१० ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम जे सहभाग आणि कामगिरी वाढवतात (मोफत!)

रिमोट वर्कमध्ये विलक्षण लवचिकता असते, परंतु त्यामुळे खऱ्या टीम कनेक्शन तयार करणे आव्हानात्मक बनू शकते.

"तुमचा वीकेंड कसा आहे?" झूम सारख्या छोट्या छोट्या गप्पा खऱ्या टीम कनेक्शनसाठी अडथळा आणत नाहीत. आपल्या डेस्कमधील अंतर वाढत असताना, अर्थपूर्ण टीम बॉन्डिंगची आवश्यकता देखील वाढत जाते जी जबरदस्ती किंवा अस्ताव्यस्त वाटणार नाही.

सामूहिक कण्हण्याशिवाय प्रत्यक्षात काय संबंध निर्माण करते हे शोधण्यासाठी आम्ही डझनभर व्हर्च्युअल टीम अ‍ॅक्टिव्हिटीजची चाचणी घेतली आहे. येथे आमच्या टॉप १० अ‍ॅक्टिव्हिटीज आहेत ज्या टीमना खरोखर आवडतात आणि तुमच्या टीमच्या संवाद, विश्वास आणि सहकार्यासाठी वास्तविक परिणाम देतात.

अनुक्रमणिका

ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स महत्त्वाचे का आहेत?

आपल्या वाढत्या डिजिटल जगात कामाच्या ठिकाणी एकता राखण्यासाठी ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स आवश्यक साधने बनले आहेत. ते अनेक महत्त्वाची कार्ये करतात जी थेट संस्थेच्या यशावर परिणाम करतात:

जर्नल ऑफ अप्लाइड सायकॉलॉजीमध्ये प्रकाशित झालेल्या २०२३ च्या अभ्यासानुसार, नियमित व्हर्च्युअल टीम बिल्डिंग क्रियाकलापांमध्ये सहभागी असलेल्या रिमोट टीम्सनी विश्वासाची पातळी न करणाऱ्या टीम्सच्या तुलनेत ३७% जास्त नोंदवली (विल्यम्स एट अल., २०२३). हा विश्वास चांगल्या सहकार्यात आणि समस्या सोडवण्यात अनुवादित होतो.

हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यूच्या संशोधनात असे आढळून आले आहे की "व्हर्च्युअल सामाजिक क्रियाकलाप वितरित संघांमध्ये मानसिक सुरक्षितता निर्माण करतात, कल्पना सामायिक करण्याची आणि सर्जनशील जोखीम घेण्याची तयारी वाढवतात" (एडमंडसन आणि डेव्हनपोर्ट, २०२२). जेव्हा संघातील सदस्य एकमेकांशी सहजतेने वागतात तेव्हा नवोपक्रम फुलतो.

टीप: एक चांगला व्यवसाय वेगवेगळ्या टाइम झोनमधील मानवी संसाधनांना महत्त्व देतो, विविधता (सांस्कृतिक/लिंग/वांशिक फरक) स्वीकारतो आणि ती साजरी करतो. अशाप्रकारे, ऑनलाइन टीम-बिल्डिंग क्रियाकलाप संस्थांना वेगवेगळ्या देशांमधील आणि वेगवेगळ्या वंशांमधील गटांमध्ये अर्थपूर्ण संबंध आणि संबंध निर्माण करण्यास मदत करतात. ते दूरस्थ संघांना प्रणाली, प्रक्रिया, तंत्रज्ञान आणि लोकांद्वारे सीमा ओलांडून काम करण्याचे नवीन मार्ग दाखवते.

१० मजेदार ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स

मानसिक सुरक्षितता मजबूत करण्यासाठी, संवाद पद्धती सुधारण्यासाठी आणि उच्च-कार्यक्षम संघांसाठी आवश्यक असलेले सामाजिक भांडवल विकसित करण्यासाठी त्यांच्या प्रदर्शित क्षमतेच्या आधारे खालील आभासी संघ बांधणी उपक्रम निवडले गेले आहेत.

१. इंटरॅक्टिव्ह डिसिजन व्हील्स

• सहभागी: 3 - 20
• कालावधी: ३ - ५ मिनिटे/फेरी
• साधने: AhaSlides फिरकी चाक
• शिकण्याचे परिणाम: उत्स्फूर्त संवाद सुधारतो, सामाजिक अडथळा कमी करतो.

निर्णय चाके मानक आइसब्रेकरना गतिमान संभाषण सुरू करणाऱ्यांमध्ये रूपांतरित करतात, ज्यामध्ये संधीचा एक घटक असतो जो स्वाभाविकपणे सहभागींच्या सावधगिरीला कमी करतो. यादृच्छिकरणामुळे एक समान खेळाचे क्षेत्र तयार होते जिथे प्रत्येकाला - कार्यकारी अधिकाऱ्यांपासून ते नवीन नियुक्त्यांपर्यंत - समान असुरक्षिततेचा सामना करावा लागतो, ज्यामुळे मानसिक सुरक्षितता वाढते.

अंमलबजावणी टीप: तुमच्या टीमच्या सध्याच्या संबंधांवर आधारित स्तरीय प्रश्नसंच (हलके, मध्यम, खोल) तयार करा आणि त्यानुसार प्रगती करा. कामाच्या शैली आणि प्राधान्ये प्रकट करणारे अधिक महत्त्वाचे विषय सादर करण्यापूर्वी कमी-जोखीम असलेल्या प्रश्नांनी सुरुवात करा.

२. तुम्हाला आवडेल का - वर्कप्लेस एडिशन

• सहभागी: ४ - १२
• कालावधी: १५-२० मिनिटे
• शिकण्याचे निकाल: टीम सदस्यांना जागी न ठेवता ते कसे विचार करतात हे प्रकट करते.

"वुल्ड यू रदर" ची ही संरचित उत्क्रांती विचारपूर्वक तयार केलेल्या दुविधा सादर करते ज्यातून संघातील सदस्य स्पर्धात्मक मूल्यांना कसे प्राधान्य देतात हे दिसून येते. मानक आइसब्रेकर्सच्या विपरीत, या परिस्थिती विशिष्ट संघटनात्मक आव्हाने किंवा धोरणात्मक प्राधान्ये प्रतिबिंबित करण्यासाठी सानुकूलित केल्या जाऊ शकतात.

या खेळाचे नियम खूप सोपे आहेत, फक्त प्रश्नांची उत्तरे आलटून पालटून द्या. उदाहरणार्थ: 

• त्याऐवजी तुम्हाला OCD किंवा चिंताग्रस्त झटका येईल का?
• त्याऐवजी तुम्ही जगातील सर्वात बुद्धिमान व्यक्ती व्हाल की सर्वात मजेदार व्यक्ती?

सुविधा सूचना: वैयक्तिक प्रतिसादांनंतर, लोकांनी वेगळे का निवडले यावर थोडक्यात चर्चा करा. हे एका साध्या क्रियाकलापाचे रूपांतर थेट अभिप्राय सत्रांमध्ये उद्भवू शकणाऱ्या बचावात्मकतेशिवाय दृष्टिकोन-सामायिकरणासाठी एक शक्तिशाली संधीमध्ये करते.

3. थेट क्विझ

• सहभागी: ५ - १००+
• कालावधी: १५-२० मिनिटे
• साधने: अहास्लाइड्स, कहूत
• शिकण्याचे परिणाम: ज्ञान हस्तांतरण, संघटनात्मक जागरूकता, मैत्रीपूर्ण स्पर्धा

परस्परसंवादी प्रश्नमंजुषा दुहेरी उद्देशाने काम करतात: ते ज्ञानातील तफावत ओळखताना संघटनात्मक ज्ञानाची देवाणघेवाण वाढवतात. प्रभावी प्रश्नमंजुषा कंपनीच्या प्रक्रियांबद्दलच्या प्रश्नांना टीम सदस्यांच्या सामान्य ज्ञानाशी जोडतात, ज्यामुळे संतुलित शिक्षण तयार होते जे ऑपरेशनल ज्ञान आणि परस्परसंबंधांना जोडते.

डिझाइन तत्व: ७०% गंभीर ज्ञानाचे बळकटी आणि ३०% हलक्याफुलक्या कंटेंटसह क्विझ कंटेंटची रचना करा. धोरणात्मकरित्या श्रेणी (कंपनीचे ज्ञान, उद्योग ट्रेंड, सामान्य ज्ञान आणि टीम सदस्यांबद्दल मजेदार तथ्ये) मिसळा आणि सस्पेन्स तयार करण्यासाठी AhaSlides च्या रिअल-टाइम लीडरबोर्डचा वापर करा. मोठ्या गटांसाठी, फेऱ्यांमध्ये अतिरिक्त टीमवर्क जोडण्यासाठी AhaSlides च्या टीम वैशिष्ट्यासह टीम स्पर्धा तयार करा.

4. चित्रकथा

• सहभागी: 2 - 5
• कालावधी: ३ - ५ मिनिटे/फेरी
• साधने: झूम, Skribbl.io
• शिकण्याचे परिणाम: संवादाच्या शैलींवर प्रकाश टाकते आणि त्याचबरोबर खरोखरच विनोदी देखील असते.

पिक्शनरी हा एक क्लासिक पार्टी गेम आहे जो एखाद्याला चित्र काढण्यास सांगतो आणि त्याचे सहकारी काय काढत आहेत याचा अंदाज घेण्याचा प्रयत्न करतात. जेव्हा कोणी डिजिटल स्केच टूल्स वापरून "त्रैमासिक बजेट पुनरावलोकन" काढण्याचा प्रयत्न करत असते तेव्हा दोन गोष्टी घडतात: अनियंत्रित हास्य आणि आपण सर्वजण किती वेगळ्या पद्धतीने संवाद साधतो याबद्दल आश्चर्यकारक अंतर्दृष्टी. हा गेम कोण शब्दशः विचार करतो, कोण अमूर्तपणे विचार करतो आणि दबावाखाली कोण सर्जनशील होतो हे प्रकट करतो.

५. बुक (किंवा पॉडकास्ट/लेख) क्लब

• सहभागी: 2 - 10
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• साधने: झूम, गुगल मीट
• शिकण्याचे परिणाम: सामायिक संदर्भ तयार करते जे संघातील बंध मजबूत करतात.

यशस्वी टीम बुक क्लबचे रहस्य काय आहे? लघु सामग्री आणि तुमच्या कामाशी स्पष्ट संबंध. संपूर्ण पुस्तके देण्याऐवजी, तुमच्या टीमला येणाऱ्या आव्हानांवर लक्ष केंद्रित करणारे लेख, पॉडकास्ट भाग किंवा विशिष्ट प्रकरणे शेअर करा. नंतर "आपण हे आपल्या सध्याच्या प्रकल्पात कसे लागू करू शकतो?" याभोवती चर्चा तयार करा.

ताजे ठेवा: आशय कोण निवडतो आणि चर्चेचे नेतृत्व कोण करते ते बदला - यामुळे संपूर्ण संघात नेतृत्व कौशल्ये विकसित होतात आणि दृष्टिकोन विविध राहतात.

6. व्हर्च्युअल स्कॅव्हेंजर हंट 

• सहभागी: 5 - 30
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• साधने: कोणताही ऑनलाइन कॉन्फरन्सिंग प्लॅटफॉर्म
• शिकण्याचे परिणाम: सर्वांना हालचाल करण्यास भाग पाडते, त्वरित ऊर्जा निर्माण करते आणि कोणत्याही आकाराच्या संघासाठी काम करते.

गुंतागुंतीच्या तयारीचे काम विसरून जा! व्हर्च्युअल स्कॅव्हेंजर हंटसाठी कोणत्याही प्रगत साहित्याची आवश्यकता नसते आणि सर्वांना समान रीतीने गुंतवून ठेवतात. लोकांना त्यांच्या घरात शोधण्यासाठी आवश्यक असलेल्या वस्तू ("तुमच्यापेक्षा जुनी काहीतरी," "गोंगाट करणारी काहीतरी," "तुमच्या रेफ्रिजरेटरमधील सर्वात विचित्र गोष्ट") सांगा आणि वेग, सर्जनशीलता किंवा त्या वस्तूमागील सर्वोत्तम कथेसाठी गुण द्या.

अंमलबजावणी हॅक: "घरातून काम करण्याच्या आवश्यक गोष्टी" किंवा "तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या वस्तू" अशा वेगवेगळ्या श्रेणी तयार करा जेणेकरून संभाषणाला चालना मिळेल अशा थीम जोडा. मोठ्या गटांसाठी, टीम-आधारित स्पर्धेसाठी ब्रेकआउट रूम वापरा!

7. वेअरवॉल्फ

• सहभागी: 6 - 12
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• शिकण्याचे परिणाम: टीकात्मक विचार विकसित करते, निर्णय घेण्याच्या पद्धती प्रकट करते, सहानुभूती निर्माण करते.

वेअरवुल्फ सारख्या खेळांमध्ये खेळाडूंना अपूर्ण माहितीसह तर्क करावा लागतो - संघटनात्मक निर्णय घेण्यासाठी एक परिपूर्ण अॅनालॉग. या क्रियाकलापांमधून संघातील सदस्य अनिश्चिततेकडे कसे पाहतात, युती कशी तयार करतात आणि स्पर्धात्मक प्राधान्यक्रम कसे पार पाडतात हे दिसून येते.

खेळानंतर, कोणत्या संवाद धोरणे सर्वात खात्रीशीर होती आणि विश्वास कसा निर्माण झाला किंवा कसा तुटला याबद्दल बोला. कामाच्या ठिकाणी सहकार्याचे समांतर आकर्षक आहेत!

सर्व बद्दल वेअरवुल्फचे नियम!

8. सत्य किंवा हिम्मत

• सहभागी: 5 - 10
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• साधने: यादृच्छिक निवडीसाठी अहास्लाइड्स स्पिनर व्हील
• शिकण्याचे परिणाम: नियंत्रित असुरक्षितता निर्माण करते जी नातेसंबंध मजबूत करते.

ट्रुथ ऑर डेअरची व्यावसायिकदृष्ट्या सोयीची आवृत्ती केवळ स्पष्ट सीमांमध्ये योग्य प्रकटीकरण आणि आव्हान यावर लक्ष केंद्रित करते. "तुम्हाला चांगले हवे असेल असे व्यावसायिक कौशल्य शेअर करा" (सत्य) किंवा "तुमच्या सध्याच्या प्रकल्पावर 60-सेकंदांचे त्वरित सादरीकरण द्या" (धाडस) सारखे वाढीवर केंद्रित पर्याय तयार करा. ही संतुलित असुरक्षा भरभराटीसाठी आवश्यक असलेल्या मानसिक सुरक्षा संघांना तयार करते.

प्रथम सुरक्षा: सहभागींना स्पष्टीकरण न देता वगळण्याचा पर्याय नेहमीच द्या आणि वैयक्तिक प्रकटीकरणापेक्षा व्यावसायिक वाढीवर लक्ष केंद्रित करा.

९. संज्ञानात्मक कौशल्य स्पर्धा

• सहभागी: 4 - 20
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• साधने: कौशल्य-चाचणी प्लॅटफॉर्म
• शिकण्याचे निकाल: मैत्रीपूर्ण स्पर्धा, कौशल्यांचे मूल्यांकन, शिकण्याची प्रेरणा

जलद टायपिंग स्पर्धा, लॉजिक पझल्स आणि इतर संज्ञानात्मक आव्हाने हलक्याफुलक्या स्पर्धा प्रदान करतात आणि त्याचबरोबर मूलभूत कौशल्ये सूक्ष्मपणे स्थापित करतात. या क्रियाकलाप अहंकार-सुरक्षित संदर्भात ताकद आणि विकास क्षेत्रे ओळखण्यासाठी नैसर्गिक संधी प्रदान करतात.

तुमच्या कंपनीच्या कागदपत्रांमधील मजकूर किंवा मार्केटिंग साहित्याचा वापर टायपिंग कंटेंट म्हणून करा - मुख्य संदेशांचे चोरटे बळकटीकरण!

१०. मार्गदर्शित व्हिज्युअलायझेशन आव्हान

• सहभागी: 5 - 50
• कालावधी: ३० - ४५ मिनिटे
• साधने: तुमचा नियमित बैठकीचा प्लॅटफॉर्म + प्रतिसादांसाठी अहास्लाइड्स
• शिकण्याचे परिणाम: व्यावसायिक राहून आणि सर्वांसाठी सुलभ राहून कल्पनाशक्तीला गुंतवून ठेवते.

तुमच्या टीमला अशा मानसिक प्रवासावर घेऊन जा जिथे सर्जनशीलतेला चालना मिळेल आणि कोणीही त्यांच्या डेस्कवरून न जाता सामायिक अनुभव निर्माण होतील! एक फॅसिलिटेटर सहभागींना थीम असलेली व्हिज्युअलायझेशन एक्सरसाइज ("तुमच्या आदर्श कार्यक्षेत्राची कल्पना करा," "आमच्या सर्वात मोठ्या ग्राहक आव्हानासाठी उपाय डिझाइन करा," किंवा "तुमच्या टीमचा परिपूर्ण दिवस तयार करा") द्वारे मार्गदर्शन करतो, त्यानंतर प्रत्येकजण AhaSlides च्या वर्ड क्लाउड किंवा ओपन-एंडेड प्रश्न वैशिष्ट्यांचा वापर करून त्यांचे अद्वितीय दृष्टिकोन शेअर करतो.

अंमलबजावणी टिप: व्यावसायिक प्रासंगिकतेसाठी कामाच्या आव्हानांशी किंवा संघाच्या ध्येयांशी संबंधित व्हिज्युअलायझेशन सूचना ठेवा. खरा जादू नंतर चर्चेत घडतो जेव्हा लोक त्यांचे वेगवेगळे दृष्टिकोन स्पष्ट करतात आणि एकमेकांच्या कल्पनांवर आधारित असतात. हा एक ताजा मानसिक ब्रेक असतो जो अनेकदा व्यावहारिक अंतर्दृष्टी निर्माण करतो जो तुम्ही प्रत्यक्षात अंमलात आणू शकता!

या उपक्रमांना प्रत्यक्षात प्रभावी बनवणे

व्हर्च्युअल टीम बिल्डिंग गेम्सबद्दलची गोष्ट अशी आहे - ते वेळ भरण्याबद्दल नाही; ते असे कनेक्शन तयार करण्याबद्दल आहे जे तुमचे प्रत्यक्ष काम चांगले बनवतात. तुमच्या क्रियाकलापांना खऱ्या अर्थाने मूल्य मिळेल याची खात्री करण्यासाठी या जलद टिप्स फॉलो करा:

1. का यापासून सुरुवात करा: तुमच्या एकत्रित कामाशी क्रियाकलाप कसा जोडला जातो ते थोडक्यात स्पष्ट करा.
2. ते पर्यायी पण अप्रतिरोधक ठेवा: सहभागाला प्रोत्साहन द्या पण अनिवार्य नको
3. योग्य वेळ: जेव्हा ऊर्जा कमी होते तेव्हा (दुपारीच्या मध्यात किंवा आठवड्याच्या शेवटी) क्रियाकलापांचे वेळापत्रक तयार करा.
4. अभिप्राय गोळा करा: तुमच्या विशिष्ट टीमला काय आवडते ते पाहण्यासाठी क्विक पोल वापरा.
5. अनुभव नंतर सांगा: "हे मला आठवते जेव्हा आपण ते पिक्शनरी आव्हान सोडवत होतो..."

तुमची हालचाल!

उत्तम रिमोट टीम्स अचानक घडत नाहीत - त्या जाणूनबुजून जोडलेल्या क्षणांमधून तयार केल्या जातात जे मजा आणि फंक्शनमध्ये संतुलन साधतात. वरील क्रियाकलापांमुळे हजारो वितरित टीम्सना विश्वास, संवाद पद्धती आणि काम चांगले करणारे संबंध विकसित करण्यास मदत झाली आहे.

सुरुवात करण्यास तयार आहात का? AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररी या सर्व क्रियाकलापांसाठी वापरण्यास तयार टेम्पलेट्स आहेत, जेणेकरून तुम्ही तासांऐवजी काही मिनिटांत काम सुरू करू शकाल!

📌 टीम एंगेजमेंटसाठी आणखी कल्पना हव्या आहेत का? तपासा. 14 प्रेरणादायी व्हर्च्युअल टीम मीटिंग गेम्स.