11 најдобри примери за вештини за вработување што треба да ги знаете во 2025 година

Кои се вештини за вработување што повеќето компании ќе го бараат во 2025 година?

Во многу биографии или резимеа, многу кандидати имаат мал удел во претставувањето на своите таленти или вештини. Во описот на работното место, постои дел кој бара од кандидатите да имаат некои квалитети или вештини соодветни за нивната работа и организациска култура. Затоа интервјуата за работа и пробите се дизајнирани за раководителите да набљудуваат и оценуваат дали ова лице може да биде нивен иден вработен.

Несомнено, вештините и стручноста што кандидатите ги покажуваат во CV, резиме, интервју или проба за работа значително придонесуваат за успехот да се биде избран вработен. Во оваа статија, ќе научите за 11 примери за вештини за вработување кои би можеле да ви дадат билет за работа за посакуваните организации. Ајде да нурнеме во неколку вештини потребни за работа!

Содржина

Преглед

Што се вештини за вработување?

Друг начин да се наречат вештини за вработување се преносливите вештини, меѓучовечки вештини или меки вештини, кои се потребни за подобро да се изврши работата и добро да се сложуваат со другите соработници, исто така ги ценат вештините кои регрутираат. Овие квалитети можат да ги подобрат вашите конкурентски предности меѓу другите кандидати за работа кои се натпреваруваат со вас за истата позиција. Згора на тоа, можеби ќе имате подобра можност да се вработите или дури и да се справите со подобри работни услови и плата доколку имате вештини за вработување кои ги исполнуваат и надвор од барањата за улоги.

Вештините за вработување се различни; некои се меѓу најпопуларните што многу работодавци напредуваат на сите работни места, додека некои имаат поголем приоритет во некои специфични индустрии и улоги. Вештините за вработување може да се научат и совладаат за време на учење, обука и работа индивидуално или тимски. Во зависност од развојот на вашата кариера и работното место, треба да се фокусирате на специфични вештини кои брзо ви помагаат да ги подобрите работните перформанси, продуктивноста и признанието од вашите соработници и директорите.

11 најбарани вештини за вработување

Доколку барате некои специфични вештини за вработување како почетна точка, погледнете ги следните примери. Ова се 11-те најбарани примери за вештини за вработување што можете да ги истакнете на секое интервју и работа. Некои се повикуваат на листата на врвни вештини за работата на утрешнината од Светскиот економски форум во извештајот за 2020 година.

# 1 Комуникација

Добро е да се работи самостојно, но во многу случаи, сепак треба да научите како да комуницирате со другите. Не станува збор само за тоа како комуницирате и се сложувате добро со другите вработени, туку и за тоа како ја пренесувате идејата во нешто што лесно може да се разбере. Можете да бидете толку талентирани, но вашите идеи нема да бидат ценети ако не можете да ги натерате другите да разберат за што зборувате или правите. Треба да ги подобрите вербалните и невербалните комуникациски вештини за прецизно да ја споделите вашата порака за да избегнете непотребни проблеми како што се кавги, озборувања, недоразбирања или катастрофи.

#2. Анализа на податоци

Во ерата на дигитална трансформација и ископување податоци што доминираат во светот, не може да ви недостасуваат вештини за аналитичар на податоци. Тоа е способност да се собираат, трансформираат и организираат факти и необработени податоци и да се претворат во увид или корисни информации во форма на извештаи или примери на контролната табла што ја поттикнуваат вашата компанија да донесува подобри одлуки. Тоа е збир на вештини што комбинира аналитичко размислување и иновации, како и истражување на пазарот, анализа на податоци, статистичко знаење и визуелизација на податоци.

#3. Решавање на сложени проблеми

Ако се прашувате која е вештината број 1 што ја ценат менаџерите, одговорот е решавање проблеми. Таа е утврдена како највредна вештина што може да ве издвои и да добиете унапредување побрзо од другите. Никој не може да гарантира дека кој било план функционира 100%, некои неочекувани работи може да се случат во моментот на вистината. Примери за решавање проблеми може да се споменат како корекција на грешка на работа, ефикасно решавање на конфликт, проактивно дискутирање за проблем пред тој потенцијално да се влоши, обновување на старомодниот процес или работна хармонија и нивно претворање во ефикасни и друго.

#4. Лидерство

Лидерските вештини не се посебна вештина, бидејќи ефективното лидерство е комбинација од многу способности и улоги, како што се добар комуникатор, убедувач, инспиратор, ментор и лице кое делегира одговорност. Тие исто така мора да слушаат повратни информации и да имаат иновативно размислување и флексибилност за решавање на проблеми на тековно работно место. Тие имаат висок стандард на самодисциплина, исполнување на задачите и еднаков третман меѓу членовите на тимот.

#5. Емоционална интелигенција

Емоционалната интелигенција или EQ е способност за контрола и регулирање на сопствените и туѓите емоции за да се олеснат или предизвикаат позитивни или негативни мисли и дејствија за да се остварат специфични цели. (Brackett, Rivers, & Salovey, 2011). Луѓето со импресивна емоционална интелигенција се исто така добри во набљудувањето и откривањето на емоциите кај другите. На пример, тие можат брзо да сфатат дека некој е незадоволен или се однесува нечесно.

# 6 Управување со времето

Примерите за ефективно управување со времето се прикажани во нивното размислување, начин на размислување и дејствување, како што се поставување цели, стратешко размислување, управување со состаноци, складирање записи, ефективна тимска работа, исполнување на рокови и многу повеќе. Клучот за управување со времето е да се следи планот што е можно построго, да се постават конкретни временски ограничувања и ресурси за да се постигнат различни задачи и да се проценат и да се приоретизираат задачите доколку е потребно.

# 7. Флексибилност

Концептот на флексибилност се однесува на способноста за справување со промени, добро реагирање на промените и подготвеност за соочување со нови прилагодувања во постојано менувачкиот свет. Флексибилните вработени не се тип на луѓе кои чекаат да бидат оставени зад себе или се спротивставуваат на прифаќањето нови идеи и нови средини. Тие исто така имаат чувство на внимание и културна чувствителност, помала е веројатноста да бидат под стрес и брзо ги надминуваат проблемите и смислуваат повеќе потенцијални решенија за еден проблем и ги гледаат работите од повеќе перспективи.

#8. Креативност

Креативните професионалци се опишуваат како исклучително љубопитни и подготвени да научат нови работи, да размислуваат надвор од кутијата и често да излегуваат од зоната на удобност за да се надградат и да бараат нови извори на инспирација. Постојат различни примери на вештини за креативно размислување во деловен контекст; на пример, тие се свесни за тековните трендови на потрошувачите пред да креираат маркетинг стратегија.

#9. Внимание на деталите

Вниманието кон деталите е важно на работа. И двајцата се продуктивни и создаваат висококвалитетна работа. Најтипичен пример за оваа вештина за вработување е внимателното проверување на документите како што се е-пошта, маркетиншки објави, извештаи и статии за да се избегнат какви било тривијалности, неточна граматика, правописни грешки и печатни грешки пред да се испратат. Постојаното прегледување на сопствената и туѓата работа може да биде заморно и иритирачко. Кај овие луѓе може да се види трудољубивост со одлично внимание на деталите додека ги следат деталите.

#10. Критично размислување

Можете да вклучите критичко размислување во вашето CV или мотивационо писмо за да ги зголемите шансите за вработување. Тоа се однесува на објективно анализирање на информациите и преиспитување на нивната автентичност пред да се донесе заклучок или одлука. Критичкото размислување ги гледа проблемите со два аспекта и создава логично решение. Во тимска работа, тие ги слушаат идеите на другите и ги прифаќаат ако се реални и рационални. Тие сакаат да поставуваат структурни прашања ако ги сметаат за двосмислени и нејасни. Тие често размислуваат за своето искуство и се подготвени да учат од други успешни вработени и работодавци за да добијат длабок увид во која било тема за која се љубопитни.

#11. Тимска работа

Една од најважните компетенции за успех на работа се вештините за тимска работа. Тимската работа вклучува помагање на другите членови на вашиот тим брзо и ефикасно да постигнат заедничка цел. Соработката обично вклучува помагање на другите соиграчи брзо и ефикасно да ги постигнат заедничките цели. Добар пример за тимска работа се покажува кога тие работат со други во неповолни околности, но остануваат смирени и обидуваат да ја смират тензијата, наместо да ја претеруваат.

Реф: Indeed.com, Вефорум

Во крајна линија

Значи, еве ги вашите совети за 11 вештини потребни за работа! Зошто да не си олесните на себе? Додека се присилувате да бидете совршен вработен со многу добри вештини за вработување, постои алатка за поддршка која ќе ви го олесни животот и работата. Интерактивна алатка за презентација како AhaSlides може да ви помогне да се справите со многу работни предизвици и ефикасно да го намалите обемот на работа.

Најчесто поставувани прашања

Датум на заминување: Вештини за ставање на биографија