Ажлаа орхих болсон шалтгаан | 10 оны 2024+ нийтлэг шалтгаан

Ажлаа орхих хувийн шалтгаанаа хайж байна уу? Ажлаа орхих нь хүн бүрийн хувьд хэцүү шийдвэр байж болно. Гэсэн хэдий ч бид шинэ боломж хайхын тулд одоогийн ажлаа орхих олон шалтгаан бий.

Магадгүй энэ нь албан тушаал ахих боломж байхгүй болсон эсвэл бид ажлын орчиндоо сэтгэл хангалуун байхаа больсонтой холбоотой байх. Заримдаа шалтгаан нь бидний эрүүл мэндийн байдал эсвэл гэр бүл, хайртай хүмүүстээ санаа зовсоноос үүдэлтэй байж болно. Ямар ч шалтгаанаар ажлаасаа гарах нь амаргүй бөгөөд маш их бэлтгэл шаарддаг.

Тиймээс, хэрэв танд тайлбарлахад бэрхшээлтэй байгаа бол ажлаасаа гарах шалтгаан гэх мэт асуултуудтай ирээдүйн ажил олгогч рууТа яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?", энэ нийтлэл танд хариултын жишээ бүхий арван зөвлөмжийг өгөх болно.

Тойм

Гарчиг

• Ажлаа орхих шилдэг 10 шалтгаан
• Ажилчдаа ажлаасаа гарахаас хэрхэн сэргийлэх вэ?
• Final бодол
• ТАХ

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Ажилчдын оролцооны ач холбогдол
• Ажлын миссийн сайн шалтаг
• Ажил амьдралын тэнцэл

Ажлаа орхих шилдэг 10 шалтгаан

Хүмүүс ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл 10 шалтгааныг энд оруулав.

#1 - Ажлаа орхих болсон шалтгаан - Ажил мэргэжлийн хувьд ахих боломжийг эрэлхийлэх

Ажил мэргэжлээр өсөх боломжийг эрэлхийлэх нь ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. 

Хэрэв ажилчид одоогийн албан тушаал нь ур чадвар, мэдлэг, туршлагыг нь хөгжүүлэх хангалттай боломж олгохоо больсон гэж үзвэл шинэ боломжуудыг эрэлхийлэх нь тэдэнд шинэ чадваруудыг олж авахад тусална. 

Нэмж дурдахад шинэ ажил олох нь тэдэнд идэвхгүй байдал, ажил мэргэжлийнхээ мухардалд орохоос зайлсхийхэд тусалдаг. Юу ч өөрчлөгдөөгүй хуучин байр сууриндаа үлдэхийн оронд шинэ боломжууд тэднийг урагш ахиулж, шинэ зорилгодоо хүрэхэд нь тусална.

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• “Би хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн боломжуудыг санал болгож, компанийн зорилгод чухал хувь нэмэр оруулах боломжийг олгодог ажил хайж байна. Өмнөх ажилдаа ажиллах дуртай байсан ч тэнд байгаа бэрхшээл, боломжуудыг даван туулсан гэдгээ мэдэрсэн. Одоо надад ур чадвараа үргэлжлүүлэн хөгжүүлж, шинэ амжилтад хүрэх шинэ албан тушаал хэрэгтэй байна.

#2 - Ажлаа орхих шалтгаан - Ажил мэргэжлийн чиглэлээ өөрчлөх

Энэ нь ажлаасаа гарах үнэхээр эерэг шалтгаан юм. Хүмүүс карьераа олоход амаргүй байдаг. Тиймээс ажилтан нь ажиллаж буй салбар, салбараа сонирхохгүй байгааг олж мэдэхэд хэсэг хугацаа шаардагдах бөгөөд өөр ажил мэргэжлийн замыг судлахаар шийдэж магадгүй юм.

Үүнийг мэдсэнээр ажилчид шинэ зорилго, хүсэл тэмүүлэлдээ хүрэхийг эрэлхийлж болно. Энэ нь шинэ салбар эсвэл өөр мэргэжлээр шинэ ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэхийн тулд үргэлжлүүлэн суралцах, сургах зорилгоор ажлаасаа гарах шалтгаан юм.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• “Би шинэ сорилт, карьераа өөрчлөхийг эрэлхийлж байсан тул өмнөх ажлаа орхисон. Анхааралтай тунгаан бодож, өөрийгөө эргэцүүлсний эцэст миний хүсэл тэмүүлэл, давуу тал өөр салбарт байдгийг ойлгож, зорилго, хүсэл тэмүүлэлтэй минь нийцсэн мэргэжлээр ажиллахыг хүссэн. Энэ шинэ үүрэгт ур чадвар, туршлагаа авчирч, утга учиртай нөлөө үзүүлэх боломж олдсондоо баяртай байна."

#3 - Ажлаа орхих шалтгаан - Цалин, тэтгэмжид сэтгэл дундуур байх

Цалин болон нэмэлт тэтгэмж нь аливаа ажлын чухал хэсэг гэж тооцогддог. 

Хэрэв ажилтны цалин нь амьдралын шаардлагатай зардлыг (амьжиргааны зардал, эрүүл мэнд, боловсролын зардал) хангахад хүрэлцэхгүй байгаа эсвэл ажилчид үе тэнгийнхэнтэйгээ эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлтэй харьцуулахад шударга бус цалин авч байна гэж үзвэл тэд сэтгэл хангалуун бус байж болно. илүү өндөр цалинтай шинэ ажил хайхыг хүсч байна.

Энд нэр дэвшигчдэд зориулсан ярилцлагын хариултын жишээ энд байна.

• Хэдийгээр би өмнөх компанидаа ажиллах дуртай байсан ч цалин, тэтгэмж нь миний туршлага, мэргэшилтэй нийцэхгүй байсан. Энэ талаар би менежертэйгээ хэд хэдэн удаа ярилцсан боловч харамсалтай нь компани илүү өрсөлдөхүйц нөхөн төлбөрийн багц санал болгож чадаагүй. Миний ажил мэргэжлийн хөгжилд үнэнч байсан хүний ​​хувьд миний чадварыг зохих ёсоор нөхөх бусад боломжуудыг судлах шаардлагатай болсон. Би өнөөдөр энд ирсэндээ баяртай байна, учир нь би энэ компанийг өсөлтийн боломжоор хангадаг гэдэгт итгэж байгаа бөгөөд компанийхаа зорилгод хүрэхэд нь туслахын тулд өөрийн туршлагаасаа хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байна."

#4 - Ажлаа орхих шалтгаан - Дээд боловсрол эзэмших

Хэрэв ажилчид нэмэлт мэргэжлээр суралцах эсвэл илүү өндөр зэрэг авах нь карьераа хөгжүүлэх, карьераа хөгжүүлэх боломжийг нэмэгдүүлэх эсвэл дуртай зүйлээ хийхэд тусална гэж бодож байвал тэд үүнийг хийхээр шийдэж болно. 

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• “Би ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэхийн тулд дээд боловсрол эзэмшихээр өмнөх ажлаа орхисон. Үргэлжлүүлэн суралцаж, өрсөлдөх чадвартай байж, салбарын хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, туршлагыг шинэчилж байх нь чухал гэдэгт би итгэдэг. Сургуульд буцаж очсоноор ажил мэргэжлээрээ ахиж зогсохгүй ирээдүйн ажил олгогчдод илүү их хувь нэмэр оруулах боломжийг олгосон."

#5 - Ажлаа орхих шалтгаан - Ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах

Биеийн эрүүл мэнд, сэтгэцийн эрүүл мэнд гэх мэт хувийн шалтгаанаар ажлаа орхих нь үндэслэлтэй байж болно. Учир нь ажил дээрээ маш их цаг зарцуулах нь ажилтны хувийн амьдралд нөлөөлж, стресс болон шатах. Энэ нь ажлын тав тухтай орчныг бүрдүүлж, ажилчдын амьдралын чанарыг сайжруулахад тусалдаг тул ажил амьдралын тэнцвэртэй шинэ ажил олох хүсэлд хүргэж болзошгүй юм.

Илүү сайн ажил нь ажилчдад ажлын шаардлагад нийцэхийн зэрэгцээ гэр бүл, найз нөхөд, хоббитойгоо цагийг өнгөрөөх боломжийг олгоно.

Та эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахыг хэрхэн тайлбарлах талаар асууж магадгүй юм. Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• “Өмнөх дүрдээ би орой болон амралтын өдрүүдийг оролцуулаад олон цагаар ажилладаг байсан нь ажил амьдралынхаа тэнцвэрийг барьж чадахгүйд хүргэсэн. Мөн би урт хугацаанд амжилтанд хүрнэ гэдгээ мэдэж байсан тул хувийн амьдрал, сайн сайхан байдлаа нэн тэргүүнд тавих хэрэгтэй. Ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг эрхэмлэдэг компанийг олох нь маш чухал гэдгийг анхаарч үзэхэд би хэсэг хугацаа зарцуулсан. Энэ л намайг энэ үүрэгт авчирсан - энэ компани ажилчдынхаа сайн сайхны төлөө санаа тавьдаг гэдгийг би харж байна. Тиймээс би өөрийн авьяас чадвар, туршлагаа үүнд хувь нэмрээ оруулахыг тэсэн ядан хүлээж байна.”

Холбогдох:

• Чимээгүй орхих – 2024 онд юу, яагаад, үүнийг шийдвэрлэх арга замууд
• Хэрхэн бичих вэ Ажлаас халагдах тухай бичиг
• Ажлаас хэрхэн гарах вэ

#6 - Ажлаа орхих болсон шалтгаан - Менежмент муу

Байгууллага дахь буруу менежмент нь ажилчдын урам зоригийн түвшинд нөлөөлж, ажилчид одоогийн ажлаа орхих гол шалтгаан болдог.

Байгууллагад менежментийн буруу дадал хэвшсэн тохиолдолд энэ нь ажилчдын урам зориг, урам зоригийг бууруулж, гүйцэтгэл муутай байх нь гарцаагүй бөгөөд тэднийг ажил үүргээ биелүүлээгүй, сэтгэл хангалуун бус байлгахад хүргэдэг.

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• Хүчтэй, дэмжлэг туслалцаатай удирдлагын баг нь аливаа байгууллагын амжилтад чухал үүрэгтэй гэдэгт би итгэдэг бөгөөд харамсалтай нь миний өмнөх ажилд тийм байгаагүй. Тийм ч учраас ажилчдаа үнэлж, хөрөнгө оруулалт хийдэг нэр хүндтэй компанид элсэх боломж олдсондоо баяртай байна” гэв.

#7 - Ажлаа орхих шалтгаан - эрүүл бус ажлын орчин

Эрүүл бус ажлын орчин нь ажилчдыг ядрах, ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог гол шалтгаануудын нэг юм.

Эрүүл бус ажлын орчинд хортой ажлын соёл, хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагатай харьцах хор хөнөөлтэй харилцаа эсвэл стресс, тав тухгүй байдал, түгшүүр, стрессийг бий болгодог бусад сөрөг хүчин зүйлүүд багтаж болно - тэдгээр нь ажилчдын сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндэд нөлөөлдөг.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилчид ажилдаа хүсэл тэмүүлэл, урам зориг өгөхгүй бол гүйцэтгэлд нь нөлөөлж болно. Тиймээс тэд ажлын орчинд асуудлын шийдлийг олж чадахгүй, сайжруулж чадахгүй ажлын байран дахь сэтгэцийн эрүүл мэнд, ажлаа орхих нь сайн сонголт байж болно.

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• “Өмнөх компанийнхаа ажлын орчин тийм ч эрүүл биш байгааг би олж мэдсэн. Энэ нь маш их стресс үүсгэж, ажил дээрээ үр бүтээлтэй, урам зоригтой ажиллахад хэцүү болгосон. Би эерэг, хүндэтгэлтэй ажлын орчинг эрхэмлэдэг бөгөөд миний үнэ цэнэ, итгэл үнэмшилд илүү нийцэх компанийг хайж олох цаг нь болсон гэдгийг би мэдэрсэн."

#8 - Ажлаа орхих шалтгаан - гэр бүл эсвэл хувийн шалтгаан

Гэр бүл эсвэл хувийн шалтгаан нь ажлаасаа гарах гол шалтгаан байж болно. 

Жишээлбэл, хүүхэдтэй эсвэл хайртай хүн нь эрүүл мэндийн асуудалтай, онцгой анхаарал халамж шаарддаг ажилтнууд ажлаасаа халагдах шаардлагатай болдог. Нэмж дурдахад зарим ажилчид шинэ бүс нутаг руу нүүж эсвэл өөр улс руу цагаачлахаар төлөвлөж байгаа тул шинэ ажил хайх шаардлагатай болдог. 

Заримдаа ажилтны хувийн амьдрал нь гэр бүл салалт, хайртай хүнээ алдах, гэр бүлийн стресс, сэтгэцийн эрүүл мэндийн бусад хүчин зүйлээс шалтгаалж, ажлаас нь сатааруулах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг хүндрэлтэй байж болно. хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд ажлаасаа гарах шийдвэр.

Энд байнаХэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• “Би өмнөх ажлаасаа хувийн шалтгаанаар [таны шалтгаанаар] гарсан бөгөөд гэр бүлдээ хамгийн сайн орчинг бүрдүүлж өгөхийг хүссэн. Харамсалтай нь, миний өмнөх ажил олгогч алсын зайнаас ажиллах эсвэл сонголт хийх уян хатан байдлыг санал болгож чадаагүй. Энэ бол хэцүү шийдвэр байсан ч би тэр үед гэр бүлийнхээ хэрэгцээг нэн тэргүүнд тавих ёстой байсан. Би одоо карьерынхаа шинэ хуудсыг эхлүүлж байгаадаа баяртай байна."

#9 - Ажлаа орхих шалтгаан - Компанийн бүтцийн өөрчлөлт эсвэл цомхотгол

Компанид бүтцийн өөрчлөлт хийх эсвэл цомхотгол хийх үед энэ нь компанийн үйл ажиллагааны арга хэлбэр, нөөцийг дахин хуваарилах, заримдаа ажилчдын тоог цөөрүүлэх эсвэл одоо байгаа ажлын байрыг өөрчлөхөд хүргэдэг.

Эдгээр өөрчлөлтүүд нь дарамт шахалт, тогтворгүй байдлыг бий болгож, ажилчдыг ажлаа алдах, ур чадвар, сонирхолд нь тохирохгүй шинэ албан тушаалд шилжих зэрэг асуудалтай тулгардаг.

Тиймээс ажлаа орхих нь компанийг орхих сайн шалтгаануудын нэг бөгөөд шинэ боломжуудыг эрэлхийлж, карьер, хувийн сайн сайхан байдалд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс зайлсхийх үндэслэлтэй сонголт юм.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• Компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас би өмнөх ажлаа орхисон бөгөөд энэ нь миний албан тушаалыг хасахад хүргэсэн. Би компанид хэдэн жил ажиллаж, хамт ажиллагсадтайгаа хүчтэй харилцаатай байсан болохоор тийм ч амар байгаагүй. Гэсэн хэдий ч компани өрсөлдөх чадвартай хэвээр үлдэхийн тулд хатуу шийдвэр гаргах ёстой гэдгийг би ойлгосон. Би өөрийн туршлага, ур чадвараараа танай багт үнэ цэнэтэй хөрөнгө болох шинэ сорилт, боломжуудыг судлах хүсэлтэй байна."

№10 - Ажлаас халагдах давалгаанд багтах

Заримдаа ажлаасаа гарах шалтгаан нь зөвхөн өөрийн сонголтоор бус, харин тухайн хүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг. Үүний нэг нь тус компанийн цомхотголд хамаарах юм. 

дагуу Forbes-ын ажлаасаа халагдсаны ажиглагч, АНУ-ын 120 гаруй томоохон компани өнгөрсөн онд их хэмжээний цомхотгол хийж, бараг 125,000 ажилтнаа цомхотгожээ. Зөвхөн АНУ-д төдийгүй орон тооны цомхотголын давалгаа дэлхий даяар үргэлжилсээр байна.

Ажлаас халагдсан ажилчид шинэ боломж олгохын тулд одоогийн ажлаа орхиж болно. Байгууллагад үлдэх нь ажил мэргэжлийнхээ замналыг эрсдэлд оруулж болзошгүй гэж тэд бодож магадгүй, ялангуяа цомхотголын дараа тогтвортой байдал байхгүй бол.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• “Би өмнөх компанидаа ийм шалтгаанаар халагдсаны давалгааны нэг хэсэг байсан. Энэ бол хэцүү үе байсан ч би карьерынхаа зорилгыг эргэцүүлэн бодоход ашиглаж, миний ур чадвар, сонирхолд нийцсэн шинэ боломжуудыг хайхаар шийдсэн. Би өөрийн туршлага, ур чадвараа шинэ багт оруулж, тэдний амжилтад хувь нэмрээ оруулж байгаадаа баяртай байна.”

Хүмүүсийг ажлаасаа гарахаас хэрхэн сэргийлэх вэ

1. Өрсөлдөөнт нөхөн олговор, тэтгэмжийн багцыг санал болго салбарын стандартад нийцсэн буюу түүнээс дээш байна.
2. Ажлын байрны эерэг соёлыг бий болгох нээлттэй харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан хүндэтгэлийг эрхэмлэдэг. 
3. Ажилчдад боломж олгох шинэ ур чадвар эзэмших, сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах, үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх шинэ сорилтуудыг даван туулах. 
4. Ажилчдынхаа амжилтыг үнэлж, тэмдэглэ урамшуулал, урамшуулал болон бусад хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрөх замаар.
5. Уян хатан хуваарь, гэрээсээ ажиллах сонголтууд болон бусад давуу талуудыг санал болго ажилчдад ажил болон хувийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхэд тусалдаг. 
6. Санал хүсэлтийг цуглуулахын тулд ажилчдын дунд тогтмол судалгаа явуулна сайжруулах шаардлагатай газруудыг тодорхойлох.

Бүү мартаарай AhaSlides нь төрөл бүрийн онцлог болон загварууд Энэ нь ажлын байран дахь харилцаа холбоо, оролцоо, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх замаар ажилчдын эргэлтээс урьдчилан сэргийлэхэд тусална. 

Бодит цаг үеийн санал хүсэлт, санаагаа хуваалцах, оюуны довтолгоо хийх чадвартай манай платформ нь ажилчдыг ажилдаа илүү оролцож, хөрөнгө оруулалт хийх мэдрэмжийг төрүүлдэг. AhaSlides-ийг мөн баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа, сургалт, уулзалт, танин мэдэхүйн хөтөлбөрт ашиглаж, ажилчдын ёс суртахуун, ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх боломжтой. 

Нээлттэй харилцаа холбоо, ажилчдын өсөлтийг дэмжих ажлын эерэг орчныг бий болгосноор AhaSlides нь таны ажилчдыг авч үлдэх, эргэлтийн хэмжээг бууруулахад тусална. Одоо Бүртгүүлэх!

Final бодол

Ажилтан ажлаасаа гарахыг сонгох олон шалтгаан байдаг бөгөөд энэ нь нийтлэг үзэгдэл бөгөөд үүнийг ажил олгогчид ойлгодог. Шалтгаанаа тодорхой, эерэгээр илэрхийлж чадвал энэ нь таныг карьераа хөгжүүлэхэд идэвхтэй, стратеги гэдгийг харуулж чадна.