Ажилтнууд ихэвчлэн олон төрлийн байдаг ажлаа алдах сайн шалтаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлын улмаас. Ажлаа хоцрох хамгийн сайн шалтаг хэлж сурах нь мэргэжлийн хандлагыг хадгалах, ажил олгогчтойгоо сайн байр сууриа батлахад чухал юм.
Хэрэв та долоо хоног, нэг өдөр, эсвэл эцсийн мөчид ажлаа таслах сайн шалтаг хайж, түүнийгээ хүргэх хамгийн сайн арга зам хайж байгаа бол энэ нийтлэлээс ажил таслах 11 сайн шалтаг, зөвлөмж, арга заль мэхийг сонирхоцгооё.
Гарчиг
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Багаа татан оролцуулах арга замыг хайж олох хэрэгтэй байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултын тусламжтайгаар багаа илүү сайн ярилцаж, хадгалах түвшинг сайжруулаарай. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажлаа алдах 11 сайн шалтаг
Ажил таслах хүсэлт гаргасны дараа гэртээ тав тухтай байх эсвэл бизнесээ хийх боломжтой байхын тулд ажлаасаа хоцрох үндэслэлийг мэдэх нь ашигтай байдаг. Ажлаа тасалсан гэж дуудах нь тийм ч хэцүү ажил биш, гэхдээ буруу шалтаг өгвөл сөрөг үр дүнд хүргэж болзошгүй бөгөөд таны гэнэтийн чөлөөлөлтийн талаар дарга тань эргэлзэх, уурлахыг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Муудах нь анхааруулга эсвэл урамшууллын хасалт юм. Тиймээс ажлаасаа хоцрох дараах сайн шалтгаанууд хамгийн сайн тус болохын тулд үргэлжлүүлэн уншаарай. Үүнийг урьдчилан эсвэл урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр богино мэдэгдлийн аль алинд нь ашиглаж болно.
#1. Гэнэт өвдсөн
“Гэнэт өвдсөн” гэдэг нь үнэнч шударгаар, ариг гамтай ашиглавал ажил таслах үндэслэлтэй шалтаг болдог. Жишээлбэл, харшил, гэнэтийн толгой өвдөх, гэдэс өвдөх зэрэг нь ажилдаа явахгүй байх сайн шалтгаан болдог.
#2. Гэр бүлийн яаралтай
"Гэр бүлийн яаралтай тусламж" нь ажлаасаа хоцрох, ялангуяа долоо хоногийн турш ажил таслах үндэслэлтэй шалтаг байж болно, учир нь гэр бүлийн хэн нэгэнд анхаарал хандуулах шаардлагатай ноцтой нөхцөл байдал үүсч, дор хаяж нэг өдөр ажиллах боломжгүй болно. , долоо хоног ч гэсэн. Жишээлбэл, гэр бүлийн гишүүн эмнэлэгт хэвтсэн тул таны дэмжлэг, оролцоо шаардлагатай.
#3. Оршуулах ёслолд оролцох эцсийн мөчийн хүсэлт
Та оршуулах ёслолд оролцох ёстой бөгөөд энэ нь найз нөхдийнхөө сүүлчийн минутын дуудлага тул ажил таслах үндэслэлтэй шалтгаан болно. Оршуулах ёслолд оролцох нь цаг хугацааны мэдрэмжтэй, чухал үйл явдал бөгөөд та оролцохын тулд ажлаасаа чөлөө авах шаардлагатай болдог нь ойлгомжтой. Ихэнх тохиолдолд таны ажил олгогч таныг оршуулах ёслолд оролцох хэрэгцээг ойлгож, дэмжих болно, тиймээс энэ нь ажил таслах сайн шалтгаан болдог.
#4. Хөдөлж байна
Байшин нүүлгэх нь маш их цаг хугацаа шаардсан, бие махбодийн хувьд маш их ачаалал шаарддаг ажил тул танаас чөлөө авахыг шаарддаг тул ажлаасаа хоцрох сайн шалтгаануудын нэг байж болно. Та компанидаа нүүх огноо, хэр удаан ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай байгаагаа урьдчилан мэдээлэх хэрэгтэй.
#5. Эмчийн уулзалт
Бүх эмч нар ердийн ажлын цагаас гадуур эсвэл өдөр, долоо хоногийн удаан хугацаанд ажиллах боломжтой байдаггүй. Олон эмч нар өвчтөнөөс цагийн хуваарийг дагаж, эмнэлгийн цаг товлохыг хүсдэг. Тиймээс эрүүл мэндээ нэн тэргүүнд тавьж, эрүүл мэндийн аливаа асуудлыг цаг тухайд нь анхаарч үзэх нь чухал тул эмчийн томилолт нь ажил таслах хамгийн сайн эрүүл мэндийн шалтгаануудын нэг юм.
#6. Хүүхдийн өвчин
Хүүхдүүдийн чинь өвчин бол ажлаасаа гарах сайн шалтаг. Хүүхэдтэй хүмүүсийн хувьд хэрэв хүүхэд нь өвчтэй бол ажилдаа явахгүй гэсэн ийм ноцтой шалтаг тоочдог компаниас татгалзах шалтгаан байхгүй. Энэ бол яаралтай анхаарал хандуулах шаардлагатай, урьдчилан таамаглаж эсвэл төлөвлөөгүй нөхцөл байдал юм.
#7. Сургууль/Хүүхэд харах үйлчилгээ цуцлагдсан
Ажиллаж буй эцэг эх байх нь хэцүү ажил бөгөөд тэдэнд анхаарал халамж тавихын тулд ажлаасаа халагдах тохиолдол гардаг. Хэрэв та хүүхэдтэй бол тэдний сургууль, хүүхэд асрах, асрах ажил гэнэт цуцлагдсан бол энэ нь ажлаасаа хоцрох сайн шалтгаан байж болно.
#8. Алга болсон тэжээвэр амьтан
Таны менежер таны гэнэтийн алга болсон тэжээвэр амьтдыг ойлгох болно, учир нь энэ нь стресс, сэтгэл хөдлөлийн туршлага байж болно. Нөхцөл байдлыг даван туулахын тулд гэрийн тэжээвэр амьтдаа хайхад шаардлагатай цаг гаргаж, энэ хүнд хэцүү цаг үед таны сайн сайхан байдлыг нэн тэргүүнд тавих нь чухал юм. Тиймээс ажлаа таслах сайн шалтаг мөн үү, үгүй юу гэж бүү сандар.
#9. Шашны арга хэмжээ/баяр ёслол
Хэрэв та шашны арга хэмжээ, баяр ёслолд оролцох ёстой тул ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг хайж байгаа бол менежерүүд эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст хэлэхээс бүү эргэлз. Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа шашны итгэл үнэмшил, зан үйлийг ойлгож, хүндэтгэдэг бөгөөд ажилчдынхаа хэрэгцээг хангахад бэлэн байдаг.
#10. Гэнэтийн яаралтай засвар үйлчилгээ
Хэрэв та гэртээ байж чадахгүй байгаа засвар, засвар үйлчилгээний асуудлыг шийдэхийн тулд гэртээ үлдэх шаардлагатай бол засварын ажилтан эсвэл гүйцэтгэгчийг танай гэрт ирэхийн тулд ажил олгогчдоо тайлбарлаж болно. Гэрийн засвар үйлчилгээний олон үйлчилгээ ердийн цагаар ажилладаг тул тэд ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг болдог.
#11. Тангарагтны үүрэг эсвэл хуулийн үүрэг
Хэрэв та тангарагтны шүүгчийн албанд дуудагдсан эсвэл таныг оролцохыг шаарддаг хууль ёсны үүрэг хүлээсэн бол энэ нь ажил тасалсан ноцтой шалтаг болно. Ажил олгогчид тангарагтны шүүгчийн үүрэг эсвэл хуулийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтнууддаа чөлөө өгөхийг хуулиар шаарддаг тул шаардлагатай цагийг шаардахаас бүү ай.
Түгээмэл асуултууд
Ажлаасаа гарах хамгийн сайн шалтагуудыг шалгацгаая!
Q: Ажлаас хоцрох ямар шалтаг байж болох вэ?
Хариулт: Ажлаа хоцрох үндэслэл бол үнэнч шударга, үнэн зөв бөгөөд ажил олгогчдоо тодорхой хэлж өгдөг. Жишээлбэл, хэрэв та машины асуудал эсвэл тээврийн асуудлаас болж ажилдаа ирж чадахгүй бол энэ нь ажлаасаа хоцрох үндэслэл болно.
Q: Би яаж эцсийн мөчид ажлаасаа гарах вэ?
Хариулт: Эцсийн мөчид ажлаасаа гарах нь тийм ч тохиромжтой нөхцөл биш бөгөөд ажил олгогч болон хамтран ажиллагсаддаа хүндрэл учруулж болзошгүй тул аль болох зайлсхийх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сүүлийн мөчид ажлаасаа гарах шаардлагатай нөхцөл байдалд орвол дараах алхамуудыг хийж болно.
Боломжтой бол эцсийн мөчид ажлаасаа гарах сайн шалтаг гаргаж өгөөрэй, жишээлбэл, гэр бүлийн хүн тань автомашины осолд орсон эсвэл гэнэт өвдсөн гэх мэт. Ажлаасаа гарсны дараа ажил олгогчтойгоо уулзаж, тэдэнд шаардлагатай бүх зүйл байгаа эсэхийг шалгаарай.
Q: Шалтгаан хэлэхгүйгээр яаж ажлаасаа гарах вэ?
Х: Хувийн шалтгаан: Хэрэв танай компани танд санал болгож байгаа бол хувийн чөлөө жилийн турш ашиглахын тулд та тэдгээрийг тодорхой шалтгаангүйгээр авч болно. Яаралтай байдал: Хэрэв та аль болох хувийн болон нууцлалыг хадгалахыг хүсч байвал гэр бүл, гэр орны асуудлыг шийдэж, ажлаасаа гарах нь яаралтай гэж хэлж болно.
Q: Та даргадаа ажлаа таслах ёстой гэж яаж хэлэх вэ?
Хариулт: Ажлаа хоцрох олон шалтаг байдаг бөгөөд та энэ талаар дарга руугаа мессеж бичиж эсвэл имэйлээр бичиж болно. Ажил, амьдралыг тэнцвэржүүлэх нь тийм ч хялбар биш бөгөөд гэнэтийн тохиолдлууд үргэлж тохиолддог тул та тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд ажлаасаа гарах хэрэгтэй болдог.
Q: Цар тахлын үед ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг гэж юу вэ?
Хариулт: Олон компаниуд эрлийз ажиллаж байгаа эсвэл алсаас ажиллах, та цахилгаан тасрах, гэр ахуйн асуудал гэх мэт ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг олох боломжтой.
Q: Ажлаас хоцрох сүүлийн мөчид хамгийн сайн шалтаг юу вэ?
Хариулт: Гэрийн засвар, үер, гал түймэр, гэр бүлийн хүн нас барах зэрэг таны хяналтаас гадуур зарим онцгой нөхцөл байдал нь эцсийн мөчид ажлаасаа хоцрох сайн шалтаг болдог.
Ажлын миссүүдэд сайн шалтаг өгөх ялалтын стратеги
- Хуурамч шалтаг давтан ашиглах нь таны итгэл үнэмшил, ажил олгогчийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тул ажил олгогчтойгоо үнэнч байх нь чухал бөгөөд ажил тасалсан тохиолдолд зөвхөн хууль ёсны шалтаг ашиглах нь чухал юм.
- Таны ажил олгогч эмчийн бичиг, баримт гэх мэт шалтаг нотлох баримт эсвэл бусад бичиг баримт шаардаж болно гэдгийг санаарай, шаардлагатай бол үүнийг өгөхөд бэлэн байгаарай.
- Та ажил олгогчтойгоо аль болох хурдан холбоо барьж, ажилгүй байгаа тухайгаа товч тайлбарлаж, хэзээ буцаж ирэхийг хүлээж байгаагаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь ажил олгогчид таны эзгүйд шаардлагатай зохицуулалтыг хийхэд хангалттай хугацаа өгөх болно.
- Боломжтой бол ажлын хуваариа зохицуулахыг хичээгээрэй, ингэснээр таны эзгүй байх нь хамт ажиллагсад болон бусад хүмүүст хамгийн бага нөлөө үзүүлэх болно. ажлын хариуцлага.
- Зөв журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхээ шалгахын тулд нас барсаны чөлөө эсвэл хувийн онцгой байдлын үед амрах талаар компанийнхаа бодлогыг хянаж үзээрэй.
- Боломжтой бол даргаасаа хэзээ нэгэн цагт гэртээ ажиллах эсэхээ асууж, оронд нь онлайн хурал бэлдэж, ажилдаа хурдан орох болно. AhaSlides илтгэх сайн хэрэгсэл болж чадна онлайнаар ажиллах болон виртуал уулзалтууд.
Түлхүүр Takeaways
Ажил олгогчтойгоо шударга, ил тод байж, яагаад ажилдаа байхгүй байгаагаа тэдэнд мэдэгдэх нь маш чухал. Олон ажил олгогчид ажил, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагыг тэнцвэржүүлэхэд тулгардаг бэрхшээлийг ойлгодог бөгөөд хүн бүрт тохирсон шийдлийг олохын тулд тантай хамтран ажиллахад бэлэн байх болно. Компаниуд явуулах талаар бодож болно Гибрид ажил Энэ нь ажлаасаа хоцрох шалтгаануудыг багасгаж, багийн оролцоог нэмэгдүүлэхэд тусална.
Багаа татан оролцуулах арга замыг хайж олох хэрэгтэй байна уу?
AhaSlides дээрх хөгжилтэй асуулт хариултын тусламжтайгаар багаа илүү сайн ярилцаж, хадгалах түвшинг сайжруулаарай. AhaSlides загварын сангаас үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү!
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ref: Тэнцвэр
