သိမြင်မှု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အတန်းထဲတွင် ပါဝင်နေစေရန်နှင့် အကြောင်းအရာများကို ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သဘောပေါက်စေရန် သင်ကြားပေးသောကြောင့် သင်ကြားရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသဘောတရားကို ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်ခြင်းသည် သင်ယူမှုနှင့် သင်ကြားမှုလုပ်ငန်းစဉ်နှစ်ခုလုံးကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ကူညီပေးနိုင်သည်။
Cognitive Engagement ဆိုတာ ဘာလဲ။
သင်ယူသူများသည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အသိပညာအပိုင်းအစတစ်ခုကို နားလည်ပြီး လက်တွေ့အကောင်အထည်ဖော်ရန် ကြိုးစားလိုစိတ်ရှိသည့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေတစ်ခုအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ၎င်းသည် သင်ယူသူများ လိုအပ်ချက်ကို ကျော်လွန်၍ စိန်ခေါ်မှုများကို ခံယူရန် ကြိုးစားသည့်နည်းလမ်းကိုလည်း တိုးချဲ့ပါသည်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု (သင်ယူလိုစိတ်)၊ အပြုအမူဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု (စည်းကမ်းများကို လိုက်နာပြီး တာဝန်များကို အချိန်မီ ပြီးအောင်လုပ်ဆောင်ခြင်း)၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု (သင်တန်းပို့ချသူများနှင့် တက်ကြွစွာ တုံ့ပြန်ပြောဆိုခြင်း)၊ နှင့် သိမြင်မှုဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု (ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုတို့ကို ဖော်ဆောင်ခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း) တို့ဖြင့် စတင်သည်။
Clarke ၏ အဆိုအရ၊ သိမြင်နားလည်မှုဆိုင်ရာ သင်ယူမှုတွင် အောက်ပါအတိုင်း လေးမျိုးရှိသည်။
- မိမိကိုယ်ကို ထိန်းညှိထားသော သင်ယူမှုသည် သင်ယူသူများ၏ သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို နားလည်ရန်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရန် စွမ်းရည်ကို ဥပမာအားဖြင့် ရှင်းလင်းသော ရည်မှန်းချက်များနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုကို သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် ဖော်ပြသည်။
- Task focus သို့မဟုတ် task-oriented သည် အစီအစဉ်ရလဒ်များရရှိရန် လိုအပ်ချက်နောက်ဆုံးနေ့တွင် လုပ်ဆောင်ရမည့် ဦးစားပေးလုပ်ငန်းကို ရည်ညွှန်းသည်။
- အရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သင်ယူသူများသည် ၎င်းတို့၏သင်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို အကောင်းဆုံးဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ရန် အသုံးပြုသည့် ပြင်ပအရင်းအမြစ်များနှင့် ပစ္စည်းများပါဝင်သည်။
- လက်ခံသူများသည် ဆရာများ၏ အကြံပြုချက်မှ သင်ယူခြင်းဖြင့် သင်ယူသူများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်နိုင်သည်ဟူသော အယူအဆအပေါ် အာရုံစိုက်ပါသည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်းစတင်ပါ။
သင့်အွန်လိုင်းစာသင်ခန်းကို နွေးထွေးစေရန် ဆန်းသစ်သောနည်းလမ်းတစ်ခု လိုအပ်ပါသလား။ သင့်နောက်ထပ်အတန်းအတွက် အခမဲ့ နမူနာများကို ရယူပါ။ အခမဲ့စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်တာကို ရယူလိုက်ပါ။ AhaSlides!
🚀 Grab အခမဲ့အကောင့်
Cognitive Engagement ၏ ဥပမာများကား အဘယ်နည်း။
ဤသည်မှာ သဘောတရား၏ ပိုမိုရှင်းလင်းသော ရုပ်ပုံလွှာကို သင့်အား ပေးဆောင်နိုင်စေမည့် သိမြင်မှုဆိုင်ရာ သင်ယူမှု၏ နမူနာအချို့ဖြစ်သည်။
- အဖွဲ့လိုက်လေ့လာခြင်း။အဖြစ်အများဆုံး ဥပမာများထဲမှ တစ်ခုသည် အုပ်စုတစ်ခုနှင့် လေ့လာခြင်း ဖြစ်သည်။ ပညာရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းအရာများကို လေ့လာဆွေးနွေးရန် ရွယ်တူရွယ်တူများ သို့မဟုတ် အတန်းဖော်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အသိဉာဏ်ဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။
- အင်တာနက်ပေါ်တွင် အချက်အလက်ရှာဖွေခြင်း။: အင်တာနက်နှင့် ရှာဖွေရေးအင်ဂျင်များ၏ ရေပန်းစားမှုနှင့်အတူ၊ ၎င်းသည် သင်ယူသူများအား သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုသို့ ပိုမိုနက်ရှိုင်းစွာ ထိုးထွင်းသိမြင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးရန်အတွက် အလွန်ကောင်းမွန်သော ပြင်ပအရင်းအမြစ်များဖြစ်သည့် ထောင်နှင့်ချီသော ဆက်စပ်အချက်အလက်များကို စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်း စုဆောင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာရန် လွယ်ကူပါသည်။
- e-learning ပလပ်ဖောင်းများမှ သင်တန်းများကို ဝယ်ယူပါ။: သင်ယူသူများသည် ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဆန်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ကူညီပေးမည့် အွန်လိုင်းသင်တန်းများတွင်လည်း သိမြင်နားလည်မှုဖြင့် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါသည်။ သင်တန်းများဝယ်ယူခြင်းသည် သင်ယူလိုစိတ်နှင့် ၎င်းကို ပြီးမြောက်ရန် ကတိကဝတ်များကို ပြသသည်။
- တက်ကြွစွာဖတ်ရှုခြင်း: စာသားကို တက်ကြွစွာဖတ်ရှုပြီး ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းက သိမြင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။ ၎င်းတွင် အရေးကြီးသောအချက်အလက်များကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်း၊ မှတ်ချက်များကို ပြုလုပ်ခြင်း၊ မေးခွန်းများမေးခြင်းနှင့် အဓိကအချက်များကို အကျဉ်းချုပ်ခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။
Related:
Cognitive Engagement ရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။
Cognitive Engagement သည် ကျောင်းတွင်ဖြစ်စေ၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင်ဖြစ်စေ သင်ယူသူတိုင်း၊ ဆရာများနှင့် သင်တန်းဆရာများ လုပ်ချင်သည့်အရာဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သင်ယူသူများနှင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများစွာကို ဆောင်ကျဉ်းပေးပါသည်။
ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
၎င်းသည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်သော တွေးခေါ်မှုစွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် သန့်စင်မှုကို အားပေးသည်။ အချက်အလက်များကို တက်ကြွစွာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ အထောက်အထားများကို အကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် မတူညီသော ရှုထောင့်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းဖြင့် လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ ဝေဖန်ပိုင်းခြားနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်စွာ စီရင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
သင်ယူမှုလွှဲပြောင်း
ဤထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားသည် မတူညီသောအကြောင်းအရာများသို့ အသုံးချခြင်းနှင့် အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို လွှဲပြောင်းပေးခြင်းကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီသည် သင်ယူခြင်းနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းတွင် တက်ကြွစွာပါဝင်လုပ်ဆောင်သောအခါ၊ လက်တွေ့ဘဝအခြေအနေများတွင် လွှဲပြောင်းအသုံးချနိုင်သော ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောနားလည်မှုကို ဖွံ့ဖြိုးလာစေရန် အလားအလာများပါသည်။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်များ တိုးမြင့်လာသည်။
ထို့အပြင်၊ အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးခြင်း သို့မဟုတ် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ပရောဂျက်များကဲ့သို့သော သိမြင်နားလည်မှုရှိသော လှုပ်ရှားမှုများစွာသည် အခြားသူများနှင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းလည်း ပါဝင်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီက သူတို့ရဲ့ စိတ်ကူးတွေကို ဖော်ပြဖို့၊ တခြားသူတွေကို နားထောင်ပြီး အပြုသဘောဆောင်တဲ့ ဆွေးနွေးမှုတွေမှာ ပါဝင်လာတဲ့အတွက် ဒါဟာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနဲ့ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးပါတယ်။
သိမြင်မှု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို မြှင့်တင်ရန် အကြံပြုချက်များ
ကျောင်းမှာရော အလုပ်မှာရော သင်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို တိုးတက်အောင် ကူညီပေးတဲ့ ထူးခြားတဲ့ သိမြင်မှုဆိုင်ရာ သင်ယူမှုနည်းဗျူဟာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ ပထမဦးစွာ သင်သည် သင်ယူရန် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စိတ်ပါဝင်စားမှုရယူပြီး အခြားသူများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ကာ သင်တန်းပို့ချသူများ သို့မဟုတ် သင်တန်းဆရာများထံမှ အကြံပြုချက်များကို စုဆောင်းခြင်းဖြင့် စတင်သင့်သည်။
AhaSlides ဆွေးနွေးရန်၊ မေးခွန်းများမေးရန် သို့မဟုတ် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ချက်ရယူရန် လူများကို ချိတ်ဆက်ရန် အဆင့်မြင့်အင်္ဂါရပ်များကို ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် မှိုင်းမှိုင်းသင်ယူခြင်း သို့မဟုတ် လူမှုဆက်ဆံရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အကောင်းဆုံးကိရိယာတစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။ ဒီလိုပဲ သင်တန်းဆရာ၊ ဆရာ၊ ဆရာမတွေလည်း သုံးနိုင်တယ်။ AhaSlides သင်တန်းသားများ၏ သိမြင်မှု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုးမြင့်လာစေရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ သင်တန်းများနှင့် သင်တန်းများကို အဆင့်မြှင့်တင်ရန် ကိရိယာများ။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
သိမြင်မှုဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၏ အစိတ်အပိုင်းများကား အဘယ်နည်း။
အဓိက အစိတ်အပိုင်း လေးခုသည် သိမြင်မှု အာရုံစူးစိုက်မှု၊ အားထုတ်မှု၊ ဇွဲလုံ့လ နှင့် အလုပ်အပေါ် အချိန် ပမာဏတို့ကို ရည်ညွှန်းသည်။
စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် သိမြင်နားလည်မှုပါဝင်မှုဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။
လုပ်ငန်းခွင်တွင် သိမြင်မှု ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အာရုံစူးစိုက်နိုင်စွမ်းနှင့် အလုပ်တွင် 100% အားစိုက်ထုတ်မှုနှင့် အလုံးစုံရလဒ်တို့ကို ဆိုလိုသည်။
သိမှုဖောက်သည် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုဆိုတာ ဘာလဲ။
ဤအယူအဆသည် ဖောက်သည်များအတွက် ချောမွေ့မှုမရှိသော၊ ပွတ်တိုက်မှုကင်းသော အတွေ့အကြုံကို ဖန်တီးရန်သာ ဦးတည်သည်၊ အချို့သောကိစ္စများတွင်၊ ဖောက်သည်များသည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုသို့ ပထမဦးစွာ ဆက်သွယ်ရခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်းကို နားလည်သဘောပေါက်သည်။
Key ကို Takeaways
အမှန်မှာ၊ သိမြင်မှုဆိုင်ရာ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုသည် သင်ယူမှုနှင့် ပညာရေးထက် ကျော်လွန်ပြီး ဘဝ၏ ရှုထောင့်အမျိုးမျိုးတွင် သက်ဆိုင်သည်။ လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ သိမြင်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို တက်ကြွစွာ ပါဝင်ဆောင်ရွက်သောအခါ၊ ၎င်းသည် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်း၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၊ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းနှင့် အလုံးစုံသိမြင်နိုင်စွမ်းတို့ကို အပြုသဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။ ဤအယူအဆ၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ပိုမိုပြည့်စုံသောဘဝများကို ဦးဆောင်ရန်၊ စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူပြီး လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် အသိဉာဏ်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချနိုင်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
ref: သုတေသနဂိတ်
