အိပ်မက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ဖို့က စိတ်လှုပ်ရှားစရာပါပဲ… ဒါပေမယ့် အဲဒီအစောပိုင်းကာလတွေက စိတ်လှုပ်ရှားစရာဖြစ်နိုင်ပါတယ်။
ငှားရမ်းသူအသစ်များသည် ၎င်းတို့၏ inbox တွင် အခြေချနေချိန်တွင်၊ လူမှုရေးအရ ချိန်ညှိကာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အခြေချနေထိုင်ခြင်းသည် လေ့ကျင့်ရေးဘီးများမပါသော စက်ဘီးစီးခြင်းကဲ့သို့ ခံစားရနိုင်သည်။
ထို့ကြောင့် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းတွင် ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွေ့အကြုံတစ်ခု ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ထိရောက်သော စတင်ခေါ်ယူခြင်းသည် အလုပ်ခန့်ထားသူများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ 70 ကျော်%!
ဤပို့စ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အစွမ်းထက်ပုံကို ဖော်ထုတ်ပါမည်။ onboarding မေးခွန်းများ ရက် 90 ဆန့်သည် အသစ်စက်စက် မြေပြင်တွင် ပြေးလွှားခြင်းအား ကူညီပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။
မာတိကာ
အလုပ်ခန့်ထားသူအသစ်များအတွက် စတင်စစ်ဆေးခြင်းမေးခွန်းများ
ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကို တိုင်းတာခြင်းမှစ၍ စက်ချုပ်သင်တန်းအထိ - အဓိကအဆင့်များတွင် တွေးခေါ်မြော်မြင်နိုင်သော မေးခွန်းများသည် ဝန်ထမ်းအသစ်များ၏ ခြေလှမ်းကိုရှာဖွေရန် ကူညီပေးပါသည်။
ပထမနေ့ပြီးနောက်
ငှားရမ်းသူအသစ်၏ ပထမဆုံးနေ့သည် နောက်ပိုင်းတွင် သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ၎င်းတို့၏ ခရီးအတွက် ရေရှည်တည်မြဲသော အထင်အမြင်များကို ချန်ထားခဲ့နိုင်သည်၊ အချို့က ၎င်းသည် တည်းခိုမည်၊ မနေထိုင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် အရေးကြီးသောနေ့တစ်နေ့ဟုပင် ယူဆကြသည်။
ဝန်ထမ်းအသစ်များ သက်တောင့်သက်သာရှိစေရန်နှင့် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့နှင့် ချောမွေ့စွာ ပေါင်းစည်းရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းတို့၏ ပထမနေ့အတွေ့အကြုံရှိ ဤမေးခွန်းများသည် ကောင်းသောအချိန်ရှိမရှိကို သိနိုင်ရန် ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။
- အခု မင်းရဲ့ ဖျော်ဖြေပွဲအသစ်အတွက် သီတင်းကျွတ်ပိတ်ရက် ပြည့်သွားပြီဆိုတော့ အခုထိ ဘယ်လိုခံစားရလဲ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ရုတ်တရက် အချစ်/အမုန်း ဆက်ဆံရေးတွေ ပေါ်ပေါက်လာသလား။
- မင်းရဲ့ လက်ဖက်ရည်ခွက်က အခုထိ ဘာပရောဂျက်လဲ။ မင်းကို ငါတို့ ခန့်အပ်ထားတဲ့ ဒီထူးခြားတဲ့ အရည်အချင်းတွေကို မင်း ပြင်နိုင်ပြီလား။
- တခြားဌာနကလူတွေနဲ့ တွေ့ဖို့ အခွင့်အလမ်းရှိလား။
- လေ့ကျင့်ရေးက ဘယ်လိုလဲ - အလွန်အသုံးဝင်ပါတယ် သို့မဟုတ် ကျွန်ုပ်တို့သည် အရာအနည်းငယ်ကို ဖြတ်ပြီး သင့်အား ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသလား။
- မင်းမှာ ငါတို့ရဲ့ ခံစားချက်ကို လက်ကိုင်ထားသလို ခံစားရလား ဒါမှမဟုတ် ထူးဆန်းတဲ့ဟာသတွေထဲမှာ စိတ်ရှုပ်နေသေးလား။
- ဒီစိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းတဲ့ ပထမဆုံး မနက်ခင်းကတည်းက တောက်လောင်တဲ့ မေးခွန်းတွေ ရှိနေသေးသလား။
- သင်၏ hyper-inner overachiever ၏ တောင်းဆိုမှုအတိုင်း သင့်အား ထုတ်လုပ်နိုင်စွမ်းမရှိစေရန် မည်သည့်အရာက တားဆီးထားသနည်း။
- ပထမနေ့တွင် လုပ်ဆောင်ရန် သင့်အား လုံလောက်သော အရင်းအမြစ်များ ပေးဆောင်ထားပါသလား။
- ယေဘူယျအားဖြင့်၊ သင်၏ပထမနေ့ကို ပြန်ကြည့်ခြင်း - အကောင်းဆုံးအပိုင်းများ၊ အဆိုးဆုံးအပိုင်းများ၊ သင်၏ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းမှုကို ပိုမိုမြင့်မားလာစေရန်အတွက် ထိုခလုတ်များကို ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့လှည့်ပတ်နိုင်မည်နည်း။
💡 Pro အကြံပြုချက်- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ငှားရမ်းမှုအသစ်များကို ကူညီရန်အတွက် အပြန်အလှန်အကျိုးပြုသည့် လှုပ်ရှားမှုများ/ရေခဲခွဲခြင်းများကို ပေါင်းစပ်ပါ
ဒီဟာကိုဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
- အဆင့် #1- အချိန်အများကြီးမယူဘဲ၊ သတ်မှတ်ရလွယ်ကူပြီး ဆွေးနွေးမှုများကို ဖိတ်ခေါ်သည့် ရေခဲခွဲဂိမ်းတစ်ခုကို ဆုံးဖြတ်ပါ။ ဤတွင် အဖွဲ့သားတိုင်း ကစားရမည့် ပျော်စရာဂိမ်းဖြစ်သည့် 'Desert Island' ကို အကြံပြုအပ်ပါသည်။ သဲကန္တာရကျွန်းသို့ ဆောင်ကြဉ်းပေးမည့် ပစ္စည်းများ.
- အဆင့် # 2- သင့်မေးခွန်းနှင့်အတူ ဦးနှောက်ဖောက်ထုတ်သည့်ဆလိုက်တစ်ခုကို ဖန်တီးပါ။ နေခြည်.
- အဆင့် #3- သင့်ဆလိုက်ကို တင်ပြပြီး လူတိုင်းကို QR ကုဒ်ကို စကင်န်ဖတ်ခြင်း သို့မဟုတ် AhaSlides တွင် ဝင်ရောက်ခွင့်ကုဒ်ကို ရိုက်ထည့်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ စက်များမှတစ်ဆင့် ၎င်းကို ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုပါ။ သူတို့ရဲ့အဖြေကို တင်သွင်းနိုင်ပြီး သူတို့နှစ်သက်တဲ့အဖြေကို မဲပေးနိုင်ပါတယ်။ အဖြေများသည် ပြင်းထန်သော သေခြင်းမှ ပြင်းထန်သော အဖျားခတ်ခြင်းအထိ 💀 ဖြစ်နိုင်သည်။
ပထမအပတ်ပြီးနောက်
မင်းရဲ့ ငှားရမ်းမှုအသစ်က တစ်ပတ်ပြည့်သွားပါပြီ၊ ဒီအချိန်မှာတော့ သူတို့ဟာ ဘယ်လိုအရာတွေ အလုပ်လုပ်သလဲဆိုတာကို အခြေခံသဘောပေါက်လောက်ပါပြီ။ ယခုအချိန်သည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ကိုယ်တိုင်နှင့် ကုမ္ပဏီ၏ လက်ဦးမှုဖြင့် ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ရှုထောင့်ကို စူးစမ်းလေ့လာရန် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော အချိန်ဖြစ်သည်။
- မင်းရဲ့ ပထမဆုံး တစ်ပတ်ပြည့်တာ ဘယ်လိုလဲ။ ပေါ်လွင်ချက်များထဲမှ အချို့ကား အဘယ်နည်း။
- ဘာပရောဂျက်တွေ လုပ်ဖူးလဲ။ သင်ဟာ ဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး စိန်ခေါ်မှုရှိတဲ့အလုပ်ကို ရှာဖွေနေပါသလား။
- မင်းရဲ့အလုပ်က ငါတို့ရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ဘယ်လိုအကျိုးပြုတယ်ဆိုတဲ့ "aha" အခိုက်အတန့်တွေ ရှိဖူးလား။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဘယ်လို ဆက်ဆံရေးတွေ စတင်ခဲ့လဲ။ ပေါင်းစည်းမှု ဘယ်လောက်ကောင်းတယ်လို့ ခံစားရလဲ။
- ကနဦးလေ့ကျင့်မှု ဘယ်လောက်ထိရောက်သလဲ။ ဘယ်သင်တန်းတွေ ထပ်ပေးချင်လဲ။
- သင် သာလွန်ကောင်းမွန်လာသောအခါတွင် မည်သည့်မေးခွန်းများ မကြာခဏ ထွက်ပေါ်လာသနည်း။
- ဘယ်လို အရည်အချင်းတွေ ဗဟုသုတတွေ တိုးဖို့ လိုနေသေးလဲ ?
- ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းစဉ်များနှင့် မတူညီသောအရင်းအမြစ်များအတွက် မည်သည့်နေရာသို့သွားရမည်ကို သင်နားလည်ပါသလား။
- မင်းလိုချင်သလောက် ဖြစ်ထွန်းအောင်မြင်ဖို့ တားဆီးတာ တစ်ခုခုရှိလား။ ကျွန်ုပ်တို့ မည်သို့ကူညီနိုင်မည်နည်း။
- စကေး 1-5 တွင်၊ ယခုအချိန်အထိ သင်၏စတင်မှုအတွေ့အကြုံကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်မည်နည်း။ ဘယ်အရာက ကောင်းကောင်းအလုပ်လုပ်ပြီး ဘာတွေ တိုးတက်နိုင်မလဲ။
- သင့်မန်နေဂျာ/အခြားသူများကို ချဉ်းကပ်မေးမြန်းရန် သင်မည်မျှ သက်တောင့်သက်သာရှိသနည်း။
💡 အဖျား: သူတို့ရဲ့ ပထမပတ်ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ဖို့အတွက် ကြိုဆိုတဲ့ လက်ဆောင်လေးတစ်ခု ပေးပါ။
စတင်ဝင်ရောက်စဉ်တွင် သင်၏အလုပ်ခန့်ထားမှုအသစ်များကို ရယူလိုက်ပါ။
AhaSlides ၏ အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်တင်ဆက်မှုတွင် ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ၊ စစ်တမ်းများနှင့် ပျော်ရွှင်စရာအရာအားလုံးဖြင့် စတင်အသုံးပြုသည့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ၂ ဆ ပိုကောင်းအောင်လုပ်ပါ။
ပထမလပြီးနောက်
လူတွေဟာ မတူညီတဲ့ ခြေလှမ်းတွေနဲ့ အခန်းကဏ္ဍအသစ်တွေမှာ အခြေချနေထိုင်ကြပါတယ်။ ၎င်းတို့၏တစ်လတာအမှတ်အသားအားဖြင့်၊ အစောပိုင်းကမသိသာသောကျွမ်းကျင်မှု၊ ဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍနားလည်မှုတို့တွင် ကွာဟချက်များ ထွက်ပေါ်လာနိုင်သည်။
ရက် 30 ပြီးနောက် မေးခွန်းများမေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများ၏ နားလည်မှု တိုးလာသည်နှင့်အမျှ ပံ့ပိုးမှု တိုးလာခြင်း၊ လျော့သွားခြင်း သို့မဟုတ် ကွဲပြားသော ပံ့ပိုးမှု အမျိုးအစားများ လိုအပ်ခြင်း ရှိမရှိ သိမြင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့် မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်-
- ဒါဆို တစ်လလုံးပြီးသွားပြီ - မင်းရဲ့ ဝက်ဝံတွေ ရဖို့ ငြိမ်နေပြီလား?
- ပြီးခဲ့သောလက သင့်ကမ္ဘာကို တကယ်တုန်လှုပ်စေမည့် ပရောဂျက်များ ရှိပါသလား။ ဒါမှမဟုတ် စွန့်စားရမယ့်အလုပ်တွေလား။
- သင် ဘယ်သူနဲ့ အရင်းနှီးဆုံးလဲ – အဆွေးဆုံး အိမ်နီးနားချင်း ဒါမှမဟုတ် ကော်ဖီခန်းအဖွဲ့သား။
- အသင်း/ကုမ္ပဏီအတွက် သင့်အလုပ်သည် မည်သို့မည်ပုံလုပ်ဆောင်မည်ကို ခိုင်မာစွာ ဆုပ်ကိုင်ထားသည်ဟု ထင်ပါသလား။
- (လေ့ကျင့်ရေးအမည်) ကြောင့် သင်ဘယ်လိုအရည်အချင်းသစ်တွေ တက်လာတာလဲ။ နောက်ထပ်လေ့လာစရာရှိသေးလား။
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ယောက်လို ခံစားရသေးသလား ဒါမှမဟုတ် အစည်းအဝေးတွေမှာ Google အခြေခံအရာတွေကို သင်ရှိသေးလား။
- အလုပ်-ဘဝ ချိန်ခွင်လျှာသည် မျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း ပျော်ရွှင်နေပြီလား သို့မဟုတ် တစ်စုံတစ်ယောက်သည် သင်၏နေ့လည်စာကို ခိုးယူသွားပြန်သည်။
- မင်းအကြိုက်ဆုံး "ဟား!" တစ်ခုခု နောက်ဆုံး နှိပ်လိုက်တဲ့ အခိုက်အတန့်။
- မေးခွန်းများ မေးစရာများ ရှိပါသေးသည် သို့မဟုတ် သင်သည် ယခု ကျွမ်းကျင်သူဖြစ်ပါသလား။
- "ဒါက အကောင်းဆုံးပဲ!" မှ 1 အထိ စကေးဖြင့်၊ ယခုအချိန်အထိ သင်၏ စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း ပျော်ရွှင်မှုအဆင့်ကို အဆင့်သတ်မှတ်ပါ။
- အခြားသော နည်းပြများ လိုအပ်ပါသလား သို့မဟုတ် သင်၏ ထူးချွန်ထက်မြက်မှုသည် ယခု မိမိကိုယ်ကို အပြည့်အဝ ရပ်တည်နေပါသလား။
သုံးလကြာပြီးနောက်
ရက် 90 အမှတ်အသားကို ဝန်ထမ်းအသစ်များက ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပြေလည်စေသည်ဟု ခံစားရစေရန် ဖြတ်တောက်မှုအဖြစ် မကြာခဏ ညွှန်းဆိုလေ့ရှိသည်။ 3 လတွင် ဝန်ထမ်းများသည် ယနေ့ခေတ်အထိ အလုပ်ခန့်ထားရာမှ စတင်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အမှန်တကယ်တန်ဖိုးကို ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။
ဤအခိုက်အတန့်တွင် ဖြေဆိုထားသောမေးခွန်းများသည် ဝန်ထမ်းများ၏တာဝန်များကို အပြည့်အ၀တာဝန်ယူထားသောကြောင့် သင်ယူမှုလိုအပ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်၊
- ဒီအချိန်မှာ မင်းရဲ့ အခန်းကဏ္ဍနဲ့ တာဝန်ဝတ္တရားတွေမှာ ဘယ်လောက် သက်တောင့်သက်သာနဲ့ ယုံကြည်မှုရှိလဲ။
- ပြီးခဲ့သောလအနည်းငယ်အတွင်း မည်သည့်ပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် ပဏာမခြေလှမ်းများကို သင် ဦးဆောင် သို့မဟုတ် ပါဝင်ကူညီခဲ့သနည်း။
- အသင်း/ကုမ္ပဏီ ယဉ်ကျေးမှုတွင် မည်မျှ ကောင်းမွန်စွာ ပေါင်းစည်းနေပြီဟု သင်ခံစားရသနည်း။
- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နဲ့ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရရော ဘယ်ဆက်ဆံရေးတွေက တန်ဖိုးအရှိဆုံးဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြခဲ့သလဲ။
- ပြန်ကြည့်လိုက်ရင် ပထမ 3 လမှာ မင်းရဲ့အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုတွေက ဘာလဲ။ သူတို့ကို ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်ခဲ့လဲ။
- စတင်ဝင်ရောက်စဉ်အတွင်း သင့်ရည်မှန်းချက်များကို စဉ်းစားကြည့်ပါ၊ ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်မှုရရှိရန် သင်မည်မျှအောင်မြင်ခဲ့သနည်း။
- ပြီးခဲ့သောလတွင် ချဲ့ထွင်ရန် သင်အာရုံစိုက်ထားခဲ့သော ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်များ
- သင်ရရှိသည့် ပံ့ပိုးမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုသည် မည်မျှထိရောက်မှုရှိသနည်း။
- စတင်ဝင်ရောက်ခြင်းအဆင့်တွင် သင်၏ အလုံးစုံ ကျေနပ်မှုကား အဘယ်နည်း။
- သင့်တွင် ရေရှည်အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် အချက်အလက်များ ရှိပါသလား။
- မင်းနောက်မှာ ဝန်ထမ်းအသစ်တွေကို ပံ့ပိုးပေးဖို့ ငါတို့ဘာဆက်လုပ်သင့်လဲ။ ဘယ်အရာက တိုးတက်နိုင်မလဲ။
အလုပ်ခန့်မည့်သူအသစ်များအတွက် ပျော်စရာမေးခွန်းများ
ပျော်ရွှင်စရာမေးခွန်းများမှတစ်ဆင့် ဖန်တီးထားသော ပိုမိုပေါ့ပေါ့ပါးပါး၊ ဖော်ရွေသောပတ်ဝန်းကျင်သည် အခန်းကဏ္ဍအသစ်တစ်ခုစတင်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို သက်သာစေပါသည်။
ငှားရမ်းမှုအသစ်များအကြောင်း အချက်အလက်အသေးအမွှားများကို လေ့လာခြင်းသည် ၎င်းတို့နှင့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသောအဆင့်တွင် ၎င်းတို့နှင့် ချိတ်ဆက်ရန် ကူညီပေးသည့်အတွက်ကြောင့် ၎င်းတို့ကို ကုမ္ပဏီတွင် ပိုမိုပါဝင်လာပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံသည်ဟု ခံစားရစေသည်။
- အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့သည် ရောနှောထားသော အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို မီးပုံးပုံးပုံးဖြင့် ပစ်ချပါက၊ အဆာပြေစားရန်အတွက် သင်ဘာယူလာမည်နည်း။
- ကော်ဖီလား လက်ဖက်ရည်လား။ ကော်ဖီသောက်ရင် ဘယ်လိုသောက်မလဲ။
- တစ်လလျှင်တစ်ကြိမ် ကျွန်ုပ်တို့သည် Shenanigans အတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအား တစ်နာရီကို ခွင့်လွှတ်ပါ – မင်းရဲ့အိပ်မက်ရုံးခန်းပြိုင်ပွဲ စိတ်ကူးများ?
- မင်းအလုပ်က ရုပ်ရှင်အမျိုးအစားတစ်ခုဆိုရင်၊ သည်းထိတ်ရင်ဖို၊ ရိုမန့်စ်၊ ထိတ်လန့်တုန်လှုပ်စရာတွေက ဘာဖြစ်မလဲ။
- အလုပ်လုပ်ရတဲ့အခါ အချိန်ဆွဲဖို့ သင်အကြိုက်ဆုံးနည်းလမ်းကဘာလဲ။
- မင်းက Seinfeld ဇာတ်ကောင်လို ဟန်ဆောင်ပါ – သင်က ဘယ်သူလဲ၊ မင်းရဲ့ စာချုပ်က ဘာလဲ။
- သောကြာနေ့တိုင်း ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆောင်ပုဒ်တစ်ခုအပေါ် အခြေခံ၍ ၀တ်ဆင်ကြသည် - မင်းရဲ့အိပ်မက် သီတင်းပတ်ရဲ့ အကြံပြုချက်က ဆောင်ပုဒ်တစ်ခုလား။
- သင်သည် ပျော်ရွှင်ဖွယ်အချိန်များကို လက်ခံကျင်းပနေပါသည်- လူတိုင်းကို သီဆိုကခုန်စေသည့် အစီအစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။
- 10၊ 3၊ 2 မှာ 1 မိနစ်လောက် အနားပေးဖို့ ခွင့်လွှတ်ပါ… မင်းရဲ့ အာရုံစူးစိုက်မှု လှုပ်ရှားမှုက ဘာလဲ။
- သင့်တွင် ထူးဆန်းသော အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် ပါတီလှည့်ကွက်များ ရှိပါသလား။
- အပျော်သက်သက်ဖတ်တဲ့ နောက်ဆုံးစာအုပ်က ဘာလဲ။
AhaSlides ဖြင့် နောက်ထပ် အကြံပြုချက်များ
သင့်ကိုယ်ပိုင် Quiz လုပ်ပြီး တိုက်ရိုက်လွှင့်ပါ။
သင်လိုအပ်သည့်နေရာတိုင်းတွင် အခမဲ့ဉာဏ်စမ်းပဟေဠိများ။ Spark ပြုံးပြီး စေ့စပ်ကြောင်းလမ်းခြင်း
အခမဲ့စတင်ရန်
အောက်ဆုံးလိုင်း
Onboarding သည် အလုပ်တာဝန်နှင့် မူဝါဒများကို ဖော်ညွှန်းရုံထက် များစွာပိုပါသည်။ ငှားရမ်းမှုအသစ်များအတွက် ရေရှည်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် အောင်မြင်မှုကို မွေးမြူရန် အရေးကြီးသော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်သည်။
တစ်လျှောက်လုံး လက်တွေ့ကျကျနဲ့ ပျော်စရာကောင်းတဲ့ မေးခွန်းတွေကို အချိန်ပေးပြီး မေးပါ။ ဖြစ်စဉ် အဆင့်တစ်ခုစီတွင် ဝန်ထမ်းများကို ချောမွေ့စွာဖြေရှင်းနိုင်စေရန် ကူညီပေးသည်။
စိန်ခေါ်မှုများကို ဆောလျင်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်ရန် ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းကို ထိန်းသိမ်းထားသည်။ အရေးကြီးဆုံးမှာ၊ အသင်းဝင်အသစ်များသည် ၎င်းတို့၏ နှစ်သိမ့်မှု၊ တိုးတက်မှုနှင့် ထူးခြားသောအမြင်များ အရေးကြီးကြောင်း ပြသသည်။
ေမးေလ့ရွိသည့္ေမးခြန္းမ်ား
5 C သည် မည်ကဲ့သို့ ထိရောက်မှု ရှိသနည်း။
5'C သည် ထိရောက်သော စတင်အသုံးပြုခြင်းအတွက် လိုက်နာမှု၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ ချိတ်ဆက်မှု၊ ရှင်းလင်းချက်နှင့် ယုံကြည်မှုတို့ဖြစ်သည်။
စတင်ဝင်ရောက်ခြင်း၏ အဆင့် ၄ ဆင့်ကား အဘယ်နည်း။
စတင်တက်ရောက်ခြင်း၏ အဆင့် 4 ဆင့် ရှိသည်- ကြိုတင်တက်ခြင်း၊ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်းနှင့် အခန်းကဏ္ဍအသစ်သို့ ကူးပြောင်းခြင်း။
စတင်ဝင်ရောက်စဉ်တွင် သင်ဘာဆွေးနွေးသနည်း။
လုပ်ငန်းစတင်စဉ်အတွင်း အများအားဖြင့် ဆွေးနွေးလေ့ရှိသည့် အဓိကအချက်အချို့မှာ ကုမ္ပဏီ၏သမိုင်းနှင့် ယဉ်ကျေးမှု၊ အလုပ်အကိုင် အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များ၊ စာရွက်စာတမ်းများ၊ လုပ်ငန်းစတင်ချိန်ဇယားနှင့်၊ အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံ.
