15 Contoh Kritikan Konstruktif Untuk Mendorong Pertumbuhan | Dikemas kini pada 2025

Sama ada anda pengurus, profesional HR atau ahli pasukan baharu, memberikan kritikan yang membina masih menjadi cabaran. Kritikan membina adalah seni yang boleh memperkasakan atau melemahkan semangat.

ini blog post akan berkongsi 15 berwawasan, contoh kritikan membina yang mencetuskan pertumbuhan, transformasi, dan kemajuan kerjaya.

Isi kandungan

• Makna Kritikan Konstruktif
• Mengapa Kritikan Konstruktif Penting?
• Kritikan Konstruktif vs Kritikan
• 15 Contoh Kritikan Konstruktif
• Pemikiran Akhir
• Soalan Lazim

Petua untuk membuat penyelidikan menyeronokkan AhaSlides

• Pembuat Undian Dalam Talian
• Cara membuat soal selidik dalam penyelidikan
• Menerima maklum balas
• Pelan pembangunan peribadi
• Trajektori kerjaya

Makna Kritikan Konstruktif

Dalam suasana profesional, kritikan membina merujuk kepada memberikan maklum balas yang berguna dan positif kepada rakan sekerja, ahli pasukan, atau pengurus anda. Ini mengenai perkongsian cadangan untuk penambahbaikan sambil mengekalkan nada yang menyokong dan menghormati untuk membantu orang lain meningkatkan kemahiran dan prestasi mereka, akhirnya menyumbang kepada kejayaan pasukan dan organisasi secara keseluruhan.

Mengapa Kritikan Konstruktif Penting?

Kritikan membina adalah penting kerana ia membantu orang belajar dan menjadi lebih baik dalam perkara yang mereka lakukan. 

• Ia membolehkan individu melihat kawasan di mana mereka boleh bertambah baik tanpa rasa kecil hati. Dengan menangani kelemahan dan belajar daripada maklum balas, mereka menjadi lebih mahir dalam tugas mereka.
• Ia memberikan cerapan berharga yang boleh membawa kepada prestasi yang dipertingkatkan. Apabila orang menerima cadangan khusus untuk pertumbuhan, mereka boleh membuat perubahan yang disasarkan yang memberi kesan positif kepada output mereka.
• Ia adalah cara yang sihat untuk menangani isu dan konflik. Dengan menawarkan maklum balas secara positif, salah faham boleh diselesaikan tanpa merosakkan hubungan.
• Ia memupuk rasa percaya dan hormat, meningkatkan hubungan pengurus-pekerja, rakan sebaya.

Kritikan Konstruktif vs Kritikan

Kritikan yang membina dan kritis mungkin kelihatan serupa, tetapi kritikan membina bertujuan untuk membina dan menyokong, menawarkan panduan untuk penambahbaikan, manakala kritikan kritikal lebih menumpukan pada menunjukkan kelemahan tanpa menawarkan laluan yang membina ke hadapan. 

Kritikan membina: Kritikan membina disampaikan dengan cara yang positif dan menyokong, untuk membantu seseorang dengan lebih baik dalam tugas mereka. Ia menyediakan cadangan khusus dan maklum balas yang boleh diambil tindakan, menonjolkan bidang untuk pembangunan tanpa menjejaskan keyakinan individu. Kritikan ini mendorong individu untuk belajar daripada kesilapan mereka dan membuat perubahan positif.

Kritikan Kritikal: Kritikan kritis, sebaliknya, cenderung negatif dan mencari kesalahan. Ia sering menunjukkan kesilapan atau kekurangan tanpa menawarkan penyelesaian penambahbaikan. Ia boleh merosakkan hubungan, kerana ia mungkin dianggap sebagai penghakiman atau konfrontasi. Daripada menggalakkan pertumbuhan, kritikan kritikal boleh membawa kepada sikap defensif dan menghalang kesediaan individu untuk belajar dan menyesuaikan diri.

15 Contoh Kritikan Konstruktif

Berikut ialah beberapa contoh kritikan membina dalam senario tertentu, bersama-sama dengan perbandingan dengan kritikan kritikal:

Contoh Kritikan Konstruktif Untuk Pekerja

Kemahiran Persembahan

Daripada Kritikan Kritikal: "Pembentangan anda tidak mempunyai daya tarikan visual dan anda kelihatan jauh daripada penonton. Anda perlu mengusahakan penyampaian dan penglibatan anda."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Pembentangan anda tersusun dengan baik dan anda merangkumi perkara utama dengan berkesan. Untuk menjadikannya lebih menarik, pertimbangkan untuk menambah beberapa visual untuk menyokong idea utama anda dan mengekalkan hubungan mata dengan penonton."

🎉 Ketahui lebih lanjut: Bahasa Badan Semasa Pembentangan? 14 Petua Terbaik Untuk Digunakan Pada 2025

Laporan Bertulis

Daripada berkata: "Laporan anda mengelirukan dan ditulis dengan buruk. Anda sepatutnya memberi lebih perhatian kepada tatabahasa dan organisasi."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Laporan anda mengandungi cerapan berharga. Untuk meningkatkan kejelasannya, pertimbangkan untuk memecahkan konsep yang kompleks kepada istilah yang lebih mudah dan membaca pruf untuk sebarang kesilapan tatabahasa yang kecil."

Khidmat Pelanggan

Daripada berkata: "Anda tidak memahami keperluan pelanggan dan komunikasi anda lemah. Anda perlu meningkatkan kemahiran perkhidmatan pelanggan anda."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Anda mengendalikan interaksi pelanggan secara profesional. Untuk meningkatkan pengalaman pelanggan, cuba mendengar secara aktif dan bertanya soalan susulan untuk lebih memahami keperluan mereka."

Pengurusan masa

Daripada berkata: "Pengurusan masa anda teruk. Anda ketinggalan pada tarikh akhir dan tidak mengutamakan kerja anda dengan betul."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Anda melakukan tugas anda dengan baik. Untuk mengurus masa anda dengan lebih cekap, pertimbangkan untuk menetapkan tarikh akhir khusus untuk setiap peringkat projek dan utamakan tugas berdasarkan kepentingannya."

🧘 Semak: Mentakrifkan Pengurusan Masa

Kerja berpasukan

Daripada berkata: "Anda tidak cukup menyumbang dalam mesyuarat pasukan. Kekurangan penglibatan anda menghalang kemajuan."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Anda telah menjadi pemain pasukan yang hebat. Untuk meningkatkan kerjasama, pastikan anda mengambil bahagian secara aktif dalam perbincangan kumpulan dan berkongsi pendapat anda semasa sesi sumbangsaran."

👆 Lagi tentang: Wawasan Baru Terhadap Kepentingan Kerja Berpasukan | 2025 Dikemaskini

Kemahiran Menyelesaikan Masalah

Daripada berkata: "Penyelesaian anda adalah cacat dan kurang kreativiti. Anda perlu berfikir lebih kritis apabila berhadapan dengan cabaran."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Pendekatan anda untuk menyelesaikan masalah adalah bernas. Untuk meningkatkan penyelesaian masalah anda, pertimbangkan sumbang saran penyelesaian alternatif sebelum membuat keputusan muktamad."

❤️ Ketahui lebih lanjut: 9 Contoh Penyelesaian Masalah Kreatif untuk Menyelesaikan Soalan Temuduga Sebenar

Penyelesaian konflik

Daripada berkata: "Penyelesaian konflik anda tidak mencukupi. Anda perlu berusaha untuk menangani konflik dengan lebih baik dan mempertimbangkan pandangan orang lain."

Contoh Kritikan Konstruktif: "Anda telah menangani konflik secara membina. Untuk meningkatkan kemahiran menyelesaikan konflik anda, pertimbangkan untuk menggunakan pernyataan 'Saya' untuk meluahkan perasaan anda dan secara aktif mendengar perspektif orang lain semasa perselisihan faham."

🥲 Ketahui lebih lanjut: 7 Tanda Persekitaran Kerja Toksik dan Petua Terbaik untuk Melindungi Diri Anda

Kebolehsuaian kepada Perubahan

Daripada berkata: "Anda bergelut dengan perubahan. Anda perlu lebih mudah menyesuaikan diri dan mengikuti perkembangan industri."

Kritikan membina: "Anda telah menguruskan perubahan dalam projek dengan baik. Untuk mengukuhkan lagi kebolehsuaian anda, cuba kekalkan maklumat tentang arah aliran industri dan cari peluang untuk melaraskan strategi kami secara proaktif."

🥰 Ketahui lebih lanjut: Proses Pengurusan Perubahan: Kunci Kepada Peralihan yang Lancar Dan Cekap

Contoh maklum balas yang membina untuk rakan sekerja

• "Pandangan anda sangat berharga; pertimbangkan untuk berkongsinya dengan pasukan lain juga."
• "Cadangan anda semasa sesi sumbang saran adalah berharga. Untuk menggalakkan lebih banyak inovasi, mungkin cuba menggalakkan ahli pasukan yang lebih senyap untuk berkongsi idea mereka juga."
•  "Saya telah melihat anda mengendalikan perubahan dalam projek dengan mengagumkan. Untuk meningkatkan lagi kebolehsuaian anda, anda mungkin mahu meneroka latihan tambahan dalam alat atau teknik yang baru muncul."

Contoh maklum balas yang membina untuk pengurus anda

• "Mesyuarat kami adalah produktif. Memperkemas agenda dan memfokuskan pada hasil yang boleh diambil tindakan mungkin membantu mengoptimumkan masa kami."
• "Saya mengagumi perancangan strategik anda. Untuk membantu kami memahami gambaran yang lebih besar, lebih jelas tentang bagaimana matlamat individu kami menyumbang akan memberi manfaat."
• "Maklum balas anda adalah berharga. Untuk memastikan ia boleh diambil tindakan, adakah anda akan mempertimbangkan untuk memberikan contoh yang lebih konkrit semasa membincangkan penambahbaikan?" 
• "Pengiktirafan anda mendorong kami. Bolehkah kami meneroka maklum balas yang lebih khusus semasa mesyuarat pasukan untuk menyerlahkan sumbangan individu?"

>> Baca lebih lanjut: 19 Contoh Maklum Balas Pengurus Terbaik Pada 2025

Pemikiran Akhir

Kritikan yang membina, apabila digunakan dengan cekap, berfungsi sebagai kompas yang membimbing kita ke arah komunikasi yang lebih baik, kemahiran yang dipertingkatkan dan hubungan yang lebih kukuh di tempat kerja. Oleh itu, mari kita manfaatkan 15 contoh kritikan membina dalam ini blog jawatan untuk memupuk pencapaian dan kejayaan yang lebih besar.

Dan jangan lupa AhaSlides menyediakan ciri interaktif, seperti kuiz secara langsung and awan perkataans untuk pertukaran maklum balas yang berkesan, membolehkan pasukan bekerjasama dengan lancar dan memberikan input yang bernas.

Soalan Lazim

Ruj: Pemutus | Lebih BaikUp