Labākie 80+ pašnovērtējuma piemēri | Ace your performance Review

Darba vietā, pašvērtējums bieži vien ir daļa no darbības novērtēšanas procesa, kurā darbiniekiem tiek lūgts novērtēt savu sniegumu un sniegt atgriezenisko saiti saviem vadītājiem. Pēc tam šī informācija tiek izmantota, lai noteiktu uzlabošanas jomas, nodrošinātu apmācības un apmācības iespējas un izvirzītu mērķus nākamajam gadam.

Tomēr sava novērtējuma rakstīšana ir biedējošs uzdevums. Un Ko teikt un ko neteikt Pašvērtējumā? Pārbaudiet 80 Pašnovērtējuma piemēri kas noteikti ir noderīgi nākamajam pašnovērtējuma novērtējumam.

Saturs

• Kas ir pašnovērtējums?
• 8 taustiņi, lai maksimāli izmantotu pašnovērtējumu
• 80 Pašnovērtējuma piemēri
• Darba izpildes pašnovērtējuma piemēri
• Pašnovērtējuma piemēri darbam komandā
• Pašnovērtējuma piemēri vadītājiem
• Pašnovērtējuma piemēri attiecībām ar klientiem
• Pašnovērtējuma piemēri apmeklējumam
• Grunts līnija

Kas ir pašnovērtējums?

Pašnovērtējums attiecas uz sava snieguma, spēju un uzvedības novērtēšanas procesu noteiktā kontekstā, piemēram, darba vietā vai personīgā vidē. Tas ietver savas stiprās un vājās puses pārdomāšanu, uzlabojumu vajadzību noskaidrošanu un personīgās izaugsmes un attīstības mērķu izvirzīšanu.

Pašnovērtējuma process sastāv no vairākiem posmiem:

• Laikā Pašrefleksija, indivīds atskatās uz savām darbībām, lēmumiem un sasniegumiem noteiktā laika posmā. Šis solis palīdz noteikt stiprās un vājās puses un novērtēt virzību uz mērķu sasniegšanu.
• Pašanalīze ietver savu prasmju, zināšanu un uzvedības novērtēšanu un to salīdzināšanu ar vēlamajiem standartiem. Šis solis palīdz noteikt uzlabošanas jomas un izvirzīt reālus nākotnes mērķus.
• Pēdējais solis, Pašnovērtējums, mērķis ir novērtēt savas rīcības rezultātus un novērtēt to ietekmi uz citiem un organizāciju.

Padomi labākai iesaistei

• Darbinieku darbības novērtējums
• Novērtējuma komentārs
• Gada beigu apskatu piemēri

8 atslēgas, lai maksimāli izmantotu pašnovērtējumu

Rakstot pašnovērtējuma komentārus savam darbības pārskatam, ir svarīgi atrast līdzsvaru starp saviem sasniegumiem un jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi. Šeit ir daži padomi par pašnovērtējuma piemēriem: ko teikt un ko neteikt.

Pašnovērtējuma piemēri — ko teikt

1. Esiet konkrēts: sniedziet konkrētus piemērus par saviem sasniegumiem un to, kā tie ir veicinājuši komandas vai organizācijas panākumus.
2. Koncentrējieties uz rezultātiem: iezīmējiet sasniegtos rezultātus un to atbilstību jūsu un uzņēmuma mērķiem.
3. Parādiet savas prasmes: aprakstiet prasmes un kompetences, kuras izmantojāt, lai sasniegtu savus mērķus, un to, kā šīs prasmes attīstījāt.
4. Izceliet jomas, kas jāuzlabo: nosakiet jomas, kurās, jūsuprāt, būtu varējuši veikt labākus rezultātus, un izklāstiet darbības, kuras plānojat veikt, lai šajās jomās uzlabotu.

Pašnovērtējuma piemēri — ko neteikt

1. Esiet pārāk vispārīgs: nesniedziet plašus apgalvojumus par savu sniegumu, nesniedzot konkrētus piemērus.
2. Vainojiet citus: nevainojiet citus par trūkumiem vai neveiksmēm, tā vietā uzņemieties atbildību par savu rīcību.
3. Esiet aizstāvīgs: izvairieties no aizsardzības pret jebkādu saņemto kritiku vai negatīvām atsauksmēm. Tā vietā atzīstiet jomas, kas jāuzlabo, un apņemieties veikt pozitīvas izmaiņas.
4. Esiet augstprātīgs: neuzskatieties par augstprātīgu vai pārāk pašreklāmu. Tā vietā koncentrējieties uz līdzsvarota un godīga sava snieguma novērtējuma sniegšanu.

BONUSS: izmantojiet tiešsaistes aptaujas un atsauksmju veidni no AhaSlides izveidot saistošu pašnovērtējuma novērtējuma veidlapu saviem darbiniekiem, neliekot viņiem justies zem spiediena.

80 labākie pašnovērtējuma piemēri

Pašnovērtējums ir ne tikai laiks, kurā varat pārdomāt savus trūkumus, lai tos labotu, bet arī iespēja parādīt, ko esat paveicis, tāpēc esiet piesardzīgs attiecībā uz to, ko plānojat ievietot savā pašdarbības pārskata veidlapā. 

Varat atsaukties uz dažiem pašnovērtējuma piemēriem no dažādiem avotiem, lai pārliecinātos, ka jūsu pašnovērtējuma atsauksmes ir konstruktīvas, pārdomātas un godīgas. Apskati pašnovērtējuma piemērus!

Darba izpildes pašnovērtējuma piemēri

1. Es pastāvīgi sasniedzu vai pārsniedzu savus gada darbības mērķus
2. Es piedalījos vairākos svarīgos projektos, kas palīdzēja komandai sasniegt tās mērķus.
3. Šogad uzņēmos papildu pienākumus, tostarp [konkrētus uzdevumus vai projektus
4. Es varēju veiksmīgi līdzsvarot šos jaunos pienākumus ar savu esošo darba slodzi.
5. Visu gadu es aktīvi meklēju atsauksmes no saviem kolēģiem un vadītājiem.
6. Es izmantoju šīs atsauksmes, lai veiktu uzlabojumus tādās jomās kā komunikācija, komandas darbs un laika pārvaldība.
7. Es palīdzēju motivēt un iedvesmot savus kolēģus paveikt labāko darbu.
8. Es izmantoju iegūtās jaunās prasmes un zināšanas, lai uzlabotu savu sniegumu tādās jomās kā [specifiskas prasmes].
9. Šogad es veiksmīgi pārvarēju vairākas sarežģītas situācijas, tostarp [konkrēti piemēri]
10. Es paliku mierīgs, koncentrējies un profesionāls zem spiediena.
11. Es pastāvīgi demonstrēju apņemšanos veikt augstas kvalitātes darbu un uzmanību detaļām
12. Es palīdzēju nodrošināt, lai mūsu komandas rezultāti atbilstu augstam standartam.
13. Es izrādīju vēlmi uzņemties jaunus izaicinājumus un pienākumus
14. Es sadarbojos ar saviem kolēģiem, lai rastu risinājumus sarežģītām problēmām.
15. Es palīdzēju veidot ciešākas attiecības un veicināju pozitīvāku darba vidi.
16. Es aktīvi veicināju mūsu komandas nepārtrauktu uzlabojumu kultūru, veicot [konkrētas darbības]
17. Esmu apņēmies turpināt augt un attīstīt savas prasmes arī nākamajā gadā.

Pašnovērtējuma piemēri darbam komandā

1. Es aktīvi piedalījos komandas sanāksmēs un diskusijās, piedāvājot idejas un atsauksmes, kas palīdzēja virzīt projektus uz priekšu un sasniegt mūsu mērķus.
2. Es izveidoju spēcīgas attiecības ar saviem kolēģiem, vajadzības gadījumā sniedzot atbalstu un iedrošinājumu.
3. Radīju pozitīvu un uz sadarbību vērstu darba vidi.
4. Es demonstrēju spēcīgas komunikācijas prasmes, informējot kolēģus par projekta gaitu.
5. Aktīvi uzklausīju viņu atsauksmes un ieteikumus.
6. Es veiksmīgi sadarbojos ar kolēģiem dažādās komandās un nodaļās, palīdzot izjaukt tvertnes un uzlabot kopējo komandas sniegumu.
7. Es uzņēmos iniciatīvu, lai palīdzētu atrisināt konfliktus vai izaicinājumus komandā, izmantojot savas problēmu risināšanas prasmes, lai atrastu efektīvus risinājumus.
8. Es aktīvi meklēju iespējas mācīties no saviem kolēģiem.
9. Es dalījos savās zināšanās un pieredzē, lai palīdzētu citiem augt un attīstīt savas prasmes.
10. Es uzņēmos papildu pienākumus, kad tas bija nepieciešams, lai atbalstītu komandas mērķus.
11. Es izrādīju vēlmi iet tālāk un tālāk, lai gūtu panākumus.
12. Es konsekventi demonstrēju pozitīvu attieksmi un apņemšanos nodrošināt komandas panākumus, pat saskaroties ar sarežģītām situācijām vai neveiksmēm.
13. Es sniedzu konstruktīvas atsauksmes saviem kolēģiem cieņpilni un profesionāli.
14. Es palīdzēju citiem uzlabot savu sniegumu un sasniegt labākus rezultātus.
15. Man bija aktīva loma spēcīgas komandas kultūras veidošanā un uzturēšanā.
16. Es veicināju draudzības sajūtu un savstarpēju cieņu starp saviem kolēģiem.

Pašnovērtējuma piemēri vadītājiem

1. Es skaidri paziņoju saviem kolēģiem mūsu komandas redzējumu un mērķus.
2. Es strādāju, lai saskaņotu viņu individuālos mērķus ar organizācijas mērķiem.
3. Es efektīvi vadīju un motivēju savu komandu, regulāri sniedzot atsauksmes un atzinību
4. Es palīdzēju viņiem palikt iesaistītiem un koncentrēties uz mūsu mērķu sasniegšanu.
5. Es demonstrēju spēcīgas lēmumu pieņemšanas prasmes, izmantojot datu, pieredzes un intuīcijas kombināciju, lai izdarītu apzinātu izvēli, kas sniedza labumu komandai un organizācijai.
6. Es rādīju piemēru, modelējot uzvedību un vērtības, kuras vēlējos redzēt savā komandā, piemēram, atbildību, caurspīdīgumu un sadarbību.
7. Proaktīvi meklēju iespējas attīstīt savas līdera prasmes, apmeklējot apmācības un attīstības programmas.
8. Es meklēju atsauksmes no kolēģiem un mentoriem un pielietoju jaunas atziņas savā darbā.
9. Efektīvi vadīju konfliktus un risinu problēmas komandā, palīdzot uzturēt pozitīvu un produktīvu darba vidi.
10. Es veicināju inovāciju un eksperimentēšanas kultūru komandā.
11. Es mudināju kolēģus riskēt un izmēģināt jaunas pieejas, lai sasniegtu mūsu mērķus.
12. Es veiksmīgi orientējos sarežģītās un neskaidrās situācijās, izmantojot savas stratēģiskās domāšanas prasmes, lai izstrādātu radošus risinājumus, kas sabalansētu īstermiņa un ilgtermiņa mērķus.
13. Es izveidoju spēcīgas attiecības ar ieinteresētajām personām gan organizācijā, gan ārpus tās.
14. Es izmantoju savas tīklu veidošanas prasmes, lai vairotu uzticēšanos un uzticamību un virzītu mūsu komandas mērķus.
15. Es pastāvīgi demonstrēju apņemšanos nepārtraukti pilnveidoties, meklējot veidus, kā mācīties un augt kā līderim, kā arī atbalstīt savu kolēģu izaugsmi un attīstību.

Pašnovērtējuma piemēri attiecībām ar klientiem

1. Es pastāvīgi nodrošināju izcilu klientu apkalpošanu, operatīvi atbildot uz jautājumiem, ātri un efektīvi risinot problēmas.
2. Es nodrošināju, ka klienti jūtas uzklausīti un novērtēti.
3. Es aktīvi meklēju iespējas sazināties ar klientiem, piemēram, izmantojot papildu zvanus vai personalizētu informēšanu.
4. Es izveidoju stiprākas attiecības un padziļinājos viņu lojalitātē pret organizāciju.
5. Es veiksmīgi noskaidroju un risinu klientu vajadzības un sāpju punktus, izmantojot savas iejūtības un problēmu risināšanas prasmes, lai atrastu efektīvus risinājumus un uzlabotu kopējo klientu apmierinātību.
6. Es izveidoju spēcīgas attiecības ar galvenajiem klientiem, veltot laiku, lai izprastu viņu unikālās vajadzības un vēlmes.
7. Es piedāvāju pielāgotus risinājumus viņu īpašajām prasībām.
8. Es sadarbojos ar kolēģiem dažādās nodaļās, lai nodrošinātu klientu vajadzību savlaicīgu un efektīvu apmierināšanu, radot vienmērīgu klientu pieredzi.
9. Es efektīvi pārvaldīju klientu sūdzības un atsauksmes, izmantojot šo informāciju, lai uzlabotu produktu un pakalpojumu piedāvājumu.
10. Es novērsu līdzīgu problēmu rašanos nākotnē.
11. Es informēju klientus par svarīgiem atjauninājumiem un izmaiņām.
12. Es aktīvi sniedzu atbilstošu informāciju un resursus, lai palīdzētu viņiem gūt panākumus.
13. Es parādīju dziļu izpratni par mūsu produktiem un pakalpojumiem.
14. Es varēju efektīvi formulēt viņu vērtības piedāvājumu klientiem, palīdzot palielināt pārdošanas apjomu un veicināt ieņēmumu pieaugumu.
15. Es konsekventi centos pārsniegt klientu cerības, uzņemoties iniciatīvu sniegt papildu atbalstu un resursus.
16. Es aktīvi meklēju veidus, kā pievienot vērtību viņu pieredzei.

Pašnovērtējuma piemēri apmeklējumam

1. Visu gadu saglabāju lielisku apmeklētību, pastāvīgi ierodos uz darbu laikā.
2. Es ievēroju visus termiņus un saistības.
3. Es pieliku visas pūles, lai apmeklētu visas sanāksmes un pasākumus, pat ja tas prasīja izmaiņas manā grafikā vai strādāju ārpus parastā darba laika.
4. Es aktīvi sazinājos ar savu vadītāju un kolēģiem, kad man vajadzēja atpūsties.
5. Es laikus brīdināju un nodrošināju, ka mani pienākumi manas prombūtnes laikā tiek segti.
6. Es apzināti centos samazināt jebkādus traucējumus komandas darbplūsmā manas prombūtnes dēļ.
7. Es nodrošināju, ka maniem kolēģiem ir nepieciešamie resursi un informācija, lai turpinātu darbu manas prombūtnes laikā.
8. Es uzņēmos personīgu atbildību par to, lai es katru dienu būtu sagatavots un gatavs darbam, nodrošinot pietiekamu miegu un uzturu.
9. Es varēju atrisināt visas personīgās vai ģimenes problēmas, kas varētu ietekmēt manu apmeklējumu.
10. Es demonstrēju spēcīgas laika pārvaldības prasmes, efektīvi un lietderīgi izmantojot savu laiku, lai paveiktu savu darbu pēc grafika.
11. Es samazināju vajadzību pēc virsstundām vai nokavētām darba dienām.
12. Es izrādīju vēlmi būt elastīgam un pielāgoties, kad tas ir nepieciešams, uzņemoties papildu pienākumus.
13. Es pielāgoju savu grafiku, lai tas atbilstu komandas vai organizācijas vajadzībām.
14. Es pastāvīgi izpildīju vai pārsniedzu cerības par apmeklējumu un punktualitāti.
15. Es izmantoju pieejamos resursus un atbalstu, lai pārvaldītu jebkādas personiskas vai veselības problēmas, kas varētu ietekmēt manu apmeklējumu, piemēram, darbinieku palīdzības programmas vai labsajūtas iniciatīvas.
16. Es aktīvi meklēju atsauksmes no sava vadītāja un kolēģiem par savu apmeklējumu un punktualitāti, izmantojot šo informāciju, lai noteiktu jomas, kurās būtu jāuzlabo.

Grunts līnija

Pašvērtējums ir brīnišķīga iespēja jums mudināt regulāru pārdomu, analīzes un novērtēšanas procesu par sevi, kā arī izcelt savus sasniegumus un izpratni par uzņēmuma kultūru, lai turpinātu savu sapņu karjeras ceļu.

Ref: Forbes