Kāpēc mēs strādājam un kas mūs mudina katru dienu veltīt visas pūles? Tie ir jautājumi, kas ir motivācijas intervijas pamatā. Darba devēji vēlas zināt, kas jūs motivē ne tikai algas dēļ, bet arī tāpēc, lai viņi varētu jums uzticēt svarīgus pienākumus. Šajā ceļvedī ir paskaidrots, ko intervētāji patiesībā klausās, un sniegti 32 motivējoši intervijas jautājumi ar atbilžu paraugiem studentiem, jaunajiem absolventiem un vadītājiem.
Kas ir motivācijas jautājumu intervija?
Motivācijas intervijā darba devējs uzdod jautājumus, kuru mērķis ir tieši izprast jūsu motivāciju. Mērķis ir novērtēt jūsu mērķtiecību un darba ētiku: vai, pieņemot darbā, jūs būsiet iesaistīts, pašvadīts un produktīvs?
Intervētāji parasti meklē atšķirību starp iekšējo un ārējo motivāciju. Pašnoteikšanās teorijā iekšējā motivācija nozīmē kaut kā darīšanu tāpēc, ka tas pēc savas būtības ir interesanti vai patīkami, savukārt ārējā motivācija nozīmē kaut kā darīšanu tāpēc, ka tas noved pie atdalāma rezultāta, piemēram, atlīdzības vai atzinības (Raiens un Desi, “Iekšējā un ārējā motivācija: klasiskās definīcijas un jauni virzieni”, Mūsdienu izglītības psiholoģija, 2000.). Laba atbilde neizliekas, ka naudai nav nozīmes. Tā parāda, kas jums patiesi patīk pašā darbā, un saista to ar darbu un uzņēmuma kultūru.
Kā atbildēt uz motivējošiem intervijas jautājumiem
- Pastāstiet konkrētu stāstu. Konkrēts brīdis, piemēram, projekts, pie kura paliki līdz vēlai naktij, jo gribēji, lai tas būtu labs, ir pārliecinošāks nekā sauklis, piemēram, “Esmu aizrāvies ar mācīšanos”.
- Saistiet savu motivāciju ar lomu. Pastāstiet, kas šajā darbā, komandā vai misijā jūs iedvesmo, un izmantojiet uzņēmuma vārdus, ja tie jums ir patiesi.
- Parādiet, kā jūs tiekat galā ar neveiksmēm. Visvieglāk ir pierādīt mērķtiecību, kad lietas nogāja greizi, bet tu turpināji iesākto.
- Esiet godīgi par ārējiem motivatoriem. Atalgojums, izaugsme un atzinība ir normāla parādība. Savienojiet tos ar darbu, kas jums patīk, lai atbilde būtu līdzsvarota.
- Īsi sakiet. Apmēram minūti koncentrējies uz situāciju, ko izdarīji un ko tā tev iemācīja.
Ja jūs konsultējat studentus, absolventus vai jaunus vadītājus, varat pārvērst šo sarakstu par praktisku nodarbību, uzdodot jautājumus kā tiešraides aptaujas un atvērta tipa slaidus. AhaSlides, lai visi atbildētu uzreiz un salīdzinātu pieejas. Jums varētu patikt arī mūsu ceļvedis par spēju pārbaude intervijai.
Motivējošu jautājumu piemēri studentu intervijām
Meklējat prakses vietu vai nepilna laika darbu pirms studiju beigšanas? Šeit ir motivācijas jautājumi, ko darba devēji var uzdot, uzsākot savu karjeras ceļu.
- Kāpēc jūs vēlaties iegūt praksi tagad, nevis pēc skolas beigšanas?
Atbildes piemērs: Es meklēju prakses vietu tagad, jo tā ļaus man iegūt reālu pieredzi, kas palīdzēs man uzreiz gūt panākumus karjerā. Kā studentam būtu ārkārtīgi noderīgi pielietot nodarbībās apgūtās teorijas reālā darba vidē. Tas man palīdzēs pārbaudīt dažādas interešu jomas šajā jomā, lai pārliecinātos, kurš karjeras ceļš man vislabāk atbilst. Prakses pabeigšana tagad dod man arī priekšrocības, meklējot pilnas slodzes darbu, jo darba devēji arvien vairāk meklē kandidātus, kuriem jau ir prakses pieredze. - Kas jūs visvairāk interesē šajā studiju jomā vai nozarē?
- Kādās ārējās organizācijās vai aktivitātēs esat piedalījies, lai iegūtu pieredzi?
- Kādi ir jūsu mērķi mācībām un karjeras attīstībai koledžas laikā?
- Kas jūs iedvesmoja izvēlēties šo studiju jomu, nevis citas iespējas?
- Kā jūs nodrošināt, ka pastāvīgi apgūstat jaunas prasmes un zināšanas?
- Kas jūs motivē meklēt iespējas, kas palīdzēs jums augt profesionāli?
- Ar kādām grūtībām esat saskāries savā izglītības vai karjeras ceļojumā līdz šim, un kā jūs tās pārvarējāt?
- Kā jūs veicat savu darbu vislabāk? Kāda vide jūs iesaista un uztur produktīvu darbu?
- Kura pieredze līdz šim ir sniegusi jums vislielāko sasnieguma sajūtu, un kāpēc tā bija nozīmīga?
Motivējošu jautājumu piemēri intervijai pirmkursniekiem
Šeit ir motivējoši jautājumi, ko varētu uzdot jaunajiem absolventiem, ar atbilžu paraugiem programmatūras inženiera amatam.
- Kas iedvesmoja jūsu interesi par šo jomu vai karjeras ceļu?
Atbildes piemērs: Jau kopš bērnības mani ir fascinējis tas, kā tehnoloģijas var atrisināt reālas pasaules problēmas. Vidusskolā es pievienojos kodēšanas klubam, kur mēs izstrādājām pamata lietotņu idejas, lai palīdzētu nevalstiskajām organizācijām, un, redzot, kā lietotnes rada pozitīvu ietekmi, mana aizraušanās iedegās. Kad es pētīju koledžas specialitātes, programmatūras inženierija izcēlās kā veids, kā virzīt šo aizraušanos. Man patīk sadalīt sarežģītas problēmas un izstrādāt loģiskus risinājumus, izmantojot kodu, un mani kursi kiberdrošībā, mākslīgajā intelektā un mākoņtehnoloģijās ir padziļinājuši manu interesi. Galu galā mani motivē iespēja izmantot tehnoloģijas inovāciju veicināšanai, un jomas temps nozīmē, ka vienmēr būs kaut kas jauns, ko apgūt. - Kā saglabāt motivāciju nepārtraukti apgūt jaunas prasmes?
- Kas tevi motivē pieņemt izaicinājumus ārpus savas komforta zonas?
- Kādi ir jūsu karjeras mērķi nākamajiem viena līdz diviem gadiem un pēc pieciem gadiem?
Atbildes piemērs: Runājot par tehniskajām prasmēm, es ceru apgūt šeit izmantotās pamatvalodas un rīkus, kā arī attīstīt savas projektu vadības prasmes, piemēram, laika grafiku un budžetu izsekošanu. Raugoties uz pieciem gadiem uz priekšu, es tiecos pēc vecākā izstrādātāja amata, kur es varētu patstāvīgi vadīt jaunu funkciju izstrādi, vienlaikus paplašinot savu darbību saistītās jomās, piemēram, datu zinātnē vai kiberdrošībā. Es arī vēlētos iegūt sertifikātu kādā nozares ietvarā, piemēram, AWS vai Agile metodoloģijā. - Kādus projektus esat vadījis patstāvīgi studiju laikā vai brīvajā laikā?
- Ko jūs visvairāk sajūsmina par ieguldījumu uzņēmuma attīstībā?
- Kā jūs veicat savu darbu vislabāk, un kāda darba vide jūs motivē?
- Pastāsti man par kādu konkrētu pieredzi, kas tev deva lepnuma un gandarījuma sajūtu.
- Kā klasesbiedri raksturotu tavu darba ētiku un motivāciju?
- Ko jūs uzskatāt par neveiksmi, un kā jūs mācāties no izaicinājumiem?
- Kas jūs motivē darīt vairāk, nekā uzdevuma pamatprasības paredz?
- Kā saglabāt apņēmību sasniegt mērķus, saskaroties ar neveiksmēm?
Motivējošu jautājumu piemēri vadītājiem intervijai
Ja jūs pretendējat uz vecākā vai vadošā amata vietu, šie ir motivācijas jautājumi, kas varētu rasties.
- Ko jūs darījāt, lai palīdzētu jūsu komandai saglabāt motivāciju un palīdzētu cilvēkiem augt savās lomās?
Atbildes piemērs: Es regulāri rīkoju individuālas tikšanās, lai apspriestu attīstības mērķus, apkopotu atsauksmes par to, kā cilvēki jūtas, un risinātu bažas, kas ļāva man pielāgot iedrošinājumu katram cilvēkam. Es ieviesu pusgada pārskatus, lai atzīmētu sasniegumus un apspriestu jaunas mācību iespējas, un komandas locekļi prezentēja savu darbu grupai, lai uzlabotu morāli. Mēs svinējām lielas uzvaras un mazus sasniegumus, lai grūtos periodos saglabātu enerģiju. Lai palīdzētu cilvēkiem paplašināt savas prasmes, es mudināju viņus atrast mentorus vecāko kolēģu vidū un sadarbojos ar vadību, lai nodrošinātu apmācību budžetus. Es arī dalījos ar projektu atjauninājumiem un panākumiem visā uzņēmumā, lai cilvēki varētu redzēt sava ieguldījuma ietekmi plašākā mērogā. - Aprakstiet laiku, kad jūs centāties atbalstīt savu komandu.
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai efektīvi deleģētu darbu, pamatojoties uz cilvēku stiprajām pusēm?
- Kā jūs apkopojat atsauksmes un atbalstu no savas komandas jaunām iniciatīvām?
- Kā jūs vērtējat savu sniegumu un pastāvīgi pilnveidojat savas līdera prasmes?
- Ko jūs esat darījuši, lai komandās veidotu sadarbības kultūru?
- Kas jūs motivē uzņemties atbildību gan par panākumiem, gan neveiksmēm?
- Kā jūs atzīstat izcilu darbu, vienlaikus motivējot nepārtrauktu pilnveidošanos?
- Kas jūs motivē veidot tīklu starp nodaļām, lai atbalstītu savas komandas mērķus?
- Vai esat kādreiz juties neiedvesmots darbā, un kā jūs to pārvarējāt?
Galvenie izņemšanas gadījumi
- Intervētāji izmanto motivējošus jautājumus, lai noskaidrotu, kāpēc jūs strādājat, nevis tikai to, vai varat.
- Iekšējā motivācija, paša darba baudīšana, ir tas, pie kā vajadzētu nonākt lielākajai daļai atbilžu.
- Katru apgalvojumu pamatojiet ar konkrētu piemēru un sasaistiet to ar lomu.
- Sagatavojiet trīs vai četrus stāstus, kurus varat pielāgot vairākiem jautājumiem.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā intervijā demonstrē motivāciju?
Atbildēm jābūt konkrētām, mērķtiecīgām un balstītām uz to, kas jums darbā patīk. Aprakstiet, ko paveicāt un ko iemācījāties, nevis sakiet, ka esat motivēts.
Kā jūs atbildat uz motivācijas intervijas jautājumiem?
Saistiet savu motivāciju ar organizācijas misiju un vērtībām tur, kur tās jums patiesi atbilst, un sniedziet piemērus no pieredzes, kas liecina par apņēmību, darba ētiku un spēju pārvarēt izaicinājumus.
Kādas ir motivējošās intervēšanas galvenās prasmes?
Motivējošā intervija ir konsultēšanas pieeja, ko izmanto, lai palīdzētu cilvēkiem izpētīt un stiprināt savu motivāciju pārmaiņām, un tā atšķiras no darba intervijas. Tās galvenās komunikācijas prasmes bieži tiek atcerētas kā OARS: atvērti jautājumi, apgalvojumi, reflektīva klausīšanās un kopsavilkumi (sk. ASV Nacionālā narkotiku apkarošanas institūta OARS kopsavilkums). Intervētāji var aizņemties šo ideju, uzdodot atvērtus jautājumus un uzmanīgi klausoties jūsu atbildēs.
