Contoh Penilaian Prestasi | Cara Terbaik untuk Berinteraksi dengan Pekerja Anda

Bolehkah anda menamakan beberapa contoh penilaian prestasi yang anda gunakan dalam penilaian prestasi pekerja anda? Lebih banyak syarikat cuba memupuk budaya komunikasi terbuka dengan penilaian prestasi sebagai a budaya syarikattitik sentuhan.

Persoalannya ialah sama ada ia adalah Ulasan Prestasi Pekerja yang berkesan. Dan apa itu pekerjaan Contoh Penilaian Prestasianda boleh meletakkan ulasan dan maklum balas anda?

Menetapkan penilaian prestasi boleh menjadi menakutkan sebagai bahagian penting dalam menjalankan perniagaan yang berjaya. Ini bukan hanya tentang menanda kotak dan mengisi borang, tetapi sebaliknya, ini adalah peluang untuk memberikan maklum balas yang membina dan membantu ahli pasukan anda berkembang dan berkembang dalam peranan mereka. 

Di mana anda bermula? Apa yang perlu anda sertakan? Dan bagaimana anda memastikan penilaian anda berkesan dan bermakna? Untuk membantu anda, kami telah menyusun senarai contoh penilaian prestasi teratas yang memberi inspirasi kepada penilaian pekerja yang berkesan. 

Cara Lebih Baik untuk Melibatkan Diri di Tempat Kerja

• Penilaian Prestasi Pekerja
• Semakan untuk pekerja
• Maklum balas 360 darjah

Jadual Kandungan

• Apakah penilaian prestasi?
• Apakah faedah melakukan penilaian prestasi?
• Contoh penilaian prestasi: 5 Dos dan 5 Don't
• 50 contoh penilaian Prestasi Kerja 
• The Line Bawah

Apakah itu Penilaian Prestasi?

Penilaian prestasi ialah menilai prestasi individu, sekumpulan individu atau organisasi terhadap matlamat atau objektif yang telah ditetapkan. Ia melibatkan mengukur, menganalisis dan menilai prestasi sebenar berbanding prestasi yang dijangkakan. Tujuan utama penilaian prestasi adalah untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan prestasi, memberikan maklum balas kepada individu atau organisasi, dan meningkatkan prestasi masa hadapan.

Penilaian prestasi boleh dijalankan menggunakan pelbagai kaedah, seperti penilaian kendiri, semakan rakan sebaya, penilaian penyelia, dan maklum balas 360 darjah. Ia biasanya melibatkan penetapan matlamat prestasi, mengumpul data prestasi, menganalisisnya, memberikan maklum balas dan membuat pelan tindakan untuk penambahbaikan.

Mencari alat penglibatan di tempat kerja?

Gunakan kuiz yang menyeronokkan AhaSlides untuk meningkatkan persekitaran kerja anda. Daftar untuk mengambil kuiz percuma dari AhaSlides perpustakaan templat!

🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️

Apakah Faedah Melakukan Penilaian Prestasi?

Penilaian prestasi ialah komponen penting dalam pengurusan prestasi dan digunakan oleh organisasi untuk meningkatkan prestasi pekerja, mengenal pasti keperluan latihan, memberi ganjaran kepada individu yang berprestasi tinggi, dan membuat keputusan termaklum tentang kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian.

Contoh penilaian prestasi: Tindakan dan Larangan

Penilaian prestasi yang berkesan ialah proses berterusan yang memerlukan komunikasi berterusan, kerjasama dan maklum balas antara pengurus dan pekerja. 

Untuk pastikan penilaian memberi inspirasi, membina, dan tidak menyakitkan, terdapat beberapa prinsip penting yang perlu diberi perhatian oleh majikan apabila melakukan ulasan dan penilaian seperti berikut:

Contoh penilaian prestasi - 5 Dos

• Tetapkan matlamat dan jangkaan prestasi yang jelas dan spesifik untuk pekerja.
• Berikan maklum balas yang kerap dan tepat pada masanya kepada pekerja tentang prestasi mereka.
• Gunakan kriteria objektif dan boleh diukur untuk menilai prestasi.
• Berikan peluang kepada pekerja untuk meningkatkan prestasi mereka melalui latihan dan pembangunan.
• Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pekerja berprestasi tinggi.

Contoh penilaian prestasi - 5 Larangan

• Jangan bergantung pada berat sebelah peribadi atau pendapat subjektif semasa menilai prestasi.
• Jangan bandingkan pekerja antara satu sama lain, kerana ini boleh menimbulkan persaingan dan ketegangan yang tidak perlu.
• Jangan tunggu sehingga akhir tahun untuk memberikan maklum balas. Maklum balas yang kerap adalah penting untuk meningkatkan prestasi.
• Jangan fokus pada aspek negatif prestasi semata-mata. Mengakui dan meraikan kejayaan juga.
• Jangan membuat janji atau jaminan tentang promosi atau bonus berdasarkan penilaian prestasi, kerana ini boleh mewujudkan jangkaan yang tidak realistik.

Apakah 11 contoh terbaik kriteria penilaian Prestasi? 

Semasa proses penilaian Prestasi, terdapat piawaian dan kriteria yang pengurusan pasukanboleh ikuti untuk menjadikan templat semakan prestasi anda kelihatan profesional:

• Kualiti kerja: Menilai kualiti kerja pekerja, ketepatan dan perhatian terhadap perincian.
• Produktiviti: Menilai keupayaan pekerja untuk memenuhi tarikh akhir dan menyelesaikan tugas dengan cekap.
• Kehadiran: Pertimbangkan sebab ketidakhadiran dan ambil perhatian tentang sebarang penginapan yang mungkin diperlukan untuk pekerja kurang upaya atau keadaan perubatan.
• Inisiatif: Nilai kesediaan pekerja untuk memikul tugas dan tanggungjawab baharu tanpa digesa.
• Komunikasi: Menilai keupayaan pekerja untuk berkomunikasi secara berkesan dengan rakan sekerja dan pelanggan.
• Kebolehsuaian: Menilai keupayaan pekerja untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah dan bekerja dalam persekitaran yang pantas.
• Kerja berpasukan: Menilai keupayaan pekerja untuk bekerja secara kolaboratif dengan orang lain dan menyumbang kepada persekitaran pasukan yang positif.
• Kepimpinan: Menilai kemahiran kepimpinan pekerja, termasuk keupayaan mereka untuk memotivasi dan memberi inspirasi kepada orang lain.
• Khidmat pelanggan: Menilai keupayaan pekerja untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang dan memenuhi keperluan pelanggan.
• Penyelesaian masalah: Menilai keupayaan pekerja untuk mengenal pasti dan menyelesaikan masalah dengan berkesan.
• Profesionalisme: Nilaikan sikap profesional pekerja, termasuk penampilan, ketepatan masa dan kelakuan keseluruhan mereka di tempat kerja.

50 Contoh Penilaian Prestasi Kerja

Berdasarkan kriteria di atas, anda boleh membangunkan frasa penilaian prestasi kerja yang lebih terperinci. Berikut ialah senarai 50 contoh prestasi dan frasa yang boleh anda gunakan untuk maklum balas kepada pekerja anda. 

Contoh penilaian prestasi dan frasa tentang Kehadiran

1. Sentiasa tiba tepat pada masanya dan bersedia untuk bekerja.
2. Mengekalkan rekod kehadiran yang kukuh dengan ketidakhadiran atau kelewatan yang minimum.
3. Boleh dipercayai dan boleh dipercayai dari segi kehadiran, jarang ponteng kerja atau tiba lewat.
4. Menunjukkan komitmen yang kuat untuk menghadiri kerja secara tetap dan tepat pada masanya.
5. Mempunyai rekod kehadiran yang cemerlang dan menepati masa.
6. Mengambil serius dasar kehadiran dan mematuhi garis panduan yang ditetapkan.
7. Menunjukkan fleksibiliti dan kebolehsuaian dalam menguruskan kerja dan kewajipan peribadi untuk memastikan kehadiran.
8. Memastikan rakan sekerja dan pengurusan dimaklumkan tentang sebarang kemungkinan isu kehadiran lebih awal.
9. Berhati-hati dalam menguruskan cuti sakit dan cuti lain, mengambil hanya apa yang perlu dan mematuhi dasar yang ditetapkan.
10. Mengekalkan sikap positif walaupun menghadapi cabaran atau gangguan berkaitan kehadiran.

Contoh penilaian prestasi dan frasa tentang Kualiti Kerja

11. Menghasilkan kerja berkualiti tinggi yang memenuhi atau melebihi jangkaan.
12. Secara konsisten menghasilkan kerja yang tepat dan bebas ralat.
13. Memberi perhatian kepada perincian dan berbangga dalam menghasilkan kerja yang berkualiti.
14. Mempunyai tumpuan yang kuat untuk menyampaikan kerja yang memenuhi atau melebihi piawaian yang ditetapkan.
15. Mengambil pemilikan tugasan kerja dan secara konsisten menghasilkan output yang berkualiti.
16. Berusaha untuk kecemerlangan dalam semua aspek kerja, dengan tumpuan yang kuat terhadap kualiti.
17. Mempunyai komitmen yang kuat untuk menyampaikan kerja yang berkualiti tinggi.
18. Menunjukkan keupayaan yang kuat untuk menghasilkan kerja yang cekap dan berkesan.
19. Mengambil pendekatan proaktif untuk meningkatkan kualiti kerja, mencari maklum balas dan membuat perubahan yang diperlukan.
20. Bekerja dengan tekun untuk memastikan semua kerja yang dihasilkan adalah berkualiti tinggi.

Contoh dan frasa penilaian prestasi tentang Kerjasama dan Kerja Berpasukan

21. Secara aktif menyumbang kepada usaha pasukan, berkongsi idea dan kepakaran untuk mencapai matlamat bersama.
22. Membina hubungan kerja yang kukuh dengan rakan sekerja, mewujudkan kepercayaan dan saling menghormati.
23. Secara konsisten menunjukkan pendekatan kolaboratif untuk menyelesaikan masalah, mendapatkan input dan maklum balas daripada ahli pasukan.
24. Mengekalkan sikap positif dan bekerja dengan baik dengan rakan sekerja dari pelbagai latar belakang dan perspektif.
25. Menunjukkan kesediaan untuk mendengar orang lain dan mempertimbangkan pandangan mereka, walaupun mereka berbeza daripada pandangan mereka.
26. Mengambil pendekatan proaktif untuk menyokong ahli pasukan dan menawarkan bantuan apabila diperlukan.
27. Menunjukkan kemahiran komunikasi yang kuat, memastikan rakan sekerja mendapat maklumat dan terlibat sepanjang projek dan tugasan.
28. Berkemahiran dalam penyelesaian konflik dan berfungsi dengan berkesan untuk menangani sebarang isu interpersonal dalam pasukan.
29. Mengambil peranan aktif dalam mempromosikan budaya pasukan yang positif, memupuk rasa setiakawan dan tujuan bersama.
30. Terbuka kepada maklum balas dan kritikan membina, menggunakannya untuk terus meningkatkan kemahiran dan pendekatan kolaboratif mereka.

Contoh dan frasa penilaian prestasi tentang Etika Kerja

31. Secara konsisten menunjukkan etika kerja yang kukuh, secara konsisten melampaui dan di luar jangkaan.
32. Berbangga dengan kerja mereka dan menghampiri semua tugas dengan dedikasi dan komitmen yang tinggi.
33. Sangat boleh dipercayai dan boleh dipercayai, menepati tarikh akhir secara konsisten dan melebihi jangkaan.
34. Mengekalkan sikap positif, walaupun dalam menghadapi tugasan yang mencabar atau halangan.
35. Menunjukkan kesediaan untuk memikul tanggungjawab tambahan dan berusaha keras untuk menyokong pasukan.
36. Menunjukkan rasa akauntabiliti yang kuat, mengambil alih kerja mereka dan bersikap proaktif dalam mengenal pasti dan menangani isu.
37. Mengekalkan tahap profesionalisme yang tinggi dalam semua interaksi dengan rakan sekerja, pelanggan dan pelanggan.
38. Secara konsisten memenuhi atau melebihi jangkaan prestasi, menghasilkan kerja berkualiti tinggi dengan ralat atau kerja semula yang minimum.
39. Mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang kukuh, mengimbangi tanggungjawab peribadi dan profesional untuk memastikan kejayaan dan kepuasan jangka panjang.
40. Menunjukkan komitmen untuk pembelajaran dan pembangunan berterusan, mencari peluang untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan mereka.

Contoh penilaian prestasi dan frasa tentang Kepimpinan

41. Menunjukkan kemahiran kepimpinan yang kuat, memberi inspirasi dan memotivasikan ahli pasukan untuk mencapai kerja terbaik mereka.
42. Mengambil pemilikan prestasi pasukan, menetapkan jangkaan yang jelas dan memastikan ahli pasukan bertanggungjawab atas kerja mereka.
43. Memaparkan visi yang kukuh untuk pasukan, menyelaraskan matlamat dan strategi dengan objektif organisasi.
44. Berkomunikasi secara berkesan dengan ahli pasukan, memastikan mereka mendapat maklumat dan terlibat sepanjang projek dan inisiatif.
45. Memaparkan kemahiran membuat keputusan yang kukuh, membuat keputusan termaklum dan bernas yang memberi manfaat kepada pasukan dan organisasi.
46. Berkemahiran dalam penyelesaian konflik, dan menguruskan isu interpersonal dalam pasukan dengan berkesan.
47. Menyediakan maklum balas dan bimbingan yang membina kepada ahli pasukan, membantu mereka meningkatkan kemahiran mereka dan mencapai matlamat profesional mereka.
48. Terbuka kepada maklum balas dan kritikan membina, menggunakannya untuk terus meningkatkan kemahiran dan pendekatan kepimpinan mereka.
49. Memimpin melalui teladan, secara konsisten menunjukkan etika kerja yang kukuh dan komitmen terhadap kecemerlangan.
50. Menunjukkan komitmen untuk pembelajaran dan pembangunan berterusan, mencari peluang untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan kepimpinan mereka.

The Line Bawah

Adalah baik untuk memastikan ulasan anda tidak terlalu menyakitkan yang mungkin, tetapi kejahatan adalah elemen penting dalam penilaian prestasi yang produktif. Dan, pada bila-bila masa anda akan membuat ulasan dan maklum balas anda, pastikan anda menyerlahkan bidang di mana pekerja cemerlang, serta kawasan yang mereka mungkin memerlukan penambahbaikan, dan menawarkan bimbingan dan sokongan untuk membantu mereka terus maju dalam laluan kerjaya mereka .

Adakah anda sedang mencari contoh contoh penilaian prestasi? Semak keluar AhaSlides'tinjauan dan maklum balas yang direka dengan baik templatesegera.

Tags: Penilaian Prestasi

Kongsi