. Ļaujiet man parādīt, kāpēc.

Kāpēc jūsu smadzenēm patīk interaktīvā apmācība

Jūsu smadzenes ir kā muskuļi. Tas kļūst stiprāks, kad to lietojat.

Padomājiet par to:

Jūs droši vien atceraties savas iecienītākās dziesmas vārdus no vidusskolas laikiem. Bet kā ar prezentāciju no pagājušās nedēļas?

Tas ir tāpēc, ka jūsu smadzenes labāk atceras lietas, kad jūs aktīvi iesaistāties.

Un pētījumi to apstiprina:

• Cilvēki atceras par 70% vairāk, kad viņi kaut ko DARA, nevis vienkārši klausās (Edgara Deila pieredzes konuss)
• Interaktīvā mācīšanās uzlabo atmiņu par 70% salīdzinājumā ar tradicionālajām metodēm. (Izglītības tehnoloģiju pētniecība un attīstība)
• 80% darbinieku uzskata, ka interaktīvā apmācība ir saistošāka nekā tradicionālās lekcijas (TalantsLMS)

Citiem vārdiem sakot, kad jūs aktīvi piedalāties mācībās, jūsu smadzenes pārspīlē. Jūs ne tikai dzirdat informāciju – jūs to apstrādājat, izmantojat un glabājat.

3+ nozīmīgas interaktīvās apmācības priekšrocības

Ļaujiet man parādīt 3 lielākos ieguvumus, pārejot uz interaktīvo apmācību.

1. Labāka iesaistīšanās

Jūsu darbs IR Klientu apkalpošana interaktīvas aktivitātes saglabāt praktikantu ieinteresētību un koncentrēšanos.

Jo tagad viņi ne tikai klausās – viņi ir spēlē. Viņi atbild uz jautājumiem. Viņi risina problēmas. Viņi sacenšas ar saviem kolēģiem.

2. Augstāka saglabāšana

Apmācāmie vairāk atceras to, ko viņi ir iemācījušies.

Jūsu smadzenes atceras tikai 20% no tā, ko dzirdat, bet 90% no tā, ko jūs darāt. Interaktīvā apmācība nostāda jūsu cilvēkus vadītāja sēdeklī. Viņi praktizē. Viņiem neizdodas. Viņiem izdodas. Un pats galvenais? Viņi atceras.

3. Lielāks gandarījums

Stažieriem mācības patīk vairāk, kad viņi var piedalīties.

Jā, garlaicīgas treniņu sesijas ir sliktas. Bet padarīt to interaktīvu? Viss mainās. Vairs nav guļošu seju vai paslēptu tālruņu zem galda — jūsu komanda patiešām aizraujas ar sesijām.

Šo priekšrocību iegūšana nav raķešu zinātne. Jums vienkārši nepieciešami pareizie rīki ar pareizajām funkcijām.

Bet kā jūs varat zināt, kurš ir labākais interaktīvās apmācības rīks?

5+ galvenās interaktīvo apmācības rīku iezīmes

Tas ir traki:

Labākie interaktīvie apmācības rīki nav sarežģīti. Viņi ir pavisam vienkārši.

Tātad, kāds ir lielisks interaktīvs apmācības rīks?

Šeit ir dažas svarīgas funkcijas:

• Reāllaika viktorīnas: Nekavējoties pārbaudiet auditorijas zināšanas.
• Tiešraides aptaujas: Ļaujiet skolēniem dalīties savās domās un viedokļos tieši no sava tālruņa.
• Vārdu mākoņi: apkopo ikviena idejas vienuviet.
• Prāta vētra: Ļauj skolēniem kopīgi apspriest un risināt problēmas.
• Jautājumu un atbilžu sesijas: izglītojamie var saņemt atbildes uz saviem jautājumiem, nav nepieciešama roku pacelšana.

Tagad:

Šīs funkcijas ir lieliskas. Bet es dzirdu, ko jūs domājat: kā viņi patiesībā izturas pret tradicionālajām apmācības metodēm?

Tas ir tieši tas, kas notiks tālāk.

2. nodaļa: Interaktīvā un tradicionālā apmācība — kāpēc ir pienācis laiks pārslēgties

Interaktīvā pret tradicionālo apmācību

Lūk, patiesība: tradicionālā apmācība mirst. Un ir dati, kas to pierāda.

Ļaujiet man jums parādīt, kāpēc:

Kā sociālie mediji uz visiem laikiem mainīja apmācību (un ko darīt)

Atzīsim: jūsu audzēkņu smadzenes ir mainījušās.

Kāpēc?

Lūk, pie kā mūsdienu skolēni ir pieraduši:

• 🎬 TikTok video: 15-60 sekundes
• 📱 Instagram ruļļi: mazāk nekā 90 sekundes
• 🎯 YouTube šorti: ne vairāk kā 60 sekundes
• 💬 Twitter: 280 rakstzīmes

Salīdziniet to ar:

• 📚 Tradicionālās apmācības: 60+ minūšu nodarbības
• 🥱 PowerPoint: 30+ slaidi
• 😴 Lekcijas: Stundas sarunu

Vai redzat problēmu?

Kā TikTok mainīja to, kā mēs mācāmies...

Sadalīsim to:

1. Uzmanības diapazoni ir mainījušies

Vecie laiki:

• Varēja fokusēties 20+ minūtes.
• Lasiet garus dokumentus.
• Sēdēja lekcijas.

Tagad:

• 8 sekunžu uzmanības diapazons.
• Skenēt, nevis lasīt.
• Nepieciešama pastāvīga stimulācija

2. Satura gaidas ir dažādas

Vecie laiki:

• Garās lekcijas.
• Teksta sienas.
• Garlaicīgi slaidi.

Tagad:

• Ātri sitieni.
• Vizuālais saturs.
• Vispirms mobilais.

3. Mijiedarbība ir jauna norma

Vecie laiki:

• Tu runā. Viņi klausās.

Tagad:

• Divvirzienu komunikācija. Ikviens ir iesaistīts.
• Tūlītēja atgriezeniskā saite.
• Sociālie elementi.

Šeit ir tabula, kurā ir viss stāsts. Paskaties:

Kā panākt, lai jūsu apmācība darbotos jau šodien (5 idejas)

Es vēlos izteikties: jūs darāt vairāk nekā tikai mācot. Jūs konkurējat ar TikTok un Instagram — lietotnēm, kas izstrādātas, lai radītu atkarību. Bet šeit ir labās ziņas: jums nav vajadzīgi triki. Jums vienkārši nepieciešams gudrs dizains. Šeit ir 5 jaudīgas interaktīvas apmācības idejas, kuras jums vajadzētu izmēģināt vismaz vienu reizi (ticiet man):

Izmantojiet ātrās aptaujas

Teikšu skaidri: nekas nenogalina sesiju ātrāk kā vienvirziena lekcijas. Bet met iekšā ātra aptauja? Skatieties, kas notiek. Katrs tālrunis telpā koncentrēsies uz JŪSU saturu. Piemēram, varat atstāt aptauju ik pēc 10 minūtēm. Ticiet man - tas darbojas. Jūs saņemsiet tūlītēju atgriezenisko saiti par to, kas notiek un kas ir jāstrādā.

Spēlējiet ar interaktīvām viktorīnām

Regulāras viktorīnas iemidzina cilvēkus. Bet interaktīvās viktorīnas ar līderu sarakstiem? Viņi var apgaismot telpu. Jūsu dalībnieki ne tikai atbild – viņi sacenšas. Viņi aizķeras. Un, kad cilvēki ir sajūsmā, mācīšanās pieklibo.

Pārvērtiet jautājumus sarunās

Fakts ir tāds, ka 90% jūsu auditorijas ir jautājumi, bet lielākā daļa nepacels rokas. Risinājums? Atveriet a tiešraides jautājumu un atbilžu sesija un padarīt to anonīmu. BOOM. Skatieties, kā jautājumi plūst kā Instagram komentāri. Tie klusie dalībnieki, kuri nekad nerunā, kļūs par jūsu visaktīvākajiem līdzstrādniekiem.

Vizualizējiet grupas domāšanu

Vai vēlaties 10 reizes palielināt savas prāta vētras sesijas? Palaist a vārdu mākonis. Ļaujiet visiem vienlaikus mest idejas. Vārdu mākonis nejaušas domas pārvērtīs vizuālā kolektīvās domāšanas šedevrā. Un atšķirībā no tradicionālās prāta vētras, kurā uzvar skaļākā balss, visi saņem vienādu ieguldījumu.

Pievienojiet nejaušu jautrību ar vērpšanas riteni

Nāves klusums ir katra trenera murgs. Bet šeit ir triks, kas darbojas katru reizi: Spinera ritenis.

Izmantojiet to, ja redzat, ka uzmanība samazinās. Viens grieziens un visi atkal spēlē.

Tagad, kad zināt, kā uzlabot apmācību, atliek tikai viens jautājums:

Kā jūs zināt, ka tā ir faktiski strādā?

Apskatīsim skaitļus.

3. nodaļa: Kā faktiski novērtēt apmācības panākumus (ar reāliem skaitļiem)

Aizmirstiet par iedomības metriku. Lūk, kas patiešām parāda, vai jūsu apmācība darbojas:

Vienīgie 5 svarīgie rādītāji

Vispirms tiksim skaidrībā:

Tikai galvu skaitīšana istabā to vairs nesagriež. Lūk, kas patiešām ir svarīgi, lai izsekotu, vai jūsu apmācība darbojas:

1. Iesaistīšanās

Šis ir lielais.

Padomājiet par to: ja cilvēki ir iesaistīti, viņi mācās. Ja tie nav, viņi, iespējams, ir TikTok.

Izsekojiet šiem:

• Cik cilvēku atbild uz aptaujām/viktorīnām (mērķis uz 80%+)
• Kurš uzdod jautājumus (vairāk = labāk)
• Kas pievienojas aktivitātēm (ar laiku vajadzētu palielināties)

2. Zināšanu pārbaudes

Vienkāršs, bet spēcīgs.

Veiciet ātrās viktorīnas:

• Pirms apmācības (ko viņi zina)
• Apmācības laikā (ko viņi mācās)
• Pēc treniņa (kas iestrēga)

Atšķirība norāda, vai tas darbojas.

3. Pabeigšanas rādītāji

Jā, pamata. Bet svarīgi.

Laba apmācība redz:

• 85%+ pabeigšanas rādītāji
• Mazāk nekā 10% atbirumu
• Lielākā daļa cilvēku beidz agri

4. Izpratnes līmeņi

Jūs ne vienmēr varat redzēt rezultātus rīt. Bet jūs varat redzēt, vai cilvēki to saņem, izmantojot anonīmus jautājumus un atbildes. Tās ir zelta raktuves, lai atrastu to, ko cilvēki PATIEŠĀM saprot (vai nesaprot).

Un pēc tam izsekojiet šiem:

• Atvērtas atbildes, kas parāda patiesu izpratni
• Turpmākie jautājumi, kas atklāj dziļāku izpratni
• Grupu diskusijas, kurās cilvēki izmanto viens otra idejas

5. Apmierinātības rādītāji

Laimīgi skolēni = labāki rezultāti.

Jums jātiecas uz:

• 8+ no 10 apmierinātības
• "Iesaku" atbildes
• Pozitīvi komentāri

Cik AhaSlides Padara to viegli

Lai gan citi mācību rīki tikai palīdz veidot slaidus, AhaSlides var arī precīzi parādīt, kas darbojas. Viens instruments. Dubults efekts.

Kā? Lūk, ceļš AhaSlides izseko jūsu treniņu panākumus:

So AhaSlides izseko jūsu panākumiem. Lieliski.

Bet vispirms jums ir nepieciešama interaktīva apmācība, kuru ir vērts izmērīt.

Vai vēlaties redzēt, kā to izveidot?

4. nodaļa: Kā izveidot interaktīvas apmācības sesijas ar AhaSlides (Soli pa solim ceļvedis)

Pietiek teorijas. Kļūsim praktiski.

Ļaujiet man jums precīzi parādīt, kā padarīt jūsu apmācību saistošāku AhaSlides (jūsu obligāta interaktīvā apmācības platforma).

1. darbība. Veiciet iestatīšanu

Lūk, kā rīkoties:

1. Doties uz AhaSlides. Ar
2. Noklikšķiniet uz "Reģistrējies bez maksas"
3. Izveidojiet savu pirmo prezentāciju

Tas tā, tiešām.

2. darbība. Pievienojiet interaktīvus elementus

Vienkārši noklikšķiniet uz "+" un izvēlieties kādu no šiem:

• Viktorīnas: Padariet mācīšanos jautru, izmantojot automātisko punktu skaitīšanu un līderu sarakstus
• Aptaujas: Nekavējoties apkopojiet viedokļus un atziņas
• Vārdu mākonis: Ģenerējiet idejas kopā ar vārdu mākoņiem
• Tiešraides jautājumi un atbildes: Veiciniet jautājumus un atvērtu dialogu
• Griešanas ritenis: Pievienojiet pārsteiguma elementus, lai izspēlētu sesijas

3. darbība. Vai izmantojat vecās lietas?

Vai jums ir vecs saturs? Nav problēmu.

PowerPoint importēšana

Vai jums ir programma PowerPoint? Perfekti.

Lūk, kā rīkoties:

1. Noklikšķiniet uz "Importējiet programmu PowerPoint"
2. Ievietojiet failu
3. Pievienojiet interaktīvus slaidus starp savējiem

Darīts.

Vēl labāk? Jūs varat izmantot AhaSlides tieši programmā PowerPoint ar mūsu pievienojumprogrammu!

Platformas pievienojumprogrammas

Izmantojot Microsoft Teams or Zoom sapulcēm? AhaSlides darbojas tieši tajos ar pievienojumprogrammām! Nav lēkāšanas starp lietotnēm. Nav problēmu.

4. darbība: izrādīšanas laiks

Tagad esat gatavs prezentēt.

1. Nospiediet "klāt"
2. Kopīgojiet QR kodu
3. Skatieties, kā cilvēki pievienojas

Super vienkārši.

Ļaujiet man to skaidri pateikt:

Lūk, kā jūsu auditorija mijiedarbosies ar jūsu slaidiem (jums patiks, cik tas ir vienkārši). 👇

(Jums patiks, cik tas ir vienkārši)

5. nodaļa. Interaktīvie apmācību veiksmes stāsti (kas faktiski darbojās)

Lielie uzņēmumi jau gūst milzīgus panākumus ar interaktīvo apmācību. Ir daži veiksmīgi stāsti, kas var likt jums pārsteigt:

AstraZeneca

Viens no labākajiem interaktīvo apmācību piemēriem ir AstraZeneca stāsts. Starptautiskajam farmācijas gigantam AstraZeneca vajadzēja apmācīt 500 tirdzniecības aģentus par jaunu medikamentu. Tātad viņi pārvērta savas pārdošanas apmācības par brīvprātīgu spēli. Nekādas piespiešanas. Nav prasību. Tikai komandu sacensības, balvas un līderu tabulas. Un rezultāts? 97% aģentu pievienojās. 95% pabeidza katru sesiju. Un saņem šo: lielākā daļa spēlēja ārpus darba laika. Viena spēle izdarīja trīs lietas: izveidoja komandas, mācīja prasmes un aktivizēja pārdošanas spēkus.

Deloitte

2008. gadā Deloitte izveidoja Deloitte Leadership Academy (DLA) kā tiešsaistes iekšējo apmācību programmu, un viņi veica vienkāršas izmaiņas. Tā vietā, lai tikai trenētos, Deloitte izmantoja spēlēšanas principus lai veicinātu iesaistīšanos un regulāru līdzdalību. Darbinieki var dalīties ar saviem sasniegumiem LinkedIn, tādējādi veicinot atsevišķu darbinieku publisko reputāciju. Mācīšanās kļuva par karjeras veidošanu. Rezultāts bija skaidrs: iesaistīšanās pieauga par 37%. Tik efektīvi viņi izveidoja Deloitte universitāti, lai ieviestu šo pieeju reālajā pasaulē.

Atēnu Nacionālā tehniskā universitāte

Atēnu Nacionālā tehniskā universitāte veica eksperimentu ar 365 skolēniem. Tradicionālās lekcijas pret interaktīvām mācībām.

Atšķirība?

• Interaktīvās metodes uzlaboja veiktspēju par 89.45%
• Kopējais skolēnu sniegums palielinājās par 34.75%

Viņu atklājumi liecina, ka, pārvēršot statistiku par virkni izaicinājumu ar interaktīvām aktivitātēm, mācīšanās uzlabojas dabiski.

Tie ir lielie uzņēmumi un universitātes. Bet kā ar ikdienas trenažieriem?

Šeit ir daži pasniedzēji, kuri ir pārgājuši uz interaktīvām metodēm, izmantojot AhaSlides un to rezultāti...

Treneru atsauksmes

Secinājumi

Tātad, tas ir mans interaktīvo apmācību ceļvedis.

Pirms atvadāmies, ļaujiet man kaut ko precizēt:

Interaktīva apmācība darbojas. Ne tāpēc, ka tas ir jauns. Ne tāpēc, ka tas ir moderni. Tas darbojas, jo tas atbilst tam, kā mēs dabiski mācāmies.

Un tavs nākamais gājiens?

Jums nav jāpērk dārgi apmācības rīki, jāpārveido visas apmācības vai jākļūst par izklaides ekspertu. Patiešām, tu nē.

Nepārdomājiet šo.

Jums tikai nepieciešams:

1. Nākamajai sesijai pievienojiet vienu interaktīvu elementu
2. Skatieties, kas darbojas
3. Dariet to vairāk

Tas ir viss, uz ko jums jākoncentrējas.

Padariet interaktivitāti par noklusējumu, nevis izņēmumu. Rezultāti runās paši par sevi.