အကောင်းဆုံး 80+ ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ခြင်း နမူနာများ | Ace သင်၏စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ၊ မိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ၎င်းတို့၏မန်နေဂျာများအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးရန် တောင်းဆိုလေ့ရှိသည့် စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ ထို့နောက် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန်၊ နည်းပြနှင့် လေ့ကျင့်ရေး အခွင့်အလမ်းများ ပေးဆောင်ရန်နှင့် လာမည့်နှစ်အတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် ဤအချက်အလက်များကို အသုံးပြုပါသည်။

သို့သော်၊ သင်၏ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ချက်ရေးခြင်းသည် တုန်လှုပ်ဖွယ်အလုပ်ဖြစ်သည်။ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း၌ အဘယ်သို့ပြောရမည်နည်း၊ 80 ကိုစစ်ဆေးပါ။ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ သင်၏နောက်ထပ်မိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်အကဲဖြတ်ရန်သေချာပေါက်အသုံးဝင်သည်။

မာတိကာ

• Self-Appraisal ဆိုတာဘာလဲ။
• 8 Self-အကဲဖြတ်ခြင်း၏အကောင်းဆုံးသော့ချက်များ
• 80 Self-အကဲဖြတ်ဥပမာများ
• အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ
• အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် မိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ
• ခေါင်းဆောင်များအတွက် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ
• ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးအတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ
• တက်ရောက်ခြင်းအတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ
• အောက်ဆုံးလိုင်း

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဆိုသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင် သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကဲ့သို့ သီးခြားအခြေအနေတစ်ခုတွင် လူတစ်ဦး၏ စွမ်းဆောင်ရည်၊ စွမ်းရည်များနှင့် အပြုအမူများကို အကဲဖြတ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ၎င်းတွင် တစ်ဦးတစ်ယောက်၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ တိုးတက်မှုအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ခြင်းတို့ ပါဝင်ပါသည်။

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အောက်ပါအတိုင်း အဆင့်များစွာ ပါဝင်ပါသည်။

• စဉ်အတွင်း မိမိကိုယ်ကိုပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတစ်ဦးချင်းစီသည် သတ်မှတ်ထားသော ကာလတစ်ခုအတွင်း ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုများကို ပြန်လည်ကြည့်ရှုသည်။ ဤအဆင့်သည် အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို အဆုံးအဖြတ်ပေးကာ ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် တိုးတက်မှုကို အကဲဖြတ်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။
• ကိုယ်ပိုင်သုံးသပ်ချက် လူတစ်ဦး၏ ကျွမ်းကျင်မှု၊ အသိပညာနှင့် အပြုအမူတို့ကို အကဲဖြတ်ကာ ၎င်းတို့ကို အလိုရှိသော စံနှုန်းများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်သည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် အနာဂတ်အတွက် လက်တွေ့ကျသောပန်းတိုင်များချမှတ်ရာတွင် ကူညီပေးသည်။
• နောက်ဆုံးအဆင့်၊ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း။၊ တစ်ဦး၏လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ရလဒ်များကိုအကဲဖြတ်ရန်နှင့်အခြားသူများနှင့်အဖွဲ့အစည်းအပေါ်၎င်းတို့၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်ရည်ရွယ်သည်။

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။
• စိစစ်ရေး မှတ်ချက်
• နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် ဥပမာများ

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ရန် သော့ချက် ၈ ချက်

သင်၏ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုအတွက် မိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်သည့်မှတ်ချက်များရေးသားသည့်အခါ၊ သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် တိုးတက်မှုလိုအပ်သောနယ်ပယ်များကြား မျှတအောင်ပြုလုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဤသည်မှာ Self-အကဲဖြတ်ခြင်းဥပမာများအတွက် အကြံပြုချက်အချို့ဖြစ်သည်- ဘာပြောရမည်နှင့် မပြောသင့်ပါ။

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာ- ဘာပြောမလဲ။

1. တိကျမှုရှိပါ- သင်၏အောင်မြင်မှုများ၏ တိကျသောဥပမာများနှင့် အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် ပံ့ပိုးပေးပုံတို့ကို ပေးပါ။
2. ရလဒ်များကို အာရုံစိုက်ပါ- သင်အောင်မြင်သောရလဒ်များနှင့် ၎င်းတို့သည် သင့်ရည်မှန်းချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ပန်းတိုင်များနှင့် မည်သို့ကိုက်ညီကြောင်း မီးမောင်းထိုးပြပါ။
3. သင်၏အရည်အချင်းများကိုပြသပါ- သင့်ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် သင်အသုံးပြုခဲ့သော အရည်အချင်းများနှင့် အရည်အချင်းများနှင့် အဆိုပါစွမ်းရည်များကို သင်မည်ကဲ့သို့ တီထွင်ခဲ့ပုံကို ဖော်ပြပါ။
4. တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို မီးမောင်းထိုးပြပါ- သင် ပိုကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု သင်ခံစားရသည့် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ထိုဒေသများတွင် တိုးတက်စေရန် သင်လုပ်ဆောင်ရမည့် အဆင့်များကို အကြမ်းဖျင်းဖော်ပြပါ။

မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ - ဘာကို မပြောသင့်ပါ။

1. ယေဘုယျဆန်လွန်းသည်- တိကျသောဥပမာများမပြဘဲ သင့်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်ပတ်သက်၍ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ဖော်ပြချက်များကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။
2. အခြားသူများကို အပြစ်တင်ခြင်း- ချို့ယွင်းချက် သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုအတွက် အခြားသူများကို အပြစ်မတင်ဘဲ သင့်လုပ်ရပ်အတွက် တာဝန်ယူပါ။
3. ခုခံကာကွယ်ပါ- သင်လက်ခံရရှိသော ဝေဖန်မှုများ သို့မဟုတ် အပျက်သဘောဆောင်သည့် တုံ့ပြန်မှုများနှင့်ပတ်သက်၍ ခုခံပြောဆိုခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။ ယင်းအစား၊ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အပြုသဘောဆောင်သော ပြောင်းလဲမှုများကို ပြုလုပ်ရန် ကတိပြုပါ။
4. မာနကြီးပါ- မာနကြီးခြင်း သို့မဟုတ် မိမိကိုယ်ကို အလွန်အမင်း မြှင့်တင်ခြင်းအဖြစ် မကြုံပါနှင့်။ ယင်းအစား၊ သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မျှတပြီး ရိုးသားစွာ အကဲဖြတ်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ။

ဘောနပ်စ်- အွန်လိုင်းစစ်တမ်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက် နမူနာပုံစံကို အသုံးပြုပါ။ နေခြည် သင့်ဝန်ထမ်းများအား ဖိအားဒဏ်မခံစားရစေဘဲ သင့်အတွက် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်အကဲဖြတ်မှုပုံစံကို ဖန်တီးပါ။

အကောင်းဆုံး 80 Self-အကဲဖြတ်ဥပမာများ

မိမိကိုယ်ကိုယ်အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်ချို့ယွင်းချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အချိန်သာမကဘဲ သင်လုပ်ဆောင်ပြီးသည်များကို ပြသရန်အခွင့်အရေးလည်း ဖြစ်သောကြောင့် သင့်ကိုယ်သင်စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုပုံစံတွင် သင်ထည့်သွင်းမည့်အရာကို သတိထားပါ။ 

သင့်ကိုယ်သင် အကဲဖြတ်သည့် အကြံပြုချက်သည် အပြုသဘောဆောင်သော၊ စဉ်းစားတွေးခေါ်နိုင်ပြီး ရိုးသားကြောင်း သေချာစေရန် မတူညီသော အရင်းအမြစ်များမှ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာအချို့ကို ကိုးကားနိုင်ပါသည်။ မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများကို ကြည့်ပါ။

အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ

1. ကျွန်ုပ်သည် တစ်နှစ်တာအတွက် ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ပန်းတိုင်များကို ဆက်တိုက်ပြည့်မီခဲ့သည် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်နေပါသည်။
2. အဖွဲ့အား ၎င်း၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်စေရန် ကူညီပေးသော အဓိကပရောဂျက်များစွာတွင် ကျွန်ုပ်ပါဝင်ခဲ့ပါသည်။
3. [အထူးတာဝန်များ သို့မဟုတ် ပရောဂျက်များ အပါအဝင် ယခုနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်သည် ထပ်လောင်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါသည်။
4. ဤတာဝန်အသစ်များကို ကျွန်ုပ်၏လက်ရှိအလုပ်တာဝန်နှင့် အောင်မြင်စွာ ချိန်ညှိနိုင်ခဲ့ပါသည်။
5. တစ်နှစ်ပတ်လုံး ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် မန်နေဂျာများထံမှ တုံ့ပြန်ချက်များကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့ပါသည်။
6. ဆက်သွယ်ရေး၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစသည့် နယ်ပယ်များတွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ဤအကြံပြုချက်ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
7. ကျွန်မရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို သူတို့ရဲ့ အကောင်းဆုံးအလုပ်တွေ အောင်မြင်အောင် လှုံ့ဆော်ပေးပြီး လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့တယ်။
8. [အထူးကျွမ်းကျင်မှု] ကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ကျွန်ုပ်၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်ရရှိထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအသစ်များကို အသုံးချခဲ့ပါသည်။
9. [အတိအကျ ဥပမာများ] အပါအဝင် ယခုနှစ်တွင် စိန်ခေါ်မှု အခြေအနေများစွာကို အောင်မြင်စွာ လမ်းညွှန်နိုင်ခဲ့ပါသည်။
10. ဖိအားတွေအောက်မှာ အေးဆေးတည်ငြိမ်စွာ၊ အာရုံစူးစိုက်မှုရှိပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျခဲ့တယ်။
11. အရည်အသွေးမြင့် အလုပ်နှင့် အသေးစိတ်ကို ဂရုပြုရန် ကတိကဝတ်ကို အမြဲမပြတ်ပြသခဲ့သည်။
12. ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့၏ ရလဒ်သည် မြင့်မားသောစံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေရန် ကူညီပေးခဲ့ပါသည်။
13. စိန်ခေါ်မှုအသစ်များနှင့် တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ရန် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြသခဲ့သည်။
14. ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာများအတွက် အဖြေရှာရန် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။
15. ပိုခိုင်မာတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ပြီး ပိုကောင်းတဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို မွေးဖွားပေးခဲ့တယ်။
16. [တိကျသောလုပ်ဆောင်ချက်များ] ဖြင့်ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေသောယဉ်ကျေးမှုကိုတက်ကြွစွာပါဝင်ကူညီခဲ့သည်
17. လာမယ့်နှစ်မှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ အရည်အချင်းတွေ တိုးတက်လာဖို့ ကတိကဝတ်ပြုထားပါတယ်။

အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းအတွက် မိမိကိုယ်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ

1. အဖွဲ့အစည်းအဝေးများနှင့် ဆွေးနွေးမှုများတွင် ကျွန်ုပ်တက်ကြွစွာပါဝင်ခဲ့ပြီး ပရောဂျက်များရှေ့ဆက်ရန်နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေသော အကြံဥာဏ်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။
2. ကျွန်ုပ်သည် လိုအပ်သည့်အခါတွင် ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခဲ့ပြီး ပံ့ပိုးမှုနှင့် အားပေးမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
3. အပြုသဘောဆောင်ပြီး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တဲ့ အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးခဲ့တယ်။
4. ပရောဂျက်တိုးတက်မှုကို ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား အသိပေးခြင်းဖြင့် ခိုင်မာသောဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။
5. သူတို့ရဲ့ အကြံပြုချက်တွေကို တက်ကြွစွာ နားထောင်ခဲ့တယ်။
6. ကျွန်ုပ်သည် မတူညီသောအဖွဲ့များနှင့် ဌာနများတစ်လျှောက်ရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အောင်မြင်စွာပူးပေါင်းကာ၊ silo များကို ဖြိုခွဲရန်နှင့် အဖွဲ့တစ်ခုလုံး၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် ကူညီပေးခဲ့ပါသည်။
7. ထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကိုရှာဖွေရန် ကျွန်ုပ်၏ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်ကို အသုံးပြု၍ အဖွဲ့အတွင်း ပဋိပက္ခများ သို့မဟုတ် စိန်ခေါ်မှုများကို ကူညီဖြေရှင်းရန် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။
8. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ သင်ယူရန် အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့သည်။
9. တခြားသူတွေကို သူတို့ရဲ့ အရည်အချင်းတွေ ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးလာအောင် ကူညီပေးဖို့အတွက် ကိုယ်ပိုင် အသိပညာနဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို မျှဝေခဲ့တယ်။
10. အသင်း၏ ရည်မှန်းချက်များကို ပံ့ပိုးရန် လိုအပ်သောအခါတွင် ကျွန်ုပ်သည် နောက်ထပ်တာဝန်များကို ယူခဲ့ပါသည်။
11. အောင်မြင်မှုရဖို့အတွက် အထက်ကိုတက်သွားချင်တဲ့ စိတ်ဆန္ဒကို ပြသခဲ့တယ်။
12. စိန်ခေါ်မှုအခြေအနေများ သို့မဟုတ် အဆင်မပြေမှုများကြုံတွေ့ရသည့်အခါ၌ပင် အပြုသဘောဆောင်သောသဘောထားနှင့် အသင်း၏အောင်မြင်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ပြုမှုကို အမြဲမပြတ်ပြသခဲ့သည်။
13. ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအား လေးစားမှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပုံစံဖြင့် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်ပေးခဲ့ပါသည်။
14. တခြားသူတွေကို သူတို့ရဲ့ စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ပေးပြီး ပိုကောင်းတဲ့ ရလဒ်တွေ ရရှိအောင် ကူညီပေးခဲ့တယ်။
15. ခိုင်မာတဲ့အသင်းယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ထိန်းသိမ်းရာမှာ တက်ကြွတဲ့အခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်ခဲ့တယ်။
16. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကြားမှာ ခင်မင်ရင်းနှီးမှုနဲ့ အပြန်အလှန်လေးစားမှုကို ပေးစွမ်းခဲ့တယ်။

ခေါင်းဆောင်များအတွက် မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ

1. ကျွန်တော့်ရဲ့ အသင်းဖော်တွေရဲ့ အမြင်နဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေကို ကျွန်တော့်ရဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပြောပြခဲ့ပါတယ်။
2. အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုချင်းစီရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေနဲ့ ကိုက်ညီအောင် လုပ်ဆောင်ခဲ့တယ်။
3. ကျွန်ုပ်သည် ပုံမှန်တုံ့ပြန်ချက်နှင့် အသိအမှတ်ပြုမှုကို ပေးဆောင်ကာ ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့ကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲပြီး လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။
4. သူတို့ကို စေ့စေ့စပ်စပ်ဖြစ်အောင် ကူညီပေးပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေကို အောင်မြင်အောင် အာရုံစိုက်ခဲ့တယ်။
5. အဖွဲ့နှင့်အဖွဲ့အစည်းကို အကျိုးရှိစေမည့် အသိပေးရွေးချယ်မှုများပြုလုပ်ရန် ဒေတာ၊ အတွေ့အကြုံနှင့် ပင်ကိုယ်ဥာဏ်ပေါင်းစပ်အသုံးပြု၍ ခိုင်မာသောဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သောစွမ်းရည်ကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။
6. တာဝန်ခံမှု၊ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကဲ့သို့သော ကျွန်ုပ်၏အဖွဲ့တွင် ကျွန်ုပ်မြင်လိုသော အပြုအမူများနှင့် တန်ဖိုးများကို နမူနာပုံစံဖြင့် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။
7. ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန်၊ သင်တန်းနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အစီအစဉ်များကို တက်ရောက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့ပါသည်။
8. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လမ်းညွှန်ပေးသူများထံမှ အကြံပြုချက်ရယူပြီး ကျွန်ုပ်၏အလုပ်တွင် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုအသစ်များကို အသုံးချခဲ့ပါသည်။
9. ပဋိပက္ခများကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲပြီး အဖွဲ့အတွင်း ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးကာ အပြုသဘောဆောင်ပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် ကူညီပေးပါသည်။
10. ကျွန်တော်သည် အဖွဲ့အတွင်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် လက်တွေ့စမ်းသပ်မှု ယဉ်ကျေးမှုကို မွေးမြူခဲ့သည်။
11. လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို စွန့်စားပြီး ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်ကို လိုက်လျှောက်ရာမှာ ချဉ်းကပ်မှုအသစ်တွေကို ကြိုးစားလုပ်ဆောင်ဖို့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကို အားပေးခဲ့တယ်။
12. ရေတိုနှင့် ရေရှည်ပန်းတိုင်များကို ဟန်ချက်ညီညီဖြစ်စေသော တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းချက်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန် ကျွန်ုပ်၏ မဟာဗျူဟာမြောက် တွေးခေါ်မှုစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုကာ ရှုပ်ထွေးပြီး မရှင်းလင်းသော အခြေအနေများကို အောင်မြင်စွာ လမ်းကြောင်းရှာနိုင်ခဲ့ပါသည်။
13. အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရော အပြင်မှာပါ သက်ဆိုင်သူတွေနဲ့ ခိုင်မာတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခဲ့တယ်။
14. ယုံကြည်မှုနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရမှုကို တည်ဆောက်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့၏ရည်မှန်းချက်များကို တိုးတက်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းစွမ်းရည်ကို အသုံးပြုခဲ့သည်။
15. ကျွန်ုပ်သည် စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ပြုကာ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် သင်ယူရန်နှင့် ကြီးပွားရန် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေကာ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ တိုးတက်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးရန် ကတိကဝတ်ကို အမြဲမပြတ်ပြသခဲ့သည်။

ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးအတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်သည့် ဥပမာများ

1. ကျွန်ုပ်သည် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ချက်ခြင်းတုံ့ပြန်ခြင်း၊ ပြဿနာများကို လျင်မြန်ထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းပေးခြင်း၊ ကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို အစဉ်တစိုက် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
2. ဖောက်သည်များကြားသိရပြီး တန်ဖိုးထားကြောင်း သေချာစေပါသည်။
3. နောက်ဆက်တွဲခေါ်ဆိုမှုများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် ဖြန့်ဝေခြင်းကဲ့သို့သော ဖောက်သည်များနှင့် ချိတ်ဆက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ကျွန်ုပ် တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့ပါသည်။
4. ပိုခိုင်မာတဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ပြီး အဖွဲ့အစည်းအပေါ် သူတို့ရဲ့ သစ္စာစောင့်သိမှုကို နက်ရှိုင်းစေတယ်။
5. ထိရောက်သောဖြေရှင်းနည်းများကိုရှာဖွေရန်နှင့် ဖောက်သည်စိတ်ကျေနပ်မှုကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏စာနာမှုနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်များကို အသုံးပြု၍ သုံးစွဲသူများ၏လိုအပ်ချက်များနှင့် နာကျင်မှုအချက်များကို အောင်မြင်စွာဖော်ထုတ်ဖြေရှင်းနိုင်ခဲ့ပါသည်။
6. အဓိကဖောက်သည်များနှင့် ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များနှင့် နှစ်သက်မှုများကို နားလည်ရန် အချိန်ယူ၍ ခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခဲ့သည်။
7. ၎င်းတို့၏ သီးခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရန် အံဝင်ခွင်ကျ ဖြေရှင်းနည်းများကို ကျွန်ုပ် ပေးထားပါသည်။
8. ဖောက်သည်လိုအပ်ချက်များကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ထိရောက်စွာဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန်၊ ချောမွေ့မှုမရှိသော ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံကို ဖန်တီးပေးနိုင်ရန် ကွဲပြားသောဌာနများမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ခဲ့ပါသည်။
9. ထုတ်ကုန်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုဆိုင်ရာ ကမ်းလှမ်းမှုများတွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် ဤအချက်အလက်ကို အသုံးပြု၍ သုံးစွဲသူများ၏ တိုင်ကြားချက်များနှင့် တုံ့ပြန်ချက်များကို ထိရောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲပါသည်။
10. နောင်တွင်လည်း အလားတူပြဿနာများ မဖြစ်ပွားစေရန် တားဆီးထားပါသည်။
11. ကျွန်ုပ်သည် အရေးကြီးသော အပ်ဒိတ်များနှင့် အပြောင်းအလဲများကို ဖောက်သည်များအား အသိပေးထားသည်။
12. ၎င်းတို့အောင်မြင်ရန် ကူညီပေးရန်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်နှင့် အရင်းအမြစ်များကို ကျွန်ုပ် တက်ကြွစွာ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
13. ကျွန်ုပ်တို့၏ ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်ကြောင်း ပြသခဲ့ပါသည်။
14. အရောင်းမြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝင်ငွေတိုးလာစေရန် ကူညီပေးခြင်းဖြင့် ဖောက်သည်များအား ၎င်းတို့၏ တန်ဖိုးအဆိုပြုချက်ကို ထိရောက်စွာ ထုတ်ဖော်နိုင်ခဲ့သည်။
15. ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် အရင်းအမြစ်များကို ပံ့ပိုးပေးရန် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ဖောက်သည်များ၏မျှော်လင့်ချက်များကို ကျော်လွန်ရန် တသမတ်တည်း ကျော်လွန်သွားခဲ့သည်။
16. သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံကို တန်ဖိုးထည့်ဖို့ နည်းလမ်းတွေကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့တယ်။

တက်ရောက်ခြင်းအတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ

1. တစ်နှစ်ပတ်လုံး အကောင်းဆုံးတက်ရောက်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး အလုပ်သို့ အချိန်မီရောက်ရှိခဲ့သည်။
2. သတ်မှတ်ရက်များနှင့် ကတိကဝတ်များအားလုံးကို ကျွန်ုပ်တွေ့ခဲ့သည်။
3. ကျွန်ုပ်၏အချိန်ဇယားကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် ပုံမှန်အလုပ်ချိန်ပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သည့်တိုင် အစည်းအဝေးများနှင့် ပွဲများအားလုံးကို တက်ရောက်ရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။
4. ကျွန်ုပ်အားလပ်ချိန်လိုအပ်သည့်အခါတိုင်း ကျွန်ုပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တက်ကြွစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံခဲ့ပါသည်။
5. ကျွန်ုပ်သည် လုံလောက်သောသတိပေးချက် ပေးခဲ့ပြီး ကျွန်ုပ်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ကျေပွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
6. ကျွန်ုပ်မရှိခြင်းကြောင့်ဖြစ်ရသည့် အဖွဲ့၏လုပ်ငန်းအသွားအလာကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေရန် သတိရှိစွာ ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။
7. ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များတွင် ကျွန်ုပ်မရှိတော့သည့်အချိန်၌ ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် သတင်းအချက်အလက်များ ရရှိထားကြောင်း ကျွန်ုပ်အာမခံပါသည်။
8. ကျွန်ုပ်သည် နေ့စဥ်ပြင်ဆင်ပြီး အလုပ်အတွက် အဆင်သင့်ဖြစ်စေရန်အတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတာဝန်ကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ပြီး လုံလောက်သောအိပ်စက်မှုနှင့် အာဟာရရှိမှုတို့ကို သေချာစေပါသည်။
9. ကျွန်ုပ်၏တက်ရောက်မှုကို ထိခိုက်နိုင်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် မိသားစုပြဿနာများကို စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခဲ့သည်။
10. ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏အချိန်ဇယားအတိုင်း အလုပ်ပြီးမြောက်ရန် ခိုင်မာသောအချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်ကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။
11. ကျွန်ုပ်သည် အချိန်ပို သို့မဟုတ် အလုပ်လွတ်ရက်များအတွက် လိုအပ်မှုကို လျှော့ချလိုက်သည်။
12. လိုအပ်တဲ့အခါ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ချင်တဲ့စိတ်ဆန္ဒကို ပြသခဲ့ပြီး နောက်ထပ်တာဝန်တွေကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ပါတယ်။
13. အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန်အတွက် ကျွန်ုပ်၏အချိန်ဇယားကို ပြင်ဆင်ထားပါသည်။
14. တက်ရောက်ခြင်းနှင့် အချိန်ကိုက်ခြင်းအတွက် မျှော်လင့်ထားသည်များကို အမြဲမပြတ်တွေ့ဆုံခဲ့သည် သို့မဟုတ် ကျော်လွန်နေပါသည်။
15. ဝန်ထမ်းအကူအညီပရိုဂရမ်များ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအစပြုမှုများကဲ့သို့သော ကျွန်ုပ်၏တက်ရောက်မှုကို ထိခိုက်နိုင်သည့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးပြဿနာများကို စီမံခန့်ခွဲရန်အတွက် ရရှိနိုင်သောအရင်းအမြစ်များနှင့် ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အခွင့်ကောင်းယူခဲ့သည်။
16. တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ဤအချက်အလက်ကို အသုံးပြု၍ ကျွန်ုပ်၏တက်ရောက်မှုနှင့် အချိန်မှန်မှုနှင့်ပတ်သက်၍ ကျွန်ုပ်၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ တုံ့ပြန်ချက်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေခဲ့ပါသည်။

အောက်ဆုံးလိုင်း

သင့်ကိုယ်သင် အကဲဖြတ်ခြင်းသည် သင့်အိပ်မက်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးတွင် သင့်အိပ်မက်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းခရီးတွင် ပိုမိုတိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် သင်၏အောင်မြင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုအပေါ် နားလည်မှုကို မီးမောင်းထိုးပြခြင်းနှင့်အတူ သင့်ကိုယ်သင် ပုံမှန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၊ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို အားပေးရန် သင့်အတွက် အံ့သြဖွယ်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း