Ny fahasamihafana misy eo amin'ny tamberina mahasoa sy ny tabataba tsy misy ilana azy matetika dia miankina amin'ny antony iray: tsy mitonona anarana. Rehefa matoky ny mpiasa fa tsy azo trandrahana any amin'izy ireo tokoa ny valintenin'izy ireo, dia mitombo hatrany amin'ny 85% ny tahan'ny fandraisana anjara, ary mihatsara be ny kalitaon'ny fahitana. Ny fikarohana avy amin'ny TheySaid dia mampiseho ny fisondrotry ny 58% amin'ny valiny marina ny fikambanana taorian'ny fampiharana ny fanadihadiana tsy fantatra anarana.
Tsy ampy anefa ny tsy mitonona anarana fotsiny. Mbola tsy nahomby ny fanadihadiana tsy fantatra anarana ratsy. Ireo mpiasa izay miahiahy ny valin-teniny dia azo fantarina dia hanivana ny tenany. Ny fikambanana izay manangona tamberina tsy mitonona anarana nefa tsy mihetsika amin'izany dia manimba ny fahatokisana haingana kokoa noho ny tsy manao fanadihadiana mihitsy.
Ity toro-lalana ity dia manome rafitra stratejika ho an'ny matihanina amin'ny HR, ny mpitantana ary ny mpitarika ny fandaminana momba ny fotoana sy ny fomba ampiasana ny fanadihadiana tsy mitonona anarana amin'ny fomba mahomby — mamadika ny fanehoan-kevitra marina ho fanatsarana manan-danja izay mitarika ny fandraisana anjara, ny fitazonana ary ny fahombiazany.
Fizahan-takelaka
Inona no mahatonga ny fanadihadiana iray tena tsy fantatra anarana?
Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia fomba fanangonana angona izay tsy azo ampifandraisina amin'ny valinteniny ny mombamomba ny mpandray anjara. Tsy toy ny fanadihadiana mahazatra izay mety hanangona anarana, adiresy mailaka, na fampahalalana hafa famantarana, ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia natao hiantohana ny tsiambaratelo tanteraka.
Ny fanavahana lehibe dia ny fiarovana ara-teknika sy ara-pitsipika izay manakana ny famantarana. Anisan'izany ny:
- Tsy misy fanangonam-baovao manokana – Tsy mangataka anarana, adiresy mailaka, karapanondro mpiasa, na famantarana hafa ny fanadihadiana
- Ny endri-javatra tsy fantatra anarana ara-teknika - Ny sehatra fanadihadiana dia mampiasa fika manakana ny fanaraha-maso ny adiresy IP, manafoana ny famantaranandro famaliana, ary miantoka ny fanangonana data
- Fiarovana amin'ny fomba fiasa - Fifandraisana mazava momba ny tsy mitonona anarana sy ny fomba fitantanana angon-drakitra azo antoka
Rehefa ampiharina araka ny tokony ho izy, ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia mamorona tontolo izay hahatsapan'ny mpandray anjara ho azo antoka tsara mba hizarana hevitra marina, ahiahy ary fanehoan-kevitra tsy misy tahotra ny fiantraikany na ny fitsarana.
Nahoana ny fanadihadiana tsy mitonona anarana no manova ny fomba fijerin'ny fandaminana
Ny mekanika ara-tsaina dia mahitsy: ny tahotra ny voka-dratsy dia manakana ny fanaovana ny marina. Rehefa mino ny mpiasa fa mety hisy fiantraikany amin'ny asany, ny fifandraisany amin'ny mpitantana, na ny toeram-piasana ny fanehoan-kevitra, dia manivana tena izy ireo.
Tombontsoa voarakitra avy amin'ny fanadihadiana momba ny mpiasa tsy mitonona anarana:
- Taham-pandraisan'anjara ambony be - Ny fikarohana dia manondro fa ny 85% amin'ny mpiasa dia mahazo aina kokoa amin'ny fanomezana valiny marina rehefa azo antoka ny tsy mitonona anarana. Ity fampiononana ity dia mandika mivantana amin'ny tahan'ny fahavitan-javatra ambony kokoa.
- Valiny mazava momba ny lohahevitra saro-pady - Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia mipoitra olana izay tsy mipoitra velively amin'ny fanehoan-kevitra voalaza: ny fomba fitantanana ratsy, ny fanavakavahana, ny olana amin'ny asa, ny tsy fahafaham-po amin'ny fanonerana, ary ny olana ara-kolontsaina izay atahoran'ny mpiasa holazaina ampahibemaso.
- Fanafoanana ny fitongilanana ara-tsosialy - Raha tsy mitonona anarana, ireo mpamaly dia mazàna manome valiny heveriny fa maneho tsara azy ireo na mifanaraka amin'ny andrasan'ny fandaminana fa tsy ny tena fomba fijeriny.
- Famantarana aloha ny olana - Ny orinasa mandray anjara mavitrika amin'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny rafitra fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana dia mampiseho tombombarotra ambony 21% ary vokatra avo kokoa 17%, indrindra satria ny olana dia fantatra sy voavaha alohan'ny hivoaran'izy ireo.
- Fanatsarana ny fiarovana ara-tsaina - Rehefa manaja tsy mitonona anarana ny fikambanana ary mampiseho fa mitondra fiovana tsara fa tsy voka-dratsy ny fanehoan-kevitra marina, dia mitombo ny fiarovana ara-tsaina manerana ny fikambanana.
- Fahalalana avo lenta kokoa - Ny fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana dia mirona ho voafaritra kokoa, amin'ny antsipiriany ary azo atao raha oharina amin'ireo valinteny voalaza izay ahafahan'ny mpiasa mandamina tsara ny fiteniny ary misoroka ny antsipiriany mampiady hevitra.
Rahoviana no hampiasana fanadihadiana tsy mitonona anarana
Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia manan-danja indrindra amin'ny toe-javatra matihanina manokana izay tena ilaina amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra sy fanatsarana ny valiny marina sy tsy miangatra. Ireto ny toe-javatra manan-danja izay manome lanja indrindra ny fanadihadiana tsy mitonona anarana:
Fanombanana ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara
Mampiasa fanadihadiana tsy mitonona anarana ny matihanina HR sy ny ekipan'ny fampandrosoana mba handrefesana ny fahafaham-pon'ny mpiasa, handrefesana ny haavon'ny fandraisana anjara, ary hamantarana ireo faritra hanatsarana ny toeram-piasana. Ny mpiasa dia mety hizara ahiahy momba ny fitantanana, ny kolontsain'ny toeram-piasana, ny tambin-karama, na ny fifandanjana eo amin'ny fiainana amin'ny asa rehefa fantany fa tsy azo averina any aminy ny valinteniny.
Ireo fanadihadiana ireo dia manampy ny fikambanana hamantatra ireo olana ara-rafitra, handrefesana ny fahombiazan'ny hetsika HR, ary hanara-maso ny fiovan'ny fihetseham-pon'ny mpiasa rehefa mandeha ny fotoana. Ny endrika tsy mitonona anarana dia manan-danja indrindra amin'ny lohahevitra toy ny fahafaham-po amin'ny asa, izay mety hatahoran'ny mpiasa ny mety ho fiantraikan'ny fanehoan-kevitra ratsy.
Fanombanana ny fanofanana sy ny fampandrosoana
Mampiasa fanadihadiana tsy fantatra anarana ny mpampiofana sy ny matihanina amin'ny L&D mba hanombanana ny fahombiazan'ny fiofanana, hanangonana hevitra momba ny kalitaon'ny votoaty, ary hamantarana ireo faritra tokony hohatsaraina. Ny mpandray anjara dia mety hanome fanombanana marina momba ny fitaovana fanofanana, ny fomba fanaterana ary ny vokatry ny fianarana rehefa tsy fantatra anarana ny valinteniny.
Tena zava-dehibe io fanehoan-kevitra io amin'ny fanatsarana ny programa fanofanana, ny famahana ny banga amin'ny atiny, ary ny fiantohana ny fampiasam-bola amin'ny fiofanana. Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia manampy ny mpampiofana hahatakatra hoe inona no miasa, inona no tsy mety ary ahoana no hanatsarana ny fotoam-pivoriana ho avy.
Tamberin'ny mpanjifa sy ny mpanjifa
Rehefa mitady valiny avy amin'ny mpanjifa na mpanjifa, ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia mamporisika ny hevitra marina momba ny vokatra, serivisy, na traikefa. Ny mpanjifa dia mety hizara hevitra tsara sy ratsy kokoa rehefa fantany fa tsiambaratelo ny valin-teniny, manome fomba fijery manan-danja amin'ny fanatsarana ny fahafaham-pon'ny mpanjifa sy ny fomba fanao ara-barotra.
Fikarohana lohahevitra saropady
Tena ilaina ny fanadihadiana tsy mitonona anarana rehefa miresaka lohahevitra saro-pady toy ny fahasalamana ara-tsaina, ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana, ny fanorisorenana, na ny traikefa manokana hafa. Mila toky ny mpandray anjara fa tsy hifandray amin'izy ireo ny valintenin'izy ireo, mamorona toerana azo antoka hifampizarana traikefa na olana sarotra.
Ho an'ny fikambanana manao fanadihadiana momba ny toetr'andro, ny fanombanana ny fahasamihafana sy ny fampidirana, na ny fanombanana ny fahasalamana, ny tsy fanononana anarana dia zava-dehibe amin'ny fanangonana angon-drakitra tena izy izay afaka mampahafantatra ny fiovan'ny fandaminana misy dikany.
Fanombanana hetsika sy fihaonambe
Mampiasa fanadihadiana tsy fantatra anarana ny mpikarakara hetsika sy ny drafitry ny fihaonambe mba hanangonana valiny mazava momba ny mpandahateny, ny kalitaon'ny atiny, ny lozika ary ny fahafaham-po amin'ny ankapobeny. Ny mpanatrika dia azo inoana kokoa hanome fanombanana marina rehefa fantany fa ny valin-tenin'izy ireo dia tsy holazaina ho azy manokana, mitarika ho amin'ny hevi-baovao azo raisina ho fanatsarana ny hetsika ho avy.
Tamberin'ny ekipa sy ny fiaraha-monina
Rehefa mitady tamberina avy amin'ny ekipa, vondrom-piarahamonina, na vondrona manokana, dia mamporisika ny fandraisana anjara ny tsy mitonona anarana ary manampy amin'ny fahazoana fomba fijery samihafa. Ny olona tsirairay dia afaka maneho hevitra tsy misy tahotra ny ho voatokana na ho fantatra, mamporisika ny fomba fanehoan-kevitra misongadina kokoa izay maneho ny hevitra feno ao anatin'ny vondrona iray.
Manorina fanadihadiana tsy mitonona anarana mahomby: Fampiharana tsikelikely
Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana mahomby dia mitaky fahaiza-manao ara-teknika, famolavolana voahevitra ary fampiharana stratejika.
Dingana 1: Mifidiana sehatra iray izay miantoka ny tsy mitonona anarana
Tsy ny fitaovana fanadihadiana rehetra no manome anarana mitovy amin'izany. Tombanana sehatra amin'ireto fepetra ireto:
Tsy fantatra anarana ara-teknika - Ny sehatra dia tsy tokony hanangona adiresy IP, fampahalalana momba ny fitaovana, mari-pamantarana fotoana, na metadata mety hamantarana ireo mpamaly.
Fomba fidirana ankapobeny - Mampiasà rohy ifampizarana na kaody QR fa tsy fanasana manokana izay manara-maso izay niditra tamin'ny fanadihadiana.
Safidy momba ny fiainana manokana - Ny sehatra toa an'i AhaSlides dia manome toe-javatra manakana ny mpitantana tsy hahita valin-kafatra ho an'ny tsirairay, valiny mitambatra ihany.
Encryption sy fiarovana data - Ataovy azo antoka fa mametaka ny fampitana sy fitahirizana angon-drakitra ny sehatra, miaro ny valiny amin'ny fidirana tsy nahazoana alalana.
Fanamarinana fanarahan-dalàna - Mitadiava fanarahan-dalàna amin'ny GDPR sy fanamarinana hafa momba ny fiarovana ny angona mampiseho fanoloran-tena amin'ny fiainana manokana.
Dingana 2: Mamolavola fanontaniana izay miaro ny tsy mitonona anarana
Ny famolavolan'ny fanontaniana dia afaka mampandefitra tsy nahy tsy mitonona anarana na dia mampiasa sehatra azo antoka aza.
Fadio ny mamantatra fanontaniana momba ny demografika - Ao amin'ny ekipa kely, ny fanontaniana momba ny sampana, ny fe-potoam-piasana, na ny andraikitra dia mety hametra ny valiny amin'ny olona manokana. Ampidiro ihany ny demografika ilaina amin'ny famakafakana ary hiantohana fa malalaka ny sokajy mba hiarovana ny maha-izy azy.
Mampiasà mizana naoty sy safidy maro - Ny fanontaniana voarafitra miaraka amin'ny safidy valin-teny voafaritra mialoha dia mitazona ny tsy fitononany anarana tsara kokoa noho ny fanontaniana misokatra izay mety hahitana ny fomba fanoratana, ny antsipiriany manokana, na ny fomba fijery miavaka.
Mitandrema amin'ny fanontaniana misokatra - Rehefa mampiasa valin-teny maimaim-poana, dia ampahatsiahivo ny mpandray anjara mba tsy hampiditra ny antsipiriany ao amin'ny valinteniny.
Aza mangataka ohatra izay mety hamantatra toe-javatra — Raha tokony "mamariparitra toe-javatra iray izay nahatsiaro ho tsy voatohina ianao", dia anontanio ny hoe "azavao ny fihetseham-ponao amin'ny ankapobeny" mba hisorohana ny valinteny izay manambara tsy nahy ny maha-izy azy amin'ny antsipiriany momba ny toe-javatra.
Dingana 3: Ampifanaraho amin'ny fomba mazava sy azo itokisana ny tsy mitonona anarana
Mila mino ny fitakiana tsy mitonona anarana ny mpiasa vao hanome valiny marina.
Hazavao ny tsy fantatra anarana ara-teknika — Aza mampanantena tsy mitonona anarana fotsiny; hazavao ny fomba fiasany. "Ity fanadihadiana ity dia tsy manangona vaovao famantarana. Tsy hitanay hoe iza no nametraka valiny, valiny natambatra ihany."
Alefaso amim-pahombiazana ny olana iraisana - Betsaka ny mpiasa manahy fa ny fomba fanoratana, ny fotoana fandefasana, na ny antsipiriany manokana no hamantatra azy ireo. Ekeo ireo ahiahy ireo ary hazavao ny fepetra fiarovana.
Asehoy amin'ny alalan'ny hetsika - Rehefa mizara valim-panadihadiana dia asehoy ny angon-drakitra natambatra ary mariho mazava tsara fa tsy azo fantarina ny valintenin'ny tsirairay. Io fanoloran-tena hita maso io dia manamafy ny fitokisana.
Mametraha zavatra antenaina momba ny fanaraha-maso - Hazavao fa ny fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana dia manakana ny fanaraha-maso ataon'ny tsirairay fa ny hevitra mitambatra dia hampahafantatra ny hetsika ataon'ny fikambanana. Izany dia manampy ny mpiasa hahatakatra ny tombontsoa sy ny fetran'ny tsy mitonona anarana.
Dingana 4: Farito ny matetika mety
Misy fiantraikany lehibe amin'ny kalitaon'ny valinteny sy ny tahan'ny fandraisana anjara ny faharetan'ny fanadihadiana. Ny fikarohana PerformYard dia manome tari-dalana mazava: ny isan'ny fahafaham-po dia ambony indrindra rehefa misy olona 20-40 mandray anjara amin'ny valin-kafatra, saingy mihena 12% rehefa mihoatra ny mpiasa 200 ny fandraisana anjara, izay manondro fa lasa tsy mamokatra ny habetsaky ny fanehoan-kevitra tafahoatra.
Fanadihadiana feno isan-taona - Ny fanadihadiana lalina momba ny kolontsaina, ny fitarihana, ny fahafaham-po ary ny fampandrosoana dia tokony hatao isan-taona. Ireo dia mety ho lava kokoa (fanontaniana 20-30) ary feno kokoa.
Fanadihadiana pulse isan-telo volana - Fanamarinana fohy (fanontaniana 5-10) mifantoka amin'ny laharam-pahamehana amin'izao fotoana izao, fanovana vao haingana, na fandraisana andraikitra manokana mitazona fifandraisana tsy misy mpiasa be loatra.
Fanadihadiana manokana momba ny hetsika - Taorian'ny fiovana lehibe eo amin'ny fandaminana, ny fampiharana ny politika vaovao, na ny hetsika manan-danja, ny fanadihadiana tsy mitonona anarana nokendrena dia manangona valiny avy hatrany raha mbola vaovao ny traikefa.
Halaviro ny harerahana amin'ny fanadihadiana - Mila fitaovana fohy kokoa sy mifantoka kokoa ny fanadihadiana matetika kokoa. Aza mametraka fanadihadiana tsy mitonona anarana maro mifanipaka miaraka.
Dingana 5: Mihetsika amin'ny fanehoan-kevitra ary manidy ny Loop
Ny fanehoan-kevitra tsy mitonona anarana dia mitondra fanatsarana ihany rehefa asehon'ny fikambanana fa mitondra amin'ny hetsika ny fidirana.
Zarao mangarahara ny valiny - Ampitahao amin'ny mpandray anjara rehetra ny zava-bitany ao anatin'ny tapa-bolana aorian'ny fanakatonana ny fanadihadiana. Asehoy ny mpiasa fa heno tamin'ny alalan'ny famintinana mazava momba ny lohahevitra, ny fironana ary ny laharam-pahamehana nipoitra ny feony.
Hazavao ny hetsika natao - Rehefa mampihatra ny fanovana mifototra amin'ny tamberina, dia ampifandraiso mazava tsara ny hetsika amin'ny fanadihadiana hevi-baovao: "Miorina amin'ny valin'ny fanadihadiana tsy mitonona anarana milaza fa miteraka adin-tsaina ny laharam-pahamehana tsy mazava, dia manatanteraka fivoriana fampifanarahana ny ekipa isan-kerinandro izahay."
Ekeo izay tsy azonao ovaina — Ny fanehoan-kevitra sasany dia hangataka fanovana izay tsy azo atao. Hazavao hoe nahoana no tsy azo ampiharina ny soso-kevitra sasany nefa asehonao fa nodinihinao tsara izy ireo.
Araho ny fivoaran'ny fanoloran-tena - Raha manolo-tena hamaha ireo olana hita ao amin'ny fanadihadiana ianao, dia omeo fanavaozana momba ny fandrosoana. Izany fandraisana andraikitra izany dia manamafy fa zava-dehibe ny fanehoan-kevitra.
Fanehoan-kevitra momba ny fifandraisana mitohy - Aza ferana amin'ny fifandraisana tokana aorian'ny fanadihadiana ny fifanakalozan-kevitra momba ny fanadihadiana. Ampidiro ny lohahevitra sy ny fianarana amin'ny fivorian'ny ekipa, ny lapan'ny tanàna ary ny fanavaozana tsy tapaka.
Mamorona fanadihadiana tsy fantatra anarana miaraka amin'ny AhaSlides
Nandritra ity torolàlana ity dia nanantitrantitra izahay fa ilaina ny tsy mitonona anarana ara-teknika — tsy ampy ny fampanantenana. AhaSlides dia manome ny fahaiza-manao amin'ny sehatra izay ilain'ny matihanina HR mba hanangonana valiny tsy fantatra anarana.
Ny sehatra dia ahafahan'ny fandraisana anjara tsy mitonona anarana amin'ny alàlan'ny kaody QR iombonana sy rohy izay tsy manara-maso ny fidiran'ny tsirairay. Ny firafitry ny tsiambaratelon'ny vokatra dia manakana ny mpitantana tsy hijery ny valintenin'ny tsirairay, ny angona natambatra ihany. Ny mpandray anjara dia mandray anjara nefa tsy mamorona kaonty na manome vaovao famantarana.
Ho an'ny ekipan'ny HR manangana programa fandraisan'anjaran'ny mpiasa, ireo matihanina amin'ny L&D manangona valin-kafatra momba ny fiofanana, na ireo mpitantana mitady ny fandraisan'anjaran'ny ekipa marina, AhaSlides dia manova ny fanadihadiana tsy fantatra anarana avy amin'ny asa fitantanan-draharaha ho fitaovana stratejika — manome fahafahana ny fifampiresahana marina izay mitondra fanatsarana ny fandaminana misy dikany.
Vonona ny hamaha ny valin-kafatra marina mitondra fiovana marina? Jereo Fanadihadiana tsy fantatra anarana AhaSlides endri-javatra ary fantaro ny fomba hanovan'ny tsy fitononana anarana ny valin-tenin'ny mpiasa avy amin'ny fitenenan-dratsy ho lasa fomba fijery azo atao.
