Ahoana ny fomba hamoronana fanadihadiana momba ny fandraisana mpiasa tsara indrindra amin'ny 2025 (ohatra fanontaniana 60)

Ny famoronana fanadihadiana mahomby amin'ny fandraisana mpiasa dia tsy fanontaniana fotsiny hoe "Faly ve ianao any am-piasana?" ary miantso azy hoe andro. Ny fanadihadiana tsara indrindra dia manambara mazava tsara hoe aiza no miroborobo ny ekipanao — ary aiza izy ireo no miala mangina alohan'ny tara loatra.

Ao amin'ity torolàlana feno ity dia ho hitanao ny fomba hananganana fanadihadiana momba ny fifampiraharahana izay tena mitondra fiovana, miaraka amin'ireo fanontaniana voaporofo 60+ voalamina araka ny sokajy, rafitra manam-pahaizana avy amin'ny Gallup sy ireo mpikaroka momba ny HR, ary dingana azo ampiharina hamadihana ny valin-kevitra ho hetsika.

➡️ Fikarohana haingana:

Inona no atao hoe fanadihadiana momba ny fandraisana mpiasa?

Ny fanadihadiana momba ny firotsahana amin'ny mpiasa dia mandrefy ny fahavononan'ny mpiasanao amin'ny asany, ny ekipany ary ny fandaminana. Tsy toy ny fanadihadiana momba ny fahafaham-po (izay mandrefy ny fahafaham-po), ny fanadihadiana momba ny fandraisana anjara dia manombana:

• hafanam-po ho an'ny asa isan'andro
• fampifanarahana miaraka amin'ny iraka orinasa
• vonona handeha ambony sy mihoatra
• Fikasana hijanona maharitra

Araka ny fikarohana lalina nataon'i Gallup nandritra ny 75 taona sy indostria isan-karazany 50, ny mpiasa mirotsaka an-tsehatra dia mitondra vokatra tsara kokoa amin'ny orinasa rehetra (Gallup)

Ny fiantraikan'ny orinasa: Rehefa mandrefy sy manatsara ny fifampiraharahana ny fikambanana dia mahita fitomboan'ny vokatra, fihazonana mpiasa matanjaka kokoa ary tsy fivadihan'ny mpanjifa (Qualtrics). Saingy mpiasa 1 amin'ny 5 ihany no miasa tanteraka (ADP), maneho fahafahana goavana ho an'ireo orinasa mahazo izany zo izany.

Nahoana no tsy mahomby ny ankamaroan'ny fanadihadiana momba ny firotsahana amin'ny mpiasa

Alohan'ny hidirantsika amin'ny famoronana fanadihadianao, andeha hojerentsika ny antony mahatonga ny fikambanana maro miady amin'ny fandraisana andraikitra amin'ny fandraisana mpiasa:

Fandrika mahazatra:

1. Fanadihadiana harerahana tsy misy hetsika: Fikambanana maro no mampihatra ny fanadihadiana ho toy ny fanazaran-tena, tsy mandray andraikitra manan-danja amin'ny fanehoan-kevitra, izay mitarika ho amin'ny fanakianana sy fampihenana ny fandraisana anjara amin'ny ho avy (LinkedIn)
2. Misafotofoto tsy fantatra anarana: Matetika ny mpiasa no afangaro ny tsiambaratelo sy ny tsy mitonona anarana — na dia azo angonina am-pahatsorana aza ny valiny, dia mety mbola ho fantatry ny mpitarika hoe iza no niteny, indrindra fa ao amin'ny ekipa kely kokoa (Stack Exchange)
3. Fomba tokana mifanentana amin'ny rehetra: Ny fanadihadiana ivelan'ny talantalana amin'ny fampiasana fanontaniana sy fomba fiasa samihafa dia mahatonga ny vokatra ho sarotra ampitahaina ary mety tsy hamaha ny fanamby manokana ataon'ny fikambananao (LinkedIn)
4. Tsy misy drafitra fanaraha-maso mazava: Ny fikambanana dia tsy maintsy mahazo zo hangataka ny fandraisan'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fanehoana fa omena lanja sy raisina ny fanehoan-kevitra (ADP)

Ny lafiny 3 amin'ny fandraisana mpiasa

Miorina amin'ny maodely fikarohana nataon'i Kahn, ny firotsahana amin'ny mpiasa dia miasa amin'ny lafiny telo mifamatotra:

1. Fifandraisana ara-batana

Ny fomba isehoan'ny mpiasa—ny fitondrantenany, ny fihetsiny ary ny fanoloran-tena hita maso amin'ny asany. Tafiditra ao anatin'izany ny angovo ara-batana sy ara-tsaina entina any amin'ny toeram-piasana.

2. Fifandraisana ara-tsaina

Ny fahatakaran'ny mpiasa tsara ny anjara andraikiny amin'ny paikady maharitra sy ny fahatsapany fa zava-dehibe amin'ny fahombiazan'ny fandaminana ny asany.

3. Fifandraisana ara-pihetseham-po

Ny fahatsapana ny maha-izy azy sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa dia mahatsapa ho anisan'ny fikambanana - izany no fototry ny fandraisana anjara maharitra.

Ny singa 12 amin'ny firotsahana amin'ny mpiasa (Rafitra Q12 an'i Gallup)

Ny fanadihadiana ara-tsiansa nataon'i Gallup momba ny fandraisana anjara Q12 dia ahitana singa 12 voaporofo fa mifandray amin'ny vokatra mahomby kokoa (Gallup). Ireo singa ireo dia mifamatotra amin'ny ambaratonga tsirairay:

Filàna fototra:

1. Fantatro izay andrasana amiko any am-piasana
2. Manana ny fitaovana sy ny fitaovana ilaiko aho mba hanaovana ny asako

Fandraisan'anjaran'ny tsirairay:

3. Any am-piasana dia manana fahafahana hanao izay tsara indrindra vitako isan'andro aho
4. Tao anatin’ny fito andro farany dia nahazo fankasitrahana na fiderana aho noho ny fanaovana asa tsara
5. Toa miahy ahy amin'ny maha-olona ahy ny mpanara-maso ahy, na olona iray any am-piasana
6. Misy olona miasa mamporisika ny fivoarana

Aza Tia Tena:

7. Any am-piasana dia toa misy dikany ny hevitro
8. Ny iraka na ny tanjon'ny orinasako dia mahatonga ahy hahatsapa ho zava-dehibe ny asako
9. Ny mpiara-miasa amiko (mpiara-miasa) dia manolo-tena hanao asa tsara
10. Manana namana akaiky aho any am-piasana

Fitomboana:

11. Tao anatin’ny enim-bolana farany dia nisy olona iray tany am-piasana niresaka tamiko momba ny fandrosoako
12. Tamin'ity taona lasa ity dia nanana fahafahana hianatra sy hitombo aho

60+ Fanontaniana fanadihadiana momba ny fandraisana mpiasa araka ny sokajy

Ny rafitra misy eritreritra—avondrona amin'ny lohahevitra izay misy fiantraikany mivantana amin'ny firotsahana—dia manampy amin'ny fahafantarana hoe aiza no miroborobo ny mpiasa ary misy ireo sakana (Leapsome). Ireto misy fanontaniana voasedra amin'ny ady nokarakarain'ny mpitarika ny fifandraisana:

Leadership & Management (10 Fanontaniana)

Mampiasà mari-pamantarana 5 isa (Tena tsy manaiky ny manaiky mafy):

1. Ny mpanara-maso ahy dia manome torolalana mazava sy antenaina
2. Matoky ny fanapahan-kevitry ny mpitondra ambony aho
3. Ny mpitarika dia miresaka mivantana momba ny fiovan'ny orinasa
4. Ny mpitantana ahy dia manome ahy valiny tsy tapaka sy azo atao
5. Mahazo ny fanohanana ilaiko avy amin'ny mpanara-maso mivantana ahy aho
6. Ny mpitantana ambony dia mampiseho fa miahy ny fahasalaman'ny mpiasa izy ireo
7. Mifanaraka amin'ny soatoavina ambaran'ny orinasa ny hetsika ataon'ny mpitarika
8. Matoky ny mpitantana ahy aho mba hisolo tena ny fitomboan'ny asako
9. Ny mpanara-maso ahy dia manaiky sy mankasitraka ny fandraisako anjara
10. Ny fitarihana dia mahatonga ahy hahatsapa ho sarobidy amin'ny maha-mpiasa ahy

Fitomboan'ny asa sy fampandrosoana (fanontaniana 10)

11. Manana fahafahana mazava handroso amin'ity fikambanana ity aho
12. Nisy olona niresaka momba ny fivoaran'ny asako tao anatin'ny 6 volana farany
13. Afaka mahazo ny fiofanana ilainy aho mba hivoatra amin'ny lafiny matihanina
14. Ny anjara asako dia manampy ahy hampivelatra fahaiza-manao sarobidy ho an'ny hoaviko
15. Mahazo valiny manan-danja izay manampy ahy hivoatra aho
16. Misy olona any am-piasana izay mazoto manoro hevitra na mampianatra ahy
17. Mahita lalana mazava ho an'ny fandrosoana amin'ny asako aho eto
18. Ny orinasa dia mampiasa vola amin'ny fampandrosoana matihanina
19. Manana fahafahana hiasa amin'ny tetikasa sarotra sy miompana amin'ny fitomboana aho
20. Manohana ny tanjon'ny asako ny mpitantana ahy, na dia mitarika any ivelan'ny ekipanay aza izy ireo

Tanjona sy dikany (fanontaniana 10)

21. Azoko ny fomba fandraisana anjaran'ny asako amin'ny tanjon'ny orinasa
22. Ny iraky ny orinasa dia mahatonga ahy hahatsapa ho zava-dehibe ny asako
23. Mifanaraka amin'ny soatoaviko manokana ny asako
24. Mahatsiaro rehareha aho miasa amin'ity fikambanana ity
25. Mino ny vokatra/serivisy atolotray aho
26. Ny asako isan'andro dia mifandray amin'ny zavatra lehibe kokoa noho izaho
27. Ny orinasa dia manao fiovana tsara eo amin'izao tontolo izao
28. Manoro hevitra ity orinasa ity ho toerana tsara hiasana aho
29. Faly aho milaza amin'ny hafa ny toerana iasako
30. Ny anjara asako dia manome ahy fahatsapana fahombiazana

Fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa (fanontaniana 10)

31. Ny mpiara-miasa amiko dia manolo-tena hanao asa tsara
32. Afaka miantehitra amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipako aho amin'ny fanohanana
33. Ny vaovao dia zaraina an-karihary manerana ny departemanta
34. Miara-miasa tsara ny ekipako hamaha olana
35. Mahazo aina aho maneho hevitra amin'ny fivorian'ny ekipa
36. Misy fiaraha-miasa matanjaka eo amin'ny sampana
37. Ny olona ao amin'ny ekipako dia mifampitondra amim-panajana
38. Nanorina fifandraisana manan-danja tamin'ny mpiara-miasa aho
39. Ny ekipako dia miara-mankalaza fahombiazana
40. Ny fifandirana dia karakaraina amin'ny fomba manorina ao amin'ny ekipako

Tontolo iainana sy loharanon-karena (fanontaniana 10)

41. Manana fitaovana sy fitaovana ilaina amin'ny asako aho
42. Ny enta-mavesatro dia azo fehezina sy azo tanterahina
43. Manana flexibility amin'ny fomba fanatontosako ny asako aho
44. Ny tontolon'ny asa ara-batana/virtoaly dia manohana ny famokarana
45. Afaka mahazo ny vaovao ilaina aho amin'ny asako
46. Ny rafitra teknolojia dia mamela fa tsy manakana ny asako
47. Misy dikany ny dingana sy fomba fiasa ary mahomby
48. Tsy tototry ny fivoriana tsy ilaina aho
49. Ny loharanon-karena dia zaraina ara-drariny amin'ny ekipa
50. Ny orinasa dia manome fanohanana sahaza ho an'ny asa lavitra / hybrid

Fankatoavana sy valisoa (fanontaniana 5)

51. Mahazo fankasitrahana aho rehefa manao asa tsara
52. Ara-drariny ny tambin-karama noho ny andraikitro sy ny andraikitro
53. Omeo valisoa araka ny tokony ho izy ny mpanatontosa ambony
54. Ny fandraisako anjara dia manome lanja ny fitarihana
55. Ny orinasa dia manaiky ny zava-bitan'ny tsirairay sy ny ekipa

Fahasalamana sy fifandanjana eo amin'ny asa sy ny fiainana (fanontaniana 5)

56. Afaka mitazona fifandanjana ara-pahasalamana ara-pahasalamana aho
57. Ny orinasa dia tena miahy ny fahasalaman'ny mpiasa
58. Mahalana aho no mahatsiaro ho reraka noho ny asako
59. Manana fotoana fialan-tsasatra ampy aho hialana sasatra sy hamelombelona
60. Ny haavon'ny adin-tsaina amin'ny anjara asako dia azo fehezina

Tondro Fandraisana anjara (Fanontaniana momba ny vokatra)

Ireo dia mandeha amin'ny voalohany ho metrika fototra:

61. Amin'ny maridrefy 0-10, ahoana no mety hanoloranao ity orinasa ity ho toeram-piasana?
62. Hitako ny tenako miasa eto afaka roa taona
63. Mandrisika ahy handray anjara mihoatra ny asako fototra
64. Mahalana aho no mieritreritra ny hitady asa any amin'ny orinasa hafa
65. Mazoto amin'ny asako aho

Ahoana ny fandrafetana fanadihadiana momba ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa

1. Mametraha tanjona mazava

Alohan'ny hamoronana fanontaniana dia farito:

• Inona no olana ezahinao vahana?
• Inona no hataonao amin'ny vokatra?
• Iza no tokony handray anjara amin'ny fandrindrana ny hetsika?

Raha tsy takatra ny tanjona dia mety handany loharanon-karena amin'ny fanadihadiana ny fikambanana nefa tsy misy fanatsarana manan-danja (Qualtrics)

2. Mifantoha hatrany

Torolàlana momba ny halavan'ny fanadihadiana:

• Fanadihadiana Pulse (isam-bolana): 10-15 fanontaniana, 5-7 minitra
• Fanadihadiana feno isan-taona: fanontaniana 30-50, 15-20 minitra
• Ampidiro foana: Fanontaniana misokatra 2-3 ho an'ny fomba fijery tsara

Ny fikambanana dia manao fanadihadiana momba ny pulse isaky ny telo volana na isam-bolana fa tsy miantehitra fotsiny amin'ny fanadihadiana isan-taona (Qualtrics)

3. Famolavolana ho an'ny fahamarinana

Miantoka fiarovana ara-psikolojika:

• Hazavao aloha ny tsiambaratelo vs. tsy mitonona anarana
• Ho an'ny ekipa latsaky ny 5 taona, aforeto ny valiny mba hiarovana ny maha-izy azy
• Avelao ny fandefasana fanontaniana tsy fantatra anarana amin'ny Q&A mivantana
• Mamorona kolontsaina izay tena raisina an-tanan-droa

Pro Soso-kevitra: Ny fampiasana sehatra fahatelo toa ny AhaSlides dia manome fisarahana fanampiny eo amin'ny mpamaly sy ny mpitarika, mandrisika valiny marina kokoa.

4. Mampiasà mizana naoty tsy miovaova

Soso-kevitra ambaratonga: Likert 5 isa

• Tena tsy mitovy hevitra
• tsy miombon-kevitra
• tsy mitongilana
• mifanaraka
• Mifanaraka lehibe

Alternative: Score Promotion Net (eNPS)

• "Amin'ny maridrefy 0-10, ahoana no mety hanoloranao ity orinasa ity ho toeram-piasana?"

Ohatra, mety ho toa matanjaka ny eNPS +30, fa raha nahazo isa +45 ny fanadihadianao farany, dia mety hisy olana tokony hodinihina (Leapsome)

5. Amboary ny fandehan'ny fanadihadianao

Filaharana tsara indrindra:

1. Fampidirana (tanjona, tsiambaratelo, fotoana tombanana)
2. Fampahalalana momba ny demografika (tsy voatery: anjara asa, sampana, fe-potoana)
3. Fanontaniana fototra momba ny fifandraisana (vondrona araka ny lohahevitra)
4. Fanontaniana misokatra (2-3 ambony indrindra)
5. Misaotra + fandaharam-potoana dingana manaraka

6. Asio fanontaniana stratejika misokatra

ohatra:

• "Inona no zavatra iray tokony hatombotsika mba hanatsarana ny traikefanao?"
• "Inona no zavatra iray tokony hajanonantsika?"
• "Inona no miasa tsara tokony hotohizantsika?"

Famakafakana vokatra sy fandraisana andraikitra

Ny fahatakarana sy ny fandraisana andraikitra amin'ny fanehoan-kevitry ny mpiasa dia zava-dehibe amin'ny fampiroboroboana ny kolontsain'ny orinasa miroborobo (Leapsome). Ity ny rafitrao hetsika taorian'ny fanadihadiana:

Dingana 1: Famakafakana (Herinandro 1-2)

Mitady:

• Tafiditra amin'ny ankapobeny vs. mari-pamantarana indostrialy
• isa sokajy (inona ny refy no matanjaka / malemy indrindra?)
• Fahasamihafana demografika (miovaova be ve ny ekipa sasany/vondrona petra-bola?)
• Lohahevitra misokatra (Inona no lamina miseho amin'ny fanehoan-kevitra?)

Mampiasa benchmarks: Ampitahao ny vokatrao amin'ny mari-pandrefesana sokajy indostrialy sy habe avy amin'ny angon-drakitra voaorina (Toeram-piasana Quantum) mba hahatakarana ny toerana misy anao.

Dingana 2: Fizarana vokatra (Herinandro 2-3)

Manorina fahatokisana ny mangarahara:

• Mizarà vokatra mitambatra amin'ny fikambanana iray manontolo
• Omeo valin'ny ekipa ho an'ny mpitantana (raha mamela ny haben'ny santionany)
• Ekeo ny tanjaka SY ny fanamby
• Manolotena amin'ny fandaharam-potoana fanaraha-maso manokana

Dingana 3: Mamorona Drafitr'asa (Herinandro 3-4)

Ny fanadihadiana dia tsy fiafarana fa fanombohana fotsiny. Ny tanjona dia ny hanombohana resaka eo amin'ny mpitantana sy ny mpiasa (ADP)

Framework:

1. Mitadiava faritra 2-3 laharam-pahamehana (aza miezaka manamboatra ny zava-drehetra)
2. Manangana ekipa mihetsika isan-karazany (anisan'izany ny feo isan-karazany)
3. Mametraha tanjona voafaritra tsara sy azo refesina (oh: "Ampitomboy ny isa mazava amin'ny 3.2 mankany 4.0 amin'ny Q2")
4. Omeo ny tompony sy ny fandaharam-potoana
5. Ampifanaraho tsy tapaka ny fandrosoana

Dingana 4: Manaova hetsika sy fepetra (mitohy)

• Mampihatra fanovana amin'ny fifandraisana mazava
• Manaova fanadihadiana pulse isan-telo volana mba hanaraha-maso ny fivoarana
• Mankalaza ny fandresena ampahibemaso
• Avereno mifototra amin'izay miasa

Amin'ny fampisehoana amin'ny mpiasa ny fiantraikan'ny fanehoan-kevitr'izy ireo manokana, ny fikambanana dia afaka mampitombo ny fandraisana anjara ary mampihena ny harerahana amin'ny fanadihadiana (ADP)

Maninona no mampiasa AhaSlides amin'ny fanadihadiana momba ny firotsahana amin'ny mpiasa?

Ny famoronana fanadihadiana mahaliana sy ifanakalozan-kevitra izay tena tian'ny mpiasa ho vita dia mitaky sehatra mety. Ity ny fomba nanovan'i AhaSlides ny traikefa fanadihadiana nentim-paharazana:

1. Fifandraisana amin'ny fotoana tena izy

Tsy toy ny fitaovana fanadihadiana static, AhaSlides no manao fanadihadiana interactive:

• Live teny rahona mba hijery ny fihetseham-po iombonana
• Valiny amin'ny fotoana tena izy dia aseho rehefa tonga ny valiny
• Fanontaniana tsy fantatra anarana ho an'ny fanontaniana manaraka
• Mizana interactive izay tsy dia toy ny entimody

Fampiasa tranga: Alefaso mandritra ny lapan'ny tanàna ny fanadihadiana momba ny fifampikasohanao, mampiseho valiny tsy fantatra anarana amin'ny fotoana tena izy mba hiteraka fifanakalozan-kevitra eo no ho eo.

2. Fantsona valin-kafatra maro

Hihaona amin'ny mpiasa izay misy azy ireo:

• Mamaly finday (tsy mila fampidinana fampiharana)
• Fidirana kaody QR ho an'ny fivoriana manokana
• Fampidirana amin'ireo sehatra fivoriana virtoaly
• Safidy Desktop sy kiosk ho an'ny mpiasa tsy misy birao

Ny vokany: Ny tahan'ny fandraisana anjara ambony kokoa rehefa afaka mamaly amin'ny fitaovana tiany ny mpiasa.

3. Endri-javatra tsy mitonona anarana voaorina

Valio ny olana momba ny fanadihadiana #1:

• Tsy ilaina ny fidirana (fidirana amin'ny alàlan'ny rohy/kaody QR)
• Vokatra fanaraha-maso ny fiainana manokana
• Tatitra mitambatra izay miaro ny valintenin'ny tsirairay
• Valiny misokatra tsy mitonona anarana azo atao

4. Natao ho an'ny hetsika

Mihoatra ny fanangonana, mitondra vokatra:

• Data tahiry mankany Excel/CSV ho an'ny fanadihadiana lalindalina kokoa
• Dashboards hita maso izay mahatonga ny vokatra azo scann
• Fomba fanolorana hizara ny zavatra hita manerana ny ekipa
• Araho ny fanovana amin'ny fihodinana fanadihadiana maro

5. Modely hanombohana haingana

Aza manomboka amin'ny voalohany:

• Pre-nanao fanadihadiana ataon'ny mpiasa môdely
• Banky fanontaniana azo zahana
• Rafitra fanao tsara indrindra (Gallup Q12, sns.)
• Fanovana manokana amin'ny indostria

Fanontaniana mahazatra momba ny fanadihadiana momba ny firotsahana amin'ny mpiasa

Vonona ny hamorona fanadihadiana momba ny fandraisan'ny mpiasa anao?

Ny fananganana fanadihadiana mahomby amin'ny fandraisana mpiasa dia sady zavakanto no siansa. Amin'ny fanarahana ireo rafitra voasoritra eto — manomboka amin'ny singa Q12 an'i Gallup ka hatramin'ny famolavolana fanontaniana momba ny lohahevitra ka hatramin'ny fizotran'ny drafitry ny hetsika—dia hamorona fanadihadiana tsy vitan'ny hoe mandrefy ny fandraisana anjara ianao fa manatsara izany.

Tsarovy: Santatra ihany ny fanadihadiana; ny tena asa dia eo amin'ny resaka sy ny fihetsika manaraka.

Manomboka izao amin'ny AhaSlides:

1. Mifidiana môdely - Misafidiana avy amin'ny rafitra fanadihadiana momba ny fandraisana anjara efa vita
2. Ataovy miavaka fanontaniana - Ampifanaraho amin'ny tontolon'ny fikambananao ny 20-30%.
3. Mametraha fomba mivantana na mandeha ho azy - Ampifanaraho raha mila mamaly avy hatrany ny mpandray anjara na amin'ny fotoana rehetra azony atao
4. fandefasana - Mizarà amin'ny alàlan'ny rohy, kaody QR, na ampidiro ao amin'ny lapan'ny tanànanao
5. Manadihady & miasa - Manondrana vokatra, mamaritra ny laharam-pahamehana, mamorona drafitra hetsika

🚀 Mamorona fanadihadiana maimaimpoana momba ny firotsahana amin'ny mpiasa

Atokisan'ny 65% ​​amin'ireo orinasa sy ekipa tsara indrindra eran-tany ao amin'ny 82 amin'ireo oniversite 100 ambony eran-tany. Miaraha miasa amin'ny matihanina HR, mpampiofana ary mpitarika an'arivony mampiasa AhaSlides hanangana ekipa mavitrika sy mamokatra kokoa.