Үе тэнгийнхний үнэлгээний шилдэг 8 жишээ | 2024 оны шинэчлэлтүүд

Үе тэнгийнхний үнэлгээг хамгийн сайн ашиглах нь юу вэ? Үе тэнгийнхний үнэлгээ нь ангид суралцах нийтлэг арга бөгөөд багийн гишүүн бүрд хамтрагч оюутнуудынхаа бүлгийн ажил, даалгаварт оруулсан хувь нэмрийг үнэлэхэд нь туслах зорилгоор багш нар сурталчилдаг. Өнөө үед энэ аргыг янз бүрийн чиглэлээр, бизнесийн нөхцөл байдал, үе тэнгийн үнэлгээнд өргөнөөр ашигладаг.

Үе тэнгийнхний үнэлгээ нь тийм ч хатуу, түгшүүр төрүүлэх шаардлагагүй, үе тэнгийнхний үнэлгээг үр дүнтэй, сонирхолтой болгох хэд хэдэн арга байдаг. Энэ нийтлэлд хамгийн сайныг санал болгож байна Үе тэнгийн үнэлгээний жишээЭнэ нь хүн бүрт бүтээлч санал хүсэлт өгөх, бие биенийхээ өсөлтийг дэмжих боломжийг олгодог.

Гарчиг

• Үе тэнгийн үнэлгээ гэж юу вэ?
  • Оюутны үе тэнгийн үнэлгээ
  • Ажилтны үе тэнгийн үнэлгээ
  • Үе тэнгийн сэтгүүл эсвэл нийтлэлийн үнэлгээ
• Үе тэнгийнхний үнэлгээний төрлүүд юу вэ?
  • Үүсгэх санал хүсэлт
  • Хураангуй санал хүсэлт
• Бичих хяналтын хуудастай үе тэнгийн үнэлгээний жишээ
• Үе тэнгийнхний үнэлгээний сайн жишээ юу вэ?
  • Нэргүй санал хүсэлт, судалгаа
  • Үе тэнгийн онлайн асуулт хариулт, санал асуулга
  • Блумын таксономи
  • Бүлэг дэх оюуны довтолгооны шийдлүүд
  • Сурагчдын бага хурал
  • Найзтайгаа танилцаж байна
  • 360 градусын санал хүсэлт
• Түлхүүр Takeaways
• Түгээмэл асуултууд

Үе тэнгийн үнэлгээ гэж юу вэ?

Үе тэнгийнхний үнэлгээ гэдэг нь сурагчдаас үе тэнгийнхнийхээ ажлыг хянаж, дүн шинжилгээ хийж, санал бодлоо илэрхийлэхийг хамарсан үнэлгээний арга юм. Энэ нь шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар, хариуцлагын мэдрэмжийг хөгжүүлж, боловсролоос эхлээд ажлын байр, эрдэм шинжилгээний судалгааны хүрээ хүртэл янз бүрийн нөхцөлд үнэ цэнэтэй хэрэгсэл болсон.

Оюутны үе тэнгийн үнэлгээ

Үе тэнгийнхний үнэлгээ нь боловсролоос эхтэй бөгөөд оюутнууд үе тэнгийнхнийхээ ажлыг үнэлж, тухайн сэдвийн талаарх ойлголтыг сайжруулахын тулд санал хүсэлт, ойлголтыг санал болгодог. Энэ арга нь уламжлалт үнэлгээнээс давж, оюутнууд сургалтын материалтай идэвхтэй харьцах орчинг дэмждэг.

Ажилтны үе тэнгийн үнэлгээ

Үүний нэгэн адил ажилтны үе тэнгийн үнэлгээ нь хувь хүний ​​болон мэргэжлийн хөгжилд гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь багийн гишүүдийг хамтран ажиллагсдынхаа гүйцэтгэл, зан байдал, оруулсан хувь нэмрийн талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд нь урамшуулж, байгууллага доторх тасралтгүй сайжруулах соёлыг төлөвшүүлэхэд тусалдаг.

Үе тэнгийн сэтгүүл эсвэл нийтлэлийн үнэлгээ

Судалгааны нийтлэл, нийтлэлийн агуулга нь эрдэм шинжилгээний хатуу стандартад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах үйлдлийг хэлдэг Peer сэтгүүл эсвэл нийтлэлийн үнэлгээг харах нь түгээмэл байдаг. Энэ нь ихэвчлэн давхар сохор тойм системийг дагаж мөрддөг бөгөөд зохиогчид болон шүүмжлэгчийн хооронд нэрээ нууцалж, нэг талыг барьсан байдлыг арилгах болно.

Үе тэнгийнхний үнэлгээний төрлүүд юу вэ?

Үе тэнгийнхний үнэлгээний хамгийн түгээмэл хоёр төрөлд хэлбэржүүлэх болон нэгтгэн дүгнэх саналууд багтдаг. Тэд өөр өөр зорилго, үр дагавар бүхий өөр өөр хандлагын ялгааг харуулдаг. Эдгээр хоёр төрлийн ялгааг ойлгох нь өөр өөр нөхцөл байдалд үе тэнгийнхний үнэлгээг үр дүнтэй хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.

Хөгжүүлэгчсанал хүсэлт

Хэлбэршүүлэх үнэлгээ нь тасралтгүй суралцах, сайжруулахад дэмжлэг үзүүлэх зорилготой динамик үйл явц юм. Энэ нь хувь хүмүүст өөрсдийн давуу болон сул талуудыг ойлгох, шаардлагатай тохируулга хийх, гүйцэтгэлийг сайжруулахад туслах санал хүсэлт, ойлголтыг өгдөг. Жишээлбэл, оюутнууд эцсийн байдлаар санал өгөхийн өмнө өөрсдийн бүдүүлэг ноорог үе тэнгийнхэнтэйгээ солилцохыг хүсдэг.

Хураангуй санал хүсэлт

Харин нийлбэр үнэлгээ нь үнэлгээ, дүгнэлт хийхэд зориулагдсан байдаг. Энэ нь тухайн хүний ​​эцсийн гүйцэтгэл эсвэл амжилтыг хэмжихэд үйлчилдэг. Үе тэнгийнхний нийлбэр үнэлгээ нь үнэлгээ, баталгаажуулалт эсвэл эцсийн шийдвэрт нөлөөлж болох тул өндөр үнэлгээтэй байдаг. Жишээлбэл, хичээлийн төгсгөлд оюутны ажлыг нэгтгэн дүгнэх замаар үнэлдэг.

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Багаар суурилсан сургалт
• Асуудалд суурилсан сургалт

Бичих хяналтын хуудастай үе тэнгийн үнэлгээний жишээ

Хэрэв та ийм төрлийн үнэлгээний дээжийг хайж байгаа бол дараах загварт хандаж болно. Үүнд бүтээлч санал хүсэлтийн чухал цэгүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно. Энэ дээж нь танилцуулга хийх үнэлгээнд зориулагдсан болохыг анхаарна уу.

Агуулга (10-аас дээш оноо):

• Илтгэлийн сэдвийг тодорхой, сайн тайлбарласан болно.
• Танилцуулга нь контекстийг өгч, үзэгчдийн анхаарлыг татдаг.
• Гол цэгүүдийг логикоор зохион байгуулдаг.
• Агуулга нь үнэн зөв бөгөөд холбогдох эх сурвалжаар дэмжигдсэн.
• Дүгнэлт нь гол санааг үр дүнтэй нэгтгэсэн болно.

Хүргэлт (10-аас дээш оноо):

• Хөтлөгч нь үзэгчидтэй харьцдаг.
• Илтгэгч нь дуу хоолойны тод, тохирох өнгө аясыг ашигладаг.
• Илтгэлийн хурд нь агуулгад тохирсон.
• Харааны хэрэглүүрийг ашиглавал үр дүнтэй бөгөөд ойлголтыг сайжруулдаг.
• Илтгэгч асуултанд сайн хариулж, үзэгчидтэй харьцдаг.

Бүтэц (10-аас дээш оноо):

• Илтгэл нь оршил, үндсэн хэсэг, дүгнэлт зэрэг тодорхой бүтэцтэй байна.
• Цэгүүдийн хоорондох шилжилт нь жигд, сайн зохион байгуулалттай байдаг.
• Илтгэгч үзэгчдийг илтгэлээр удирдан чиглүүлэхийн тулд заах тэмдгийг ашигладаг.
• Танилцуулга нь цаг хугацааны хязгаарыг дагаж мөрддөг.
• Илтгэгч нь үзэгчдийг татан оролцуулж, оролцоог урамшуулдаг.

Дүрслэл (10-аас дээш оноо):

• Слайд эсвэл үзүүлэн таниулах хэрэгсэл нь ойлгомжтой, сайн дизайнтай, ойлголтыг сайжруулдаг.
• Дүрслэлүүд нь хэт их текст эсвэл анхаарал сарниулах элементүүдээр дүүргэгдээгүй.
• График, график эсвэл зураг нь хамааралтай бөгөөд агуулгыг үр дүнтэй дэмждэг.
• Дүрслэлийг зохих ёсоор иш татаж, ёс суртахуунтай ашигладаг.
• Дүрслэл нь илтгэлийн ерөнхий чанарт хувь нэмэр оруулдаг.

Нийт сэтгэгдэл (10-аас авсан оноо):

• Танилцуулга мэдээлэл сайтай, сонирхолтой байлаа.
• Илтгэгч сэдвийг гүн гүнзгий ойлгосон гэдгээ харуулсан.
• Танилцуулга маш сайн бэлтгэгдсэн, давтагдсан.
• Хөтлөгч нь гол мессеж эсвэл зөвлөмжийг үр дүнтэй дамжуулсан.
• Илтгэгчийг сайжруулах эсвэл санал болгох ямар ч талбар:

Нэмэлт сэтгэгдэл (хэрэв байгаа бол):...

Үе тэнгийнхний үнэлгээний сайн жишээ юу вэ?

Дээр дурдсанчлан. Үе тэнгийнхний үнэлгээг илүү сонирхолтой, үр дүнтэй харагдуулах боломжтой. Үнэлгээ, санал хүсэлтийг бүхэлд нь өөрчилдөг үе тэнгийн үнэлгээний 8 жишээг энд харуулав.

• Нэргүй үе тэнгийн үнэлгээний жишээ: Нэрээ нууцлах нь үнэнч, илэн далангүй санал хүсэлтийг дэмжих болно. Үүнийг AhaSlides зэрэг виртуал хэрэгслүүдийн санал хүсэлтийн функцээр дамжуулан онлайнаар хийж болох бөгөөд оролцогчдод таних дарамтгүйгээр ойлголт, үнэлгээгээ хуваалцах боломжийг олгоно.
• Үе тэнгийн онлайн асуулт хариулт, санал асуулгаХэрэв та интерактив болон дунд шатны үнэлгээг бий болгохыг зорьж байгаа бол үе тэнгийнхний үнэлгээний маш сайн жишээ юм. Жишээлбэл, оюутнууд асуулт хариулт эсвэл бие даасан үнэлгээ хийж, үе тэнгийнхэнтэйгээ хуваалцах боломжтой. Үе тэнгийнхэн нь асуултын чанар, хариултын үнэн зөв, асуулт хариултын ерөнхий үр дүнг үнэлэх боломжтой. Энэ үйл явц нь хамтын ажиллагаа, шүүмжлэлийн үнэлгээг дэмждэг.
• Блумын таксономи: Өргөдөл гаргаж байнаБлумын таксономи Үе тэнгийн үнэлгээ хийх нь үнэлгээний үйл явцыг үндсэн мэдлэгээс илүү өргөжүүлдэг. Энэ нь үе тэнгийнхнээ танин мэдэхүйн янз бүрийн түвшинг үнэлэх, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, дүн шинжилгээ хийх, нэгтгэхийг дэмжихэд тусалдаг. Энэ арга нь суралцагчдад нарийн төвөгтэй ойлголтуудыг ойлгож, ойлголтоо гүнзгийрүүлэхэд тусалдаг.
• Тархи шуургаБүлэг дэх шийдэл үе тэнгийн үнэлгээ хийх маш сонирхолтой арга байж болно. Жишээлбэл, бүтээгдэхүүн боловсруулах хэлтэс дэх хөндлөнгийн чиг үүрэг бүхий баг шинэ бүтээгдэхүүний прототипийн үе тэнгийн үзлэг хийдэг. Тэд бүтээгдэхүүний чанарыг сайжруулах, болзошгүй согогийг илрүүлэх, бүтээлч сайжруулалтыг хийх шийдлүүдийг оюуны довтолгоогоор хийдэг.
• Сурагчдын бага хурал: Ганцаарчилсан эсвэл жижиг бүлгүүдэд зориулсан суралцагчдын хувийн хурал нь танд тохирсон санал хүсэлт, зааварчилгааг өгдөг. Энэ арга нь урам зоригийг нэмэгдүүлж, хувь хүмүүст сургалтын тодорхой зорилго тавьж, түүнд хүрэхэд тусалдаг.
• Санал хүсэлт сэндвичний техник: Үе тэнгийнхний үнэлгээний олон жишээ эерэг санал хүсэлтээр эхэлж, төгсдөг бөгөөд үүнийг конструктив шүүмжлэлийн загвар гэж нэрлэдэг. Энэхүү техник нь санал хүсэлт нь цогц бөгөөд бүтээлч байдлыг баталгаажуулж, сайжруулалтыг өдөөдөг.
• Найзтайгаа танилцаж байна: Шалгалтанд бэлдэх нь үе тэнгийнхнээ үнэлэх сонирхолтой арга юм. Оролцогчид бие биедээ дадлагын асуулт хариулт эсвэл тест зохиож, өөр өөр үзэл бодол, асуултын хэв маягтай танилцаж, илүү гүнзгий ойлгоход хүргэдэг.
• 360 градусын санал хүсэлт: Мэргэжлийн хүрээнд, 360 градусын санал хүсэлтҮе тэнгийнхэн, менежерүүд, доод албан тушаалтнуудынхаа үнэлгээ, өөрийгөө үнэлэх зэрэг орно. Энэхүү өргөн хүрээний хандлага нь хувь хүний ​​гүйцэтгэл, хөгжлийн хэрэгцээг бүрэн дүүрэн харуулдаг. Энэ нь мэргэжлийн өсөлтийг сайжруулж, хувь хүний ​​хөгжлийг байгууллагын зорилготой уялдуулдаг.

Түлхүүр Takeaways

💡Эцэст нь, мэргэжил нэгтнээ дүгнэх нь зөвхөн бичиг баримт шалгах, илтгэлийг шүүмжлэх биш харин хамтдаа хөгжих явдал юм. Санал асуулга, асуулт хариулт эсвэл бусад бүх зүйлээр хүмүүсийн юу бодож байгааг олж авах боломжтой AhaSlides-ийн хүчирхэг функцуудыг ашиглан үйл явцыг ажил хийхээс илүүтэй хөгжилтэй суралцах туршлага болго!

Түгээмэл асуултууд

Ref: Үнэндээ | ирээдүйн анхаарал