Хэрхэн нээлттэй асуулт асуух вэ (80 онд 2025 гаруй жишээ)

Хаалттай тийм/үгүй асуултууд нь жинхэнэ ойлголт биш, эелдэг толгой дохих болно. Нөгөө талаас нээлттэй асуултууд нь таны үзэгчдийн оюун санаанд яг юу болж байгааг илчилдэг.

Танин мэдэхүйн сэтгэл судлалын судалгаагаар хүмүүс өөрсдийн бодлоор өөрийн үгээр илэрхийлэхэд мэдээлэл хадгалах чадвар 50% хүртэл сайжирдаг болохыг харуулж байна. Тийм ч учраас нээлттэй асуултыг эзэмшсэн чиглүүлэгч, сургагч багш, илтгэгчид илүү их оролцоо, сургалтын үр дүн, илүү үр дүнтэй хэлэлцүүлгийг байнга хардаг.

Энэ гарын авлага Нээлттэй асуултуудын талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг задалсан: тэдгээр нь юу вэ, хэзээ хэрэглэх вэ, 80 гаруй жишээ та дараагийн сургалт, багийн уулзалт, семинарт дасан зохицож болно.

Гарчиг

Нээлттэй асуултууд гэж юу вэ?

Нээлттэй асуултууд нь энгийн "тийм", "үгүй" эсвэл урьдчилан тодорхойлсон сонголтуудаас сонгох боломжгүй асуултууд юм. Тэд санал асуулгад оролцогчдоос өөрийн үгээр бодож, тунгаан бодож, бодлоо илэрхийлэхийг шаарддаг.

Гол шинж чанарууд:

💬 Бодлоготой хариу өгөхийг шаарддаг – Оролцогчид санал болгож буй хувилбаруудаас сонголтоо хийхээс илүүтэйгээр өөрсдөө хариултаа томъёолох ёстой

💬 Ихэвчлэн дараахаас эхэлнэ: Юу, яагаад, яаж, надад хэл, тайлбарла, тайлбарла

💬 Чанарын ойлголтыг бий болгох – Хариултууд нь сэдэл, мэдрэмж, бодлын үйл явц, өвөрмөц хэтийн төлөвийг илтгэдэг

💬 Нарийвчилсан санал хүсэлтийг идэвхжүүлэх – Хариултууд нь ихэвчлэн контекст, үндэслэл, нарийн ширийн үзэл бодлыг агуулдаг

Мэргэжлийн орчинд тэд яагаад чухал вэ:

Та бэлтгэл хийх, багийн хурал удирдан явуулах, семинар зохион байгуулах зэрэгт нээлттэй асуултууд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг: энэ нь таныг өрөөнд толилуулахад тусалдаг. Хүн бүр нэг хуудсанд байна гэж бодохын оронд та ойлгоход байгаа цоорхой, санаа зовоосон асуудал, алдаж болзошгүй шинэ ойлголтуудыг бодит цаг хугацаанд харагдуулах болно.

Илтгэл эсвэл сургалтыг нээлттэй асуултаар эхлүүлэх нь сэтгэлзүйн аюулгүй байдлыг эрт бий болгодог. Та зөвхөн "зөв" хариулт биш, бүх санал бодлыг үнэлдэг гэсэн дохио өгдөг. Энэ нь оролцогчдыг идэвхгүй сонсогчдоос идэвхтэй оролцогч руу шилжүүлж, гүйцэтгэлийн оролцоо гэхээсээ илүүтэй жинхэнэ оролцооны өнгө аясыг бий болгодог.

Нээлттэй асуултууд болон хаалттай асуултууд

Асуултын төрөл бүрийг хэзээ ашиглахыг ойлгох нь үр дүнтэй хөнгөвчлөх, судалгааны загвар гаргахад зайлшгүй шаардлагатай.

Хаалттай асуултууд тодорхой сонголтуудын хариултыг хязгаарлах: тийм/үгүй, олон сонголт, үнэлгээний хуваарь эсвэл үнэн/худал. Эдгээр нь тоон мэдээлэл цуглуулах, чиг хандлагыг хянах, ойлголтыг хурдан шалгахад маш сайн байдаг.

Нээлттэй асуулт асуухад хийх, болохгүй

DOs

✅ Дэлгэрэнгүйг урих асуултын эхлэлийг ашигла: "Юу", "Яаж", "Яагаад", "Надад хэлээрэй", "Дүрслэх" эсвэл "Тайлбарлах" гэж эхэл. Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг дэлгэрэнгүй хариултуудыг өгдөг.

✅ Хөрвүүлэлтийг хөнгөвчлөхийн тулд хаалттай асуултуудаас эхэл: Хэрэв та нээлттэй асуултанд шинээр орж байгаа бол эхлээд тийм/үгүй асуулт бичээд дараа нь дахин боловсруул. "Та энэ хуралдаанаас үнэ цэнийг олсон уу?" "Энэ хуралдааны аль тал нь таны ажилд хамгийн их хэрэг болох вэ?"

✅ Дараах байдлаар тэдгээрийг стратегийн хувьд байрлуул: Хаалттай асуултанд сонирхолтой зүйл илэрсэний дараа илүү гүнзгий ухаарай. "Таны 75 хувь нь энэ үйл явц хэцүү гэж хэлсэн - танд ямар саад бэрхшээл тулгарч байна вэ?"

✅ Төвлөрсөн хариултуудыг чиглүүлэхийн тулд тодорхой байх: Харин "Та сургалтын талаар юу гэж бодсон бэ?" "Өнөөдрийн хичээлээс та энэ долоо хоногт ямар ур чадвар ашиглах вэ, яаж?" Онцлог байдал нь эргэлзэхээс сэргийлж, хэрэгжүүлэх боломжтой ойлголтыг өгдөг.

✅ Энэ нь чухал үед контекстийг өгөх: Эмзэг нөхцөл байдалд (ажилтнуудын санал хүсэлт, байгууллагын өөрчлөлт) яагаад асууж байгаагаа тайлбарла. "Бид элсэлтийн үйл явцыг сайжруулахын тулд санал хүсэлтээ цуглуулж байна" нь шударга оролцоог нэмэгдүүлдэг.

✅ Виртуал тохиргоонд бичгээр хариу өгөх зай бий болгох: Хүн бүр ижил хурдтайгаар аман боловсруулалт хийдэггүй. Оролцогчдод нэгэн зэрэг хариулт бичих боломжийг олгодог интерактив хэрэгслүүд нь хүн бүр, ялангуяа эрлийз эсвэл олон улсын багт хувь нэмрээ оруулах тэгш боломжийг олгодог.

БИЙ БОЛГОХГҮЙ

❌ Мэргэжлийн хүрээнд хэт хувийн асуултаас зайлсхий. "Ажилдаа хангалтгүй санагдсан үеэ надад хэлээч" гэх мэт асуултууд хил хязгаарыг давж гардаг. Асуултуудыг хувийн мэдрэмж, эмзэг нөхцөл байдлаас илүүтэй мэргэжлийн туршлага, сорилт бэрхшээл, суралцахад чиглүүл.

❌ Тодорхойгүй, өргөн хүрээтэй асуулт бүү асуу: "Мэргэжлийн зорилгоо тодорхойл" эсвэл "Та манлайлахад ямар хандлагатай вэ?" сургалтанд хэтэрхий өргөн хүрээтэй байдаг. Та анхаарлаа төвлөрүүлээгүй хариулт эсвэл чимээгүй байх болно. Хамрах хүрээг нарийсга: "Та энэ улиралд ямар манлайллын ур чадварыг хөгжүүлэхийг хүсч байна вэ?"

❌ Удирдах асуултуудыг хэзээ ч бүү асуу: "Өнөөдрийн семинар ямар сайхан байсан бэ?" эерэг туршлага гэж үзэж, шударга санал хүсэлтийг хаадаг. "Өнөөдрийн семинарыг та юу гэж дүгнэж байна?" үүний оронд бүх хэтийн төлөвт орон зай үлдээнэ.

❌ Давхар баррель асуултуудаас зайлсхий: "Та бидний харилцаа холбоог хэрхэн сайжруулах вэ, багийн бүтцэд ямар өөрчлөлт оруулах вэ?" оролцогчдыг хоёр өөр сэдвийг нэгэн зэрэг шийдвэрлэхэд хүргэдэг. Үүнийг тусдаа асуулт болгон хуваа.

❌ Хэт олон нээлттэй асуултаар хичээлээ бүү ачаал: Нээлттэй асуулт бүр бодох хугацаа, хариулах хугацаа шаарддаг. 60 минутын сургалтанд стратегийн хувьд байрлуулсан 3-5 нээлттэй асуулт нь ядрах, өнгөц хариултыг бий болгодог 15 асуултаас илүү сайн ажилладаг.

❌ Соёл, хэлний асуудлыг үл тоомсорлож болохгүй: Олон улсын болон олон үндэстний багуудад зарим оролцогчид нарийн төвөгтэй нээлттэй асуултуудыг, ялангуяа төрөлх бус хэл дээр боловсруулахад илүү их цаг зарцуулдаг. Түр зогсолт хийж, бичгээр хариулт өгөх сонголтыг санал болгож, соёл хоорондын харилцааны хэв маягийг анхаарч үзээрэй.

80 нээлттэй асуултын жишээ

Сургалт ба сургалтын хөгжлийн хуралдаанууд

Корпорацийн сургагч багш нар болон L&D мэргэжилтнүүдийн хувьд эдгээр асуултууд нь ойлголтыг үнэлэх, хэрэглээний талаар бодохыг дэмжих, хэрэгжүүлэхэд саад болж буй бэрхшээлийг тодорхойлоход тусалдаг.

• Энэ техникийг өдөр тутмын ажилдаа хэрэглэхэд ямар бэрхшээл тулгардаг вэ?
• Энэ хүрээ нь таны одоо ажиллаж байгаа төсөлтэй хэрхэн холбогдож байна вэ?
• Та энэ ур чадвараа дүрдээ ашиглах хувилбараа тайлбарлана уу.
• Өнөөдрийн сурсан зүйл дээрээ тулгуурлан энэ долоо хоногт та ямар арга хэмжээ авах вэ?
• Та бидний ярилцсантай төстэй асуудалтай тулгарсан үеийнхээ талаар ярьж өгөөч, та үүнийг хэрхэн зохицуулсан бэ?
• Эдгээр стратегийг хэрэгжүүлэхэд танд ямар нэмэлт дэмжлэг эсвэл нөөц туслах вэ?
• Та энэ аргыг өөрийн баг эсвэл хэлтэст хэрхэн тохируулж болох вэ?
• Таныг энэ ур чадварыг ашиглахад саад болж буй хамгийн том саад бэрхшээл юу вэ, бид үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
• Таны туршлага дээр үндэслэн энэ сургалтыг таны ажилд юу илүү хамааралтай болгох вэ?
• Өнөөдөр энд байгаагүй хамт олондоо та энэ ойлголтыг хэрхэн тайлбарлах вэ?

Сургалтын үнэлгээнд AhaSlides ашиглах: Сургалтынхаа гол мөчүүдэд хариулт цуглуулахын тулд Нээлттэй слайд эсвэл Санал асуулгын слайд үүсгэ. Оролцогчид утсаараа хариултаа илгээдэг бөгөөд та хэнийг ч газар дээр нь оруулахгүйгээр хэлэлцүүлгийг өрнүүлэхийн тулд хариултуудыг нэрээ нууцлан харуулах боломжтой. Энэ нь ялангуяа хүлээгдэж буй сорилтууд эсвэл хэрэгжүүлэхэд тулгарч буй саад бэрхшээлүүдийн талаарх асуултуудад сайн ажилладаг - хүмүүс хариултаа нэргүй гэдгийг мэдсэн үедээ илүү нээлттэй хуваалцдаг.

Багийн уулзалт, семинар

Эдгээр асуултууд үр бүтээлтэй хэлэлцүүлэг өрнүүлж, олон янзын хэтийн төлөвийг гаргаж, уулзалтуудыг нэг талын мэдээллийн хогийн цэгээс илүүтэй хамтын асуудлыг шийдвэрлэх хуралдаан болгон хувиргадаг.

• Өнөөдрийн хуралдаанаар ямар асуудлыг шийдвэрлэхийг хүсч байна вэ?
• Энэ хэлэлцүүлгээс танд ямар үр дүн хэрэгтэй вэ?
• Бид энэ төсөл дээр хамтран ажиллах арга замаа хэрхэн сайжруулах вэ?
• Энэ санаачилгад ахиц дэвшил гарахад юу саад болж байна вэ, цаашид урагшлах ямар санаа байна вэ?
• Танай багийн сүүлийн үеийн амжилтын талаар надад хэлээч, үүнд юу нөлөөлсөн бэ?
• Бидний үргэлжлүүлэн хийх ёстой нэг зүйл, өөрчлөх ёстой зүйл юу вэ?
• Энэ сорилт танай багийн үр дүнд хүрэхэд хэрхэн нөлөөлсөн бэ?
• Энэ хэлэлцүүлэгт бидэнд ямар хэтийн төлөв, мэдээлэл дутуу байж болох вэ?
• Энэ зорилгодоо хүрэхэд танай багт ямар нөөц, дэмжлэг туслах вэ?
• Хэрэв та энэ төслийг удирдаж байсан бол хамгийн түрүүнд юуг чухалчлах байсан бэ?
• Энэ хурлаар одоог хүртэл ямар асуудлыг хэлэлцээгүй байна вэ?

Шууд санал хүсэлтээр илүү сайн уулзалтуудыг зохион байгуулах: AhaSlides-ийн Word Cloud функцийг ашиглан "Энэ төслийн ахиц дэвшилд юу саад болж байна вэ?" гэх мэт асуултын хариултыг цуглуул. Дахин давтагдсан сэдвүүд нь нүдээр гарч ирдэг бөгөөд багуудад нийтлэг бэрхшээлийг хурдан тодорхойлоход тусалдаг. Энэ нь ялангуяа алслагдсан оролцогчид үг хэлэхээс эргэлзэж болох эрлийз уулзалтуудад үр дүнтэй байдаг - хүн бүрийн оруулсан санал нэгэн зэрэг гарч, ижил харагдах байдлыг бий болгодог.

Ажилтны судалгаа, санал хүсэлт

Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд болон менежерүүд эдгээр асуултуудыг ашиглан ажилтны туршлага, оролцоо, байгууллагын соёлын талаархи жинхэнэ ойлголтыг цуглуулах боломжтой.

• Манай байгууллага таны өдөр тутмын туршлагыг эрс сайжруулах ямар өөрчлөлтийг хийж чадах вэ?
• Та энд онцгой үнэлэгдэж байсан үеэ бодоод үзээрэй—ялангуяа юу болсон бэ?
• Та манай баг ямар ур чадвар, чадварыг илүү хөгжүүлээсэй гэж хүсэж байна вэ?
• Хэрэв танд бидэнд тулгарч буй нэг сорилтыг шийдвэрлэх хязгааргүй нөөц байгаа бол та юуг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
• Одоогоор бид юуг хэмжихгүй байна гэж та бид анхаарах ёстой гэж үзэж байна вэ?
• Таны хүлээлтээс давсан саяхны харилцан үйлчлэлийн талаар тайлбарлана уу—энэ нь юугаараа онцлог болсон бэ?
• Та манай соёлын талаар бодоход хэзээ ч өөрчлөгдөхгүй гэж найдаж байгаа зүйл чинь юу вэ?
• Энэ судалгаанд бид ямар асуулт асуух ёстой байсан ч асуугаагүй вэ?
• Таны дүрд юу илүү дэмжлэг үзүүлэх вэ?
• Манлайлал хэрхэн танай багтай илүү үр дүнтэй харилцах вэ?

Илтгэл ба үндсэн тэмдэглэл

Идэвхгүй мэдээлэл хүргэхээс давсан сэтгэл татам, мартагдашгүй сессүүдийг бий болгохыг зорьж буй илтгэгч, илтгэгч нарт зориулав.

• Одоогийн байдлаар сонссон зүйл дээрээ үндэслэн танд ямар асуултууд ирж байна вэ?
• Энэ нь танай салбарт тулгарч буй сорилтуудтай ямар холбоотой вэ?
• Хэрэв та энэ аргыг хэрэгжүүлбэл амжилт ямар байх байсан бэ?
• Энэ асуудалтай холбоотой туршлагаасаа хэлээч—та ямар хэв маягийг анзаарсан бэ?
• Миний сая дурдсан чиг хандлагын талаар таны хамгийн их санаа зовж буй зүйл юу вэ?
• Энэ нь таны тодорхой нөхцөл эсвэл бүс нутагт хэрхэн өөрөөр нөлөөлж болох вэ?
• Таны бүтээлээс ямар жишээнүүд үүнийг харуулж байна вэ?
• Хэрэв та энэ сэдвийн талаар мэргэжилтэнээс нэг асуулт асуувал энэ нь юу байх вэ?
• Энэ танилцуулгад миний дэвшүүлсэн ямар таамаглалыг та эсэргүүцэх вэ?
• Өнөөдрийн хуралдааны дараа өөр юу хийх вэ?

Интерактив үзүүлэн үүсгэх: AhaSlides-ийн Q&A функцийг ашиглан стандарт үзүүлэнгээ харилцан яриа болгон хувирга. Оролцогчдыг илтгэлийнхээ туршид асуулт тавихад урьж, дараа нь хамгийн алдартай асуултуудад хандаарай. Энэ нь үзэгчдийг идэвхтэй байлгаж, учир нь тэд өөрсдийн санаа зовоосон асуудлуудыг сонсох болно гэдгийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь танд юу буух, юуг тодруулах шаардлагатай талаар бодит цагийн ойлголтыг өгөх болно.

Боловсролын контекст (Багш, сурган хүмүүжүүлэгчдэд зориулсан)

Суралцагчдад шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг хөгжүүлэх, үндэслэлээ илэрхийлэх, материалыг илүү гүнзгийрүүлэхэд тусал.

• Энэ ойлголт болон бидний өнгөрсөн долоо хоногт сурсан зүйлсийн хооронд ямар холбоо байгааг та харж байна вэ?
• Та бидний ярилцсан тогтолцоог ашиглан энэ асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
• Энэ үйл явдал яагаад болсон гэж та бодож байна вэ? Таны бодлыг ямар нотолгоо баталж байна вэ?
• Энэ сэдвээр танд ямар асуулт байсаар байна вэ?
• Та энэ мэдлэгийг ашиглаж болох сургуулиас гадуурх нөхцөл байдлыг тайлбарла.
• Энэ даалгаврын хувьд юу хамгийн хэцүү байсан бэ, та үүнийг хэрхэн даван туулсан бэ?
• Хэрэв та энэ ойлголтыг өөр хүнд зааж өгвөл ямар жишээг ашиглах байсан бэ?
• Энэ үр дүнгийн өөр ямар тайлбар байж болох вэ?
• Энэ сэдвийн талаарх таны ойлголт өнөөдөр хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ?
• Та энэ сэдвийн талаар цаашид юу судлахыг хүсч байна вэ?

Ажлын ярилцлага

Нэр дэвшигчдийн асуудлыг шийдвэрлэх арга барил, соёлын зохицол байдал, давтагдсан хариултаас гадна жинхэнэ сэдэл сэдлийг олж мэдээрэй.

• Та урьд өмнө хэзээ ч шийдэж байгаагүй асуудалтай тулгарвал надад арга барилаа зааж өгөөрэй.
• Шууд эрх мэдэлгүйгээр хүмүүст нөлөөлөх ёстой төслийнхөө тухай надад хэлээч—та үүнд хэрхэн хандсан бэ?
• Хэцүү санал хүсэлт хүлээн авч байсан үеэ дүрсэлнэ үү—Та үүнийг юу хийсэн бэ?
• Таныг хамгийн сайн ажлаа хийхэд юу сэдэл төрүүлдэг, ямар орчин таныг хөгжин дэвшихэд тусалдаг вэ?
• Таны одоогийн хамт олон таны давуу тал, хөгжүүлэх чиглэлийг хэрхэн тодорхойлох вэ?
• Мэргэжлийн бэрхшээл, түүнээс юу сурсан тухайгаа ярьж өгөөч.
• Энэ дүрийн аль тал нь таны сэтгэлийг хамгийн их хөдөлгөж, юунд санаа зовж байна вэ?
• Таны хамгийн тохиромжтой багийн динамикийг дүрсэлнэ үү - хамтын ажиллагаа нь танд юу нөлөөлдөг вэ?
• Та сүүлийн үед ямар ур чадвар эзэмшсэн бэ, түүнийг хэрхэн бий болгосон бэ?
• Бүх зүйл яаралтай санагдах үед юуг нь нэн тэргүүнд тавихаа хэрхэн шийдэх вэ?

Судалгаа ба хэрэглэгчийн ярилцлага

Чанарын судалгаа, хэрэглэгчийн туршлагын судалгаа эсвэл гүнзгий ойлголт шаарддаг зах зээлийн судалгаа хийдэг судлаачдын хувьд.

• Энэ даалгаварт хэрхэн ханддаг тухайгаа надад хэлээрэй.
• Та одоогийн шийдэлд ямар бухимдалтай тулгардаг вэ?
• Та үүнийг хамгийн сүүлд хийх шаардлагатай болсон тухайгаа хэлээч—та ямар алхам хийсэн бэ?
• Таны хувьд хамгийн тохиромжтой шийдэл ямар байх вэ?
• Энэ сорилт таны ажил, амьдралын бусад тал дээр хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
• Та энэ асуудлыг шийдэхийн тулд өнгөрсөн хугацаанд юу оролдсон бэ?
• Энэ талаар шийдвэр гаргахад таны хувьд юу хамгийн чухал вэ?
• Энэ үйл явц сайн байсан үеийг дүрсэлнэ үү—энэ нь юу амжилтанд хүрсэн бэ?
• Ийм шийдлийг ашиглахад юу саад болох вэ?
• Хэрэв та одоо үүнийг хэрхэн зохицуулж байгаа талаараа нэг зүйлийг өөрчилж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ?

Icebreakers & Team Building

Хичээлийн эхэнд харилцаа холбоо тогтоож, сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг бий болгодог хөнгөн, сонирхолтой асуултууд.

• Таны саяхан сурсан ямар чадвар таныг гайхшруулсан бэ?
• Хэрэв та нэг өдрийн турш ямар нэгэн супер хүч чадалтай байж чадвал алийг нь сонгох вэ, яагаад?
• Энэ жил таны авсан хамгийн сайн зөвлөгөө юу вэ?
• Энэ сард тэсэн ядан хүлээж буй зүйлийнхээ талаар хэлээрэй.
• Саяхан ямар жижиг зүйл таныг инээлгэсэн бэ?
• Хэрэв та ямар нэгэн ур чадварыг шууд эзэмшиж чадвал энэ нь юу байх байсан бэ, та үүнийг хэрхэн ашиглах байсан бэ?
• Бүтээмжийг сайжруулах арга эсвэл ажлын зөвлөгөө юу вэ?
• Амралтын өдрүүдээ гурван үгээр дүрслээд, яагаад эдгээрийг сонгосноо тайлбарла.
• Сүүлийн үед таны хийж бүтээсэн зүйл юугаараа бахархаж байна вэ?
• Хэрэв та хэн нэгэнд (амьд эсвэл түүхэнд) кофе ууж ганц асуулт асууж чадвал хэн, юу вэ?

Багуудыг хурдан ярилцах: AhaSlides-г ашиглах мөс зүсэгч онгоцны загварууд нээлттэй сануулгатай. Хариултуудыг орж ирэх үед дэлгэцэн дээр нэрээ нууцлан харуулах нь эрч хүчийг бий болгож, хүмүүс бие биенийхээ хариултанд хариу үйлдэл үзүүлэх үед аяндаа яриа өрнүүлдэг. Энэ нь ялангуяа биечлэн оролцогчид давамгайлж болох эрлийз багуудад үр дүнтэй байдаг.

Харилцан ярианы эхлэл

Хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчидтэй сүлжээ байгуулах, харилцаа холбоо тогтоох, гүнзгийрүүлэхэд зориулагдсан.

• Та ажлынхаа чиглэлээр ямар чиг хандлагыг анхааралтай ажиглаж байна вэ?
• Сүүлийн үед юу таныг завгүй байлгаж байна вэ - ямар төслүүдэд сэтгэл догдолж байна вэ?
• Та одоогийн мэргэжлээрээ яаж төгссөн бэ?
• Сүүлийн үед таны сурсан эсвэл уншсан хамгийн сонирхолтой зүйл юу вэ?
• Яг одоо даван туулж буй мэргэжлийн сорилтыг надад хэлээч.
• Сүүлийн үед манай салбарт гарсан өөрчлөлтийг та юу гэж үзэж байна вэ?
• Та залуудаа карьераа удирдах талаар ямар зөвлөгөө өгөх вэ?
• Ердийн өдөр таны хувьд ямар харагддаг вэ?
• Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд таны ажил хэрхэн хөгжсөн бэ?
• Таны дүрийн талаар илүү олон хүмүүс юуг ойлгоосой гэж хүсэж байна вэ?

Нээлттэй асуултуудыг байршуулах 3 шууд асуулт хариултын хэрэгсэл

Зарим онлайн хэрэгслийн тусламжтайгаар олон мянган хүмүүсийн шууд хариултыг цуглуул. Бүх багийнханд оролцох боломж олгохыг хүсвэл уулзалт, вебинар, хичээл эсвэл уулзалтанд хамгийн тохиромжтой.

AhaSlides

AhaSlides нь стандарт үзүүлэнг мэргэжлийн чиглүүлэгч, сургагч багш, хөтлөгчдөд зориулагдсан суулгасан функцуудаар сонирхолтой туршлага болгон хувиргадаг.

Нээлттэй асуултуудад хамгийн тохиромжтой:

Нээлттэй слайдууд: Оролцогчид утаснаасаа догол мөрийн хариултуудыг бичдэг. Нарийвчилсан хариулт шаардсан асуултуудад төгс тохирно: "Та энэ техникийг ашиглах хувилбараа тайлбарла."

Оюуны шуургатай слайдууд: Нээлттэй слайдтай адилхан ажилладаг боловч оролцогчдод таалагдсан хариултдаа санал өгөх боломжийг олгодог.

Word Cloud: Хариултуудыг үгийн үүл хэлбэрээр харуулдаг, байнга дурдагдсан нэр томъёог томруулж харуулдаг харааны санал хүсэлтийн хэрэгсэл. Бриллиант: "Ганц хоёр үгээр хэлбэл, энэ өөрчлөлт танд ямар санагдаж байна?" эсвэл "Манай багийн соёлыг бодоход таны толгойд хамгийн түрүүнд ямар үг орж ирдэг вэ?"

Энэ нь яагаад сургагчдад тохиромжтой вэ: Та санал асуулга, таавар, нээлттэй асуулт бүхий цогц сургалтын үзүүлэнгүүдийг нэг дороос үүсгэх боломжтой бөгөөд багаж хооронд шилжих шаардлагагүй. Хариултууд автоматаар хадгалагддаг тул та дараа нь санал хүсэлтийг хянаж, олон сессийн оролцоог хянах боломжтой. Нэргүй сонголт нь эмзэг сэдвээр (байгууллагын өөрчлөлт, гүйцэтгэлийн асуудал гэх мэт) шударга санал хүсэлтийг дэмждэг.

Хүн бүрийн сэтгэлгээний бодит цаг хугацааны харагдах байдал нь танд хялбарчлах ажлыг хурдан тохируулахад тусална. Хэрэв хариултуудын 80% нь үзэл баримтлал дээр будлиантай байгааг харуулж байвал та урагшлахаасаа өмнө удаашруулж, илүү олон жишээ өгөх хэрэгтэй.

Хаа сайгүй санал асуулга

Хаа сайгүй санал асуулга нь интерактив санал асуулга, үгийн үүл, текстийн хана гэх мэтийг ашигладаг үзэгчдийн оролцооны хэрэгсэл юм.

Энэ нь олон видео уулзалт, танилцуулгын програмуудтай нэгдсэн бөгөөд энэ нь илүү тохиромжтой бөгөөд өөр өөр платформ хооронд шилжих цагийг хэмнэдэг. Таны асуулт, хариултыг вэбсайт, гар утасны програм, Keynote эсвэл PowerPoint дээр шууд харуулах боломжтой.

Ойр хавьд

Ойр хавьд Багш нарт интерактив хичээл хийх, суралцах туршлагыг тоглоом болгох, анги доторх үйл ажиллагаа явуулах боловсролын платформ юм.

Түүний нээлттэй асуултын онцлог нь оюутнуудад зөвхөн текстийн хариултын оронд бичгээр эсвэл аудио хариултаар хариулах боломжийг олгодог.

Самрын ясанд...

Нээлттэй асуултууд бол идэвхгүй үзэгчдийг идэвхтэй оролцогч болгон хувиргах хамгийн хүчирхэг хэрэгсэл юм. Тэд жинхэнэ ойлголтыг илчилж, гэнэтийн ойлголтуудыг гаргаж, шударга яриа хэлэлцээг дэмжих сэтгэл зүйн аюулгүй байдлыг бий болгодог.

Таны оролцогчид сонсохыг хүсч байна. Нээлттэй асуултууд тэдэнд ийм боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр тэд танд үнэхээр нөлөө үзүүлэх сургалт, уулзалт, илтгэл тавихад хэрэгтэй ойлголтыг өгдөг.