Kultura ta' Tagħlim Kontinwu | Dak kollu li trid tkun taf fl-2024

Dan huwa sħun! Ħafna riċerkaturi jistudjaw id-differenza ewlenija bejn in-nies normali u l-aqwa 1% tal-elite tad-dinja. Jiġi żvelat li a kultura ta’ tagħlim kontinwu huwa l-fattur ewlieni.

It-tagħlim mhuwiex biss dwar il-gradwazzjoni, it-twettiq tax-xewqa ta’ xi ħadd, jew il-kisba ta’ impjieg tajjeb, huwa dwar it-titjib lilek innifsek tul il-ħajja, it-tagħlim konsistenti ta’ affarijiet ġodda, u l-adattament lilek innifsek għal bidliet kontinwi.

Dan l-artikolu juri dak kollu li għandek bżonn tkun taf dwar il-kultura ta’ tagħlim kontinwu u pariri biex tibni kultura ta’ tagħlim fuq il-post tax-xogħol.

Werrej

• X'inhi Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
• X'inhuma l-Elementi ta' Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
• Għaliex hija importanti l-Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?
• Kif tibni Kultura ta' Tagħlim Kontinwu fl-Organizzazzjonijiet?
  • #1. Implimentazzjoni ta' Ġestjoni Kontinwa tal-Prestazzjoni (CPM)
  • #2. Żieda tal-Gamifikazzjoni
  • #3. It-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid ta' spiss
  • #4. Użu ta' Pjattaformi Online
  • #5. Promozzjoni ta' Mentoring u Coaching
• Teħid ta 'Ħlas Ewlenin
• Mistoqsijiet Frekwenti

Għajnuniet għal Ingaġġ Aħjar

• Pjattaforma ta' Ingaġġ tal-Impjegati – Ħu t-taħriġ tiegħek għal-livell li jmiss – Aġġornata fl-2024
• X'inhu l-Ingaġġ tat-Tim (+ Suġġerimenti Kbir biex Tibni Tim Involut ħafna)
• 15 Eżempji ta' Inċentivi Effettivi Li Jimmotivaw u jqanqlu l-Ingaġġ tal-Impjegati
• Kif Tħarreġ il-Persunal Tiegħek Effettivament

X'inhi Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?

Kultura ta’ tagħlim kontinwu tiddeskrivi opportunitajiet kontinwi għall-individwi biex jikkultivaw l-għarfien, u l-ħiliet, u jkabbru l-kapaċitajiet tagħhom matul il-karriera tagħhom. Dan is-sett ta' valuri u prattiċi ħafna drabi huma mfassla tajjeb permezz ta' programmi ta' taħriġ u feedback frekwenti mill-organizzazzjoni.

X'inhuma l-Elementi ta' Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?

Kif tidher kultura ta’ tagħlim? Skont il-Qafas Scaled Agile, kultura ffukata fuq it-tagħlim tinkiseb billi ssir organizzazzjoni ta 'tagħlim, timpenja ruħha għal titjib bla waqfien, u tippromwovi kultura ta' innovazzjoni.

Elementi ewlenin ta’ kultura ta’ tagħlim jinkludu a impenn għat-tagħlim fil-livelli kollha, mill-qiegħ sal-ogħla livell ta 'ġestjoni, kemm jekk inti frisk, anzjan, mexxej tat-tim, jew maniġer. Aktar importanti minn hekk, l-individwi għandhom jiġu mħeġġa jieħdu s-sjieda tat-tagħlim u l-iżvilupp tagħhom.

Din il-kultura tibda bil komunikazzjoni miftuħa u feedback. Dan ifisser li l-impjegati għandhom iħossuhom komdi jaqsmu l-ideat u l-opinjonijiet tagħhom u li l-maniġers għandhom ikunu riċettivi għalihom feedback.

Barra minn hekk, kulħadd għandu ċans ugwali li jiżviluppa lilu nnifsu, hemm taħriġ kontinwu, mentoring, taħriġ, u job shadowing biex tgħin lill-individwi jitgħallmu bl-aktar pass adattat, li jwassal għall-aħjar riżultat. Speċjalment, l-inkorporazzjoni ta 'soluzzjonijiet ta' tagħlim immexxija mit-teknoloġija hija inevitabbli, u l-organizzazzjonijiet jinvolvu lill-istudenti fihom e-learning, tagħlim mobbli, u tagħlim soċjali.

Fl-aħħar iżda mhux l-inqas, it-tagħlim kontinwu huwa meħtieġ fl-organizzazzjonijiet biex irawmu a mentalità tat-tkabbir, fejn l-impjegati huma mħeġġa jħaddnu l-isfidi, jitgħallmu mill-iżbalji, u jippersistu quddiem l-ostakli.

Għaliex hija Importanti Kultura ta' Tagħlim Kontinwu?

Illum in-negozji qed jiffaċċjaw żewġ kwistjonijiet urġenti: pass esponenzjali ta ' innovazzjoni teknoloġika u l-aspettattivi tal-ġenerazzjoni l-ġdida.

Il-pass tal-bidla teknoloġika huwa ħafna aktar mgħaġġel issa milli kien fil-passat, li jwassal għal ħafna innovazzjonijiet, trasformazzjonijiet, u tfixkil li f’xi każijiet jeliminaw swieq sħaħ. Jissuġġerixxi li n-negozji jeħtieġ li jkunu b'aġilità u adattabbli biex ilaħħqu mal-pass tal-bidla.

L-aħjar soluzzjoni hija kultura ta 'adattament u ta' tagħlim b'rata mgħaġġla, li fiha n-negozji jħeġġu lill-impjegati jitgħallmu kontinwament, kontinwament itejbu l-ħiliet, jerġgħu jagħmlu ħiliet, jieħdu riskji, u jisfidaw l-istatus quo filwaqt li jiżguraw il-prevedibbiltà u l-istabbiltà. It-teħid tad-deċiżjonijiet deċentralizzat huwa popolari minħabba li l-mexxejja jikkonċentraw fuq il-viżjoni u l-istrateġija flimkien mal-membri tal-organizzazzjoni li jippermettulhom jiksbu l-akbar potenzjal tagħhom.

Ta’ min isemmi d-domanda dejjem tikber għal tkabbir professjonali ta’ ġenerazzjonijiet ġodda. Stħarriġ reċenti jindika li ż-żgħażagħ jistennew li l-kumpaniji tagħhom ikollhom programmi esklussivi ta’ taħriġ, fejn ikunu jistgħu jitgħallmu u jiżviluppaw ħiliet ġodda. Skont stħarriġ globali li sar fost l-impjegati fl-2021, il-maġġoranza ta’ dawk li wieġbu jemmnu li t-tagħlim huwa ċ-ċavetta għas-suċċess fil-karrieri tagħhom. Għalhekk, kumpaniji b'kultura ta' tagħlim kontinwu jistgħu jżidu ż-żamma tal-aqwa talenti.

Kif tibni Kultura ta' Tagħlim Kontinwu fl-Organizzazzjonijiet?

Hemm bażi enormi ta 'impjegati reżistenti għat-tagħlim kontinwament. Din hija riddle iebsa li qed jiffaċċjaw ħafna kumpaniji. Allura n-negozju kif irawwem kultura ta’ tagħlim kontinwu b’mod effettiv? L-aħjar 5 strateġiji huma:

#1. Implimentazzjoni ta' Ġestjoni Kontinwa tal-Prestazzjoni (CPM)

Huwa approċċ iċċentrat fuq il-bniedem li jippermetti lill-kumpaniji jevalwaw u jiżviluppaw prestazzjoni tal-impjegat fuq bażi kontinwa. Mhux biss jiffoka fuq reviżjonijiet annwali tradizzjonali, is-CPM għandu l-għan li jgħin lill-impjegati jagħmlu titjib u jagħmlu progress minn żmien għal żmien, matul is-sena. Dan l-approċċ jista' jgħin lill-impjegati jħossuhom aktar impenjati u motivati ​​u jista' jwassal għal prestazzjoni u produttività aħjar.

#2. Żieda tal-Gamifikazzjoni

Wasal iż-żmien li tittrasforma l-post tax-xogħol formali u boring f'attivitajiet aktar thrilling. Gamification hija tant popolari f'dawn il-jiem, u l-karatteristiċi tagħha inklużi badges, punti, klassifika, u inċentivi jistgħu jrawmu sens ta 'kompetizzjoni u tellieqa b'saħħitha fost l-impjegati. Dan il-metodu jista 'jintuża għall-unur ta' kull xahar jew fit-taħriġ.

#3. It-titjib tal-ħiliet u t-taħriġ mill-ġdid ta' spiss

M'hemm l-ebda mod aħjar biex tadatta għad-dinja li qed tinbidel milli minn jittejbu l-ħiliet u ħiliet mill-ġdid aktar spiss. Tibda b’riflessjoni interna, fejn l-individwi jifhmu d-dgħufijiet tagħhom u jkunu lesti jitgħallmu affarijiet ġodda u ħiliet ġodda minn sħabhom. Skont il-Kamra tal-Kummerċ tal-Istati Uniti, l-investiment f'ħaddiema eżistenti permezz ta' inizjattivi ta' titjib tal-ħiliet u ta' ħiliet mill-ġdid jista' jgħin biex jiġu żviluppati l-ħiliet meħtieġa biex iwettqu impjiegi attwali u futuri 

#4. Użu ta' Pjattaformi Online

Ħafna pjattaformi onlajn jistgħu jgħinu lill-organizzazzjonijiet jippromwovu kultura ffukata fuq it-tagħlim. Ixtri korsijiet ċertifikati tal-impjegati tiegħek jew sħubija ta 'sena bl-użu pjattaformi tat-tagħlim tista’ tkun idea kbira. Għal taħriġ intern, HR jistgħu jużaw għodod ta 'preżentazzjoni bħal AhaSlides biex jagħmlu l-preżentazzjoni tiegħek involviment u konvinċenti. Din l-għodda għandha kwizzijiet ibbażati fuq gamified, għalhekk it-taħriġ tiegħek se jieħu ħafna pjaċir.

#5. Promozzjoni ta' Mentoring u Coaching

Għażliet eċċellenti oħra, mentoring, u coaching huma fost l-aktar modi effettivi biex jippromwovu titjib kontinwu. Intqal li l-kowċing għal titjib kontinwu jista’ jwassal għal prattika professjonali aħjar u sistemi dejjiema għat-titjib.

Teħid ta 'Ħlas Ewlenin

💡Kultura effettiva tat-tagħlim teħtieġ sforzi kemm mill-impjegati kif ukoll mill-organizzazzjonijiet. L-innovazzjoni tar-reviżjonijiet tal-prestazzjoni tan-negozju, it-trasformazzjoni tal-programmi ta’ taħriġ u żvilupp, u l-ingranaġġ tal-għodod ta’ tagħlim elettroniku u preżentazzjoni bħal AhaSlides jistgħu jġibu firxa wiesgħa ta’ benefiċċji għat-tkabbir sostnut tal-kumpanija. Irreġistra ma 'AhaSlides minnufih biex ma titlifx offerti limitati!

Mistoqsijiet Frekwenti?

Kif toħloq kultura ta' tagħlim kontinwu?

Għal kultura ta 'tagħlim effettiva, il-kumpaniji jistgħu jużaw premjijiet u inċentivi biex jonoraw individwi li joħorġu b'ideat innovattivi ġodda, jiksbu ċertifikazzjonijiet ġodda, jew jinvestu f'sistemi ta' ġestjoni tal-prestazzjoni kontinwa.

X'inhuma l-benefiċċji ta' kultura ta' tagħlim kontinwu?

Xi benefiċċji tat-tagħlim kontinwu għall-impjegati huma żieda fis-sodisfazzjon tax-xogħol, avvanz fil-karrieri tagħhom, u tkabbir personali. Dan ifisser ħafna għall-kumpaniji, bħas-sewqan tal-innovazzjoni, it-tnaqqis tal-fatturat, u produttività ogħla.

X'inhu eżempju ta' tagħlim kontinwu?

Kumpaniji kbar bħal Google, IBM, Amazon, Microsoft, u aktar jagħmlu investiment kbir fl-iżvilupp tal-impjegati. Għandhom ħafna programmi qosra biex jinkoraġġixxu kultura ta’ tagħlim fost l-impjegati. Pereżempju, General Electric għandha programm imsejjaħ "GE Crotonville", li huwa ċentru ta 'żvilupp tat-tmexxija li joffri korsijiet u workshops lill-impjegati fil-livelli kollha.

X'inhuma t-tliet dimensjonijiet ta' kultura ta' tagħlim kontinwu?

Meta l-kumpaniji jinvestu f'tagħlim kontinwu fit-tul, hemm tliet dimensjonijiet li għandek tagħti attenzjoni għalihom: Organizzazzjoni tat-Tagħlim, Titjib Bla ħniena, u Kultura ta 'Innovazzjoni.

Ref: Forbes | Qafas b'aġilità skalat