Tsy fanazaran-tena akademika fotsiny ny fahatakarana ny fomba fitarihana. Fototra iray hahatongavana ho mpitarika mahomby kokoa izany, hananganana ekipa matanjaka kokoa ary hamorona tontolo iray ahafahan'ny olona miroborobo. Na mpitantana vaovao ianao izay mahita ny toeranao, na mpitantana za-draharaha izay te hanatsara ny fomba fiasanao, ny fahafantarana ireo karazana fomba fitarihana samihafa sy ny fotoana tokony hampiasana azy ireo dia afaka manova ny fahombiazanao.
Ato amin'ity torolàlana feno ity dia handinika fomba fitarihana miavaka miisa 12 isika, handinika ny tanjany sy ny fahalemeny, ary hanampy anao hahita izay fomba fiasa mifanaraka indrindra amin'ny toetranao, ny ekipanao ary ny tontolon'ny fikambananao. Ny tena zava-dehibe dia ny hianaranao fa ny mpitarika mahomby indrindra dia tsy miantehitra amin'ny fomba tokana fa mampifanaraka amin'ny toe-javatra misy.
Inona avy ireo fomba fitarihana?
Ny fomba fitarihana dia fomba sy fitondran-tena mampiavaka ny mpitarika mba hitarihana, handrisihana, hitantanana ary hanentanana ny ekipany. Eritrereto ho toy ny fitaovana ampiasain'ny mpitarika izy ireo mba hitaomana ny fahombiazan'ny ekipany, hamolavola ny kolontsain'ny fikambanana ary hahatratrarana tanjona stratejika.
Ny fomba fitarihanao dia misy fiantraikany amin'ny zava-drehetra manomboka amin'ny fifandraisana sy ny fandraisana fanapahan-kevitra ka hatramin'ny fanendrena andraikitra sy ny famahana fifandirana. Misy fiantraikany lehibe amin'ny toe-tsain'ny ekipa, ny vokatra, ny fanavaozana ary ny fitazonana ny mpiasa izany. Araka ny fikarohana nataon'i Gallup, ny mpitantana dia mitentina farafahakeliny 70% amin'ny fahasamihafana eo amin'ny isa azon'ny mpiasa, indrindra noho ny fomba fitarihany.
Ny Fivoaran'ny Teorian'ny Fitarihana
Niova be ny fahatakarantsika ny fomba fitarihana nandritra ny taonjato lasa. Tamin'ny 1939, nanao fikarohana mpisava lalana i Kurt Lewin, psikology, izay namantatra fomba fitarihana fototra telo: jadona, demokratika ary laissez-faire. Io rafitra io no nametraka ny fototra ho an'ny fikarohana am-polony taona maro nanaraka.
Tamin’ny taona 1978 James McGregor Burns nampiditra ny foto-kevitry ny fitarihana manovaova tao amin'ny asa lehibe nataony momba ny fitarihana ara-politika, izay nohamafisin'i Bernard Bass taty aoriana tamin'ny 1985 tao anatin'ny tontolon'ny fikambanana. Nasehon'ny fikarohan'izy ireo fa ireo mpitarika izay manome aingam-panahy sy manova ny mpanara-dia azy dia mahazo vokatra tsara kokoa raha oharina amin'ireo izay mitantana fotsiny amin'ny alàlan'ny fifanakalozana sy valisoa.
Nanatsara bebe kokoa ny fahatakarantsika ny lahatsoratr'i Daniel Goleman tao amin'ny Harvard Business Review tamin'ny taona 2000 mitondra ny lohateny hoe "Leadership That Gets Results" tamin'ny famantarana fomba fitarihana enina mifototra amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po sy ny fampisehoana ny fomba mahomby ifandraisan'ny mpitarika amin'izy ireo arakaraka ny toe-javatra.
Miaiky ireo manam-pahaizana momba ny fitarihana ankehitriny fa ny fitarihana mahomby dia tsy ny fitadiavana fomba tonga lafatra iray fa ny fampivoarana ny fahatsiarovan-tena sy ny fahaiza-manao mba hifanaraka amin'ny fomba fiasa maro samihafa. Io fahaiza-miovaova arakaraka ny toe-javatra io, izay miorina amin'ny fahafantarana ny tena, dia maneho ny fara tampon'ny fahamatorana amin'ny fitarihana.
Fanazavana ireo fomba fitarihana fototra 12
Andeha hojerentsika lalina ireo fomba fitarihana 12 malaza indrindra, ka hojerentsika ny fotoana mahomby indrindra amin'izy ireo sy ireo fandrika mety tsy maintsy ialana.
1. Fitondrana fanovana
Ny fitarihana manovaova dia manome aingam-panahy sy mandrisika ny mpanara-dia azy hahatratra vokatra miavaka sady mampivelatra ny fahaizany mitarika. Ireo mpitarika ireo dia tsy mitarika fotsiny; manova ny fikambanany sy ny olona ao anatiny izy ireo amin'ny alàlan'ny fahitana, aingam-panahy ary fiheverana manokana.
Toetra fototra:
- Fomba fifandraisana tena manome aingam-panahy sy manana fahitana lavitra
- Fifantohana matanjaka amin'ny fiovan'ny fikambanana sy ny fanavaozana
- Fanoloran-tena lalina amin'ny fitomboana manokana sy ny fampandrosoana ny mpikambana ao amin'ny ekipa
- Fisian'ny mpitarika manana karisma sy faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po
- Mampiroborobo ny famoronana, mametraka fanontaniana momba ny fiheverana ary mahita fomba tsara kokoa
- Mitarika amin'ny alalan'ny ohatra, mampiseho ny soatoavina sy ny fitondran-tena antenaina
hery:
Ireo mpitarika manovaova dia manome aingam-panahy sy fanoloran-tena miavaka avy amin'ny ekipany. Rehefa mino ny vina maharesy lahatra ny olona ary mahatsapa ho sarobidy amin'ny mpitarika azy manokana, dia vonona ny hanao mihoatra noho ny fanantenana mahazatra izy ireo.
Ity fomba ity dia mandrisika ny fanavaozana sy ny famahana olana amin'ny fomba famoronana satria mahatsiaro ho manana hery hiatrehana ny zava-misy ankehitriny sy hanolotra hevitra vaovao ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny fifandraisana ara-pihetseham-po izay atsangan'ireo mpitarika mpanova dia miteraka faharetana mandritra ny fotoan-tsarotra.
Angamba ny tena zava-dehibe indrindra dia ny mampivelatra ireo mpitarika amin'ny ho avy ity fomba fiasa ity. Amin'ny alàlan'ny fampiasam-bola amin'ny fitomboan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny fanomezana azy ireo fahafahana hitarika hetsika, ireo mpitarika manovaova dia mamorona andiana mpitarika mahay manerana ny fikambanana.
fahalemena:
Ny fiezahana tsy tapaka mba hiova sy hahomby dia mety hiteraka fahakiviana amin'ny mpiasa. Tsy ny rehetra no miroborobo ao anatin'ny tontolo iainana misy fiovana mitohy sy fanantenana ambony.
Mety tsy hiraharaha ny antsipirian'ny asa andavanandro ireo mpitarika tia manova zavatra ka aleony mifantoka amin'ny vina ankapobeny. Izany dia mety hamorona banga amin'ny fanatanterahana izay tsy ahafahan'ny hevitra manentana manome aingam-panahy ho vokatra azo ampiharina.
Mitaky angovo maharitra avy amin'ny mpitarika ity fomba fiasa ity, izay mety handreraka mandritra ny fotoana maharitra. Eo ihany koa ny mety hisian'ny fiankinan-doha tafahoatra amin'ny fahitan'ny mpitarika, izay mahatonga ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho sahirana miasa irery.
Ao anatin'ny tontolo iainana mahazatra sy milamina, ny fitarihana manovaova dia mety ho toy ny fanelingelenana tsy ilaina. Indraindray ny fitantanana milamina sy tsy tapaka no tena ilaina.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana manovaova:
Mandritra ny hetsika fiovana lehibe eo amin'ny fandaminana, fampiraisana, fiovana tampoka na fiovan'ny kolontsaina, ny fitarihana manovaova dia manome aingam-panahy sy tari-dalana ilaina mba hiatrehana ny tsy fahazoana antoka.
Rehefa manorina ekipa na sampana vaovao, ity fomba fiasa ity dia mametraka kolontsaina sy fifandraisana matanjaka hatrany am-piandohana. Amin'ny indostrian'ny famoronana na andraikitra mifantoka amin'ny fanavaozana, dia manokatra ny fahafahana mamorona ao amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izany.
Ho an'ireo hetsika stratejika maharitra izay mitaky fanoloran-tena sy fampifanarahana maharitra, ny fitarihana manovaova dia mitazona ny antony manosika mandritra ny fe-potoana maharitra.
Ohatra malaza:
Naneho ohatra amin'ny fitarihana manovaova i Nelson Mandela tamin'ny asany hampitsaharana ny apartheid sy hananganana fiarahamonina vaovao any Afrika Atsimo, izay nanome aingam-panahy ny olona an-tapitrisany amin'ny alalan'ny vina sy ny fahefana ara-moraly.
Nanova indostria maro i Steve Jobs tamin'ny alalan'ny fitarihany manana vina ao amin'ny Apple, na dia naneho fironana jadona sasany izay hodinihintsika any aoriana aza ny fomba fiasany.
2. Fitarihana ara-barotra
Ny fitarihana ara-barotra dia miasa amin'ny alàlan'ny rafitra mazava momba ny valisoa sy ny vokany, mametraka fanantenana mazava tsara ary manome fandrisihana amin'ny fanatanterahana izany. Ity fomba ity dia mifantoka amin'ny asa mahomby, fomba fiasa mahazatra ary fanatrarana tanjona ifanarahana amin'ny alàlan'ny rafitra fifanakalozana eo amin'ny mpitarika sy ny ekipa.
Toetra fototra:
- Mametraka mazava tsara ny fanantenana sy ny fenitra momba ny fahombiazana
- Manome valisoa ho an'ny fahatratrarana ny tanjona sy ny vokany raha tsy mahatratra izany
- Mifantoka amin'ny fitazonana ireo rafitra sy dingana efa misy amin'ny fomba mahomby
- Manara-maso akaiky ny zava-bita mifanaraka amin'ny metrika efa napetraka
- Mampiasa valisoa tsy voafehy mba handrisihana ny fitondran-tena irina
- Manantitrantitra ny fanarahana ny fitsipika sy ny fomba fiasa mahazatra
hery:
Ny fitarihana mifototra amin'ny fifampiraharahana dia manome fanantenana mazava sy fandraisana andraikitra, izay manafoana ny fisalasalana momba ny atao hoe fahombiazana sy izay mitranga raha tsy tratra ny fenitra.
Ity fomba fiasa ity dia tena miasa tsara amin'ny asa mahazatra sy azo refesina izay tena ilaina ny tsy fiovaovana sy ny fahombiazana. Ny famokarana, ny fetran'ny varotra ary ny fahombiazan'ny asa dia mahazo tombony amin'ny rafitra fifanakalozana.
Afaka mandrisika ny fahombiazana ao anatin'ny fotoana fohy ireo rafitra valisoa, indrindra ho an'ireo olona izay mamaly tsara ny fandrisihana avy any ivelany sy ny metrika mazava.
Ho an'ireo mpiasa vaovao mianatra ny fomba fiasa, ny fitarihana amin'ny alalan'ny fifampiraharahana dia manome rafitra sy valin-teny mazava momba ny fahatanterahan'ny zavatra antenaina rehefa mampivelatra ny fahaiza-manaony.
Ity fomba ity dia tena tsara amin'ny fitazonana ny fahamarinan-toerana sy ny fahombiazan'ny asa ao anatin'ny rafitra efa miorina, ka mahatonga azy io ho sarobidy amin'ny fitazonana izay efa miasa tsara.
fahalemena:
Manakana ny famoronana sy ny fanavaozana ny fitarihana mifototra amin'ny fifampiraharahana satria ny olona dia mifantoka amin'ny fanatanterahana ny metrika voafaritra fa tsy amin'ny fanontaniana momba ny fiheverana na ny fanatsarana ny dingana.
Ny fomba fiasa famporisihana avy any ivelany dia mety hanimba ny famporisihana anatiny rehefa mandeha ny fotoana. Ny fikarohana dia mampiseho fa ny fifantohana tafahoatra amin'ny valisoa avy any ivelany dia mety hampihena ny fahalianan'ny olona amin'ny asany.
Ity fomba fiasa ity dia tsy mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ambony kokoa na manomana azy ireo amin'ny andraikitra fitarihana. Mamorona mpanatanteraka asa mahay izy io, fa tsy mpandinika stratejika na mpitarika.
Mety hifantoka amin'ny "fampianarana mandra-pahatongan'ny fitsapana" amin'ny alalan'ny metrika filalaovana lalao video ireo mpikambana ao amin'ny ekipa fa tsy amin'ny fanatsarana marina ny kalitao na ny vokatra azo avy amin'ny mpanjifa.
Ao anatin'ny tontolo iainana miovaova haingana izay mitaky fampifanarahana, ny fifantohan'ny mpitarika ara-barotra amin'ny fomba fiasa efa napetraka dia lasa fatiantoka fa tsy tanjaka.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana ara-barotra:
Ho an'ny asa andavanandro misy fomba fiasa mazava sy vokatra azo refesina, ny fitarihana amin'ny fifanakalozana dia miantoka ny tsy fiovaovana sy ny fahombiazana.
Ao anatin'ny tontolo ara-barotra misy tanjona ara-isa sy rafitra komisiona, ny singa ara-barotra dia mampifanaraka ny fandrisihana tsirairay amin'ny tanjon'ny fikambanana.
Mandritra ny vanim-potoana milamina izay mifantoka amin'ny fahombiazan'ny asa fa tsy ny fiovana, ny fitantanana ny fifanakalozana dia mitazona sy manatsara ireo rafitra efa misy.
Ho an'ny mpiasa vonjimaika na ara-potoana izay mila tari-dalana mazava tsy mila fampiasam-bola be loatra amin'ny fifandraisana, ny fomba fifampiraharahana dia manome rafitra ilaina amin'ny fomba mahomby.
Ohatra malaza amin'ny fitarihana ara-barotra:
McDonald's: Matetika ny rojo fivarotana sakafo haingana McDonald's no tononina ho ohatra amin'ny fitarihana ara-barotra eo amin'ny sehatry ny fandraharahana. Mampiasa rafitra valisoa sy sazy voarafitra tsara ny orinasa mba handrisihana ny mpiasany hahatratra tanjona sy tanjona manokana, toy ny fampitomboana ny varotra sy ny fampihenana ny fako.
Nandritra ny taona nitomboan'ny Microsoft, i Bill Gates dia nampifangaro ireo singa manana vina sy fitarihana matanjaka amin'ny fifanakalozana, ka nametraka fanantenana mazava momba ny fahombiazana ary rafitra fandrisihana fifaninanana tsy misy indrafo.
Nampiasa tamim-pahombiazana ny fitarihana ara-barotra i Vince Lombardi, mpanazatra baolina kitra malaza, tamin'ny alalan'ny fitsipi-pifehezana hentitra, fanantenana mazava ary fotoana filalaovana mifototra amin'ny fahombiazana.
3. Fitarihana tsy refesi-mandidy
Ny fitarihana jadona, izay antsoina indraindray hoe fitarihana jadona, dia mifantoka amin'ny mpitarika ny fahefana handraisana fanapahan-kevitra miaraka amin'ny fandraisana anjara kely indrindra avy amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny mpitarika dia manome toromarika mazava, manantena ny fanarahana ny lalàna ary mitazona fifehezana hentitra amin'ny fizotran'ny asa.
Toetra fototra:
- Fahefana mandray fanapahan-kevitra afovoany miaraka amin'ny fanendrena voafetra
- Mametraka rafitra mazava momba ny fibaikoana sy ny tatitra
- Manome fanaraha-maso mivantana sy fanaraha-maso akaiky ny asa
- Manantena fankatoavana sy fanarahana ny fanapahan-kevitra sy ny toromarika
- Fomba fiasa mifantoka amin'ny fitsipika miaraka amin'ny fomba fiasa sy protocole efa napetraka
- Fizakan-tenan'ny ekipa voafetra na fandraisana fanapahan-kevitra araka ny fahefana ananany
hery:
Ny fitarihana jadona dia ahafahana mandray fanapahan-kevitra haingana amin'ny toe-javatra sarotra izay mety hiteraka voka-dratsy lehibe ny fahatarana. Rehefa manan-danja ny segondra vitsy dia tsy mahasoa ny adihevitra.
Ity fomba fiasa ity dia manome tari-dalana sy fanantenana mazava, izay manafoana ny fisalasalana momba izay tokony hatao sy izay tompon'andraikitra. Ho an'ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa, indrindra fa ireo vaovao amin'ny andraikitra, ity fahazavana ity dia mampihena ny adin-tsaina sy ny fisafotofotoana.
Mandritra ny krizy tena izy izay mitaky fandraisana andraikitra avy hatrany, ny fitarihana jadona dia manapaka ny tsy fahazoana antoka ary manome ny hetsika fanapahan-kevitra ilain'ny ekipa. Ny ambaratongam-pahefana mazava dia mampihena ny fisafotofotoana momba izay tompon'andraikitra.
Satria mila rafitra sy tari-dalana mazava ireo ekipa tsy manana traikefa, ny fitarihana jadona no manome fototra ho azy ireo hianarana tsara. Tsy ny rehetra no vonona amin'ny fizakan-tena ambony avy hatrany.
fahalemena:
Manakana ny famoronana sy ny fanavaozana ny fitarihana jadona satria fantatry ny mpikambana ao amin'ny ekipa fa tsy misy lanjany ny heviny. Rehefa mandeha ny fotoana, dia mitsahatra tsy manolotra soso-kevitra na mamantatra olana intsony ny olona, fa miandry kosa ny fitarihana mba hahatsikaritra sy hitarika.
Matetika io fomba fiasa io dia mitarika ho amin'ny tsy fahatomombanan'ny ekipa sy ny fahafaham-po amin'ny asa. Amin'ny ankapobeny, ny olon-dehibe dia maniry ny fahaleovan-tena sy ny feo amin'ny asany; mahatsapa ho voafehy sy tsy re ny fiantraikan'ny fahavoazana.
Ireo fikambanana tarihin'ny jadona matetika dia mahatsapa fihenan'ny isan'ny mpiasa miala amin'ny asany satria ireo olona manan-talenta dia mitady tontolo izay ahazoany hery sy fanajana bebe kokoa.
Ny fitarihana jadona dia miteraka fiankinan-doha amin'ny mpitarika amin'ny fanapahan-kevitra rehetra, manakana ny mpikambana ao amin'ny ekipa tsy hampivelatra ny fahaizany mitsara sy mamaha olana.
Tsy mahazo ny hevitra sarobidy avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izay matetika manana hevi-baovao sy fampahalalana tsy ampy avy amin'ny toerany ireo mpitarika ihany koa io fomba fiasa io.
Rahoviana no tokony hampiasana ny fitarihana jadona:
Ireo toe-javatra sarotra mitaky fanapahan-kevitra eo no ho eo tsy misy fotoana hifampidinihana dia manamarina ny fomba fiasa jadona. Ny valinteny maika, ny loza ateraky ny fiarovana ary ny olana ara-potoana dia tafiditra ao anatin'io sokajy io.
Raha toa ka tsy manana traikefa firy ireo ekipa izay tsy manana fahalalana ampy handraisana anjara amin'ny fanapahan-kevitra, ny fitarihana jadona dia manome rafitra ilaina sady mampivelatra ny fahaiza-manaony.
Ao anatin'ireo indostria fehezina fatratra toy ny hetsika ara-miaramila, tontolo famokarana misy protocole fiarovana henjana, na toe-javatra mitaky fanarahana lalàna, ireo singa jadona dia miantoka ny fanarahana ireo fomba fiasa tena ilaina.
Ho an'ny asa mahazatra sy voafaritra tsara izay zava-dehibe kokoa ny fahombiazana noho ny famoronana, ny fitarihana jadona dia afaka manatsotra ny fanatanterahana.
Rahoviana no tokony hialana amin'ny fitarihana jadona:
Amin'ny asa famoronana, ny asa fahalalana ary ny toe-javatra mitaky fanavaozana, ny fitarihana jadona dia manimba ny zavatra tena ilainao: ny fisainana sy ny hevitra tsara indrindra avy amin'ny olona.
Ohatra malaza:
Nanangana ny fanjakany amin'ny marika i Martha Stewart tamin'ny alalan'ny fanaraha-maso tsara ny antsipiriany rehetra, izay naneho ny fahombiazana sy ny fetran'ny fomba fiasa jadona.
Tamin'ny fiandohan'ny fiainan'i Apple, i Steve Jobs dia naneho ny fahaizany mitarika jadona tamin'ny alalan'ny fitiavany ny lavorary sy ny fifehezana ny fanapahan-kevitra momba ny vokatra, na dia nivoatra ho amin'ny fomba fiasa voalanjalanja kokoa aza izy taty aoriana.
Fanamarihana manan-danja: Ampiasao amim-pitandremana ny fitarihana jadona ary ampifandanjao amin'ny fananganana fifandraisana mba hisorohana ny lolompo. Na dia amin'ny toe-javatra mitaky fitarihana mivantana aza, ny fitondrana ny olona amim-panajana sy ny fanazavana ny antony manosika anao dia mitazona fifandraisana maharitra tsara kokoa.
4. Fitarihana Laissez-Faire
Ny fomba fitarihana tsy misy fandraisana andraikitra dia mampiasa fomba tsy misy fandraisana andraikitra, izay manome fahaleovan-tena betsaka ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa handray fanapahan-kevitra sy hitantana ny asany manokana miaraka amin'ny fanaraha-maso na fitsabahana faran'izay kely indrindra. Ny mpitarika dia manome loharanon-karena sy fanohanana saingy matoky ny ekipa hamaritra ny fomba hahatratrarana ny tanjona.
Toetra fototra:
- Fanelingelenana na fitarihana faran'izay kely indrindra amin'ny asa andavanandro
- Fitokisana ambony ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny fahaiza-mitsara
- Manome fahefana sy andraikitra amin'ny ankapobeny
- Manome ny loharanon-karena ilaina saingy voafetra ny tari-dalana mitohy
- Mamela sy mampirisika ny fitantanana tena sy ny fandraisana fanapahan-kevitra mahaleo tena
- Miditra an-tsehatra raha tsy rehefa angatahina mazava tsara na rehefa misy olana lehibe mipoitra
hery:
Ny fitarihana tsy misy fepetra (laissez-faire) dia mampirisika ny fahaleovan-tena sy ny fanavaozana amin'ny alàlan'ny fanomezana toerana ny olona hanandramana, handraisana risika ary hitadiavana vahaolana mamorona tsy misy fanaraha-maso tsy tapaka.
Ity fomba fiasa ity dia ahafahan'ireo matihanina tena mahay miasa amin'ny fomba hitany fa mahomby indrindra, amin'ny fanajana ny fahaizany sy ny fahaizany mitsara araka ny tokony ho izy.
Ny fahaiza-milefitra sy ny fizakan-tena dia afaka mampitombo ny fahafaham-po amin'ny asa ho an'ireo olona izay manome lanja ny fahaleovan-tena. Maro amin'ireo mpiasa mahay no aleony tsy dia misy fanaraha-maso firy rehefa manana ny fahaizana miasa irery izy ireo.
Ity fomba fiasa ity dia mampihena ny adin-tsaina sy ny tsy fahombiazan'ny fitantanana madinika ho an'ny mpitarika sy ny ekipa, ka mamela ny mpitarika hifantoka amin'ny paikady raha toa kosa ka manatanteraka irery ny asany ny ekipa.
Ho an'ny ekipa miasa lavitra sy miparitaka, ny fitarihana laissez-faire dia miaiky ny zava-misy fa ny fanaraha-maso akaiky dia tsy azo ampiharina na tsy irina, fa kosa manorina fitokisana ilaina.
fahalemena:
Raha tsy mazava ny fanantenana sy ny rafitra, dia mety hisafotofoto momba ny andraikitra, ny laharam-pahamehana ary ny fenitra ny ekipa, ka hiteraka tsy fitoviana eo amin'ny kalitaon'ny asa.
Mety hiteraka tsy fandrindrana tsara eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny fomba fiasa laissez-faire raha tsy misy olona manamora ny fandrindrana sy ny fiaraha-miasa.
Mety hihena ny fe-potoana farany sy ny fenitra momba ny kalitao raha tsy misy rafitra fanaraha-maso sy fandraisana andraikitra ampy.
Tsy mahomby mihitsy ity fomba ity ho an'ny ekipa tsy za-draharaha izay mila tari-dalana, rafitra ary fampivoarana fahaiza-manao. Ny fampidirana ireo vao manomboka amin'ny sehatra tsy misy fanohanana dia manimba, fa tsy manome hery.
Raha tsy misy rafitra fandraisana andraikitra, dia mety hihena ny vokatra satria misy mpikambana sasany ao amin'ny ekipa tsy manana tari-dalana na antony manosika.
Ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa dia mety hihevitra ny fitarihana laissez-faire ho toy ny fialana amin'ny fifandraisana na fandaozana fa tsy fitokisana, izay manimba ny toe-tsaina sy ny fifandraisana.
Rahoviana no tokony hampiasana ny fitarihana laissez-faire:
Miaraka amin'ireo ekipa manam-pahaizana efa za-draharaha sy manana antony manosika manokana, ny mpitarika tsy miangatra dia manaja ny fahaizany sady manome azy ireo fahalalahana hiavaka.
Ao anatin'ny asa mifantoka amin'ny famoronana sy ny fanavaozana izay mitaky fanandramana sy fomba fiasa vaovao, ny rafitra sy ny fanaraha-maso be loatra dia mety hanakana ny fahaiza-mamorona tena ilainao.
Ho an'ireo ekipa mpikaroka sy mpamorona izay miasa amin'ny olana sarotra tsy misy vahaolana mazava, dia tena ilaina ny fahaleovan-tena hijery fomba fiasa samihafa.
Rehefa mitantana mpitarika hafa na matihanina ambony izay manantena ara-drariny ny fahaleovan-tena hitarika ny sehatra misy azy, ny fitarihana laissez-faire dia mampiseho fitokisana sahaza azy.
Ohatra malaza:
Malaza amin'ny fampiasana fomba fiasa laissez-faire i Warren Buffett amin'ireo mpitarika ny orinasa sampan'ny Berkshire Hathaway, izay manome azy ireo fahaleovan-tena saika feno hitantanana ny orinasany araka izay hitany fa mety.
Nampihatra ny fitarihana laissez-faire amin'ny maha-mpanjaka araka ny lalàm-panorenana azy ny Mpanjakavavy Elizabeth II, izay nanome fitoniana sy fitohizana sady namela ny manampahefana voafidy hizaka tena manokana hitondra.
5. Mpitarika Mpanompo
Mamadika ny ambaratongam-pahefana nentim-paharazana ny fitarihana manompo amin'ny alàlan'ny fanomezana laharam-pahamehana ny filàna, ny fampandrosoana ary ny fahasalaman'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mihoatra noho ny tombontsoan'ny mpitarika manokana. Ireo mpitarika ireo dia mahita ny andraikiny voalohany amin'ny fanompoana ny ekipany, ny fanesorana ny sakana ary ny fanomezana fahafahana ny hafa hanao izay tsara indrindra vitany.
Toetra fototra:
- Manome laharam-pahamehana marina ny filàn'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny fampandrosoana azy
- Mifantoka amin'ny fanomezana hery ny hafa fa tsy amin'ny fampiharana fahefana amin'izy ireo
- Maneho fanetren-tena sy fanoloran-tena hanompo ny hafa
- Manorina fifandraisana matanjaka mifototra amin'ny fifampitokisana sy ny fifanajana
- Mihaino tsara mba hahatakarana ny fomba fijerin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny ahiahiny
- Miasa mba hanesorana ireo sakana sy hanomezana ireo loharano ilain'ny ekipa mba hahomby
hery:
Ny fitarihana manompo dia manorina fitokisana sy tsy fivadihana matanjaka. Rehefa mahatsapa marina ny olona fa miahy ny fahombiazany sy ny fahasalamany ny mpitarika azy ireo, dia mamaly izany amin'ny fanoloran-tena sy ezaka amim-pitandremana izy ireo.
Io fomba fiasa io dia mamorona kolontsaina asa tsara miavaka amin'ny fiaraha-miasa, fifanohanana ary fiarovana ara-tsaina. Ny ekipa tarihin'ny mpitarika mpanompo dia matetika mampiseho firaisankina miavaka.
Mazàna mihatsara be ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny fandraisany anjara satria mahatsiaro ho sarobidy amin'ny maha-olombelona azy ny olona, fa tsy amin'ny maha-loharanom-pamokarana azy fotsiny.
Ireo mpitarika manompo dia mampivelatra amin'ny fikasana tsara ny fahaiza-manaon'ireo mpikambana ao amin'ny ekipany, ka mamorona fomba fiasa matanjaka amin'ny fifandimbiasana sy tanjaky ny fikambanana.
Mazàna mihamatanjaka kokoa ny fahasalamana sy ny faharetan'ny fikambanana amin'ny fotoana maharitra satria ireo mpitarika mpanompo dia manorina rafitra sy fahaiza-manao fa tsy miankina amin'ny tenany.
fahalemena:
Ny fitarihana manompo dia mitaky fampiasam-potoana betsaka amin'ny fananganana fifandraisana, fanoroana ary fanohanana izay mety hampiadana ny fanatanterahana ao anatin'ny tontolo iainana haingam-pandeha.
Azo heverina ho fahalemena na tsy fahampian'ny fahefana ity fomba ity raha tsy ampifandanjaina amin'ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra sahaza. Misy toe-javatra sasany mitaky fandraisana andraikitra mivantana, fa tsy fifampidinihana.
Mety ho voarara ny mpikambana ao amin'ny ekipa izay mandika ny fitarihana mpanompo ho toy ny fileferana tafahoatra na tsy fisian'ny fenitra.
Ao anatin'ny tontolo fifaninanana mafy na mandritra ny fanavaozana ilaina, ny fironana ho amin'ny fikarakarana eo amin'ny fitarihana manompo dia mety hahatonga ireo fanapahan-kevitra sarotra ho sarotra kokoa ara-pihetseham-po ho tanterahina.
Mety tsy hiraharaha ny fivoarany sy ny fahasalamany manokana ireo mpitarika mpanompo amin'ny fanompoana ny hafa, ka hitarika ho amin'ny havizanana rehefa mandeha ny fotoana.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana mpanompo:
Ao amin'ireo fikambanana mifantoka amin'ny fanompoana sy ireo fikambanana tsy mitady tombombarotra izay tena ilaina ny fampifanarahana ny iraka sy ny fanoloran-tenan'ny ekipa, ny fitarihana manompo dia mifanaraka amin'ny soatoavina ary manamafy orina ny kolontsaina.
Ho an'ny fampandrosoana maharitra ny ekipa sy ny fananganana fahaiza-manao maharitra ao amin'ny fikambanana, ny fitarihana manompo dia mamorona fepetra ahafahan'ny olona mitombo sy miavaka.
Ao anatin'ny tontolo iaraha-miasa ao amin'ny ekipa izay mampiroborobo ny fahombiazana ny fifandraisana sy ny fitokisana, ny fitarihana manompo dia manamafy orina ny rafitra ara-tsosialy izay ahafahana miara-miasa.
Rehefa miatrika fanamby amin'ny fitazonana talenta ny fitarihana manompo, dia mamaha ny filàna fototra maha-olombelona ny fanajana, ny fampandrosoana ary ny asa misy dikany izay mitarika ny fanapahan-kevitry ny olona hijanona na hiala.
Ohatra malaza:
I Herb Kelleher, mpiara-manorina ny Southwest Airlines, dia naneho ny fahaiza-mitarika manompo tamin'ny alalan'ny fikarakarana marina ny mpiasany, tamin'ny filazana malaza hoe "Ny mpiasanao no voalohany. Ary raha mitondra azy ireo tsara ianao, fantatrao ve? Ny mpanjifanao no faharoa."
Naneho fitarihana manompo maneran-tany i Neny Teresa, nanokana ny fiainany hanompoana ireo marefo indrindra sady nanome aingam-panahy ny olona an-tapitrisany hanaraka ny iraka nampanaovina azy.
6. Fitarihana Demokratika
Ny fitarihana demokratika, antsoina koa hoe fitarihana mandray anjara, dia mampiditra ireo mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny fizotran'ny fandraisana fanapahan-kevitra raha toa kosa ny mpitarika mitazona ny fahefana sy ny andraikitra farany. Ity fomba fiasa fiaraha-miasa ity dia manome lanja ny fomba fijery samihafa ary manorina fanapahan-kevitra amin'ny alàlan'ny fifampidinihana sy ny fananganana marimaritra iraisana.
Toetra fototra:
- Mampirisika mavitrika ny fandraisan'anjaran'ny ekipa sy ny fandraisana anjara amin'ny fanapahan-kevitra
- Manome lanja ny fomba fijery samihafa ary mamorona toerana ho an'ny feo rehetra
- Mitazona fifandraisana mangarahara momba ny fanapahan-kevitra sy ny fisainana
- Manamora ny fiaraha-miasa amin'ny famahana olana sy ny fifanakalozan-kevitra
- Mametraka marimaritra iraisana raha azo atao alohan'ny hanaovana antso farany
- Manome hery ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fampisehoana fa manan-danja ny heviny
hery:
Mitombo be ny fitarihana demokratika fandraisana anjara amin'ny ekipa ary fahafaham-po amin'ny asa. Rehefa mahatsiaro ho henoina sy tafiditra amin'ny fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany amin'ny asany ny olona, dia mihamatanjaka kokoa ny fananany andraikitra sy ny fanoloran-tenany amin'ny vokatra azo.
Ity fomba fiasa ity dia mampiroborobo ny famoronana amin'ny alàlan'ny faharanitan-tsaina iraisana avy amin'ny fomba fijery samihafa. Ireo olana sarotra dia mahazo tombony avy amin'ny fomba fijery maro, ary ny dingana demokratika dia mamoaka vahaolana izay mety tsy ho noeritreretin'ny olona iray.
Mampitombo ny fifampitokisana sy ny fanajana eo anivon'ny ekipa izany satria mahatsiaro ho sarobidy ny olona noho ny fahaizany sy ny heviny. Io fiarovana ara-tsaina io dia mandrisika ny olona hiresaka momba ny olana, hizara hevitra ary hiara-hiasa amin'ny fomba mahomby kokoa.
Matetika mihatsara ny kalitaon'ny fanapahan-kevitra satria mampiasa fahalalana sy traikefa mivelatra kokoa ianao. Ireo mpikambana ao amin'ny ekipa akaiky indrindra ny asa dia matetika manana fahatakarana tsy ampy amin'ny mpitarika momba ny toerany.
fahalemena:
Maka fotoana bebe kokoa ny dingana demokratika noho ny fandraisana fanapahan-kevitra samirery. Rehefa tena ilaina ny hafainganam-pandeha, dia mety hiteraka fahatarana mampidi-doza ny fifampidinihana lalina.
Misy ny mety hisian'ny vokatra "efa nomanin'ny komity" izay ahafahan'ny faniriana marimaritra iraisana miteraka marimaritra iraisana antonony izay tsy mahafa-po tanteraka. Tsy ny fanapahan-kevitra rehetra no mahazo tombony amin'ny fandraisana anjaran'ny rehetra.
Raha toa ka matetika tsy raharahiana ny fandraisan'anjaran'ny ekipa, dia lasa mahomby ny fitarihana demokratika ary manimba ny fitokisana mihoatra noho ny fomba fitondrana jadona. Fantatry ny ekipa haingana rehefa tandindona fotsiny ny fandraisany anjara.
Mitaky fahaiza-manao amin'ny fitantanana ny fifandirana amin'ny fomba mahomby sy ny fifantohana amin'ny fifanakalozan-kevitra ity fomba ity. Raha tsy misy ireo fahaiza-manao ireo dia mety hivadika ho adihevitra tsy mahomby ny dingana demokratika.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana demokratika:
Ho an'ny olana sarotra izay mitaky fahaiza-manao isan-karazany, ny fitarihana demokratika dia mahazo ny faharanitan-tsain'ny ekipa. Rehefa mila fahaiza-manao avy amin'ny sehatra samihafa ianao dia tena ilaina ny fiaraha-miasa.
Rehefa tena ilaina amin'ny fanatanterahana mahomby ny fandraisan'anjaran'ny ekipa, ny fampandraisana anjara ny olona amin'ny fanapahan-kevitra dia manorina fanoloran-tena hanatanteraka izany tsara. Mahazo tombony betsaka amin'ny fomba fiasa demokratika ny fivoriana fandrindrana stratejika.
Ao anatin'ny tontolo mamorona sy miasa mifantoka amin'ny fanavaozana, ny fitarihana demokratika dia manokatra ny fiaraha-miasa amin'ny famoronana ilaina ho an'ny hevitra vaovao.
Ity fomba ity dia miasa tsara indrindra rehefa za-draharaha sy ampy fahalalana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mba handraisana anjara amin'ny zavatra manan-danja. Ny fitarihana demokratika miaraka amin'ny ekipa tsy za-draharaha dia mety hiteraka fisafotofotoana.
Ohatra malaza:
I Indra Nooyi, Tale Jeneralin'ny PepsiCo teo aloha, dia nalaza noho ny fomba fitarihany izay nampiray hina ny rehetra, izay naka tsy tapaka ny hevitr'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa tamin'ny ambaratonga rehetra ary nampiditra marina ny hevitr'izy ireo.
Nasehon'i Barack Obama ny fahaizany mandray fanapahan-kevitra amin'ny alalan'ny fifampidinihana nandritra ny fitondrany, nalaza tamin'ny fanangonana mpanolo-tsaina isan-karazany sy ny fifantohany marina tamin'ireo fomba fijery mifaninana alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra.
7. Coaching Leadership
Ny fitarihana amin'ny alalan'ny fiofanana dia mifantoka amin'ny fampivoarana ny fahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa maharitra fa tsy amin'ny fitarihana fotsiny ny asany ankehitriny. Ireo mpitarika ireo dia miasa toy ny mpanolo-tsaina sy mpamorona, mandany fotoana amin'ny fahatakarana ny tanjaka sy ny sehatry ny fitomboana tsirairay, avy eo dia mamorona fahafahana ho an'ny olona hanangana fahaiza-manao.
Toetra fototra:
- Mifantoka indrindra amin'ny fivoarana sy ny fitomboana manokana
- Manome valin-teny sy tari-dalana manorina tsy tapaka
- Mametraka fanontaniana mafonja fa tsy manome ny valiny rehetra
- Mamorona fahafahana mianatra sy fanamby ara-pivoarana
- Maneho faharetana amin'ny fahadisoana ho toy ny traikefa fianarana
- Mitazona fomba fijery maharitra momba ny fanatsarana ny fahaiza-manao
hery:
Ny fitarihana amin'ny alalan'ny fiofanana dia mampivelatra ny fahaiza-manaon'ny mpiasa sy ny fahaiza-manaony amin'ny fomba mirindra, ka mamorona ekipa matanjaka kokoa sy fikambanana mahavita kokoa rehefa mandeha ny fotoana.
Ity fomba fiasa ity dia manatsara ny fahombiazana maharitra rehefa mampivelatra fahaiza-manao izay mihoatra ny andraikiny ankehitriny ny olona, ka manomana azy ireo amin'ny andraikitra mitombo.
Mazàna mihatsara ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa sy ny fahafaham-pony amin'ny asa satria mahatsiaro ho mandray anjara sy manohana azy ireo amin'ny fivoarany matihanina ny olona.
Ireo mpitarika mampiofana dia manorina fantsona matanjaka ho an'ny fifandimbiasana amin'ny alàlan'ny fampivelarana ireo mpitarika amin'ny ho avy izay afaka mandray andraikitra bebe kokoa.
Ny fiheverana manokana dia manampy ireo mpikambana ao amin'ny ekipa hahita sy hampiasa ny tanjany miavaka sady mamaly ny filàna ara-pivoarana amin'ny fomba manohana.
fahalemena:
Ny fanoroana mpitarika dia mitaky fampiasam-bola betsaka amin'ny fotoana izay mety hifanohitra amin'ny filàna maika amin'ny asa. Tsy afaka mampiofana tsara ianao ao anatin'ny fahamaikana.
Tsy mahomby ity fomba ity rehefa tsy mandray tsara ny valin-teny na tsy manolo-tena amin'ny fivoarany manokana ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Mila mpandray anjara vonona ny fiofanana.
Amin'ny toe-javatra misy tsindry mafy izay mitaky vokatra eo no ho eo, ny fifantohana amin'ny fampandrosoana ny fiofanana dia mety hampiadana ny fampiharana rehefa mila hetsika haingana ianao.
Tsy ny mpitarika rehetra no manana ny fahaiza-manao fanoroana, ny faharetana ary ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po takian'ity fomba fiasa ity. Tena sarotra ny fanoroana mahomby.
Mety hanakivy ireo olona mahavita zavatra betsaka izay tsy mila tari-dalana firy fa mitady loharanon-karena sy fahaleovan-tena fotsiny mba hanatanterahana izany fomba izany.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana amin'ny fampiofanana:
Ho an'ny fampivelarana ireo mpiasa manana fahaiza-manao avo lenta izay homaninao ho amin'ny andraikitra fitarihana, ny fampiasam-bola amin'ny fiofanana dia mitondra tombony lehibe amin'ny fahavononany sy ny fahaizany.
Rehefa manana andraikitra vaovao na miatrika banga amin'ny fahaiza-manao ireo mpikambana ao amin'ny ekipa, ny fiofanana dia manampy azy ireo hampivelatra ny fahaiza-manao amin'ny fomba mahomby kokoa noho ny fomba "deactivate or swim" (miankina amin'ny fahaiza-manao fotsiny ihany).
Ao anatin'ny tontolo iasana misy fahalalana izay tena ilaina ny fianarana mitohy mba hahazoana vaovao farany, ny fitarihana amin'ny alalan'ny fampiofanana dia mampiditra ny fampandrosoana ao anatin'ny asa tsy tapaka.
Ho fanatsarana ireo olana manokana momba ny fahombiazana, ny coaching dia mamaha ny fototry ny olana ary manorina fahaiza-manao maharitra fa tsy mitaky vokatra tsara kokoa fotsiny.
Ohatra malaza:
I John Wooden, mpanazatra basikety malaza ao amin'ny UCLA, dia naneho ny fahaiza-mitarika amin'ny fampiofanana tamin'ny alàlan'ny fampivoarana ny toetran'ny mpilalao sy ny fahaiza-miaina miaraka amin'ny fahaizany ara-panatanjahantena, ka namorona fahombiazana maharitra.
Nanova ny kolontsain'ny Microsoft i Satya Nadella tamin'ny alalan'ny fampiofanana ny fitsipiky ny fitarihana, nifantoka tamin'ny toe-tsaina mitombo sy ny fampandrosoana ny mpiasa fa tsy tamin'ny fifaninanana henjana.
8. Fitarihana manana fahitana lavitra
Ny fitarihana manana fahitana lavitra, antsoina koa hoe fitarihana manana fahefana, dia manome tari-dalana mandresy lahatra amin'ny alàlan'ny fahitana mazava sy manentana ny ho avy sady manome fahaleovan-tena ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hamaritana ny fomba hahatratrarana izany. Ireo mpitarika ireo dia manome sary an-tsaina ny toerana alehan'ny fikambanana saingy manome hery ny olona hanoritra ny lalany manokana mankany amin'izany tanjona izany.
Toetra fototra:
- Manazava tsara sy maharesy lahatra ny amin'ny ho avy
- Manome tari-dalana stratejika sady mamela ny fahaleovan-tena ara-taktika
- Mampirisika ny fanoloran-tena amin'ny alalan'ny tanjona misy dikany
- Mitazona finoana matanjaka momba ny toerana haleha
- Mora miovaova ny fomba sy ny lalana ahatongavana any
- Mampita ny "antony" amin'ny fomba mahery vaika mba hamoronana dikany
hery:
Ny fitarihana manana fahitana lavitra dia manome tari-dalana stratejika mazava izay mampifanaraka ny ezaky ny ekipa mankany amin'ny tanjona iraisana sady misoroka ny fitantanana madinika ny fanatanterahana.
Ity fomba fiasa ity dia manome aingam-panahy ny fanoloran-tena sy ny antony manosika amin'ny alàlan'ny fampifandraisana ny asa amin'ny vokatra misy dikany sy tanjona maharesy lahatra mihoatra noho ny fahazoana karama fotsiny.
Ny fampifangaroana ny fitarihana mazava sy ny fizakan-tena amin'ny fampiharana dia mandanjalanja ny rafitra sy ny fahaiza-milefitra, ka misoroka ny korontana sy ny henjana.
Tena mahomby ny fitarihana manana fahitana lavitra mandritra ny fiovana rehefa mila mahatakatra ny lalana alehany sy ny antony maha-zava-dehibe izany ny olona, na dia mbola tsy mazava aza ny antsipiriany.
Ity fomba ity dia mampivelatra ny fisainana stratejika ao amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fampandraisana anjara azy ireo amin'ny famaritana ny fomba hahatratrarana ny vina fa tsy amin'ny fanarahana toromarika fotsiny.
fahalemena:
Ny fitarihana manana fahitana lavitra dia mitaky fahaiza-manao miavaka amin'ny fifandraisana mba hanazavana sy hanentanana ny fanatanterahana ny fahitana. Tsy ny mpitarika rehetra no manana io fahaiza-manao io ho azy.
Ny fifantohana amin'ny vina lavitra ezaka dia mety tsy hiraharaha ny zava-misy amin'ny fotoana fohy na ireo fanamby amin'izao fotoana izao izay mila fikarakarana avy hatrany.
Raha toa ka hita fa tsy mitombina na tsy mifanaraka amin'ny zava-misy ny vina, dia mety hitarika ny fikambanana amin'ny lalan-diso ny mpitarika manana vina fa tsy amin'ny fahombiazana.
Miankina betsaka amin'ny fitsarana stratejika ataon'ny mpitarika io fomba fiasa io. Raha misy lesoka izany fitsarana izany dia mety ho lehibe ny vokany.
Ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa dia aleony tari-dalana mivaingana kokoa ary mety hahita fa saro-takarina loatra ny fifantohan'ny mpitarika manana fahitana lavitra raha tsy misy tari-dalana ara-taktika.
Rahoviana no hampiasana ny fitarihana manana fahitana lavitra:
Mandritra ny fiovana lehibe stratejika na fiovan'ny fikambanana, ny fitarihana manana fahitana lavitra dia manome ny tari-dalana mandresy lahatra ilain'ny olona mba hiatrehana ny tsy fahazoana antoka.
Rehefa manomboka tetikasa vaovao na miditra amin'ny tsena vaovao, ny fahitana mazava ny toerana haleha dia manampy ny ekipa hanoritra ny lalany ao anatin'ny tsy fahazoana antoka.
Amin'ny fotoan-tsarotra na fanamby lehibe, ny fitarihana manana fahitana lavitra dia mampahatsiahy ny olona izay adiny sy ny antony maha-zava-dehibe izany.
Ho an'ny asa mifantoka amin'ny fanavaozana, ny fitarihana manana vina dia mametraka ny tanjona sady manome fahafahana ny ekipa mpamorona hamaritra ny lalana tsara indrindra handrosoana.
Ohatra malaza:
Naneho ohatra amin'ny fitarihana manana fahitana lavitra i Martin Luther King Jr. tamin'ny alalan'ny lahateniny "I Have a Dream" sy ny asa momba ny zon'olombelona, izay nanome vina maharesy lahatra sady nanome hery ireo mpitarika maro hampandroso ny antony.
Maneho fitarihana manana fahitana lavitra i Elon Musk manerana ny orinasany, maneho vina sahisahy momba ny fiara elektrika, ny fikarohana habakabaka ary ny angovo maharitra sady manome fahaleovan-tena betsaka ho an'ny ekipa mba hanavao.
9. Fitarihana Mifandray
Ny fitarihana mpiara-miasa dia manome laharam-pahamehana ny olona, ny fihetseham-po ary ny firindrana, manorina fifandraisana matanjaka sy firaisankina ao amin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fangorahana, fanohanana ara-pihetseham-po ary famahana fifandirana. Ireo mpitarika ireo dia mamorona tontolo iainana tsara ara-pihetseham-po izay ahafahan'ny olona mahatsapa ho mifandray, sarobidy ary tohanana.
Toetra fototra:
- Manome laharam-pahamehana ny fahasalamana ara-pihetseham-po sy ny fifandraisana tsara
- Maneho fangorahana sy fikarakarana marina ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa
- Mifantoka amin'ny fananganana firindrana sy famahana fifandirana
- Manome fiderana sy valin-teny tsara amim-pahalalahan-tanana
- Mamorona tontolo iainana iraisan'ny ekipa sy manohana
- Manome lanja ny olona mihoatra noho ny dingana na ny vokatra fohy ezaka
hery:
Ny fitarihana miaraka dia manorina fatorana ara-pihetseham-po matanjaka sy firaisankina ao amin'ny ekipa, ka mamorona ekipa matanjaka izay mifanohana mandritra ny fanamby.
Ity fomba fiasa ity dia manasitrana ny fisaratsarahana sy mampihena ny fifandirana amin'ny fifantohana amin'ny marimaritra iraisana sy ny fifankahazoana fa tsy amin'ny fanerena fifandonana.
Mandritra ny fotoan-tsarotra na aorian'ny ratram-po ao amin'ny fikambanana, ny fitarihana mpiara-miasa dia manome fitoniana ara-pihetseham-po sy fanohanana izay ilain'ny ekipa mba hiarina.
Mazàna mihatsara be ny toe-tsain'ny mpiasa sy ny fahafaham-pony amin'ny asany ao anatin'ny tontolo iainan'ny mpiara-miasa izay mahatonga ny olona hahatsiaro ho tena voakarakara tsara.
Mampitombo ny fiarovana ara-tsaina ity fomba ity, mahatonga ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho vonona kokoa handray risika, hiaiky ny fahadisoana ary hangataka fanampiana rehefa ilaina izany.
fahalemena:
Ny fanamafisana ny firindrana dia afaka misoroka ny fifandirana ilaina na ny resaka sarotra izay ilaina hitranga mba hahomby ny ekipa.
Mety tsy hiraharaha ny olana momba ny fahombiazana ny mpitarika mpiara-miasa mba hanomezana fahafaham-po ny fifandraisana tsara, ka hamela ny fahombiazana ratsy hitohy tsy misy fanaraha-maso.
Raha tsy misy fandanjalanjana, ity fomba ity dia mety hamorona tontolo tsy misy andraikitra izay ny hatsaram-panahy no laharam-pahamehana noho ny vokatra.
Ny fifantohana amin'ny fihetseham-po sy ny fifandraisana dia mety ho heverina ho tsy matihanina ao amin'ny kolontsaina sasany ao amin'ny fikambanana izay manome lanja ny fifantohana amin'ny asa mihoatra noho ny singa mifandraika.
Mety hiady amin'ny fanavaozana ilaina, ny fandroahana na ny fanapahan-kevitra sarotra izay manimba ny fifandraisana ireo mpitarika mpiara-miasa na dia ilaina ara-drafitra aza.
Rahoviana no tokony hampiasana ny fitarihana mpiara-miasa:
Mandritra ny fifandirana eo amin'ny ekipa na rehefa misy olana ny fifandraisana, dia afaka manamboatra ny fisarahana sy mamerina amin'ny laoniny ny fiaraha-miasa mahomby ny mpitarika eo amin'ny fiaraha-monina.
Aorian'ny ratram-po ara-drafitra toy ny fandroahana mpiasa, fampivondronana mpiasa na tantara ratsy, dia mila fanohanana ara-pihetseham-po sy fanomezan-toky izay omen'ireo mpitarika mpiara-miasa amin'ny fomba mahomby ny olona.
Rehefa manorina ekipa vaovao, ny fomba fiasa mifandray dia manampy amin'ny fananganana fifampitokisana sy fifandraisana haingana, ka mamorona fototra ho an'ny fahombiazana amin'ny ho avy.
Ao anatin'ny tontolo iainana misy adin-tsaina be, ny fitarihana miaraka amin'ny mpiara-miasa dia manome lanja ara-pihetseham-po izay misoroka ny havizanana ara-tsaina sy mitazona ny fahasalaman'ny ekipa.
Ohatra malaza:
Ny fitarihan'i Joe Torre ny New York Yankees dia naneho fitsipika momba ny fifandraisana, nanorina fifandraisana matanjaka tamin'ireo mpilalao sady nitantana ny hambom-po sy ny fifandirana tao anatin'ny tontolo feno tsindry avo.
Ny fitarihan'i Jacinda Ardern tamin'ny naha-praiminisitra an'i Nouvelle-Zélande azy dia naneho fomba fiasa mifandray amin'ny hafa, indrindra nandritra ny krizy izay nanorenan'ny fangorahany sy ny faharanitan-tsainy ara-pihetseham-po ny fitokisana sy ny firaisankina.
10. Fitarihana Mandrindra ny Fizotran'ny Fitarihana
Ny fitarihana amin'ny alalan'ny fandrindrana ny asa dia midika fa ny mpitarika dia mametraka fenitra avo lenta amin'ny fahombiazana ary manome ohatra ho azy ireo manokana, manantena ny mpikambana ao amin'ny ekipa hanaraka ny ohatra ary hahatratra ny fenitra miavaka mitovy. Ireo mpitarika ireo dia mitarika avy hatrany, mampiseho tsara ny atao hoe hatsarana amin'ny alalan'ny asany manokana.
Toetra fototra:
- Mametraka fenitra avo lenta amin'ny fahombiazana
- Mitarika amin'ny alalan'ny ohatra manokana, maneho fahaiza-manao miavaka
- Manantena ny mpikambana ao amin'ny ekipa fa hitovy amin'ny hafainganam-pandeha sy ny kalitaon'ny mpitarika izany
- Fandeferana ambany ho an'ny fahombiazana ratsy na fenitra tsy tratra
- Manantitrantitra ny hafainganam-pandeha sy ny hatsaran'ny fanatanterahana
- Miditra an-tsehatra haingana rehefa tsy mahafeno ny fenitra
hery:
Ny fitarihana mandroso dia afaka miteraka fahombiazana avo lenta avy amin'ny ekipa mahay izay mahatratra ny fenitra sy ny ohatra asehon'ny mpitarika.
Mampiseho fahatokisana amin'ny alalan'ny asa ity fomba ity. Ireo mpitarika izay maneho ohatra amin'ny fenitra antenainy dia mahazo fanajana sy fankatoavana.
Ho an'ny ekipa manana faniriana lehibe sy mazoto miasa, ny fitarihana mahay dia mamorona tontolo sarotra izay ahafahan'ireo olona mahomby miroborobo sy mifanosika.
Ao anatin'ny tontolo iainana haingam-pandeha sy mifaninana, ny fametrahana ny paikady dia afaka mandrisika ny ekipa ho amin'ny fanatanterahana haingana sy vokatra avo lenta.
Ny fanoloran-tena sy ny fahaiza-miasa miharihary ananan'ny mpitarika dia afaka manome aingam-panahy ny hafa hanatsara ny zava-bitany sy ny fanoloran-tenany manokana.
fahalemena:
Ny fitarihana haingana dia matetika mitarika ho amin'ny havizanana ara-batana satria ny hafainganam-pandeha tsy an-kijanona sy ny fanantenana avo dia tsy maharitra rehefa mandeha ny fotoana.
Mety hanakivy ireo mpikambana ao amin'ny ekipa izay tsy mahazaka ny hafainganam-pandeha na ny fenitra napetraky ny mpitarika ity fomba fiasa ity, indrindra raha manana talenta voajanahary miavaka ilay mpitarika.
Matetika ny fandaminana ny hafainganam-pandeha dia manimba ny fiaraha-miasa satria ny olona dia mifantoka amin'ny zava-bitan'ny tsirairay fa tsy amin'ny fifanampiana na ny fandrindrana ny ezaka.
Zara raha misy fiofanana na fampandrosoana omena amin'ity fomba fiasa ity. Ny mpitarika dia manantena fotsiny ny olona hahita ny fomba hanatanterahana ny fenitra tsy misy tari-dalana na fanohanana.
Mihena ny fanavaozana sy ny fahaiza-mamorona satria mifantoka amin'ny fanatanterahana fanarahana fenitra ny olona fa tsy amin'ny fanontaniana momba ny fiheverana na ny fikarohana fomba fiasa vaovao.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana amin'ny alalan'ny paikady:
Ho an'ireo tetikasa maika sy vetivety izay mitaky fanatanterahana haingana avy amin'ny ekipa mahay, ny "pacesetting" dia mampiasa ezaka mafy amin'ny fomba mahomby.
Miaraka amin'ireo ekipa mahay sy mazoto izay mamaly tsara ny fanamby, ny fahaizana mametraka paikady dia afaka mitondra fahombiazana miavaka nefa tsy misy voka-dratsy.
Ao anatin'ny tontolo fifaninanana izay tena ilaina ny hafainganam-pandeha ary manana ekipa mahay ianao, ny fahaizana mifehy ny hafainganam-pandeha dia manampy anao hihoatra ny mpifaninana.
Ho an'ny vokatra manan-danja izay misy fe-potoana fohy, ny fametrahana paikady dia mifantoka amin'ny fanatanterahana ny asa rehetra.
Rahoviana no tokony hialana amin'ny fitarihana haingana:
Ho an'ny ankamaroan'ny asa mahazatra na hetsika maharitra, ny hamafin'ny fametrahana paikady dia tsy azo tohizana raha tsy misy fiantraikany lehibe amin'ny fahasalamana sy ny toe-tsaina.
Ohatra malaza:
Ny fitarihan'i Michael Jordan niaraka tamin'ny Chicago Bulls dia naneho ny fahaiza-manaony, nitaky ny fahaiza-manao tsara avy amin'ireo mpiara-miasa aminy sady naneho izany koa ny tenany, na dia niteraka fifandirana aza izany fomba fiasa izany indraindray.
Nanangana ny Amazon i Jeff Bezos tamin'ny alalan'ny fitarihana mandroso, nametraka fenitra tsy an-kijanona ho an'ny hafainganam-pandeha sy ny serivisy ho an'ny mpanjifa sady nanome ohatra manokana momba ny hamafin'ny asa tafahoatra, izay nahitana vokatra tsara sy tsikera maro.
11. Fitarihana ara-birao
Manaraka akaiky ny fitsipika, ny fomba fiasa ary ny ambaratongam-pahefana ny mpitarika birao, ary manantitrantitra ny fanarahana ireo rafitra sy protocole efa napetraka. Ireo mpitarika ireo dia miantoka fa manaraka ny fantsona sahaza azy ny asa, mitahiry antontan-taratasy ary mahafeno ny fepetra rehetra takian'ny lalàna sy ny fomba fiasa.
Toetra fototra:
- Fanarahana hentitra ny fitsipika, ny fomba fiasa ary ny politika
- Fanantitranterana ny antontan-taratasy sahaza sy ny fomba fiasa ara-dalàna
- Rafitra ambaratongam-pahefana mazava sy rojo fibaikoana
- Ny fahamarinan-toerana, ny fahafaha-milaza mialoha ary ny fisorohana ny risika dia soatoavina
- Miantoka ny fanarahana ny lalàna sy ny fomba fiasa mahazatra
- Fomba fiasa metodolojika sy rafitra
hery:
Ny fitarihana ara-birao dia miantoka ny fanarahana ny lalàna any amin'ireo indostria fehezin'ny lalàna henjana izay tsy voatery ho ilaina ny fanarahana ny fomba fiasa sahaza fa ara-dalàna sy ara-etika.
Mampihena ny risika sy ny lesoka amin'ny alàlan'ny dingana sy fanamarinana rafitra ity fomba ity, ka misoroka ny lesoka lafo vidy amin'ny tontolo saro-pady.
Ny fomba fiasa mazava dia manome fitoviana sy azo vinavinaina, izay miantoka fa ho vita amin'ny fomba mitovy ny asa na iza na iza manao izany.
Miaro ny fikambanana amin'ny alalan'ny antontan-taratasy sy ny fanaraha-maso sahaza azy ny fomba fiasa birokratika, izay tena ilaina amin'ny fandraisana andraikitra sy ny fiarovana ara-dalàna.
Ho an'ny asa mahazatra sy miverimberina izay zava-dehibe kokoa ny tsy fiovaovana noho ny fanavaozana, ny fitarihana ara-birao dia miantoka ny fanatanterahana azo antoka.
fahalemena:
Manakana ny fanavaozana sy ny famoronana ny fitarihana ara-birao amin'ny alàlan'ny fanomezana laharam-pahamehana ny fanarahana fitsipika fa tsy ny famahana olana na fanatsarana.
Mety ho miadana sy henjana ity fomba ity, sahirana amin'ny fampifanarahana amin'ny toe-javatra miovaova na toe-javatra miavaka izay mitaky fitsarana fa tsy fomba fiasa.
Ny birao tafahoatra dia mahasorena ireo mpiasa manan-talenta izay mahatsiaro ho voafehin'ny fomba fiasa tsy ilaina fa tsy mahazo fahefana hampiasa ny fahaizany mitsara.
Ny fifantohana amin'ny dingana fa tsy ny vokatra dia mety hamorona toe-javatra izay hanarahan'ny olona tsara ny fomba fiasa nefa tsy mahazo ny tiana hambara na tsy mahatratra vokatra.
Matetika ny tontolo birao dia sahirana amin'ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa satria mahatsiaro ho toy ny lelany fiasana ny olona fa tsy toy ny mpandray anjara sarobidy.
Rahoviana no hampiasana ny fitarihana ara-biraokratika:
Any amin'ireo indostria fehezin'ny lalàna henjana toy ny fahasalamana, ny fitantanam-bola na ny governemanta, izay tsy voatery ho voatery hanaraka ny lalàna fa tsy maintsy arahina, ny singa ara-birokrasia dia miantoka ny fanefanao ny adidinao.
Ho an'ny asa tena ilaina amin'ny fiarovana izay mety hiteraka ratra na fahafatesana noho ny fiviliana amin'ny fomba fiasa, dia miaro ny olona ny fanarahana ara-dalàna ny protokol.
Rehefa mitantana dingana mitaky fanaraha-maso sy antontan-taratasy ho an'ny tanjona ara-dalàna na ara-dalàna, ny mpitarika ara-birao dia miantoka fa misy ny firaketana an-tsoratra sahaza.
Ao anatin'ny tontolo iray izay be mpifindra monina ny mpiasa izay zava-dehibe ny tsy fiovaovana, ny fomba fiasa ara-birokrasia dia miantoka fa mitohy tsara ny asa na iza na iza manao izany.
Ohatra malaza:
Nanangana ny ITT ho vondrona iray i Harold Geneen tamin'ny alalan'ny fitarihana ara-birao nifantoka tamin'ny fanaraha-maso ara-bola hentitra, ny antontan-taratasy ary ny dingana fitantanana rafitra.
Matetika ireo mpitarika ny asam-panjakana dia maneho ohatra amin'ny fitarihana ara-birao amin'ny alàlan'ny fiantohana fa manaraka ny fomba fiasa sahaza azy ireo masoivoho ary mitazona ny andraikitra amin'ny olom-pirenena sy ny manampahefana voafidy.
12. Fitarihana araka ny toe-javatra
Ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra dia manaiky fa tsy misy fomba tokana miasa ho an'ny olona sy ny toe-javatra rehetra, ka mampifanaraka ny fomba fitarihana mifototra amin'ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny haavon'ny fanoloran-tenany amin'ny asa manokana. Ity modely azo ovaina ity dia mampifanaraka ny fitondran-tena manome toromarika sy manohana mifototra amin'izay ilain'ny olona tsirairay amin'ny toe-javatra tsirairay.
Toetra fototra:
- Mampifanaraka ny fomba fiasa araka ny toe-javatra sy ny filàn'ny tsirairay
- Manombana ny fahaiza-manaon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny fanoloran-tenany amin'ny asa manokana
- Miovaova eo amin'ny fitondran-tena mitarika amin'ny alalan'ny toromarika sy ny fitondran-tena manohana
- Miaiky fa mila fomba fiasa samihafa amin'ny asa samihafa ny olona iray ihany
- Mifantoka amin'ny fampivoarana ny olona ho amin'ny fahaleovantena bebe kokoa rehefa mandeha ny fotoana
- Fifandanjana eo amin'ny fahazoana vokatra sy ny fampivoarana ny fahaiza-manao
hery:
Ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra misy dia mampitombo ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny fampifanarahana ny fomba fiasa amin'ny filàna tena izy fa tsy ny fampiharana ny fitarihana tokana ho an'ny rehetra.
Ity fomba ity dia mampivelatra ara-dalàna ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny alàlan'ny fanomezana fanohanana sy fanamby sahaza amin'ny dingana tsirairay amin'ny dian'ny fitomboany.
Ny fahaiza-milefitra dia misoroka ny fanaraha-maso tafahoatra ny olona mahay sy ny fanohanana tsy ampy an'ireo mila tari-dalana, ka mampitombo ny herin'ny fitarihanao.
Ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra misy dia mampiseho fanajana ny tsirairay amin'ny alàlan'ny fanekena ny fahaiza-manaony samihafa sy ny fanitsiana azy ireo araka izany fa tsy ny fitondrana ny rehetra amin'ny fomba mitovy.
Ity fomba fiasa ity dia manorina fitokisana satria ny olona dia mahazo ny fanohanana tena ilainy fa tsy izay mety amin'ny mpitarika.
fahalemena:
Ny fitarihana amin'ny toe-javatra misy dia mitaky fitsarana matotra mba hanombanana marina ny fahaiza-manao sy ny haavon'ny fanoloran-tena, izay zavatra sarotra amin'ny mpitarika maro ny manao izany tsy tapaka.
Mety handreraka ho an'ny mpitarika ny fampifanarahana tsy tapaka amin'ny zavatra ilain'ny ekipa ary mety ho toa tsy mifanaraka amin'ny tokony ho izy raha tsy hazavaina tsara.
Mitaky fifandraisana sy fifampiresahana matanjaka ity fomba fiasa ity mba hahatakaran'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny antony iovan'ny fomba fiasa fa tsy ny fiheverana ny fiangarana.
Mety ho sahirana amin'ny fahasarotan'ny fampifanarahana tsy tapaka ireo mpitarika tsy dia za-draharaha fa tsy zatra amin'ny lamina mahazatra.
Mila fotoana ity maodely ity mba hanombanana tsara ny toe-javatra, izay mety tsy ho hita amin'ny tontolo iainana miovaova haingana.
Rahoviana no ampiasaina ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra:
Azo ampiharina amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra satria mifantoka amin'ny fampifanarahana ny fomba fiasanao amin'ny filàna tena izy fa tsy amin'ny fanarahana raikipohy hentitra.
Tena tsara ity fomba fiasa ity rehefa mitantana ekipa samihafa manana traikefa samihafa, izay ahitana olona samihafa mila fomba fiasa samihafa miaraka.
Ho an'ny fampivoarana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa rehefa mandeha ny fotoana, ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra misy dia manome ny drafitra hifindrana avy amin'ny fanaraha-maso akaiky mankany amin'ny fahaleovan-tena bebe kokoa rehefa mitombo ny fahaiza-manao.
Ohatra malaza:
Paul Hersey sy Ken Blanchard dia namorona ny maodely fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra tamin'ny taona 1960 mifototra amin'ny fandinihany fa ny mpitarika mahomby dia mampifanaraka hatrany fa tsy mitazona fomba fiasa raikitra.
Ireo mpitantana maoderina toa an'i Mary Barra ao amin'ny General Motors dia mampiseho fahaiza-mitarika mifototra amin'ny toe-javatra misy amin'ny alàlan'ny fampifanarahana ny fomba fiasany mifototra amin'ny hoe injeniera za-draharaha, mpiasa vaovao na mpikambana ao amin'ny filankevi-pitantanana no iresahany.
Fampitahana ireo fomba fitarihana: Fahitana izay mety indrindra
Sarobidy ny fahatakarana ny fomba fitarihana tsirairay, saingy ny fahafantarana ny fomba fampitahana sy ny fifandraisan'izy ireo dia manome fahatakarana lalindalina kokoa. Andeha hojerentsika ireo fomba ireo amin'ny lafiny maro mba hanampiana anao hamantatra hoe iza amin'ireo fomba fiasa no mety hiasa tsara indrindra amin'ny toe-javatra samihafa.
Ny sehatra fahefam-panjakana
Misy fomba fitarihana mitohy manomboka amin'ny fitarihana be loatra ka hatramin'ny fizakan-tena tena izy. Amin'ny lafiny iray, ny fitarihana jadona sy biraokraty dia mitazona fifehezana henjana sy fandraisana fanapahan-kevitra afovoany. Eo afovoany, ny fomba demokratika sy ny fomba mpanazatra dia mandanjalanja ny rafitra amin'ny fandraisana anjara. Eo amin'ny lafiny fizakan-tena, ny fitarihana laissez-faire dia manome fahalalahana ambony indrindra ho an'ny ekipa.
Samy tsy misy ambony noho ny hafa amin'ireto lafiny ireto. Miankina amin'ny fahaizan'ny ekipanao, ny fahamehana amin'ny toe-javatra ary ny toetran'ny asa ny ambaratongan'ny fahefana sahaza. Matetika ny ekipa vaovao dia mila tari-dalana bebe kokoa; ny ekipa za-draharaha kosa mila tari-dalana kely kokoa. Ny toe-javatra misy krizy dia manamarina ny fomba fiasa amin'ny alalan'ny toromarika; ny vanim-potoana milamina kosa dia ahafahana mandray anjara.
Ireo mpitarika mahomby indrindra dia mihetsika moramora araka io sehatra io mifototra amin'ny toe-javatra misy fa tsy mijanona ho raikitra amin'ny toerana iray. Ny fitarihana araka ny toe-javatra dia manamafy io fahaiza-miovaova io, saingy ny fomba fitarihana rehetra dia azo ampiharina amin'ny ambaratonga ambony kokoa na ambany kokoa.
Ny Fifantohana amin'ny Fifandraisana
Lafiny iray hafa manan-danja ny lanjan'ny fanantitranterana omen'ny fomba tsirairay ny fifandraisana raha oharina amin'ny asa. Ny fitarihana mifandray sy manompo dia manome laharam-pahamehana ny fifandraisana ara-pihetseham-po sy ny fahasalaman'ny ekipa. Ny fitarihana manovaova sy mampiofana dia mandanjalanja ny singa ara-pifandraisana sy ny asa. Ny fitarihana jadona, fifampiraharahana ary fandrindrana ny hafainganam-pandeha dia mifantoka indrindra amin'ny fanatrarana tanjona.
Averina indray, ny toe-javatra manodidina no mamaritra izay ilaina. Mandritra ny trauma ara-drafitra na ny adin-tsaina mafy, ny fifantohana amin'ny fifandraisana dia manampy ny olona hijanona ho mavitrika sy ho mahatohitra. Rehefa miatrika fandrahonana ara-panahy na fe-potoana sarotra, ny fifantohana amin'ny asa dia lasa ilaina mba ho tafavoaka velona.
Ny loza dia ny tsy fifandanjana ka tsy mikatsaka afa-tsy lafiny iray ihany. Ireo mpitarika izay tsy miraharaha ny fifandraisana dia mamorona kolontsaina misy poizina izay miteraka fihenan'ny vokatra. Ireo mpitarika izay tsy miraharaha ny vokatra dia tsy mahomby amin'ny fikambanany ary amin'ny farany dia tsy mahomby amin'ny ekipany rehefa sahirana ny fikambanana.
Fiovana mifanohitra amin'ny Fironana amin'ny Fahamarinana
Misy fomba fitarihana sasany tena mahay mitondra fiovana raha ny hafa kosa mitazona ny fitoniana. Ny fitarihana manovaova sy manana fahitana lavitra dia mamorona sy mitantana fiovana amin'ny fomba mahomby. Ny fitarihana ara-barotra sy ara-birao dia miaro izay miasa ary miantoka ny fanatanterahana tsy tapaka.
Mila tari-dalana amin'ny fotoana samihafa sy amin'ny sehatra samihafa ny fikambanana. Mety mila fitarihana manovaova ny ekipanao mpanavao raha toa kosa ka mahazo tombony amin'ny fomba fiasa ara-barotra ny ekipanao miasa. Mandritra ny vanim-potoanan'ny fitomboana, araho ny fomba fiasa mifantoka amin'ny fiovana. Mandritra ny fampidirana na ny fanamafisana, ny fomba fiasa mifantoka amin'ny fahamarinan-toerana dia manampy amin'ny fanamafisana ny tombony.
Fifantohana amin'ny Fampandrosoana vs. Fahombiazana
Ny fanoroana sy ny fitarihana manompo dia mampiasa vola be amin'ny fampivoarana ny fahaiza-manaon'ny olona mandritra ny fotoana maharitra, indraindray amin'ny fandaniana ny vokatra fohy ezaka. Ny fitarihana mandrindra ny hafainganam-pandeha sy ny jadona dia mitaky fahombiazana eo no ho eo, mety amin'ny fandaniana ny fampandrosoana.
Tena misy ny fifandirana eo amin'ny fampandrosoana sy ny fahombiazana saingy tsy hoe tsy azo resena. Ny mpitarika tsara indrindra dia manaiky fa ny fampivoarana ny olona no fomba hahazoana fahombiazana maharitra, fa tsy safidy hafa. Mety ilaina ny fifantohana amin'ny fahombiazana amin'ny fotoana fohy mandritra ny krizy, saingy ny fotoana lava tsy misy fampandrosoana dia miteraka olana amin'ny fahombiazana maharitra.
Fepetra takiana amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po
Miovaova be ny fomba fitarihana raha ny amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po no tadiaviny. Ny fitarihana manompo, mifandray ary mampiofana dia mitaky fahaiza-manao ara-pihetseham-po efa mandroso. Ny fitarihana ara-birao sy jadona dia mety hiasa miaraka amin'ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po ambany kokoa, na dia azo antoka aza fa mihatsara amin'izany izy ireo.
Misy fiantraikany amin'ny fivoaran'ny fahaiza-mitarika izany zava-misy izany. Raha voafetra ny faharanitan-tsainao ara-pihetseham-po voajanahary, dia ho sarotra kokoa ny mampihatra amin'ny fomba tena izy ireo fomba fiasa miankina betsaka amin'ny fangorahana sy ny fahaiza-mifandray. Na izany aza, ny faharanitan-tsaina ara-pihetseham-po dia azo hatsaraina amin'ny alalan'ny fampiharana an-tsitrapo, izay manitatra ny lisitry ny fahaiza-mitarika anao rehefa mandeha ny fotoana.
Hevitra ara-kolontsaina
Tsy misy ao anatin'ny banga ara-kolontsaina ny fomba fitarihana. Misy kolontsaina sasany manome lanja ny fahefana ambaratongam-pahefana ary manantena fitarihana tari-dalana. Ny hafa kosa manome lanja ny fandraisana anjara demokratika ary mihevitra ny fomba fiasa jadona ho manafintohina. Rehefa mitarika eo amin'ny kolontsaina samihafa, ny fahatakarana ireo safidy ireo dia misoroka ny tsy fifankahazoan-kevitra ary mampitombo ny fahombiazana.
Ny fikarohana nataon'i Geert Hofstede dia namantatra ireo lafiny ara-kolontsaina manan-danja izay misy fiantraikany amin'ny fahombiazan'ny fitarihana, anisan'izany ny elanelana eo amin'ny fahefana (fanekena ny fahefana ambaratonga), ny fitiavan-tena mifanohitra amin'ny fiaraha-monina ary ny fisorohana ny tsy fahazoana antoka. Ny fitarihana demokratika dia tena misy akony amin'ny kolontsaina ambany elanelana eo amin'ny fahefana toa an'i Skandinavia saingy mety ho toa malemy amin'ny toe-javatra misy elanelana eo amin'ny fahefana avo. Ny fomba fiasa jadona izay miasa amin'ny toe-javatra Aziatika ambaratonga dia mety hivadika ho ratsy amin'ny ekipa amerikana na aostralianina.
Ny vahaolana dia tsy ny fandaozana ny fomba fanaonao fa ny fampivoarana ny fahatsiarovan-tena ara-kolontsaina sy ny fampifanarahana araka ny tokony ho izy sady mitazona ny maha-izy azy. Ny mpitarika demokratika dia afaka manitsy ny fomba fiasany amin'ny kolontsaina misy ambaratongam-pahefana kokoa nefa tsy lasa jadona, angamba amin'ny alàlan'ny fametrahana mazava tsara ny fahefany alohan'ny hanasana ny fandraisana anjara.
Ahoana no ahitanao ny fomba fitarihanao
Ny famantarana ny fomba fitarihanao dia tsy hoe mamaly fanontaniana fotsiny dia ho voamarika mandrakizay. Dingana mitohy amin'ny fikarohana ny tena, fanandramana ary fanatsarana izay mivoatra mandritra ny asanao izany. Ireto misy rafitra iray hampivelarana ny fahatsiarovan-tena marina momba ny fomba fitarihanao.
Rafitra Fandinihan-tena
Atombohy amin'ny fandinihana amim-pahatsorana ny fironanao sy ny safidinao voajanahary. Diniho ireto fanontaniana ireto:
Rehefa miatrika fanapahan-kevitra manan-danja ianao, moa ve ianao maka avy hatrany ny hevitry ny hafa sa aleonao mamakafaka sy manapa-kevitra irery? Ny valinteninao dia mampiseho raha mirona amin'ny demokrasia na jadona ianao.
Rehefa sahirana ny mpikambana ao amin'ny ekipa, manome vahaolana avy hatrany ve ianao sa mametraka fanontaniana mba hanampiana azy ireo hamolavola ny valinteniny manokana? Izany dia manondro raha tonga ho azy ny fiofanana sa mampiasa fomba fiasa mivantana fotsiny ianao.
Moa ve ianao mahazo hery avy amin'ny fanentanana ny olona hanatratra vina lehibe sa avy amin'ny fiantohana ny fanatanterahana tsara ireo dingana efa napetraka? Izany dia manondro raha mifanaraka amin'ny tanjakao ny fitarihana manovaova na ny fitarihana ara-barotra.
Ahoana no fihetsikao rehefa manao fahadisoana ny mpikambana ao amin'ny ekipa? Raha ny fahatsapanao voalohany dia ny fahasosorana noho ny tsy fahatanterahan'ny fenitra, dia mety hirona amin'ny fanaovana izay haha-mandeha haingana ianao. Raha mieritreritra avy hatrany momba ny fahafahana mianatra ianao, dia mety ho fomba fanaonao voajanahary ny fanoroana.
Inona no mandany ny herinao amin'ny maha-mpitarika anao? Manorina fifandraisana? Manapa-kevitra haingana tsy misy fifampidinihana? Manome tari-dalana tsy tapaka? Ny lamina angovonao dia mampiseho ny toerana misy ny fomba fanaonao voajanahary sy ny toerana tokony hiasanao mafy kokoa.
Angony ny valin-teny 360 degre
Mety tsy hitovy be amin'ny fomba fijerin'ny hafa ny fomba fitarihanao ny tenanao. Ny fanangonana valin-teny voarafitra avy amin'ny mpitantana anao, ny mpiara-miasa aminao ary ny mpiara-miasa aminao dia manome anao fanamarinana ny tena zava-misy momba ny fomba fitarihanao.
Mamoròna fiarovana ara-tsaina ho an'ny valin-teny marina amin'ny fanazavana fa tena mikatsaka ny hahatakatra sy hanatsara ianao, fa tsy ny hitady fiderana. Matetika ny fanadihadiana tsy mitonona anarana dia miteraka valiny am-pahatsorana kokoa noho ny resaka mivantana.
Mametraha fanontaniana manokana momba ny fitondran-tena hita maso fa tsy ny fanombanana fahafaham-po ankapobeny. Ny hoe "Impiry aho no mangataka hevitra alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra?" dia manome fampahalalana mahasoa kokoa noho ny hoe "Tianao ve ny fomba fitarihana ataoko?" Mangataha ohatra amin'ny toe-javatra izay tena nanampy na tsy nanampy ny fitarihanao.
Tandremo manokana ireo elanelana misy eo amin'ny fomba fitarihanao sy ny fomba iainanao ny fitarihanao. Angamba mihevitra ianao fa demokratika, saingy hitan'ny ekipanao ho jadona ianao satria matetika ianao no tsy miraharaha ny fandraisan'anjaran'izy ireo. Io elanelana io no maneho ny fahafahanao mivoatra manan-danja indrindra.
Tombano ny toe-javatra misy anao
Tsy ny toetranao ihany no tokony hifanaraka amin'ny fomba fitarihanao fa ny tontolo manodidina anao koa. Ireo fomba fiasa izay mahomby amin'ny tontolo iray dia mety tsy hahomby tanteraka amin'ny tontolo hafa.
Diniho ny indostrianao sy ny kolontsain'ny fikambananao. Ireo masoivoho mpamorona dia manome lanja ny fomba demokratika sy ny fiovana. Ireo fikambanana miaramila dia mitaky singa jadona kokoa. Ireo tontolo famokarana dia mandray soa avy amin'ny fomba fiasa ara-barotra sy birokratika ho an'ny fiarovana sy ny kalitao. Ireo orinasa vao misondrotra amin'ny teknolojia dia mila singa manana vina sy tsy miankina mba ahafahana manavao.
Tombano ny toetran'ny ekipanao. Miroborobo ireo matihanina za-draharaha eo ambany fitarihana laissez-faire na demokratika. Mila fanofanana sy fitarihana jadona indraindray ireo mpikambana vaovao ao amin'ny ekipa. Ireo ekipa manana traikefa samihafa dia mitaky fahaiza-mitondra miovaova arakaraka ny toe-javatra misy.
Diniho ireo fanamby atrehinao eo amin'ny fandaminana. Mitaky fitarihana manova na manana vina ny hetsika fanovana. Mahazo tombony amin'ny fomba fiasa ara-barotra ny ezaka mahomby amin'ny asa. Mila fitarihana mifandray na manompo ny olana ara-kolontsaina.
Fantaro ireo tanjonao amin'ny fampandrosoana
Mifototra amin'ny fisaintsainanao, ny valin-teninao ary ny famakafakana ny toe-javatra misy, fantaro ny fomba fitarihana iray na roa tianao hampivelarina bebe kokoa. Aza miezaka ny hahafehy ny zava-drehetra miaraka. Ny fampandrosoana maharitra dia mitranga amin'ny alàlan'ny fampiharana mifantoka amin'ny sehatra manokana.
Raha toa ka mora mibaiko ianao nefa mahazo valin-teny fa tsy ampy ny fampandraisana anjara ny ekipanao, dia lasa tanjonao ny fitarihana demokratika. Raha toa ka mahay vina ianao nefa sahirana amin'ny fifandraisana ara-pihetseham-po, dia hanamafy ny fiantraikanao ny fahaizanao mifandray amin'ny hafa.
Atombohy amin'ny fanazaran-tena amin'ny toe-javatra tsy dia misy risika loatra. Raha te hampivelatra fahaiza-manao amin'ny fanoroana ianao dia atombohy amin'ny tetikasa tsy dia misy olana loatra izay tsy hiteraka olana lehibe ny fahadisoana. Raha manandrana fomba fiasa demokratika ianao dia atombohy amin'ny fitadiavana hevitra amin'ny fanapahan-kevitra antonony izay anananao fotoana handraisana anjara.
Ampivoaro ny fomba fanaovana sonia anao
Aza miezaka mifehy ireo fomba fitarihana roa ambin'ny folo ireo amin'ny fomba mitovy, fa ampio kosa ny fomba fiatrehanao manokana izay mampifangaro tsara ny tanjakao, ny soatoavinao ary ny toe-javatra misy anao. Ny ankamaroan'ny mpitarika mahomby dia mampiasa fomba roa ka hatramin'ny efatra izay mifameno sy mifanaraka amin'ny maha-izy azy.
Azonao atao ny mampifangaro ny vina manovaova amin'ny fandraisana anjara demokratika, mamorona tari-dalana manentana sady mampiditra marina ny fandraisan'anjaran'ny ekipa. Na mampifangaro ny fitarihana mpanompo amin'ny fanoroana mba hamoronana fomba fiasa mampivelatra mahery vaika. Angamba ny rafitra fifanakalozana no manome ny fototrao, nohatsaraina tamin'ny fananganana fifandraisana ara-tsosialy.
Tokony ho toy ny tena izy ny fomba fanaonao manokana, fa tsy terena. Raha mandreraka anao ny fifantohana amin'ny fihetseham-po mifandray amin'ny hafa, dia mety tsy tokony ho ivon'ny fomba fiasanao izany na inona na inona tombontsoa ara-teorika entiny. Raha manana fahitana voajanahary ianao, dia miantehera amin'izany tanjaka izany sady mampivelatra fomba mifameno mba handaminana ireo olana tsy voamarika.
Ny tanjona dia tsy ny ho tonga olona izay tsy ianao intsony fa ny ho tonga amin'ny endrika mahomby indrindra amin'izay efa ianao, hatsaraina amin'ny alalan'ny fahaiza-manao matotra amin'ny lafiny izay mahatonga anao ho malemy voajanahary.
Fampiharana ny fomba fitarihana
Zavatra iray ny fahatakarana ara-tsaina ny fomba fitarihana. Zavatra hafa mihitsy ny fampiharana azy ireo amin'ny fomba mahomby amin'ny zava-misy sarotra eo amin'ny fiainan'ny fikambanana. Toy izao ny fomba fandikana ny fahalalana ara-kevitra ho lasa fahaiza-mitarika azo ampiharina.
Famantarana ny fotoana tokony hampifanarahana
Ny fitarihana mahomby dia mitaky ny famakiana tsara ny toe-javatra sy ny fanitsiana ny fomba fiasanao mifanaraka amin'izany. Ampitomboy ny fahaizanao mamantatra ireo famantarana fa tsy mahomby ny fomba fiasanao ankehitriny.
Rehefa mihena tampoka ny fandraisan'anjaran'ny ekipa na mitombo ny fifandirana, dia mety tsy hifanaraka amin'ny filàna ankehitriny ny fomba fitarihanao. Angamba mitazona fiaraha-miasa demokratika ianao rehefa mila tari-dalana mazava ny ekipanao mandritra ny krizy. Na mety manome toromarika ianao rehefa efa nahazo fahaizana manokana izy ireo ary mila fahaleovan-tena bebe kokoa.
Raha toa ka miteraka vokatra samihafa amin'ny olona samihafa ny fomba fiasa mitovy, dia mila miovaova arakaraka ny toe-javatra ianao. Ny fiofanana izay mampivelatra ny mpikambana iray ao amin'ny ekipa dia mety hanelingelina ny iray hafa izay mitady tari-dalana mazava. Ny fahaleovan-tena izay manome hery ny matihanina zokiolona dia mety handresy ny matihanina zandriny.
Rehefa miova be ny tontolon'ny fandaminana dia avereno jerena ny fomba fitarihanao. Ny fampiraisana orinasa, ny fanavaozana ny rafitra, ny fikorontanan'ny tsena na ny fiovan'ny mpitarika dia samy manova izay ilainao avy aminao. Mety tsy hifanaraka intsony ny fomba fiasanao izay nahomby teo aloha.
Fanamafisana ny Fahaiza-miovaova Anao
Ny fahaiza-miovaova amin'ny fitarihana dia tsy midika hoe mandao ny maha-azo itokiana na mampisafotofoto ny olona amin'ny fitondran-tena tsy mety. Midika izany fa manitatra ny lisitry ny zavatra arahinao sady mitazona ny tsy fiovaovan'ny soatoavinao sy ny toetranao.
Atombohy amin'ny fanazavana mazava tsara ny antony mahatonga ny fomba fiasanao hiova amin'ny toe-javatra samihafa. Rehefa miova avy amin'ny demokratika ho jadona ianao mandritra ny krizy, dia ekeo mazava tsara ny fiovana: "Amin'ny ankapobeny dia te hiresaka momba izany miaraka aho, saingy mila mihetsika avy hatrany isika, ka manao ny antso aho izao."
Mamoròna drafitra fanentanana ho an'ny toe-javatra mahazatra. Farito mialoha ny fomba fitarihana hampiasainao amin'ny toe-javatra miverimberina manokana. Ny fampidirana mpikambana vaovao ao amin'ny ekipa dia misy foana ny singa fanofanana. Ny fivoriana fandrindrana stratejika dia misy foana ny fandraisana anjara demokratika. Ny valin'ny vonjy taitra dia misy foana ny fandraisana fanapahan-kevitra jadona.
Manaova fanazaran-tena amin'ny fomba tsy mahazatra ao anatin'ny tontolo azo antoka. Raha toa ka sarotra ny fitarihana mpiara-miasa, dia atombohy amin'ny fanatsarana ireo fahaiza-manao ireo amin'ny alàlan'ny fifampidinihana tsy tapaka momba ny fahasalamana, fa tsy ny fifandirana lehibe. Raha toa ka sarotra ny fomba fiasa demokratika, dia atombohy amin'ny fitadiavana hevitra momba ny fanapahan-kevitra tsy dia misy fiantraikany loatra.
Fandanjalanjana ny tsy fiovaovana sy ny fahafaha-milefitra
Ny fifanoheran-kevitra amin'ny fitarihana mifanaraka amin'ny toe-javatra dia ny hoe mila tsy miovaova sy miovaova ianao. Ny tsy miovaova be loatra dia lasa henjana izay mametra ny fahombiazana. Ny miovaova be loatra dia toa tsy ara-dalàna ary manimba ny fitokisana.
Tazomy tsy miovaova ny soatoavinao fototra, ny fenitra etika ary ny fanoloran-tenanao ho an'ny ekipanao. Tsy miova arakaraka ny toe-javatra ireo vatofantsika ireo. Tokony hijanona ho tsy miova ny fanantenanao momba ny fanajana, ny fahamarinan-toetra ary ny ezaka.
Amboary ny fomba fiasanao, fa aza ny fitsipikao. Ny fomba fanapahan-kevitrao, ny fomba ifandraisanao amin'ny olona, na ny fomba fanomezanao valin-teny dia mety hiovaova raha toa ka mijanona ho mafy orina ny fanoloran-tenanao fototra amin'ny rariny sy ny hatsarana.
Aoka ho tsy miovaova amin'ny fomba fiasanao. Raha mampihatra ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra ianao dia amboary tsy tapaka mifototra amin'ny fahavononan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa fa tsy amin'ny toe-po na ny fahafahanao. Ny fitsipiky ny fampifanarahana azo vinavinaina dia miteraka fitoniana na dia miovaova aza ny fitondran-tena manokana.
Mamorona tsingerin'ny valin-kafatra
Mamoròna rafitra fanehoan-kevitra mirindra mba hahafantaranao raha mahomby ny fomba fitarihanao. Raha tsy misy fanehoan-kevitra dia ho toy ny manidina an-jambany ianao, tsy ho afaka hifanaraka tsara.
Anontanio mivantana tsy tapaka ireo mpikambana ao amin'ny ekipa momba izay mahomby sy izay mila fanitsiana amin'ny fomba fitarihanao azy ireo. "Inona no ilainao bebe kokoa na latsaka amiko amin'izao fotoana izao?" dia fanontaniana mafonja.
Araho maso ireo mari-pamantarana lehibe momba ny fahasalaman'ny ekipa: ny haavon'ny fandraisana anjara, ny fahamaroan'ny fifandirana, ny soso-kevitra manavao, ny ezaka an-tsitrapo ary ny fitazonana ny ekipa ho mpitarika. Ny fihenan'ny metrika dia manondro fa mila ahitsy ny fomba fiasanao amin'ny maha-mpitarika anao.
Mitadiava hevitra avy amin'ireo mpiara-mianatra na mpanolo-tsaina azo itokisana izay afaka manome fomba fijery avy any ivelany momba ny fahombiazan'ny fitarihanao. Matetika izy ireo no mahatsikaritra lamina tsy hitanao.
Mamoròna fantsona azo antoka ho an'ny fanehoan-kevitra miakatra izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mizara ny ahiahiny tsy misy tahotra ny valifaty. Ny fanadihadiana tsy mitonona anarana, ny fivoriana tsy tapaka na ny politika mazava momba ny varavarana misokatra dia manampy amin'ny famahana olana mialoha.
Fampiasana ny Teknolojia ho an'ny Fitarihana Tsara Kokoa
Afaka manatsara ny fahombiazan'ny fitarihanao amin'ny fomba samihafa ireo fitaovana maoderina. Ireo sehatra famelabelarana ifandrimbonana toy ny AhaSlides dia ahafahana mitarika demokratika amin'ny alàlan'ny fanadihadiana mivantana mandritra ny fivoriana, mitarika amin'ny alàlan'ny famelabelarana vina mahasarika ary mampiofana ny fitarihana amin'ny alàlan'ny fanombanana fahaiza-manao.
Rehefa mampihatra ny fitarihana demokratika, ampiasao ny fanadihadiana mivantana mba hanangonana ny hevitry ny ekipa amin'ny fanapahan-kevitra, ny rahona teny ho an'ny fifanakalozan-kevitra iraisana ary ny endri-javatra Fanontaniana sy Valiny mba hamoahana ireo ahiahy na fanontaniana tsy mitonona anarana raha ilaina. Ity teknolojia ity dia mahatonga ny fandraisana anjara ho mora kokoa sy mahafaoka kokoa noho ny fifanakalozan-kevitra nentim-paharazana fotsiny.
Ho an'ny fitarihana manovaova, mamoròna famelabelarana maharesy lahatra izay mampita ny vinanao amin'ny alalan'ny singa multimedia, singa ifandrimbonana izay manorina fanoloran-tena ary fivoriana fametrahana tanjona iraisana izay ahafahan'ny rehetra mandray anjara amin'ny famaritana tanjona.
Afaka mampiasa ireo endri-javatra fanaovana quiz ireo mpitarika mpanazatra mba hanombanana ny fahaiza-manao, hanaovana fanadihadiana tsy mitonona anarana mba hanangonana valin-teny momba ny fahombiazan'ny mpanazatra anao ary hanaovana famelabelarana fanaraha-maso ny fandrosoana izay mankalaza ny fitomboana rehefa mandeha ny fotoana.
Na dia ny fomba fiasa jadona aza dia mandray soa avy amin'ny teknolojia izay mampita mazava tsara ny fanapahan-kevitra ary ahafahanao mandrefy ny fahatakarana amin'ny alàlan'ny fanamarinana haingana ny fahatakarana.
Fahadisoana mahazatra hialana
Ny fahatakarana izay tsy tokony hatao dia zava-dehibe toy ny fahafantarana izay tokony hatao. Ireo fahadisoana mahazatra ireo dia manimba ny fahombiazan'ny fitarihana na inona na inona fomba tianao.
Ny fomba fiasa henjana no tena zava-dehibe. Ny fandavana ny fanovana ny fomba fiasa rehefa mazava fa mitaky fahaiza-miovaova ny toe-javatra dia mampiseho ny tsy fahamatorana amin'ny fitarihana. Ny mpitarika izay manizingizina ny fandraisana anjara demokratika mandritra ny vonjy taitra tena izy na mitazona fifehezana jadona rehefa tsy mahomby amin'ny ekipany ny manam-pahaizana ambony.
Ny tsy fitoviana tsy misy fanazavana dia mampisafotofoto sy mampikorontana ny ekipa. Raha miova tsy ampoizina ny fomba fiasanao arakaraka ny toe-ponao fa tsy ny toe-javatra misy anao, dia tsy afaka matoky na maminavina ny fomba hiarahana miasa aminao ny olona.
Ny fomba sy ny toe-javatra tsy mifanaraka dia miteraka fifandirana sy vokatra ratsy. Ny fampiasana fitarihana tsy misy fepetra miaraka amin'ny ekipa tsy za-draharaha na fomba fiasa jadona ao anatin'ny tontolo famoronana dia manimba anao.
Ny tsy firaharahana ny valin-teny momba ny fiantraikan'ny fitarihanao dia midika hoe tsy fahatokisan-tena na avonavona. Raha misy olona maro milaza aminao foana fa tsy mahomby ny fomba fiasanao, dia hadalana ny tsy miraharaha ny hevitr'izy ireo.
Ny fakana tahaka ny fomba fitarihan'ny hafa nefa tsy mifanaraka amin'ny tena izy dia miteraka fitarihana tsy tena izy. Afaka mianatra avy amin'ny fomba fiasan'ny hafa ianao saingy mila mandika izany amin'ny alalan'ny toetranao sy ny soatoavinao manokana, fa tsy manahaka azy ireo fotsiny.
Ny fitondrana ny olona rehetra amin'ny fomba mitovy na inona na inona filàny tsirairay dia mandany ny fahafahan'ny fitarihana mifototra amin'ny toe-javatra misy ary mahakivy ny mpikambana ao amin'ny ekipa izay mila fomba fiasa samihafa.
Ny fiankinan-doha tafahoatra amin'ny fomba fanaonao voajanahary nefa tsy mampivelatra ny fahaiza-milefitra dia mametra ny fahombiazanao ary mamorona toerana tsy ahitana izay tsy ahafahanao mitarika tsara.
Fanontaniana Matetika Apetraka Momba ny Fomba Fitarihana
Inona no fomba fitarihana tsara indrindra?
Tsy misy fomba fitarihana "tsara indrindra" tokana satria ny fahombiazana dia miankina tanteraka amin'ny toe-javatra misy, ny firafitry ny ekipa, ny indostria ary ny toe-javatra manokana. Ny fikarohana dia mampiseho fa ny fomba demokratika sy ny fanovana dia matetika miteraka vokatra tsara ao anatin'ny tontolo iasana misy fahalalana, mifandray amin'ny fandraisana anjara bebe kokoa, ny fanavaozana ary ny fahafaham-po amin'ny asa. Na izany aza, ny fitarihana jadona dia mety ho ilaina mandritra ny krizy tena izy izay mitaky fanapahan-kevitra eo no ho eo. Ny fomba fiasa laissez-faire dia miasa tsara amin'ny ekipa manam-pahaizana saingy tsy mahomby tanteraka amin'ireo tsy manana traikefa. Ny mpitarika tsara indrindra dia mamolavola fahaiza-manao mba hampifanaraka ny fomba fiasany mifototra amin'ny filàna tena izy fa tsy manaraka fomba iray fotsiny na inona na inona toe-javatra misy.
Afaka manana fomba fitarihana mihoatra ny iray ve ianao?
Eny tokoa, ary tokony hanao izany ianao. Ny ankamaroan'ny mpitarika mahomby dia mampifangaro fomba maro na mampifanaraka araka ny toe-javatra, fomba fanao efa voaporofo amin'ny fitarihana ara-toe-javatra. Azonao atao ny mampiasa fomba demokratika amin'ny fivoriana fandrindrana stratejika izay ahafahan'ny fandraisana anjara isan-karazany manatsara ny fanapahan-kevitra, ny fitarihana jadona ho an'ny valinteny maika izay mitaky hetsika avy hatrany ary ny fanoroana ho an'ny fifanakalozan-kevitra momba ny fampandrosoana ny tsirairay. Ny fanalahidy dia ny fampifanarahana marina sy niniana natao mifototra amin'ny filàna tena izy eo amin'ny toe-javatra fa tsy ny fiovana tsy ara-dalàna mifototra amin'ny toe-po na ny fahafaha-manao. Ny fitambaran'ny fomba fiasanao dia lasa mariky ny fitarihanao, maneho ny tanjakao, ny soatoavinao ary ny toe-javatra misy anao sady mitazona fahaiza-miovaova ampy mba hiatrehana ny fangatahana samihafa.
Ahoana no fomba hanovako ny fomba fitarihana ataoko?
Mitaky fahatsiarovan-tena, fampiharana an-tsitrapo ary faharetana ny fanovana ny fomba fitarihanao. Atombohy amin'ny fahatakarana ny fomba fiasanao ankehitriny amin'ny alalan'ny fisaintsainana tena marina sy ny valin-teny 360 degre avy amin'ny mpitantana, mpiara-miasa ary mpikambana ao amin'ny ekipa. Fantaro ny fomba fiasa manokana iray na roa tianao hampivelatra fa tsy ny manandrana manova ny zava-drehetra miaraka. Manaova fampiharana fomba fiasa vaovao amin'ny toe-javatra tsy dia mampidi-doza loatra izay tsy hiteraka voka-dratsy lehibe ny fahadisoana. Mitadiava valin-teny mitohy momba ny fomba iainanao ny fitarihanao, fa tsy ny fomba kasainao hatao fotsiny. Eritrereto ny hiara-miasa amin'ny mpanazatra mpitarika izay afaka manome tari-dalana sy andraikitra avy amin'ny manam-pahaizana. Tsarovy fa ny fiovana marina dia mitaky volana na taona maro amin'ny fampiharana tsy tapaka, fa tsy herinandro maromaro. Mahareta amin'ny tenanao sady mijanona ho manolo-tena amin'ny fitomboana.
Inona no fomba fitarihana mahomby indrindra ho an'ny ekipa miasa lavitra?
Matetika ny fomba demokratika, miovaova ary tsy miraharaha ny asa dia miasa tsara ho an'ny ekipa lavitra, na dia mitaky fahaiza-miovaova arakaraka ny toe-javatra aza ny fahombiazana mifototra amin'ny fahamatoran'ny ekipa sy ny filàn'ny tetikasa. Ny tontolo lavitra dia mametra ny fahafahana manara-maso mivantana, ka mahatonga ny fomba fiasa mifototra amin'ny fitokisana ho azo ampiharina kokoa. Ny fitarihana demokratika dia manorina fifandraisana amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara rehefa tsy afaka manao izany ny fisiana ara-batana. Ny fitarihana miovaova dia mamorona fifanarahana amin'ny alàlan'ny fahitana iraisana fa tsy ny fifandraisana ara-batana. Ny fomba fiasa tsy miraharaha ny asa dia manaiky fa ny fanaraha-maso akaiky dia tsy azo atao na tsy irina amin'ny ekipa miparitaka. Na izany aza, ny fahombiazan'ny fitarihana lavitra dia miankina bebe kokoa amin'ny fifandraisana mazava, ny fomba fiasa amin'ny fifandraisana an-tsitrapo, ny fanantenana mazava ary ny fifandraisana matanjaka eo amin'ny olona iray noho ny amin'ny fomba tokana. Ny fomba fiasa jadona dia lasa sarotra kokoa raha tsy misy ny fisiana ara-batana saingy mety mbola ilaina amin'ny toe-javatra sasany.
Ahoana no fiantraikan'ny fahasamihafan'ny kolontsaina amin'ny fomba fitarihana?
Misy fiantraikany lalina amin'ny fomba fitarihana antenaina, ekena ary mahomby ny tontolo ara-kolontsaina. Ny fikarohana nataon'i Geert Hofstede sy ny hafa dia mampiseho fa miovaova ny kolontsaina amin'ny lafiny toy ny elanelana fahefana (fampiononana amin'ny fahefana ambaratonga), ny individualisma mifanohitra amin'ny fiaraha-monina ary ny fisorohana ny tsy fahazoana antoka, izay samy mamolavola ny fanantenana amin'ny fitarihana. Ny kolontsaina elanelana fahefana avo lenta toy ny any amin'ny firenena Aziatika maro dia manantena ary mamaly tsara ny fitarihana jadona sy ambaratongam-pahefana kokoa, raha toa kosa ny kolontsaina elanelana fahefana ambany toy ny any Skandinavia dia manome lanja ny fomba fiasa demokratika sy fandraisana anjara. Ny kolontsaina tandrefana manana ny maha-izy azy dia mamaly ny fitarihana manovaova izay mankalaza ny zava-bitan'ny tsirairay, raha toa kosa ny kolontsaina fiaraha-monina dia manome lanja ny fomba fiasa izay manasongadina ny firindran'ny vondrona sy ny fahombiazana iraisana. Rehefa mitarika manerantany na manerana ny kolontsaina, dia karohy ny fenitra ara-kolontsaina, mitadiava hevitra avy amin'ireo olona ao anatin'ny kolontsaina ary ampifanaraho amin'ny fomba fiasa ny fomba fiasanao sady mitazona ny maha-azo itokiana amin'ny soatoavinao fototra.
Inona no mahasamihafa ny fitarihana rôtôkratika sy ny fitarihana manam-pahefana?
Na dia mitovy aza ireo teny ireo, dia samy hafa tanteraka ny fomba fiasany. Ny fitarihana jadona (antsoina koa hoe jadona) dia mandray fanapahan-kevitra tsy misy fandraisan'anjaran'ny ekipa ary manantena fankatoavana sy fanarahana. Ny mpitarika jadona dia miteny hoe "Ataovy izao satria efa nolazaiko izany" ary mitazona ny fifehezana ny vina sy ny fomba fanatanterahana. Ny fitarihana jadona (antsoina koa hoe fitarihana manana vina) dia manome tari-dalana mazava sy vina maharesy lahatra saingy mamela fizakan-tena lehibe amin'ny fomba hahatratrarana izany vina izany. Ny mpitarika jadona dia miteny hoe "Eto no alehantsika ary nahoana no zava-dehibe izany; matoky anao aho hamaritra ny fomba hahatongavantsika any." Ny fitarihana jadona dia manentana ny fanoloran-tena amin'ny alàlan'ny tanjona misy dikany raha toa kosa ny fitarihana jadona dia mibaiko ny fanarahana amin'ny alàlan'ny fahefana ambaratongam-pahefana. Ny ankamaroan'ny mpiasa dia mamaly tsara kokoa ny fomba fiasa jadona noho ny an'ny jadona, na dia samy manana ny toerany amin'ny toe-javatra manokana aza izy roa ireo.
Mety hisy fiantraikany amin'ny fifindran'ny mpiasa ve ny fomba fitarihana?
Eny, tena mahavariana. Ny fikarohana dia mampiseho tsy tapaka ny fifandraisana matanjaka misy eo amin'ny fomba fitarihana sy ny fitazonana mpiasa. Ny fitarihana jadona matetika dia mifandray amin'ny fihenan'ny mpiasa satria miteraka toe-tsaina ambany, mametra ny fahafahana mivoatra ary mitondra ny olon-dehibe toy ny ankizy tsy afaka mieritreritra ho an'ny tenany. Ny olona dia mandao ny mpitantana izay tsy manome lanja ny fandraisany anjara na matoky ny fitsarany. Mifanohitra amin'izany, ny fitarihana demokratika, manovaova, manompo ary mampiofana dia mazàna manatsara ny fitazonana mpiasa amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara bebe kokoa, fampiasam-bola amin'ny fampandrosoana ary fanajana. Ny olona dia mijanona miaraka amin'ireo mpitarika izay mampivelatra azy ireo, manome lanja ny fandraisany anjara ary mamorona tontolo iainana tsara ho an'ny asa. Na izany aza, zava-dehibe ny toe-javatra. Ny indostria na andraikitra sasany izay be mpampiasa dia mety mila singa jadona mba tsy hihozongozona na dia eo aza ny fanamby amin'ny fitazonana mpiasa. Ny fanalahidy dia ny mampifanaraka ny fomba fiasanao amin'izay tena takian'ny toe-javatra sady mampihena ny fihenan'ny mpiasa tsy ilaina amin'ny alàlan'ny fitarihana feno fanajana sy fampandrosoana raha azo atao.
Ahoana no ahafantarako raha mahomby ny fomba fitarihana ataoko?
Tombano ny fahombiazan'ny fitarihana amin'ny alalan'ny loharanom-baovao maro fa tsy miantehitra amin'ny fahatsapana fotsiny. Araho maso ny metrika momba ny fahombiazan'ny ekipa, anisan'izany ny vokatra, ny kalitao, ny fanavaozana ary ny fahatratrarana ny tanjona. Ny fihenan'ny fahombiazana dia manondro fa tsy mahomby ny fomba fiasanao. Jereo ireo mari-pamantarana ny fandraisan'anjaran'ny ekipa toy ny fandraisana anjara amin'ny fivoriana, ny ezaka an-tsitrapo mihoatra ny fepetra takiana farafahakeliny, ny soso-kevitra manavao ary ny famahana olana amin'ny fiaraha-miasa. Ny ekipa tsy mandray anjara dia manondro olana amin'ny fitarihana. Araho maso ny tahan'ny fifindran'ny mpiasa, indrindra fa ny fialan'ireo mpiasa matanjaka an-tsitrapo. Ny fahaverezan'ny olona tsara dia manondro olana lehibe amin'ny fitarihana. Mitadiava valin-teny 360 degre avy amin'ny mpitantana anao, ny mpiara-miasa aminao ary ny mpikambana ao amin'ny ekipa momba ny fiantraikan'ny fitarihanao. Ny fomba fijerin'izy ireo dia zava-dehibe kokoa noho ny fikasanao. Jereo ny dinamikan'ny ekipa, anisan'izany ny matetika fifandirana, ny haavon'ny fahatokisana ary ny fiarovana ara-tsaina. Mahatsiaro ho voaro ny ekipa salama rehefa miteny, tsy mitovy hevitra amin'ny fomba manorina ary mandray risika mety. Raha mandray anjara ny mpikambana ao amin'ny ekipa, mahomby, mampivelatra fahaiza-manao vaovao ary mijanona ao amin'ny fikambanana, dia mety hahomby amin'ny toe-javatra misy anao ny fomba fitarihanao.
Manohana ny fomba fitarihanao amin'ny AhaSlides
Ny fitarihana mahomby dia tsy momba ireo fitsipika arahinao fotsiny ihany fa momba ireo fitaovana azo ampiharina ampiasainao hampiharana ireo fitsipika ireo ihany koa. Ny sehatra famelabelarana sy fifandraisana ifandrimbonana toy ny AhaSlides dia afaka manatsara be ny fahombiazan'ny fitarihanao amin'ny fomba samihafa amin'ny alàlan'ny fandraisana anjara mivantana, fanangonana valin-teny marina ary famoronana fifandraisana mahasarika kokoa ao amin'ny ekipa.
Nohamafisina ny Fitarihana Demokratika
Miantehitra amin'ny fanangonana hevitra tena izy avy amin'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa ny fitarihana demokratika, saingy ny endrika fifanakalozan-kevitra nentim-paharazana dia mety ho fehezin'ny olona miteny mafy raha toa kosa ka mangina ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mangina. Ny endri-javatra ifandrimbonan'ny AhaSlides dia mamorona fandraisana anjara bebe kokoa.
Ampiasao ny fanadihadiana mivantana mandritra ny fivoriana fandraisana fanapahan-kevitra mba hanangonana ny hevitry ny rehetra tsy mitonona anarana, fa tsy ireo izay vonona hiteny fotsiny. Rehefa mila misafidy eo amin'ireo safidy stratejika ianao dia mamoròna fanadihadiana izay ahafahan'ny rehetra mifidy, mba hahazoana antoka fa mitovy ny isan'ny feo rehetra na inona na inona zokiny na toetrany.
Ny endri-javatra Word cloud dia ahafahana miara-miasa amin'ny brainstorming izay ahitana ny fandraisana anjara rehetra eo amin'ny efijery, manorina amin'ny maso ny hevitry ny tsirairay ary mamorona faharanitan-tsaina iraisana tena izy. Afaka manolotra hevitra tsy mitonona anarana ny mpikambana ao amin'ny ekipa raha tsy mahazo aina izy ireo mizara ampahibemaso.
Ny asa Fanontaniana sy Valiny dia ahafahan'ny olona mametraka fanontaniana na ahiahy tsy mitonona anarana, ka mampipoitra ireo olana izay mety tsy hipoitra mihitsy amin'ny fifanakalozan-kevitra mahazatra izay atahoran'ny olona ny hotsaraina na valifaty. Izany dia mamorona ny fiarovana ara-tsaina ilaina amin'ny fandraisana anjara demokratika marina.
Manampy amin'ny fanomezana laharam-pahamehana ny fanadihadiana momba ny filaharana rehefa manana safidy maro ianao ary mila ny fandraisan'anjaran'ny ekipa amin'izay tena zava-dehibe indrindra. Samy mandamina ny safidiny ny tsirairay, ary ny rafitra dia manangona ny valiny, mampifangaro ny fandraisana anjara demokratika sy ny fandraisana fanapahan-kevitra mahomby.
Nohamafisina ny Fitarihana Manova Zavatra
Mahomby ny fitarihana manovaova amin'ny alàlan'ny fifandraisana manentana sy ny fananganana fanoloran-tena ara-pihetseham-po amin'ny vina iraisana. Ny AhaSlides dia manampy anao hamorona famelabelarana izay mandrisika ny fo sy ny saina, fa tsy mampita fampahalalana fotsiny.
Ireo môdely famelabelarana vina dia ahafahanao mampita ny làlanao stratejika amin'ny alàlan'ny sary manintona, singa fitantarana ary singa ifandrimbonana izay manorina fanoloran-tena fa tsy fihainoana fotsiny. Ampidiro ao ny fanadihadiana manontany ny mpikambana ao amin'ny ekipa hoe inona no tena mampientanentana azy ireo momba ny vina na inona no olana tiany hovahana.
Ireo atrikasa fametrahana tanjona dia lasa traikefa iaraha-miasa izay ahafahan'ny rehetra mandray anjara amin'ny famaritana tanjona sy fandrefesana ny fahombiazana amin'ny alàlan'ny hetsika ifanakalozan-kevitra. Ampiasao ny mizana handrefesana ny haavon'ny fahatokisan-tena, ny rahona teny mba handraisana an-tsaina ny fahatsapana ho toy ny fahombiazana ary ny fanadihadiana mba hananganana marimaritra iraisana momba ny laharam-pahamehana.
Mahazo tombony amin'ny fanaraha-maso tsy tapaka ny fitempon'ny fo amin'ny alalan'ny fampiasana fihetseham-po tsotra amin'ny emoji na mizana fanombanana ireo fivoriana fandrindrana ekipa mba hanombanana ny fihetseham-pon'ny olona mifanaraka amin'ny toromarika stratejika sy ny toerana ilana fanazavana bebe kokoa.
Mamoròna votoaty manome aingam-panahy izay tsy vitan'ny hoe mitantara fotsiny fa mahafaoka ihany koa, amin'ny fampiasana fanontaniana ifandrimbonana mba hanamafisana ireo hafatra na fanamby fototra hanampiana ny olona hampihatra ny vinanao amin'ny andraikiny manokana.
Fitaovana ho an'ny Fitarihana amin'ny Fampiofanana
Ny fiofanana dia mitaky valin-kafatra tsy tapaka, resaka am-pahatsorana momba ny fampandrosoana ary fanaraha-maso ny fandrosoana rehefa mandeha ny fotoana. Ny fitaovana ifanakalozan-kevitra dia mahatonga ireo resaka fiofanana ireo ho mahomby kokoa ary tsy dia mampidi-doza loatra.
Ireo môdely fanomezana valin-teny mivantana dia manome rafitra voarafitra ho an'ny fifanakalozan-kevitra momba ny fampandrosoana, mampiasa mizana fanombanana mba hanombanana ny fahaiza-manao miaraka, fanontaniana misokatra mba handinihana ireo fahafahana mitombo ary fitaovana fametrahana tanjona ifandrimbonana mba hamaritana ny drafitry ny fampandrosoana miaraka.
Mahatonga ny fivoriana fandrindrana ny fampandrosoana ho mahaliana kokoa rehefa mampiasa fitaovana hita maso ianao mba hanombanana ireo fahaiza-manao ankehitriny, ireo fahaiza-manao irina ary ny lalana misy eo amin'izy ireo. Ny hetsika ifanakalozan-kevitra dia manampy ny mpanazatra hahita ny heviny manokana fa tsy ny fanerena azy ireo amin'ny fampandrosoana.
Ny fanadihadiana momba ny fanombanana ny fahaiza-manao dia mamorona fahatakarana fototra momba ny fahaiza-manao ankehitriny ary azo averina rehefa mandeha ny fotoana mba hampisehoana ny fitomboana. Ny fahitana fandrosoana azo tsapain-tanana dia manamafy ny lanjan'ny ezaka fampandrosoana.
Ireo famelabelarana fanaraha-maso ny fandrosoana dia mankalaza ny fitomboana hita maso, mampiseho ny fomba nihatsaran'ny fahaiza-manao na ny zava-bita nandritra ny herinandro na volana maromaro. Ny fandrosoana hita maso dia mampitombo ny antony manosika ary mampiseho fa mahomby ny fampiasam-bola nataonao tamin'ny fampiofanana.
Fanohanana ny fitarihana ara-toe-javatra
Ny fitarihana ny toe-javatra dia mitaky ny fanombanana ny fahavononan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa amin'ny asa manokana sy ny fampifanarahana ny fomba fiasanao mifanaraka amin'izany. Ny fitaovana ifanakalozan-kevitra dia manampy anao hanangona ny fampahalalana ilaina amin'ireo fanombanana ireo amin'ny fomba mahomby.
Mampiasa fanadihadiana na fanadihadiana haingana ny fanombanana ny fahavononan'ny ekipa mba hanombanana ny fahaiza-manao sy ny haavon'ny fanoloran-tena alohan'ny hanendrena asa na hamaritana ny habetsaky ny fanaraha-maso homena. Izany dia manova ny fanombanana avy amin'ny vinavina ho amin'ny angon-drakitra.
Ny fanombanana ny fahaiza-manao dia mamorona sarintany hita maso ahitana hoe iza no afaka manao inona amin'ny ambaratongan'ny fahaiza-manao inona, manampy anao hampifanaraka ny asa amin'ny fahaiza-manao sy hamantatra mazava tsara ny filàna fampandrosoana.
Ny fanamarinana ny fahaiza-mifanara-javatra mandritra ny tetikasa dia mampiasa fanadihadiana tsotra mba hanombanana raha toa ka mahomby ny fomba fitarihana anananao amin'izao fotoana izao na mila fanitsiana mifototra amin'ny fomba iainan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa izany.
Fangatahana ho an'ny Fitarihana Ankapobeny
Na inona na inona fomba fitarihanao voalohany, ny AhaSlides sasany dia manohana ny hetsika fitarihana fototra.
Ny fanontaniana fanombanana ny fomba fitarihana dia manampy anao sy ny mpikambana ao amin'ny ekipanao hisaintsaina ireo fironana voajanahary sy ireo fomba fiasa tianao, ka hamorona fiteny iraisana hiresahana momba ny fitarihana.
Tsy dia mampidi-doza loatra ny fanangonana valin-teny 360 degre rehefa atao amin'ny alalan'ny fanadihadiana nomerika tsy mitonona anarana izay fenoin'ny olona amim-pahatsorana tsy misy tahotra ny valifaty.
Ireo fanadihadiana momba ny kolontsain'ny ekipa dia manombana tsy tapaka ny fifandraisana, ny fiarovana ara-tsaina, ny fahazavana ary ireo mari-pamantarana hafa momba ny kolontsaina, izay manome fampitandremana mialoha rehefa tsy mahasoa ny fahasalaman'ny ekipa ny fomba fitarihanao.
Ny fanadihadiana momba ny fahombiazan'ny fivoriana amin'ny faran'ny fivorian'ny ekipa dia manangona valin-teny haingana momba ny maha-zava-dehibe ny fivorianao, izay manampy anao hanatsara hatrany ny fanamorana ny fivoriana.
Hanomboka
Jereo ny tranomboky môdely an'ny AhaSlides mba hahitana endrika efa voaomana mialoha ho an'ny maro amin'ireo hetsika fitarihana ireo, amboary araka ny toe-javatra misy anao sy ny filan'ny ekipanao ary atombohy ny fanandramana fomba fiasa ifanakalozan-kevitra mandritra ny hetsika fitarihana mahazatra anao.
Ny hatsaran'ny fampiasana fitaovana ifanakalozan-kevitra dia ny famoronana fitarihana mifototra amin'ny porofo fa tsy miankina amin'ny fahatsapana fotsiny. Hanangona angon-drakitra momba izay mahomby sy izay tsy mahomby ary ny toerana tokony hampifanarahana ny fomba fiasanao ianao, ka hahatonga anao ho mahomby kokoa na inona na inona fomba fitarihana tianao.
Fehiny: Mitohy ny dianao amin'ny maha-mpitarika anao
Tsy fitsapana toetra izay manasaraka anao amin'ny sokajy henjana ny fomba fitarihana fa rafitra iray ahafahana mahatakatra ireo fomba fiasa isan-karazany amin'ny fitarihana, famporisihana ary fampandrosoana ekipa. Ireo fomba fototra roa ambin'ny folo izay nodinihinay dia samy manolotra tanjaka miavaka, miatrika fetrany manokana ary mifanaraka amin'ny toe-javatra manokana. Tsy misy fomba "tsara indrindra" manerantany satria ny fahombiazan'ny fitarihana dia miankina tanteraka amin'ny fampifanarahana ny fomba fiasanao amin'ny filan'ny ekipanao, ny toe-javatra misy ny fikambananao ary ireo fanamby manokana atrehinao.
Ireo mpitarika mahomby indrindra dia tsy miantehitra amin'ny fomba tokana fa mampivelatra ny fahaiza-miovaova mba hifanaraka amin'ny toe-javatra misy sady mijanona ho marina amin'ny soatoavina fototra sy ny toetrany. Na mirona ho amin'ny aingam-panahy manova zavatra ianao, fiaraha-miasa demokratika, fanohanana avy amin'ny fo, na fomba fiasa hafa, ny fanalahidy dia ny fitarihana amim-piheverana sy fahatsiarovan-tena izay tena manompo ny ekipanao sy ny fikambananao fa tsy ny hambom-ponao.
Ny fahatakarana ny fomba fitarihana dia fiandohan'ny dian'ny fivoaranao fotsiny. Ny tena fahaiza-mitarika dia ny fahafantaranao lalina ny tenanao, ny fahatakaranao ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny maha-izy azy tsirairay, ny famakiana marina ny toe-javatra ary ny fahafahanao mampifanaraka ny fomba fiasanao mifototra amin'ny filàna tena izy fa tsy amin'ny fahazarana na ny fampiononana. Izany dia mitaky fotoana, fampiharana an-tsitrapo, valin-teny marina ary fanoloran-tena marina amin'ny fianarana mitohy.
Makà fotoana handinihana amim-pahatsorana ireo fironana voajanahary amin'ny fitarihana amin'ny fampiasana ireo rafitra fandinihan-tena izay efa nodinihintsika. Angony ny valin-teny 360 degre avy amin'ireo olona tarihinao, ireo mpiara-miasa aminao ary ny mpitantana anao mba hahatakarana ny fomba tena iainana ny fitarihanao, fa tsy ny fomba kasainao hanaovana izany fotsiny. Miezaha hamolavola fomba iray na roa manokana izay hanamafy ny fahombiazan'ny fitarihanao amin'ny ankapobeny ary ampiharo izany amin'ny fomba an-tsitrapo amin'ny toe-javatra misy fiantraikany bebe kokoa.
Ireo mpitarika mahomby indrindra dia tsy mitsahatra mianatra, mitombo ary manatsara ny fomba fiasany. Mbola liana amin'ny fiantraikan'izy ireo izy ireo, manetry tena amin'ny fetrany ary manolo-tena ho tonga mpanompo tsara kokoa ho an'ny ekipany sy ny fikambanany. Mitohy ny dian'ny fitarihanao, tsy toerana haleha fa lalana haleha amim-pikasana, fahatsiarovan-tena ary fanoloran-tena ho an'ireo izay azonao tarihina.
Ny dingana manaraka
Atombohy amin'ny fanombanana amim-pahatsorana ny fomba fitarihanao ankehitriny amin'ny fampiasana ireo rafitra sy fanontaniana fisaintsainana ato amin'ity torolàlana ity. Aza miantehitra amin'ny fomba fijerinao manokana fotsiny fa mitadiava hevitra avy amin'ireo olona izay miaina mivantana ny fitarihanao.
Fantaro ny fomba fitarihana iray na roa tianao hampivelarina bebe kokoa mifototra amin'ny elanelana misy eo amin'ny fomba fiasanao ankehitriny sy izay takian'ny toe-javatra misy anao. Afantohy ny ezaka ataonao amin'ny fampandrosoana fa aza miezaka ny hahafehy ny zava-drehetra miaraka.
Angony hatrany ny valin-teny avy amin'ny ekipanao momba ny fomba iainan'izy ireo ny fitarihanao sy izay ilainy bebe kokoa na latsaka avy aminao. Mamoròna fantsona azo antoka hahazoana hevitra marina tsy misy fiarovan-tena na valifaty.
Mikaroha fitaovana azo ampiharina toy ny AhaSlides izay afaka manohana ny fomba fitarihana tianao indrindra amin'ny alàlan'ny fifandraisana ifanakalozan-kevitra, valin-kafatra mivantana ary fandraisana anjara mavitrika na inona na inona fomba ampivoaranao.
Eritrereto ny hampiasa vola amin'ny fampandrosoana ara-dalàna ny fitarihana amin'ny alàlan'ny fiofanana, fanoroana na fandaharan'asa voarafitra izay manome tari-dalana avy amin'ny manam-pahaizana sy andraikitra amin'ny dian'ny fitomboanao.
Ny tena zava-dehibe dia ny mitarika amim-pahamarinana, amim-pahaiza-miovaova ary amim-pahatsorana amin'ny fanompoana ny olona sy ny tanjona izay nankinina taminao. Ny maha-mpitarika anao miavaka, novolavolaina tamim-pitandremana sy nampiharina tamim-pahaiza-miovaova, dia hamorona fiantraikany tsara mendrika ny ekipanao sy ny fikambananao.
.webp)
