Baidās no tavas gada beigu pārskats? Neuztraucieties — mēs jūs nodrošinām! Neatkarīgi no tā, vai esat pieredzējis profesionālis vai cenšaties atrast pareizos vārdus, šī izcilā rokasgrāmata palīdzēs jums ar pārliecību sagatavot savu atsauksmi.
Spēcīgs gada beigu pārskats nav tikai kārtējais pārskats — tā ir jūsu iespēja demonstrēt sasniegumus, pārdomāt izaugsmi un sagatavoties nākotnes panākumiem. Organizācijām šie pārskati ir ieskatu zelta raktuves, kas veicina konkurences priekšrocības. Personām tās ir spēcīgas iespējas izcelt jūsu ietekmi un veidot jūsu karjeras ceļu.
Šajā rokasgrāmatā mēs izskaidrosim visu, kas jums jāzina: no gūstot pārliecinošus sasniegumus uz konstruktīvi risināt problēmas. Turklāt mēs dalīsimies praktiski piemēri un pārbaudītas frāzes lai palīdzētu jums uzrakstīt atsauksmi, kas patiesi atspoguļo jūsu labāko darbu.
Padariet savu gada noslēguma tikšanos interaktīvu un jēgpilnu
Sviniet komandas uzvaras, kopīgi pārskatiet progresu un plānojiet nākotni, izmantojot AhaSlides' auditorijas iesaistīšanas rīks.
Saturs
Padomi labākai uzņēmuma kultūrai
Kā uzrakstīt gada beigu pārskatu
Gada beigu pārskats ir vērtīga iespēja pārdomāt savu pagājušo gadu un izveidot pamatu savai izaugsmei un panākumiem nākamajā gadā. Ievērojot šos padomus, varat uzrakstīt visaptverošu un efektīvu gada beigu pārskatu, kas palīdzēs sasniegt izvirzītos mērķus un turpināt augt un attīstīties.
- Sāciet agri: Negaidiet līdz pēdējam brīdim, lai sāktu gada beigu pārskatu. Dodiet sev pietiekami daudz laika, lai pārdomātu pagājušo gadu, apkopotu savas domas un uzrakstītu labi sakārtotu pārskatu.
- Esiet godīgi un objektīvi: Atskatoties uz pagājušo gadu, esiet godīgs pret sevi un izvairieties nokrāsot savus sasniegumus vai neveiksmes. Atzīstiet savas stiprās un vājās puses un nosakiet izaugsmes jomas.
- Izmantojiet konkrētus piemērus: Apspriežot savus sasniegumus un izaicinājumus, izmantojiet konkrētus piemērus, lai ilustrētu savas domas. Tas padarīs jūsu gada noslēguma pārskatu jēgpilnāku un parādīs jūsu vērtību jūsu organizācijai vai personiskajai izaugsmei.
- Koncentrējieties uz rezultātiem: Runājot par sasniegumiem, jums vajadzētu koncentrēties uz sasniegtajiem rezultātiem un rezultātiem, nevis tikai uzskaitot savus pienākumus. Izceliet savu ietekmi un vērtību, ko ienesāt savai organizācijai vai personīgajai dzīvei.
- Analizējiet izaicinājumus: Padomājiet par izaicinājumiem, ar kuriem saskārāties pēdējā gada laikā, gan personīgajiem, gan profesionālajiem. Apsveriet, kas izraisīja šīs problēmas un kā jūs tās pārvarējāt. Vai no šīs pieredzes iemācījāties kaut ko, kas jums noderēs nākotnē?
- Iekļaut atsauksmes: ja pēdējā gada laikā saņēmāt atsauksmes no kolēģiem vai vadītājiem, iekļaujiet tās gada beigu kopsavilkumā. Tas parāda jūsu vēlmi klausīties un mācīties no citiem, kā arī var parādīt jūsu apņemšanos sevis pilnveidošanai.
Gada beigu apskatu piemēri
Personīgā gada beigu pārskata piemēri
Gadam tuvojoties noslēgumam, ir piemērots brīdis pārdomāt aizvadīto gadu un izvirzīt mērķus nākamajam gadam. Personīgajā gada beigu pārskatā varat pārdomāt savus personīgos mērķus, sasniegumus un jomas, kas jāuzlabo pagājušajā gadā.
Pārdomas par personīgajiem mērķiem
Gada sākumā es izvirzīju vairākus personīgos mērķus, tostarp regulārāk vingrot, lasīt vairāk grāmatu un pavadīt vairāk laika ar draugiem un ģimeni. Atskatoties pagātnē, ar lepnumu varu teikt, ka esmu sasniedzis visus šos mērķus. Es izveidoju ieradumu vingrot trīs reizes nedēļā, visu gadu izlasīju 20 grāmatas un centos plānot vairāk izbraukumu ar saviem mīļajiem.
[Ievietot gadu] Galvenie notikumi
- Vadīja mūsu klientu portāla pārveidi, palielinot lietotāju apmierinātību par 25%
- Pārvaldīja 5 cilvēku komandu, lai pirms termiņa īstenotu 3 lielus projektus
- Ieviesta jauna darbplūsmas sistēma, kas ietaupa 10 stundas nedēļā komandas produktivitātē
- Pabeigta augstākā līmeņa sertifikācija projektu vadībā
Jaunu personīgo mērķu noteikšana
Pamatojoties uz iepriekšējām pārdomām, jūs varētu noteikt vairākus jaunus personīgos mērķus nākamajam gadam. Piemēriem:
- Katru mēnesi plānojiet vismaz vienu izbraukumu ar draugiem vai ģimeni
- Ierobežojiet laiku, kas pavadīts sociālajos medijos un televīzijā, lai dotu vairāk laika lasīšanai un personīgajai attīstībai
- Ikdienas rutīnas īstenošana, kas ietver vingrinājumus, meditāciju un mērķu noteikšanu
Darbinieku apskatu piemēri
Kad runa ir par darba izpildes gada beigu pārskatu, vadītāji vai vadītāji var rakstīt novērtējumi par viņa sasniegumiem, izaicinājumiem, izaugsmes jomām un ieteikt plānus nākamajam gadam.
Sasniegumi
Pēdējā gada laikā esat sasniedzis vairākus nozīmīgus atskaites punktus. Izsaku atzinību par jūsu ieguldījumu mūsu uzņēmuma vairākos projektos, kas ir apsteidzami un saņēmuši citu kolēģu atzinību. Jūs arī uzņēmāties iniciatīvu attīstīt savas prasmes projektu vadībā un apmeklējāt profesionālās pilnveides kursus, lai uzlabotu savas līderības prasmes.
Izaugsmes jomas
Pamatojoties uz saviem novērojumiem pēdējā gada laikā, esmu noteicis vairākas jomas, kurās jums vajadzētu attīstīties. Viena no jomām ir turpināt attīstīt savas līdera prasmes, īpaši attiecībā uz komandas locekļu motivēšanu un vadīšanu. Ieteicams koncentrēties uz savu laika plānošanas prasmju uzlabošanu un prioritāšu noteikšanu, lai jūs varētu noturēties pie manas slodzes un izvairītos no lieka stresa.
Biznesa gada beigu pārskata piemēri
Šeit ir paraugs gada beigu pārskatam par uzņēmumu tā pārskatā ar ieinteresētajām personām. Tam vajadzētu nodrošināt vērtību un ieguvumus, ko ieinteresētās personas ir saņēmušas pagājušajā gadā, kā arī iemeslu turpināt sadarbību ar uzņēmumu nākamajā gadā:
Cienījamās ieinteresētās puses!
Noslēdzot kārtējo gadu, es vēlos izmantot šo iespēju, lai pārdomātu mūsu uzņēmuma progresu un pastāstītu par saviem nākotnes plāniem.
Šis gads ir bijis izaicinājumu pilns, taču arī pilns ar izaugsmes un inovāciju iespējām. Ar lepnumu ziņojam, ka esam sasnieguši daudzus no saviem mērķiem, tostarp palielinājuši ieņēmumus un paplašinājuši klientu bāzi.
Raugoties nākotnē, mēs esam priecīgi turpināt attīstīt šo impulsu. Nākamajā gadā mūsu uzmanības centrā būs mūsu produktu līnijas paplašināšana, efektivitātes palielināšana un inovāciju turpināšana, lai apmierinātu mūsu klientu vajadzības.
35 gadu beigu pārskata frāzes
Ja esat iestrēdzis, ko rakstīt darbības pārskatā neatkarīgi no tā, vai esat vadītājs vai darbinieks, šeit ir pilns gada beigu pārskata frāžu saraksts, ko varat ievietot savā pārskata veidlapā.
Sasniegums
1. Parādīja izcilu spēju ātri mācīties un pielietot jaunas prasmes.
2. Izrādīja spēcīgu iniciatīvu, meklējot iespējas attīstīt jaunas prasmes un zināšanas.
3. Pastāvīgi demonstrējis augstu kompetences līmeni [konkrētā prasmē vai jomā].
4. Veiksmīgi pielietota [specifiska prasme vai joma], lai sasniegtu izcilus rezultātus [projektā/uzdevumā].
5. Parādīja izcilas problēmu risināšanas prasmes, konsekventi meklējot radošus risinājumus sarežģītiem jautājumiem.
6. Izstrādāja jaunu prasmju kopumu, kas būtiski veicināja projekta/komandas/uzņēmuma panākumus.
7. Pastāvīgi pilnveidota [konkrēta prasme vai joma], izmantojot pastāvīgu apmācību un attīstības iespējas.
8. Parādīja stingru darba ētiku un centību uzlabot [konkrētas prasmes vai jomu], lai sasniegtu personīgo/profesionālo izaugsmi.
9. Pozitīvu ieguldījumu darba vietas kultūrā, veicinot komandas darbu un sadarbību.
10. Parādīja spēcīgas līdera prasmes, virzot komandu uz mūsu mērķu sasniegšanu.
trūkumi
11. Parādīja tieksmi vilcināties vai viegli novērst uzmanību, kas negatīvi ietekmēja produktivitāti.
12. Saņēma atsauksmes par [konkrētu uzvedību vai veiktspēju] un centās veikt uzlabojumus.
13. Nokavētas svarīgas detaļas vai pieļautas kļūdas, kuru dēļ bija nepieciešama koriģējoša darbība.
14. Saskārušies ar izaicinājumiem, kas saistīti ar sadarbību vai saziņu ar komandas locekļiem, kā rezultātā radās kavēšanās vai pārpratumi.
15. Cīnās ar laika plānošanu un prioritāšu noteikšanu, kas noved pie nepabeigtiem vai nepabeigtiem darbiem.
16. Grūtības pārvaldīt stresu vai darba slodzi, kā rezultātā samazinās produktivitāte vai izdegšana.
17. Piedzīvotas grūtības pielāgoties pārmaiņām darba vietā, tostarp [konkrētas izmaiņas].
Nepieciešams uzlabojums
18. Identificētas iespējas uzlabot [konkrētu prasmi vai jomu] un proaktīvi meklētas apmācības un attīstības iespējas.
19. Izrādīja vēlmi saņemt atgriezenisko saiti un rīkojās, lai risinātu jomas, kurās ir nepieciešami uzlabojumi.
20. Uzņēmās papildu pienākumus, lai attīstītu prasmes un iegūtu pieredzi vājajās jomās.
21. Atzina [konkrētas prasmes vai jomas] uzlabošanas nozīmi un apzināti noteica to par prioritāti visa gada garumā.
22. Gada gaitā ir guvis panākumus [konkrētas prasmes vai jomas] uzlabošanā un konsekventi demonstrējis progresu gada laikā.
23. Uzņēma atbildību par kļūdām un aktīvi strādāja, lai no tām mācītos un pilnveidotos.
24. Atpazina jomas, kurām jāpievērš lielāka uzmanība, un veica pasākumus, lai uzlabotu kopējo produktivitāti.
Mērķu izvirzīšana
25. Piedalījies apmācību programmās vai semināros, kas koncentrējās uz jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi.
26. Identificēti šķēršļi panākumiem un izstrādātas stratēģijas to pārvarēšanai.
27. Iesaistīties pastāvīgā pašrefleksijā, lai noteiktu pilnveidojamās jomas un izvirzītu mērķus nākamajam gadam.
28. Pārskatīti un pielāgoti mērķi pēc vajadzības, lai nodrošinātu, ka tie joprojām ir atbilstoši un sasniedzami.
29. Izvirziet izaicinošus, bet sasniedzamus mērķus, kas lika man augt un attīstīt savas prasmes.
30. Identificēju iespējamos šķēršļus savu mērķu sasniegšanā un izstrādāju stratēģijas to pārvarēšanai.
Biznesa apskats
31. Mēs pārsniedzām mūsu gada ieņēmumu mērķus un panācām labu rentabilitāti.
32. Mūsu klientu bāze ievērojami pieauga, un mēs saņēmām pozitīvas atsauksmes par mūsu produktiem/pakalpojumiem.
33. Neskatoties uz pandēmijas radītajiem izaicinājumiem, mēs ātri pielāgojāmies un saglabājām savu darbību, nodrošinot mūsu darbības nepārtrauktību.
34. Mēs ieguldījām savos darbiniekos un radījām pozitīvu darba vietas kultūru, kas radīja augstu darbinieku apmierinātību un saglabāšanu.
35. Mēs parādījām apņemšanos ievērot korporatīvo sociālo atbildību, ieviešot ilgtspējīgu praksi, atbalstot vietējās kopienas un ziedojot labdarības mērķiem.
Gada beigu pārskata mērķi
Gada beigu pārskati ir ierasta prakse gan privātpersonām, gan uzņēmumiem, lai pārdomātu pagājušo gadu un plānotu nākamo gadu. Lai gan daži cilvēki to var uzskatīt par nogurdinošu uzdevumu, patiesībā tā ir svarīga prakse, kas kalpo vairākiem mērķiem, jo īpaši profesionālā vidē.
Novērtējiet sniegumu
Viens no galvenajiem gada beigu pārskata mērķiem ir novērtēt veiktspēju. Profesionālā vidē tas nozīmē atskatīties uz gadam izvirzītajiem mērķiem un novērtēt, cik labi tie tika sasniegti. Šis process palīdz indivīdiem un organizācijām noteikt panākumus, izaicinājumus un izaugsmes iespējas.
Nākotnes plāns
Vēl viens svarīgs gada beigu pārskata mērķis ir plānot nākotni. Balstoties uz pagājušā gada panākumiem un izaicinājumiem, indivīdi un organizācijas var izvirzīt jaunus mērķus nākamajam gadam. Šis process palīdz nodrošināt, ka centieni ir vērsti uz vissvarīgāko mērķu sasniegšanu un ka resursi tiek piešķirti atbilstoši.
Atzīt sasniegumus
Atvēlot laiku, lai pārskatītu sasniegumi pagājušais gads ir arī svarīgs Gada noslēguma pārskata mērķis. Šī prakse palīdz indivīdiem un organizācijām atzīt smago darbu un pūles, kas tika ieguldītas šo sasniegumu sasniegšanā. Sasniegumu atzīšana var arī palīdzēt uzlabot morāli un motivāciju nākamajam gadam.
Nosakiet uzlabošanas jomas
Gada beigu pārskats arī palīdz noteikt jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Šī prakse palīdz indivīdiem un organizācijām precīzi noteikt jomas, kurās jāveic izmaiņas, lai uzlabotu sniegumu vai sasniegtu jaunus mērķus. Uzlabojamo jomu noteikšana var arī palīdzēt novērst pagātnes kļūdu atkārtošanos.
Sniegt atgriezenisko saiti
Gada nogales apskats sniedz arī iespēju sniegt atsauksmes. Personas var sniegt atsauksmes par savu sniegumu, savukārt vadītāji var sniegt atsauksmes atsauksmes par sniegumu viņu komandas biedriem. Šis process var palīdzēt indivīdiem noteikt jomas, kurās viņiem nepieciešams papildu atbalsts vai apmācība, kā arī palīdzēt vadītājiem noteikt jomas, kurās viņu komandas locekļi gūst izcilību vai cīnās.
Final Domas
Daudzi cilvēki uzskata, ka veiktspējas pārskati ir neobjektīvāki un subjektīvāki. Tomēr gada beigu pārskats vienmēr ir divvirzienu komunikācija starp uzņēmumu un darbinieku, kā arī citām ieinteresētajām pusēm, jūs un jūs pašu. Tā ir labākā iespēja izvērtēt lietas, kas bija vērtīgas un lietas, kas nebija no iepriekšējā gada.
Ref: Forbes
