Понекогаш сте толку збунети што сметате дека вашата биографија или мотивационо писмо биле доста добри, но не сте го положиле тестот за работа. Како човечките ресурси оценуваат дека се вклопуваат вработени?
HR вложи многу напор за зголемување на процентот на избор на вистинскиот кандидат за отворена улога. А клучот е што во денешно време HR донесува одлука врз основа на соодветноста на работата. Не е само да се најде добра личност, туку и да се најде најсоодветен кандидат кој ги поседува знаењата, вештините и способностите што им се потребни.
Значи, кога станува збор за испитување на вистинските луѓе за одредена улога, HR ја користи алатката наречена знаења вештини и способности (KSAs). Тие се поврзани со работните особини и однесувања од суштинско значење за успешно извршување на одредена работа. Во оваа статија, ќе разговараме за сè што треба да знаете за KSA. Што значат вештина и способност за знаење, кои се примерите за разлики и совети за добро да ги напишете вашите KSA?
| Кој го создаде моделот KSA? | Стивенс и Кемпион. |
| Зошто е важно „знаењето вештини и способности“? | Да се оцени и разликува кандидатот од другите преку одредени квалитети. |
Содржина:
Прочитајте повеќе за:
Знаење Вештини и способности: Дефиниција
Знаењето вештини и способности најчесто се користат во процесот на вработување за да се идентификуваат најсоодветните кандидати за работа. Тоа се збир на специфични квалификации и лични карактеристики кои се потребни за одредена работна позиција.
Опис на работните места често вклучуваат листа на потребни KSA, кои се користат за проверка и оценување на кандидатите за време на процесот на селекција. KSA може да се користат и при евалуација на перформансите, обука и развојни планови, и планирање на наследување. За време на процесот на вработување и регрутирање, од кандидатите се бара да изработат одговори на прашања специфични за работното место или тестови на KSA, обично во форма на есеј на една страница,
KSA се особено важни во областите како што се здравството, инженерството и ризичните инвестиции, каде што вештините и способностите за техничко знаење се од витално значење за успехот. Покрај тоа, тие се исто така важни во лидерство управување со улоги, каде што интерперсоналните и напорните вештини се од суштинско значење за правење одлични лидери и менаџери.
Која е разликата помеѓу вештините и способностите на знаењето
КАС вклучуваат три елементи знаење, вештини и способности. Ајде да видиме како тие се разликуваат и кои се клучните точки што треба да се забележат за да се помине проценката на знаењето на вештините и способностите од тимот за регрутирање.
знаење
Знаењето се дефинира како разбирање, образовна позадина и експертиза специфична за индустријата. На пример, уметникот за сликање масло треба да ги знае принципите на цртање, прописите, материјалите и различните техники на сликање.
Друг пример за вас во врска со проценката на соодветноста на вработените за работа за улогата на човечки ресурси. Кандидатот треба да поседува познавање на законите и регулативите за човечки ресурси, односите со вработените, надоместоците и придобивките, регрутирањето и селекцијата, управувањето со перформансите и обуката и развојот. Професионалците за човечки ресурси, исто така, треба да имаат добро разбирање за човечката психологија и однесување.
вештинаs
вештина проценките се дизајнирани да ги измерат способностите и знаењето на поединецот во одредена област.
- Тешките вештини се специјализирани способности што може да се научат поврзани со работа, како што се истражување или компјутер.
- Меките вештини вклучуваат лидерство и тимска работа, како и интерперсонални и интерперсонални вештини.
На пример, развивачот на софтвер треба да има програмски вештини на јазици како C++ или Java, заедно со способности за решавање проблеми за развој на иновативни решенија.
Способносттите
Многу кандидати се збунети околу вештините и способностите кога пишуваат за нивниот опис на секоја од нив. Способностите се однесуваат на уникатни карактеристики и својствени способности кои придонесуваат за ефективност во извршувањето на задачите или улогите. Еве неколку примери на способности:
- Способност за организирање значи дека сте способни да организирате настани и активности, добри во закажување и планирање.
- Способност за прилагодување за нови средини покажува дека сте спремни да учите нови работи, да бидете флексибилни и со отворен ум да го промените вашиот пристап и да пробувате нови работи.
Иако термините „вештини“ и „способности“ понекогаш се користат како еден збор, тие малку се разликуваат. Потешко е да се квантифицираат способностите отколку знаењето и вештините. Вештина е она што се постигнува, додека способност е подготвеност за постигнување.
На пример, креативниот директор за маркетинг бара креативност за да создаде привлечни кампањи, силни комуникациски способности за работа со меѓуфункционални тимови и приспособливост за да биде во чекор со трендовите на пазарот што брзо се менуваат.
Кога ќе се соберат, овие три елементи на вештини и способности за знаење нудат темелна слика за компетенциите потребни за одредена позиција или вработување. Така, тоа е причината зошто знаењето вештини и способности се важни и широко користени при речиси секое вработување.
Проценка на знаења и вештини
Проценката на знаењата и способностите често се обезбедува како додаток на апликацијата за работа и бара од кандидатите да дојдат до одговори на прашања специфични за работното место, обично во форма на есеј на една страница. Секој одговор е оценет според тоа колку многу наликува на барањата за позицијата на опсег.
Сепак, секој различен предмет има посебна форма на прашања во зависност од раководството. Ова може да биде серија логички прашања, прашања за справување со ситуацијата. Подолу се дадени некои општи прашања за интервјуа за да се побара од апликантите подобро да ги разберат нивните цели во кариерата, вештините за знаење и способности.
Примери на прашања за тестирање на знаењето на вработените
- Дали постои подобар, попродуктивен начин да се заврши оваа задача?
- Со не повеќе од три збора, објаснете му на лаик како функционира нашата програма.
- Како може една организација да го подобри процесот на генерирање на потенцијални клиенти?
- Кои карактеристични квалитети и предности ги нуди нашата најпопуларна услуга?
- Како би реагирале на клиент кој имал проблем со добро или услуга?
- Кои клучни случувања на пазарот би можеле да имаат влијание врз нашата компанија во претстојната година?
Примери на прашања за тестирање на вештината на вработените
- Кои се вашите непосредни и долгорочни цели во кариерата?
- Кои области на знаење, компетентност, искуство и вештина се најсилни?
- Опишете ги вашите меки вештини и карактеристики на личноста што ве прават одличен кандидат.
- Дали има нешто што би сакале да не го истакнете за вашето работно искуство?
- Кој е вашиот процес на приоритизација на задачите
- Кажи ми за времето кога требаше да ја преземеш одговорноста и да го водиш тимот.
Деновиве овој тип на формулари за евалуација најмногу се користи за утврдување и оценување на потребата и ефективноста на одредена програма за обука. На друг начин, корисна алатка за проценка на можните празнини во вештините додека се извршуваат прагматични поправки.
Вклучете го вашиот вработен
Започнете значајна дискусија, добијте корисни повратни информации и едуцирајте ги вашите вработени. Пријавете се за да земете бесплатен шаблон AhaSlides
🚀 Земи бесплатен квиз ☁️
Клучни Килими
Знаењето вештини и способности, или KSAs, играат улога во одредувањето на соодветноста на вработениот и потенцијалот за успех во одредена индустрија. Со ефективно искористување на KSA, HR може да доведе до раст и успех на поединечните работници и на целата компанија. Во меѓувреме, поединците можат да проценат дали сакаат да напредуваат во нивните кариери или да откријат дали одредена позиција се совпаѓа со нивните сегашни способности и вредности на знаење.
💡Како да се направи проценката на КАС попријателска кон кандидатите? Шансата да ги имате вистинските таленти за вашата компанија треба само еден клик. Упатете се кон АхаСлидес да истражуваат иновативни начини за креирање живи и интерактивни проценки, квизови и анкети. Трансформирајте го вашиот процес на регрутирање сега!
Најчесто поставувани прашања
Која е разликата помеѓу знаењето и способностите за вештини?
Знаењето вештини, ставови и способности ја одредуваат вредноста на тој поединец. Знаењето и вештините се работи што ги учите, додека способностите се суштински и се акумулираат со текот на времето.
вештините може да се унапредуваат и зајакнуваат од ден на ден. Но, за да се унапредат талентите, потребни се основните способности и експертиза.
Што се знаења вештини, способности и карактеристики?
Знаењето, вештините, способностите и другите карактеристики (KSAO) се инструменти за евалуација дизајнирани да ги исполнат стандардите за унапредувања или работни места. Знаењето, вештините, способностите и другите атрибути се нарекуваат KSAO. Информациите потребни за да се заврши задачата се нарекуваат знаење.
Кој е друг начин да се каже знаење вештини и способности?
Изјавите на KSA се познати и како фактори на анализа. Други компании повремено ги нарекуваат „Елементи за работа“, „Фактори за рејтинг“, „Фактори за рангирање на квалитет“ или „Знаење, способности и други карактеристики“.
Реф: Навистина
