"ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു" എന്നതിൽ നിന്ന് "ശക്തമായി യോജിക്കുന്നു" എന്നതിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ കരാറിനെ വിലയിരുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഓൺലൈൻ സർവേകൾ, ഉപഭോക്തൃ സേവന കോളുകൾക്ക് ശേഷമുള്ള സംതൃപ്തി സ്കെയിലുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ എന്തെങ്കിലും അനുഭവപ്പെടുന്നുവെന്ന് അളക്കുന്ന ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഫോമുകൾ. ഇവയാണ് ലിക്കേർട്ട് സ്കെയിലുകൾ, ആധുനിക ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണത്തിന്റെ നട്ടെല്ല് ഇവയാണ്.
പക്ഷേ എങ്ങനെയെന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി അവ്യക്തമായ ഫീഡ്‌ബാക്കും പ്രായോഗികമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ജോലിയും ഫലപ്രദമായവ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതുമാണ്. നിങ്ങൾ വർക്ക്ഷോപ്പ് ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു പരിശീലകനോ, ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ അളക്കുന്ന ഒരു എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലോ, അല്ലെങ്കിൽ പഠനാനുഭവങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു അധ്യാപകനോ ആകട്ടെ, നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ ലിക്കേർട്ട് സ്കെയിലുകൾ ലളിതമായ അതെ/ഇല്ല ചോദ്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
വിശ്വസനീയവും അർത്ഥവത്തായതുമായ ഡാറ്റ നൽകുന്ന ചോദ്യാവലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള അവശ്യ ഡിസൈൻ തത്വങ്ങൾക്കൊപ്പം, നിങ്ങൾക്ക് ഉടനടി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന പ്രായോഗിക ഉദാഹരണങ്ങളും ഈ ഗൈഡ് നൽകുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ലികെർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
മനോഭാവങ്ങൾ, അഭിപ്രായങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പെരുമാറ്റങ്ങൾ അളക്കാൻ ഒരു ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.1932-ൽ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ റെൻസിസ് ലികെർട്ട് ആദ്യമായി അവതരിപ്പിച്ച ഈ സ്കെയിലുകൾ, പ്രതികരിക്കുന്നവർ ഒരു തുടർച്ചയായി റേറ്റ് ചെയ്യുന്ന പ്രസ്താവനകളെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു - സാധാരണയായി പൂർണ്ണമായ വിയോജിപ്പിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായ യോജിപ്പിലേക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ വളരെ അതൃപ്തിയിൽ നിന്ന് വളരെ സംതൃപ്തനായി.
വെറും സ്ഥാനമല്ല, തീവ്രത പിടിച്ചെടുക്കുന്നതിലാണ് പ്രതിഭ സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്. ബൈനറി തിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ നിർബന്ധിക്കുന്നതിനുപകരം, ഒരാൾക്ക് എത്രത്തോളം തോന്നുന്നുവെന്ന് ലിക്കേർട്ട് സ്കെയിലുകൾ അളക്കുന്നു, പാറ്റേണുകളും ട്രെൻഡുകളും വെളിപ്പെടുത്തുന്ന സൂക്ഷ്മമായ ഡാറ്റ നൽകുന്നു.
ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിലുകളുടെ തരങ്ങൾ
5-പോയിന്റ് vs. 7-പോയിന്റ് സ്കെയിലുകൾ: 5-പോയിന്റ് സ്കെയിൽ (ഏറ്റവും സാധാരണമായത്) ഉപയോഗപ്രദമായ വിശദാംശങ്ങളുമായി ലാളിത്യം സന്തുലിതമാക്കുന്നു. 7-പോയിന്റ് സ്കെയിൽ കൂടുതൽ ഗ്രാനുലാരിറ്റി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ പ്രതികരിക്കുന്നയാളുടെ ശ്രമം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. മിക്ക ആവശ്യങ്ങൾക്കും രണ്ടും സമാനമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുമെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ സൂക്ഷ്മമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ നിർണായക പ്രാധാന്യമുള്ളതല്ലെങ്കിൽ 5-പോയിന്റ് സ്കെയിലുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഒറ്റയും ഇരട്ടയും സ്കെയിലുകൾ: ഒറ്റ സംഖ്യാ സ്കെയിലുകളിൽ (5-പോയിന്റ്, 7-പോയിന്റ്) ഒരു ന്യൂട്രൽ മിഡ്‌പോയിന്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു - യഥാർത്ഥ നിഷ്പക്ഷത നിലനിൽക്കുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഇരട്ട സംഖ്യാ സ്കെയിലുകൾ (4-പോയിന്റ്, 6-പോയിന്റ്) പ്രതികരിക്കുന്നവരെ പോസിറ്റീവോ നെഗറ്റീവോ ആക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് വേലി-ഇരിപ്പ് ഒഴിവാക്കുന്നു. ഒരു സ്ഥാനത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തേണ്ടിവരുമ്പോൾ മാത്രം ഇരട്ട സംഖ്യാ സ്കെയിലുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
ബൈപോളാർ vs. യൂണിപോളാർ: ബൈപോളാർ സ്കെയിലുകൾ രണ്ട് വിപരീത തീവ്രതകളെ അളക്കുന്നു (ശക്തമായി യോജിക്കുന്നതിനോട് വിയോജിക്കുന്നു). യൂണിപോളാർ സ്കെയിലുകൾ പൂജ്യം മുതൽ പരമാവധി വരെ ഒരു മാനത്തെ അളക്കുന്നു (ഒട്ടും തൃപ്തികരമല്ല മുതൽ അങ്ങേയറ്റം സംതൃപ്തി വരെ). നിങ്ങൾ അളക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തിരഞ്ഞെടുക്കുക - എതിർ കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്ക് ബൈപോളാർ ആവശ്യമാണ്, ഒരു ഗുണത്തിന്റെ തീവ്രതയ്ക്ക് ഏകധ്രുവം ആവശ്യമാണ്.
7 സാമ്പിൾ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലി
1. അക്കാദമിക് പ്രകടന സ്വയം വിലയിരുത്തൽ
ഈ സ്വയം വിലയിരുത്തൽ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിച്ച് വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പുരോഗതി ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും പിന്തുണ ആവശ്യമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക.
| പ്രസ്താവന | പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ |
|---|---|
| എന്റെ ക്ലാസുകളിൽ ഞാൻ നിശ്ചയിച്ച ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഞാൻ നേടിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നു. | ഒരിക്കലുമില്ല → അപൂർവ്വമായി → ചിലപ്പോൾ → പലപ്പോഴും → എപ്പോഴും |
| ആവശ്യമായ എല്ലാ വായനകളും അസൈൻമെന്റുകളും ഞാൻ കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുന്നു. | ഒരിക്കലും → അപൂർവ്വമായി → ചിലപ്പോൾ → പലപ്പോഴും → എപ്പോഴും |
| എന്റെ കോഴ്സുകളിൽ വിജയിക്കാൻ ഞാൻ മതിയായ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു. | തീർച്ചയായും അല്ല → ശരിക്കും അല്ല → ഏറെക്കുറെ → മിക്കവാറും → പൂർണ്ണമായും |
| എന്റെ നിലവിലുള്ള പഠന രീതികൾ ഫലപ്രദമാണ്. | വളരെ ഫലപ്രദമല്ലാത്തത് → ഫലപ്രദമല്ലാത്തത് → നിഷ്പക്ഷം → ഫലപ്രദം → വളരെ ഫലപ്രദം |
| മൊത്തത്തിൽ, എന്റെ അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തിൽ ഞാൻ തൃപ്തനാണ്. | വളരെ അതൃപ്തി → അസംതൃപ്തി → നിഷ്പക്ഷത → സംതൃപ്തി → വളരെ സംതൃപ്തി |
സ്‌കോറിംഗ്: ഓരോ പ്രതികരണത്തിനും 1-5 പോയിന്റുകൾ വീതം നൽകുക. ആകെ സ്കോർ വ്യാഖ്യാനം: 20-25 (മികച്ചത്), 15-19 (നല്ലത്, മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ഇടമുണ്ട്), 15-ൽ താഴെ (കാര്യമായ ശ്രദ്ധ ആവശ്യമാണ്).
2. ഓൺലൈൻ പഠനാനുഭവം
റിമോട്ട് ലേണിംഗ് ഡെലിവറി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് വെർച്വൽ പരിശീലനമോ വിദ്യാഭ്യാസ ഫലപ്രാപ്തിയോ വിലയിരുത്തുക.
| പ്രസ്താവന | ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | വിസമ്മതിക്കുക | നിക്ഷ്പക്ഷമായ | സമ്മതിക്കുന്നു | ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു |
|---|---|---|---|---|---|
| കോഴ്‌സ് മെറ്റീരിയലുകൾ നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തിയതും പിന്തുടരാൻ എളുപ്പവുമായിരുന്നു | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഉള്ളടക്കത്തിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യം തോന്നി, പഠിക്കാൻ എനിക്ക് പ്രചോദനം ലഭിച്ചു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഇൻസ്ട്രക്ടർ വ്യക്തമായ വിശദീകരണങ്ങളും ഫീഡ്‌ബാക്കും നൽകി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| സംവേദനാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്റെ പഠനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തി. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| സാങ്കേതിക പ്രശ്നങ്ങൾ എന്റെ പഠനാനുഭവത്തിന് തടസ്സമായില്ല. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ ഓൺലൈൻ പഠനാനുഭവം മൊത്തത്തിൽ പ്രതീക്ഷകൾക്കൊത്ത് ഉയർന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
3. ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി സർവേ
മെച്ചപ്പെടുത്തൽ അവസരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിന് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, സേവനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപഭോക്തൃ വികാരം അളക്കുക.
| ചോദ്യം | പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ |
|---|---|
| ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ/സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്? | വളരെ അതൃപ്തി → അസംതൃപ്തി → നിഷ്പക്ഷത → സംതൃപ്തി → വളരെ സംതൃപ്തി |
| പണത്തിന്റെ മൂല്യം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും? | വളരെ മോശം → മോശം → ന്യായം → നല്ലത് → മികച്ചത് |
| മറ്റുള്ളവർക്ക് ഞങ്ങളെ ശുപാർശ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ട്? | വളരെ സാധ്യതയില്ല → സാധ്യതയില്ല → നിഷ്പക്ഷം → സാധ്യതയില്ല → വളരെ സാധ്യത |
| ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്തൃ സേവനം എത്രത്തോളം പ്രതികരിച്ചു? | വളരെ പ്രതികരണശേഷിയില്ലാത്തത് → പ്രതികരണശേഷിയില്ലാത്തത് → നിഷ്പക്ഷം → പ്രതികരണശേഷിയുള്ളത് → വളരെ പ്രതികരണശേഷിയുള്ളത് |
| നിങ്ങളുടെ വാങ്ങൽ പൂർത്തിയാക്കുന്നത് എത്രത്തോളം എളുപ്പമായിരുന്നു? | വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് → ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് → നിഷ്പക്ഷം → എളുപ്പമാണ് → വളരെ എളുപ്പമാണ് |
4. ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലും ക്ഷേമവും
ജോലിസ്ഥലത്തെ സംതൃപ്തി മനസ്സിലാക്കുകയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെയും മനോവീര്യത്തെയും ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക.
| പ്രസ്താവന | ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | വിസമ്മതിക്കുക | നിക്ഷ്പക്ഷമായ | സമ്മതിക്കുന്നു | ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു |
|---|---|---|---|---|---|
| എന്റെ റോളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്ക് വ്യക്തമായി അറിയാം. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും എന്റെ പക്കലുണ്ട്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എനിക്ക് എന്റെ ജോലിയിൽ പ്രചോദനവും താൽപ്പര്യവും തോന്നുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ ജോലിഭാരം കൈകാര്യം ചെയ്യാവുന്നതും സുസ്ഥിരവുമാണ്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ ടീമും നേതൃത്വവും എന്നെ വിലമതിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ ഞാൻ സംതൃപ്തനാണ്. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
5. വർക്ക്ഷോപ്പ് & പരിശീലന ഫലപ്രാപ്തി
ഭാവിയിലെ പരിശീലന വിതരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി പ്രൊഫഷണൽ വികസന സെഷനുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക.
| പ്രസ്താവന | ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു | വിസമ്മതിക്കുക | നിക്ഷ്പക്ഷമായ | സമ്മതിക്കുന്നു | ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു |
|---|---|---|---|---|---|
| പരിശീലന ലക്ഷ്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിച്ചു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| എന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഉള്ളടക്കം പ്രസക്തമായിരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഫെസിലിറ്റേറ്റർ അറിവുള്ളവനും ആകർഷകനുമായിരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| സംവേദനാത്മക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്റെ ഗ്രാഹ്യം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| ഞാൻ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ എന്റെ ജോലിയിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| പരിശീലനം എന്റെ സമയത്തിന്റെ വിലപ്പെട്ട ഉപയോഗമായിരുന്നു. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
6. ഉൽപ്പന്ന ഫീഡ്‌ബാക്കും ഫീച്ചർ വിലയിരുത്തലും
വികസനത്തെ നയിക്കുന്നതിന് ഉൽപ്പന്ന സവിശേഷതകൾ, ഉപയോഗക്ഷമത, സംതൃപ്തി എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോക്തൃ അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.
| പ്രസ്താവന | പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ |
|---|---|
| ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗിക്കാൻ എത്രത്തോളം എളുപ്പമാണ്? | വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് → ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത് → നിഷ്പക്ഷം → എളുപ്പമാണ് → വളരെ എളുപ്പമാണ് |
| ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു? | വളരെ മോശം → മോശം → ന്യായം → നല്ലത് → മികച്ചത് |
| ലഭ്യമായ സവിശേഷതകളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം തൃപ്തനാണ്? | വളരെ അതൃപ്തി → അസംതൃപ്തി → നിഷ്പക്ഷത → സംതൃപ്തി → വളരെ സംതൃപ്തി |
| ഈ ഉൽപ്പന്നം തുടർന്നും ഉപയോഗിക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ട്? | വളരെ സാധ്യതയില്ല → സാധ്യതയില്ല → നിഷ്പക്ഷം → സാധ്യതയില്ല → വളരെ സാധ്യത |
| ഉൽപ്പന്നം നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം നിറവേറ്റുന്നു? | ഒട്ടും ഇല്ല → ചെറുതായി → മിതമായി → വളരെ നല്ലത് → വളരെ നല്ലത് |
7. ഇവന്റ് & കോൺഫറൻസ് ഫീഡ്‌ബാക്ക്
ഭാവി പരിപാടികളും അനുഭവങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സംതൃപ്തി വിലയിരുത്തുക.
| ചോദ്യം | പ്രതികരണ ഓപ്ഷനുകൾ |
|---|---|
| മൊത്തത്തിലുള്ള പരിപാടിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ റേറ്റ് ചെയ്യുന്നു? | വളരെ മോശം → മോശം → ന്യായം → നല്ലത് → മികച്ചത് |
| അവതരിപ്പിച്ച ഉള്ളടക്കം എത്രത്തോളം മൂല്യവത്താണ്? | വിലപ്പെട്ടതല്ല → അൽപ്പം വിലപ്പെട്ടതാണ് → മിതമായ വിലപ്പെട്ടതാണ് → വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ് → വളരെ വിലപ്പെട്ടതാണ് |
| സ്ഥലത്തെയും സൗകര്യങ്ങളെയും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നു? | വളരെ മോശം → മോശം → ന്യായം → നല്ലത് → മികച്ചത് |
| ഭാവി പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സാധ്യതയുണ്ട്? | വളരെ സാധ്യതയില്ല → സാധ്യതയില്ല → നിഷ്പക്ഷം → സാധ്യതയില്ല → വളരെ സാധ്യത |
| നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് അവസരം എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായിരുന്നു? | വളരെ ഫലപ്രദമല്ലാത്തത് → ഫലപ്രദമല്ലാത്തത് → നിഷ്പക്ഷം → ഫലപ്രദം → വളരെ ഫലപ്രദം |
ഒഴിവാക്കേണ്ട സാധാരണ തെറ്റുകൾ
വളരെയധികം സ്കെയിൽ പോയിന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. 7 പോയിന്റുകളിൽ കൂടുതൽ എന്നത് അർത്ഥവത്തായ ഡാറ്റ ചേർക്കാതെ പ്രതികരിക്കുന്നവരെ മറികടക്കുന്നു. മിക്ക ആവശ്യങ്ങൾക്കും 5 പോയിന്റുകളിൽ തന്നെ തുടരുക.
പൊരുത്തമില്ലാത്ത ലേബലിംഗ്. ചോദ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ സ്കെയിൽ ലേബലുകൾ മാറ്റുന്നത് പ്രതികരിക്കുന്നവരെ നിരന്തരം വീണ്ടും കാലിബ്രേറ്റ് ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാക്കുന്നു. ചോദ്യങ്ങൾക്കിടയിൽ സ്ഥിരമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക.
ഇരട്ടക്കുഴൽ ചോദ്യങ്ങൾ. ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ ഒന്നിലധികം ആശയങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ("പരിശീലനം വിജ്ഞാനപ്രദവും രസകരവുമായിരുന്നു") വ്യക്തമായ വ്യാഖ്യാനത്തെ തടയുന്നു. വ്യത്യസ്ത പ്രസ്താവനകളായി വേർതിരിക്കുക.
പ്രമുഖ ഭാഷ. "നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലേ..." അല്ലെങ്കിൽ "വ്യക്തമായും..." പോലുള്ള പദപ്രയോഗങ്ങൾ പക്ഷപാതപരമായ പ്രതികരണങ്ങൾ. നിഷ്പക്ഷമായ പദപ്രയോഗം ഉപയോഗിക്കുക.
സർവേ ക്ഷീണം. പ്രതികരിക്കുന്നവർ തിരക്കിട്ട് കടന്നുപോകുമ്പോൾ വളരെയധികം ചോദ്യങ്ങൾ ഡാറ്റയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയ്ക്കുന്നു. അത്യാവശ്യ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുക.
ലികെർട്ട് സ്കെയിൽ ഡാറ്റ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു
ലികെർട്ട് സ്കെയിലുകൾ ഓർഡിനൽ ഡാറ്റ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നു - പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് അർത്ഥവത്തായ ക്രമമുണ്ട്, പക്ഷേ പോയിന്റുകൾ തമ്മിലുള്ള ദൂരം തുല്യമായിരിക്കണമെന്നില്ല. ഇത് ശരിയായ വിശകലനത്തെ ബാധിക്കുന്നു.
ശരാശരി മാത്രമല്ല, മീഡിയനും മോഡും ഉപയോഗിക്കുക. ശരാശരി ഡാറ്റയ്ക്ക് ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതൽ വിശ്വസനീയമായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ മധ്യ പ്രതികരണവും (മീഡിയൻ) ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രതികരണവും (മോഡ്) നൽകുന്നു.
ഫ്രീക്വൻസി ഡിസ്ട്രിബ്യൂഷനുകൾ പരിശോധിക്കുക. പ്രതികരണങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ക്ലസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതെന്ന് നോക്കൂ. 70% പേർ "സമ്മതിക്കുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ "ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു" എന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, കൃത്യമായ ശരാശരി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അത് വ്യക്തമായ ഒരു പാറ്റേണാണ്.
ഡാറ്റ ദൃശ്യപരമായി അവതരിപ്പിക്കുക. പ്രതികരണ ശതമാനങ്ങൾ കാണിക്കുന്ന ബാർ ചാർട്ടുകൾ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ സംഗ്രഹങ്ങളേക്കാൾ വ്യക്തമായി ഫലങ്ങൾ ആശയവിനിമയം ചെയ്യുന്നു.
ഇനങ്ങൾക്കിടയിലൂടെ പാറ്റേണുകൾക്കായി തിരയുക. ബന്ധപ്പെട്ട പ്രസ്താവനകളിലെ ഒന്നിലധികം താഴ്ന്ന റേറ്റിംഗുകൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യേണ്ട വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
പ്രതികരണ പക്ഷപാതം പരിഗണിക്കുക. സാമൂഹിക അഭിലാഷ പക്ഷപാതം സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങളിൽ പോസിറ്റീവ് പ്രതികരണങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും. അജ്ഞാത സർവേകൾ ഈ പ്രഭാവം കുറയ്ക്കുന്നു.
AhaSlides ഉപയോഗിച്ച് Likert സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാം
ലൈവ് പ്രസന്റേഷനുകൾക്കോ അസിൻക്രണസ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരണത്തിനോ വേണ്ടി ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും വിന്യസിക്കുന്നതും AhaSlides എളുപ്പമാക്കുന്നു.
ഘട്ടം 1: ലോഗ് ഇൻ സൗജന്യ AhaSlides അക്കൗണ്ടിനായി.
ഘട്ടം 2: 'സർവേകൾ' വിഭാഗത്തിൽ മുൻകൂട്ടി നിർമ്മിച്ച സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾക്കായി ഒരു പുതിയ അവതരണം സൃഷ്ടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി ബ്രൗസ് ചെയ്യുക.
ഘട്ടം 3: നിങ്ങളുടെ അവതരണ എഡിറ്ററിൽ നിന്ന് 'റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ' സ്ലൈഡ് തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ഘട്ടം 4: നിങ്ങളുടെ പ്രസ്താവന(കൾ) നൽകി സ്കെയിൽ ശ്രേണി സജ്ജമാക്കുക (സാധാരണയായി 1-5 അല്ലെങ്കിൽ 1-7). നിങ്ങളുടെ സ്കെയിലിലെ ഓരോ പോയിന്റിനുമുള്ള ലേബലുകൾ ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുക.
ഘട്ടം 5: നിങ്ങളുടെ അവതരണ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുക:
- തത്സമയ മോഡ്: 'അവതരിപ്പിക്കുക' ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക, അതുവഴി പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് അവരുടെ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് തത്സമയം നിങ്ങളുടെ സർവേയിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാം.
- സ്വയം വേഗതയുള്ള മോഡ്: ക്രമീകരണങ്ങളിലേക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുക → ആരാണ് നേതൃത്വം വഹിക്കുന്നത് → പ്രതികരണങ്ങൾ അസമന്വിതമായി ശേഖരിക്കുന്നതിന് 'പ്രേക്ഷകർ (സ്വയം വേഗതയുള്ളത്)' തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
ബോണസ്: എളുപ്പത്തിൽ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നതിനും 'ഫലങ്ങൾ' ബട്ടൺ വഴി ഫലങ്ങൾ Excel, PDF അല്ലെങ്കിൽ JPG ഫോർമാറ്റിലേക്ക് കയറ്റുമതി ചെയ്യുക.
വർക്ക്ഷോപ്പ് ഫീഡ്‌ബാക്ക്, പരിശീലന വിലയിരുത്തലുകൾ, ടീം പൾസ് പരിശോധനകൾ എന്നിവയ്ക്കായി പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലെ തത്സമയ പ്രതികരണ ഡിസ്‌പ്ലേ മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവിടെ ഉടനടി ദൃശ്യപരത ചർച്ചയെ നയിക്കുന്നു.
ഫലപ്രദമായ സർവേകളുമായി മുന്നോട്ട് പോകുക
ചിന്താപൂർവ്വം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ, ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ ആത്മനിഷ്ഠമായ അഭിപ്രായങ്ങളെ അളക്കാവുന്ന ഡാറ്റയാക്കി മാറ്റുന്നു. വ്യക്തമായ പ്രസ്താവനകൾ, ഉചിതമായ സ്കെയിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, പ്രതികരിക്കുന്നവരുടെ സമയത്തെയും ശ്രദ്ധയെയും ബഹുമാനിക്കുന്ന സ്ഥിരമായ ഫോർമാറ്റിംഗ് എന്നിവയാണ് പ്രധാനം.
മുകളിലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സന്ദർഭത്തിന് അനുയോജ്യമാക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിഷ്കരിക്കുക. മികച്ച ചോദ്യാവലികൾ ഉപയോഗത്തിലൂടെയാണ് വികസിക്കുന്നത് - ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങളാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രാധാന്യമുള്ളതെന്ന് ഓരോ ആവർത്തനവും നിങ്ങളെ കൂടുതൽ പഠിപ്പിക്കുന്നു.
ആളുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആകർഷകമായ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തയ്യാറാണോ? പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യൂ. AhaSlides-ന്റെ സൗജന്യ സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് ഇന്നുതന്നെ ശേഖരിച്ചു തുടങ്ങൂ.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ചോദ്യാവലിയിലെ ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ എന്താണ്?
മനോഭാവങ്ങൾ, ധാരണകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിപ്രായങ്ങൾ അളക്കാൻ ചോദ്യാവലികളിലും സർവേകളിലും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സ്കെയിൽ ആണ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ. ഒരു പ്രസ്താവനയോട് പ്രതികരിക്കുന്നവർ അവരുടെ ധാരണയുടെ നിലവാരം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
5 ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ചോദ്യാവലികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ചോദ്യാവലികളിൽ ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഘടനയാണ് 5-പോയിൻ്റ് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ. ക്ലാസിക് ഓപ്ഷനുകൾ ഇവയാണ്: ശക്തമായി വിയോജിക്കുന്നു - വിയോജിക്കുന്നു - നിഷ്പക്ഷത - സമ്മതം - ശക്തമായി സമ്മതിക്കുന്നു.
ഒരു ചോദ്യാവലിക്കായി നിങ്ങൾക്ക് ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിൽ ഉപയോഗിക്കാമോ?
അതെ, ലൈക്കർട്ട് സ്കെയിലുകളുടെ ക്രമവും സംഖ്യാപരവും സ്ഥിരതയുള്ളതുമായ സ്വഭാവം ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് ആറ്റിറ്റ്യൂഡിനൽ ഡാറ്റ തേടുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ചോദ്യാവലിക്ക് അവയെ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാക്കുന്നു.
