നമുക്ക് എങ്ങനെ മികച്ചത് സൃഷ്ടിക്കാം ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേ? ഓരോ ജീവനക്കാരനും ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുക എന്നത് മിക്ക ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ആശങ്കകളിൽ ഒന്നാണ് എന്നത് നിഷേധിക്കാനാവില്ല. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും ബന്ധവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അടിത്തട്ടിൽ പ്രധാനമാണ്.
ഇന്നത്തെ മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണിയിൽ ബിസിനസ്സ് വിജയത്തിൻ്റെ സുപ്രധാന ഘടകമായി ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ഇടപഴകൽ കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, ഉപഭോക്തൃ വിശ്വസ്തത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, സംഘടനാ പ്രകടനവും ഓഹരി ഉടമകളുടെ മൂല്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, അനുയോജ്യമായ ഒരു ഇടപഴകൽ പരിപാടി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ആഗ്രഹവും ആവശ്യങ്ങളും എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാം എന്നതാണ് ചോദ്യം. ജീവനക്കാരുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് അളക്കുന്നതിന് നിരവധി ടൂളുകൾ ഉണ്ട്, ഒരു സർവേ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഉപകരണങ്ങളിലൊന്നാണ്.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുക
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുക.
വിരസമായ അവതരണത്തിന് പകരം, രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് പുതിയ ദിവസം ആരംഭിക്കാം. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
"മേഘങ്ങളിലേക്ക്"
പൊതു അവലോകനം
| മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേയിലെ 5 നല്ല സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്? | എങ്ങനെ, എന്തുകൊണ്ട്, ആരാണ്, എപ്പോൾ, എന്ത്. |
| ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിന്റെ എത്ര വശങ്ങൾ? | 3, ശാരീരികവും വൈജ്ഞാനികവും വൈകാരികവുമായ ഇടപെടൽ ഉൾപ്പെടെ. |
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ 12 ഘടകങ്ങൾ
ഒരു സർവേ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ ഡ്രൈവുകൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ, ടീം ഓറിയന്റേഷൻ, വ്യക്തിഗത വളർച്ച എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മൂന്ന് വശങ്ങൾ അളക്കുന്നതിലൂടെ ഇടപഴകൽ ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ നയിക്കാനാകും... പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന് 12 നിർണായക ഘടകങ്ങളുണ്ട്, റോഡ് വാഗ്നറും ജെയിംസ് കെ. ഹാർട്ടറും പിന്നീട് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച പഠനം, പിഎച്ച്.ഡി. ഗാലപ്പ് പ്രസ്സ്.
ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിലനിർത്തലും റോക്കറ്റ് ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ നിർണ്ണയിക്കാനും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ അടുത്ത തലത്തിലേക്ക് കടക്കാനും ഈ ഘടകങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും!
- ജോലിയിൽ എന്നിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയാം.
- എന്റെ ജോലി ശരിയായി ചെയ്യാൻ ആവശ്യമായ മെറ്റീരിയലുകളും ഉപകരണങ്ങളും എന്റെ പക്കലുണ്ട്.
- ജോലിസ്ഥലത്ത്, എല്ലാ ദിവസവും ഞാൻ ഏറ്റവും നന്നായി ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയും.
- കഴിഞ്ഞ ഏഴ് ദിവസങ്ങളിൽ നല്ല ജോലി ചെയ്തതിന് എനിക്ക് അംഗീകാരമോ പ്രശംസയോ ലഭിച്ചു.
- എന്റെ സൂപ്പർവൈസർ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരെങ്കിലും എന്നെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു.
- എന്റെ വികസനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരാൾ ജോലിയിലുണ്ട്.
- ജോലിസ്ഥലത്ത്, എന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു.
- എന്റെ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്ദേശ്യം എന്റെ ജോലി അനിവാര്യമാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നിപ്പിക്കുന്നു.
- എന്റെ സഹകാരികളും സഹപ്രവർത്തകരും ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.
- ജോലിസ്ഥലത്ത് എനിക്ക് ഒരു നല്ല സുഹൃത്തുണ്ട്.
- ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ഒരാൾ കഴിഞ്ഞ ആറുമാസമായി എന്റെ പുരോഗതിയെക്കുറിച്ച് എന്നോട് സംസാരിച്ചു.
- ഈ കഴിഞ്ഞ വർഷം എനിക്ക് ജോലിയിൽ പഠിക്കാനും വളരാനും അവസരങ്ങൾ ലഭിച്ചു.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ അളക്കുന്നതിൻ്റെ 3 വശങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, കാനിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകലിന്റെ മൂന്ന് മാനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബിസിനസുകൾ പഠിക്കേണ്ട വ്യക്തിപരമായ ഇടപഴകലിന്റെ ആഴത്തിലുള്ള ആശയമുണ്ട്: ശാരീരികവും വൈജ്ഞാനികവും വൈകാരികവും, അത് ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും:
- ശാരീരിക ഇടപെടൽ: ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം ഉൾപ്പെടെയുള്ള അവരുടെ മനോഭാവങ്ങളും പെരുമാറ്റങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എങ്ങനെ സജീവമായി കാണിക്കുന്നു എന്ന് ഇത് നിർവചിക്കാം.
- കോഗ്നിറ്റീവ് ഇടപഴകൽ: കമ്പനിയുടെ ദീർഘകാല സ്ട്രാറ്റജിയിലേക്കുള്ള അവരുടെ മാറ്റാനാകാത്ത സംഭാവന മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ അവരുടെ കടമയിൽ പൂർണ്ണമായും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാണ്.
- ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ തന്ത്രത്തിന്റെ ആന്തരിക ഭാഗമെന്ന നിലയിലുള്ള വികാരമാണ് വൈകാരിക ഇടപെടൽ.
മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേയിൽ എന്ത് ചോദ്യങ്ങളാണ് ചോദിക്കേണ്ടത്?
ശ്രദ്ധാപൂർവം രൂപകൽപന ചെയ്തതും നടത്തുന്നതുമായ ജീവനക്കാരുടെ സർവേയ്ക്ക് ജോലിസ്ഥലം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മാനേജ്‌മെന്റ് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ധാരണകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും അതിന്റേതായ ലക്ഷ്യങ്ങളും ആവശ്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിബദ്ധതയും പ്രകടനവും വർധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലുള്ള അർത്ഥവത്തായ ഇടപഴകൽ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ പത്ത് ചോദ്യങ്ങളുടെ രൂപരേഖ നൽകുന്ന ഒരു പൾസ് സർവേ ടെംപ്ലേറ്റ് മാതൃക ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഞങ്ങളുടെ കൂടെ ആരംഭിക്കുക സൗജന്യ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ.
നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേ എത്ര നല്ലതാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക:
- കൂടുതൽ ഇടയ്‌ക്കിടെ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌ത വിവരങ്ങൾക്കായി പൾസ് സർവേകൾ (ത്രൈമാസ സർവേകൾ) ഉപയോഗിക്കുക.
- സർവേ ദൈർഘ്യം ന്യായമായി നിലനിർത്തുക
- ഭാഷ നിഷ്പക്ഷവും പോസിറ്റീവും ആയിരിക്കണം
- വളരെ അടുപ്പമുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക
- ആവശ്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക, വളരെ പൊതുവായത് ഒഴിവാക്കുക
- വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർവേകൾ തയ്യൽ ചെയ്യുന്നു
- കുറച്ച് എഴുതിയ അഭിപ്രായങ്ങൾ ചോദിക്കുക
- പെരുമാറ്റങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
- ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിന് സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക
കീ ടേക്ക്അവേ
എന്തുകൊണ്ട് ഉപയോഗിക്കണം AhaSlides നിങ്ങളുടെ മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേയ്‌ക്കായി?
സാങ്കേതിക-പ്രാപ്‌തമാക്കിയ ഉപകരണങ്ങൾ ഒരു അനുയോജ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ സർവേ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ കൂടുതൽ കൃത്യമായും കാര്യക്ഷമമായും അളക്കുന്നതിനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ലോകത്തിലെ മികച്ച 82 സർവ്വകലാശാലകളിൽ 100-ലെ അംഗങ്ങളും 65% മികച്ച കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരും വിശ്വസിക്കുന്ന ലോകോത്തര പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളാണ് ഞങ്ങൾ.
മത്സരാധിഷ്ഠിത വിപണിയിൽ നിങ്ങളുടെ ബ്രാൻഡുകൾ വേറിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിലുടനീളം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് തത്സമയ ഫലങ്ങൾ, സമഗ്രമായ ഡാറ്റ, പ്രവർത്തന ആസൂത്രണം എന്നിവ ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പരിഹാരം നിങ്ങളെ പ്രാപ്‌തമാക്കും.
നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആരംഭിക്കുക.
എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങാം എന്ന് കണ്ടെത്തുക AhaSlides ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ!
🚀 സൗജന്യ അക്കൗണ്ട് സൃഷ്‌ടിക്കുക ☁️
(റഫർ: എസ്എച്ച്ആർഎം)
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ സർവേ ചെയ്യേണ്ടത്?
ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് വിലയേറിയ ഫീഡ്‌ബാക്കും സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും അഭിപ്രായങ്ങളും ശേഖരിക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സർവേ അത്യാവശ്യമാണ്. ജീവനക്കാരെ വിശകലനം ചെയ്യുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നേടാനും ഇടപഴകലും സംതൃപ്തിയും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാനും വിവരമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും തുറന്ന ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനുകളെ സഹായിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, നിലനിർത്തൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ വിജയം എന്നിവയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനും നിറവേറ്റുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രധാന ഉപകരണമാണിത്.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേ എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?
എംപ്ലോയീസ് എൻഗേജ്മെന്റ് സർവേകൾക്ക് 10-15 ചോദ്യങ്ങൾ വരെ ചെറുതായിരിക്കാം, ഇടപഴകലിന്റെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ മേഖലകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ പ്രത്യേക മാനങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്ന 50-ഓ അതിലധികമോ ചോദ്യങ്ങളാൽ അവ കൂടുതൽ സമഗ്രമാകാം.
ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേയുടെ ഘടന എന്തായിരിക്കണം?
ഒരു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ സർവേയുടെ ഘടനയിൽ ഒരു ആമുഖവും നിർദ്ദേശവും, ജനസംഖ്യാപരമായ വിവരങ്ങൾ, ഇടപഴകലും സംതൃപ്തിയും ഉള്ള പ്രസ്താവനകൾ/ചോദ്യങ്ങൾ, തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ, അധിക മൊഡ്യൂളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിഭാഗങ്ങൾ, ഒരു ഓപ്ഷണൽ ഫോളോ-അപ്പ് ഉള്ള ഉപസംഹാരം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
