Ажлын хамгийн түгээмэл 5 жишээ ба тэдгээрийн шийдэл | 2024 он илчлэгдсэн

Ажлын сорилтуудын жишээ? – Та хэзээ нэгэн цагт үл ойлголцол, ажлын хэв маягийн ялгаа, харилцахын төлөөх тэмцэл, тэр байтугай хувь хүний ​​оруулсан хувь нэмрийг багийн зорилготойгоо тэнцвэржүүлэх зэрэгтэй тэмцэж байсан уу?

Чи ганцаараа биш. Энэ нийтлэлд бид ажлын сорилтуудын жишээг судалж, яагаад үүсдэгийг тодруулж, ажлын байран дээрх сорилтуудыг даван туулахад туслах практик зөвлөмжүүдийг өгөх болно. 

Агуулгын хүснэгт 

• Хүмүүс яагаад янз бүрийн ажлын бэрхшээлтэй тулгардаг вэ?
• Ажлын нийтлэг сорилтуудын зарим жишээ юу вэ?
• Ажлын бэрхшээлийг даван туулах зөвлөмжүүд
• Final бодол

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Хамтарсан функциональ багийн удирдлага
• Багийн төрөл
• Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд
• Амралтын өдрийн ишлэлүүд
• Дэвид Макклелландын онол

Хүмүүс яагаад янз бүрийн ажлын бэрхшээлтэй тулгардаг вэ?

Ажлын сорилтууд нь таны хүч чадал, оюун ухааны тусгал биш, харин ажлын орчны нарийн төвөгтэй, байнга өөрчлөгдөж байдаг шинж чанарын үр дүн юм. Эдгээр нарийн төвөгтэй байдал нь янз бүрийн даалгавар, үүрэг хариуцлага, шилжилтийн нөхцөл байдлыг хамардаг. Хувь хүний ​​төрөлхийн чадвараас үл хамааран бэрхшээлүүд гарч болно. Тиймээс, ажлын сорилттой тулгарах нь үнэндээ хувийн өсөлт, суралцах, ур чадвараа дээшлүүлэх боломж юм.

Ажлын нийтлэг сорилтуудын зарим жишээ юу вэ?

Ажлын байран дахь олон янз байдлын сорилтууд

Өөрийн ажлын байрыг амьдралын янз бүрийн давхарга, өөр өөр гарал, туршлага, аливаа зүйлийг харах арга барилтай хүмүүсийн өнгөлөг холимог гэж төсөөлөөд үз дээ. Энэ бол эцэс төгсгөлгүй боломж бүхий супер баг шиг! Гэсэн хэдий ч хамтын ажиллагааг баяжуулахын зэрэгцээ тодорхой сорилтууд байдаг. Ажлын байрны олон янз байдалтай холбоотой нийтлэг бэрхшээлүүд нь:

• Соёлын үл ойлголцол: Янз бүрийн соёл, зан заншлын талаарх мэдлэг дутмаг нь багийн гишүүдийн дунд санамсаргүйгээр гомдох эсвэл төөрөгдүүлэх шалтгаан болдог.
• Үзэл баримтлал ба хэвшмэл ойлголт: Ухамсаргүй өрөөсгөл ойлголт, хэвшмэл ойлголт нь шийдвэр гаргах, харилцан үйлчлэлд нөлөөлж, шударга харилцаа, хамтын ажиллагаанд саад учруулдаг.
• Хэлний бэрхшээл: Багийн гишүүд өөр хэлээр ярьдаг бол үр дүнтэй харилцах нь хэлний зөрүүг арилгахын тулд нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаг.
• Соёлын хэм хэмжээ: Соёлын янз бүрийн хэм хэмжээ, ажлын дадал нь даалгаврыг хэрхэн ойртуулахад нөлөөлж, үр ашиг, ойлголтод нөлөөлдөг.
• Төлөөлөгчийн дутагдал: Зарим бүлгүүдийн төлөөлөл хангалтгүй байгаа тохиолдолд тэдний өвөрмөц үзэл бодлыг шийдвэр гаргахдаа бүрэн анхаарч үзэхгүй байж болно.

Ажлын байран дахь харилцааны асуудал

Үр дүнтэй харилцаа холбоо нь гол зүйл боловч буруу тайлбар, хэлний бэрхшээл, үр дүнгүй сувгийн улмаас бэрхшээлүүд гарч болзошгүй. Ажлын байран дээр гарч болох нийтлэг харилцааны бэрхшээлүүд энд байна:

• Хэлний бэрхшээл: Төрөл бүрийн ажиллах хүчний хувьд хэлний ялгаа нь үр дүнтэй харилцахад саад болж, үл ойлголцолд хүргэдэг.
• Тодорхой бус байдал: Тодорхой бус эсвэл тодорхой бус харилцаа холбоо нь бүрэн бус ажил эсвэл алдаа гаргахад хүргэдэг.
• Муу сонсох: Хүмүүс анхааралтай сонсохгүй байх нь мэдээлэл, боломжоо алдахад хүргэдэг.
• Дижитал хэт ачаалал: Байнгын имэйл, мессеж, мэдэгдэл нь мэдээллийн хэт ачаалал, чухал мэдээллийг орхигдуулахад хүргэдэг.
• Идэвхгүй-түрэмгий харилцаа холбоо: Хүмүүс шууд болон шууд бусаар харилцах нь төөрөгдөл, дургүйцлийг төрүүлдэг.
• Эвдэрсэн харилцаа холбоо: Хүмүүс бусдын яриаг тасалдуулах эсвэл ярих нь үл хүндэтгэж, үр бүтээлтэй харилцахад саад болдог.
• Соёлын ялгаа: Өөр өөр соёл иргэншилтэй хүмүүс өөр өөр харилцааны хэв маяг, хүлээлттэй байж болно. Энэ нь үл ойлголцол, зөрчилдөөнд хүргэж болзошгүй юм.

Виртуал багуудын сорилтууд

Виртуал багууд нь хамтран ажиллах, санал бодлоо хуваалцах сайхан арга байж болох ч зарим нэг сорилт бэрхшээлийг дагуулдаг.

• Нүүр тулсан харилцааны дутагдал: Биечлэн харилцахгүй байх нь багийн гишүүдийн хоорондын харилцаа, итгэлцэл, ойлголцолд саад учруулж болзошгүй юм.
• Цагийн бүсийн ялгаа: Цагийн өөр өөр бүсэд зохицуулалт хийх нь уулзалтын хуваарь гаргах, хамтын ажиллагааг илүү төвөгтэй болгож чадна.
• Технологийн асуудлууд: Техникийн доголдол, холболтын асуудал, виртуал хэрэгслүүдийг мэдэхгүй байх нь ажлын урсгал болон харилцаа холбоог тасалдуулж болзошгүй.
• Тусгаарлах ба оролцоо: Багийн гишүүд холбоо тасарсан эсвэл тусгаарлагдсан мэт санагдаж, тэдний урам зориг, оролцооны түвшинд нөлөөлж болзошгүй.
• Шийдвэр гаргах саатал: Виртуал орчин нь асинхрон холбооны улмаас шийдвэр гаргах үйл явцыг удаашруулж болно.
• Ажил амьдралын тэнцвэрт байдлын бэрхшээлүүд: Ажил болон хувийн амьдралын зааг бүрхэг болж, ядарч туйлдсан, сайн сайхан байдал мууддаг.
• Сургалт ба элсэлт: Шинэ гишүүдийг нэгтгэх эсвэл алсаас сургалт явуулах нь биечлэн хийх арга барилаас бага үр дүнтэй байж магадгүй юм.
• Аюулгүй байдлын асуудал: Эмзэг мэдээллийг дижитал хэлбэрээр хуваалцах нь аюулгүй байдал, нууцлалын асуудал үүсгэж болзошгүй.

Гибрид ажлын сорилтууд

Гибрид ажилтай холбоотой нийтлэг бэрхшээлүүд энд байна:

• Харилцааны тэнцвэргүй байдал: Оффис болон алслагдсан ажилчдын хооронд үр дүнтэй харилцаа холбоог хадгалах нь буруу зохицуулалт, мэдээллийн цоорхойд хүргэж болзошгүй юм.
• Багийн эв нэгдэл: Багийн зарим гишүүд алсаас ажиллаж байхад зарим нь оффист байх үед багийн нэгдмэл соёлыг бий болгох нь улам төвөгтэй болдог.
• Гүйцэтгэлийн хэмжилт: Алсын ажилчдын гүйцэтгэлийг үнэлэх нь оффист ажилладаг хүмүүсийг үнэлэхээс илүү төвөгтэй байж болно.
• Удирдлагын сорилтууд: Эрлийз багийг удирдах нь хувийн болон алсын хэрэгцээнд нийцсэн удирдлагын хэв маягийн тэнцвэрийг шаарддаг.
• Хамтын ажиллагаа, бүтээлч байдал: Багийн гишүүд бие бялдрын хувьд хамт байхгүй үед аяндаа харилцан үйлчлэлцэх, оюун санааны довтолгоо хийх хуралдаанд саад учруулж болно.

Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүдэд тулгардаг бэрхшээлүүд 

Эмэгтэйчүүдийн ажлын байран дахь хувь нэмэр нь тэгш эрх, хязгааргүй боломжууд гэрэлтдэг сайхан маргаашийн замыг нээж байна. Гэсэн хэдий ч тэд янз бүрийн саад бэрхшээлтэй тулгардаг. 

• Хүйсийн ялгаа: Стреотип, өрөөсгөл ойлголт нь эмэгтэйчүүдийн чадавхийн талаарх ойлголтод нөлөөлж, ахих боломжийг хязгаарладаг.
• Төлбөрийн тэгш бус байдал: Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн ижил үүрэг, хариуцлагын төлөө эрэгтэй хүмүүсээс бага цалин авдаг.
• Төлөөлөгчийн дутагдал: Удирдах үүрэг, шийдвэр гаргах түвшинд эмэгтэйчүүдийн төлөөлөл дутуу байгаа нь карьерын ахиц дэвшилд саад учруулж болзошгүй юм.
• Ажил амьдралын тэнцэл: Гэр бүлийн үүрэг хариуцлага, ажлын хүлээлтийг тэнцвэржүүлэх нь эмэгтэйчүүдийн хувьд ялангуяа хэцүү байдаг.
• Ухаангүй хандлага: Далд өрөөсгөл хандлага нь үнэлгээ, даалгавар, ажил мэргэжлийн өсөлтийн боломжуудад нөлөөлж болзошгүй.
• Стереотипийн аюул: Эмэгтэйчүүдийн чадварын талаархи сөрөг хэвшмэл ойлголтыг батлахаас айх нь гүйцэтгэлд нөлөөлдөг.
• Давхар стандарт: Хүйс дээр суурилсан өндөр хүлээлт эсвэл илүү хатуу дүгнэлт нь урам хугарах болно.
• Дарамт, ялгаварлан гадуурхалт: Ажлын байран дахь дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалт нь дайсагнасан орчныг бий болгож чадна.

Ажлын бэрхшээлийг даван туулах зөвлөмжүүд

Ажлын сорилтуудыг даван туулах нь хувь хүмүүст байнга хувьсан өөрчлөгдөж буй мэргэжлийн орчинд амжилттай хөгжих боломжийг олгодог чухал ур чадвар юм. Харилцааны саатал, виртуал багийн динамик эсвэл жендэрийн ялгаа ч бай эдгээр саад бэрхшээлийг даван туулах, илүү хүчтэй болох үр дүнтэй стратегиуд байдаг.

1/ Нээлттэй харилцаа холбоо 

Тодорхой, ил тод харилцаа холбоо нь чухал юм. Хамтран ажиллагсад, удирдагчид эсвэл багийн гишүүдтэйгээ тогтмол хүрч, хүн бүр нэг хуудсанд байгаа эсэхийг шалгаарай. Асуудлыг нэн даруй шийдвэрлэхийн тулд нээлттэй яриа хэлэлцээ, идэвхтэй сонсох, санал хүсэлтийг дэмжих.

2/ Технологийг нэвтрүүлэх

Дижитал эрин зуунд олон төрлийн виртуал хэрэгсэл, платформтой танилцах нь маш чухал юм. Техникийн ур чадвараа дээшлүүлж, нийтлэг асуудлуудыг үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд алсын зайнаас хамтран ажиллах туршлагад хувь нэмрээ оруулахын тулд сургалтанд хамрагдахыг бодоорой. 

AhaSlides зэрэг хэрэгслүүд нь онцгой үнэ цэнэтэй, санал болгож чадна интерактив шинж чанарууд болон урьдчилан бэлтгэсэн загварууд виртуал баг доторх оролцоо, харилцаа холбоог сайжруулдаг. Эдгээр шинэлэг нөөцийг ашигласнаар та ажлын бэрхшээлийг илүү хялбар, үр ашигтайгаар даван туулах боломжтой.

3/ Соёлын мэдрэмж

Төрөл бүрийн ажлын байранд хүндэтгэл, ойлголцол хамгийн чухал байдаг. Өөр өөр соёл, харилцааны хэв маяг, зан заншлын талаар өөрийгөө сургаж, ялгааг арилгах, хүртээмжтэй байдлыг хөгжүүлэх.

4/ Уян хатан байдал, дасан зохицох чадвар

Өөрчлөлтийг нээлттэй сэтгэлээр хүлээж ав. Уян хатан байж, шинэ арга барилд суралцах, өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдалд дасан зохицоход бэлэн байгаарай.

5/ Ажил амьдралын тэнцвэр

Ажил болон хувийн амьдралын хоорондох тодорхой хил хязгаарыг тогтоо. Өөрийгөө халамжлах, хобби хийх, хайртай хүмүүстэйгээ цагийг сайхан өнгөрүүлэх, цэнэглэх, сайн сайхан байдлыг хадгалах цагийг зориул.

6/ Сүлжээ ба зөвлөх үйлчилгээ

Үе тэнгийнхэн, зөвлөхүүдийн хүчтэй сүлжээг бий болго. Тэдний удирдамж, туршлага, ойлголт нь сорилт бэрхшээлийг даван туулахад үнэтэй удирдамж болж чадна.

7/ Тогтвортой байдал

Сорилтод тэсвэр тэвчээр, эерэг хандлагаар ханд. Бэрхшээлийг суралцах боломж гэж үзэж, бага ч гэсэн амжилтаа тэмдэглэ.

Final бодол

Энэ нийтлэл нь танд ажлын сорилттой холбоотой жишээнүүдийг илүү тодорхой харахад тусална гэж найдаж байна. Бидэнд тулгардаг бэрхшээл бүхэн суралцах, дасан зохицох, илүү хүчирхэг болох боломжийг олгодог. Эдгээр сорилтуудыг шууд шийдвэрлэснээр бид инноваци, уян хатан байдал, тасралтгүй сайжруулах замыг нээж өгдөг. Бид даван туулсан сорилт бүрдээ хувийн ахиц дэвшил, амжилтаар тэмдэглэгдсэн гэрэлт ирээдүйг бүрдүүлдэг.

Ref: Ватажийн тойрог | Карьерийн хувьд