Pelan latihan yang diperibadikan membawa penglibatan pekerja yang lebih besar, yang membawa kepada prestasi kerja yang lebih baik dan perolehan yang lebih rendah. Tetapi majikan harus berhati-hati. Latihan yang tidak berkesan boleh dengan cepat menelan sebahagian besar masa pekerja dan belanjawan syarikat.
Jadi, bagaimana anda berjaya dengan pelan latihan yang diperibadikan? Artikel ini mencadangkan petua terbaik untuk membuat a pelan latihan peribadi bekerja yang terbaik untuk organisasi anda.
Jadual Kandungan
Petua Untuk Penglibatan yang Lebih Baik
Libatkan Pelajar anda
Mulakan perbincangan yang bermakna, dapatkan maklum balas yang berguna dan didik pekerja anda. Daftar untuk mengambil templat AhaSlides percuma
🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️
Apakah Pelan Latihan Peribadi?
Latihan yang diperibadikan bertujuan untuk membawa kandungan yang disesuaikan agar sesuai dengan kekuatan, kelemahan, keperluan dan minat pelajar. Ia bertujuan untuk membolehkan suara pelajar dan pilihan dalam apa, bagaimana, bila, dan di mana mereka menguasai pengetahuan dan kemahiran mereka—untuk memberikan fleksibiliti dan sokongan bagi memastikan penguasaan pada standard tertinggi yang mungkin.
Menurut Elemen Pendidikan, empat teras latihan peribadi termasuk:
- Kandungan dan alatan yang fleksibel: Ia adalah proses menggunakan kandungan asas, penyesuaian dan sangat disesuaikan untuk membantu pelajar meningkatkan pembelajaran mereka dalam laluan, kepantasan dan tugasan prestasi yang berbeza.
- Arahan yang disasarkan: Pengajar menggunakan kaedah pengajaran dan pembelajaran yang berbeza untuk memenuhi keperluan pelajar dan matlamat pembelajaran tertentu, contohnya, kumpulan kecil, 1-1, dan kumpulan strategi.
- Refleksi dan pemilikan pelajar: Ia bermula dengan refleksi berterusan, dan pelatih belajar untuk menetapkan matlamat mereka dan mempunyai pilihan yang sahih untuk memperbaiki diri mereka untuk latihan mereka.
- Keputusan dipacu data: Pelajar diberikan peluang untuk menyemak keputusan mereka data dan membuat keputusan pembelajaran berdasarkan data tersebut.
💡Dengar suara pekerja anda daripada tinjauan terbaik juga, AhaSlides. Semak: Tinjauan Kepuasan Pekerja – Cara Terbaik untuk Menciptanya pada 2023
Apakah Contoh Rancangan Latihan Peribadi?
Bagaimanakah latihan diperibadikan berfungsi? Contoh-contoh ini ialah penjelasan terbaik untuk membantu anda memahami dengan lebih baik tentang rancangan latihan yang diperibadikan:
Latihan peribadi 1-on-1: Ia adalah bentuk latihan peribadi yang paling biasa. Ia sering berlaku di pusat kecergasan, di mana jurulatih profesional membimbing hanya seorang pelajar. Dia bertanggungjawab untuk keseluruhan proses meningkatkan pelajar dan menyesuaikan rancangan latihan untuk memenuhi keperluan mereka. Tidak dinafikan, faedah terbesar ialah setiap senaman yang anda lakukan dalam suasana satu lawan satu dengan jurulatih mahir akan memendekkan jarak anda dengan cepat ke matlamat kecergasan yang diingini.
pengajaran 1 lawan 1: Pada masa kini, banyak pusat pendidikan menawarkan pengajaran 1 lawan 1, seperti mempelajari bahasa asing. Ramai orang yang mempunyai jadual sibuk lebih suka bentuk pembelajaran ini kerana ia direka bentuk agar sesuai dengan jadual mereka, dengan lebih banyak interaksi dengan lebih sedikit gangguan, memacu hasil yang lebih baik.
mentoring: Ia merupakan contoh yang baik bagi pelan latihan korporat yang diperibadikan. Ia adalah gabungan latihan dan interaksi sosial. Di tempat kerja, syarikat sering mengatur pekerja yang tidak berpengalaman, terutamanya pendatang baru untuk mendapatkan nasihat, pembelajaran dan sokongan daripada senior yang lebih berpengalaman. Ini dengan cepat boleh merapatkan jurang kemahiran dan pengetahuan yang hilang oleh pekerja yang tidak berpengalaman.
Apakah organisasi di seluruh dunia yang sedang lakukan sekarang?
Sama ada syarikat besar atau kecil, pelaburan dalam bakat sentiasa diperlukan. Dussert melaksanakan perpustakaan video, platform serupa Youtube untuk membantu pekerja menguasai kemahiran mereka dengan cara yang lebih mudah dan diperibadikan. Ia berfungsi di bawah prinsip pembelajaran mesin dan menyampaikan cadangan berkala berdasarkan matlamat pengguna atau peluang pertumbuhan yang berpotensi.
Di samping itu, McDonald baru-baru ini melancarkan program e-latihan atas permintaan yang dipanggil Fred, dilema pekerja tanpa cakera yang membolehkan semua peringkat pekerja mengakses bahan latihan terkini yang dikemas kini melalui komputer, tablet dan telefon mudah alih.
Dalam pada itu, LaSalle menjadikannya lebih mudah. Dengan kerap bertanya kepada pekerja mereka tentang kelemahan yang ingin mereka perkukuhkan dan kemahiran yang ingin mereka perolehi, mereka memastikan semua suara didengari dan pasukan mentor dan jurulatih bekerja keras untuk memenuhinya.
Bagaimana untuk Mencipta Latihan Peribadi Dalam Talian untuk Pekerja Percuma?
"Setiap pekerja mempunyai sesuatu yang unik yang mereka mahu usahakan, dan mereka juga belajar dengan cara yang berbeza." - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, Rangkaian LaSalle
Apabila mereka bentuk latihan korporat yang diperibadikan untuk pekerja, kemudahan, kos dan keberkesanan adalah perkara yang dibimbangkan oleh hampir semua organisasi. Oleh itu, trend melabur dalam latihan peribadi dalam talian adalah eksponen. Berikut ialah 4 strategi teratas untuk menyokong latihan diperibadikan di tempat kerja:
#1. Memahami pelajar
Pertama, Program korporat diperibadikan yang berjaya bermula dengan memahami pelajar, gaya pembelajaran mereka dan perkara yang mereka perlukan. Mari tanya soalan ini apabila anda ingin mula memperibadikan pelan latihan untuk pekerja anda:
- Bagaimana pekerja ini belajar? Walaupun sesetengah pekerja mungkin belajar terbaik dengan visual dan audio, yang lain lebih suka belajar dengan aktiviti praktikal.
- Apakah kelajuan pembelajarannya? Tidak semua orang belajar pada kadar yang sama. Malah orang yang sama belajar kemahiran yang berbeza pada kadar yang berbeza.
- Apa yang dia mahu pelajari? Fokus pada titik kesakitan. Sesetengah pekerja mungkin ingin mempelajari kemahiran baharu untuk memajukan kerjaya mereka, manakala yang lain mungkin ingin mempelajari kemahiran baharu untuk pertumbuhan peribadi.
- Apa yang telah dijawab oleh orang lain? Adalah penting untuk melihat data pelajar terdahulu, atau melihat perkara yang pelajar suka pada masa lalu dan membuat cadangan berdasarkan itu.
#2. Buat Inventori Kemahiran
Inventori kemahiran ialah senarai komprehensif semua pengalaman, kemahiran profesional, dan kelayakan pendidikan pekerja dalam organisasi. Ia adalah alat perniagaan strategik yang membantu organisasi memahami sama ada kemahiran pekerja semasa mencukupi untuk memenuhi matlamat mereka dan di mana jurang kemahiran berada. Ia juga membantu profesional HR membimbing organisasi dalam bidang tumpuan utama pengambilan, pengurusan bakat, pembelajaran dan pembangunan serta perancangan tenaga kerja strategik.
#3. Manfaatkan e-pembelajaran
Pelan latihan yang diperibadikan boleh menelan belanja yang banyak, sementara bimbingan dan bimbingan dalaman berkesan entah bagaimana, ia tidak dapat menjamin semua warga emas dan pelajar baharu boleh memadankan antara satu sama lain pada kali pertama. Ia adalah kos efektif untuk menggunakan a platform e-pembelajaran untuk menyesuaikan program latihan. Bina laluan latihan peribadi yang berbeza dan tawarkan mereka pilihan dan pilihan dalam kursus e-pembelajaran mereka.
#3. Buat modul latihan interaktif
Tidak ada cara yang lebih baik untuk menjadikan latihan lebih menarik dengan menggunakan modul latihan interaktif, dengan kata lain, menggalakkan pelajar berinteraksi secara aktif dengan kandungan. Modul ini boleh merangkumi pelbagai elemen interaktif seperti kuiz, simulasi, penceritaan digital dan senario percabangan. Sebagai contoh, anda boleh membuat papan pendahulu untuk menjejak kemajuan pekerja, menawarkan lencana untuk melengkapkan modul atau mencipta a memburu penyapu jalan yang memerlukan pekerja untuk mencari maklumat dalam kursus.
💡Jika anda memerlukan bantuan dengan pelan latihan peribadi interaktif, AhaSlides mungkin ialah alat persembahan terbaik dengan templat menawan percuma untuk menyesuaikan tinjauan langsung, kuiz dan banyak lagi dengan unsur gamifikasi.
FAQ
Bagaimanakah saya membuat rancangan latihan peribadi?
Untuk mereka bentuk pelan latihan peribadi anda, anda boleh mula mengenal pasti matlamat anda dengan menggunakan rangka kerja SMART dan kemudian memilih platform e-pembelajaran yang sesuai seperti Udemy atau Coursera. Buat jadual pembelajaran dan patuhinya. Petuanya ialah untuk menetapkan peringatan dan pemberitahuan untuk membantu anda kekal di landasan yang betul. Jadikan pembelajaran sebagai tabiat, hanya orang yang gigih memenangi permainan.
Bagaimanakah saya menulis program latihan saya sendiri?
Bagaimanakah saya menulis program latihan saya sendiri?
– Adalah lebih baik untuk mempunyai penetapan matlamat, kedua-dua jangka pendek dan jangka panjang adalah penting. Semua matlamat hendaklah mengikut rangka kerja SMART, dan boleh dicapai, khusus dan boleh diukur.
– Tentukan tugas yang diperlukan untuk mencapai matlamat.
– Jadual terperinci adalah penting, bila untuk melakukannya, berapa lama masa yang diperlukan untuk setiap tugas, dan kekerapan latihan anda berkesan.
– Luangkan masa untuk mendapatkan maklum balas menyemak kemajuan, dan berikan beberapa alternatif jika inisial tidak berfungsi dengan baik.
Ruj: SHRM | unsur-unsur
