Үр дүнтэй алсын хараатай манлайлал: 6 онд 2024+ практик гарын авлага

Өнөөгийн хурдацтай хөгжиж буй ертөнцөд удирдагчид зөвхөн зорилго тодорхойлогч, төлөөлөгч биш байх ёстой. Тэд багаа шинэ өндөрлөгт хүрч, илүү их нөлөө үзүүлэхэд нь урам зориг өгөх ёстой. Тиймээс шинэ ойлголт гэж нэрлэгддэг алсын хараатай манлайлалбий болсон бөгөөд энэ нь байгууллагуудыг өөрчилж, ирээдүйг тодорхойлох хүчирхэг хэрэгсэл болсон.

Тиймээс өнөөдөр бид алсын хараатай манлайлал, энэ нь хувь хүнийг агуу амжилтанд хүрэхэд хэрхэн урамшуулж болох талаар ярилцах болно.

Эхэлцгээе!

Гарчиг

• Алсын хараатай манлайлал гэж юу вэ? 
• Алсын хараатай манлайллын 3 өөр хэв маяг
• Алсын хараатай манлайллын хэв маягийн жишээ
• Алсын хараатай удирдагчийн хувьд үр дүнтэй харилцах зөвлөмжүүд
• Түлхүүр Takeaways 

Бусад зөвлөмжүүд AhaSlides

Алсын хараатай манлайллын шилдэг жишээ?	Елон Баданга
Алсын хараатай манлайллыг яагаад ухаалгаар ашигладаг вэ?	Алсын харааг бодит байдал болгон хувирга
Алсын хараатай удирдагчдын гол асуудал юу вэ?	Анхаарал төвлөрүүлэхэд хэцүү.

• Манлайллын хэв маягийн жишээ
• Хүнд суртлын удирдлага
• Манлайлал дахь сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан

Та багаа татан оролцуулах хэрэгсэл хайж байна уу?

Багийн гишүүдээ хөгжилтэй асуулт асууж цуглуулаарай AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!

🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️

Алсын хараатай манлайлал гэж юу вэ? 

Алсын хараатай манлайлал нь удирдагч нь ирээдүйн талаар тодорхой төсөөлж, бусдыг түүний төлөө ажиллах урам зориг өгдөг манлайллын хэв маяг юм. Энэ бол шинэлэг байдал, бүтээлч байдал, өөрчлөлтийг чухалчилдаг хэв маяг юм.

Алсын хараатай удирдагчдыг ихэвчлэн дур булаам, урам зоригтой хүмүүс гэж үздэг бөгөөд тэд бусдыг хамтын алсын хараатай болгоход түлхэц өгч чаддаг.

• Жишээлбэл, Элон Маск бол алдартай алсын хараатай удирдагч юм. Тэрээр Tesla болон SpaceX-ийн гүйцэтгэх захирал бөгөөд дэлхийг өөрчлөх зорилготой ирээдүйг бодолцдог, шинэлэг санаагаараа алдартай. Түүний ирээдүйн талаарх төсөөлөлд тогтвортой эрчим хүч, сансрын судалгаа, Ангараг гарагийг колоничлох зэрэг багтдаг. Алсын хараатай удирдлагын арга барилаараа тэрээр багаа шаргуу хөдөлмөрлөж, эдгээр зорилгодоо хүрэхийн тулд эрсдэл хүлээхэд урам зориг өгдөг.

Алсын хараатай манлайлал нь алсын хараагаа тодорхой илэрхийлж, ажилчдаа хайрцагнаас гадуур сэтгэж, эрсдэлийг тооцож, өөрчлөлтийг хүлээж авах чадвартай удирдагчийг шаарддаг.

Алсын хараатай манлайллын 3 өөр хэв маяг

Алсын хараатай манлайллын хэв маягийн 3 үндсэн төрөл байдаг бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн онцлог, шинж чанартай байдаг. 

1/ Харизматик манлайлал

Харизматик манлайлал гэдэг нь манлайлагчийн соронзон зан чанар, сэтгэл татам байдал, эрч хүч, сэтгэл татам байдлаараа бусдыг урамшуулж, урамшуулах чадвараар тодорхойлогддог алсын хараатай манлайллын хэв маяг юм. Харизматик удирдагчид өөрсдийн алсын хараадаа сэтгэлээсээ ханддаг бөгөөд үүнийгээ багийнхаа дунд урам зориг, догдлолын мэдрэмжийг бий болгох байдлаар илэрхийлж чаддаг.

Харизматик манлайлагчид нь багийн сүнс, өвөрмөц байдлыг бий болгох чадвараараа алдартай. Тэд ихэвчлэн хүчирхэг хувийн оролцоотой байдаг бөгөөд багийн гишүүддээ өөрсдийгөө өөрөөсөө илүү том зүйлийн нэг хэсэг гэдгээ мэдрүүлж чаддаг. Тиймээс алсын хараатай манлайллын хэв маяг нь багийн гишүүдийн урам зориг, тууштай байдлын мэдрэмжийг бий болгож, байгууллагын зорилгод хүрэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

2/ Өөрчлөлтийн манлайлал

Өөрчлөлтийн удирдагчид бол өөрсдийн байгууллага эсвэл багаа нэгдмэл алсын хараа руу урам зориг өгөх замаар өөрчлөхөд анхаардаг алсын хараатай удирдагчид юм. Тэд ажлын эерэг орчныг бүрдүүлж, багийн гишүүдээ зорилгодоо хүрэх чадавхтай гэдгээрээ алдартай.

Тэд мөн багийн гишүүдээ зорилгодоо хүрэхэд шаардлагатай багаж хэрэгсэл, нөөцөөр хангадаг.

Нэмж дурдахад, өөрчлөлтийн удирдагчид багийн гишүүдээсээ хүлээж буй зан байдал, үнэт зүйлсээ загварчлан үлгэр жишээ үзүүлдэг. Тэд дагалдагчиддаа өрөвдөх сэтгэл, сайн сайхны төлөө санаа тавих замаар тэдэнтэйгээ хүчтэй харилцаа тогтоож чадна. Тэд итгэлцэл, харилцан хүндэтгэлийн мэдрэмжийг төрүүлдэг бөгөөд ингэснээр дагалдагчдадаа аюулгүй байдлыг мэдэрч, дэмжлэг үзүүлж, өмчлөх боломжийг олгодог.

3/ Үйлчлэгчийн удирдлага

Үйлчлэгч удирдагчид бол бусдын хэрэгцээг өөрсдийнхөө хэрэгцээнээс илүүд үздэг алсын хараатай удирдагчид юм. Тэд хувийн ашиг хонжоо хайж, хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс илүүтэй хамт олон болон нийгэмдээ үйлчлэхэд анхаардаг. 

Үйлчлэгч удирдагчид бусдын амьдралд эерэг нөлөө үзүүлэх хүсэл эрмэлзлээс үүдэлтэй байдаг. Тиймээс тэд ихэвчлэн багийн гишүүдийг үнэлж, дэмжиж байгаагаа мэдэрдэг өрөвдөх сэтгэл, хүндэтгэлийн соёлыг бий болгодог. Тэд хүн бүр сонсож, ойлгогдохуйц орчинг бүрдүүлэхийг чухалчилдаг. Тэд маш сайн сонсогчид бөгөөд багийн гишүүдийнхээ хэрэгцээ, санаа зовнилыг ойлгоход цаг гаргадаг.

Үйлчлэгч удирдагчид мөн багийн гишүүддээ ажил нь байгууллагын амжилтад хэрхэн хувь нэмэр оруулдгийг ойлгуулж, өсөж хөгжих боломжоор хангадаг.

Танд илүү сайн ойлгоход туслах үүднээс алсын хараатай манлайллын гурван өөр төрлийн харьцуулсан хүснэгтийг энд үзүүлэв.

Манлайллын хэв маяг	Фокус	Харилцааны хэв маяг	Холбоо барих	Эрх мэдэл	Шийдвэр гаргах
Харизматик манлайлал	Урам зориг, урам зориг өгөх	Харизматик, сэтгэл татам	Хувийн болон албан бус	Хувийн болон заавар	Харизматик удирдагчид өөрсдийн зөн совин, алсын хараандаа тулгуурлан бие даан шийдвэр гаргах хандлагатай байдаг.
Өөрчлөгдсөн манлайлал	Урам зориг, урам зориг өгөх	Урам зориг, хамтын ажиллагаа	Хувийн болон дэмжлэг	Хувийн болон эрх мэдэлтэй	Өөрчлөлтийн удирдагчид санал хүсэлт, санал хүсэлт дээр үндэслэн багтайгаа хамтран шийдвэр гаргах хандлагатай байдаг.
Үйлчлэгчийн удирдлага	Үйлчлэх, эрх мэдэл өгөх	Даруухан, ойртох боломжтой	Хувийн болон дэмжлэг	Хувийн болон эрх мэдэлтэй	Үйлчлэгч удирдагчид санал хүсэлт, санал хүсэлт дээр үндэслэн багтайгаа хамтран шийдвэр гаргах хандлагатай байдаг.

Алсын хараатай манлайллын хэв маягийн жишээ:

Алсын хараатай манлайллын жишээнүүдийн тухайд гэвэл олон арван жилийн туршид олон гэрэлт царайлаг хүмүүс дэлхий даяар агуу зүйлийг хийсэн. Алсын хараатай манлайллын хэв маягийн зарим жишээ энд байна:

1/ Махатма Ганди

Махатма Ганди бол үйлчлэгч алсын хараатай удирдагчийн жишээ юм. Тэрээр өөрийн үйлчилж буй хүмүүсийн хэрэгцээг нэн тэргүүнд тавьж, өрөвдөх сэтгэл, хүндэтгэлийн соёлыг бий болгохын тулд уйгагүй хөдөлмөрлөсөн. Тэрээр энгийн бөгөөд даруухан амьдралаар үлгэр жишээ авч, түүний хүчин чармайлт нь Энэтхэгийг тусгаар тогтнолд хүргэсэн хөдөлгөөнийг өдөөхөд тусалсан.

2/ Опра Уинфри

Опра Уинфри бол өөрчлөлтийн алсын хараатай удирдагчийн жишээ юм. Тэрээр хэвлэл мэдээллийн эзэнт гүрнээрээ дамжуулан бусдыг хүчирхэгжүүлж, урам зориг өгөх талаар тодорхой төсөөлөлтэй байдаг. Тэрээр ажилчиддаа зорилгодоо хүрэх эрх мэдлийг мэдэрдэг эерэг ажлын орчинг бүрдүүлсэн. Тэрээр бусад хүмүүст урам зориг, урам зориг өгөх түүх, санаагаа хуваалцахдаа платформоо ашиглан үлгэр жишээ үзүүлдэг.

3/ Жефф Безос

Жефф Безос бол стратегийн алсын хараатай удирдагчийн жишээ юм. Тэрээр дэлхийн хамгийн харилцагч төвтэй компанийг бий болгох тодорхой алсын хараатай. Тэрээр шинэ технологид хөрөнгө оруулалт хийх, шинэ зах зээлд тэлэх зэрэг алсын хараандаа тулгуурлан зоримог шийдвэр гаргаж чаддаг. Түүний удирдлага Амазоныг дэлхийн хамгийн амжилттай компаниудын нэг болгоход тусалсан.

4/ Мартин Лютер Кинг Жуниор.

Мартин Лютер Кинг бол өөрчлөлтийн алсын хараатай удирдагчийн жишээ юм. Тэрээр АНУ-д арьс өнгөөр ​​ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхах явдлыг таслан зогсоох талаар тодорхой төсөөлөлтэй байсан. Тэрээр хэлсэн үг, үйлдлээрээ нэгэн хөдөлгөөнийг хөдөлгөж, хөдөлгөж чадсан. Тэрээр дагалдагчидтайгаа хүчтэй харилцаа тогтоож, хөдөлгөөнийг эзэмших эрхийг нь олгосон.

Эдгээр нь дэлхийд чухал нөлөө үзүүлсэн алсын хараатай удирдагчдын хэдхэн жишээ юм. Удирдагч бүр зорилгодоо хүрэх, бусдад урам зориг өгөхөд тусалсан алсын хараатай манлайллын өвөрмөц хэв маягтай байдаг.

Алсын хараатай удирдагчийн хувьд үр дүнтэй харилцах зөвлөмжүүд

Хэрхэн алсын хараатай удирдагч болох вэ? Алсын хараатай хүний ​​янз бүрийн шинж чанаруудын хувьд харилцах нь хамт олныхоо алсын харааг бий болгоход урам зориг, урам зориг өгөхөд маш чухал юм. Алсын хараатай удирдагчийн хувьд үр дүнтэй харилцах зарим зөвлөмжийг энд оруулав.

1/ Товч бөгөөд тодорхой байх

Алсын хараагаа тодорхой бөгөөд товч илэрхийлэх нь чухал. Энгийн хэллэг хэрэглэж, ойлгоход хэцүү хэллэг, техникийн үг хэллэгээс зайлсхий. Та юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа, түүнд хэрхэн хүрэхээр төлөвлөж байгаагаа тодорхой хэлээрэй.

2/ Сонирхолтой зураг зурах

Багтаа алсын харааныхаа том дүр зургийг харахад туслахын тулд түүх ярих, дүрслэх арга техникийг ашигла. Тэдний ажил том зорилгод хэрхэн хувь нэмрээ оруулдгийг ойлгоход нь туслахын тулд жишээ, зүйрлэл ашигла. Энэ нь таны алсын хараатай холбоотой зорилго, урам зоригийг бий болгоход тусална.

3/ Ил тод байх

Алсын хараатай удирдагчийн хамгийн чухал чанаруудын нэг бол хамт олонтойгоо нээлттэй, шударгаар мэдээллээ хуваалцах явдал юм. Энэ нь итгэлцлийг бий болгож, ил тод байдлын соёлыг бий болгоно. Багийнхаа гишүүдийг асуулт асууж, санал хүсэлтээ өгөхөд нь урамшуулж, тэдний асуудал, санаа бодлыг сонсоход бэлэн байгаарай.

4/ Үлгэр жишээгээр манлайл

Алсын хараатай удирдагчийн хувьд та өөрийн багаас харахыг хүсч буй зан байдал, хандлагыг загварчлах хэрэгтэй. Эерэг үлгэр дууриал болж, хамт олондоо хэрхэн шаргуу, тууштай ажиллаж, алсын хараагаа төвлөрүүлэхийг харуул.

5/ Харилцааны янз бүрийн суваг ашиглах

Өөрийн багтай холбогдохын тулд биечлэн уулзах, цахим шуудан, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, видео хурал зэрэг олон төрлийн харилцааны сувгийг ашиглаарай. Суваг бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай тул харилцахыг хүссэн мессеждээ хамгийн үр дүнтэйг нь сонгоорой.

6/ Ахаслайдсаар хамт олондоо урам зориг өгөөрэй

AhaSlidesТаны алсын харааг хэрэгжүүлэхэд тусалж, багаа зорилгодоо хүрэхэд нь урамшуулах болно:  

• Интерактив илтгэлүүд. Та багаа татан оролцуулж, алсын хараагаа бодит болгохын тулд интерактив танилцуулга үүсгэж болно. Үзүүлэнгээ илүү үзэмжтэй, мартагдашгүй болгохын тулд зураг, видео, график нэмж оруулаарай. гэх мэт интерактив функцуудыг ашиглах шууд санал асуулга, ээрэх дугуйБолон асуулт хариултуудбагаа идэвхтэй байлгах, санал хүсэлтийг цуглуулах.
• Хамтарсан оюуны довтолгооны хуралдаанууд. Оюун санааны газрын зураг, диаграмм, урсгалын диаграммуудыг бүтээцгээе, танай багийг санаанууддаа хувь нэмрээ оруулж, бодит цаг хугацаанд хамтран ажиллахад нь урамшуулцгаая. Асуулт хариултболон Үүлэн үг. 

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таны алсын харааг үр дүнтэй илэрхийлж, багаа зорилгодоо хүрэхэд нь урамшуулах болно. Харилцаа холбоо нь хоёр талын гудамж гэдгийг санаарай, тиймээс санал хүсэлтэд нээлттэй, шаардлагатай бол арга барилаа өөрчлөхөд бэлэн байгаарай.

Түлхүүр Takeaways 

Алсын хараатай манлайлал нь эерэг өөрчлөлтийг бий болгож, дэлхийд өөрчлөлт хийх явдал юм. Зөв арга барилаар алсын хараатай удирдагчид багаа агуу амжилтанд хүрч, бүх хүмүүст илүү сайн ирээдүйг бий болгоход урам зориг өгч чадна.

Түгээмэл асуултууд

Сэдвийн: Манлайлал

эзлэх хувь