Dan huwa sħun! Ħafna riċerkaturi jistudjaw id-differenza ewlenija bejn in-nies normali u l-aqwa 1% tal-elite tad-dinja. Huwa żvelat li a kultura ta’ tagħlim kontinwu huwa l-fattur ewlieni.
It-tagħlim mhuwiex biss dwar il-gradwazzjoni, it-twettiq tax-xewqa ta’ xi ħadd, jew il-kisba ta’ impjieg tajjeb, huwa dwar it-titjib lilek innifsek tul il-ħajja, titgħallem b’mod konsistenti affarijiet ġodda, u tadatta ruħek għal bidliet kontinwi.
Dan l-artikolu juri dak kollu li għandek bżonn tkun taf dwar il-kultura ta’ tagħlim kontinwu u pariri biex tibni kultura ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol.
| Għaliex għandna bżonn kultura ta’ tagħlim kontinwu? | Biex tingħata spinta lit-tkabbir u l-innovazzjoni fost l-impjegati u fl-organizzazzjoni kollha. |
| Liema organizzazzjonijiet għandhom kultura ta' tagħlim kontinwu? | Google, Netflix, u Pixar. |
Werrej
- X'inhi Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
- X'inhuma l-Elementi ta' Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
- Għaliex hija importanti l-Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
- Kif tibni Kultura ta' Tagħlim Kontinwu fl-Organizzazzjonijiet?
- Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
- Mistoqsijiet Frekwenti
Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar
- Pjattaforma ta' Ingaġġ tal-Impjegati – Ħu t-taħriġ tiegħek għal-livell li jmiss – Aġġornata fl-2024
- X'inhu l-Ingaġġ tat-Tim (+ Suġġerimenti Kbir biex Tibni Tim Involut ħafna)
- 15 Eżempji ta' Inċentivi Effettivi Li Jimmotivaw u jqanqlu l-Ingaġġ tal-Impjegati
- Kif Tħarreġ il-Persunal Tiegħek Effettivament
Ikseb l-Istudenti tiegħek
Ibda diskussjoni sinifikanti, ikseb feedback utli u teduka lill-impjegati tiegħek. Irreġistra biex tieħu b'xejn AhaSlides template
🚀 Aqbad il-Quiz Ħieles☁️
X'inhi Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
Kultura ta’ tagħlim kontinwu tiddeskrivi opportunitajiet kontinwi għall-individwi biex jikkultivaw l-għarfien, u l-ħiliet, u jkabbru l-kapaċitajiet tagħhom matul il-karriera tagħhom. Dan is-sett ta' valuri u prattiċi ħafna drabi huma mfassla tajjeb permezz ta' programmi ta' taħriġ u feedback frekwenti mill-organizzazzjoni.
X'inhuma l-Elementi ta' Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
Kif tidher kultura ta’ tagħlim? Skont il-Qafas Scaled Agile, kultura ffukata fuq it-tagħlim tinkiseb billi ssir organizzazzjoni ta 'tagħlim, timpenja ruħha għal titjib bla waqfien, u tippromwovi kultura ta' innovazzjoni.
Elementi ewlenin ta’ kultura ta’ tagħlim jinkludu a impenn għat-tagħlim fil-livelli kollha, mill-qiegħ sal-ogħla livell ta 'ġestjoni, kemm jekk inti frisk, anzjan, mexxej tat-tim, jew maniġer. Aktar importanti minn hekk, l-individwi għandhom jiġu mħeġġa jieħdu s-sjieda tat-tagħlim u l-iżvilupp tagħhom.
Din il-kultura tibda bil komunikazzjoni miftuħa u feedback. Dan ifisser li l-impjegati għandhom iħossuhom komdi jaqsmu l-ideat u l-opinjonijiet tagħhom u li l-maniġers għandhom ikunu riċettivi għalihom feedback.
Barra minn hekk, kulħadd għandu ċans ugwali li jiżviluppa lilu nnifsu, hemm taħriġ kontinwu, mentoring, taħriġ, u job shadowing biex tgħin lill-individwi jitgħallmu bl-aktar pass adattat, li jwassal għall-aħjar riżultat. Speċjalment, l-inkorporazzjoni ta 'soluzzjonijiet ta' tagħlim immexxija mit-teknoloġija hija inevitabbli, u l-organizzazzjonijiet jinvolvu lill-istudenti fihom e-learning, tagħlim mobbli, u tagħlim soċjali.
Fl-aħħar iżda mhux l-inqas, it-tagħlim kontinwu huwa meħtieġ fl-organizzazzjonijiet biex irawmu a mentalità tat-tkabbir, fejn l-impjegati huma mħeġġa jħaddnu l-isfidi, jitgħallmu mill-iżbalji, u jippersistu quddiem l-ostakli.
Għaliex hija Importanti Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
Illum in-negozji qed jiffaċċjaw żewġ kwistjonijiet urġenti: pass esponenzjali ta ' innovazzjoni teknoloġika u l-aspettattivi tal-ġenerazzjoni l-ġdida.
Il-pass tal-bidla teknoloġika huwa ħafna aktar mgħaġġel issa milli kien fil-passat, li jwassal għal ħafna innovazzjonijiet, trasformazzjonijiet, u tfixkil li f’xi każijiet jeliminaw swieq sħaħ. Jissuġġerixxi li n-negozji jeħtieġ li jkunu b'aġilità u adattabbli biex ilaħħqu mal-pass tal-bidla.
L-aħjar soluzzjoni hija kultura ta 'adattament u ta' tagħlim b'rata mgħaġġla, li fiha n-negozji jħeġġu lill-impjegati jitgħallmu kontinwament, kontinwament itejbu l-ħiliet, jerġgħu jagħmlu ħiliet, jieħdu riskji, u jisfidaw l-istatus quo filwaqt li jiżguraw il-prevedibbiltà u l-istabbiltà. It-teħid tad-deċiżjonijiet deċentralizzat huwa popolari minħabba li l-mexxejja jikkonċentraw fuq il-viżjoni u l-istrateġija flimkien mal-membri tal-organizzazzjoni li jippermettulhom jiksbu l-akbar potenzjal tagħhom.
Ta’ min isemmi d-domanda dejjem tikber għal tkabbir professjonali ta’ ġenerazzjonijiet ġodda. Stħarriġ reċenti jindika li ż-żgħażagħ jistennew li l-kumpaniji tagħhom ikollhom programmi esklussivi ta’ taħriġ, fejn ikunu jistgħu jitgħallmu u jiżviluppaw ħiliet ġodda. Skont stħarriġ globali li sar fost l-impjegati fl-2021, il-maġġoranza ta’ dawk li wieġbu jemmnu li t-tagħlim huwa ċ-ċavetta għas-suċċess fil-karrieri tagħhom. Għalhekk, kumpaniji b'kultura ta' tagħlim kontinwu jistgħu jżidu ż-żamma tal-aqwa talenti.
Kif tibni Kultura ta' Tagħlim Kontinwu fl-Organizzazzjonijiet?
Hemm bażi enormi ta 'impjegati reżistenti għat-tagħlim kontinwament. Din hija riddle iebsa li qed jiffaċċjaw ħafna kumpaniji. Allura n-negozju kif irawwem kultura ta’ tagħlim kontinwu b’mod effettiv? L-aħjar 5 strateġiji huma:
#1. Implimentazzjoni ta' Ġestjoni Kontinwa tal-Prestazzjoni (CPM)
Huwa approċċ iċċentrat fuq il-bniedem li jippermetti lill-kumpaniji jevalwaw u jiżviluppaw prestazzjoni tal-impjegat fuq bażi kontinwa. Mhux biss jiffoka fuq reviżjonijiet annwali tradizzjonali, is-CPM għandu l-għan li jgħin lill-impjegati jagħmlu titjib u jagħmlu progress minn żmien għal żmien, matul is-sena. Dan l-approċċ jista' jgħin lill-impjegati jħossuhom aktar impenjati u motivati u jista' jwassal għal prestazzjoni u produttività aħjar.
#2. Żieda tal-Gamifikazzjoni
Wasal iż-żmien li tittrasforma l-post tax-xogħol formali u boring f'attivitajiet aktar thrilling. Gamification hija tant popolari f'dawn il-jiem, u l-karatteristiċi tagħha inklużi badges, punti, klassifika, u inċentivi jistgħu jrawmu sens ta 'kompetizzjoni u tellieqa b'saħħitha fost l-impjegati. Dan il-metodu jista 'jintuża għall-unur ta' kull xahar jew fit-taħriġ.
#3. It-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid ta' spiss
M'hemm l-ebda mod aħjar biex tadatta għad-dinja li qed tinbidel milli minn jittejbu l-ħiliet u ħiliet mill-ġdid aktar spiss. Tibda b’riflessjoni interna, fejn l-individwi jifhmu d-dgħufijiet tagħhom u jkunu lesti jitgħallmu affarijiet ġodda u ħiliet ġodda minn sħabhom. Skont il-Kamra tal-Kummerċ tal-Istati Uniti, l-investiment f'ħaddiema eżistenti permezz ta' inizjattivi ta' titjib tal-ħiliet u ta' ħiliet mill-ġdid jista' jgħin biex jiġu żviluppati l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu impjiegi attwali u futuri
#4. Użu ta' Pjattaformi Online
Ħafna pjattaformi onlajn jistgħu jgħinu lill-organizzazzjonijiet jippromwovu kultura ffukata fuq it-tagħlim. Ixtri korsijiet ċertifikati tal-impjegati tiegħek jew sħubija ta 'sena bl-użu pjattaformi tat-tagħlim tista’ tkun idea kbira. Għal taħriġ intern, HR jistgħu jużaw għodod ta 'preżentazzjoni bħal AhaSlides biex tagħmel il-preżentazzjoni tiegħek involviment u konvinċenti. Din l-għodda għandha kwizzijiet ibbażati fuq gamified, għalhekk it-taħriġ tiegħek jieħu pjaċir ħafna.
#5. Promozzjoni ta' Mentoring u Coaching
Għażliet eċċellenti oħra, mentoring, u coaching huma fost l-aktar modi effettivi biex jippromwovu titjib kontinwu. Ingħad li l-kowċing għal titjib kontinwu jista’ jwassal għal prattika professjonali aħjar u sistemi dejjiema għat-titjib.
Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
💡Kultura effettiva tat-tagħlim teħtieġ sforzi kemm mill-impjegati kif ukoll mill-organizzazzjonijiet. Innovazzjoni tar-reviżjonijiet tal-prestazzjoni tan-negozju, it-trasformazzjoni ta' programmi ta' taħriġ u żvilupp, u lieva ta' tagħlim elettroniku u għodod ta' preżentazzjoni bħal AhaSlides jista 'jġib firxa wiesgħa ta' benefiċċji għat-tkabbir sostenibbli tal-kumpanija. Sign up to AhaSlides minnufih biex ma titlifx offerti limitati!
Mistoqsijiet Frekwenti?
Kif toħloq kultura ta' tagħlim kontinwu?
Għal kultura ta 'tagħlim effettiva, il-kumpaniji jistgħu jużaw premjijiet u inċentivi biex jonoraw individwi li joħorġu b'ideat innovattivi ġodda, jiksbu ċertifikazzjonijiet ġodda, jew jinvestu f'sistemi ta' ġestjoni tal-prestazzjoni kontinwa.
X'inhuma l-benefiċċji ta' kultura ta' tagħlim kontinwu?
Xi benefiċċji tat-tagħlim kontinwu għall-impjegati huma żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol, avvanz fil-karrieri tagħhom, u tkabbir personali. Dan ifisser ħafna għall-kumpaniji, bħas-sewqan tal-innovazzjoni, it-tnaqqis tal-fatturat, u produttività ogħla.
X'inhu eżempju ta' tagħlim kontinwu?
Kumpaniji kbar bħal Google, IBM, Amazon, Microsoft, u aktar jagħmlu investiment kbir fl-iżvilupp tal-impjegati. Għandhom ħafna programmi qosra biex jinkoraġġixxu kultura ta’ tagħlim fost l-impjegati. Pereżempju, General Electric għandha programm imsejjaħ "GE Crotonville", li huwa ċentru ta 'żvilupp tat-tmexxija li joffri korsijiet u workshops lill-impjegati fil-livelli kollha.
X'inhuma t-tliet dimensjonijiet ta' kultura ta' tagħlim kontinwu?
Meta l-kumpaniji jinvestu f'tagħlim kontinwu fit-tul, hemm tliet dimensjonijiet li għandek tagħti attenzjoni għalihom: Organizzazzjoni tat-Tagħlim, Titjib Bla ħniena, u Kultura ta 'Innovazzjoni.
Ref: Forbes | Qafas b'aġilità skalat
