Ny drafitry ny fanofanana manokana dia mitondra fandraisana anjara bebe kokoa amin'ny mpiasa, mitarika ho amin'ny fahombiazan'ny asa tsara kokoa sy ny fihenan'ny vola miditra. Tokony hitandrina anefa ny mpampiasa. Ny fampiofanana tsy mahomby dia mety handany haingana ny fotoanan'ny mpiasa sy ny teti-bolan'ny orinasa.
Noho izany, ahoana no hahombiazanao amin'ny drafitra fanofanana manokana? Ity lahatsoratra ity dia manolotra soso-kevitra tsara indrindra hanaovana a drafitra fanofanana manokana miasa tsara indrindra ho an'ny fikambananao.
Fizahan-takelaka
- Inona no atao hoe Drafitra fanofanana manokana?
- Inona avy ireo ohatra amin'ny drafitra fianarana manokana?
- Ahoana ny fomba hamoronana fiofanana manokana an-tserasera ho an'ny mpiasa maimaim-poana?
- Fanontaniana Fametraky ny Olona
Torohevitra ho an'ny Fifandraisana tsaratsara kokoa
Ampidiro ny mpianatrao
Manomboha fifanakalozan-kevitra manan-danja, mahazo valiny mahasoa ary ampianaro ny mpiasanao. Misoratra anarana handray maimaim-poana AhaSlides môdely
🚀 Mahazoa Quiz maimaimpoana☁️
Inona no atao hoe Drafitra fanofanana manokana?
Ny fampiofanana manokana dia mikendry ny hitondra votoaty mifanaraka amin'ny tanjaky ny mpianatra, ny fahalemeny, ny filana ary ny zavatra mahaliana azy. Izy io dia mikendry ny hanome fahafaham-po ny feon'ny mpianatra sy ny safidy amin'ny inona, amin'ny fomba ahoana, amin'ny fotoana, ary amin'ny toerana ahafehezan'izy ireo ny fahalalany sy ny fahaizany—mba hanomezana fahafaham-po sy fanohanana hiantohana ny fifehezana amin'ny fenitra ambony indrindra azo atao.
Araka ny Education Elements, ny efatra fototra amin'ny fiofanana manokana dia ahitana:
- Ny votoaty sy ny fitaovana mora azo: Izy io dia fomba fampiasana votoaty fototra, azo amboarina ary azo amboarina mba hanampiana ny mpianatra hanatsara ny fianarany amin'ny lalana samihafa, ny hafainganana ary ny asa vita.
- Toromarika nokendrena: Mampiasa fomba fampianarana sy fianarana miavaka ny mpampianatra mba hanomezana fahafaham-po ny filan'ny mpianatra sy ny tanjon'ny fianarana, ohatra, vondrona kely, 1-1, ary vondrona tetikady.
- Fisaintsainana sy fananan'ny mpianatra: Manomboka amin'ny fisaintsainana mitohy izany, ary mianatra mametraka ny tanjony ny mpiofana ary manana safidy tena izy hanatsara ny tenany amin'ny fiofanana.
- Fanapahan-kevitra mifototra amin'ny angon-drakitra: Omena fahafahana ny mpianatra handinika ny azy angon-drakitra ary mandray fanapahan-kevitra momba ny fianarana mifototra amin'izany angona izany.
💡Henoy koa ny feon'ny mpiasanao avy amin'ny fanadihadiana tsara indrindra, AhaSlides. Zahao hoe: Fanadihadiana momba ny fahafaham-po amin'ny mpiasa - Fomba tsara indrindra hamoronana iray amin'ny 2023
Inona avy ireo ohatra momba ny drafitry ny fanofanana manokana?
Ahoana no fiasan'ny fiofanana manokana? Ireto ohatra ireto no fanazavana tsara indrindra hanampy anao hanana fahatakarana bebe kokoa momba ny drafitra fanofanana manokana:
Fiofanana manokana 1-on-1: Io no endrika mahazatra indrindra amin'ny fanofanana manokana. Matetika izany no mitranga ao amin'ny foibe fanatanjahan-tena, izay misy mpampiofana matihanina mitarika mpianatra iray ihany. Izy no tompon'andraikitra amin'ny dingana rehetra amin'ny fanatsarana ny mpianatra sy ny fampifanarahana ny drafitra fanofanana mba hanomezana izay ilainy. Tsy isalasalana fa ny tombony lehibe indrindra dia ny fanazaran-tena rehetra ataonao amin'ny toerana iray miaraka amin'ny mpampiofana mahay dia hanafohy haingana ny halaviranao amin'ny tanjona ara-batana irina.
fampianarana 1-on-1: Amin'izao fotoana izao, maro ny foibem-pampianarana manolotra fampianarana 1-on-1, toy ny fianarana teny vahiny. Maro ny olona manana fandaharam-potoana be atao no tia an'io endrika fianarana io satria natao hifanaraka amin'ny fandaharam-potoanany izy io, miaraka amin'ny fifandraisana bebe kokoa amin'ny fanelingelenana vitsy kokoa, mitondra vokatra tsara kokoa.
fanofanana: Ohatra tsara amin'ny drafitra fanofanana orinasa manokana. Izany dia fitambaran'ny fiofanana sy ny fifandraisana ara-tsosialy. Ao amin'ny toeram-piasana, matetika ny orinasa dia mandamina mpiasa tsy manana traikefa, indrindra fa ireo vao tonga mba hitady torohevitra, fianarana ary fanohanana avy amin'ny zokiolona efa za-draharaha kokoa. Izany dia afaka mamehy haingana ny elanelana fahaiza-manao sy fahalalana izay tsy ampy amin'ny mpiasa tsy manana traikefa.
Inona no fikambanana maneran-tany atao ankehitriny?
Na orinasa lehibe na kely dia ilaina foana ny fampiasam-bola amin'ny talenta. Dussert nametraka trano famakiam-boky, sehatra mitovy amin'ny Youtube mba hanampiana ny mpiasa hifehy ny fahaizany amin'ny fomba mora kokoa sy manokana. Miasa eo ambanin'ny fitsipiky ny fianarana milina izy io ary manolotra soso-kevitra tsindraindray mifototra amin'ny tanjon'ny mpampiasa na ny mety hisian'ny fitomboana.
Ankoatry ny, ny McDonald vao haingana no namoaka fandaharana e-training amin'ny fangatahana antsoina hoe Fred, olana tsy misy kapila izay ahafahan'ny mpiasa rehetra miditra amin'ny fitaovana fanofanana nohavaozina farany amin'ny alàlan'ny solosaina, tablette ary finday.
Nandritra izay fotoana izay, LaSalle mahatonga azy ho mahitsy kokoa. Amin'ny fanontaniany matetika ny mpiasany momba ny fahalemena tiany hamafisina sy ny fahaiza-manao tiany ho azo, dia ataony antoka fa heno ny feo rehetra ary miasa mafy ny ekipan'ny mpanoro hevitra sy mpampiofana amin'ny fanatanterahana izany.
Ahoana ny fomba hamoronana fiofanana manokana an-tserasera ho an'ny mpiasa maimaim-poana?
"Ny mpiasa tsirairay dia manana zavatra tokana tiany hiasana, ary mianatra amin'ny fomba samihafa koa izy ireo." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle Network
Rehefa mamolavola fiofanana ho an'ny orinasa manokana ho an'ny mpiasa, ny fahamendrehana, ny vidiny ary ny fahombiazany dia saika ny fikambanana rehetra no sahiran-tsaina. Noho izany, ny fironana amin'ny fampiasam-bola amin'ny fiofanana manokana amin'ny Internet dia mihamitombo. Ireto ny paikady 4 tsara indrindra hanohanana ny fiofanana manokana amin'ny toeram-piasana:
#1. Fantaro ny mpianatra
Voalohany, manomboka amin'ny fahatakarana ny mpianatra, ny fomba fianarany, ary ny zavatra ilainy ny fandaharan'asa orinasa iray mahomby. Andeha apetratsika ireto fanontaniana ireto rehefa te-hanomboka ny drafitry ny fanofanana ho an'ny mpiasanao ianao:
- Ahoana no ianaran'io mpiasa io? Raha toa ny mpiasa sasany dia mety mianatra tsara indrindra amin'ny sary sy feo, ny hafa kosa aleony mianatra amin'ny hetsika an-tanana.
- Inona ny hafaingam-pianarany? Tsy ny rehetra no mianatra amin'ny hafainganam-pandeha mitovy. Na ny olona iray ihany aza dia mianatra fahaiza-manao samihafa amin'ny hafainganana hafa.
- Inona no tiany ianarana? Mifantoha amin'ny teboka fanaintainana. Ny mpiasa sasany dia mety te hianatra fahaiza-manao vaovao mba hampandrosoana ny asany, ny hafa kosa mety te hianatra fahaiza-manao vaovao ho an'ny fitomboan'ny tena manokana.
- Inona no navalin'ny hafa? Zava-dehibe ny mijery ny angon-drakitra momba ny mpianatra teo aloha, na mijery ny zavatra tian'ny mpianatra taloha ary manome soso-kevitra mifototra amin'izany.
#2. Mamorona Inventory fahaiza-manao
Ny lisitry ny fahaiza-manao dia lisitr'ireo traikefa rehetra, fahaizana matihanina, ary ny fahaiza-manaon'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana iray. Izy io dia fitaovana ara-barotra stratejika izay manampy ny fikambanana hahatakatra raha ampy ny fahaizan'ny mpiasa amin'izao fotoana izao hahatratrarana ny tanjony sy ny toerana misy ny elanelana. Izy io koa dia manampy ireo matihanina amin'ny HR hitarika ny fikambanana amin'ny sehatra ifantohan'ny fandraisana mpiasa, ny fitantanana talenta, ny fianarana sy ny fampandrosoana ary ny drafitry ny mpiasa stratejika.
#3. Araraoty ny e-learning
Ny drafitry ny fanofanana manokana dia mety handany vola be, raha toa ka mahomby ny fanoroana sy ny fanofanana anatiny, tsy afaka manome antoka ny zokiolona rehetra sy ny vao manomboka afaka mifanandrify amin'ny voalohany. Tsy lafo ny fampiasana an sehatra e-fianarana hampifanaraka ny programa fanofanana. Manangana lalana fanofanana manokana samihafa ary omeo safidy sy safidy izy ireo amin'ny taranja e-fianarana.
#3. Mamorona môdely fampiofanana interactive
Tsy misy fomba tsara kokoa hahatonga ny fiofanana ho mahasarika kokoa amin'ny alalan'ny fampiasana maody fanofanana ifanakalozan-kevitra, amin'ny teny hafa, mandrisika ny mpianatra hifanerasera amin'ny atiny. Ireo môdôly ireo dia mety ahitana singa isan-karazany toy ny quizzes, simulation, fitantarana nomerika, ary scenario sampana. Ohatra, azonao atao ny mamorona loham-pirahalahiana hanaraha-maso ny fandrosoan'ny mpiasa, manolotra badge ho an'ny famitana ny maody, na mamorona a fihazana scavenger izay mitaky ny mpiasa hahita vaovao ao anatin'ny taranja.
💡Raha mila fanampiana ianao amin'ny drafitry ny fampiofanana manokana, AhaSlides angamba no fitaovana famelabelarana tsara indrindra miaraka amin'ny maodely mahasarika maimaim-poana ho an'ny fanamboarana fitsapan-kevitra mivantana, fanontaniana, ary maro hafa miaraka amin'ny singa gamification.
Fanontaniana Fametraky ny Olona
Ahoana no fomba hamoronana drafitra fanofanana manokana?
Mba hamolavola ny drafitry ny fiofanana manokana dia azonao atao ny manomboka mamantatra ny tanjonao amin'ny fampiasana ny rafitra SMART ary avy eo misafidy sehatra e-fianarana sahaza toy ny Udemy na Coursera. Mamorona fandaharam-pianarana ary mifikira amin'izany. Ny soso-kevitra dia ny mametraka fampahatsiahivana sy fampandrenesana hanampy anao hijanona amin'ny lalana. Ataovy fahazarana ny fianarana, ny olona manana fikirizana ihany no mahazo ny lalao.
Ahoana ny fomba hanoratako ny programa fanofanana manokana?
Ahoana ny fomba hanoratako ny programa fanofanana manokana?
- Tsara kokoa ny manana tanjona, na ny fotoana fohy na ny maharitra dia ilaina. Ny tanjona rehetra dia tokony hanaraka ny rafitra SMART, ary azo tratrarina, voafaritra ary azo refesina.
- Farito ny asa ilaina mba hahatratrarana ny tanjona.
- Zava-dehibe ny fandaharam-potoana amin'ny antsipiriany, ny fotoana hanaovana izany, ny faharetan'ny asa tsirairay, ary ny impiry izany mba hampahomby ny fiofananao.
- Makà fotoana hijerena ny fandrosoana, ary omeo safidy hafa raha tsy mandeha tsara ny voalohany.
Laharana: SHRM | edéléments
