Истражувањето од Галуп покажува дека тимовите со високо ниво на ангажман се за 21% попрофитабилни, но сепак во декември често се забележува замор од учество бидејќи луѓето ментално се одјавуваат пред празниците. Интерактивен новогодишен квиз го надминува ова неангажираност со комбинирање на прославата со натпреварот, помагајќи му на вашиот тим да размисли за достигнувањата од годината, додека гради врски што продолжуваат и во јануари.
Интерактивната квиз платформа на AhaSlides им дава на обучувачите и фасилитаторите сè што е потребно за да се организира забавен новогодишен квиз— без разлика дали работите со 10 колеги во конференциска сала или 500 вработени се приклучуваат од далечина. Со анкети во живо, табели со резултати во реално време и мобилно учество, можете да создадете привлечно искуство кое бара нула подготовка од вашите учесници и минимално време за поставување за вас.
20 новогодишни квиз прашања за професионални тимови
Готовите прашања заштедуваат време за подготовка и осигуруваат дека вашиот квиз ќе го постигне вистинскиот баланс помеѓу предизвикувачкиот и пристапниот. Овие прашања се погодни за различни професионални тимови и можат да се користат директно во AhaSlides или да се прилагодат на специфичниот контекст на вашата организација.
Категорија 1: Преглед на годината
Прашање 1 (лесно): Кој технолошки тренд најмногу ја трансформираше продуктивноста на работното место во последниве години?
- А) Алатки за вештачка интелигенција
- Б) Облачно пресметување
- В) Мобилни апликации
- Г) Платформи на социјалните медиуми Одговор: А) Алатки за вештачка интелигенција
Прашање 2 (Средно): Колкав процент од канцелариските работници сега работат во хибридни или далечински аранжмани?
- А) 15%
- Б) 28%
- В) 42%
- Г) 55% Одговор: Б) Приближно 28%
Прашање 3 (Средно): Кој квалитет на лидерство студиите постојано го идентификуваат како најважен за современите менаџери?
- А) Стратешко размислување
- Б) Прилагодливост
- В) Техничка експертиза
- Г) Финансиска остроумност Одговор: Б) Прилагодливост
Прашање 4 (Предизвикувачко): Колкаво е просечното време потребно за професионалците целосно да се прилагодат на голема организациска промена?
- А) 2-3 месеци
- Б) 4-6 месеци
- В) 8-12 месеци
- Г) 12-18 месеци Одговор: В) 8-12 месеци
Прашање 5 (лесно): Точно или неточно: Нивоата на ангажман на вработените обично достигнуваат врв на почетокот и на крајот од календарската година.
- Точно
- Лажни Одговор: Лажно (обично опаѓаат на крајот од годината)
Категорија 2: Новогодишни традиции низ целиот свет
Прашање 6 (лесно): Во Шпанија, луѓето јадат 12 од кои овошја на полноќ за среќа?
- А) Цреши
- Б) Грозје
- В) Јагоди
- Г) Датуми Одговор: Б) Грозје
Прашање 7 (Средно): Кое е традиционалното име за Нова Година во Шкотска?
- А) Хогманај
- Б) Ноќ на ѕвоната
- В) Прва основа
- Г) Стара Ева Одговор: А) Хогманај
Прашање 8 (Средно): Во која земја е традиционално да се носат точкички и да се јадат тркалезни овошја на Нова Година за благосостојба?
- А) Бразил
- Б) Филипини
- В) Португалија
- Г) Тајланд Одговор: Б) Филипини
Прашање 9 (Предизвикувачко): Која островска нација е обично првото место во светот што ја слави Новата година?
- А) Нов Зеланд
- Б) Фиџи
- В) Самоа
- Г) Кирибати Одговор: Г) Кирибати (поточно Линиските Острови)
Прашање 10 (лесно): Што значи „Auld Lang Syne“ на англиски?
- А) Среќна Нова Година
- Б) Старо, одамна (минати времиња)
- В) Нови почетоци
- Г) Полноќна прослава Одговор: Б) Старо, одамна (минати времиња)
Категорија 3: Професионален развој и познавање на работното место
Прашање 11 (лесно): Која е најчестата причина што вработените ја наведуваат за да ги напуштат своите работни места?
- А) Незадоволство од плата
- Б) Недостаток на напредување во кариерата
- В) Лошо управување
- Г) Проблеми со рамнотежата помеѓу работата и приватниот живот Одговор: В) Лошо управување
Прашање 12 (Средно): Според истражувањата, колкав процент од новогодишните одлуки обично се напуштаат до февруари?
- А) 20%
- Б) 40%
- В) 60%
- Г) 80% Одговор: Г) 80%
Прашање 13 (Предизвикувачко): Кој е препорачаниот сооднос на позитивни и негативни повратни информации за оптимални перформанси на вработените?
- А) 2:1
- Б) 3:1
- В) 5:1
- Г) 10:1 часот Одговор: В) 5:1
Прашање 14 (Средно): Која генерација сега го сочинува најголемиот дел од глобалната работна сила?
- А) Бејби-бумерите од генерацијата на 1920 година
- Б) Генерација X
- В) Миленијалци
- Г) Генерација Z Одговор: В) Миленијалци
Прашање 15 (лесно): Точно или неточно: Компаниите со силни култури на учење имаат поголема веројатност да ги задржат врвните таленти.
- Точно
- Лажни Одговор: Точно
Категорија 4: Забавни факти за новогодишните прослави
Прашање 16 (лесно): Приближно колку луѓе се собрале на Тајмс Сквер, Њујорк за фрлањето на топката за Нова Година?
- А) 50,000
- Б) 100,000
- В) 500,000
- Г) 1 милиони Одговор: Г) 1 милиони
Прашање 17 (Средно): Традицијата на новогодишни одлуки датира од пред приближно колку години?
- А) 400 години
- Б) 1,000 години
- В) 2,000 години
- Г) 4,000 години Одговор: Г) 4,000 години
Историски контекст: Древните Вавилонци ја започнале оваа традиција
Прашање 18 (Средно): Во кој месец Римјаните првично ја славеле Новата година пред Јулиј Цезар да го промени календарот?
- А) март
- Б) Септември
- В) Октомври
- Г) Декември Одговор: А) март
Историска белешка: Календарската година првично започнала напролет
Прашање 19 (Предизвикувачко): Колку конфети паѓа на Тајмс Сквер на Нова Година?
- А) 500 фунти
- Б) 1,500 фунти
- В) 3,000 фунти
- Г) Над 3,000 фунти Одговор: Г) Над 3,000 фунти (приближно еден тон)
Забава факт: Направено од рециклирани желби напишани во текот на целата година
Прашање 20 (лесно): Која песна традиционално се пее на полноќ на Нова Година во земјите што зборуваат англиски?
- А) Среќна Нова Година од АББА
- Б) Auld Lang Syne
- В) Што правите за Нова Година?
- Г) Нова Година од U2 Одговор: Б) Auld Lang Syne
Како да го креирате вашиот новогодишен квиз во AhaSlides
Чекор 1: Изберете ги типовите на прашања во AhaSlides
AhaSlides нуди повеќе формати на прашања што служат за различни цели на учење и ангажирање. Стратешките тренери ги мешаат форматите за да го одржат вниманието и да прилагодат на различни стилови на размислување.
- Прашања со повеќекратен изборНајдобро за фактичко знаење, рунди со брзо темпо, големи групи
- Отворени прашањаНајдобро за креативно размислување, собирање мислења, помали групи
- Прашања за избор на сликаНајдобро за визуелни ученици, препознавање логоа, фото рунди
- Аудио прашањаНајдобро за музички рунди, подкаст клипови, историски говори
- Прашања за појавувањеНајдобро за врски меѓу концепти, датуми и настани, лидери и достигнувања
- Прашања за правилен нарачкиНајдобро за хронолошки настани, низи на процеси, информации за рангирање
Креирање на вашето прашање во AhaSlides:
- Најавете се на вашата сметка на AhaSlides (или креирајте една бесплатно)
- Кликнете на „Креирај нова презентација“
- Изберете „Додај слајд“ и изберете го типот на прашање
- Означи го/ги точниот/те одговор/и и постави време за квизот
Чекор 2: Конфигурирајте ги поставките за квизот
Поставките драматично влијаат на искуството со квизот. Овие конфигурации треба да се усогласат со вашиот стил на фасилитирање и целите на обуката.
Временско ограничување по прашање
- 15-20 секунди: Брзи рунди за зголемување на енергијата
- 30-45 секунди: Стандардно време за поголемиот дел од содржината
- 60-90 секунди: Комплексни прашања што бараат размислување
- Без ограничување: Најдобро да се избегнува; создава проблеми со ритамот
Систем за поени
- Стандардни поени (еднакви по прашање): Наједноставен пристап за повеќето контексти
- Пондерирани поени: Доделете повеќе поени на предизвикувачки прашања
- Бонус поени за брзина: Наградува брзо размислување; ја зголемува возбудата
Напредни поставки што вреди да се конфигурираат:
- Прикажи точни одговори: Овозможи квизови фокусирани на учење
- Фреквенција на прикажување на табелата со водачи: По секое прашање наспроти по секоја рунда
- Повеќе обиди: Генерално оневозможено за натпреварувачки квизови
- Филтер за вулгарности: Овозможете за професионални контексти
- Тимски режим: Од суштинско значење за големи групи; учесниците се приклучуваат на тимови преку нивните телефони
Совет за професионално фасилитирање: Откако ќе ги конфигурирате поставките на првиот слајд со прашањето, кликнете на „Примени на сите слајдови“ за да одржите конзистентност низ целиот квиз.
Чекор 3: Организирајте го новогодишниот квиз
Сега имате сè што ви е потребно за да организирате ангажиран, професионален новогодишен квиз што ќе го здружи вашиот тим, ќе го зајакне учењето и ќе создаде позитивен моментум пред новата година. Организирајте го пред учесници во живо и гледајте како учеството вртоглаво расте. Среќен квиз!
