ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി | ഫലപ്രദമായ ഒരു സർവേ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള 46 സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളുകൾ, സംഭാവനകൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് യഥാർത്ഥത്തിൽ എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

സംതൃപ്തമായ ഒരു കരിയർ ഇനി മാസാവസാനത്തെ ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങിനിൽക്കുന്നില്ല. വിദൂര ജോലി, വഴക്കമുള്ള സമയം, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലി റോളുകൾ എന്നിവയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, ജോലി സംതൃപ്തിയുടെ നിർവചനം നാടകീയമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഇതാണ് പ്രശ്നം: പരമ്പരാഗത വാർഷിക സർവേകൾ പലപ്പോഴും കുറഞ്ഞ പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ, വൈകിയ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ, വൃത്തിയുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മേശകളിൽ ഒറ്റയ്ക്ക് അവ പൂർത്തിയാക്കുന്നു, നിമിഷങ്ങൾക്കുള്ളിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ടവരും തിരിച്ചറിയപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നവരുമാണ്. നിങ്ങൾ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോഴേക്കും, പ്രശ്നങ്ങൾ ഒന്നുകിൽ വർദ്ധിക്കുകയോ മറന്നുപോകുകയോ ചെയ്തിരിക്കും.

ഒരു നല്ല വഴിയുണ്ട്. ടീം മീറ്റിംഗുകൾ, ടൗൺ ഹാളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പരിശീലന സെഷനുകൾ എന്നിവയ്ക്കിടെ നടത്തുന്ന സംവേദനാത്മക തൊഴിൽ സംതൃപ്തി സർവേകൾ ആ നിമിഷത്തിൽ തന്നെ ആധികാരിക ഫീഡ്‌ബാക്ക് പിടിച്ചെടുക്കുന്നു - ഇടപഴകൽ ഏറ്റവും ഉയർന്നതും നിങ്ങൾക്ക് തത്സമയം ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്നതുമായ സമയത്ത്.

ഈ ഗൈഡിൽ, ഞങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിക്ക് 46 സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ, സ്റ്റാറ്റിക് സർവേകളെ ആകർഷകമായ സംഭാഷണങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണിച്ചുതരുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന, നവീകരണത്തിന് തിരികൊളുത്തുന്ന, ശാശ്വത വിജയത്തിന് വേദിയൊരുക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി എന്താണ്?

ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും സംഘടനാ നേതാക്കളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ റോളുകളിൽ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തരാണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു തന്ത്രപരമായ ഉപകരണമാണ്.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും സൂപ്പർവൈസർമാരുമായും ഉള്ള ബന്ധം, നഷ്ടപരിഹാരം, വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, ക്ഷേമം തുടങ്ങിയ നിർണായക മേഖലകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയ ചോദ്യങ്ങളാണ് ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നത്.

പരമ്പരാഗത സമീപനം: ഒരു സർവേ ലിങ്ക് അയയ്ക്കുക, പ്രതികരണങ്ങൾ വരുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക, ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷം ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുക, തുടർന്ന് യഥാർത്ഥ ആശങ്കകളിൽ നിന്ന് വേർപെടുത്തിയതായി തോന്നുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുക.

സംവേദനാത്മക സമീപനം: മീറ്റിംഗുകളിൽ ചോദ്യങ്ങൾ തത്സമയം അവതരിപ്പിക്കുക, അജ്ഞാത പോളുകളിലൂടെയും വേഡ് ക്ലൗഡുകളിലൂടെയും ഉടനടി ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക, ഫലങ്ങൾ തത്സമയം ചർച്ച ചെയ്യുക, സംഭാഷണം പുതുമയുള്ളപ്പോൾ സഹകരണത്തോടെ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുക.

എന്തിനാണ് ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത്?

പ്യൂവിൻ്റെ ഗവേഷണം സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യാത്ത തൊഴിലാളികളിൽ ഏകദേശം 39% പേരും തങ്ങളുടെ ജോലിയെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഐഡന്റിറ്റിക്ക് നിർണായകമായി കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. കുടുംബ വരുമാനം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാണ് ഈ വികാരത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത്, ഉയർന്ന വരുമാനക്കാരിൽ 47% പേരും ബിരുദാനന്തര ബിരുദധാരികളിൽ 53% പേരും തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഐഡന്റിറ്റിക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്ക് ഈ ഇടപെടൽ നിർണായകമാണ്, ഇത് നല്ല ഘടനാപരമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിയെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും ക്ഷേമത്തിനും അത്യാവശ്യമാക്കുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും ഗണ്യമായ നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു:

ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ള ധാരണ

നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ, സംതൃപ്തി മേഖലകൾ എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. അജ്ഞാത പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകളുമായി സംവേദനാത്മകമായി നടത്തുമ്പോൾ, പരമ്പരാഗത സർവേകളിൽ പലപ്പോഴും സത്യസന്ധമല്ലാത്ത ഫീഡ്‌ബാക്കിലേക്ക് നയിക്കുന്ന തിരിച്ചറിയൽ ഭയത്തെ നിങ്ങൾ മറികടക്കുന്നു.

പ്രശ്ന തിരിച്ചറിയൽ

ആശയവിനിമയം, ജോലിഭാരം, അല്ലെങ്കിൽ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മനോവീര്യത്തെയും ഇടപെടലിനെയും ബാധിക്കുന്ന വേദനാജനകമായ പോയിന്റുകൾ ലക്ഷ്യമാക്കിയുള്ള അന്വേഷണങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. മിക്ക ജീവനക്കാരും എവിടെയാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുന്നതെന്ന് തത്സമയ വേഡ് ക്ലൗഡുകൾക്ക് തൽക്ഷണം ദൃശ്യവൽക്കരിക്കാൻ കഴിയും.

അനുയോജ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ

ശേഖരിച്ച ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഇഷ്ടാനുസൃത പരിഹാരങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഉടനടി പ്രദർശിപ്പിക്കുകയും തുറന്ന ചർച്ച നടത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സർവേ ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനുപകരം യഥാർത്ഥത്തിൽ അവർ കേട്ടതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു.

മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഇടപെടലും നിലനിർത്തലും

ചോദ്യാവലി ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഇടപെടലുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കാരണമാകുകയും ചെയ്യുന്നു. സംവേദനാത്മക സർവേകൾ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥ വ്യായാമത്തിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണത്തെ അർത്ഥവത്തായ സംഭാഷണമാക്കി മാറ്റുന്നു.

പരമ്പരാഗത സർവേകളും സംവേദനാത്മക സർവേകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

പ്രധാന ഉൾക്കാഴ്ച: ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പോലെയല്ല, മറിച്ച് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഒരു സംഭാഷണം പോലെ തോന്നുമ്പോഴാണ് ആളുകൾ കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നത്.

ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിക്കുള്ള 46 സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ

വിഭാഗമനുസരിച്ച് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്ന സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ. പരമാവധി സത്യസന്ധതയ്ക്കും ഇടപെടലിനുമായി അവ എങ്ങനെ സംവേദനാത്മകമായി അവതരിപ്പിക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഓരോ വിഭാഗത്തിലും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം

ചോദ്യങ്ങൾ:

1. നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ശാരീരിക സുഖവും സുരക്ഷിതത്വവും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
2. ജോലിസ്ഥലത്തെ ശുചിത്വത്തിലും സംഘാടനത്തിലും നിങ്ങൾ തൃപ്തനാണോ?
3. ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം ഒരു നല്ല തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
4. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• തത്സമയം പ്രദർശിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ (1-5 നക്ഷത്രങ്ങൾ) ഉപയോഗിക്കുക.
• ഒരു തുറന്ന വാക്ക് ക്ലൗഡ് ഉപയോഗിച്ച് ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുക: "ഒറ്റവാക്കിൽ, നമ്മുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അന്തരീക്ഷം വിവരിക്കുക"
• ജീവനക്കാർക്ക് ഭയമില്ലാതെ സത്യസന്ധമായി ശാരീരിക അവസ്ഥകൾ വിലയിരുത്താൻ അജ്ഞാത മോഡ് പ്രാപ്തമാക്കുക.
• ചർച്ച ആരംഭിക്കാൻ അഗ്രഗേറ്റ് ഫലങ്ങൾ ഉടനടി പ്രദർശിപ്പിക്കുക.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ജീവനക്കാർ സമാനമായ ആശങ്കകൾ പങ്കിടുന്ന മറ്റുള്ളവരെ കാണുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്നിലധികം ആളുകൾ "ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും" 2/5 എന്ന് റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു), അവർക്ക് സാധുത തോന്നുന്നു, തുടർന്നുള്ള ചോദ്യോത്തര സെഷനുകളിൽ വിശദീകരിക്കാൻ അവർ കൂടുതൽ സന്നദ്ധരാകുന്നു.

ഒരു ജോലിസ്ഥല പരിസ്ഥിതി പോൾ ടെംപ്ലേറ്റ് പരീക്ഷിച്ചുനോക്കൂ →

ജോലി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും

ചോദ്യങ്ങൾ: 

5. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കും യോഗ്യതകൾക്കും അനുസൃതമാണോ?
6. നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുകയും നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
7. പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടോ?
8. നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലികളുടെ വൈവിധ്യത്തിലും സങ്കീർണ്ണതയിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
9. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഒരു ലക്ഷ്യബോധവും സംതൃപ്തിയും നൽകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?
10. നിങ്ങളുടെ റോളിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ അധികാരത്തിന്റെ തലത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
11. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളോടും ദൗത്യത്തോടും യോജിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
12. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾക്കും പ്രോജക്ടുകൾക്കുമായി വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
13. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും എത്രത്തോളം സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• വ്യക്തത ചോദ്യങ്ങൾക്കായി അതെ/ഇല്ല പോളുകൾ അവതരിപ്പിക്കുക (ഉദാ: "നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?")
• സംതൃപ്തി നിലവാരത്തിനായി റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• തുറന്ന ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ പിന്തുടരുക: "എന്തൊക്കെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളാണ് നിങ്ങൾ ചേർക്കാനോ നീക്കം ചെയ്യാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?"
• ഒരു വേഡ് ക്ലൗഡ് സൃഷ്ടിക്കുക: "നിങ്ങളുടെ റോൾ മൂന്ന് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കുക"

പ്രോ നുറുങ്ങ്: അജ്ഞാത ചോദ്യോത്തര സവിശേഷത ഇവിടെ പ്രത്യേകിച്ചും ശക്തമാണ്. "തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ നമുക്ക് കൂടുതൽ സ്വയംഭരണം എന്തുകൊണ്ട് ഇല്ല?" പോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് തിരിച്ചറിയപ്പെടുമെന്ന ഭയമില്ലാതെ സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് മാനേജർമാർക്ക് വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തുറന്ന് പരിഹരിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

മേൽനോട്ടവും നേതൃത്വവും

ചോദ്യങ്ങൾ:

14. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
15. നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?
16. നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അറിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
17. നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ പരിശ്രമങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
18. നിങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിലെ നേതൃത്വ ശൈലിയിലും മാനേജ്‌മെന്റ് സമീപനത്തിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
19. നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള നേതൃത്വ കഴിവുകളാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• സെൻസിറ്റീവ് സൂപ്പർവൈസർ ഫീഡ്‌ബാക്കിനായി അജ്ഞാത റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• നേതൃത്വ ശൈലി ഓപ്ഷനുകൾ (ജനാധിപത്യം, പരിശീലനം, പരിവർത്തനം മുതലായവ) അവതരിപ്പിക്കുക, ഏത് ജീവനക്കാരാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുക.
• ജീവനക്കാർക്ക് മാനേജ്മെന്റ് സമീപനത്തെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ കഴിയുന്ന തത്സമയ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ പ്രാപ്തമാക്കുക.
• റാങ്കിംഗുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക: "ഒരു സൂപ്പർവൈസറിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടത് എന്താണ്?" (ആശയവിനിമയം, അംഗീകാരം, ഫീഡ്‌ബാക്ക്, സ്വയംഭരണം, പിന്തുണ)

അജ്ഞാതത്വം എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്: നിങ്ങളുടെ പൊസിഷനിംഗ് വർക്ക്‌ഷീറ്റ് അനുസരിച്ച്, എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ "സത്യസന്ധമായ ചർച്ചയ്ക്ക് സുരക്ഷിത ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്". ടൗൺ ഹാളുകളിലെ സംവേദനാത്മക അജ്ഞാത വോട്ടെടുപ്പുകൾ ജീവനക്കാരെ കരിയർ ആശങ്കകളില്ലാതെ സത്യസന്ധമായി നേതൃത്വത്തെ വിലയിരുത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു - പരമ്പരാഗത സർവേകൾ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ പാടുപെടുന്ന ഒന്ന്.

കരിയർ വളർച്ചയും വികസനവും

ചോദ്യങ്ങൾ: 

20. പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കും പുരോഗതിക്കും നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
21. സ്ഥാപനം നൽകുന്ന പരിശീലന, വികസന പരിപാടികളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
22. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോൾ നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
23. നേതൃത്വപരമായ റോളുകളോ പ്രത്യേക പ്രോജക്ടുകളോ ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
24. തുടർവിദ്യാഭ്യാസത്തിനോ വൈദഗ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• പോൾ: "ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ വികസനമാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രയോജനം ചെയ്യുക?" (നേതൃത്വ പരിശീലനം, സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, മെന്റർഷിപ്പ്, ലാറ്ററൽ നീക്കങ്ങൾ)
• വേഡ് ക്ലൗഡ്: "3 വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയാണ് നിങ്ങളെ കാണുന്നത്?"
• റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ: "നിങ്ങളുടെ കരിയർ വികസനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം പിന്തുണ തോന്നുന്നു?" (1-10)
• ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക വികസന അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ തുറന്ന ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ നൽകുക.

തന്ത്രപരമായ നേട്ടം: പരമ്പരാഗത സർവേകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ ഡാറ്റ ഒരു സ്പ്രെഡ്ഷീറ്റിൽ സൂക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ത്രൈമാസ അവലോകനങ്ങളിൽ കരിയർ വികസന ചോദ്യങ്ങൾ തത്സമയം അവതരിപ്പിക്കുന്നത്, സംഭാഷണം സജീവമായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ പരിശീലന ബജറ്റുകൾ, മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, ആന്തരിക മൊബിലിറ്റി അവസരങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉടനടി ചർച്ച ചെയ്യാൻ HR-നെ അനുവദിക്കുന്നു.

നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും

ചോദ്യങ്ങൾ: 

25. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിലും ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിലും നിങ്ങൾ തൃപ്തനാണോ?
26. നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾക്കും നേട്ടങ്ങൾക്കും ഉചിതമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
27. സ്ഥാപനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമഗ്രവും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യവുമാണോ?
28. പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെയും നഷ്ടപരിഹാര പ്രക്രിയയുടെയും സുതാര്യതയും ന്യായവും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
29. ബോണസിനോ പ്രോത്സാഹനത്തിനോ റിവാർഡുകൾക്കോ ​​ഉള്ള അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
30. വാർഷിക അവധി നയത്തിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനാണോ?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• സെൻസിറ്റീവ് ശമ്പള ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള അജ്ഞാത ഉവ്വ്/ഇല്ല പോളുകൾ
• ഒന്നിലധികം ചോയ്‌സുകൾ: "ഏതാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും പ്രധാനം?" (ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വഴക്കം, പഠന ബജറ്റ്, വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ, വിരമിക്കൽ)
• റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ: "നിങ്ങളുടെ സംഭാവനയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഞങ്ങളുടെ പ്രതിഫലം എത്രത്തോളം ന്യായമാണ്?"
• വേഡ് ക്ലൗഡ്: "നിങ്ങളുടെ സംതൃപ്തി ഏറ്റവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു നേട്ടം ഏതാണ്?"

നിർണായക കുറിപ്പ്: അജ്ഞാത സംവേദനാത്മക സർവേകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ തിളങ്ങുന്നത് ഇവിടെയാണ്. ലോഗിൻ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ ആവശ്യമുള്ള പരമ്പരാഗത സർവേകളിൽ ജീവനക്കാർ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സത്യസന്ധമായ നഷ്ടപരിഹാര ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാറുള്ളൂ. പേരുകളില്ലാതെ പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ടൗൺ ഹാളുകളിൽ തത്സമയ അജ്ഞാത പോളിംഗ്, യഥാർത്ഥ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് മാനസിക സുരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാര ഫീഡ്‌ബാക്ക് സെഷൻ സൃഷ്ടിക്കുക →

ബന്ധങ്ങളും സഹകരണവും

ചോദ്യങ്ങൾ: 

31. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി സഹകരിക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു?
32. നിങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗഹൃദവും ടീം വർക്കും അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
33. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിലുള്ള ബഹുമാനത്തിന്റെയും സഹകരണത്തിന്റെയും നിലവാരത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
34. വിവിധ വകുപ്പുകളിലോ ടീമുകളിലോ ഉള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംവദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടോ?
35. ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സഹായമോ ഉപദേശമോ തേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യമുണ്ടോ?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• സഹകരണ നിലവാരത്തിനായുള്ള റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ
• വേഡ് ക്ലൗഡ്: "നമ്മുടെ ടീം സംസ്കാരത്തെ ഒറ്റവാക്കിൽ വിവരിക്കുക"
• ഒന്നിലധികം ചോയ്‌സുകൾ: "നിങ്ങൾ എത്ര തവണ വിവിധ വകുപ്പുകളുമായി സഹകരിക്കുന്നു?" (ദിവസേന, ആഴ്ചതോറും, പ്രതിമാസവും, അപൂർവ്വമായി, ഒരിക്കലും)
• വ്യക്തിബന്ധ വിഷയങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നതിനുള്ള അജ്ഞാത ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ

ക്ഷേമവും ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയും

ചോദ്യങ്ങൾ: 

36. സ്ഥാപനം നൽകുന്ന തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
37. സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ മാനസിക ക്ഷേമം നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
38. വ്യക്തിപരമോ ജോലി സംബന്ധമായതോ ആയ വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സഹായമോ വിഭവങ്ങളോ തേടുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സുഖകരമാണോ?
39. സ്ഥാപനം നൽകുന്ന വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളിലോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ഏർപ്പെടാറുണ്ട്?
40. കമ്പനി ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് വില കൽപ്പിക്കുകയും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
41. സുഖസൗകര്യങ്ങൾ, ലൈറ്റിംഗ്, എർഗണോമിക്സ് എന്നിവയിൽ ശാരീരിക തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
42. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ, ക്ഷേമ ആവശ്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, വഴക്കമുള്ള സമയം, വിദൂര ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ) സ്ഥാപനം എത്രത്തോളം നിറവേറ്റുന്നു?
43. റീചാർജ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇടവേളകൾ എടുക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് പ്രോത്സാഹനം തോന്നുന്നുണ്ടോ?
44. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ അമിത സമ്മർദ്ദമോ സമ്മർദ്ദമോ അനുഭവപ്പെടുന്നു?
45. സ്ഥാപനം നൽകുന്ന ആരോഗ്യ, ക്ഷേമ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനാണോ?

AhaSlides-മായി സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• ഫ്രീക്വൻസി സ്കെയിലുകൾ: "നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നു?" (ഒരിക്കലും, അപൂർവ്വമായി, ചിലപ്പോൾ, പലപ്പോഴും, എപ്പോഴും)
• ക്ഷേമ പിന്തുണയെക്കുറിച്ചുള്ള അതെ/ഇല്ല വോട്ടെടുപ്പുകൾ
• അജ്ഞാത സ്ലൈഡർ: "നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ബേൺഔട്ട് ലെവൽ റേറ്റ് ചെയ്യുക" (1-10)
• വേഡ് ക്ലൗഡ്: "നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമത്തെ ഏറ്റവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നത് എന്താണ്?"
• ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ക്ഷേമ ആശങ്കകൾ അജ്ഞാതമായി പങ്കുവെക്കാൻ തുറന്ന ചോദ്യോത്തര വേദി.

എന്തുകൊണ്ട് ഇത് പ്രധാനമാണ്: "ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലിലും ഫീഡ്‌ബാക്കിലും" "സത്യസന്ധമായ ചർച്ചയ്‌ക്കായി സുരക്ഷിത ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും" എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ പൊസിഷനിംഗ് വർക്ക്‌ഷീറ്റ് തിരിച്ചറിയുന്നു. ക്ഷേമ ചോദ്യങ്ങൾ അന്തർലീനമായി സെൻസിറ്റീവ് ആണ് - ജീവനക്കാർ തളർന്നുപോയതായി സമ്മതിച്ചാൽ അവർ ദുർബലരോ പ്രതിബദ്ധതയില്ലാത്തവരോ ആയി കാണപ്പെടുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നു. സംവേദനാത്മക അജ്ഞാത സർവേകൾ ഈ തടസ്സം നീക്കംചെയ്യുന്നു.

മൊത്തത്തിലുള്ള സംതൃപ്തി

അവസാന ചോദ്യം: 46. ​​1-10 എന്ന സ്കെയിലിൽ, ഈ കമ്പനിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റിയ സ്ഥലമായി നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു? (എംപ്ലോയീ നെറ്റ് പ്രൊമോട്ടർ സ്കോർ)

സംവേദനാത്മക സമീപനം:

• ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തുടർനടപടികൾ: സ്കോറുകൾ കുറവാണെങ്കിൽ, "നിങ്ങളുടെ സ്കോർ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യം എന്താണ്?" എന്ന് ഉടൻ ചോദിക്കുക.
• നേതൃത്വം ഉടനടി വികാരം കാണുന്ന തരത്തിൽ eNPS തത്സമയം പ്രദർശിപ്പിക്കുക.
• സ്ഥാപനപരമായ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സുതാര്യമായ സംഭാഷണം നയിക്കാൻ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.

AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് ഫലപ്രദമായ ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി സർവേ എങ്ങനെ നടത്താം

ഘട്ടം 1: നിങ്ങളുടെ ഫോർമാറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക

ഓപ്ഷൻ എ: എല്ലാവരുടെയും മീറ്റിംഗുകളിൽ തത്സമയം

• ത്രൈമാസ ടൗൺ ഹാളുകളിൽ 8-12 പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക.
• സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങൾക്ക് അജ്ഞാത മോഡ് ഉപയോഗിക്കുക
• ഗ്രൂപ്പുമായി ഉടൻ തന്നെ ഫലങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുക.
• ഏറ്റവും നല്ലത്: വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കൽ, ഉടനടി നടപടിയെടുക്കൽ, സഹകരണപരമായ പ്രശ്‌നപരിഹാരം

ഓപ്ഷൻ ബി: സ്വയം വേഗതയുള്ളതും എന്നാൽ സംവേദനാത്മകവും

• ജീവനക്കാർക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു അവതരണ ലിങ്ക് പങ്കിടുക
• വിഭാഗം അനുസരിച്ച് ക്രമീകരിച്ച 46 ചോദ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുക
• പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒരു സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുക
• ഇതിന് ഏറ്റവും അനുയോജ്യം: സമഗ്രമായ ഡാറ്റ ശേഖരണം, വഴക്കമുള്ള സമയം

ഓപ്ഷൻ സി: ഹൈബ്രിഡ് സമീപനം (ശുപാർശ ചെയ്ത)

• സ്വയം വേഗത്തിലുള്ള പോളുകളായി 5-7 നിർണായക ചോദ്യങ്ങൾ അയയ്ക്കുക.
• നിലവിലെ ഫലങ്ങളും പ്രധാന 3 ആശങ്കകളും അടുത്ത ടീം മീറ്റിംഗിൽ തത്സമയം
• പ്രശ്നങ്ങളിലേക്ക് ആഴത്തിൽ ഇറങ്ങാൻ തത്സമയ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• ഏറ്റവും മികച്ചത്: അർത്ഥവത്തായ ചർച്ചയിലൂടെ പരമാവധി പങ്കാളിത്തം

ഘട്ടം 2: AhaSlides-ൽ നിങ്ങളുടെ സർവേ സജ്ജമാക്കുക

ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സവിശേഷതകൾ:

• റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ സംതൃപ്തി നിലവാരത്തിനായി
• ഒന്നിലധികം ചോയ്‌സ് വോട്ടെടുപ്പുകൾ മുൻഗണനാ ചോദ്യങ്ങൾക്ക്
• പദമേഘങ്ങൾ പൊതുവായ തീമുകൾ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കാൻ
• ചോദ്യോത്തരം തുറക്കുക ജീവനക്കാർക്ക് അജ്ഞാത ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ
• അജ്ഞാത മോഡ് മാനസിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ
• തത്സമയ ഫലങ്ങളുടെ പ്രദർശനം സുതാര്യത കാണിക്കാൻ

സമയം ലാഭിക്കാനുള്ള നുറുങ്ങ്: ഈ ചോദ്യ പട്ടികയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ സർവേ വേഗത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കാൻ AhaSlides-ന്റെ AI ജനറേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക.

ഘട്ടം 3: ഉദ്ദേശ്യം ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക

നിങ്ങളുടെ സർവേ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വിശദീകരിക്കുക:

• നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് ഇത് നടത്തുന്നത് ("വാർഷിക സർവേകൾക്കുള്ള സമയമായതിനാൽ" മാത്രമല്ല)
• പ്രതികരണങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കും
• അജ്ഞാത പ്രതികരണങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ അജ്ഞാതമാണെന്ന്
• നിങ്ങൾ എപ്പോൾ, എങ്ങനെ ഫലങ്ങൾ പങ്കിടുകയും നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ്യും

വിശ്വാസം വളർത്തുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റ്: "ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് തോന്നുന്നതെന്ന് ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പരമ്പരാഗത സർവേകൾ നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് പിടിച്ചെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതിനാലാണ് ഞങ്ങൾ അജ്ഞാത സംവേദനാത്മക പോളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ പേരുകളില്ലാതെ ദൃശ്യമാകും, കൂടാതെ സഹകരണത്തോടെ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ഫലങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും."

ഘട്ടം 4: തത്സമയം അവതരിപ്പിക്കുക (ബാധകമെങ്കിൽ)

മീറ്റിംഗ് ഘടന:

1. ആമുഖം (2 മിനിറ്റ്): ഉദ്ദേശ്യവും അജ്ഞാതതയും വിശദീകരിക്കുക
2. സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ (15-20 മിനിറ്റ്): തത്സമയ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന വോട്ടെടുപ്പുകൾ ഓരോന്നായി അവതരിപ്പിക്കുക
3. ചർച്ച (15-20 മിനിറ്റ്): പ്രധാന ആശങ്കകൾ ഉടനടി പരിഹരിക്കുക
4. പ്രവർത്തന ആസൂത്രണം (10 മിനിറ്റ്): നിർദ്ദിഷ്ട അടുത്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കുക
5. ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യോത്തരം (10 മിനിറ്റ്): അജ്ഞാത ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തുറന്ന നില

പ്രോ നുറുങ്ങ്: സെൻസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, നേതൃത്വപരമായ ആശയവിനിമയം മോശമാണെന്ന് 70% റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു), അവ ഉടനടി അംഗീകരിക്കുക: "ഇത് പ്രധാനപ്പെട്ട ഫീഡ്‌ബാക്കാണ്. 'മോശം ആശയവിനിമയം' നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്ന് നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം. അജ്ഞാതമായി നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക."

ഘട്ടം 5: ഫലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുക

ഇവിടെയാണ് സംവേദനാത്മക സർവേകൾ മത്സര നേട്ടം സൃഷ്ടിക്കുന്നത്. കാരണം തത്സമയ സംഭാഷണങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ട്:

• ജീവനക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ ഫലങ്ങൾ കണ്ടുകഴിഞ്ഞു.
• പരസ്യമായി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നിങ്ങൾ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധനാണ്
• തുടർനടപടികൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതും ദൃശ്യവുമാണ്
• വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുമ്പോഴാണ് വിശ്വാസം വളരുന്നത്.

ആക്ഷൻ പ്ലാൻ ടെംപ്ലേറ്റ്:

1. 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വിശദമായ ഫലങ്ങൾ പങ്കിടുക
2. മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട 3 മികച്ച മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുക.
3. പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനായി വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പുകൾ രൂപീകരിക്കുക
4. പ്രതിമാസ പുരോഗതി അറിയിക്കുക
5. പുരോഗതി അളക്കാൻ 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ വീണ്ടും സർവേ നടത്തുക.

പരമ്പരാഗത രൂപങ്ങളേക്കാൾ മികച്ച രീതിയിൽ ഇന്ററാക്ടീവ് സർവേകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

നിങ്ങളുടെ സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ ഇവ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്:

• "എച്ച്ആർ സംരംഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ അളക്കുക"
• "ടൗൺ ഹാളുകളിൽ അജ്ഞാത ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ നടത്തുക"
• "വേഡ് ക്ലൗഡുകളും തത്സമയ പോളുകളും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ വികാരം ശേഖരിക്കുക"
• "സത്യസന്ധമായ ചർച്ചകൾക്ക് സുരക്ഷിത ഇടങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക"

ഗൂഗിൾ ഫോംസ്, സർവേമങ്കി പോലുള്ള പരമ്പരാഗത സർവേ ഉപകരണങ്ങൾക്ക് ഈ അനുഭവം നൽകാൻ കഴിയില്ല. അവ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുന്നു, പക്ഷേ സംഭാഷണം സൃഷ്ടിക്കുന്നില്ല. അവ പ്രതികരണങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു, പക്ഷേ വിശ്വാസം വളർത്തുന്നില്ല.

AhaSlides പോലുള്ള സംവേദനാത്മക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥ വ്യായാമത്തിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണത്തെ അർത്ഥവത്തായ സംഭാഷണമാക്കി മാറ്റുന്നു. എവിടെ:

• ജീവനക്കാർ തത്സമയം അവരുടെ ശബ്ദങ്ങൾ പ്രധാനമാണെന്ന് കാണുന്നു
• നേതാക്കൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനുള്ള ഉടനടി പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു
• അജ്ഞാതത്വം ഭയത്തെ ഇല്ലാതാക്കുമ്പോൾ സുതാര്യത വിശ്വാസം വളർത്തുന്നു
• ചർച്ച സഹകരണപരമായ പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു
• ഡാറ്റ ഒരു സംഭാഷണത്തിന് തുടക്കമിടുന്ന ഒന്നായി മാറുന്നു, ഒരു ഡ്രോയറിൽ ഇരിക്കുന്ന ഒരു റിപ്പോർട്ടായി മാറുന്നില്ല.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

✅ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി സർവേകൾ തന്ത്രപരമായ ഉപകരണങ്ങളാണ്.അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചെക്ക്‌ബോക്‌സുകളല്ല. ഇടപെടൽ, നിലനിർത്തൽ, പ്രകടനം എന്നിവയെ നയിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് അവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

✅ സംവേദനാത്മക സർവേകൾ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നു പരമ്പരാഗത രൂപങ്ങളേക്കാൾ - ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്കുകൾ, കൂടുതൽ സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക്, ഉടനടി ചർച്ചാ അവസരങ്ങൾ.

✅ അജ്ഞാതതയും സുതാര്യതയും യഥാർത്ഥ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് ആവശ്യമായ മാനസിക സുരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുന്നു. പ്രതികരണങ്ങൾ അജ്ഞാതമാണെന്ന് അറിയുമ്പോഴും നേതാക്കൾ നടപടിയെടുക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണുമ്പോഴും ജീവനക്കാർ സത്യസന്ധമായി ഉത്തരം നൽകുന്നു.

✅ ഈ ഗൈഡിലെ 46 ചോദ്യങ്ങൾ നിർണായക മാനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെ ഘടകങ്ങൾ: പരിസ്ഥിതി, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, നേതൃത്വം, വളർച്ച, പ്രതിഫലം, ബന്ധങ്ങൾ, ക്ഷേമം.

✅ തത്സമയ ഫലങ്ങൾ ഉടനടി നടപടി പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് തൽക്ഷണം ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുകയും തുറന്ന ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, വെറുതെ സർവേ ചെയ്യപ്പെടുന്നതിനുപകരം അവർ കേട്ടതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു.

✅ ഉപകരണങ്ങൾ പ്രധാനമാണ്. തത്സമയ പോളുകൾ, വേഡ് ക്ലൗഡുകൾ, അജ്ഞാത ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ, തത്സമയ ഫല പ്രദർശനങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള AhaSlides പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ സ്റ്റാറ്റിക് ചോദ്യാവലികളെ സംഘടനാ മാറ്റത്തിന് കാരണമാകുന്ന ചലനാത്മക സംഭാഷണങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നു.

അവലംബം:

• പ്യൂ റിസർച്ച് സെന്റർ
• QuestionPro - ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ