Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг удирдах амар уу? Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх нь бизнесийн удирдагчдын хамгийн том зорилго юм. Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагааг сайжруулахад туслах зориг, хүмүүжлийн шинж чанарыг шаарддаг.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудыг хэрхэн бүрдүүлэхийг олж мэдье, мөн өндөр гүйцэтгэлтэй багууд Энэ нийтлэлд багаар ажиллах замаар хамгийн сайн үр дүнд хүрч, дэлхийг өөрчилсөн.
Гарчиг
#1 Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд гэж юу вэ?
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлж, хөгжүүлэхийн өмнө энэ нь юу болохыг тодорхойлъё!
Өндөр гүйцэтгэлтэй баг бол нээлттэй, хоёр талын харилцаа холбоо, итгэлцэл, нийтлэг зорилго, тодорхой ажлын үүрэг, аливаа зөрчилдөөнтэй тулгарсан асуудлыг сайн шийдвэрлэх замаар ажилдаа өндөр амжилт гаргахыг эрмэлздэг хамт олон юм. Багийн гишүүн бүр өөрийн ажлын ачаалал, үйл ажиллагаандаа хариуцлага хүлээх болно.
Товчхондоо, өндөр гүйцэтгэлтэй баг бол бизнесийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд маш сайн багийг бүрдүүлдэг шилдэг хүмүүстэй загвар юм.
Бид дараа нь өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээн дээр энэ ойлголтыг илүү сайн ойлгох болно.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлэхийн давуу талууд:
- Эдгээр нь авьяас, ур чадварын цуглуулга юм
- Тэдэнд олон шинэ санаа, хувь нэмэр бий
- Тэд ажлын явцад шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвартай, санал хүсэлттэй байдаг
- Тэд ажлын хүнд хэцүү үед сэтгэл санааг хэрхэн сайжруулахаа мэддэг
- Тэд үргэлж өмнөхөөсөө илүү сайн бүтээмжийг баталгаажуулдаг
AhaSlides-ийн онцгой зөвлөмжүүд
Хэдхэн секундын дотор эхэл.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудад зориулсан баг бүрдүүлэх загваруудыг үнэгүй татаж аваарай. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
#2 Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын онцлог
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бий болгохын тулд хувь хүмүүсийг дараахь хүмүүс гэж тодорхойлж болно.
Тодорхой чиглэл, зорилго, амбицтай байх
Маш сайн хүн бол юу хүсч байгаагаа, зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг ойлгодог хүн байх ёстой. Ялангуяа тэдний зорилго алхам, үе шат бүрт тодорхой бөгөөд тодорхой байдаг.
Өөрсдийн даалгавраа хэрхэн биелүүлэхээ мэддэг
Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд зорилгодоо тууштай байхын тулд өдөр тутмын ихэнх зуршлаасаа сахилга бат, урам зоригийг хэрхэн бий болгохыг мэддэг.
Жишээлбэл, тэд ердөө 2 цагийн турш гүн гүнзгий ажил хийдэг бөгөөд чатлах, фэйсбүүк, онлайн мэдээ унших зэрэгт анхаарал сарниулах, ашиглахыг бүрэн үгүйсгэдэг.
Үргэлж хувь нэмэр оруулж, хамтран ажиллаж, багийн гишүүдийг урамшуулан дэмж
Өндөр хүчин чадалтай багийн гишүүд багаар хэрхэн ажиллахаа үргэлж мэддэг. Тэд зөвхөн сонсох чадвар сайтай төдийгүй багын найзуудаа зөв цагт нь дэмжиж, багийн зорилгыг үргэлж нэгдүгээрт тавих өрөвдөх сэтгэлтэй байдаг.
Өндөр шаардлага тавьж ажиллана
Мэдээжийн хэрэг үр дүнтэй, өндөр гүйцэтгэлтэй багт байхын тулд хүн бүр өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болж, цагийн менежмент, ажлын менежмент, харилцааны ур чадвартай байх ёстой.
Нэмж дурдахад, хүчтэй дарамт шахалт дор ажиллах нь ажлын амьдралаа тэнцвэржүүлэхийн тулд эрүүл амьдралын хэв маягийг шаарддаг.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээ нь ихэвчлэн 8-аас илүүгүй хүнтэй баг юм. Хэт олон хүн гэдэг нь "зохицуулалтад бэрхшээлтэй, стресс нэмэгдэж, бүтээмж буурах" гэсэн үг юм. Одоогийн багийн гишүүд ирээдүйн хамт ажиллагсдаа татах, сонгоход үүрэг гүйцэтгэх боломжийг олгодог ажилд авах хэлбэрийг ашиглах талаар бодож үзээрэй.
#3 Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ
Сунгах зорилго тавь
Хэрхэн сунгах зорилго тавихаа мэддэг удирдагчид гишүүдэд асар их урам зоригийг бий болгоно.
Маслоугийн урам зоригийн пирамидын дагуу бидний хүн нэг бүрийн зөн совингийн хэсэг нь "өөрийгөө илэрхийлэх" арга болгон бусад хүмүүсийн хийж чадахгүй байгаа ер бусын зүйлийг хийхийг хүсдэг.
Хэрэв танай ажилтнууд ер бусын зүйлд хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байвал. Ажилтан бүр багийн нэг хэсэг болсондоо бахархах сэтгэлийг бий болгохын тулд тэдэнд шинэ зорилт тавьж, боломж олго.
Захиалга өгөхийн оронд чиглүүлэх
Хэрэв та "тушаал, хяналт"-ын бизнес эрхэлдэг бол ажилчдыг "захиалга" гэж дассан байх болно. Энэ нь ажилчдыг идэвхгүй болгоно. Тэд зүгээр л даргыг ажил даалгаж, юу хийхээ асуухыг хүлээх завгүй байх болно.
Тиймээс асуухын оронд чиг баримжаа мэддэг, шийдлийн оронд санал өгдөг дарга болоорой. Таны ажилчид автоматаар оюун ухаанаа уралдуулан, өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хөгжүүлэхийн тулд ажилдаа илүү идэвхтэй, бүтээлч байх ёстой.
Харилцах, урам зориг өгөх
Ажилчидтай ярилцахдаа та компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, эсвэл зүгээр л зорилгоо хуваалцах ёстой.
Ажилчдадаа мэдэгдээрэй:
- Компани болон багийн тэргүүлэх чиглэл юу вэ?
- Энэ хамтын алсын хараа, зорилгод тэд хэрхэн хувь нэмэр оруулах вэ?
Таны ажилчид аль хэдийн мэддэг гэж бодож байна уу? Үгүй ээ, тэд хараахан болоогүй байна.
Хэрэв та итгэхгүй байгаа бол ажилтанаас "Одоо багийн хамгийн чухал зүйл юу вэ?" Гэсэн асуултыг асуу.
Итгэлцлийг бий болгох
Хэрэв ажилчид даргаа итгэл найдваргүй гэж үзвэл ажил хийх хүсэлгүй болно. Удирдагчийн итгэлийг бий болгодог хамгийн том зүйл бол шударга байдал юм. Ажилчиддаа амласан амлалтаа биелүүл. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол үр дагаврыг нь шийдэж, оронд нь шинэ амлалт өг.
Ялангуяа тогтмол байх ёстой багийн холбоо болон багаар бүрдүүлэх үйл ажиллагаа багийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх.
№4: 6 Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээ
НАСА-гийн Аполло Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
Шинжлэх ухаан, хүн төрөлхтний хувьд чухал үйл явдал болсон НАСА-гийн 1969 оны Аполло 11-ийн зорилго нь өндөр гүйцэтгэлтэй төслийн багийн гайхалтай үзүүлбэр байлаа.
Нил Армстронг, Базз Олдрин, Майкл Коллинз нар туслах багийн хүчин чармайлтгүйгээр түүхэнд үлдэхгүй байсан - олон жилийн өмнөх судалгаа, туршлага нь энэхүү номлолыг амжилттай гүйцэтгэж, амжилтанд хүрэх боломжийг олгосон.
Аристотель төсөл – Google-ийн өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын хэрэг
Үүнийг Google 2012 онд судалж, "төгс" баг бүрдүүлэхийн тулд суралцсан юм. Энэ бол Google-ийн People Analytics менежерүүдийн нэг Абеер Дубейгийн эхлүүлсэн "Аристотель" төсөл байв.
Патрик Ленсиони Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
Дэлхийн сэтгэлгээний удирдагч Патрик Ленсиони өндөр гүйцэтгэлтэй баг нь сахилга бат, үндсэн зан үйл, хамгийн тохиромжтой багийн тоглогч, суут ухаантны төрлүүд гэсэн 4 үндсэн тулгуур дээр тогтдог болохыг харуулж байна.
Катценбах, Смит хоёр Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
Katzenbach and Smith (1993) нар шилдэг гүйцэтгэлтэй багууд техникийн ур чадвар, хүмүүстэй харилцах чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах зэрэг ур чадваруудыг үр дүнтэй хослуулсан байх ёстой гэж үзсэн.
-аас нийтлэлийг үзээрэй Катценбах, Смит нар
Agile өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
Өндөр гүйцэтгэлтэй, авхаалж самбаатай багууд нь хоцрогдсон ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай олон төрлийн ур чадвартай хүмүүсээс бүрдэх болно. Багийн гишүүд нээлттэй сэтгэлгээтэй, өндөр урам зоригтой байх ёстой. Баг нь томилогдсон зорилгодоо хүрэхийн тулд эрх мэдэл, хариуцлагатай байх ёстой.
Википедиа Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
Википедиа өндөр үзүүлэлттэй багуудын хамгийн сонирхолтой жишээ юм.
Сайн дурын зохиолч, редакторууд хүртээмжтэй, ойлгоход хялбар мэдээллийн санг бий болгохын тулд дэлхийн талаарх мэдлэг, баримтуудыг вэбсайтад түгээх замаар хувь нэмрээ оруулдаг.
Эцсийн дүгнэлт
Энд өндөр гүйцэтгэлтэй баг бүрдүүлэх жишээ, стратеги байна. AhaSlides Та гайхалтай удирдагч төдийгүй гайхалтай ажилтан байх хамгийн сайн арга замыг олж чадна гэж найдаж байна.
AhaSlides ашиглан ажилчидтайгаа харилцах хэд хэдэн зөвлөгөөг үзээрэй
- AI онлайн асуулт хариултын зохиогч | Асуултуудыг шууд хийх | 2024 он илчлэгдсэн
- Live Word Cloud Generator | 1 оны №2024 үнэгүй үгийн кластер бүтээгч
- 14 онд сургууль болон ажил дээрээ оюуны довтолгоо хийх шилдэг 2024 хэрэгсэл
- Үнэлгээний шатлал гэж юу вэ? | Үнэгүй судалгааны масштаб бүтээгч
- Санамсаргүй баг үүсгэгч | 2024 Санамсаргүй групп бүтээгч илчлэв
- 2024 онд үнэгүй шууд асуулт хариултыг зохион байгуул
- AhaSlides онлайн санал асуулга үүсгэгч – Судалгааны шилдэг хэрэгсэл
- Нээлттэй асуулт асуух
- 12 онд 2024 үнэгүй судалгааны хэрэгсэл
- Шилдэг AhaSlides эргүүлэх дугуй
- Idea Board | Үнэгүй онлайн оюуны довтолгооны хэрэгсэл
Түгээмэл асуултууд
Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын элементүүд юу вэ?
Эдгээр нь өндөр ажиллагаатай багийн шинж чанарууд юм: Итгэлцэл, Тодорхой харилцаа холбоо, Тодорхой үүрэг, хариуцлага, Оролцсон манлайлал, Хамтын зорилго.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийн удирдлагад тавигдах шаардлага?
Үр дүнтэй санал хүсэлт, гишүүдээ хувь хүний түвшинд таньж, хүлээлтийг тодорхой илэрхийлж, бурууг үүрч, итгэлийг хуваалцаж, багийн гишүүдээ үргэлж сонсоорой.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд ...
Өндөр гүйцэтгэлтэй баг нь хурдан шуурхай ажиллаж, үр дүнтэй шийдвэр гаргах, нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлэх, багийн гишүүдийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд илүү их зүйлийг хийх чадвартай.
Багийн гишүүний үүргийн хамгийн сайн жишээ юу вэ?
Гишүүд багийн үүрэг даалгаврыг хариуцаж, хариуцлага хүлээхэд бэлэн байна.
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийн алдартай жишээ юу вэ?
Карлайл Индианчуудын баг, Форд Мотор, Манхэттэн төсөл
Өндөр гүйцэтгэлтэй ажилчид хэн бэ?
Өндөр үр дүнд хүргэнэ
Хэдэн хүн өндөр гүйцэтгэлтэй байдаг вэ?
Нийт ажилчдын 2% -иас 5%
