യഥാർത്ഥത്തിൽ ചിന്തിക്കാതെ നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലികളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നത് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും പിടികൂടിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ഉറക്കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവ ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് തോന്നുന്ന അതേ ദിനചര്യകൾ ശീലമാക്കുകയാണോ? അതാണ് ആത്മസംതൃപ്തിയുടെ നിഗൂഢത.
പല ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും പുതുമയുടെയും തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെയും നിശ്ശബ്ദ കൊലയാളിയാണ് സംതൃപ്തി.
അതിനാൽ, ഈ ലേഖനം അതിന്റെ അടയാളങ്ങൾ പരിശോധിക്കും ജോലിസ്ഥലത്ത് അലംഭാവം അത് മറികടക്കാൻ സഹായകരമായ നുറുങ്ങുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം, എങ്ങനെ നമ്മുടെ ജോലി ജീവിതം കൂടുതൽ സംതൃപ്തവും ആകർഷകവുമാക്കാം എന്ന് നോക്കാം!
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ വർക്ക് ടിപ്പുകൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുക.
വിരസമായ ഓറിയന്റേഷനുപകരം, പുതിയ ദിവസം പുതുക്കാൻ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് ആരംഭിക്കാം. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
"മേഘങ്ങളിലേക്ക്"
ജോലിസ്ഥലത്ത് സംതൃപ്തി എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ സംതൃപ്തി എന്നത് ഒരു അവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു മറ്റൊരാൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി സാഹചര്യത്തിൽ വളരെ സുഖം തോന്നുന്നു, ഇത് സ്തംഭനാവസ്ഥയിലേക്കും പ്രചോദനത്തിന്റെ അഭാവത്തിലേക്കും പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ സ്വീകരിക്കാനുള്ള വിമുഖതയിലേക്കും നയിക്കുന്നു. ഉന്മേഷദായകരായ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താതെയോ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് പുതുമകൾ തേടാതെയോ കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ഉണ്ടായിരിക്കാം.
ഇത് ആത്യന്തികമായി ഒരാളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ടീമിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും പ്രകടനത്തെയും ദോഷകരമായി ബാധിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവവും ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടലും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
അപ്പോൾ ആത്മസംതൃപ്തി വേർപിരിയലിന്റെ ലക്ഷണമാണോ? ഇല്ല എന്നാണ് ഉത്തരം. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അലംഭാവത്തിലാണോ അതോ വിട്ടുവീഴ്ചയിലാണോ വീഴുന്നത് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇതാ:
| സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാർ | പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർ |
| നിലവിലെ അവസ്ഥയിൽ സംതൃപ്തരും സുഖകരവും ആയിരിക്കുക. | ജോലിയിൽ എനിക്ക് ദയനീയതയും നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ അസന്തുഷ്ടിയും തോന്നുന്നു. |
| മാറ്റങ്ങളെ ചെറുക്കുക, പ്രവചനാതീതമായ ജോലികൾ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കരുത്. | ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നല്ല മാറ്റങ്ങൾ വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. |
| എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്നോ അവരുടെ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അറിയാൻ കഴിയില്ല. | അവരുടെ പ്രചോദനത്തിന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കുക, അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അഭിനിവേശമുള്ളവരായിരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ട് കണ്ടെത്തുക. |
ജോലിസ്ഥലത്ത് അലംഭാവത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത്, പല ഘടകങ്ങളും ആത്മസംതൃപ്തിക്ക് കാരണമാകും. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ചില കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:
1/ പരാജയ ഭയം
ചില ജീവനക്കാർ പരാജയത്തെയോ തെറ്റുകൾ വരുത്തുമെന്നോ ഭയന്ന് അവരുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നു. ഇത് അവർക്ക് പ്രതികൂലമായ തെറ്റുകൾ വരുത്തിയതിന്റെ മുൻകാല അനുഭവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പൂർണതയിൽ വളരെയധികം സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംസ്കാരം പോലെയുള്ള വിവിധ കാരണങ്ങളിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകാം.
തൽഫലമായി, തങ്ങളെ പരാജയപ്പെടുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ വിശ്വസിക്കുന്നു, ഇത് അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള വിമുഖതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
2/ അമിത ആത്മവിശ്വാസം
അമിത ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സംതൃപ്തരാകുകയും അവർക്ക് അധിക പരിശ്രമം ആവശ്യമില്ലെന്ന് വിശ്വസിക്കുകയും പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യും. ഇത് പ്രചോദനത്തിന്റെ അഭാവം, പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുമുള്ള വിമുഖത, ജോലിസ്ഥലത്തെ മാറ്റങ്ങളെ അംഗീകരിക്കൽ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകും.
3/ ജോലിയിലെ വിരസത
ഒരൊറ്റ രീതി ഉപയോഗിച്ച് ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുകയും അവരുടെ ജോലിയിൽ സ്വതന്ത്രമോ സർഗ്ഗാത്മകമോ ആകാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഉത്സാഹം നഷ്ടപ്പെടുകയും സംതൃപ്തരാകുകയും ചെയ്യുന്നു.
4/ അംഗീകാരത്തിന്റെയും വളർച്ചാ അവസരങ്ങളുടെയും അഭാവം
ജീവനക്കാർക്ക് വിലകുറച്ചോ വിലകുറച്ചോ തോന്നുന്നവരിൽ സംതൃപ്തിയും അധിക പരിശ്രമം നടത്താനുള്ള പ്രചോദനത്തിന്റെ അഭാവവും ഉണ്ടാകാം. കഠിനാധ്വാനം ചെയ്തിട്ടും, അംഗീകാരം ലഭിക്കാൻ പ്രയാസമാണെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കിയേക്കാം, അത് നിരാശാജനകമായ വികാരങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.
കൂടാതെ, കമ്പനിയിൽ പുരോഗതിക്കോ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾക്കോ ഇടമില്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ കാണുമ്പോൾ, അവർ തങ്ങളുടെ റോളുകളിൽ സ്തംഭനാവസ്ഥയിലാകുകയും മികവിനുള്ള അവരുടെ ഡ്രൈവ് നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ഇത് ഇടപഴകലിന്റെ അഭാവം, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ആത്മസംതൃപ്തി എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
5/ മോശം മാനേജ്മെന്റ്
മോശം മാനേജ്മെന്റ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവത്തിന്റെ ഒരു സാധാരണ കാരണമാണ്. വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകളോ ലക്ഷ്യബോധമോ ഇല്ലാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ നിർജ്ജീവവും പ്രചോദിതരും ആകാൻ കഴിയും.
കൂടാതെ, മോശം മാനേജ്മെന്റിന് ജീവനക്കാർക്ക് പിന്തുണയില്ലെന്ന് തോന്നുന്ന ശത്രുതാപരമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിന് സംഭാവന നൽകാം. അവർക്ക് മാനേജർമാരിൽ വിശ്വാസമില്ല, റിസ്ക് എടുക്കാനോ പുതിയ ആശയങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കാനോ വിമുഖതയില്ല.
ജോലിസ്ഥലത്ത് അലംഭാവത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന അടയാളങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാനേജർമാരും തൊഴിലുടമകളും അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
1/ ജോലിയുടെ മോശം നിലവാരം
സംതൃപ്തനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ കഴിവുകളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഒരു ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയമോ പരിശ്രമമോ ചെലവഴിച്ചേക്കില്ല. “മതിയായത്” അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ അവർ സംതൃപ്തരായിരിക്കാം. ഈ മോശം ഗുണനിലവാരമുള്ള ജോലി ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി കുറയ്ക്കുന്നതിനും കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി നശിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കുമെന്ന് അവർ ആശങ്കപ്പെടുന്നില്ല.
കൂടാതെ, നല്ല നിലവാരമുള്ള ജോലി ആവശ്യമില്ലാത്തതിനാൽ, സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി പിശകുകൾക്കായി അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനോ ആവശ്യമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനോ സമയം എടുത്തേക്കില്ല, ഇത് ടീമിന്റെ വിജയത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്വാധീനത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
2/ നവീകരണത്തിന്റെയും സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും അഭാവം
പുതിയ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനോ പുതിയ സമീപനങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയോ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാത്തപ്പോൾ, അവർ മടിയന്മാരും സംതൃപ്തരുമാകാം. തൽഫലമായി, സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രകടനത്തിന് ഹാനികരമായേക്കാവുന്ന വ്യവസായ മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാതെ നവീകരിക്കുന്നത് അവർക്ക് വെല്ലുവിളിയായി കാണപ്പെടും.
കൂടാതെ, വളർച്ചയുടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെയും അവസരങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ എതിരാളികളേക്കാൾ പിന്നിലാകുന്നതിനും ഇത് അപകടസാധ്യത നൽകുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാലഹരണപ്പെട്ട സാങ്കേതികവിദ്യയോ രീതികളോ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കഴിയുന്നത്ര ഫലപ്രദമോ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമോ ആയിരിക്കില്ല. ഇത് കമ്പനിയുടെ ലാഭത്തെ ബാധിക്കുന്ന സമയവും വിഭവങ്ങളും പാഴാക്കാൻ ഇടയാക്കും.
3/ മാറ്റാൻ വിമുഖത
ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ ആശയങ്ങളോ രീതികളോ സാങ്കേതികവിദ്യകളോ ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, മാറാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നത് അലംഭാവത്തിന്റെ ഒരു സാധാരണ അടയാളമാണ്. സംഘടനയുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വിജയത്തിനും അത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽപ്പോലും, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്നതിൽ അവർക്ക് സുഖമുണ്ടാവാം, മാറേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവർ കാണാനിടയില്ല.
ജീവനക്കാർ മാറ്റത്തെ ചെറുക്കുമ്പോൾ, അത് ഓർഗനൈസേഷനിലെ പുരോഗതിയെയും വളർച്ചയെയും തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും ടീം വർക്കിനെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും, കാരണം ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് പകരം നിലവിലെ പ്രവർത്തന രീതി സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ കഴിയും. അണുവിമുക്തമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇതിന് കഴിയും.
4/ സമയപരിധി നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുക
ഉന്മേഷദായകരായ ജീവനക്കാർ അശ്രദ്ധരാകുകയും പ്രധാനപ്പെട്ട സമയപരിധികൾ നഷ്ടപ്പെടുകയോ തെറ്റുകൾ വരുത്തുകയോ ചെയ്യാം. ഈ ശ്രദ്ധക്കുറവ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവത്തിന്റെ അടയാളമായിരിക്കാം.
സംതൃപ്തരാകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് പ്രചോദനവും ശ്രദ്ധയും നഷ്‌ടപ്പെടാം, ഇത് വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള പരിശ്രമത്തിന്റെയും ശ്രദ്ധയുടെയും അഭാവത്തിൽ കലാശിക്കുന്നു. ഇത് സമയപരിധി വൈകുന്നതിലേക്കോ വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള അവബോധത്തിന്റെ അഭാവം മൂലം തെറ്റുകളിലേക്കോ നയിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യം വളരെക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ കുറവുണ്ടാക്കും.
5/ മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുക
തെറ്റുകൾക്കും പരാജയങ്ങൾക്കും മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവത്തിന്റെ അടയാളമാണ്. ഉന്മേഷദായകരായ ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരും അവരുടെ ചുമതലകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നവരുമല്ല, മാത്രമല്ല ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് മറ്റുള്ളവരെ കുറ്റപ്പെടുത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. ഇത് ടീം അംഗങ്ങൾക്കിടയിൽ വിശ്വാസക്കുറവിനും സഹകരണത്തിനും കാരണമാകും.
ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവം എങ്ങനെ തടയാം
ക്രിയാത്മകവും ഉൽപ്പാദനപരവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം നിലനിർത്തുന്നതിന് അലംഭാവം തടയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
1/ സ്വയം അവബോധ പരിശീലനം
ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാകാൻ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ, അവർക്ക് അവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും അവർ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവരുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വികാസത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനും കഴിയും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്വയം അവബോധം വളർത്തുന്നതിന് നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രം അല്ലെങ്കിൽ വൈകാരിക ബുദ്ധി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പരിശീലനമോ പരിശീലനമോ നൽകുക എന്നതാണ് ഒരു സമീപനം. മറ്റൊന്ന്, സ്വയം വിലയിരുത്തൽ പോലുള്ള സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിനും സ്വയം വിലയിരുത്തലിനും പതിവായി അവസരങ്ങൾ നൽകുക എന്നതാണ്.
2/ നവീകരണവും സർഗ്ഗാത്മകതയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
റിസ്ക് എടുക്കാനും പുതിയ അവസരങ്ങൾ പിന്തുടരാനും ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു പിന്തുണാ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ നവീകരണത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് അലംഭാവം തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു താക്കോലാണ്.
പുതിയ ആശയങ്ങളും സമീപനങ്ങളും കൊണ്ടുവരാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ഉടമസ്ഥതയും ലക്ഷ്യബോധവും ഉള്ളതിനാൽ, അവർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കാനും പ്രചോദിപ്പിക്കാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. പുതിയ ലക്ഷ്യങ്ങളും നാഴികക്കല്ലുകളും കൈവരിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട് അലംഭാവം തടയാൻ ഇത് സഹായിക്കും.
അതിനാൽ, ബിസിനസുകൾ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭത്തിനും ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുമുള്ള പതിവ് അവസരങ്ങൾ നൽകണം ടീം മീറ്റിംഗുകൾ, ടീം കെട്ടിടം, അഥവാ മസ്തിഷ്‌ക പ്രക്ഷോഭ സെഷനുകൾ. പരിശീലന സെഷനുകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ കഴിവുകളും സമീപനങ്ങളും വികസിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്ന മറ്റ് ഉറവിടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പുതിയ ആശയങ്ങളും പ്രോജക്റ്റുകളും പിന്തുടരുന്നതിന് അവർക്ക് വിഭവങ്ങൾ നൽകാനും ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയും.
3/ പതിവ് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക
സ്ഥിരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശക്തിയും ബലഹീനതകളും മനസ്സിലാക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രചോദനം നൽകാനും സഹായിക്കും. സംതൃപ്തരാകാൻ സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്, കാരണം പഠനവും വളർച്ചയും തുടരുന്നതിനുള്ള ശ്രദ്ധയും പ്രചോദനവും വീണ്ടെടുക്കാൻ ഇത് അവരെ സഹായിക്കും.
ഫലപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള ചില വഴികൾ ചെക്ക്-ഇന്നുകൾ, പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുമിച്ചുള്ള മീറ്റിംഗുകൾ എന്നിവയാണ്. ഫീഡ്ബാക്ക് നിർദ്ദിഷ്ടവും ക്രിയാത്മകവും പ്രവർത്തനക്ഷമവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകളുടെ പ്രത്യേക ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും അവരെ പുരോഗതിയെ സഹായിക്കുന്നതിന് മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
4/ നല്ല പ്രകടനം തിരിച്ചറിയുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുക
നല്ല പ്രകടനം തിരിച്ചറിയുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവം തടയുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ തന്ത്രമാണ്. വിലമതിക്കപ്പെടുകയും അഭിനന്ദിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ പ്രചോദിതരും ഇടപഴകുന്നവരുമായി തുടരാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തരാകാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.
ബിസിനസ്സുകൾക്ക് ടീം മീറ്റിംഗുകളിലോ വ്യക്തിഗത സംഭാഷണങ്ങളിലോ പ്രശംസയും അംഗീകാരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം അല്ലെങ്കിൽ ബോണസുകളും പ്രമോഷനുകളും മറ്റ് പ്രോത്സാഹനങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. ഈ റിവാർഡുകൾ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രകടന ലക്ഷ്യങ്ങളുമായോ നാഴികക്കല്ലുകളുമായോ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം അവരുടെ പരമാവധി ശ്രമിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മാത്രമല്ല കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, പ്രകടനം, വിജയം എന്നിവയിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. അതിനാൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഈ ലേഖനം AhaSlides ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവം തടയാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന തന്ത്രങ്ങളും അലംഭാവത്തെക്കുറിച്ചും സമഗ്രമായ ഒരു കാഴ്ച നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
ഞങ്ങളുടെ കൂടെ എല്ലാ ദിവസവും സർഗ്ഗാത്മകത പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ മറക്കരുത് പൊതു ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരാൾ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
ഒരു സാഹചര്യം അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണെങ്കിലും, ഒരു സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് ഒന്നും ചെയ്യേണ്ടതില്ലാത്തതിനാൽ, സംതൃപ്തനായ ഒരു വ്യക്തി സ്വയം സന്തോഷിക്കുകയും സ്വയം നന്നായി അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവം എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?
സ്വയം അവബോധം പഠിപ്പിക്കുക, കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സത്യം നിങ്ങളോട് പറയുന്ന ആളുകളുമായി സ്വയം ചുറ്റുക.
എന്താണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ അലംഭാവത്തിന് കാരണമാകുന്നത്?
ശാക്തീകരിക്കപ്പെടുന്നതിനുപകരം ആളുകൾക്ക് ശക്തിയില്ലാത്തതായി തോന്നുന്നു, അപ്പോൾ അവർ എല്ലാം അവഗണിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു!
