သင့်ဝန်ထမ်းများအား စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တက်ကြွမှုကို ထိန်းထားလိုပါသလား။ သူတို့ရဲ့ အလားအလာတွေ အပြည့်အ၀ရောက်အောင် ကူညီချင်ပါသလား။ ထို့နောက် ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်တွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံရန် လိုအပ်သည်။ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်း သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ အလားအလာကို အပြည့်အဝဖွင့်ပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်မှုဆီသို့ မောင်းနှင်ရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။
ဤပို့စ်တွင်၊ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်း၏အခြေခံများ၊ ၎င်း၏အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအား ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရာတွင် မည်ကဲ့သို့ကူညီပေးရမည်ကို ဥပမာများဖြင့် ဖော်ပြပေးပါမည်။
ဝင်ကြည့်ရအောင်။
| ဝန်ထမ်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဥ်အတွက် ဘယ်သူက တာဝန်ရှိလဲ။ | အဖွဲ့အစည်းနဲ့ရော ဝန်ထမ်းတိုင်းရော။ |
| ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဥ်ရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ | ဝန်ထမ်းများ၏ တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ အကောင်းဆုံး ဝန်ထမ်းများကို သင်္ဘောပေါ်တွင် ထားရှိကာ ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန်။ |
မာတိကာ
- ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်နှင့် ၎င်း၏အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။
- ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်- အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်
- ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်း နမူနာများ
- နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ
သင့်အဖွဲ့ကို လေ့ကျင့်ရန် နည်းလမ်းများ ရှာဖွေနေပါသလား။
ပျော်ရွှင်စရာ ပဟေဋ္ဌိများဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများကို စုစည်းပါ။ AhaSlides. အခမဲ့ပဟေဠိကိုရယူရန် စာရင်းသွင်းပါ။ AhaSlides နမူနာပုံစံစာကြည့်တိုက်။
🚀 အခမဲ့ Quiz☁️ ရယူပါ။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်နှင့် ၎င်း၏အကျိုးကျေးဇူးများကား အဘယ်နည်း။
Employee Development Planning သည် ဝန်ထမ်းများအား ကြီးထွားရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ၎င်းတို့၏ အလားအလာများကို အပြည့်အဝရောက်ရှိစေရန် ကူညီပေးသည့် မဟာဗျူဟာလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လေ့ကျင့်သင်ကြားရုံမျှသာ ကျော်လွန်ပြီး အရည်အချင်းများကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် စွမ်းရည်များ မြှင့်တင်ခြင်းအတွက် စဉ်း စားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု ပါဝင်ပါသည်။
ရိုးရှင်းသောအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ခရီးအတွက် စိတ်ကြိုက်လမ်းပြမြေပုံတစ်ခု ဖန်တီးခြင်းနှင့်တူသည်။ ဤလမ်းပြမြေပုံသည် ၎င်းတို့၏ အားသာချက်၊ အားနည်းချက်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆန္ဒများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် ချိန်ညှိပေးသည်။
Employee Development Planning ၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ရှင်သန်ကြီးထွားရန်၊ ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များ ရယူရန်နှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် တက်ကြွနေစေရန် အခွင့်အာဏာပေးရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ တိုးတက်မှုအတွက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အပြုသဘောဆောင်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးကာ မြင့်မားသော အလုပ်အကိုင် စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်စေသည်။
ဝန်ထမ်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး စီမံကိန်းသည် အဘယ်ကြောင့် အရေးကြီးသနည်း။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်းသည် ဝန်ထမ်းများအတွက်ရော အဖွဲ့အစည်းအတွက်ပါ အကျိုးရှိစေမည့် win-win အခြေအနေဖြစ်သောကြောင့် အရေးကြီးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် သင်ယူရန်နှင့် တိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိကြပြီး လုပ်ငန်းများသည် ၎င်းတို့၏ အောင်မြင်မှုကို အထောက်အကူပြုသည့် ကျွမ်းကျင်ပြီး သစ္စာရှိသော လုပ်သားအင်အားကို ရရှိကြသည်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်- အဆင့်ဆင့်လမ်းညွှန်
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဥ်တစ်ခုဖန်တီးခြင်းသည် ရိုးရှင်းပုံပေါ်သော်လည်း ဝန်ထမ်းများအတွက် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရလေ့ရှိပါသည်။ သင့်ဝန်ထမ်းများကို ထိရောက်စွာ ပံ့ပိုးကူညီရန်အတွက် ဤအရာများသည် အောင်မြင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အစီအစဉ်တစ်ခု ဖန်တီးရာတွင် ၎င်းတို့အား လမ်းညွှန်ရန် အဆင့်အချို့ဖြစ်သည်။
အဆင့် 1- သင့်ဝန်ထမ်းများကို သိအောင်လုပ်ပါ။
၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ရည်မှန်းချက်များနှင့် ဆန္ဒများကို နားလည်ရန် သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် တစ်ဦးချင်း စကားပြောဆိုဖူးပါသလား။
ဦးစွာပထမ၊ သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် တစ်ဦးချင်းစကားပြောဆိုရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။ သူတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များ၊ မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကြီးထွားရန် လိုအပ်သည်ဟု ခံစားရသည့် နယ်ပယ်များအကြောင်း မေးပါ။ ဤဖော်ရွေသောချတ်သည် ၎င်းတို့၏တစ်ဦးချင်းစီလိုအပ်ချက်များနှင့် နှစ်သက်မှုများကို နားလည်ရန် ကူညီပေးပါမည်။
၎င်းတို့၏ အတွေးအမြင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို မျှဝေခံစားနိုင်သော ဘေးကင်းပြီး အထောက်အကူဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အရေးကြီးပါသည်။
အဆင့် 2- တိကျသော၊ လက်တွေ့ကျသောပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ပါ။
တိကျသေချာပြီး ရနိုင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်ရန် သင့်ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူတကွ လုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသလား။
ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း သင့်ဝန်ထမ်းနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းသည် ပန်းတိုင်များကို ချမှတ်ထားခြင်းမဟုတ်သော်လည်း နှစ်ဦးနှစ်ဖက်သဘောတူပြီး ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ကတိကဝတ်ကို မြှင့်တင်ပေးသည်။ ဤအဆင့်ကို သင်ချဉ်းကပ်နိုင်ပုံမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။
- အဖွဲ့အစည်း၏ ရည်မှန်းချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ဘုံအကြောင်းအရာများနှင့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
- ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွား၊ အားသာချက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် အခန်းကဏ္ဍများနှင့် သက်ဆိုင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ ၎င်းတို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပန်းတိုင်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပါ။
- သင့်ဝန်ထမ်းအား ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များကို တိတိကျကျနှင့် တိုင်းတာနိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် အတိအကျဖော်ပြရန် အားပေးပါ။
- ရည်မှန်းချက်များသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီသည်ကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ ဤရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်မှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် ပရောဂျက်များ၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များ ရှိပါသလား။
အဆင့် 3- Personalized Development Activities များကို ပြင်ဆင်ပါ။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ သင်ယူမှုပုံစံကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ပါသလား။
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆန်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ပြင်ဆင်သည့်အခါ၊ ကွဲပြားခြားနားသော သင်ယူမှုပုံစံများကို ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် ရွေးချယ်စရာမျိုးစုံကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အရေးကြီးသည်-
အပြန်အလှန်အကျိုးပြုအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ-
အပြန်အလှန်အကျိုးပြုပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သောပတ်ဝန်းကျင်၊ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များတွင် တက်ကြွသောဝန်ထမ်းများအတွက်၊ အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ စစ်တမ်းများ, ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိနှင့် အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုပုံစံများ ကောင်းပါသည်။ ဤလက်ဆင့်ကမ်းချဉ်းကပ်မှုသည် ဝန်ထမ်းများကို စေ့စပ်သေချာစေရုံသာမက ပစ္စည်းနှင့်ပတ်သက်၍ ၎င်းတို့၏နားလည်မှုကို တိုင်းတာရန်အတွက် အဖိုးတန်သောတုံ့ပြန်ချက်များကိုလည်း ပေးပါသည်။
ကိုယ်တိုင်လေ့လာသင်ယူမှု-
အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် မိမိတို့၏ အရှိန်အဟုန်နှင့် အဆင်ပြေစွာ သင်ယူလိုကြသည်။ ကြိုတင်မှတ်တမ်းတင်ထားသော တင်ပြမှုများ သို့မဟုတ် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ဆလိုက်များမှတစ်ဆင့် ကိုယ်တိုင်လေ့လာသင်ယူမှု၏ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို အသုံးချနိုင်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ဤအရင်းအမြစ်များကို အချိန်မရွေး၊ နေရာမရွေး ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ နားလည်မှုကို အားဖြည့်ရန် လိုအပ်သလို ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုနိုင်သည်။
Virtual Webinars နှင့် Web-Based သင်တန်းများ-
အွန်လိုင်းသင်ယူခြင်းကို နှစ်သက်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ သင်သည် webinars သို့မဟုတ် web-based သင်တန်းများတွင် ပေါင်းစည်းနိုင်သည့် အင်္ဂါရပ်များကို သင်သုံးနိုင်သည်။ တိုက်ရိုက် စစ်တမ်းများ နှင့် ကဲ့သို့သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှု အင်္ဂါရပ်များ Q & A အစည်းအဝေးများ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး virtual setting တွင်ပင် သင်ယူသူများအား တက်ကြွစွာပါဝင်နေပါစေ။
ဝန်ထမ်းပြိုင်ပွဲများနှင့် ဂိမ်းများ-
အပြိုင်အဆိုင် သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို နှစ်သက်သော ဝန်ထမ်းများအား ဖြည့်ဆည်းပေးမည့် ပျော်ရွှင်ဖွယ် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ပြိုင်ပွဲများ သို့မဟုတ် ဂိမ်းများကို ဖန်တီးပါ။ ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ၊ စက်လည်စက်သို့မဟုတ် အသိပညာစိန်ခေါ်မှုများသည် ကျန်းမာသောပြိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ထူးချွန်ရန် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။
စစ်တမ်းများနှင့် အကြံပြုချက် စုစည်းမှု-
စစ်တမ်းများနှင့် စစ်တမ်းများမှတစ်ဆင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်များအပေါ် ၎င်းတို့၏ တုံ့ပြန်ချက်နှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို မျှဝေရန် ဝန်ထမ်းများအား အားပေးပါ။ ဤအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်တုံ့ပြန်မှုယန္တရားသည်ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အသံထွက်စေပြီး ၎င်းတို့၏သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံများကိုပုံဖော်ရာတွင် ပါဝင်ပတ်သက်မှုခံစားချက်ကို တိုးပွားစေသည်။
အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်သော ဦးနှောက်ကို ဖောက်ထွက်သည့် အပိုင်းများ-
ဖောက်ထွက်ခြင်းနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို နှစ်သက်သော ဝန်ထမ်းများအတွက်၊ အဖွဲ့များသည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ စကားလုံးတိမ်စိန်ခေါ်မှုများအတွက် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းနည်းများကို အကြံဥာဏ်များမျှဝေခြင်းနှင့် မဲပေးခြင်း။
အဆင့် 4: Timeline ဖန်တီးပါ။
သတ်မှတ်ရက်များနှင့်အတူ ဖွံ့ဖြိုးရေးလုပ်ငန်းများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အဆင့်များအဖြစ် ပိုင်းခြားပြီးပြီလား။
အရာများကိုလမ်းကြောင်းမှန်ပေါ်ရောက်စေရန်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအစီအစဉ်အတွက် အချိန်ဇယားတစ်ခုဖန်တီးပါ။ လှုပ်ရှားမှုများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်သော အဆင့်များအဖြစ် ခွဲခြမ်းပြီး ပြီးမြောက်ရန် နောက်ဆုံးရက်များကို သတ်မှတ်ပါ။ ၎င်းသည် သင်နှင့် သင့်ဝန်ထမ်းများအား လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံး အာရုံစိုက်ပြီး စိတ်အားထက်သန်နေစေရန် ကူညီပေးပါမည်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံကိန်း နမူနာများ
ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးစီမံချက်များ၏ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။
ဥပမာ 1- ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်
အလုပ်ရှာဖွေရေးပန်းတိုင် - မားကတ်တင်းဌာနအတွင်း ဦးဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကို မြှင့်တင်ရန်။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ-
- စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် ခေါင်းဆောင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲကို တက်ရောက်ပါ။
- ခေါင်းဆောင်မှုဗျူဟာများအကြောင်း ထိုးထွင်းသိမြင်နားလည်မှုများရရှိရန် စျေးကွက်ရှာဖွေရေးဒါရိုက်တာနှင့် လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ပါ။
- ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် အဖွဲ့စီမံခန့်ခွဲမှုကို လေ့ကျင့်ရန် လုပ်ငန်းခွင်သုံး ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် ခေါင်းဆောင်မှုအခန်းကဏ္ဍကို ရယူပါ။
- ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ အွန်လိုင်းသင်တန်းကို ပြီးအောင်လုပ်ပါ။
- ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်နှင့် အသိပညာများကို ချဲ့ထွင်ရန် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ပွဲများကို တက်ရောက်ပါ။
timeline ကို:
- ခေါင်းဆောင်မှုအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ- ၁ လ
- သင်ကြားရေးအစီအစဉ်- လ ၂-၆
- လုပ်ငန်းခွင်သုံး ပရောဂျက်- ၇-၉ လ
- အွန်လိုင်းသင်တန်း- 10-12 လ
- ညီလာခံများနှင့် ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ပွဲများ- တစ်နှစ်ပတ်လုံး ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
ဥပမာ 2- နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်
အလုပ်ရှာဖွေရေးပန်းတိုင် - ဘဏ္ဍာရေးဌာနအတွင်း ကျွမ်းကျင်သော အချက်အလက်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူဖြစ်ရန်။
ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ-
- ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် စိတ်ကူးပုံဖော်ခြင်းစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် အဆင့်မြင့် Excel လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းတွင် စာရင်းပေးသွင်းပါ။
- ဒေတာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကိန်းဂဏန်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုရရှိရန် ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အသိအမှတ်ပြုပရိုဂရမ်တွင် ပါဝင်ပါ။
- လက်တွေ့ကမ္ဘာအခြေအနေများတွင် အသစ်ရရှိထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို အသုံးချရန် ဒေတာဗဟိုပြု ပရောဂျက်များကို လုပ်ဆောင်ပါ။
- စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ဒေတာလုံခြုံရေးနှင့် ဒေတာကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို တက်ရောက်ပါ။
- အတွေ့အကြုံရှိ ဒေတာသုံးသပ်သူများထံမှ ပူးပေါင်းကာ သင်ယူရန် အွန်လိုင်းဖိုရမ်များနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများသို့ ပူးပေါင်းပါ။
timeline ကို:
- Excel သင်တန်း- ၁-၂ လ
- ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်- ၃-၈ လ
- ဒေတာဗဟိုပြုစီမံကိန်းများ- တစ်နှစ်ပတ်လုံး လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
- ဒေတာလုံခြုံရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ- လ ၉
- အွန်လိုင်းဖိုရမ်များ- တစ်နှစ်ပတ်လုံး လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ
Employee Development Planning သည် ဝန်ထမ်းများအား ကြီးထွားရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များကို အောင်မြင်စေရန် အစွမ်းထက်သောကိရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူမှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ရပ်ကို မွေးမြူစေပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု၊ စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းများကို တိုးမြှင့်စေသည်။
အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသော ကိရိယာများကို ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းခြင်းဖြင့် ကြိုက်သည်။ AhaSlides အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ၊ webinars နှင့် quizzes များကဲ့သို့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများတွင် အဖွဲ့အစည်းများသည် သင်ယူမှုအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်နိုင်ပြီး မတူညီသော သင်ယူမှုပုံစံများကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ပါသည်။ AhaSlides ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုခရီးတွင် ထူးချွန်စေရန် တက်ကြွစွာပါဝင်ဆောင်ရွက်စေပြီး လှုံ့ဆော်မှုဖြစ်စေသော ဆွဲဆောင်မှုရှိသောလေထုကို ဖန်တီးပေးသည်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်ဆိုတာ ဘာလဲ။
Employee Development Plan သည် ဝန်ထမ်းများအား ကြီးထွားရန်၊ သင်ယူရန်နှင့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ၎င်းတို့၏ အလားအလာ အပြည့်အ၀ရောက်ရှိစေရန် ကူညီပေးသည့် အစီအစဥ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆန္ဒများ၊ အားသာချက်များနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အံဝင်ခွင်ကျရှိသော လမ်းပြမြေပုံတစ်ခု ဖန်တီးခြင်း ပါဝင်သည်။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဥ်ကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။
ဝန်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဥ်ကို ဖန်တီးပါ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ၊ အကျိုးစီးပွားများနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို နားလည်ရန်၊ ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒများနှင့် ကိုက်ညီသော တိကျပြီး ရနိုင်သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုပန်းတိုင်များကို သတ်မှတ်သတ်မှတ်ရန်၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ပေါင်းစပ်ကမ်းလှမ်းရန်၊ တည်ထောင်ရန်၊ တိုးတက်မှုကို ခြေရာခံရန်နှင့် ဝန်ထမ်းများအား စိတ်အားတက်ကြွစေမည့် မှတ်တိုင်များပါရှိသော အချိန်ဇယား။
ref: အလုပ်ကြမ်း | Forbes မဂ္ဂဇင်း
