Өсөлтөд түлхэц өгөх 15 бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ | 2024 онд шинэчлэгдсэн

Та менежер, хүний ​​​​нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл багийн шинэ гишүүн эсэхээс үл хамааран бүтээлч шүүмжлэлийг хэлэх нь бэрхшээлтэй хэвээр байна. Бүтээлч шүүмжлэл бол хүчирхэгжүүлэх эсвэл урам зоригийг бууруулж чаддаг урлаг юм.

энэ нь blog нийтлэл 15 ойлголтыг хуваалцах болно, бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ Энэ нь өсөлт, өөрчлөлт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг өдөөсөн.

Агуулгын хүснэгт

• Бүтээлч шүүмжлэлийн утга учир
• Бүтээлч шүүмжлэл яагаад чухал вэ?
• Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл
• Бүтээлч шүүмжлэлийн 15 жишээ
• Final бодол
• ТАХ

Судалгааг хөгжилтэй болгох зөвлөмжүүд AhaSlides

• Онлайн санал асуулга үүсгэгч
• Судалгаанд хэрхэн асуулга хийх вэ
• Санал хүсэлт хүлээн авч байна
• Хувь хүний ​​хөгжлийн төлөвлөгөө
• Ажил мэргэжлийн замнал

Бүтээлч шүүмжлэлийн утга учир

Мэргэжлийн орчинд, Бүтээлч шүүмжлэл гэдэг нь хамт олон, багийн гишүүд, тэр байтугай менежерүүддээ хэрэгтэй, эерэг санал хүсэлт өгөхийг хэлнэ. Энэ нь бусад хүмүүсийн ур чадвар, гүйцэтгэлийг дээшлүүлэхэд нь туслахын тулд дэмжиж, хүндэтгэлтэй хандсаны зэрэгцээ сайжруулах зөвлөмжийг хуваалцах явдал бөгөөд эцсийн дүндээ баг болон байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулах явдал юм.

Бүтээлч шүүмжлэл яагаад чухал вэ?

Бүтээлч шүүмжлэл нь хүмүүст суралцаж, хийж буй зүйлээ илүү сайн болгоход тусалдаг тул маш чухал юм. 

• Энэ нь хувь хүмүүст урам хугарахгүйгээр өөрийгөө сайжруулах боломжтой хэсгийг харах боломжийг олгодог. Сул талаа шийдэж, санал хүсэлтээс суралцсанаар тэд ажилдаа илүү чадварлаг болдог.
• Энэ нь гүйцэтгэлийг сайжруулахад хүргэж болох үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг өгдөг. Хүмүүс өсөлтийн талаар тодорхой санал хүлээн авснаар тэдний гарцад эерэгээр нөлөөлөх зорилтот өөрчлөлтүүдийг хийж чадна.
• Энэ нь асуудал, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эрүүл арга юм. Санал хүсэлтийг эерэгээр санал болгосноор үл ойлголцлыг харилцаанд сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр шийдвэрлэх боломжтой.
• Энэ нь итгэлцэл, хүндэтгэлийн мэдрэмжийг бий болгож, менежер-ажилтан, үе тэнгийнхний хоорондын харилцааг сайжруулдаг.

Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл

Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь ижил төстэй мэт санагдаж болох ч бүтээлч шүүмжлэл нь сайжруулахад чиглүүлж, дэмжих, сайжруулахад чиглэгддэг бол шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь цаашдын бүтээлч замыг санал болгохгүйгээр алдаа дутагдлыг зааж өгөхөд илүү анхаардаг. 

Бүтээлч шүүмжлэл: Бүтээмжтэй шүүмжлэл нь хэн нэгэнд ажилдаа илүү сайн туслахын тулд эерэг, дэмжсэн байдлаар илэрхийлэгддэг. Энэ нь хувь хүний ​​итгэлийг хөсөрдүүлэхгүйгээр хөгжүүлэх шаардлагатай чиглэлүүдийг онцлон тодорхой санал дэвшүүлж, хэрэгжүүлэх боломжтой санал хүсэлтийг өгдөг. Энэхүү шүүмжлэл нь хувь хүмүүсийг алдаанаасаа суралцаж, эерэг өөрчлөлт хийхэд түлхэц болдог.

Шүүмжлэл: Харин шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь сөрөг, алдаа хайх хандлагатай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн сайжруулах шийдлүүдийг санал болгохгүйгээр алдаа, дутагдлыг зааж өгдөг. Энэ нь шүүмжлэх эсвэл сөргөлдөөн мэт санагдах тул харилцааг гэмтээж болно. Өсөлтийг дэмжихийн оронд шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь өөрийгөө хамгаалах чадварт хүргэж, хувь хүний ​​суралцах, дасан зохицох хүсэлд нь саад учруулж болзошгүй юм.

Бүтээлч шүүмжлэлийн 15 жишээ

Шүүмжлэлийн шүүмжтэй харьцуулахын зэрэгцээ тодорхой хувилбаруудын зарим бүтээлч шүүмжлэлийн жишээг энд оруулав.

Ажилчдад зориулсан бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ

Илтгэл хийх ур чадвар

Шүүмжлэлийн шүүмжийн оронд: "Таны илтгэл үзэгдэхүйц сэтгэл татам биш байсан бөгөөд та үзэгчдээс хол байсан юм шиг санагдлаа. Та өөрийн илтгэл, оролцоон дээр ажиллах хэрэгтэй."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Таны илтгэл маш сайн зохион байгуулалттай байсан бөгөөд та гол санааг үр дүнтэй тайлбарласан. Үүнийг илүү сонирхолтой болгохын тулд гол санаагаа дэмжиж, үзэгчидтэй харьцах харьцааг хадгалахын тулд цөөн хэдэн дүрслэл нэмж оруулаарай."

🎉 Дэлгэрэнгүй үзэх: Илтгэлийн үеэр биеийн хэл? 14 онд ашиглах шилдэг 2024 зөвлөмж

Бичсэн тайлан

гэж хэлэхийн оронд: "Таны илтгэл будлиантай, муу бичигдсэн байна. Та дүрэм, зохион байгуулалтад илүү анхаарах ёстой байсан."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Таны тайланд үнэ цэнэтэй санаа агуулагдаж байна. Илүү ойлгомжтой болгохын тулд нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг энгийн нэр томьёо болгон задалж, дүрмийн бага зэргийн алдаа гарвал засч залруулахыг бодоорой."

Харилцагчийн үйлчилгээ

гэж хэлэхийн оронд: "Та үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээг ойлгоогүй, харилцаа холбоо муу байсан. Та харилцагчийн үйлчилгээний ур чадвараа сайжруулах хэрэгтэй."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Та үйлчлүүлэгчийн харилцааг мэргэжлийн түвшинд зохицуулсан. Хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулахын тулд идэвхтэй сонсож, тэдний хэрэгцээг илүү сайн ойлгохын тулд дараагийн асуултуудыг асуугаарай."

Цагийн менежмент

гэж хэлэхийн оронд: "Таны цагийн менежмент үнэхээр аймшигтай. Та заасан хугацаандаа хоцорч, ажлаа зөв эрэмбэлэхгүй байна."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Та даалгавраа сайн хийж байна. Цагаа илүү үр дүнтэй удирдахын тулд төслийн үе шат бүрт тодорхой хугацаа тогтоож, ач холбогдлоор нь эрэмбэлэх талаар бодож үзээрэй."

🧘 Шалгах: Цагийн менежментийг тодорхойлох

Багийн ажил

гэж хэлэхийн оронд: "Та багийн хуралд хангалттай хувь нэмэр оруулахгүй байна. Таны оролцоо дутмаг ахиц дэвшилд саад болж байна."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Та гайхалтай багийн тоглогч байсан. Хамтын ажиллагааг сайжруулахын тулд бүлгийн хэлэлцүүлэгт идэвхтэй оролцож, оюуны довтолгооны үеэр санал бодлоо хуваалцахаа мартуузай."

👆 Илүү дэлгэрэнгүй: Багаар ажиллахын ач холбогдлын талаарх шинэ ойлголт | 2024 Шинэчлэгдсэн

Асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар

гэж хэлэхийн оронд: "Таны шийдэл алдаатай, бүтээлч чадваргүй байсан. Та сорилттой тулгарахдаа илүү шүүмжлэлтэй бодох хэрэгтэй."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Асуудлыг шийдвэрлэхэд таны хандлага бодол санаатай байсан. Асуудлыг шийдвэрлэх чадвараа сайжруулахын тулд эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөр шийдлүүдийн талаар тархи довтолгооны талаар бодож үзээрэй."

❤️ Дэлгэрэнгүй үзэх: Ярилцлагын бодит асуултуудыг шийдвэрлэх 9 бүтээлч асуудал шийдвэрлэх жишээ

Маргааныг шийдвэрлэхэд

гэж хэлэхийн оронд: "Таны зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвар хангалтгүй байна. Та зөрчилдөөнийг илүү сайн зохицуулах тал дээр ажиллаж, бусдын үзэл бодлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй."

Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: "Та зөрчилдөөнийг бүтээлч байдлаар шийдвэрлэсэн. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх чадвараа сайжруулахын тулд санал зөрөлдөөнөө илэрхийлэхийн тулд "Би" гэсэн мэдэгдлийг ашиглаж, санал зөрөлдөөнтэй үед бусдын үзэл бодлыг идэвхтэй сонсоорой."

🥲 Дэлгэрэнгүй үзэх: Хортой ажлын орчны 7 шинж тэмдэг ба өөрийгөө хамгаалах шилдэг зөвлөмжүүд

Өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар

гэж хэлэхийн оронд: "Та өөрчлөлттэй тэмцэж байна. Та илүү дасан зохицож, салбарын хөгжлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй."

Бүтээлч шүүмжлэл: "Та төслийн өөрчлөлтийг сайн удирдаж чадсан. Дасан зохицох чадвараа улам бэхжүүлэхийн тулд салбарын чиг хандлагын талаар мэдээлэлтэй байж, стратегиа идэвхтэй өөрчлөх боломжийг эрэлхийлээрэй."

🥰 Илүү ихийг мэдэж аваарай: Өөрчлөлтийн менежментийн үйл явц: Зөөлөн бөгөөд үр дүнтэй шилжилтийн түлхүүр

Хамтран ажиллагсдад зориулсан бүтээлч санал хүсэлтийн жишээ

• "Таны ойлголт үнэ цэнэтэй тул бусад багуудтай хуваалцах талаар бодож үзээрэй."
• "Оюуны довтолгооны хуралдааны үеэр таны саналууд үнэ цэнэтэй юм. Илүү их шинэлэг санааг дэмжихийн тулд чимээгүйхэн багийн гишүүдийг санал бодлоо хуваалцахыг уриалж магадгүй."
•  "Таныг төслүүдийн өөрчлөлтийг гайхалтайгаар зохицуулж байгааг би харсан. Дасан зохицох чадвараа улам сайжруулахын тулд шинээр гарч ирж буй хэрэгсэл, арга техникүүдийн талаар нэмэлт сургалтанд хамрагдахыг хүсч болно."

Менежердээ зориулсан бүтээлч санал хүсэлтийн жишээ

• "Бидний уулзалт үр дүнтэй болж байна. Хэлэлцэх асуудлуудыг оновчтой болгож, хэрэгжүүлэх боломжтой үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь бидний цагийг оновчтой болгоход тусална."
• "Би таны стратегийн төлөвлөлтийг биширдэг. Том дүр зургийг ойлгоход тус болохын тулд бидний хувь хүний ​​зорилго хэрхэн хувь нэмрээ оруулж буйг илүү тодорхой болгох нь ашигтай байх болно."
• "Таны санал хүсэлт үнэ цэнэтэй юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой болгохын тулд сайжруулах талаар ярилцахдаа илүү тодорхой жишээ өгөхийг бодож үзэх үү?" 
• "Таны хүлээн зөвшөөрч байгаа нь бидэнд урам зориг өгч байна. Бид багийн уулзалтын үеэр хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг тодруулахын тулд илүү тодорхой санал хүсэлтийг судалж болох уу?"

>> Дэлгэрэнгүй унших: 19 оны шилдэг 2024 менежерийн санал хүсэлтийн жишээ

Final бодол

Бүтээмжтэй шүүмжлэл нь чадварлаг ашиглах үед биднийг харилцаа холбоо, ур чадвараа дээшлүүлэх, ажлын байран дахь харилцаа холбоог сайжруулахад чиглүүлдэг луужин болж өгдөг. Тиймээс үүнд бүтээлч шүүмжлэлийн 15 жишээг авч үзье blog илүү их амжилт, амжилтыг хөгжүүлэхийн тулд нийтлээрэй.

Мөн мартаж болохгүй AhaSlides Өгөх интерактив шинж чанарууд, гэх мэт амьд асуулт хариулт болон Үүлэн үгs-ийг үр дүнтэй санал хүсэлт солилцох, багуудад саадгүй хамтран ажиллах боломжийг олгож, ойлголттой оруулах боломжийг олгодог.

ТАХ

Ref: Валамис | Илүү сайн