| အသင်းကစားသမားအတွက် နောက်ထပ်စကားလုံးက ဘာလဲ။ | လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် |
| အောင်မြင်သော အသင်းကစားသမား၏ ဥပမာဖြင့် ကုမ္ပဏီ။ | Telsa နှင့် Google |
လက်ရွေးစင်ကစားသမားကောင်းတစ်ဦးဖြစ်လာခြင်းသည် အသင်း၏စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အထောက်အကူပြုရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်ဖော်ပြချက်များနှင့် လိုအပ်ချက်များစွာတွင်၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းစွမ်းရည်သည် ကုမ္ပဏီများစွာကို အလေးပေးဖော်ပြရန် ကြိုးစားသည့် အဓိကကျသော ဝင်ခွင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း အခြားသော အသင်းကစားသမားများ ကျွမ်းကျင်မှုမရှိဘဲ ကြီးကျယ်သောအသင်းတစ်သင်းဖြစ်ရန် မလုံလောက်ပါ။
ခေါင်းဆောင်များစွာအတွက်၊ ကြီးကျယ်ခမ်းနားသောအသင်းကစားသမားများစွာဖြင့် ကောင်းမွန်သောအသင်းတစ်သင်းကို ထူထောင်လိုပါက၊ အသင်းကစားသမားများ၏ အရည်အချင်းများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာသင့်သည်။ အသင်းသားတစ်ယောက်ယောက်အတွက် လည်း ဒီလိုပါပဲ။ အသင်းကစားသမားတွေရဲ့ အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ဖို့ ဘာကြောင့် လိုအပ်တယ်ဆိုတာကို သင်စဉ်းစားနေသေးတယ်ဆိုရင် ဒါက ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အဖြေပါပဲ။
ဒီအရည်အချင်း ၇ ချက်ရှိတဲ့ အသင်းကစားသမားတွေကို ဖော်ပြလိုက်ရအောင်။
မာတိကာ
- အသင်းကစားသမားကောင်းဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။
- အသင်းကစားသမားကောင်းတစ်ယောက်ဖြစ်လာစေမယ့် အရည်အချင်း ၇ ချက်
- #၁၂။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
- နံပါတ် ၁ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
- #၃။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု
- #၄။ တာဝန်ခံမှု
- #၃။ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း။
- #၆။ ကတိတည်ခြင်း။
- #၇။ သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုဗဟိုပြု
- အသင်းကစားသမားများ စွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်း 3 ခု
- #၁။ အဖွဲ့လိုက် ပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းများ
- #၂။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများ
- #၃။ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း
- The Bottom Line
- ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
စက္ကန့်ပိုင်းအတွင်းစတင်ပါ။
သင့်အဖွဲ့လှုပ်ရှားမှုများအတွက် နောက်ထပ် အခမဲ့ နမူနာများကို ရယူလိုက်ပါ။ အခမဲ့ စာရင်းသွင်းပြီး သင်လိုချင်သည့်အရာကို နမူနာပုံစံ ဒစ်ဂျစ်တိုက်မှ ရယူပါ။
the တိမ်တိုက်များသို့
နောက်ထပ် Tips များနှင့်အတူ AhaSlides
အသင်းကစားသမားကောင်းဆိုတာ ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။
အဘိဓာန်များစွာတွင်၊ တက်ကြွစွာပါဝင်ကူညီပြီး အသင်း၏အောင်မြင်မှုကို ဦးစားပေးသူကဲ့သို့ အသင်းကစားသမားတစ်ဦး၏ အတိုချုံးဖော်ပြချက်ပါရှိသည်။ မင်းက ဉာဏ်ကြီးရှင်တစ်ယောက်ဖြစ်နိုင်ပေမယ့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းမရှိလို့ အသင်းကစားသမားကောင်းတစ်ယောက်အဖြစ် မရေတွက်နိုင်ပါဘူး။ အလားတူ၊ သင်သည် နာခံမှုရှိသော အဖွဲ့၀င်တစ်ဦးဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ၎င်းသည် အမှား သို့မဟုတ် အမှန်ကို မစဉ်းစားဘဲ ခေါင်းဆောင်တောင်းဆိုသမျှကို လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီး အသင်းသားကောင်းတစ်ဦးလည်း ဖြစ်နိုင်သည်။
သင်ဟာ စီးပွားရေးနယ်ပယ်မှာပဲဖြစ်ဖြစ် ကျောင်းမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ သင်ဟာ ဘောလုံးလို အားကစားတစ်ခုကို ကစားနေတယ်လို့ စိတ်ကူးကြည့်လိုက်ပါ၊ အသင်းကစားသမားတိုင်းက ပြီးမြောက်ဖို့ သူ့ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ရှိပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ အခွင့်အလမ်းတစ်ခုနဲ့ အဖိုးတန်ရမှတ်တစ်ခုရဖို့ အခြားသူတွေနဲ့ အတူအလုပ်လုပ်ပါတယ်။ ဒုတိယ။ ၎င်းနောက်ကွယ်တွင် ရှည်လျားသောဇာတ်လမ်းတစ်ခုရှိပါသည်၊ အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် မမြင်နိုင်သောချိတ်ဆက်မှုနှင့် နားလည်မှုတို့သည် အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် အခြားအဖွဲ့လိုက်ချိတ်ဆက်ခြင်းလုပ်ငန်းများကို အချိန်ကြာမြင့်စွာတည်ဆောက်ထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။ အသင်းလိုက် ကစားသမားစွမ်းရည်ကောင်းတွေနဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဖြည့်ဆည်းဖို့ အချိန်ယူရပေမယ့် ထိုက်တန်ပါတယ်။ အသင်းလိုက် ကစားသမားကောင်းများ ရရှိခြင်း၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို အောက်ပါအတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။
- အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်၊ ကျင့်ဝတ်နှင့် ဝိသေသလက္ခဏာကို မြှင့်တင်ပါ။
- ကြိုဆိုပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု ထူထောင်ခြင်း။
- ပေါင်းသင်းဆက်ဆံမှု၊ လေးစားမှုနှင့် ရိုးသားမှုကို တိုးပွားစေသည်။
- ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး အလုပ်ရှင်၏ လည်ပတ်မှုနှုန်းကို တားဆီးပေးသည်။
- အလုပ်၏ အရည်အသွေးနှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း။
ဝန်ထမ်းထိန်းသိမ်းမှုနှုန်း - ၎င်းကို အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုပုံ၊ ၎င်းကို လေ့ကျင့်နည်း
အသင်းရဲ့ ကစားသမားကောင်းတွေ ဖြစ်လာစေမယ့် အရည်အချင်း ၇ ချက်က ဘာတွေလဲ။
အကယ်၍ သင်သည် သင့်အသင်းရှိ လက်ရှိပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရန် အသင်းကစားသမားကောင်းတစ်ဦး၏ အရည်အသွေးများကို ရှာဖွေနေပါက၊ ဤအခန်းသည် အသုံးဝင်ကြောင်း သင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
#၁၂။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
ပထမဆုံးပြောရမယ့် အရည်အချင်းကတော့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းပါ။ စံပြအဖွဲ့ကစားသမားသည် လိုအပ်ပါက ဘုံရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အခြားသူများနှင့် ပူးပေါင်းလိုသည်မှာ၊ လိုအပ်ပါက ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်သစ်များကို အသေးစိတ်ဖော်ပြခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်များကပေးသောတာဝန်ကို ပြီးမြောက်စေခြင်းကဲ့သို့သော ဘုံရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် ဆန္ဒရှိနေပါသည်။ အသင်းကစားသမားကောင်းများ၏ အဓိကဝိသေသများမှာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိခြင်း၊ ရလဒ်ကောင်းများရရှိရန် ရည်ရွယ်ချက်ရှိခြင်း၊ တွေးခေါ်ပြောဆိုဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက်နှင့် တန်ဖိုးများကို မျှဝေလိုစိတ်တို့ဖြစ်သည်။
နံပါတ် ၁ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကျိုးအမြတ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသော မညီမျှသောအလုပ်ဝန်၊ လျော်ကြေး၊ ဆုလာဘ်များနှင့် အခြားအရာများ ဘက်လိုက်မှုရှိပါက အဖွဲ့ဝင်အချင်းချင်း ပဋိပက္ခဖြစ်တတ်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ကဲ့သို့ ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ လူတစ်ဦးသည် မတူညီသောအခြေအနေများတွင် လျင်မြန်စွာ အေးဆေးစွာ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ပြဿနာများနှင့် အလုပ်များကို တွေးတောနိုင်သည့်အတိုင်းအတာမှာ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေပြုမူတတ်သူ၏ ပုံမှန်ဖော်ပြချက်ဖြစ်သည်။ သူ သို့မဟုတ် သူမသည် ၎င်းတို့အား ခွင့်ယူနေချိန်တွင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦး၏တာဝန်ကို ပြီးမြောက်ရန် စေတနာ့ဝန်ထမ်းလုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် အခြားအသင်းဖော်များအား ၎င်းတို့အခက်အခဲဖြစ်နေကြောင်း သတိပြုမိပါက တက်ကြွစွာပံ့ပိုးကူညီနိုင်ဖွယ်ရှိသည်။.
#၃။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု
လိမ်ညာပြောဆိုတတ်သူ၊ အတင်းအဖျင်းပြောခြင်းကို နှစ်သက်သူ သို့မဟုတ် အခြားသူများအကြောင်း အသေးအမွှားပြောလေ့ရှိသူနှင့် သင် လက်တွဲလိုမည်မဟုတ်ပါ။ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု မြင့်မားသော အသင်းဖော်သည် အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့သည် မရေရာသော၊ ဖိစီးမှုနှင့် မမျှော်လင့်ထားသော အဖြစ်အပျက်များကို ရင်ဆိုင်ရသည့်အခါတွင် ၎င်းတို့၏ စိတ်ခံစားချက်ကို ထိန်းချုပ်ရန် ၎င်းတို့၏ စွမ်းရည်ကို သင့်အား ပြသမည်ဖြစ်သည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော အသင်းကစားသမားတစ်ဦး၏ အဓိကတန်ဖိုးသည် အခြားသူများကို တရားမျှတစွာ ဆက်ဆံခြင်း၊ ပျော်ရွှင်မှု နှင့် အကြမ်းမဖက်သော ပဋိပက္ခဖြေရှင်းခြင်းကို ရှာဖွေခြင်း၊ အန္တရာယ်ရှိသော အန္တရာယ်ရှိသော အခြေအနေများကို ရှောင်ရှားခြင်း၊ ကရုဏာ၊ သည်းခံခြင်းနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်ပါသည်။
#၄။ တာဝန်ခံမှု
စံပြအသင်းကစားသမားသည် ၎င်းတို့၏ရလဒ်များအတွက် တာဝန်ရှိပြီး အမှားများကို ဝန်ခံကာ ဆင်ခြေများပေးမည့်အစား အဖြေများကို ရှာဖွေနေသူဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ ၎င်းတို့သည် မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်ရန် ပိုမိုရည်ရွယ်ပြီး အမိန့်နောက်လိုက်ခြင်း၏ ထောင်ချောက်ထဲသို့ မကျရောက်စေရန် ရှောင်ရှားခြင်းဖြစ်သည်” ဟု ပြောဆိုကာ အခြားသူများ၏ ခြယ်လှယ်မှုကို ခံနိုင်ရည်ရှိစေပါသည်။ တာဝန်ခံမှုသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် အံ့သြဖွယ်နည်းလမ်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ တာဝန်ခံမှုမှာလည်း တာဝန်ရှိမှုနှင့် ဆက်စပ်မှုရှိသည်။ သို့သော် အဓိကကွာခြားချက်မှာ ၎င်းသည် အခြားသူများကို ဂရုတစိုက်နှင့် တန်ဖိုးထားပြီး လုပ်ရပ်ကို မြှင့်တင်ခြင်းဖြစ်သည်။
#၃။ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်း။
အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင် အသင်းကစားသမား အမျိုးအစားများစွာ ရှိပြီး အချို့မှာ Extrovert များဖြစ်ပြီး ကျန်သူများသည် Introvert ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့ထဲမှ အချို့သည် ၎င်းတို့၏ ခံစားချက်များ၊ အတွေးအမြင်များကို ပြသရန် ရှက်ရွံ့သောအခါ သို့မဟုတ် အကူအညီတောင်းသည့်အခါ၊ တက်ကြွသော နားထောင်မှုအဖွဲ့ ကစားသမားများ။ ၎င်းတို့သည် အခြားအဖွဲ့၀င်များကို ဟောပြောသူကို ဂရုတစိုက်နားထောင်ပြီး သူတို့ပြောနေသည့်အရာကို နားလည်သဘောပေါက်ရန် အပေးအယူလုပ်ရန် အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ သူတို့သည် အခြားသူများ၏ ညည်းညူမှု၊ ဝမ်းနည်းမှုကို မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို သိကြပြီး ၎င်းတို့၏ အကြောက်တရား သို့မဟုတ် အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားရန် ၎င်းတို့၏ အားပေးကူညီမှုနှင့် ပံ့ပိုးမှုများ ပေးကြသည်။
Active Listening Skills at Work | အဓိပ္ပါယ်၊ ဥပမာများနှင့် အကြံပြုချက်များ
#၆။ ကတိတည်ခြင်း။
ကျန်းမာသောဆက်ဆံရေးတိုင်းသည် အလုပ်ဆက်ဆံရေးဖြစ်လျှင်ပင် ကတိကဝတ်ပြုပြီးနောက် ဖြစ်ပေါ်လာသည်။ ကတိကဝတ်အဆင့်သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး မတူညီပါ။ စာချုပ်သည် ကတိကဝတ်ပြုသည့် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းဖြစ်သော်လည်း လူများကို အလုပ်တွင် အမှန်တကယ် ကတိကဝတ်ပြုစေမည့် အခြေအနေများ အားလုံးမဟုတ်ပါ။ သူတို့ အမှန်တကယ် ကတိသစ္စာပြုသောအခါတွင် သူတို့သည် ပိုင်ဆိုင်ရာသဘောကို ခံစားရပြီး အသင်း၏တန်ဖိုးများကို သိရှိနားလည်ကြပြီး စုပေါင်းအဖွဲ့၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအဖြစ် ဂုဏ်ယူကြသည်။
#၇။ သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုဗဟိုပြု
ဝန်ထမ်းများအား ကတိကဝတ်ပြုပြီး အသင်းနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့၏ တစ်ကိုယ်ရည်တိုးတက်မှုနှင့် အသင်းတိုးတက်ခြင်းနှင့်အတူ ၎င်းတို့၏ခံယူချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို သင်ယူလိုစိတ်ပြင်းပြသော ထိရောက်သောအသင်းကစားသမားတစ်ဦး၏ အဓိကလက္ခဏာတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ သူတို့သည် ဝေဖန်ပိုင်းခြားတွေးခေါ်မှုကို လုပ်ဆောင်ကြပြီး အခြားသူများ၏ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး အတွေ့အကြုံများမှ သင်ယူခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်သူများ၏ လမ်းညွှန်မှုကို နားထောင်ခြင်းနှင့် မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်စေရန် ကျော်လွန်ခြင်းဖြင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်လုပ်ဆောင်ကြသည်။ နယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးဖြစ်လာသည်နှင့်အမျှ ၎င်းတို့သည် အသင်း၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပိုမိုမြန်ဆန်ထိရောက်စွာ မြှင့်တင်နိုင်သည်ကို ၎င်းတို့သိရှိကြသည်။
ref: BOSstaff, Forbes မဂ္ဂဇင်း
Team Player Skills မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်း 3 ခု
အကယ်၍ သင်သည် သင့်အဖွဲ့သားများကို ထိရောက်စွာ မစွမ်းဆောင်နိုင်သော၊ ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ရင်းနှီးမှုကင်းမဲ့ခြင်း၊ အခြားသူများကို ဂရုမစိုက်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုတက်ရန် ပျင်းနေပါက၊ သင့်အဖွဲ့ကို သိရန် ပိုမိုစိတ်ဝင်စားစရာကောင်းပြီး အဓိပ္ပါယ်ရှိသော လှုပ်ရှားမှုများကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအပြင် အသင်း၏ရည်မှန်းချက်အတွက် ကတိကဝတ်ပြုရန် အားပေးပါ၊ ဤသည်မှာ ဥပမာအချို့ဖြစ်သည်။
#၁။ Team Bonding လှုပ်ရှားမှုများ
အသင်းသားအချင်းချင်း ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ပုံမှန်သတ်မှတ်ခြင်းဖြင့် သင့်အဖွဲ့သားများသည် အဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်များတိုင်းတွင် ပါဝင်လုပ်ဆောင်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ခရီးထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့လိုက်စုရုံးခြင်း လှုပ်ရှားမှုများ ပြုလုပ်နေစဉ် သို့မဟုတ် အစည်းအဝေးတိုင်း သို့မဟုတ် ပြင်ပဂိမ်းတိုင်းတွင် လျင်မြန်သောအဖွဲ့ဖွဲ့မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ ဂိမ်းဆော့တဲ့အခါဖြစ်ဖြစ်၊ ပဟေဠိစိန်ခေါ်မှုများကိုဖြေရှင်း အတူတကွ၊ သူတို့သည် ၎င်းတို့၏ ဘုံစကားပြောဆိုမှုကို ပိုမိုသိရှိနိုင်ပြီး စိတ်ဝင်စားမှုများပြီး လျင်မြန်စွာ ရုန်းထွက်နိုင်ကြသည်။
ဂိမ်းကစားခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီကို ချိတ်ဆက်ကာ စုပေါင်းဗဟိုပြုဖြစ်လာစေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်ပြီး ခေါင်းဆောင်များသည် ၎င်းတို့၏အသင်းကစားသမားများ၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို နားလည်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် အလုပ်လုပ်နေချိန် သို့မဟုတ် ကျောင်းတွင် ပရောဂျက်တစ်ခု လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။
သင်၏စုဝေးမှုများနှင့် ပိုမိုထိတွေ့ဆက်ဆံပါ။
- အကောင်းဆုံး AhaSlides စက်လည်စက်
- AhaSlides အွန်လိုင်းစစ်တမ်းဖန်တီးသူ - အကောင်းဆုံးစစ်တမ်းတူးလ်
- ကျပန်းအဖွဲ့ Generator | 2024 ကျပန်း Group Maker ထုတ်ပြသည်။
- ၂၀၀၀ ပြည့်နှစ်တွင် Team Building အတွက်အခမဲ့ပဟေizိဖြေဆိုရန်မည်သို့စီစဉ်ထားသနည်း။ (သိကောင်းစရာများ + ပဟေizိအကြံပြုချက်များ)
- 20 ခုနှစ်တွင် လုပ်ဆောင်မည့် ထိပ်တန်း တီထွင်ဖန်တီးမှု ဝန်ထမ်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု လှုပ်ရှားမှု 2024+
- သင့်အထီးကျန်မှုကို ဖယ်ရှားပေးမည့် အံ့မခန်းအွန်လိုင်းအသင်းတည်ဆောက်ရေးဂိမ်း 10
#၂။ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများ
အသင်းကစားသမားများ၏ အရည်အချင်းကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အကြံပြုချက်မှာ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများနှင့် ဆွေးနွေးပွဲများကို ပိုမိုမိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြစ်သည်။ အသင်းသားများ၏ အခက်အခဲများကို ကူညီပေးရန် အထူးကစားသမားအချို့ သို့မဟုတ် သင်တန်းကို သင်တောင်းဆိုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် အဖွဲ့အစည်း၏ဘတ်ဂျက်အပေါ်အခြေခံ၍ အွန်လိုင်းသင်တန်း သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်းသင်တန်းတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် တစ်ဦးချင်းတစ်ဦးဖြစ်ပြီး သင့်ကိုယ်သင် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် နောက်ထပ်အကြံပြုချက်များကို ရှာဖွေလိုပါက၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းအကြောင်းပြောနေသည့် အခမဲ့အွန်လိုင်းအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို တက်ရောက်ခြင်းသည် စိတ်ကူးကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။
- 2024 ခုနှစ်တွင် အွန်လိုင်း HR အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများကို လက်ခံကျင်းပရန် အကောင်းဆုံးအကြံဥာဏ်များ
- 2024 တွင် သင်တန်းတစ်ခုအား ထိရောက်စွာစီစဉ်ခြင်း။
#၃။ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်းများ
သင့်အဖွဲ့တွင် အခမဲ့စီးနင်းသူအချို့ သို့မဟုတ် အချို့က စကားပြောရန် ချီတုံချတုံဖြစ်နေသည်။ သင့်အဖွဲ့သားများကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ သိလိုပြီး ၎င်းတို့ချို့တဲ့နေသော သို့မဟုတ် မြှင့်တင်ရန်လိုအပ်သည့် အရည်အချင်း သို့မဟုတ် အသိပညာကို ရှာဖွေလိုပါက ဝန်ထမ်းစစ်တမ်းများကို စုဆောင်းခြင်းသည် အလားအလာကောင်းသည်။
ထွက်ခွာသည်: အကောင်းဆုံး Employee Engagement Survey ကို ဘယ်လိုဖန်တီးမလဲ။
The Bottom Line
“မြန်မြန်သွားချင်ရင် တစ်ယောက်တည်းသွား။ အဝေးကိုသွားချင်ရင် အတူတူသွားပါ။" အသင်းကစားသမားတိုင်းသည် အလုံးစုံစွမ်းဆောင်ရည်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အသင်းတစ်ခုလုံး၏ အစားထိုး၍မရသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အသင်းလိုက် စွမ်းဆောင်ရည် နှင့် အသင်းလိုက် ကစားသမားများ ကျွမ်းကျင်မှု သည် လူတစ်ဦးစီ အတွက် ထိရောက်သော အသင်း ကစားသမား တစ်ဦး ဖြစ်လာရန် လိုအပ်ပါသည်။
AhaSlides ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်တင်ဆက်မှုထုတ်လုပ်သူ သင့်အလုပ်၊ သင်ယူမှုနှင့် လေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်ကို ပိုမိုထိရောက်မှုဖြစ်စေသော e-learning ကိရိယာ။ ကြိုးစားပါ။ AhaSlides လမ်းမှန်
Survey ထိထိရောက်ရောက်လုပ်ပါ။ AhaSlides
- Rating Scale ဆိုတာဘာလဲ။ | အခမဲ့စစ်တမ်းစကေးဖန်တီးသူ
- 2024 တွင် အခမဲ့ တိုက်ရိုက် အမေးအဖြေ ပြုလုပ်ပါ။
- အဖွင့်မေးခွန်းများမေးခြင်း။
- 12 တွင် အခမဲ့စစ်တမ်းကိရိယာ 2024 ခု
ဖောက်ထွက်ခြင်းဖြင့် ပိုကောင်းပါတယ်။ AhaSlides
- အခမဲ့ Word Cloud ဖန်တီးသူ
- 14 တွင် ကျောင်းနှင့် အလုပ်တွင် အကြံဥာဏ်ရယူရန် အကောင်းဆုံးကိရိယာ 2024 ခု
- Idea Board | အခမဲ့အွန်လိုင်း ဖောက်ထွက်ရေးကိရိယာ
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
လုပ်ငန်းခွင်မှာ Team Player ဆိုတာ ဘာလဲ။
အဖွဲ့လိုက်ကစားသမားဆိုသည်မှာ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ရည်မှန်းချက်များ ပြည့်မီစေရန်နှင့် စီမံကိန်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန် စီစဉ်ခြင်း၊ တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် အလုပ်များကို ပြီးမြောက်စေခြင်းဖြင့် တက်ကြွစွာ ပါဝင်ကူညီတတ်သူဖြစ်သည်။
အသင်းကစားသမားကောင်းတစ်ယောက်ရဲ့ ထိပ်တန်းအရည်အသွေး 5 ခု?
ပျော့ပြောင်းမှု၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်မှု၊ ပြဿနာဖြေရှင်းမှု၊ ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော သဘောထား
