Ny fanadihadiana nataon'ny Association for Talent Development dia nahatsikaritra fa ireo mpiasa izay mahazo ara-dalàna fiofanana momba ny asaNy fandaharan'asa dia 2.5 heny kokoa ny mahatsiaro ho mahazo hery hanao ny asany noho ireo izay tsy mahazo fiofanana toy izany.
Miaraka amin'ny tombontsoa maro, mihamaro ny orinasa mampifanaraka ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa amin'ny vaovao fampianaranaary ny fomba fanofanana ary koa ny teknolojia hiantohana ny fahombiazan'ny fiofanana sy hitadiavana talenta bebe kokoa.
Ato amin'ity lahatsoratra ity, hianatra bebe kokoa momba ny programa fanofanana amin'ny asa ianao ary nahoana izy ireo no fantatra fa iray amin'ireo fomba tsara indrindra hamahana ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao eo amin'ny mpiasa sy ny fitomboan'ny fitazonana ny mpiasa.
Fandaharam-panofanana momba ny asa aman-draharaha | Loharano: Shutterstock
Fizahan-takelaka
- Inona no dikan'ny programa fanofanana amin'ny asa?
- Inona no tanjon'ny programa fanofanana amin'ny asa?
- Inona avy ireo karazana programa fanofanana 6 amin'ny asa?
- Inona avy ireo ohatra amin'ny programa fanofanana amin'ny asa?
- Soso-kevitra hananganana programa fanofanana amin'ny asa
- Fomba lehibe
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
- Ahoana no hampiofanana ny mpiasanaoamim-pahombiazana
- Ultimate Fanofanana sy Fampandrosoana amin'ny HRM| Izay rehetra tokony ho fantatrao amin'ny 2024
- Manitatra ny Anao Tambajotra matihaninamiaraka amin'ny paikady 11 tsara indrindra amin'ny 2024
- Drafitra fanofanana manokana
Mitady fomba hampiofanana ny ekipanao?
Angony ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny alalan'ny quiz mahafinaritra AhaSlides. Misoratra anarana handray quiz maimaimpoana avy amin'ny AhaSlides tranomboky modely!
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️Inona no dikan'ny programa fanofanana amin'ny asa?
Ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa dia manondro karazana fanofanana atao amin'ny toeram-piasana tena izy na tontolo iainana fa tsy ao amin'ny efitrano fianarana na toeram-piofanana.
Ity karazana fiofanana ity dia ahafahan'ny mpiasa mianatra ny fahaiza-manao ilainaary fahalalana momba ny asany eo am-panatanterahana ny adidiny amin'ny asany eo ambany fanaraha-mason'ny mpiara-miasa na mpampiofana efa za-draharaha kokoa.
Fanampin'izany, ny programa fanofanana amin'ny asa dia matetika ampiasaina ihany koa mampiditra mpiasa vaovaoamin'ny politikan'ny orinasa, ny fomba fiasa ary ny kolontsain'ny orinasa iray, ary koa ny fanomezana fiofanana sy fampivoarana mitohy ho an'ireo mpiasa efa misy.
Inona no atao hoe programa fanofanana amin'ny asa? Sary: FreepikInona no tanjon'ny programa fanofanana amin'ny asa?
Araka ny voalaza teo aloha, ny tanjon'ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa dia ny hanomezana fahalalana, fahaiza-manao ary traikefa ilainy amin'ny fanatanterahana ny asany amin'ny fomba mahomby.
Ity fanofanana ity dia matetika atao amin'ny tanana ary ahafahan'ny mpiasa mianatra amin'ny fanaovana fa tsy mihaino lahateny na mamaky boky.
Ny sasany amin'ireo tombontsoa azo avy amin'ny programa fanofanana amin'ny asa dia ahitana:
- Nampitombo ny vokatra: Rehefa mahazo ny mpiasa fiofanana araka ny tokony ho izy, manana fitaovana tsara kokoa izy ireo mba hanatanteraka ny andraikiny amin'ny asany ary afaka miasa amin'ny fomba mahomby kokoa.
- Nihena ny fahadisoana sy ny fahadisoana: Ny fanofanana araka ny tokony ho izy dia afaka manampy ny mpiasa hahatakatra ny fomba hanatanterahana ny asa araka ny tokony ho izy sy hisorohana ny fahadisoana lafo.
- kokoa asa mahafa-po: Rehefa matoky ny fahaizany manatanteraka ny andraikiny ny mpiasa dia mety ho afa-po amin'ny asany izy ireo.
- Taham-pihazonana ambony kokoa:Ireo mpiasa izay mahazo fiofanana sy fampivoarana dia mety hijanona amin'ny mpampiasa azy ary manolo-tena bebe kokoa amin'ny asany.
Fandaharam-piofanana amin'ny asa. Sary: FreepikInona avy ireo karazana programa fanofanana 6 amin'ny asa?
fiofanako
Ny fianarana dia karazana programa fanofanana amin'ny asa izay mitaky fampianarana any an-dakilasy. Izy io dia natao hanomezana fahaiza-manao sy fahalalana ilainy mba hahombiazana amin'ny varotra na asa manokana.
Mandritra ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa, ny olona dia miasa eo ambany fitarihan'ny matihanina manana traikefa, fantatra amin'ny anarana hoe mpanoro hevitra na mpitaingina. Mianatra ny fahaiza-manao azo ampiharinany varotra na ny asa amin'ny alalan'ny fanaovana asa tanana sy ny fandinihana ny teknikan'ny mpanoro hevitra. Mahazo koa izy ireo fampianarana an-dakilasy, amin'ny ankapobeny amin'ny alalan'ny sekoly arak'asa na kolejy vondrom-piarahamonina, izay mirakitra ny fahalalana teorika sy ny fitsipika ao ambadiky ny asa.
Ny fianarana dia mety miovaova ny halavany arakaraka ny varotra na ny asa, fa amin'ny ankapobeny dia maharitra iray ka hatramin'ny dimy taona. Amin'ny fiafaran'ny fandaharam-pianarana, matetika ny mpianatra dia tsy maintsy mandalo fanadinana fanamarinana mba hanehoana ny fahaizany eo amin'ny sehatra.
Injeniera Fanofanana Apprentice amin'ny CNC Machine | Loharano: ShutterstockTorolàlana momba ny asa
Fandaharam-piofanana malaza iray hafa amin'ny asa, ny fampianarana momba ny asa, dia mikendry ny hampianatra ny mpiasa hanao asa manokana na adidy amin'ny asa. Tafiditra ao anatin'izany ny fandravana asa iray ho dingana maromaro ary avy eo mampianatra ireo dingana ireo amin'ny mpiasa amin'ny fomba voalamina sy voalamina.
Ny dingana efatra amin'ny fampianarana asa dia:
- fanomanana: Manao jery todika ny asa ny mpampiofana, mizara izany ho ampahany amin'ny singany ary manomana drafitra momba ny dingana hampianarina.
- fanolorana: Ny mpampiofana dia manolotra ny toromarika momba ny asa amin'ny mpiasa, manazava ny dingana tsirairay amin'ny antsipiriany ary mampiseho ny fomba hanatanterahana ilay asa.
- Performance: Ny mpiasa dia manao ny asa eo ambany fitarihan'ny mpampiofana, miaraka amin'ny fanehoan-kevitra sy fanitsiana raha ilaina.
- Hanaraka: Manara-maso ny asan'ny mpiasa ny mpampiofana ary manome fiofanana na fampianarana fanampiny raha ilaina mba hahazoana antoka fa voafehin'ilay mpiasa ilay asa.
Fihodinan'ny asa
Raha mifantoka amin'ny fampivoarana paikady ahafahan'ny mpiasa mihetsiketsika amin'ny asa samihafa ao anatin'ny fikambanana mandritra ny fe-potoana voatondro ny fandaharan'asa fanofanana eo amin'ny asa, dia tokony ho Fihodinana ny asa izany. Ity fomba fiasa ity dia manampy ny mpiasa hahazo fahalalana amin'ny sehatra samihafa, sampana ary andraikitry ny asa ary manampy azy ireo hampivelatra fahaiza-manao sy fahalalana midadasika kokoa.
Ny fihodinan'ny asa dia mety manana endrika isan-karazany, manomboka amin'ny fanendrena fotoana fohy ao anatin'ny departemanta tokana mankany amin'ny fanendrena maharitra amin'ny sampana orinasa na toerana ara-jeografika samihafa. Matetika izy io dia voarafitra sy voaomana mialoha, miaraka amin'ny tanjona sy tanjona voafaritra ho an'ny fihodinana tsirairay.
Understudy
Ny understudy dia olona voaofana handray ny andraikiny sy ny andraikitry ny mpiasa hafa raha toa ka tsy eo ny mpiasa na tsy mahavita ny asany. Ny mpianatra dia matetika ampiasaina amin'ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa an-tsehatra, izay ahafahan'ny mpilalao sarimihetsika na mpilalao sarimihetsika manana mpianatra afaka miditra raha tsy afaka manao fampisehoana noho ny aretina na ny antony hafa.
Ao amin'ny toeram-piasana, ity karazana fanofanana asa ity dia matetika ampiasaina amin'ny toerana lehibe izay mety hisy fiantraikany lehibe amin'ny fikambanana ny tsy fisian'ny mpiasa voalohany. Ohatra, ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneralin'ny Tale Jeneraly dia mety manana mpianatra iray efa voaofana hirotsaka an-tsehatra raha toa ka tsy misy ny CEO.
Coaching sy ny mpanoro hevitra momba
Na dia misy fitoviana aza ny coaching sy ny mentoring, dia misy fahasamihafana lehibe eo amin'ireo fomba roa ireo. Ny coaching dia matetika mifantoka amin'ny asa na fahaiza-manao manokana, raha ny fanoroana kosa dia mifantoka amin'ny tanjona fampandrosoana ny asa. Ny fifanaraham-piaraha-miasa dia matetika fifamatorana fohy kokoa, raha ny fifandraisana amin'ny fitarihana dia mety haharitra mandritra ny taona maromaro.
Ny fanofanana dia dingana iray hanomezana valiny, fitarihana ary fanohanana ho an'ny olona iray mba hanampiana azy ireo hanatsara ny asany amin'ny asa na andraikitra manokana. Ny fanoroana, etsy ankilany, dia dingana iray amin'ny fanomezana fitarihana sy fanohanana ho an'ny olona iray mba hanampiana azy ireo hampivelatra ny asany na ny tanjony manokana.
fiofanana
Ny internship dia hafa kely raha oharina amin'ny Apprenticeship. Ny internship dia traikefa amin'ny asa vonjimaika izay mazàna atolotra ho an'ny mpianatra na vao nahazo diplaoma mba hanomezana azy ireo fiofanana azo ampiharina amin'ny asa amin'ny sehatra iray na indostria iray. Ny fiofanana dia azo aloa na tsy voaloa ary mety haharitra herinandro vitsivitsy, volana, na herintaona mihitsy aza.
Ny fandaharam-pianarana dia azo amboarina amin'ny fomba isan-karazany, miankina amin'ny filan'ny fikambanana sy ny tanjon'ny mpianatra. Ny internship sasany dia mety ahitana asa amin'ny tetikasa na asa manokana, raha ny hafa kosa mety ahitana mpiasa manaloka na manatrika fivoriana sy hetsika. Amin'ny toe-javatra sasany, ny internship dia mety hitarika tolotra asa miaraka amin'ny fikambanana rehefa vita ny fiofanana momba ny asa.
Inona avy ireo ohatra amin'ny Fandaharam-piofanana amin'ny asa?
Fandaharana fanofanana amin'ny hotely amin'ny asa
Ny indostrian'ny serivisy, indrindra fa ny trano fandraisam-bahiny sy ny F&B, dia manolotra fandaharam-pianarana isan-karazany amin'ny asa, indrindra fa ny toeran'ny internship, isan-taona, matetika manomboka amin'ny 3 volana ka hatramin'ny 1 taona. Amin'ny volana voalohany, ny mpiofana dia manaloka mpanazatra amin'ny birao eo anoloana efa za-draharaha, mandinika ny fifandraisany amin'ny vahiny, ny fomba itondrany ny fidirana sy ny fisavana, ary ny fomba itondrany ny fanontaniana mahazatra momba ny vahiny.
Avy eo, ny mpiofana dia omena fahafahana manao asa lehibe, toy ny fisavana ny vahiny, ny famandrihana ary ny famaliana finday. Mety hiara-hiasa amin'ny mpanara-maso na mpandray vahiny izy ireo mba hahazoana valiny sy fitarihana momba ny azy fampisehoana.
Hotel internship | Loharano: ShutterstockPrograma fanofanana an-tserasera ho an'ny mpanampy mpampianatra
Ao amin'ny fandaharam-pampianarana mpanampy amin'ny asa fanofanana, ny mpiofana dia homena fandaharana amin'ny fanazaran-tena manampy ao an-dakilasy, toy ny fanampiana ireo mpianatra amin'ny andraikitra na ny fanaraha-maso azy ireo mandritra ny hetsika.
Ankoatr'izay, rehefa mampiseho ny fihatsarany ny mpiofana mandritra ny fanofanana eo amin'ny sehatry ny asa, dia mety ho voaofana amin'ny adidy sarotra kokoa izy ireo toy ny fanomezana fanohanana ireo mpianatra izay mila fanampiana na fiahiana fanampiny, ohatra, ireo mpianatra manana filana manokana na ireo. izay miady amin'ny lohahevitra sasany.
Programa fanofanana amin'ny asa IT
Miankina amin'ny filan'ny fikambanana sy ny andraikitry ny matihanina amin'ny IT, dia mety hahazo programa fanofanana manokana amin'ny asa izy ireo amin'ny sehatra samihafa toy ny cybersecurity, fitantanana tambajotra, na fampivoarana rindrambaiko.
Ny matihanina amin'ny IT dia hahazo mitohy fampandrosoana matihaninafahafahana hijanona ho vaovao amin'ny teknolojia farany, fomba fanao tsara indrindra ary ny fironana indostrialy.
Soso-kevitra amin'ny fananganana programa fanofanana amin'ny asa
Ny fananganana programa fanofanana mahomby amin'ny asa dia mitaky drafitra sy fanatanterahana tsara. Ireto misy torohevitra vitsivitsy hanampy anao hamorona programa mahomby:
Fantaro ny tanjon'ny fianarana
Amin'ny voalohany, ny mpitantana dia tsy maintsy mamaritra ny fahaiza-manao sy ny fahalalana tokony ho azon'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny programa fanofanana. Izany dia hanampy anao hamorona programa fanofanana mifantoka kokoa sy mahomby.
Mamorona drafitra fanofanana
Zava-dehibe ihany koa ny famolavolana drafitra feno izay ahitana ny tanjona, ny tanjona ary ny fandaharam-potoana ho an'ny programa fanofanana. Izany dia hanampy anao hijanona eo amin'ny lalana ary hiantoka fa vita ao anatin'ny fotoana voatondro ny fiofanana.
Manomeza traikefa an-tanana
Ny fiofanana amin'ny asa dia momba ny traikefa an-tanana. Ataovy azo antoka fa manome fahafahana betsaka ho an'ny mpiasa hampihatra izay nianarany ny fandaharan'asa fanofananao.
Manendre mpanoro hevitra
Manendre tsara mpanoro hevitra na mpampiofana izay afaka mitarika ny mpiasa mandritra ny fiofanana amin'ny asa iray, satria tsy ny zokiolona rehetra no mahay mampianatra sy manoro hevitra. Ny mpanoro hevitra dia afaka manampy amin'ny famaliana fanontaniana, manome valiny ary manolotra fanohanana mandritra ny programa fanofanana.
Mampiasà scenario tena izy
Ataovy azo antoka fa mampiasa sehatra tena izy ny orinasanao mba hanampiana ireo mpiofana hampihatra ny zavatra nianarany tamin'ny fiofanana amin'ny toe-javatra tena misy. Hanampy amin'ny fanamafisana ny fianarana izany ary hiantohana fa ny mpiasa dia manana fitaovana tsara kokoa hiatrehana ireo fanamby amin'ny asa.
Manomeza hevitra
Ny tena zava-dehibe dia tsy maintsy manome tsy tapaka ny mpampiofana Feedback ho an'ny mpiasa amin'ny fandrosoany sy ny zava-bitany mandritra ny fandaharam-piofanana, izay manampy azy ireo hijanona ho mazoto sy hirotsaka amin'ny fizotran'ny fianarana.
Hevitra ho an'ny mpiofana mandritra ny fandaharan'asa fanofanana momba ny HRTombanana ny fandaharana
Ny fanombanana ny fahombiazan'ny programa fanofanana dia zava-dehibe ihany koa amin'ny fanatsarana sy ny fivoarany. Manampy amin'ny famantarana ny sehatra fanatsarana sy ny fanovana ilaina mba hahazoana antoka fa ny programa dia mamaly ny filan'ny mpiasa sy ny fikambanana.
Manangona fanadihadiana
Ankoatra ny fanolorana fanombanana ny zava-bita ho an'ireo mpiofana, dia zava-dehibe ny manontany azy ireo momba ny traikefany sy ny heviny mandritra ny fandaharam-piofanana amin'ny asa manontolo. Satria ny mpiofana samihafa dia hanana dingana samihafa amin'ny fianarana sy ny fanazaran-tena. Mety ho sahirana mihitsy aza ny sasany ka matahotra ny hiteny.
AhaSlides Ny maodely fanadihadiana dia mety ho vahaolana tsara ho an'ny fikambananao amin'ny resaka fanaterana fanadihadiana mivantana sy fitsapan-kevitra.
Fanadihadiana momba ny fahombiazan'ny programa fanofanana amin'ny asaMampiasà teknolojia vaovao ho an'ny programa fanofanana amin'ny asa
Amin'ny vanim-potoanan'ny nomerika, mahasoa ny fampiasana teknolojia vaovao amin'ny fampiofanana anao, ohatra, ny fampiasana AhaSlides quiz sy môdely hitsapana ny mpiofana momba ny zavatra nianarany nefa tsy misy fanerena be loatra. Na mampiasa ny AhaSlides fitaovam-piheverana mba hanampiana ny mpiofana rehetra hizara ny fotoana mitovy hanehoany ny heviny sy ny hevitra mamorona.
Ny fanomezana sy ny fandraisana hevitra dia ampahany manan-danja amin'ny programa fanofanana amin'ny asa. Angony ny hevitr'ireo mpiara-miasa aminao miaraka amin'ny toro-hevitra avy amin'ny 'Hevitra tsy mitonona anarana' AhaSlides.Fomba lehibe
Ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa dia fampiasam-bola sarobidy amin'ny fampivoarana ny mpiasa izay afaka manome vola amin'ny fomba maro ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Na dia anisan'ny fomba mahomby indrindra aza izy ireo manofana mpiasa,mbola mila manavao sy mampandroso matetika ny fiofanany ny fikambanana mba tsy ho lany andro sy hifanaraka kokoa amin’ny taranaka vaovao.
Fanontaniana mahaliana:
Nahoana no zava-dehibe ny fanofanana asa?
Ny fandaharan'asa fanofanana amin'ny asa dia manampy ny mpiasa hahazo fahaiza-manao ilaina amin'ny asany amin'ny fomba azo ampiharina mba hahafahan'izy ireo mampifanaraka haingana sy mahavita tsara kokoa. Amin'ny fandinihana sy fianarana avy amin'ny mpiara-miasa aminy, dia afaka mahafantatra tsikelikely ny fitaovana sy ny dingana ampiasaina amin'ny asany izy ireo.
Inona no iray amin'ireo tsy fahampiana lehibe amin'ny fiofanana amin'ny asa?
Raha tsy manana ny fahaiza-manao fototra sy ilaina ny mpiasa vaovao dia mety ho tsy fahampiana ho an'ny fikambanana izany. Raha lazaina amin'ny teny hafa, dia haka fotoana bebe kokoa ny fanofanana ny mpiasa, ary hitombo ihany koa ny saran'ny fanofanana.
