Интерактивен тренинг 101: Вашиот целосен водич за револуција на сесиите за обука (2024)

Поглавје 0: Дали вашиот метод на обука е заглавен?

Само што завршивте уште еден тренинг. Го споделивте вашиот најдобар материјал. Но, нешто се почувствува.

Половина соба се скролуваше по нивните телефони. Другата половина се обидуваше да не зева.

Можеби се прашувате:

„Дали јас сум? Дали се тие? Дали е тоа содржината?

Но, еве ја вистината:

Ништо од ова не е твоја вина. Или вината на учениците.

Значи, што навистина се случува?

Светот на тренинзите брзо се менува.

Но, основите на човечкото учење воопшто не се променети. И тука е можноста.

Сакате да знаете што можете да направите?

Не треба да ја исфрлите целата програма за обука. Вие дури и не треба да ја менувате вашата основна содржина.

Решението е поедноставно отколку што мислите: интерактивна обука.

Токму тоа ќе го покриеме во ова blog пост: Најдобар врвен водич за интерактивна обука што ќе ги држи вашите ученици прилепени за секој збор:

• Што е интерактивна обука?
• Интерактивна наспроти традиционална обука - зошто е време да се префрлите
• Како да се измери успехот на обуката (со реални бројки)
• Како да направите интерактивни сесии за обука со AhaSlides
• Интерактивни успешни приказни за обука

Подготвени сте да го направите вашиот тренинг невозможно да се игнорира?

Да почнеме.

Содржина

Поглавје 1: Што е интерактивна обука?

Што е интерактивна обука?

Традиционалниот тренинг е досаден. Ја знаете вежбата - некој зборува со вас со часови додека вие се борите да ги држите очите отворени.

Еве ја работата:

Интерактивниот тренинг е сосема поинаков.

Како?

Во традиционалната обука, учениците само седат и слушаат. Во интерактивната обука, наместо да заспијат, вашите ученици всушност учествуваат. Тие одговараат на прашања. Тие се натпреваруваат во квизови. Тие споделуваат идеи во реално време.

Факт е дека кога луѓето учествуваат, обрнуваат внимание. Кога обрнуваат внимание, се сеќаваат.

Општо земено, интерактивната обука е за вклучување на учениците. Овој модерен метод го прави учењето позабавно и поефективно.

Што мислам е:

• Анкети во живо на кои секој може да одговори од своите телефони
• Квизови кои стануваат конкурентни
• Облаците со зборови се градат себеси додека луѓето споделуваат идеи
• Сесии за прашања и одговори каде никој не се плаши да поставува „глупави прашања“
• ...

Најдобриот дел?

Тоа всушност функционира. Дозволете ми да ви покажам зошто.

Зошто вашиот мозок сака интерактивен тренинг

Вашиот мозок е како мускул. Станува посилно кога го користите.

Размислете за ова:

Веројатно се сеќавате на текстот на вашата омилена песна од средно училиште. Но, што е со таа презентација од минатата недела?

Тоа е затоа што вашиот мозок подобро ги памти работите кога сте активно вклучени.

И истражувањата го потврдуваат ова:

• Луѓето паметат 70% повеќе кога навистина прават нешто наспроти само слушање (Конусот на искуството на Едгар Дејл)
• Интерактивното учење ја зајакнува меморијата за 70% наспроти традиционалните методи. (Истражување и развој на образовна технологија)
• 80% од вработените веруваат дека интерактивната обука е попривлечна од традиционалните предавања (TalentLMS)

Со други зборови, кога активно учествувате во учењето, вашиот мозок претерува. Вие не само што слушате информации - туку ги обработувате, користите и складирате.

3+ значајни придобивки од интерактивна обука

Дозволете ми да ви ги покажам 3-те најголеми придобивки од префрлањето на интерактивен тренинг.

1. Подобро ангажирање

на интерактивни активности одржувајте ги учесниците заинтересирани и фокусирани.

Затоа што сега тие не само слушаат - тие се во играта. Тие одговараат на прашања. Ги решаваат проблемите. Тие се натпреваруваат со своите колеги.

2. Повисоко задржување

Учесниците повеќе се сеќаваат на она што го учат.

Вашиот мозок памти само 20% од она што го слушате, но 90% од она што го правите. Интерактивната обука ги става вашите луѓе на возачкото седиште. Тие вежбаат. Тие не успеваат. Тие успеваат. И што е најважно? Се сеќаваат.

3. Повеќе задоволство

Специјалистите повеќе уживаат во обуката кога можат да учествуваат.

Да, здодевните тренинзи се смрди. Но, да се направи интерактивна? Сè се менува. Нема повеќе заспани лица или скриени телефони под масата - вашиот тим всушност се возбудува поради сесиите.

Добивањето на овие придобивки не е ракетна наука. Потребни ви се само вистинските алатки со соодветни карактеристики.

Но, како можете да знаете која е најдобрата алатка за интерактивна обука?

5+ клучни карактеристики на интерактивните алатки за обука

Ова е лудо:

Најдобрите интерактивни алатки за обука не се комплицирани. Тие се многу едноставни.

Значи, што ја прави одличната интерактивна алатка за обука?

Еве неколку клучни карактеристики кои се важни:

• Квизови во реално време: Веднаш тестирајте го знаењето на публиката.
• Анкети во живо: Дозволете им на учениците да ги споделат своите мисли и мислења директно од нивните телефони.
• Облаци со зборови: Ги собира сечии идеи на едно место.
• Бура на идеи: Им овозможува на учениците заедно да дискутираат и решаваат проблеми.
• Сесии за прашања и одговори: Учениците можат да добијат одговор на нивните прашања, без потреба од кревање рака.

Сега:

Овие карактеристики се одлични. Но, слушам што мислите: како тие всушност се спротивставуваат на традиционалните методи на обука?

Тоа е токму она што следува следно.

Поглавје 2: Интерактивна наспроти традиционална обука - зошто е време да се префрлите

Интерактивна наспроти традиционална обука

Еве ја вистината: традиционалната обука умира. И има податоци кои го докажуваат тоа.

Дозволете ми да ви покажам точно зошто:

Како социјалните медиуми го променија тренингот засекогаш (и што да правам)

Ајде да се соочиме со тоа: мозокот на вашите ученици се промени.

Зошто?

Еве на што се навикнати денешните ученици:

• 🎬 Видеа на TikTok: 15-60 секунди
• 📱 Макари на Инстаграм: под 90 секунди
• 🎯 YouTube Shorts: максимум 60 секунди
• 💬 Твитер: 280 знаци

Споредете го со:

• 📚 Традиционален тренинг: 60+ минутни сесии
• 🥱 PowerPoint: 30+ слајдови
• 😴 Предавања: Часови на разговор

Го гледате проблемот?

Како TikTok го промени начинот на кој учиме...

Ајде да го разграничиме ова:

1. Распонот на вниманието е променет

Стари денови:

• Може да се фокусира 20+ минути.
• Читајте долги документи.
• Седеше преку предавања.

Сега:

• Опсегот на внимание од 8 секунди.
• Скенирајте наместо читање.
• Потребна е постојана стимулација

2. Очекувањата за содржината се различни

Стари денови:

• Долги предавања.
• Ѕидови од текст.
• Досадни слајдови.

Сега:

• Брзи хитови.
• Визуелна содржина.
• Мобилни-прво.

3. Интеракцијата е новото нормално

Стари денови:

• Ти зборуваш. Тие слушаат.

Сега:

• Двонасочна комуникација. Сите се вклучени.
• Инстант повратни информации.
• Социјални елементи.

Еве ја табелата која ја раскажува целата приказна. Погледнете:

Како да направите вашиот тренинг да функционира денес (5 идеи)

Она што сакам да го изразам е: правиш повеќе од само поучување. Се натпреварувате со TikTok и Instagram - апликации дизајнирани да создаваат зависност. Но, еве ја добрата вест: не ви требаат трикови. Потребен ви е само паметен дизајн. Еве 5 моќни интерактивни идеи за обука што треба да ги испробате барем еднаш (верувајте ми за овие):

Користете брзи анкети

Да бидам јасен: Ништо не ја убива сесијата побрзо од еднонасочните предавања. Но, уфрли брза анкета? Гледајте што се случува. Секој телефон во собата ќе се фокусира на ВАШАТА содржина. На пример, можете да пуштите анкета на секои 10 минути. Верувај ми - работи. Ќе добиете инстант повратни информации за тоа што слетува и што треба да работи.

Gamify со интерактивни квизови

Редовните квизови ги заспиваат луѓето. Но интерактивни квизови со табли на водачи? Тие можат да ја осветлат просторијата. Вашите учесници не одговараат само - тие се натпреваруваат. Се закачуваат. И кога луѓето се закачени, учењето се држи.

Претворете ги прашањата во разговори

Факт е дека 90% од вашата публика има прашања, но повеќето нема да кренат раце. Решение? Отвори a сесија за прашања и одговори во живо и направи го анонимен. БУМ. Гледајте прашања како се преплавуваат во коментарите на Инстаграм како лајкови. Тие тивки учесници кои никогаш не зборуваат ќе станат ваши најангажирани соработници.

Визуелизирајте го групното размислување

Сакате да ги 10 пати вашите сесии за бура на идеи? Стартувајте a зборот облак. Сите нека фрлаат идеи истовремено. Облакот со зборови ќе ги претвори случајните мисли во визуелно ремек-дело на колективното размислување. И за разлика од традиционалната бреинсторминг каде што победува најгласниот глас, сите добиваат еднаков придонес.

Додадете случајна забава со тркало за центрифугирање

Мртвата тишина е ноќна мора на секој тренер. Но, еве еден трик кој функционира секој пат: Тркало за центрифугирање.

Користете го ова кога ќе видите дека вниманието паѓа. Едно вртење и сите се враќаат во играта.

Сега кога знаете како да го надградите вашиот тренинг, останува само едно прашање:

Од каде знаеш дека е всушност работи?

Да ги погледнеме бројките.

Поглавје 3: Како всушност да се измери успехот на обуката (со реални броеви)

Заборавете на метриката за суета. Еве што навистина покажува дали вашиот тренинг функционира:

Единствените 5 метрики што се важни

Прво, да бидеме јасни:

Самото броење глави во собата веќе не сече. Еве што навистина е важно да следите дали вашата обука работи:

1 Ангажирање

Ова е големото.

Размислете за тоа: ако луѓето се ангажирани, тие учат. Ако не се, веројатно се на TikTok.

Следете ги овие:

• Колку луѓе одговараат на анкети/квизови (стремете се на 80%+)
• Кој поставува прашања (повеќе = подобро)
• Кој се приклучува на активности (треба да се зголемува со текот на времето)

2. Проверки на знаењето

Едноставно, но моќно.

Водете брзи квизови:

• Пред тренинг (што знаат)
• За време на обуката (што учат)
• После тренинг (што заглави)

Разликата ви кажува дали работи.

3. Стапки на завршување

Да, основно. Но важно.

Добрата обука гледа:

• 85%+ стапки на завршување
• Помалку од 10% напуштања
• Повеќето луѓе завршуваат рано

4. Разбирање на нивоата

Не можете секогаш да ги видите резултатите утре. Но, можете да видите дали луѓето „го добиваат“ со користење на анонимни прашања и одговори. Тие се златни рудници за да се најде она што луѓето НАВИСТИНА го разбираат (или не го разбираат).

А потоа следете ги овие:

• Отворени одговори кои покажуваат вистинско разбирање
• Следни прашања кои откриваат подлабоко разбирање
• Групни дискусии каде луѓето се надоврзуваат на идеите на едни со други

5. Резултати за задоволство

Среќни ученици = Подобри резултати.

Треба да се стремите кон:

• 8+ од 10 задоволство
• „Би препорачал“ одговори
• Позитивни коментари

Како AhaSlides Го прави ова лесно

Додека другите алатки за обука само ви помагаат да правите слајдови, AhaSlides исто така може да ви покаже што точно работи. Една алатка. Двојно влијание.

Како? Еве го патот AhaSlides го следи вашиот успех во обуката:

So AhaSlides го следи вашиот успех. Одлично.

Но, прво, потребна ви е интерактивна обука која вреди да се измери.

Сакате да видите како да го креирате?

Поглавје 4: Како да направите интерактивни сесии за обука со AhaSlides (Водич чекор-по-чекор)

Доста теорија. Ајде да станеме практични.

Дозволете ми да ви покажам точно како да го направите вашиот тренинг попривлечен AhaSlides (вашата мора да имате интерактивна платформа за обука).

Чекор 1: Поставете

Еве што да направите:

1. Оди до AhaSlides. Со
2. Кликнете "Пријавете се бесплатно"
3. Направете ја вашата прва презентација

Тоа е тоа, навистина.

Чекор 2: Додадете интерактивни елементи

Само кликнете на „+“ и изберете кое било од овие:

• Квизови: Направете учење забавно со автоматско бодување и табли на водачи
• Анкети: Веднаш соберете мислења и увиди
• Облак со зборови: Генерирајте идеи заедно со облаци со зборови
• Прашања и одговори во живо: Поттикнете прашања и отворен дијалог
• Вртење тркало: Додајте елементи за изненадување на сесиите на gamify

Чекор 3: Користете ги вашите стари работи?

Дали имате стара содржина? Нема проблем.

Увоз на PowerPoint

Имате PowerPoint? Совршено.

Еве што да направите:

1. Кликнете "Увезете PowerPoint"
2. Пуштете ја вашата датотека
3. Додајте интерактивни слајдови меѓу вашите

Done.

Уште подобро? Можеш употреба AhaSlides директно во PowerPoint со нашиот додаток!

Додатоци за платформа

Користење Microsoft Teams or зум за состаноци? AhaSlides работи директно во нив со додатоци! Нема скокање помеѓу апликации. Без мака.

Чекор 4: Време на прикажување

Сега сте подготвени да презентирате.

1. Кликнете на „Претставување“
2. Споделете го QR-кодот
3. Гледајте како луѓето се придружуваат

Супер едноставно.

Дозволете ми да го разјаснам ова:

Еве точно како вашата публика ќе комуницира со вашите слајдови (Ќе ви се допадне колку е едноставно ова). 👇

(Ќе ви се допадне колку е едноставно ова)

Поглавје 5: Успешни приказни за интерактивни тренинзи (кои всушност функционираат)

Големите компании веќе гледаат огромни победи со интерактивна обука. Постојат неколку успешни приказни кои би можеле да ве воодушеват:

AstraZeneca

Еден од најдобрите интерактивни примери за обука е приказната на AstraZeneca. Меѓународниот фармацевтски гигант AstraZeneca требаше да обучи 500 агенти за продажба на нов лек. Така, тие ја претворија обуката за продажба во доброволна игра. Без форсирање. Нема барања. Само тимски натпревари, награди и табли на водачи. И резултатот? 97% од агентите се приклучија. 95% ја завршија секоја сесија. И добијте го ова: најмногу се игра надвор од работното време. Една игра направи три работи: изгради тимови, научи вештини и ја поттикна продажната сила.

Делоит

Во 2008 година, Deloitte ја основа Академијата за лидерство на Deloitte (DLA) како онлајн програма за внатрешна обука, и тие направија едноставна промена. Наместо само да тренирате, Делоит користеше гејмификација принципи за зајакнување на ангажманот и редовното учество. Вработените можат да ги споделат своите достигнувања на LinkedIn, зголемувајќи ја јавната репутација на поединечни вработени. Учењето стана градење кариера. Резултатот беше јасен: ангажманот порасна за 37%. Толку ефективно, тие го изградија Универзитетот Делоит за да го донесат овој пристап во реалниот свет.

Националниот технички универзитет во Атина

Националниот технички универзитет во Атина спроведе експеримент со 365 ученици. Традиционални предавања наспроти интерактивно учење.

Разликата?

• Интерактивните методи ги подобрија перформансите за 89.45%
• Вкупниот успех на учениците скокна за 34.75%

Нивните наоди покажуваат дека кога статистиката ја претворате во низа предизвици со интерактивни активности, учењето природно се подобрува.

Тоа се големите компании и универзитети. Но, што е со секојдневните тренери?

Еве неколку обучувачи кои се префрлија на интерактивни методи со користење AhaSlides и нивните резултати...

Сведоштва од тренери

Заклучок

Значи, тоа е мојот водич за интерактивна обука.

Пред да се збогуваме, да бидам јасен за нешто:

Интерактивен тренинг работи. Не затоа што е ново. Не затоа што е во тренд. Работи затоа што одговара на тоа како природно учиме.

И вашиот следен потег?

Не треба да купувате скапи алатки за обука, да го обновите целиот тренинг или да станете експерт за забава. Навистина, вие не.

Не размислувајте премногу за ова.

Вие само треба да:

1. Додајте еден интерактивен елемент на следната сесија
2. Гледајте што функционира
3. Направете повеќе од тоа

Тоа е сè на што треба да се фокусирате.

Направете ја интерактивноста ваш стандарден, а не исклучок. Резултатите ќе зборуваат сами за себе.