Та менежер, хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл багийн шинэ гишүүн эсэхээс үл хамааран бүтээлч шүүмжлэл өгөхөд бэрхшээлтэй хэвээр байна. Бүтээмжтэй шүүмжлэл бол хүчирхэгжүүлэх эсвэл урам зоригийг бууруулж чаддаг урлаг юм.
Энэ блог нийтлэл нь 15 ойлголтыг хуваалцах болно, бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ Энэ нь өсөлт, өөрчлөлт, ажил мэргэжлийн өсөлтийг өдөөсөн.
Агуулгын хүснэгт
AhaSlides ашиглан судалгааг хөгжилтэй болгох зөвлөмжүүд
Хамтрагчтайгаа илүү сайн танилцаарай! Онлайн судалгааг яг одоо тохируулаарай!
AhaSlides дээрх асуулт хариулт, тоглоомуудыг ашиглан хөгжилтэй, интерактив судалгаа үүсгэж, ажил дээрээ, ангидаа эсвэл жижиг цугларалтаар олон нийтийн санал бодлыг цуглуулаарай.
🚀 Үнэгүй судалгаа үүсгэх☁️
Бүтээлч шүүмжлэлийн утга учир
Мэргэжлийн орчинд, Бүтээлч шүүмжлэл гэдэг нь хамт олон, багийн гишүүд, тэр байтугай менежерүүддээ хэрэгтэй, эерэг санал хүсэлт өгөхийг хэлнэ. Энэ нь бусад хүмүүсийн ур чадвар, гүйцэтгэлийг сайжруулахад нь туслахын тулд дэмжиж, хүндэтгэлтэй хандсаны зэрэгцээ сайжруулах зөвлөмжийг хуваалцах бөгөөд эцсийн дүндээ баг болон байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулах явдал юм.
Бүтээлч шүүмжлэл яагаад чухал вэ?
Бүтээлч шүүмжлэл нь хүмүүст суралцаж, хийж буй зүйлээ илүү сайн болгоход тусалдаг тул маш чухал юм.
- Энэ нь хувь хүмүүст урам хугарахгүйгээр өөрийгөө сайжруулах боломжтой хэсгийг харах боломжийг олгодог. Сул талаа шийдэж, санал хүсэлтээс суралцсанаар тэд ажилдаа илүү чадварлаг болдог.
- Энэ нь гүйцэтгэлийг сайжруулахад хүргэж болох үнэ цэнэтэй ойлголтуудыг өгдөг. Хүмүүс өсөлтийн талаар тодорхой санал хүлээн авснаар тэдний гарцад эерэгээр нөлөөлөх зорилтот өөрчлөлтүүдийг хийж чадна.
- Энэ нь асуудал, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эрүүл арга юм. Санал хүсэлтийг эерэгээр санал болгосноор үл ойлголцлыг харилцаанд сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр шийдвэрлэх боломжтой.
- Энэ нь итгэлцэл, хүндэтгэлийн мэдрэмжийг бий болгож, менежер-ажилтан, үе тэнгийнхний хоорондын харилцааг сайжруулдаг.
Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл
Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь ижил төстэй мэт санагдаж болох ч бүтээлч шүүмжлэл нь сайжруулахад чиглүүлж, дэмжих, сайжруулахад чиглэгддэг бол шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь цаашдын бүтээлч замыг санал болгохгүйгээр алдаа дутагдлыг зааж өгөхөд илүү анхаардаг.
Бүтээлч шүүмжлэл: Бүтээмжтэй шүүмжлэл нь хэн нэгэнд ажилдаа илүү сайн туслахын тулд эерэг, дэмжсэн байдлаар илэрхийлэгддэг. Энэ нь хувь хүний итгэлийг хөсөрдүүлэхгүйгээр хөгжүүлэх шаардлагатай чиглэлүүдийг онцлон тодорхой санал дэвшүүлж, хэрэгжүүлэх боломжтой санал хүсэлтийг өгдөг. Энэхүү шүүмжлэл нь хувь хүмүүсийг алдаанаасаа суралцаж, эерэг өөрчлөлт хийхэд түлхэц өгдөг.
Шүүмжлэл: Харин шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь сөрөг, алдаа хайх хандлагатай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн сайжруулах шийдлүүдийг санал болгохгүйгээр алдаа, дутагдлыг зааж өгдөг. Энэ нь шүүмжлэх эсвэл сөргөлдөөн мэт санагдах тул харилцааг гэмтээж болно. Өсөлтийг дэмжихийн оронд шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь өөрийгөө хамгаалах чадварт хүргэж, хувь хүний суралцах, дасан зохицох хүсэлд нь саад учруулж болзошгүй юм.
Бүтээлч шүүмжлэлийн 15 жишээ
Шүүмжлэлийн шүүмжтэй харьцуулахын зэрэгцээ тодорхой хувилбаруудын зарим бүтээлч шүүмжлэлийн жишээг энд оруулав.
Ажилчдад зориулсан бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ
Илтгэл хийх ур чадвар
Шүүмжлэлийн шүүмжийн оронд: “Таны илтгэл үзэгдэхүйц сонирхол татахуйц биш, та үзэгчдээс хол байсан юм шиг санагдлаа. Та хүргэлт, оролцоон дээр ажиллах хэрэгтэй."
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Таны илтгэл маш сайн зохион байгуулалттай байсан бөгөөд та гол санааг үр дүнтэй тусгасан. Үүнийг илүү сонирхолтой болгохын тулд гол санаагаа дэмжиж, үзэгчидтэй харьцах харьцааг хадгалах хэд хэдэн дүрслэл нэмж оруулахыг бодоорой."
🎉 Дэлгэрэнгүй үзэх: Илтгэлийн үеэр биеийн хэл? 14 онд ашиглах шилдэг 2024 зөвлөмж
Бичсэн тайлан
гэж хэлэхийн оронд: “Таны тайлан будлиантай, муу бичигдсэн байна. Та дүрэм журам, зохион байгуулалтад илүү анхаарах ёстой байсан” гэсэн юм.
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Таны тайланд үнэ цэнэтэй санаа агуулагдаж байна. Үүнийг ойлгомжтой болгохын тулд нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг энгийн нэр томьёо болгон задалж, дүрмийн бага зэргийн алдааг засах талаар бодож үзээрэй."
Харилцагчийн үйлчилгээ
гэж хэлэхийн оронд: “Та үйлчлүүлэгчийнхээ хэрэгцээг ойлгоогүй, харилцаа холбоо муу байсан. Та харилцагчийн үйлчилгээний ур чадвараа сайжруулах хэрэгтэй” гэж хэлсэн.
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Та үйлчлүүлэгчийн харилцааг мэргэжлийн түвшинд зохицуулсан. Хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулахын тулд тэдний хэрэгцээг илүү сайн ойлгохын тулд идэвхтэй сонсож, дараагийн асуултуудыг асуугаарай."
Цагийн менежмент
гэж хэлэхийн оронд: “Таны цагийн менежмент үнэхээр аймшигтай. Хугацаанаас хоцорч, ажлаа зөв эрэмбэлэхгүй байна” гэсэн юм.
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Чи даалгавраа сайн хийж байна. Цагаа илүү үр дүнтэй удирдахын тулд төслийн үе шат бүрт тодорхой хугацаа тогтоож, ач холбогдлоос нь хамааран ажлуудыг эрэмбэлэх талаар бодож үзээрэй."
🧘 Шалгах: Цагийн менежментийг тодорхойлох
Багийн ажил
гэж хэлэхийн оронд: “Та багийн хуралд хангалттай хувь нэмэр оруулахгүй байна. Та нарын оролцоо дутмаг байгаа нь ахиц дэвшилд саад болж байна."
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Чи маш сайн багийн тоглогч байсан. Хамтын ажиллагааг сайжруулахын тулд бүлгийн хэлэлцүүлэгт идэвхтэй оролцож, оюуны довтолгооны үеэр санал бодлоо хуваалцахаа мартуузай."
👆 Илүү дэлгэрэнгүй: Багаар ажиллахын ач холбогдлын талаарх шинэ ойлголт | 2024 Шинэчлэгдсэн
Асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвар
гэж хэлэхийн оронд: “Таны шийдэл алдаатай, бүтээлч чанаргүй байсан. Бэрхшээлтэй тулгарахдаа илүү шүүмжлэлтэй бодох хэрэгтэй."
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Асуудлыг шийдвэрлэхэд таны хандлага бодол санаатай байсан. Асуудлыг шийдвэрлэх чадвараа сайжруулахын тулд эцсийн шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөр шийдлүүдийн талаар бодож үзээрэй."
❤️ Дэлгэрэнгүй үзэх: Ярилцлагын бодит асуултуудыг шийдвэрлэх 9 бүтээлч асуудал шийдвэрлэх жишээ
Маргааныг шийдвэрлэхэд
гэж хэлэхийн оронд: “Таны зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх арга хэмжээ хангалтгүй байна. Та зөрчилдөөнийг илүү сайн зохицуулж, бусдын үзэл бодлыг харгалзан үзэх хэрэгтэй."
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ: “Та зөрчилдөөнийг бүтээлчээр шийдсэн. Мөргөлдөөнийг шийдвэрлэх чадвараа сайжруулахын тулд санал зөрөлдөөнөө илэрхийлэхийн тулд "Би" гэсэн мэдэгдлийг ашиглаж, санал зөрөлдөөнтэй үед бусдын үзэл бодлыг идэвхтэй сонсох талаар бодож үзээрэй."
🥲 Дэлгэрэнгүй үзэх: Хортой ажлын орчны 7 шинж тэмдэг ба өөрийгөө хамгаалах шилдэг зөвлөмжүүд
Өөрчлөлтөд дасан зохицох чадвар
гэж хэлэхийн оронд: "Та өөрчлөлттэй тэмцэж байна. Та илүү дасан зохицож, салбарын хөгжлийг дагаж мөрдөх хэрэгтэй."
Бүтээлч шүүмжлэл: “Та төслийн өөрчлөлтийг сайн удирдаж чадсан. Дасан зохицох чадвараа улам бэхжүүлэхийн тулд салбарын чиг хандлагын талаар мэдээлэлтэй байж, стратегиа идэвхтэй өөрчлөх боломжийг эрэлхийл.”
🥰 Илүү ихийг мэдэж аваарай: Өөрчлөлтийн менежментийн үйл явц: Зөөлөн бөгөөд үр дүнтэй шилжилтийн түлхүүр
Хамтран ажиллагсдад зориулсан бүтээлч санал хүсэлтийн жишээ
- “Таны ойлголт үнэ цэнэтэй; Тэднийг бусад багуудтай хуваалцах талаар бодож үзээрэй."
- “Оюуны довтолгооны хуралдааны үеэр таны өгсөн саналууд үнэ цэнэтэй юм. Илүү их инновацийг дэмжихийн тулд нам гүмхэн багийн гишүүдийг санаа бодлоо хуваалцахад нь урамшуулан дэмжээрэй."
- “Таныг төслийн өөрчлөлтийг гайхалтай зохицуулж байгааг би харсан. Дасан зохицох чадвараа сайжруулахын тулд шинээр гарч ирж буй хэрэгсэл, арга техникт нэмэлт сургалтуудыг судлахыг хүсч болно."
Менежердээ зориулсан бүтээлч санал хүсэлтийн жишээ
- “Бидний уулзалт үр дүнтэй болж байна. Мөрийн хөтөлбөрөө оновчтой болгож, хэрэгжүүлэх боломжтой үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь бидний цагийг оновчтой болгоход тусална."
- “Би таны стратегийн төлөвлөлтийг биширдэг. Илүү том дүр зургийг ойлгоход туслахын тулд бидний хувь хүний зорилго хэрхэн хувь нэмрээ оруулж буйг илүү тодорхой болгох нь ашигтай байх болно."
- "Таны санал хүсэлт үнэ цэнэтэй юм. Үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой эсэхийг баталгаажуулахын тулд сайжруулах талаар ярилцахдаа илүү тодорхой жишээ өгөхийг анхаарч үзэх үү?"
- “Таны хүлээн зөвшөөрөлт бидэнд урам зориг өгч байна. Бид багийн уулзалтын үеэр хувь хүний оруулсан хувь нэмрийг тодруулахын тулд илүү тодорхой санал хүсэлтийг судалж болох уу?
>> Дэлгэрэнгүй унших: 19 оны шилдэг 2024 менежерийн санал хүсэлтийн жишээ
Final бодол
Бүтээмжтэй шүүмжлэл нь чадварлаг ашиглах үед биднийг харилцаа холбоо, ур чадвараа дээшлүүлэх, ажлын байран дахь харилцаа холбоог сайжруулахад чиглүүлдэг луужин болж өгдөг. Тиймээс илүү их амжилт, амжилтыг хөгжүүлэхийн тулд энэхүү блог нийтлэлд шүүмжлэлийн 15 жишээг ашиглацгаая.
Мөн AhaSlides-ийн хангадаг гэдгийг бүү мартаарай интерактив шинж чанарууд, гэх мэт амьд асуулт хариулт болон Үүлэн үгs-ийг үр дүнтэй санал хүсэлт солилцох, багуудад саадгүй хамтран ажиллах боломжийг олгож, ойлголттой оруулах боломжийг олгодог.
ТАХ
Бүтээлч шүүмжлэлийн жишээ юу вэ?
Энд зарим нэг жишээг дурьдвал: “Би таны стратегийн төлөвлөлтийг биширдэг. Илүү том дүр зургийг ойлгоход туслахын тулд бидний хувь хүний зорилго хэрхэн хувь нэмрээ оруулж буйг илүү тодорхой болгох нь ашигтай байх болно.”; “Чи даалгавраа сайн хийж байна. Цагаа илүү үр дүнтэй удирдахын тулд төслийн үе шат бүрт тодорхой хугацаа тогтоож, ач холбогдлоор нь эрэмбэлэх ажлыг анхаарч үзээрэй.”; “Таны тайланд үнэ цэнэтэй санаа агуулагдаж байна. Үүнийг ойлгомжтой болгохын тулд нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг энгийн нэр томьёо болгон задалж, дүрмийн бага зэргийн алдааг засах талаар бодож үзээрэй."
Бүтээлч шүүмжлэл нь сайн зүйл мөн үү?
Тиймээ, бүтээлч шүүмжлэл бол санал хүсэлтийг өгөх эерэг хандлага юм. Энэ нь сайжруулахад анхаарч, өсөлтийг урамшуулж, хувь хүмүүст ур чадвараа сайжруулахад тусалдаг. Энэ нь суралцах, хөгжүүлэх таатай орчныг бүрдүүлдэг.
Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл гэж юу вэ?
Бүтээлч, шүүмжлэлтэй шүүмжлэл: Бүтээлч шүүмжлэл нь эерэгээр сайжруулах тодорхой саналуудыг санал болгодог. Энэ нь хувь хүмүүст өсч хөгжих, суралцахад нь туслах зорилготой. Харин шүүмжлэлтэй шүүмжлэл нь сайжруулалтыг чиглүүлэхгүйгээр алдаа дутагдалд анхаарлаа төвлөрүүлэх хандлагатай байдаг бөгөөд энэ нь илүү сөрөг, урам зоригийг бууруулдаг.
