Мөрөөдлийн ажилдаа хүрэх нь үнэхээр сэтгэл хөдөлгөм... гэхдээ тэр эхний өдрүүд нь сандарч магадгүй!
Шинээр ажилд орсон хүмүүс шуудангийн хайрцагтаа суудаг бол нийгэмд дасан зохицож, ажилдаа орох нь дугуй унахгүйгээр дугуй унаж сурсан юм шиг санагддаг.
Ийм учраас онгоцонд суухыг дэмжих туршлага болгох нь маш чухал юм. Түүгээр ч зогсохгүй үр дүнтэй ажиллах нь шинэ ажилчдын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжтой 70%!
Энэ нийтлэлд бид хүчирхэг зүйлсийг олж мэдэх болно элсэлтийн асуултууд 90 хоног сунгах нь шинэхэн тамирчдад спринт хийхэд тусална.
Гарчиг
Шинээр ажилд ороход зориулсан асуултууд
Оролцох чадварыг нэмэгдүүлэхээс эхлээд оёдлын сургалт хүртэл - гол үе шатанд элсэлтийн талаар бодож үзэх асуултууд нь шинэ элсэгчдэд алхам алхмыг нь олоход тусалдаг.
Эхний өдрийн дараа
Шинээр ажилд орсон хүний эхний өдөр дараа нь танай компанитай хийсэн аялалд нь мартагдашгүй сэтгэгдэл үлдээж болох ба зарим нь үлдэх эсэхээ шийдэх чухал өдөр гэж үздэг.
Шинэ ажилчдад тав тухыг нь мэдрүүлж, багтайгаа нэгдмэл байх нь маш чухал юм. Эхний өдрийн туршлагын талаархи эдгээр асуултууд нь тэднийг цагийг сайхан өнгөрүүлж байгаа эсэхийг мэдэхэд тусална.
- Амралтын өдрүүдээ бүтэн өнгөрөөж, шинэ тоглолтоо хийх гэж байгаа болохоор одоог хүртэл ямар санагдаж байна вэ? Хамтран ажиллагсадтайгаа гэнэтийн хайр/үзэн ядалтын харилцаа үүссэн үү?
- Одоогоор таны аяга цай ямар төсөл хэрэгжүүлж байна вэ? Та бидний хөлсөлсөн эдгээр өвөрмөц ур чадваруудыг уян хатан болгох гэж байна уу?
- Бусад хэлтсийн хүмүүстэй уулзах боломж байсан уу?
- Сургалт ямархуу байсан бэ, маш их тустай юм уу, эсвэл бид хэд хэдэн зүйлийг тайлж, танд илүү хурдан оруулж чадах уу?
- Та бидний уур амьсгалыг зохицуулж байгаа юм шиг санагдаж байна уу эсвэл дотоод хачин онигоонд эргэлзсээр байна уу?
- Энэ сэтгэл хөдөлгөм анхны өглөөнөөс хойш шатаж буй асуултууд байна уу?
- Таны хэт өндөр амжилт гаргасан хүн шиг бүтээмжтэй байхад тань ямар нэг зүйл саад болж байна уу?
- Бид эхний өдөр ажиллахад хангалттай нөөцөөр хангасан уу?
- Ерөнхийдөө таны эхний өдрийг эргэн харахад хамгийн сайн хэсгүүд, хамгийн муу хэсгүүд нь таны гайхалтай байдлыг илүү өндөр болгохын тулд эдгээр товчлууруудыг хэрхэн эргүүлэх вэ?
💡 Мэргэжлийн зөвлөгөө: Шинэ ажилд орсон хүмүүст хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахад нь туслахын тулд интерактив үйл ажиллагаа/мөс хагалагчдыг оруулаарай.
Үүнийг хэрхэн хийхийг энд харуулав.
- Алхам №1: Цаг хугацаа их шаарддаггүй, тохируулахад хялбар, хэлэлцүүлэг өрнүүлдэг мөс зүсэгч тоглоомыг шийд. Багийн гишүүн бүр тоглох ёстой хөгжилтэй тоглоом болох "Цөлийн арал"-ыг энд санал болгож байна Тэд эзгүй арал руу ямар зүйлийг авчрах вэ.
- Алхам №2: Асуултаараа оюуны довтолгооны слайд үүсгэ AhaSlides.
- Алхам №3: Өөрийн слайдыг үзүүлж, QR кодыг сканнердах эсвэл AhaSlides дээр нэвтрэх кодыг бичих замаар хүн бүрд төхөөрөмжөөрөө нэвтрэх боломжийг олго. Тэд хариултаа илгээж, өөрт таалагдсан хариултдаа санал өгөх боломжтой. Хариултууд нь үхлийн ноцтой байдлаас үхсэн хачирхалтай хүртэл байж болно💀
Эхний долоо хоногийн дараа
Таны шинэ ажилтан нэг долоо хоног болж байгаа бөгөөд энэ үед тэд бүх зүйл хэрхэн явагддагийг бараг ойлгосон байна. Одоо тэдний туршлага, хэтийн төлөвийг хамтран ажиллагсад, өөрсдөдөө болон компанитай биечлэн судлах цаг болжээ.
- Таны эхний бүтэн долоо хоног хэрхэн өнгөрсөн бэ? Зарим онцлох үйл явдлууд юу байв?
- Та ямар төслүүд дээр ажиллаж байсан бэ? Танд ажил сонирхолтой, хэцүү санагдаж байна уу?
- Таны ажил бидний зорилгод хэрхэн хувь нэмэр оруулдаг талаар "аха" мөчүүд танд тохиолдсон уу?
- Та хамт ажиллагсадтайгаа ямар харилцаа тогтоож эхэлсэн бэ? Та хэр сайн нэгдсэн гэж боддог вэ?
- Анхны сургалт хэр үр дүнтэй болсон бэ? Та ямар нэмэлт сургалтыг хүсч байна вэ?
- Таныг дасан зохицоход ямар асуултууд байнга гарч ирдэг вэ?
- Та ямар ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэх шаардлагатай гэж бодож байна вэ?
- Та бидний үйл явц, өөр өөр нөөцийг хаанаас авахаа ойлгож байна уу?
- Таныг хүссэнээрээ бүтээмжтэй байхад тань саад болж байгаа зүйл байна уу? Бид хэрхэн тусалж чадах вэ?
- 1-5 оноогоор авч үзвэл, та өөрийн туршлагаа хэрхэн үнэлэх вэ? Юу сайн ажиллаж байна вэ, юуг сайжруулах вэ?
- Та менежердээ/бусдад асуулт асууж байгаад хэр таатай санагдаж байна вэ?
💡 Зөвлөгөө: Тэдний эхний долоо хоногийг амжилттай дуусгахад бяцхан бэлэг өгөөрэй.
Ажилд орохдоо шинэ хүмүүсээ ажилд оруулаарай.
AhaSlides-н интерактив үзүүлэн дээрх асуулт хариулт, санал асуулга болон бүх хөгжилтэй зүйлсээр элсэлтийн процессыг 2 дахин сайжруулаарай.
Эхний сарын дараа
Хүмүүс шинэ дүрд өөр өөр хурдаар суурьшдаг. Нэг сарын дараа гэхэд ур чадвар, харилцаа холбоо, дүрээ ойлгоход урьд өмнө нь тодорхойгүй байсан цоорхой гарч болзошгүй.
30 хоногийн дараа асуулт асуух нь ажилчдын ойлголт нэмэгдэхийн хэрээр нэмэгдсэн, цөөрсөн эсвэл өөр төрлийн дэмжлэг хэрэгтэй эсэхийг харах боломжтой. Энд анхаарах зарим асуултууд байна:
- Бүтэн нэг сар өнгөрчээ - одоохондоо тогтож чадаагүй юм уу эсвэл өөрийн гэсэн байр суурьтай хэвээр байна уу?
- Өнгөрсөн сард таны ертөнцийг үнэхээр донсолгосон ямар нэг төсөл байна уу? Эсвэл орхихыг хүсч буй ажлууд уу?
- Та хэнтэй хамгийн их холбоотой байсан бэ - хамгийн чалчаа хөрш үү эсвэл кофены өрөөний багийнхан уу?
- Таны ажил баг/компанидаа хэрхэн нөлөөлж байгааг сайн ойлгосон гэж бодож байна уу?
- Та (сургалтын нэр) ачаар ямар шинэ ур чадвараа ахиулсан бэ? Цаашид сурах зүйл байна уу?
- Та өөрийгөө мэргэжлийн хүн шиг санагдсаар байна уу эсвэл та уулзалтын үеэр Google-ийн үндсэн зүйлсийг хийдэг хэвээр байна уу?
- Ажил-амьдралын тэнцвэрт байдал нь санасан шиг аз жаргалтай байсан эсвэл хэн нэгэн таны өдрийн хоолыг дахин хулгайлж байна уу?
- Таны хамгийн дуртай "аха!" эцэст нь ямар нэг зүйл товших мөч?
- Таныг гайхшруулж буй асуулт байна уу, эсвэл та одоо мэргэжилтэн мөн үү?
- "Энэ бол хамгийн шилдэг нь!" 1-ээс дээш оноогоор, өөрийн аз жаргалын түвшинг үнэлээрэй
- Өөр ямар нэгэн дасгалжуулалт хэрэгтэй байна уу эсвэл таны гайхалтай байдал одоо өөрийгөө бүрэн хангаж байна уу?
Гурван сарын дараа
90 хоногийн тэмдгийг ихэвчлэн шинэ ажилчдад үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах боломжийг олгодог. 3 сарын хугацаанд ажилчид ажилд авахаас эхлээд өнөөдрийг хүртэл ажилд авах хүчин чармайлтын бодит үнэ цэнийг илүү сайн үнэлж чадна.
Энэ мөчид тавьсан асуултууд нь ажилчид үүрэг хариуцлагыг бүрэн хүлээж байгаа тул цаашид суралцах хэрэгцээг тодорхойлоход тусална, жишээлбэл:
- Энэ үед та өөрийн үүрэг, хариуцлагадаа хэр тухтай, өөртөө итгэлтэй байна вэ?
- Та сүүлийн хэдэн сард ямар төсөл, санаачилгыг удирдаж, чухал хувь нэмэр оруулсан бэ?
- Та одоо баг/компанийн соёлд хэр нийцсэн гэж бодож байна вэ?
- Мэргэжлийн болон хувь хүний хувьд ямар харилцаа хамгийн үнэ цэнэтэй болохыг баталсан бэ?
- Эргээд харахад эхний 3 сард таны хамгийн том сорилт юу байсан бэ? Та тэднийг хэрхэн даван туулсан бэ?
- Онгоцны үеэр тавьсан зорилгынхоо талаар бодоод үзэхэд та түүндээ хэр амжилттай хүрсэн бэ?
- Өнгөрсөн сард та ямар ур чадвар, мэргэшлийн салбарт анхаарлаа хандуулсан бэ?
- Таны байнгын дэмжлэг, заавар зөвлөгөө хэр үр дүнтэй вэ?
- Ажилд орох энэ үе шатанд таны ажлын сэтгэл ханамж ямар байна вэ?
- Танд урт хугацаанд амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай нөөц, мэдээлэл байгаа юу?
- Таны араас ажилд орох шинэ ажилчдыг дэмжихийн тулд бид юу хийх ёстой вэ? Юуг сайжруулж болох вэ?
Шинээр ажилд ороход зориулсан хөгжилтэй асуултууд
Сургуулийн сонирхолтой асуултуудаар бий болгосон илүү энгийн, найрсаг орчин нь шинэ дүрд орохын тулд болзошгүй түгшүүрийг бууруулахад тусалдаг.
Шинээр ажилд орсон хүмүүсийн талаарх жижиг баримтуудыг мэдэж авснаар тэдэнтэй илүү гүн гүнзгий холбогдож, улмаар тэднийг компанид илүү оролцож, хөрөнгө оруулалт хийж байгааг мэдрүүлнэ.
- Хэрэв бид баатарлаг багийг бондин галын башёд шидвэл та зуушанд юу оруулах вэ?
- Кофе эсвэл цай уу? Хэрэв кофе бол яаж уух вэ?
- Сард нэг удаа бид нэг цагийн бүтээмжийг хууран мэхлэхийг уучилдаг - таны мөрөөдлийн оффисын тэмцээний санаанууд уу?
- Хэрэв таны ажил киноны төрөл байсан бол триллер, роман, аймшгийн кино юу байх байсан бэ?
- Ажил хийх ёстой үедээ хойшлуулах дуртай арга чинь юу вэ?
- Өөрийгөө Сейнфельд дүр гэж дүр эсгэх – чи хэн бэ, ямар наймаа хийх вэ?
- Баасан гараг бүр бид сэдэв дээр тулгуурлан хувцасладаг - таны мөрөөдлийн сэдэв бол долоо хоногийн санал юм уу?
- Та аз жаргалтай цагийг зохион байгуулж байна – хүн бүрийг дуулж бүжиглүүлдэг тоглуулах жагсаалт ямар байдаг вэ?
- 10, 3, 2...-ээс эхлэн 1 минутын турш амрах уу?
- Танд хачирхалтай авъяас, үдэшлэг хийх арга байдаг уу?
- Хамгийн сүүлд зугаацах гэж ямар ном уншсан бэ?
AhaSlides-ийн нэмэлт зөвлөмжүүд
Өөрөө асуулт асууж, шууд дамжуулаарай.
Танд хэзээ ч, хаана ч хамаагүй үнэгүй асуулт хариулт. Инээмсэглэл, оролцоог бий болго!
Үнэгүйгээр эхэл
Доод зураас
Ажилд орох нь зөвхөн ажлын үүрэг, бодлогыг дамжуулахаас хамаагүй илүү зүйл юм. Энэ нь шинээр ажилд орсон хүмүүсийн урт хугацааны оролцоо, амжилтыг хөгжүүлэх эхний чухал алхам юм.
Үеийн турш практик, хөгжилтэй асуултуудыг асуухад цаг зав гаргаж байна үйл явц ажилчдыг үе шат бүрт саадгүй суулгахад тусалдаг.
Энэ нь аливаа бэрхшээлийг нэн даруй шийдвэрлэхийн тулд харилцааны нээлттэй шугамыг хадгалдаг. Хамгийн гол нь багийн шинэ гишүүдэд тэдний тав тух, өсөлт хөгжилт, өвөрмөц хэтийн төлөв чухал гэдгийг харуулдаг.
Түгээмэл асуултууд
Үр дүнтэй ашиглах 5 С нь юу вэ?
Үр дүнтэй ажиллах 5'C нь Нийцэх, Соёл, Холбоо, Тодруулга, Итгэлцэл юм.
Нэвтрэх 4 үе шат юу вэ?
Усан онгоцонд суух 4 үе шат байдаг: суудлын өмнөх, чиг баримжаа олгох, сургалт, шинэ үүрэгт шилжих.
Та элсэлтийн үеэр юу ярилцдаг вэ?
Ажилд орох явцад ихэвчлэн яригддаг гол зүйлүүд бол компанийн түүх, соёл, ажлын үүрэг, хариуцлага, бичиг цаасны ажил, элсэлтийн хуваарь, зохион байгуулалтын бүтэц.
