Kerja jauh menawarkan fleksibiliti yang hebat, tetapi ia boleh menjadikan membina sambungan pasukan sebenar mencabar.
Mereka "Bagaimana hujung minggu anda?" Zum ceramah kecil tidak memotongnya untuk sambungan pasukan sebenar. Apabila jarak antara meja kami semakin meningkat, begitu juga dengan keperluan untuk ikatan pasukan yang bermakna yang tidak terasa terpaksa atau janggal.
Kami telah menguji berpuluh-puluh aktiviti pasukan maya untuk mencari perkara yang sebenarnya membina sambungan tanpa keluhan kolektif. Berikut ialah 10 aktiviti teratas kami yang benar-benar dinikmati oleh pasukan dan memberikan hasil sebenar untuk komunikasi, kepercayaan dan kerjasama pasukan anda.
Jadual Kandungan
Mengapa Permainan Bina Pasukan Dalam Talian Penting?
Permainan pembinaan pasukan dalam talian telah menjadi alat penting untuk mengekalkan perpaduan tempat kerja dalam dunia kita yang semakin digital. Mereka menjalankan pelbagai fungsi kritikal yang secara langsung memberi kesan kepada kejayaan organisasi:
Menurut kajian 2023 yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology, pasukan terpencil yang terlibat dalam aktiviti pembinaan pasukan maya biasa melaporkan tahap kepercayaan 37% lebih tinggi berbanding mereka yang tidak (Williams et al., 2023). Kepercayaan ini diterjemahkan kepada kerjasama yang lebih baik dan penyelesaian masalah.
Penyelidikan Harvard Business Review mendapati bahawa "aktiviti sosial maya mewujudkan keselamatan psikologi dalam pasukan yang diedarkan, meningkatkan kesediaan untuk berkongsi idea dan mengambil risiko kreatif" (Edmondson & Davenport, 2022). Apabila ahli pasukan berasa selesa antara satu sama lain, inovasi berkembang pesat.
Catatan: Perniagaan yang baik menghargai sumber manusia dari zon masa yang berbeza, menerima kepelbagaian (perbezaan budaya/jantina/kaum), dan meraikannya. Oleh itu, aktiviti pembinaan pasukan dalam talian membantu organisasi membina hubungan dan perhubungan yang bermakna antara kumpulan dari negara yang berbeza dan kaum yang berbeza. Ia menunjukkan pasukan jauh cara baharu untuk bekerja merentasi sempadan melalui sistem, proses, teknologi dan manusia.
10 Permainan Bina Pasukan Dalam Talian yang menyeronokkan
Aktiviti pembinaan pasukan maya berikut telah dipilih berdasarkan keupayaan yang ditunjukkan untuk mengukuhkan keselamatan psikologi, meningkatkan corak komunikasi dan membangunkan modal sosial yang diperlukan untuk pasukan yang berfungsi tinggi.
1. Roda Keputusan Interaktif
- Peserta: 3 - 20
- Tempoh: 3 - 5 minit/pusingan
- Alat: AhaSlides roda pemintal
- Hasil pembelajaran: Meningkatkan komunikasi spontan, mengurangkan perencatan sosial
Roda keputusan mengubah pemecah ais standard menjadi pemula perbualan dinamik dengan unsur peluang yang secara semula jadi mengurangkan kawalan peserta. Rawak mewujudkan medan permainan yang sama rata di mana semua orang—daripada eksekutif hingga pekerja baharu—menghadapi kelemahan yang sama, memupuk keselamatan psikologi.
Petua Pelaksanaan: Buat set soalan bertingkat (ringan, sederhana, dalam) dan maju dengan sewajarnya berdasarkan hubungan sedia ada pasukan anda. Mulakan dengan soalan berisiko rendah sebelum memperkenalkan topik yang lebih substantif yang mendedahkan gaya kerja dan pilihan.
2. Adakah Anda Lebih Suka - Edisi Tempat Kerja
- Peserta: 4 - 12
- Tempoh: 15-20 minit
- Hasil pembelajaran: Mendedahkan cara ahli pasukan berfikir tanpa meletakkan mereka di tempat kejadian
Evolusi berstruktur "Would You Rather" ini membentangkan dilema yang direka dengan teliti yang mendedahkan cara ahli pasukan mengutamakan nilai bersaing. Tidak seperti pemecah ais standard, senario ini boleh disesuaikan untuk mencerminkan cabaran organisasi tertentu atau keutamaan strategik.
Peraturan permainan ini sangat mudah, hanya jawab soalan secara bergilir. Contohnya:
- Adakah anda lebih suka mengalami OCD atau serangan Kebimbangan?
- Adakah anda lebih suka menjadi orang yang paling bijak di dunia atau orang yang paling kelakar?
Nota kemudahan: Selepas respons individu, mudahkan perbincangan ringkas tentang sebab orang memilih secara berbeza. Ini mengubah aktiviti mudah menjadi peluang yang hebat untuk perkongsian perspektif tanpa pertahanan yang boleh muncul dalam sesi maklum balas langsung.
3. Kuiz Langsung
- Peserta: 5 - 100+
- Tempoh: 15-25 minit
- Alatan: AhaSlides, Kahoot
- Hasil pembelajaran: Pemindahan pengetahuan, kesedaran organisasi, persaingan mesra
Kuiz interaktif mempunyai dua tujuan: ia menggabungkan perkongsian pengetahuan organisasi sambil mengenal pasti jurang pengetahuan pada masa yang sama. Kuiz yang berkesan menggabungkan soalan tentang proses syarikat dengan trivia ahli pasukan, mewujudkan pembelajaran seimbang yang menggabungkan pengetahuan operasi dengan hubungan interpersonal.
Prinsip reka bentuk: Susun kandungan kuiz sebagai 70% pengukuhan pengetahuan kritikal dan 30% kandungan ringan. Campurkan kategori secara strategik (pengetahuan syarikat, trend industri, pengetahuan am dan fakta menyeronokkan tentang ahli pasukan) dan gunakan papan pendahulu masa nyata AhaSlides untuk membina ketegangan. Untuk kumpulan yang lebih besar, cipta persaingan pasukan dengan ciri pasukan AhaSlides untuk menambah kerja berpasukan tambahan antara pusingan.
4. Pictionary
- Peserta: 2 - 5
- Tempoh: 3 - 5 minit/pusingan
- Alatan: Zum, Skribbl.io
- Hasil pembelajaran: Menyerlahkan gaya komunikasi sambil benar-benar kelakar
Pictionary ialah permainan parti klasik yang meminta seseorang melukis gambar sementara rakan sepasukan mereka cuba meneka apa yang mereka lukis. Apabila seseorang cuba melukis "semakan belanjawan suku tahunan" menggunakan alat lakaran digital, dua perkara berlaku: ketawa yang tidak terkawal dan pandangan yang mengejutkan tentang perbezaan kita semua berkomunikasi. Permainan ini mendedahkan siapa yang berfikir secara literal, yang berfikir secara abstrak, dan siapa yang menjadi kreatif di bawah tekanan.
5. Kelab Buku (atau Podcast/Artikel).
- Peserta: 2 - 10
- Tempoh: 30 - 45 minit
- Alatan: Zum, Google Meet
- Hasil pembelajaran: Mencipta rujukan bersama yang mengukuhkan ikatan pasukan
Rahsia kelab buku pasukan yang berjaya? Kandungan ringkas dan sambungan yang jelas kepada kerja anda. Daripada memberikan keseluruhan buku, kongsi artikel, episod podcast atau bab khusus yang memfokuskan pada cabaran yang dihadapi oleh pasukan anda. Kemudian susun perbincangan mengenai "Bagaimana kami boleh menggunakan ini pada projek semasa kami?"
Pastikan ia segar: Putar siapa yang memilih kandungan dan mengetuai perbincangan — ini mengembangkan kemahiran kepimpinan merentas pasukan sambil mengekalkan perspektif yang pelbagai.
6. Pemburu Pemulung Maya
- Peserta: 5 - 30
- Tempoh: 20 - 30 minit
- Alatan: Mana-mana platform persidangan dalam talian
- Hasil pembelajaran: Membuat semua orang bergerak, mencipta tenaga segera dan berfungsi untuk mana-mana pasukan saiz
Lupakan kerja persediaan yang rumit! Pemburuan pemulung maya memerlukan sifar bahan lanjutan dan membuat semua orang terlibat sama. Sebut item yang orang perlu cari di rumah mereka ("sesuatu yang lebih tua daripada anda," "sesuatu yang membuat bising," "perkara paling pelik dalam peti sejuk anda") dan anugerahkan mata untuk kelajuan, kreativiti atau cerita terbaik di sebalik item itu.
Peretasan pelaksanaan: Buat kategori yang berbeza seperti "keperluan kerja dari rumah" atau "item yang mewakili keperibadian anda" untuk menambah tema yang mencetuskan perbualan. Untuk kumpulan yang lebih besar, gunakan bilik pecahan untuk pertandingan berasaskan pasukan!
7. Werewolf
- Peserta: 6 - 12
- Tempoh: 30 - 45 minit
- Hasil pembelajaran: Membangunkan pemikiran kritis, mendedahkan pendekatan membuat keputusan, membina empati
Permainan seperti Werewolf memerlukan pemain untuk membuat alasan dengan maklumat yang tidak lengkap—analog yang sempurna untuk membuat keputusan organisasi. Aktiviti ini mendedahkan cara ahli pasukan menghampiri ketidakpastian, membina gabungan dan mengemudi keutamaan bersaing.
Selepas permainan, bincangkan tentang strategi komunikasi yang paling meyakinkan dan cara kepercayaan dibina atau dipecahkan. Persamaan dengan kerjasama di tempat kerja sangat menarik!
Semua tentang Peraturan Werewolf!
8. Kebenaran atau Berani
- Peserta: 5 - 10
- Tempoh: 3 - 5 minit
- Alat: Roda pemutar AhaSlides untuk pemilihan rawak
- Hasil pembelajaran: Mencipta kelemahan terkawal yang mengukuhkan perhubungan
Versi Truth or Dare yang difasilitasi secara profesional memfokuskan secara eksklusif pada pendedahan dan cabaran yang sesuai dalam sempadan yang jelas. Cipta pilihan berfokuskan pertumbuhan seperti "Kongsi kemahiran profesional yang anda harap anda lebih mahir" (kebenaran) atau "Berikan pembentangan 60 saat yang tidak segera pada projek semasa anda" (berani). Kerentanan yang seimbang ini membina pasukan keselamatan psikologi yang diperlukan untuk berkembang maju.
Utamakan keselamatan: Sentiasa berikan peserta pilihan untuk melangkau tanpa penjelasan, dan kekalkan tumpuan pada pertumbuhan profesional dan bukannya pendedahan peribadi.
9. Pertandingan Kemahiran Kognitif
- Peserta: 4 - 20
- Tempoh: 10 - 15 minit
- Alatan: Platform ujian kemahiran
- Hasil pembelajaran: Persaingan mesra, penilaian kemahiran, motivasi belajar
Pertandingan menaip pantas, teka-teki logik dan cabaran kognitif lain memberikan persaingan yang ringan sambil mewujudkan kemahiran asas secara halus. Aktiviti ini menyediakan peluang semula jadi untuk mengenal pasti kedua-dua kekuatan dan bidang pembangunan dalam konteks selamat ego.
Gunakan teks daripada dokumentasi syarikat anda atau bahan pemasaran sebagai kandungan menaip — pengukuhan licik bagi pemesejan utama!
10. Cabaran Visualisasi Berpandu
- Peserta: 5 - 50
- Tempoh: 15 - 20 minit
- Alat: Platform mesyuarat biasa anda + AhaSlides untuk respons
- Hasil pembelajaran: Melibatkan imaginasi sambil kekal profesional dan boleh diakses oleh semua orang
Bawa pasukan anda dalam perjalanan mental yang mencetuskan kreativiti dan mencipta pengalaman berkongsi tanpa sesiapa pun meninggalkan meja mereka! Fasilitator membimbing peserta melalui latihan visualisasi bertema ("Bayangkan ruang kerja ideal anda," "Reka bentuk penyelesaian kepada cabaran pelanggan terbesar kami," atau "Cipta hari yang sempurna untuk pasukan anda"), kemudian semua orang berkongsi visi unik mereka menggunakan awan perkataan AhaSlides atau ciri soalan terbuka.
Petua pelaksanaan: Kekalkan gesaan visualisasi yang berkaitan dengan cabaran kerja atau matlamat pasukan untuk perkaitan profesional. Keajaiban sebenar berlaku dalam perbincangan selepas itu apabila orang menerangkan perspektif mereka yang berbeza dan membina idea masing-masing. Ia adalah rehat mental yang menyegarkan yang sering menjana cerapan praktikal yang sebenarnya boleh anda laksanakan!
Menjadikan Aktiviti Ini Sebenarnya Berfungsi
Inilah perkara tentang permainan bina pasukan maya — ini bukan tentang mengisi masa; ia mengenai mewujudkan sambungan yang menjadikan kerja sebenar anda lebih baik. Ikuti petua pantas ini untuk memastikan aktiviti anda memberikan nilai sebenar:
- Mulakan dengan sebab: Terangkan secara ringkas cara aktiviti bersambung dengan kerja anda bersama-sama
- Pastikan ia pilihan tetapi tidak dapat ditolak: Jadikan penyertaan digalakkan tetapi tidak wajib
- Masa yang betul: Jadualkan aktiviti apabila tenaga cenderung menurun (pertengahan petang atau lewat minggu)
- Kumpul maklum balas: Gunakan tinjauan pantas untuk melihat perkara yang bergema dengan pasukan khusus anda
- Rujuk pengalaman kemudian: "Ini mengingatkan saya semasa kami menyelesaikan cabaran Pictionary itu..."
Langkah Anda!
Pasukan jauh yang hebat tidak berlaku secara tidak sengaja — mereka dibina melalui momen sambungan yang disengajakan yang mengimbangi keseronokan dengan fungsi. Aktiviti di atas telah membantu beribu-ribu pasukan yang diedarkan membangunkan kepercayaan, corak komunikasi dan hubungan yang menjadikan kerja lebih baik.
Bersedia untuk bermula? The Perpustakaan templat AhaSlides mempunyai templat sedia untuk digunakan untuk semua aktiviti ini, jadi anda boleh aktif dan berjalan dalam beberapa minit berbanding jam!
📌 Inginkan lebih banyak idea penglibatan pasukan? Semak keluar 14 Permainan Pertemuan Pasukan Maya Berinspirasi.
