ഓരോ തുടക്കക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട 5 തൊഴിലിടങ്ങളിലെ കോച്ചിംഗ് ഉദാഹരണങ്ങൾ | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുക

കോച്ചിംഗ് ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനും സംഘടനാ വളർച്ചയ്ക്കും ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണമാണ്. ഇന്നത്തെ അതിവേഗ ലോകത്ത് ബിസിനസുകൾ എങ്ങനെ വിജയിക്കുന്നു എന്നതിനെ ഇത് മാറ്റിമറിച്ചു.

ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, എന്താണ് കോച്ചിംഗ് എന്ന് ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുകയും അതിന്റെ പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പരിശീലനം. കൂടാതെ, പരിശീലനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ സ്വാധീനം അവശ്യ നേതൃത്വ നൈപുണ്യമായി കാണിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരുമിച്ച് കോച്ചിംഗിന്റെ സാധ്യതകൾ നമുക്ക് കണ്ടെത്താം!

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം എന്താണ്?
• എന്തുകൊണ്ടാണ് കോച്ചിംഗ് എന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നല്ല പരിശീലകന്റെ സവിശേഷതകൾ
• ജോലിസ്ഥലത്ത് കോച്ചിംഗ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം?
• ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ കോച്ചിംഗ്
• ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫലപ്രദമായ പരിശീലനത്തിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ
• ചുരുക്കത്തിൽ
• പതിവ്

ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം എന്താണ്?

ജോലിസ്ഥലത്തെ കോച്ചിംഗ് എന്നത് ഒരു പരിശീലകൻ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പരിശീലനം ലഭിച്ച പ്രൊഫഷണൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കഴിവുകളും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും പിന്തുണയും നൽകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.

പ്രൊഫഷണലായി നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പതിപ്പാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത ഉപദേഷ്ടാവ് ഉള്ളതുപോലെയാണിത്. നിങ്ങളുടെ കരിയർ അഭിലാഷങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശക്തികളും മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള മേഖലകളും തിരിച്ചറിയുകയും തുടർന്ന് വളർച്ചയുടെയും വികാസത്തിന്റെയും യാത്രയിൽ നിങ്ങളെ നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു പരിശീലകനുണ്ടെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ടാണ് കോച്ചിംഗ് എന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത്?

അതുപ്രകാരം കോച്ച്ഹബിന്റെ കണ്ടെത്തലുകൾ, കോച്ചിംഗിന് വിധേയരായ മാനേജർമാരിൽ 85% അമ്പരപ്പിക്കുന്നതും അവരുടെ കോച്ചിംഗ് അല്ലാത്ത സഹപാഠികളേക്കാൾ മികച്ചതും ചടുലതയും പ്രതിരോധശേഷിയും പോലുള്ള മികച്ച സോഫ്റ്റ് സ്‌കില്ലുകൾ പ്രകടിപ്പിച്ചു. കൂടാതെ, ശ്രദ്ധേയമായ 70% പരിശീലകരും കോച്ചിംഗ് അവരുടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി. ഈ ഫലങ്ങൾ അടിവരയിടുന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണലും വ്യക്തിപരവുമായ വശങ്ങളിൽ പരിവർത്തിത സ്വാധീനം ചെലുത്താൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ കോച്ചിംഗ് കൂടുതലായി അത്യാവശ്യമാണ്:

• നാവിഗേറ്റ് അനിശ്ചിതത്വം: വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനും കോച്ചിംഗ് പിന്തുണ നൽകുന്നു.
• നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുക: കോച്ചിംഗിലൂടെ നേതാക്കൾ ആശയവിനിമയവും തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള കഴിവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• പ്രതിരോധശേഷി വളർത്തൽ: കോച്ചുകൾ വളർച്ചാ മനോഭാവത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
• പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു: മുഴുവൻ സാധ്യതകളും അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള ശക്തികളും മേഖലകളും കോച്ചിംഗ് തിരിച്ചറിയുന്നു.
• വിദൂര ജോലിയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു: കോച്ചിംഗ് വിർച്വൽ പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, വിദൂര ടീമുകളെ ബന്ധിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു: തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്കും ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ ശക്തിക്കായി സ്വയം പരിചരണത്തിനും കോച്ചിംഗ് ഊന്നൽ നൽകുന്നു.
• വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങളെ മാനിച്ച് വ്യക്തിഗതമാക്കിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം കോച്ചിംഗ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
• ആജീവനാന്ത പഠനത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു: കോച്ചിംഗ് തുടർച്ചയായ വളർച്ചയുടെയും പഠനത്തിന്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു.

അപ്പോൾ എനിക്ക് എങ്ങനെ ഒരു പരിശീലകനാകാം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കോച്ചിന്റെ ശ്രദ്ധേയമായ നേട്ടങ്ങൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിന് അവന്റെ ഗുണങ്ങൾ വളർത്തിയെടുക്കാം? – നിങ്ങൾ ഒരു കോച്ചിംഗ് കരിയർ ആരംഭിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നുവോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തോ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിലോ കോച്ചിംഗ് തത്വങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിലും, വരാനിരിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്! 

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു നല്ല പരിശീലകന്റെ സവിശേഷതകൾ

• സജീവമായി കേൾക്കൽ: ഒരു നല്ല ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലകൻ ജീവനക്കാരെ ശ്രദ്ധയോടെ കേൾക്കുന്നു, അവരുടെ വെല്ലുവിളികളും ആവശ്യങ്ങളും ന്യായവിധി കൂടാതെ മനസ്സിലാക്കുന്നു.
• സഹാനുഭൂതി: സഹാനുഭൂതിയും ധാരണയും കാണിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെടാനും വിശ്വാസവും സൗഹൃദവും വളർത്താനും പരിശീലകനെ അനുവദിക്കുന്നു.
• ഫലപ്രദമായ ആശയ വിനിമയം: വിദഗ്ദ്ധനായ ഒരു പരിശീലകൻ വ്യക്തമായും ഫലപ്രദമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു, ഫീഡ്‌ബാക്ക്, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ ക്രിയാത്മകമായി അറിയിക്കുന്നു.
• ലക്ഷ്യസ്ഥാനം: ഒരു നല്ല പരിശീലകൻ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തവും കൈവരിക്കാവുന്നതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു, പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുകയും വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി: വ്യക്തിഗത പഠന ശൈലികളും അതുല്യമായ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുന്നതിനായി ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലകൻ അവരുടെ സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു.
• വിശ്വാസ്യത: തുറന്ന ആശയവിനിമയത്തിന് സുരക്ഷിതമായ ഇടം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിശീലകനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വിശ്വസനീയവും രഹസ്യസ്വഭാവം നിലനിർത്തുന്നതും വളരെ പ്രധാനമാണ്.
• ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും: കോച്ചിംഗിൽ പലപ്പോഴും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ശാശ്വതമായ മാറ്റത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിന് ക്ഷമയും സ്ഥിരോത്സാഹവും ആവശ്യമാണ്.

ജോലിസ്ഥലത്ത് കോച്ചിംഗ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം?

ജോലിസ്ഥലത്ത് കോച്ചിംഗ് സമന്വയിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, തുടർച്ചയായ പഠനം, ജീവനക്കാരുടെ വികസനം, മൊത്തത്തിലുള്ള വളർച്ച എന്നിവയുടെ ഒരു സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് കഴിയും, ഇത് വർദ്ധിച്ച തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയിലേക്കും മെച്ചപ്പെട്ട സംഘടനാ പ്രകടനത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു. 

നിങ്ങൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവിധ ഫലപ്രദമായ രീതികളിൽ കോച്ചിംഗ് കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. വൺ-ഓൺ-വൺ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകളിലൂടെയോ ഗ്രൂപ്പ് വർക്ക്‌ഷോപ്പുകളിലൂടെയോ, ജോലിസ്ഥലത്തെ കോച്ചിംഗ് വ്യക്തികൾക്കും ടീമുകൾക്കും വിലയേറിയ മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുന്നു:

നേതൃത്വ വികസനം

മാനേജർമാരിലും എക്സിക്യൂട്ടീവുകളിലും ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കോച്ചിംഗ് സഹായിക്കുന്നു, ടീമുകളെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി നയിക്കാനും മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ

മെച്ചപ്പെടുത്തലിനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിനും അവരുടെ പൂർണ്ണ ശേഷിയിൽ എത്തിച്ചേരാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിനും കോച്ചുകൾ ജീവനക്കാരുമായി ഒറ്റക്കെട്ടായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

കരിയർ വളർച്ചയും പുരോഗതിയും

അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നതിനും നേടുന്നതിനും, വികസന അവസരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും, ഓർഗനൈസേഷനിലെ വളർച്ചയ്ക്ക് ഒരു പാത ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും കോച്ചിംഗ് ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്നു.

ഓൺബോർഡിംഗും പരിശീലനവും

കോച്ചുകൾക്ക് ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ പുതിയ നിയമനങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയും, അവരുടെ റോളുകളിലേക്ക് സുഗമമായ മാറ്റം സുഗമമാക്കുകയും കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവുമായി വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാൻ അവരെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തർക്ക പരിഹാരം

കോച്ചുകൾക്ക് സംഘട്ടനങ്ങളിലൂടെയോ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെയോ ജീവനക്കാരെ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കാനും നയിക്കാനും കഴിയും, ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയവും പരിഹാരവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റും ക്ഷേമവും

കോച്ചുകൾക്ക് ജീവനക്കാരെ സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കാനും തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും അവരുടെ ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകാനും സഹായിക്കാനാകും, ഇത് ആരോഗ്യകരവും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളതുമായ തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് നയിക്കും.

പ്രകടന അവലോകനങ്ങളും ഫീഡ്ബാക്കും

ക്രിയാത്മക പ്രകടന ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുന്നതിൽ പരിശീലകർക്ക് മാനേജർമാരെ സഹായിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് നടപടിയെടുക്കാൻ കഴിയുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാനും കഴിയും.

ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ കോച്ചിംഗ്

ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തൽ - ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പരിശീലനം

കാര്യമായ പരിശ്രമം നടത്തിയിട്ടും ഒരു സെയിൽസ് പ്രതിനിധി അവരുടെ പ്രതിമാസ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ പാടുപെടുകയാണ്. ജീവനക്കാരനുമായി അടുത്ത് പ്രവർത്തിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും വ്യക്തിഗതമാക്കിയ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ നൽകാനും മാനേജർ കോച്ചിംഗ് കഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള പിന്തുണയിലൂടെ, ജീവനക്കാരന് പുതിയ വിൽപ്പന സാങ്കേതിക വിദ്യകളും സമയ മാനേജുമെന്റ് കഴിവുകളും നേടാനാകും, ഇത് അവരുടെ വിൽപ്പന പ്രകടനത്തിൽ പുരോഗതി കൈവരിക്കുന്നു.

നേതൃത്വ വികസനം - ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പരിശീലനം 

അടുത്തിടെ ഒരു ടീം ലീഡർ സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അവരുടെ പുതിയ റോളിൽ അവർക്ക് വിശ്വാസമില്ല. ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം, തീരുമാനമെടുക്കൽ, ടീം ബിൽഡിംഗ് എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലകൻ നേതൃത്വ വികസന സെഷനുകൾ നടത്തുന്നു. തൽഫലമായി, ടീം ലീഡർ അവരുടെ ടീമിനെ നയിക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ ഉറച്ചതും സമർത്ഥനുമായി മാറുന്നു, ഇത് ടീം ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മനോവീര്യവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

കരിയർ ഗ്രോത്ത് കോച്ചിംഗ് - ജോലിസ്ഥലത്തെ കോച്ചിംഗ് ഉദാഹരണങ്ങൾ 

അഭിലാഷമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും അവരുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മാനേജർ അവരുടെ കഴിവുകൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ദീർഘകാല അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തുന്നു, ഒരു കരിയർ വികസന പദ്ധതി സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ അവരെ നയിക്കുന്നു. പരിശീലകന്റെ പിന്തുണയോടെ, ജീവനക്കാരന് പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രമോഷൻ നേടുന്നതിന് അധിക പരിശീലനം നേടാനും കഴിയും.

വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാര കോച്ചിംഗ് - ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പരിശീലനം 

ടീമിന്റെ ചലനാത്മകതയെയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും ബാധിക്കുന്ന സംഘർഷങ്ങൾ രണ്ട് ടീം അംഗങ്ങൾ നേരിടുന്നു. നേതാവ് സംഘർഷ പരിഹാര സെഷനുകൾ നടത്തുന്നു, ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായ ആശയവിനിമയം സുഗമമാക്കുന്നു. കോച്ചിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ, ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം വീക്ഷണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുകയും പൊതുവായ നില കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട സഹകരണത്തിനും കൂടുതൽ യോജിപ്പുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിനും കാരണമാകുന്നു.

സ്ട്രെസ് മാനേജ്മെന്റ് കോച്ചിംഗ് - ജോലിസ്ഥലത്തെ കോച്ചിംഗ് ഉദാഹരണങ്ങൾ 

വർധിച്ച ജോലിഭാരവും സമ്മർദ്ദവും കാരണം ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ പൊള്ളലേൽക്കുന്നു. സ്ട്രെസ് മാനേജ്‌മെന്റ് കോച്ചിംഗ്, വിശ്രമ വിദ്യകൾ പഠിപ്പിക്കൽ, സമയ മാനേജ്‌മെന്റ് സ്‌ട്രാറ്റജികൾ, അതിർത്തി ക്രമീകരണ കഴിവുകൾ എന്നിവ മാനേജർ നൽകുന്നു. തൽഫലമായി, ജീവനക്കാരൻ സമ്മർദ്ദം ഫലപ്രദമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ പഠിക്കുന്നു, ഇത് ജോലി സംതൃപ്തിയിലേക്കും സുസ്ഥിരമായ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫലപ്രദമായ പരിശീലനത്തിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ

ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫലപ്രദമായ പരിശീലനത്തിന് ചിന്തനീയവും നന്നായി നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായ സമീപനം ആവശ്യമാണ്. വിജയകരമായ പരിശീലന ഫലങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ചില തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ:

• ട്രസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുക: സമീപിക്കാവുന്ന, സഹാനുഭൂതി, വിശ്വാസയോഗ്യൻ എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങളുടെ പരിശീലകനുമായി ശക്തമായ ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുക. തുറന്നതും സത്യസന്ധവുമായ ആശയവിനിമയത്തിന് വിശ്വാസത്തിന്റെ അടിത്തറ അത്യാവശ്യമാണ്.
• സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ: പരിശീലിക്കുക സജീവമായ ശ്രവണ കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ പരിശീലകന്റെ വെല്ലുവിളികൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ എന്നിവ പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കാൻ. യഥാർത്ഥ താൽപ്പര്യം കാണിക്കുകയും വിധിന്യായങ്ങൾ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയോ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• ഒരു പരിഹാര-അധിഷ്ഠിത സമീപനം സ്വീകരിക്കുക: റെഡിമെയ്ഡ് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനേക്കാൾ പരിഹാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളുടെ പരിശീലകനെ നയിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. സ്വയം പ്രതിഫലനവും വിമർശനാത്മക ചിന്തയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
• ശക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക: പരിശീലകരെ അവരുടെ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും സാധ്യതയുള്ള പരിഹാരങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ചിന്തോദ്ദീപകമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. ഫലപ്രദമായ ചോദ്യം ചെയ്യൽ ഉൾക്കാഴ്ചകളും സ്വയം അവബോധവും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.
• കോച്ചിംഗ് പ്ലാനുകൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുക: ഓരോ പരിശീലകന്റെയും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കും പഠന ശൈലികൾക്കും അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ കോച്ചിംഗ് സമീപനം ക്രമീകരിക്കുക. ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു അദ്വിതീയ കോച്ചിംഗ് പ്ലാൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാമെന്ന് തിരിച്ചറിയുക.
• പുരോഗതി തിരിച്ചറിയുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക: നിങ്ങളുടെ പരിശീലകന്റെ വിജയങ്ങൾ എത്ര ചെറുതാണെങ്കിലും അംഗീകരിക്കുകയും ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുക. പോസിറ്റീവ് റൈൻഫോഴ്‌സ്‌മെന്റ് ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും നേട്ടത്തിന്റെ ബോധം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• സ്വയം പ്രതിഫലനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: അവരുടെ പുരോഗതി, വെല്ലുവിളികൾ, പഠിച്ച പാഠങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പതിവായി ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പരിശീലകനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. സ്വയം പ്രതിഫലനം സ്വയം അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പഠനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
• കോച്ചിംഗ് ആഘാതം വിലയിരുത്തുക: നിങ്ങളുടെ പരിശീലകന്റെ പ്രകടനത്തിലും ക്ഷേമത്തിലും കോച്ചിംഗിന്റെ സ്വാധീനം പതിവായി വിലയിരുത്തുക. കോച്ചിംഗ് ഇടപെടലുകളുടെ ഫലപ്രാപ്തി അളക്കാൻ ഫീഡ്‌ബാക്കും ഡാറ്റയും ഉപയോഗിക്കുക.

ചുരുക്കത്തിൽ 

ജോലിസ്ഥലത്തെ കോച്ചിംഗ് ഒരു പരിവർത്തന ശക്തിയാണെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു. നേതൃത്വ വികസനം, പ്രകടന മെച്ചപ്പെടുത്തൽ, വൈരുദ്ധ്യ പരിഹാരം എന്നിവ പോലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥ ജീവിത കോച്ചിംഗ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തുടർച്ചയായ വളർച്ചയുടെയും വർദ്ധിപ്പിച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെയും സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു. 

കോച്ചിംഗ് അനുഭവങ്ങൾ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, പോലുള്ള നൂതന ഉപകരണങ്ങൾ AhaSlides ചലനാത്മകവും സംവേദനാത്മകവുമായ കോച്ചിംഗ് സെഷനുകൾ നടത്താനും പരിശീലകരെ കൂടുതൽ സ്വാധീനമുള്ള രീതിയിൽ ഇടപഴകാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ആലിംഗനം കോച്ചിംഗ് സംഘടനാപരമായ വികസനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന വശമാണ്, ഒപ്പം ഒരു പ്രചോദിത തൊഴിൽ ശക്തിയെ വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

Ref: തീർച്ചയായും | HBR