ഇടപഴകലും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന 10 ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ (സൗജന്യമായി!)

റിമോട്ട് വർക്ക് മികച്ച വഴക്കം നൽകുന്നു, പക്ഷേ അത് യഥാർത്ഥ ടീം കണക്ഷനുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതാക്കും.

"നിങ്ങളുടെ വാരാന്ത്യം എങ്ങനെയുണ്ട്?" എന്ന സൂം സംഭാഷണങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ടീം ബന്ധത്തിന് തടസ്സമാകുന്നില്ല. നമ്മുടെ മേശകൾക്കിടയിലുള്ള ദൂരം വർദ്ധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, നിർബന്ധിതമോ അസ്വസ്ഥതയോ തോന്നാത്ത അർത്ഥവത്തായ ടീം ബോണ്ടിംഗിന്റെ ആവശ്യകതയും വർദ്ധിക്കുന്നു.

കൂട്ടായ ഞരക്കമില്ലാതെ കണക്ഷൻ നിർമ്മിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്താൻ ഞങ്ങൾ ഡസൻ കണക്കിന് വെർച്വൽ ടീം പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരീക്ഷിച്ചു. ടീമുകൾ ശരിക്കും ആസ്വദിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ ആശയവിനിമയം, വിശ്വാസം, സഹകരണം എന്നിവയ്ക്ക് യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾ നൽകുന്നതുമായ ഞങ്ങളുടെ മികച്ച 10 പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതാ.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

നമ്മുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഡിജിറ്റൽ ലോകത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ഐക്യം നിലനിർത്തുന്നതിന് ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ അത്യാവശ്യ ഉപകരണങ്ങളായി മാറിയിരിക്കുന്നു. സ്ഥാപന വിജയത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്ന ഒന്നിലധികം നിർണായക പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവ നിർവഹിക്കുന്നു:

ജേണൽ ഓഫ് അപ്ലൈഡ് സൈക്കോളജിയിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച 2023 ലെ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, പതിവായി വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്ന റിമോട്ട് ടീമുകൾക്ക്, അങ്ങനെ ചെയ്യാത്തവരെ അപേക്ഷിച്ച് 37% ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യത റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (വില്യംസ് തുടങ്ങിയവർ, 2023). ഈ വിശ്വാസം മികച്ച സഹകരണത്തിലേക്കും പ്രശ്നപരിഹാരത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു.

"വെർച്വൽ സോഷ്യൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്ത ടീമുകളിൽ മാനസിക സുരക്ഷ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും സൃഷ്ടിപരമായ അപകടസാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കാനുമുള്ള സന്നദ്ധത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു" എന്ന് ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ ഗവേഷണം കണ്ടെത്തി (എഡ്മണ്ട്സൺ & ഡാവൻപോർട്ട്, 2022). ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം സുഖമായിരിക്കുമ്പോൾ, നവീകരണം അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു.

കുറിപ്പ്: ഒരു നല്ല ബിസിനസ്സ് വ്യത്യസ്ത സമയ മേഖലകളിൽ നിന്നുള്ള മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെ വിലമതിക്കുകയും വൈവിധ്യത്തെ (സാംസ്കാരിക/ലിംഗ/വംശീയ വ്യത്യാസങ്ങൾ) സ്വീകരിക്കുകയും അതിനെ ആഘോഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, ഓൺലൈൻ ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്ത വംശങ്ങളിൽ നിന്നുമുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിൽ അർത്ഥവത്തായ ബന്ധങ്ങളും ബന്ധങ്ങളും കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. സിസ്റ്റങ്ങൾ, പ്രക്രിയകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ, ആളുകൾ എന്നിവയിലൂടെ അതിരുകൾക്കപ്പുറം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പുതിയ വഴികൾ വിദൂര ടീമുകൾക്ക് ഇത് കാണിച്ചുതരുന്നു.

10 രസകരമായ ഓൺലൈൻ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ

മാനസിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ആശയവിനിമയ രീതികൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉയർന്ന പ്രവർത്തനക്ഷമതയുള്ള ടീമുകൾക്ക് ആവശ്യമായ സാമൂഹിക മൂലധനം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള അവരുടെ പ്രകടമായ കഴിവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്.

1. ഇന്ററാക്ടീവ് ഡിസിഷൻ വീലുകൾ

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 3 - 20
• ദൈർഘ്യം: 3 - 5 മിനിറ്റ്/ചക്രം
• ഉപകരണങ്ങൾ: AhaSlides സ്പിന്നർ വീൽ
• പഠന ഫലങ്ങൾ: സ്വയമേവയുള്ള ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, സാമൂഹിക തടസ്സം കുറയ്ക്കുന്നു.

ഡിസിഷൻ വീലുകൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഐസ് ബ്രേക്കറുകളെ ഡൈനാമിക് സംഭാഷണ സ്റ്റാർട്ടറുകളാക്കി മാറ്റുന്നു, ഇത് സ്വാഭാവികമായും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ കാവൽ കുറയ്ക്കുന്ന ഒരു അവസരത്തിന്റെ ഘടകമാണ്. റാൻഡമൈസേഷൻ, എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ മുതൽ പുതിയ നിയമനങ്ങൾ വരെ എല്ലാവരും ഒരേ ദുർബലതയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു സമനില സൃഷ്ടിക്കുന്നു, ഇത് മാനസിക സുരക്ഷയെ വളർത്തുന്നു.

നടപ്പാക്കൽ നുറുങ്ങ്: നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ നിലവിലുള്ള ബന്ധത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, (ലൈറ്റ്, മീഡിയം, ഡീപ്) ക്രമീകരിച്ച ചോദ്യ സെറ്റുകൾ സൃഷ്ടിച്ച് അതിനനുസരിച്ച് പുരോഗമിക്കുക. ജോലി ശൈലികളും മുൻഗണനകളും വെളിപ്പെടുത്തുന്ന കൂടുതൽ പ്രധാനപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കുറഞ്ഞ അപകടസാധ്യതയുള്ള ചോദ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കുക.

2. നിങ്ങൾ ഇതാണോ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത് - വർക്ക്‌പ്ലേസ് പതിപ്പ്

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 4 - 12
• ദൈർഘ്യം: 15-20 മിനിറ്റ്
• പഠന ഫലങ്ങൾ: ടീം അംഗങ്ങൾ എങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നുവെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, അവരെ കൃത്യസമയത്ത് നിർത്താതെ.

"Would You Rather" ന്റെ ഈ ഘടനാപരമായ പരിണാമം, ടീം അംഗങ്ങൾ മത്സര മൂല്യങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ മുൻഗണന നൽകുന്നുവെന്ന് വെളിപ്പെടുത്തുന്ന ചിന്താപൂർവ്വം തയ്യാറാക്കിയ ധർമ്മസങ്കടങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഐസ്ബ്രേക്കറുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രത്യേക സംഘടനാ വെല്ലുവിളികളോ തന്ത്രപരമായ മുൻഗണനകളോ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ കളിയുടെ നിയമങ്ങൾ വളരെ ലളിതമാണ്, ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ക്രമത്തിൽ ഉത്തരം നൽകുക. ഉദാഹരണത്തിന്: 

• നിങ്ങൾക്ക് OCD അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉത്കണ്ഠ ആക്രമണം വേണോ?
• ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമാനായ വ്യക്തിയാണോ അതോ തമാശക്കാരനായ വ്യക്തിയാണോ നിങ്ങൾ?

സൗകര്യ കുറിപ്പ്: വ്യക്തിഗത പ്രതികരണങ്ങൾക്ക് ശേഷം, ആളുകൾ എന്തുകൊണ്ടാണ് വ്യത്യസ്തമായി തിരഞ്ഞെടുത്തത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ഹ്രസ്വ ചർച്ച നടത്തുക. നേരിട്ടുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് സെഷനുകളിൽ ഉയർന്നുവരുന്ന പ്രതിരോധശേഷി ഇല്ലാതെ, ഒരു ലളിതമായ പ്രവർത്തനത്തെ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടലിനുള്ള ശക്തമായ അവസരമാക്കി ഇത് മാറ്റുന്നു.

3. തത്സമയ ക്വിസുകൾ

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 5 - 100+
• ദൈർഘ്യം: 15-25 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: ആഹാസ്ലൈഡുകൾ, കഹൂട്ട്
• പഠന ഫലങ്ങൾ: അറിവ് കൈമാറ്റം, സംഘടനാ അവബോധം, സൗഹൃദ മത്സരം.

സംവേദനാത്മക ക്വിസുകൾ ഇരട്ട ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നു: അവ അറിവിന്റെ വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ സംഘടനാപരമായ അറിവ് പങ്കിടലിനെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നു. ഫലപ്രദമായ ക്വിസുകൾ കമ്പനി പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങളെ ടീം അംഗങ്ങളുടെ ട്രിവിയകളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് പ്രവർത്തനപരമായ അറിവും പരസ്പര ബന്ധവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സന്തുലിത പഠനം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ഡിസൈൻ തത്വം: 70% വിമർശനാത്മക അറിവും 30% ലഘുവായ ഉള്ളടക്കവും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന തരത്തിൽ ക്വിസ് ഉള്ളടക്കം രൂപപ്പെടുത്തുക. വിഭാഗങ്ങൾ തന്ത്രപരമായി (കമ്പനി പരിജ്ഞാനം, വ്യവസായ പ്രവണതകൾ, പൊതുവിജ്ഞാനം, ടീം അംഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള രസകരമായ വസ്തുതകൾ) മിക്സ് ചെയ്യുക, സസ്പെൻസ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് AhaSlides-ന്റെ തത്സമയ ലീഡർബോർഡ് ഉപയോഗിക്കുക. വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക്, റൗണ്ടുകൾക്കിടയിൽ അധിക ടീം വർക്ക് ചേർക്കുന്നതിന് AhaSlides-ന്റെ ടീം സവിശേഷത ഉപയോഗിച്ച് ടീം മത്സരം സൃഷ്ടിക്കുക.

4. നിഘണ്ടു

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 2 - 5
• ദൈർഘ്യം: 3 - 5 മിനിറ്റ്/ചക്രം
• ടൂളുകൾ: സൂം, Skribbl.io
• പഠന ഫലങ്ങൾ: ആശയവിനിമയ ശൈലികൾ എടുത്തുകാണിച്ചുകൊണ്ട് തന്നെ ശരിക്കും രസകരമാക്കുന്നു.

പിക്ഷണറി എന്നത് ഒരു ക്ലാസിക് പാർട്ടി ഗെയിമാണ്, അതിൽ ആരോടെങ്കിലും ഒരു ചിത്രം വരയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതേസമയം അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ എന്താണ് വരയ്ക്കുന്നതെന്ന് ഊഹിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. ഡിജിറ്റൽ സ്കെച്ച് ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരാൾ "പാദവാർഷിക ബജറ്റ് അവലോകനം" വരയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു: നിയന്ത്രിക്കാനാവാത്ത ചിരിയും നാമെല്ലാവരും എത്ര വ്യത്യസ്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അത്ഭുതകരമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും. ആരാണ് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ചിന്തിക്കുന്നത്, ആരാണ് അമൂർത്തമായി ചിന്തിക്കുന്നത്, സമ്മർദ്ദത്തിൽ ആരാണ് സർഗ്ഗാത്മകത കാണിക്കുന്നത് എന്ന് ഈ ഗെയിം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

5. ബുക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ പോഡ്‌കാസ്റ്റ്/ലേഖനം) ക്ലബ്

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 2 - 10
• ദൈർഘ്യം: 30 - 45 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: സൂം, ഗൂഗിൾ മീറ്റ്
• പഠന ഫലങ്ങൾ: ടീം ബോണ്ടുകളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന പങ്കിട്ട റഫറൻസുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

വിജയകരമായ ഒരു ടീം ബുക്ക് ക്ലബ്ബിന്റെ രഹസ്യം എന്താണ്? ഹ്രസ്വമായ ഉള്ളടക്കവും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായുള്ള വ്യക്തമായ ബന്ധവും. മുഴുവൻ പുസ്തകങ്ങളും നൽകുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങളുടെ ടീം നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങൾ, പോഡ്‌കാസ്റ്റ് എപ്പിസോഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദിഷ്ട അധ്യായങ്ങൾ പങ്കിടുക. തുടർന്ന് "നമ്മുടെ നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റിൽ ഇത് എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാം?" എന്നതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ചർച്ച ക്രമീകരിക്കുക.

ഇത് ഫ്രഷ് ആയി സൂക്ഷിക്കുക: ഉള്ളടക്കം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ചർച്ച നയിക്കുന്നത് ആരാണെന്ന് തീരുമാനിക്കുക - ഇത് ടീമിലുടനീളം നേതൃത്വപരമായ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വൈവിധ്യപൂർണ്ണമായി നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

6. വെർച്വൽ സ്കാവഞ്ചർ ഹണ്ട് 

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 5 - 30
• ദൈർഘ്യം: 20 - 30 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: ഏതെങ്കിലും ഓൺലൈൻ കോൺഫറൻസിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം
• പഠന ഫലങ്ങൾ: എല്ലാവരെയും ചലിപ്പിക്കുകയും, തൽക്ഷണ ഊർജ്ജം സൃഷ്ടിക്കുകയും, ഏത് വലുപ്പത്തിലുള്ള ടീമിനും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സങ്കീർണ്ണമായ തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലികൾ മറക്കൂ! വെർച്വൽ സ്‌കാവെഞ്ചർ ഹണ്ടുകൾക്ക് നൂതനമായ വസ്തുക്കൾ ആവശ്യമില്ല, എല്ലാവരെയും ഒരുപോലെ പങ്കാളികളാക്കുക. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ വീടുകളിൽ കണ്ടെത്തേണ്ട ഇനങ്ങൾ ("നിങ്ങളേക്കാൾ പഴയത്," "ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന ഒന്ന്," "നിങ്ങളുടെ റഫ്രിജറേറ്ററിലെ ഏറ്റവും വിചിത്രമായ കാര്യം") എന്നിവ വിളിച്ചറിയിക്കുക, വേഗത, സർഗ്ഗാത്മകത അല്ലെങ്കിൽ ഇനത്തിന് പിന്നിലെ മികച്ച കഥ എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവാർഡ് പോയിന്റുകൾ.

നടപ്പിലാക്കൽ ഹാക്ക്: സംഭാഷണത്തിന് തുടക്കമിടുന്ന തീമുകൾ ചേർക്കുന്നതിന് "വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാവുന്ന അവശ്യവസ്തുക്കൾ" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഇനങ്ങൾ" പോലുള്ള വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക. വലിയ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക്, ടീം അധിഷ്ഠിത മത്സരത്തിനായി ബ്രേക്ക്ഔട്ട് റൂമുകൾ ഉപയോഗിക്കുക!

7. വെർവുൾഫ്

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 6 - 12
• ദൈർഘ്യം: 30 - 45 മിനിറ്റ്
• പഠന ഫലങ്ങൾ: വിമർശനാത്മക ചിന്ത വികസിപ്പിക്കുന്നു, തീരുമാനമെടുക്കൽ സമീപനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, സഹാനുഭൂതി വളർത്തുന്നു.

വെർവുൾഫ് പോലുള്ള ഗെയിമുകൾ കളിക്കാർക്ക് അപൂർണ്ണമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ന്യായവാദം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് - സംഘടനാപരമായ തീരുമാനമെടുക്കലിന് ഇത് ഒരു മികച്ച അനലോഗ് ആണ്. ടീം അംഗങ്ങൾ അനിശ്ചിതത്വത്തെ എങ്ങനെ സമീപിക്കുന്നു, സഖ്യങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നു, മത്സര മുൻഗണനകൾ എങ്ങനെ നയിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഗെയിമിനുശേഷം, ഏതൊക്കെ ആശയവിനിമയ തന്ത്രങ്ങളാണ് ഏറ്റവും ബോധ്യപ്പെടുത്തിയത്, എങ്ങനെയാണ് വിശ്വാസം വളർത്തിയത് അല്ലെങ്കിൽ തകർന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക. ജോലിസ്ഥലത്തെ സഹകരണത്തിന്റെ സമാനതകൾ കൗതുകകരമാണ്!

എല്ലാം വേർവുൾഫിന്റെ നിയമങ്ങൾ!

8. സത്യം അല്ലെങ്കിൽ ധൈര്യം

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 5 - 10
• ദൈർഘ്യം: 3 - 5 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: റാൻഡം സെലക്ഷനുള്ള AhaSlides സ്പിന്നർ വീൽ
• പഠന ഫലങ്ങൾ: ബന്ധങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന നിയന്ത്രിത ദുർബലത സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ട്രൂത്ത് ഓർ ഡെയറിന്റെ പ്രൊഫഷണലായി സൗകര്യപ്രദമായ ഒരു പതിപ്പ്, വ്യക്തമായ അതിരുകൾക്കുള്ളിൽ ഉചിതമായ വെളിപ്പെടുത്തലിലും വെല്ലുവിളികളിലും മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. "നിങ്ങൾ മികച്ചതായിരിക്കണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പങ്കിടുക" (സത്യം) അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് 60 സെക്കൻഡ് നേരത്തേക്ക് ഒരു അവതരണം നൽകുക" (ധൈര്യം) പോലുള്ള വളർച്ചാ കേന്ദ്രീകൃത ഓപ്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക. ഈ സന്തുലിതമായ ദുർബലത മാനസിക സുരക്ഷാ ടീമുകൾക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ ആവശ്യമായത് സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

ആദ്യം സുരക്ഷ: വിശദീകരണമില്ലാതെ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് എപ്പോഴും ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻ നൽകുക, വ്യക്തിപരമായ വെളിപ്പെടുത്തലുകൾക്ക് പകരം പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.

9. വൈജ്ഞാനിക നൈപുണ്യ മത്സരങ്ങൾ

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 4 - 20
• ദൈർഘ്യം: 10 - 15 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: നൈപുണ്യ പരിശോധനാ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ
• പഠന ഫലങ്ങൾ: സൗഹൃദ മത്സരം, കഴിവുകളുടെ വിലയിരുത്തൽ, പഠന പ്രചോദനം.

സ്പീഡ് ടൈപ്പിംഗ് മത്സരങ്ങൾ, ലോജിക് പസിലുകൾ, മറ്റ് വൈജ്ഞാനിക വെല്ലുവിളികൾ എന്നിവ അടിസ്ഥാന കഴിവുകൾ സൂക്ഷ്മമായി സ്ഥാപിക്കുന്നതിനൊപ്പം ലഘുവായ മത്സരം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഹങ്കാരത്തിന് സുരക്ഷിതമായ സാഹചര്യത്തിൽ ശക്തികളും വികസന മേഖലകളും തിരിച്ചറിയാനുള്ള സ്വാഭാവിക അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷനിൽ നിന്നോ മാർക്കറ്റിംഗ് മെറ്റീരിയലുകളിൽ നിന്നോ ഉള്ള വാചകം ടൈപ്പിംഗ് ഉള്ളടക്കമായി ഉപയോഗിക്കുക - പ്രധാന സന്ദേശമയയ്ക്കലിന്റെ ഒളിഞ്ഞുനോട്ടത്തിലുള്ള ശക്തിപ്പെടുത്തൽ!

10. ഗൈഡഡ് വിഷ്വലൈസേഷൻ ചലഞ്ച്

• പങ്കെടുക്കുന്നവർ: 5 - 50
• ദൈർഘ്യം: 15 - 20 മിനിറ്റ്
• ഉപകരണങ്ങൾ: നിങ്ങളുടെ പതിവ് മീറ്റിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോം + പ്രതികരണങ്ങൾക്കായുള്ള AhaSlides
• പഠന ഫലങ്ങൾ: പ്രൊഫഷണലും എല്ലാവർക്കും പ്രാപ്യവുമായി തുടരുമ്പോൾ തന്നെ ഭാവനയെ സജീവമാക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ഒരു മാനസിക യാത്രയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകൂ, അത് സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഉണർത്തുകയും ആരും അവരുടെ മേശയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ പങ്കിട്ട അനുഭവങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു! ഒരു ​​ഫെസിലിറ്റേറ്റർ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ ഒരു തീം വിഷ്വലൈസേഷൻ വ്യായാമത്തിലൂടെ നയിക്കുന്നു ("നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് സങ്കൽപ്പിക്കുക," "ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ഉപഭോക്തൃ വെല്ലുവിളിക്ക് ഒരു പരിഹാരം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക," അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ മികച്ച ദിവസം സൃഷ്ടിക്കുക"), തുടർന്ന് എല്ലാവരും AhaSlides-ന്റെ വേഡ് ക്ലൗഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പൺ-എൻഡ് ചോദ്യ സവിശേഷതകൾ ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ അതുല്യമായ ദർശനങ്ങൾ പങ്കിടുന്നു.

നടപ്പിലാക്കൽ നുറുങ്ങ്: പ്രൊഫഷണൽ പ്രസക്തിക്കായി ജോലിയിലെ വെല്ലുവിളികളുമായോ ടീം ലക്ഷ്യങ്ങളുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട ദൃശ്യവൽക്കരണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിലനിർത്തുക. ചർച്ചയ്ക്ക് ശേഷം ആളുകൾ അവരുടെ വ്യത്യസ്ത കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വിശദീകരിക്കുകയും പരസ്പരം ആശയങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ മാജിക് സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന പ്രായോഗിക ഉൾക്കാഴ്ചകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒരു ഉന്മേഷദായകമായ മാനസിക ഇടവേളയാണിത്!

ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഫലപ്രദമാക്കൽ

വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകളെക്കുറിച്ച് ഇതാ ഒരു കാര്യം - സമയം നിറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല; നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ജോലി മികച്ചതാക്കുന്ന കണക്ഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ യഥാർത്ഥ മൂല്യം നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ ദ്രുത നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക:

1. എന്തുകൊണ്ടെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ആരംഭിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ഈ പ്രവർത്തനം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ചുരുക്കി വിശദീകരിക്കുക.
2. ഇത് ഓപ്ഷണലായി നിലനിർത്തുക, പക്ഷേ ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതാണ്: പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക, പക്ഷേ നിർബന്ധമാക്കരുത്.
3. ശരിയായ സമയം: ഊർജ്ജം കുറയുമ്പോൾ (ഉച്ചകഴിഞ്ഞോ ആഴ്ചയുടെ അവസാനമോ) പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.
4. ഫീഡ്‌ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ടീമിൽ എന്താണ് പ്രതിധ്വനിക്കുന്നതെന്ന് കാണാൻ ദ്രുത വോട്ടെടുപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുക
5. ആ അനുഭവം പിന്നീട് പരാമർശിക്കുക: "നമ്മൾ ആ പിക്ഷണറി വെല്ലുവിളി പരിഹരിച്ചപ്പോഴുള്ള ഒരു സംഭവമാണ് ഇത് എനിക്ക് ഓർമ്മ വരുന്നത്..."

നിന്റെ നീക്കം!

മികച്ച റിമോട്ട് ടീമുകൾ ആകസ്മികമായി സംഭവിക്കുന്നതല്ല - അവ രസകരവും പ്രവർത്തനപരവുമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കുന്ന മനഃപൂർവ്വമായ ബന്ധ നിമിഷങ്ങളിലൂടെയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആയിരക്കണക്കിന് വിഭജിത ടീമുകളെ വിശ്വാസം, ആശയവിനിമയ രീതികൾ, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്, അത് ജോലി മികച്ചതാക്കുന്നു.

ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണോ? ദി AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കെല്ലാം ഉപയോഗിക്കാൻ തയ്യാറായ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, മണിക്കൂറുകൾക്കല്ല, മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും!

📌 കൂടുതൽ ടീം എൻഗേജ്മെന്റ് ആശയങ്ങൾ വേണോ? പരിശോധിക്കൂ 14 പ്രചോദനം നൽകുന്ന വെർച്വൽ ടീം മീറ്റിംഗ് ഗെയിമുകൾ.