Ny fiakaran'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa | Tsiambaratelon'ny Fahombiazana ambony amin'ny taona 2024

Efa naheno betsaka momba ny teny hoe "Inside Out" sy "Outside In" izahay raha ny momba ny paikadin'ny fandraharahana. Inona no fomba mety kokoa ho an'ny fikambanana izay miatrika ny fikorontanan'ny tsena manerantany sy ny teknolojia?

Nofoanana avy amin'ny fomba fiasa Inside Out, ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa miaraka amin'ny fanamafisana ny hery anaty dia mety hihoatra ny silo fikambanana nentim-paharazana mba hanampiana ny orinasa hiroborobo hatrany eo am-panatrehana ny fiovana mitohy. Na izany aza, mbola maro ny tsy fifankahazoana momba ny karazana rafi-pandaminany, izay mbola mila dinihina. Raha te hahalala bebe kokoa momba ny rafitra fandaminana mifototra amin'ny ekipa ary fantaro ny anton'ny tsy fahombiazan'ny ekipa, andao hiditra ato amin'ity lahatsoratra ity.

Fizahan-takelaka:

• Famaritana ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa
• Inona avy ireo endri-javatra amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa?
• Ny tombony amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa
  • Mampiroborobo ny hevitra vaovao
  • Manatsara ny fifandraisana
  • Manatsara ny fahatsapana ny maha-izy azy
  • Mampitombo ny fahombiazany
• Ny tsy fahampian'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa
  • Mampitombo ny mety hisian'ny fifandonana
  • Manafina ireo mpikambana ao amin'ny ekipa tsy mahomby
  • Tontolo iasana tsy mifanaraka
  • Productivity paranoia
• Inona avy ireo ohatra tsara indrindra amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa?
  • Google
  • Deloitte
• Fomba lehibe
• Fanontaniana Fametraky ny Olona

Famaritana ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa

Hatramin'ny taloha ka hatramin'izao, ao amin'ny rafitry ny orinasa mahazatra, ny mpiasa dia mijanona eo amin'ny farany ambany amin'ny ambaratongan'ny fandaminana, tsy manana zo handray fanapahan-kevitra.

Na izany aza, ny fipoiran'ny fomba fiasa mifototra amin'ny ekipa dia nitondra fomba fiasa mitsangana amin'ny fitantanana satria nandrisika ny mpiasa handray anjara amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny fanehoana ny heviny sy ny fahitany, izay misy fiantraikany lehibe amin'ny fahombiazan'ny orinasa ankehitriny. Ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa, tsy misy ambaratongam-pahefana ao anatiny, dia miara-miasa mba hahatratrarana tanjona iraisana.

Inona avy ireo endri-javatra amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa?

Ny fototry ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa dia tsy mitovy amin'ny fikambanana tsirairay. Na izany aza, voalohany indrindra, tsy misy tsy fahampian'ny fiaraha-miasa. Ny ekipa dia miforona avy amin'ny olona maro izay mameno ny fahalalana sy ny fahaizan'ny mpikambana hafa.

"Ny rafitra ... dia manampy amin'ny famoronana kolontsaina, ary rehefa tia ny fiaraha-miasa ny olona any amin'ny toeram-piasana ny kolontsaina, dia misy zavatra tsy mampino mitranga.", hoy ny CEO Louis Carter ao amin'ny Best Practice Institute. fiaraha-miasan'ny ekipa.

Ankoatra izany, ao anatin'ny ekipa iray firafitry ny fandaminana, manana fahalalahana sy fahefana ampy ny mpikambana ao amin'ny ekipa hamita ny andraikiny. Midika izany fa omena hery ny mpiasa handray fanapahan-kevitra, hanavao, ary hamorona ekipa haingana ho prototype sy hanandrana.

Satria akaiky kokoa ny mpanjifa sy ny tsena ny mpiasa dia tokony horaisina haingana ny fanapahan-kevitr'izy ireo hanatsarana ny traikefan'ny mpanjifa fa tsy hiandry ny fankatoavan'ny mpitantana. Izany dia maneho ny fahaleovan-tena eo amin'ny toeram-piasana, izay ametrahan'ny mpanatanteraka sy ny mpitarika ny tanjon'ny fandaminana sy ny fenitry ny asa. Na izany aza, ny fomba hahatratrarana ireo tanjona sy drafitra ireo dia ny mpiasa ihany no manapa-kevitra.

Ao amin'ny toeram-piasana ankehitriny, izay miantehitra mafy amin'ny mpiasa miparitaka sy lavitra ary ny fifandraisana virtoaly, dia miharihary tsotra izao ny orinasa mifototra amin'ny ekipa. Izy ireo dia mitazona ny fizotry ny fifandraisana misokatra amin'ny lafiny rehetra, misoroka ny asa miverimberina, ary mandray soa feno amin'ny fahaizan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Izany no antony mahatonga ny tambajotran'ny ekipa ho avy. 

💡 Mikaroka karazana ekipa 9 miavaka: anjara asa, asa ary tanjona

Ny tombony amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa

Koa nahoana ny fikambanana no manao ezaka be amin'ny famolavolana rafitra mifototra amin'ny ekipa? Tokony hisy antony izany. Ireto tombony manaraka ireto no valiny tsara indrindra.

Mampiroborobo ny hevitra vaovao

Ao amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa, ny mpiasa dia tohanana tanteraka mba hanomboka hevitra sy hanao fikarohana. Rehefa mandray anjara amin'ny fifantohana amin'ny fahatsarana ny mpiasa tsirairay, dia mihatsara ny fahaizana mamaly ny tsena maneran-tany tsy mitsaha-mivoatra. Ny fizarana hevitra dia lasa tena ilaina amin'ity toe-javatra ity.

Ohatra, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia afaka manolotra soso-kevitra hanovana ny fonosana vokatra mba hisarihana mpanjifa bebe kokoa, hevitra hamahana ny fitarainan'ny mpanjifa, ary hanatsarana ny traikefan'ny mpanjifa sy ny fitazonana azy.

💡Ahoana ny fomba hamoronana asa ao amin'ny toeram-piasana | Fomba 6 hahitana azy io

Manatsara ny fifandraisana

Ny fisokafana no fanalahidin'ny fahombiazana amin'ny fiaraha-miasa. Ampiasaina tsara amin'ity rafi-pandaminana ity, izay ahafahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mizara hevitra mba hamahana olana mivantana amin'ny mpitantana ambony, izay mamporisika ny fikorianan'ny vaovao milamina ary manamora ny fandraisana anjara amin'ny fahalehibeazana sy ny fanavaozana (Smithson, 2022).

Ampitomboy ny fahatsapana fananana

Ity karazana fikambanana ity dia manorina fifandraisana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Mifampijery ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Tsy mpiara-miasa amin’ny toeram-piasana fotsiny izy ireo, fa tsy hifaninana fotsiny mba hahazoana fankasitrahana. Misy foana ny mpikambana iray ao amin'ny ekipa izay vonona hanampy ny hafa rehefa manana olana izy. Ny orinasa mifototra amin'ny ekipa dia mandentika kolontsaina sariaka kokoa. Miara-miasa ny tsirairay amin'ny tanjona mitovy ary manatsara ny tenany ihany koa.

Mampitombo ny fahombiazany

Rehefa misy ny fanafoanana ny birao sy ny soson'ny fitantanana dia haingana kokoa ny fandraisana andraikitra sy ny fihetsiky ny mpikambana ao amin'ny ekipa raha oharina amin'ny rafitra fandaminana hafa. Raha tsy mila mampita vaovao miakatra sy midina ny rojom-baiko, ny mpiasa dia afaka mahita sy mamaly olana amin'ny fotoana tena izy. Izany dia mitarika ho amin'ny fahombiazana.

Ny tsy fahampian'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa

Rehefa mampihatra rafitra mifototra amin'ny ekipa dia tsy azo ihodivirana ny fanamby. Andeha hojerentsika hoe inona ny fatiantoka azy!

Ampitomboy ny mety hisian'ny fifandonana

Betsaka ny mety hisian'ny fifandonan'ny ekipa. Ny fahasamihafan'ny hevitra dia miteraka vahaolana tsara kokoa nefa mahasosotra ihany koa. Arakaraka ny hamaroan'ny olona no mety hitera-doza amin'ny fotoana iray. Mety handre momba ny fifosana any am-piasana ianao. Eny, mahazatra ny mahita olona tsy mahay na tsy mahay, ary re ny karamany noho ny olona efa za-draharaha. Drama!

💡Tsy misy fomba tsara kokoa hampifandraisana ny olona rehetra noho ny fanaovana hetsika fananganana ekipa. Mety tianao koa Hetsika fananganana ekipa ho an'ny asa | 10+ karazana malaza indrindra

Manafina ireo mpikambana ao amin'ny ekipa tsy mahomby

Amin'ny toe-javatra maro, sarotra ho an'ny mpitarika ny ekipa ny manavaka ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mamokatra amin'ny hafa izay mahalana no mandray anjara amin'ny fanatrarana ny tanjona, satria atolotra amin'ny maha-ekipa ny asa famitana. Ny antony iray hafa mahatonga izany dia ny olona iray izay mahatsapa fa tsy mifanaraka amin'ny kolontsain'ny orinasa na ny ekipany satria tsy mifanaraka tsara amin'ny fomba fiasany sy ny soatoaviny izany.

💡Ahoana ny fomba fiatrehana ireo mpiasa tsy mahomby? Miomàna horaisin'ny ekipanao 360 degre feedback amin'ny AhaSlides!

Tontolo iasana tsy mifanaraka

Tsy lazaina intsony ny mpikambana ao amin'ny ekipa manana traikefa na fahaiza-manao samihafa. Tsy mahatsiaro tena ho mitovy lenta ny olona. Misy foana ny mpikambana sasany ao amin'ny ekipa izay mety hanohitra ny fiasana ao anaty ekipa iray satria ny fiasana tsy miankina dia manampy azy ireo hamokatra vokatra avo lenta. Miteraka trangan-javatra “tsy maha-mpilalao ekipa” izany, izay misy fifandonan'ny maha-olona, ​​ka miteraka disadisa eo amin'ny samy mpiasa.

💡Tokony hokarakaraina sy horaisina mitovy ny mpikambana tsirairay. Nosoratana ho anao: Fifehezana ny fitantanana talenta | Torolalana feno

Productivity paranoia

Ny ekipa virtoaly dia ambaratonga hafa amin'ny fahasarotana. Saika ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa lavitra dia mitaky fahatokisana sy fanomezan-kery bebe kokoa avy amin'ny mpampiasa azy mba hahavitany tsara ny asany. Na izany aza, maro ny mpitantana no manana ahiahy mafy paranoia vokatra: voalaza fa ny 85%-n'ny mpitarika dia mahita mpiasa tsy miasa mafy raha tsy afaka mijery azy manokana.

💡 Mitadiava fomba farany hitantana ekipa miasa lavitra. Zahao hoe: Mitantana ekipa lavitra | Torohevitra manam-pahaizana 8 miaraka amin'ny ohatra amin'ny 2023

Torohevitra momba ny fiaraha-miasa mahomby avy amin'ny AhaSlides

• Cross Functional Team Management | Manangana mpiasa tsara kokoa amin'ny 2023
• Dingana 5 amin'ny fitarihana fampandrosoana ny ekipa miaraka amin'ny torohevitra tsara indrindra | Nohavaozina tamin'ny 2023

Inona avy ireo ohatra tsara indrindra amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa?

Orinasa maro no nahomby tamin'ny fitantanana tambajotran'ny ekipa mba hahatratrarana tanjona maharitra. Ary ny fomba ataon'ireo orinasa ireo mba hitazonana ny fahombiazana amin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa.

Google - Ohatra momba ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa

Ho an'i Google, rafitra mifototra amin'ny ekipa no fanalahidin'ny firoboroboana. Google dia manana rafi-pandaminana mifanentana izay manasongadina ny fitantanana ny ekipa. Mba hamoronana mpiasa amin'ny fomba izay hanampy amin'ny fitomboan'ny fikambanana, ny asa etsy ambony dia ampiasaina amin'ny mpiasa. Ho fanampin'ny fampiasana fomba fitarihana mizarazara, ny orinasa dia manao ezaka amin'ny fandraisana anjara amin'ny ekipa ary manitatra ny dinamika ekipa. Ny tena zava-dehibe dia mitovy ny zo sy ny fahafahana maneho ny heviny sy mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny orinasa.

Deloitte - Ohatra momba ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa

Efa an-taonany maro no nampiasaina tamin'ny paikady fitantanana an'i Deloitte ny ekipa cross-functional. Araka ny faminanian'i Deloitte ho an'ny 2017, "ny ekipa kely kokoa, nomena hery dia mahomby kokoa amin'ny famolavolana vahaolana mifanaraka amin'ny mpanjifa, ny tsena ary ny jeografia.".

Ny tatiny vao haingana koa dia milaza ny momba ny "fananganana tambajotra mavitrika amin'ny ekipa omena hery izay mampita sy mandrindra ny hetsika amin'ny fomba tokana, mahery ary nomerika." Mino ny orinasa fa ny ekipa no fomba manan-danja indrindra hanatsarana ny fahafahan'ny fikambanana mahatsapa fiovana eo amin'ny tontolo iainana sy mamaly haingana azy ireo.

Fomba lehibe

Tena ilaina ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa mahomby rehetra, mandray anjara amin'ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny. Eo ambanin'ny rafi-pandaminana mifototra amin'ny ekipa, ny mpitarika dia tokony hampiroborobo ny fifaninanana ara-pahasalamana eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary hisorohana ny fifandirana ao amin'ny ekipa. Misy fomba maro hampandrosoana ny fiaraha-miasa mahomby, na dia ekipa virtoaly aza.

🌟 AhaSlides mamporisika ny fifandraisan'ny ekipa amin'ny fomba virtoaly, miaraka amin'ny endri-javatra ifanakalozan-kevitra sy fiaraha-miasa mba hanampiana ireo mpitarika hamorona fiofanana mahaliana, fananganana ekipa ary fanadihadiana.

Fanontaniana Fametraky ny Olona

Manana fanontaniana ianao? Nahazo valiny tsara indrindra ho anao izahay!

Inona avy ireo endri-javatra 5 amin'ny ekipa iray?

Ireto misy toetra dimy ananan'ny ekipa avo lenta:

• Ny fitarihana mazava
• Andraikitra sy andraikitra voafaritra
• Matokia sy manaja
• Serasera misokatra
• Fandrosoana matihanina

Inona no atao hoe silo fandaminana?

Ny silo ara-pandaminana dia maneho ny fizarana fandraharahana izay miasa tsy miankina ary misoroka ny fizarana vaovao amin'ny sampana hafa ao amin'ny orinasa iray ihany. Midika izany fa mifandray sy miara-miasa amin'ny mpiara-miasa amin'ny silo mitovy aminy ihany ny matihanina. 

Inona no maha samy hafa ny ekipa sy ny silo?

Silos dia ekipa manokana izay miasa an-tsitrapo ary misoroka ny tenany amin'ny ekipa hafa na ny fikambanana iray manontolo. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny fikambanana dia mikendry ny handrava silo sy hampiroborobo ny ekipa miasa.

Inona ny rafi-pandaminana ampiasain'ny ankamaroan'ny orinasa?

Ny rafitra miasa-na mifototra amin'ny andraikitra dia iray amin'ireo rafitra fandaminana malaza indrindra. Ao amin'ny rafitra miasa, misy sampana samihafa miandraikitra ny asa na asa manokana, toy ny varotra, ny fitantanam-bola, ny asa ary ny loharanon'olombelona.

Laharana: Olona mitsangana | Tokoa | USC