Ultimate Year End ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း | ဥပမာများ၊ အကြံပြုချက်များနှင့် စကားစုများ | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။

Ace ကိုဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်? နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်တွင် ဘာပြောမလဲ။ စာမရေးတတ်ရင်တောင် နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်ဆိုတာ နောင်နှစ်တွေ အတွက် မရှိမဖြစ်ပါ။ သင်၏အကောင်းဆုံးနှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်ကိုရေးရန် အဆုံးစွန်လမ်းညွှန်အပြင် ဥပမာများနှင့် စကားစုများကို စစ်ဆေးကြည့်ပါ။ 

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်များသည် ကုမ္ပဏီအတွက် နည်းလမ်းများစွာဖြင့် များစွာအကျိုးရှိနိုင်ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းများသည် Year End Reviews အများစုကို မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်ကို သိရှိပါက ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ပြိုင်ဘက်များထက် သာလွန်နေစေရန် ပြိုင်ဆိုင်မှုဆိုင်ရာ အားသာချက်တစ်ခု ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ လူပုဂ္ဂိုလ်လည်း ဟုတ်ပါတယ်၊ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ပိုကောင်းတဲ့ဗားရှင်းဖြစ်လာတယ်။ 

မာတိကာ

• နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်များ
• နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် ဘယ်လိုရေးရမလဲ။ (အလေ့အကျင့်အတွက် အကြံပြုချက် ၉ ချက်)
• နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ
• 35 နှစ်ကုန် သုံးသပ်ချက် စကားစုများ
• နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း။
• မိမိကိုယ်ကို အကဲဖြတ်ခြင်း ဥပမာများ
• အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အလုပ်ပန်းတိုင်နမူနာများ

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်၏ ရည်ရွယ်ချက်များ

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်များသည် လူတစ်ဦးချင်းနှင့် လုပ်ငန်းနှစ်ခုလုံးအတွက် တူညီသောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်ပြီး လွန်ခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ကာ လာမည့်နှစ်အတွက် အစီအစဉ်ဆွဲပါ။ လူအချို့က နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ပျင်းစရာကောင်းသည့်အလုပ်အဖြစ် ရှုမြင်ကြသော်လည်း၊ အထူးသဖြင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်တွင် ရည်ရွယ်ချက်များစွာကို ဆောင်ရွက်ပေးသည့် အရေးကြီးသောအလေ့အကျင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပါ။

နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်များထဲမှတစ်ခုမှာ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သတ်မှတ်ချက်များတွင်၊ ၎င်းသည် တစ်နှစ်အတွက် သတ်မှတ်ထားသော ပန်းတိုင်များကို ပြန်ကြည့်ကာ ၎င်းတို့ အောင်မြင်မှု မည်မျှ အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများ၏ အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် ကူညီပေးသည်။

အနာဂတ်အတွက်စီစဉ်ပါ

နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ နောက်ထပ်အရေးကြီးသောရည်ရွယ်ချက်မှာ အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်ဆွဲရန်ဖြစ်သည်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်၏ အောင်မြင်မှုများနှင့် စိန်ခေါ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် လာမည့်နှစ်အတွက် ရည်မှန်းချက်အသစ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အရေးကြီးဆုံးရည်မှန်းချက်များရရှိရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုများကို အာရုံစိုက်ပြီး အရင်းအမြစ်များကို သင့်လျော်စွာခွဲဝေပေးကြောင်း သေချာစေပါသည်။

အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုပါ။

သုံးသပ်ဖို့ အချိန်ယူရတယ်။ အောင်မြင်မှုများ ပြီးခဲ့သောနှစ်သည် နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏ အရေးကြီးသောရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ဤအလေ့အကျင့်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအား ထိုအောင်မြင်မှုများရရှိရန် ကြိုးစားအားထုတ်မှုအား အသိအမှတ်ပြုရန် ကူညီပေးသည်။ ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းသည် လာမည့်နှစ်အတွက် စိတ်ဓာတ်နှင့် လှုံ့ဆော်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။

တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ-

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးပါသည်။ ဤအလေ့အကျင့်သည် စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ရန် သို့မဟုတ် ရည်မှန်းချက်အသစ်များ အောင်မြင်ရန်အတွက် အပြောင်းအလဲများ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်းသည် အတိတ်က အမှားများကို ထပ်တလဲလဲ မဖြစ်အောင် ကူညီပေးနိုင်သည်။

တုံ့ပြန်ချက်ပေးပါ။

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် အကြံပြုချက်များအတွက် အခွင့်အလမ်းလည်း ပေးပါသည်။ မန်နေဂျာများက ပေးစွမ်းနိုင်သော်လည်း လူတစ်ဦးချင်းစီသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် တုံ့ပြန်ချက်ပေးနိုင်သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက် သူတို့ရဲ့အဖွဲ့သားတွေရဲ့။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့နောက်ထပ်ပံ့ပိုးကူညီမှု သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်မှုလိုအပ်သည့်နေရာများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်စေပြီး မန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏အဖွဲ့၀င်များ ထူးချွန်သော သို့မဟုတ် ရုန်းကန်နေရသည့်နေရာများကို မန်နေဂျာများအား ဖော်ထုတ်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် ဘယ်လိုရေးရမလဲ။ (လေ့ကျင့်ရန် အကြံပြုချက် ၉ ချက်)

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် သင့်အတိတ်နှစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန်နှင့် လာမည့်နှစ်တွင် သင့်တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုအတွက် အဆင့်သတ်မှတ်ရန် အဖိုးတန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအကြံပြုချက်များကို လိုက်နာခြင်းဖြင့်၊ သင်သည် သင့်ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ပြီး ဆက်လက်ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးလာစေရန် ကူညီပေးမည့် ပြည့်စုံပြီး ထိရောက်သော နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုကို ရေးသားနိုင်ပါသည်။

• စောစောစတင်ပါ- သင့်နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်စတင်ရန် နောက်ဆုံးမိနစ်အထိ မစောင့်ပါနှင့်။ ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်လည်တွေးတောရန် သင့်ကိုယ်သင် အချိန်အလုံအလောက်ပေး၍ သင့်အတွေးများကို စုစည်းကာ ကောင်းမွန်စွာစီစဉ်ထားသော ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်တစ်ခုကို ရေးပါ။
• ရိုးသားပြီး ရည်မှန်းချက်ထားပါ။: ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်တွေးကြည့်သောအခါ၊ သင့်ကိုယ်သင် ရိုးရိုးသားသားပြောပြီး သင်၏အောင်မြင်မှုများ သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုများကို သကြားမထည့်ဘဲနေပါ။ သင်၏ အားသာချက်များနှင့် အားနည်းချက်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ပါ။
• တိကျသောဥပမာများကိုသုံးပါ။: မင်းရဲ့အောင်မြင်မှုတွေနဲ့ စိန်ခေါ်မှုတွေကို ဆွေးနွေးတဲ့အခါ မင်းအမှတ်တွေကို သရုပ်ဖော်ဖို့ သတ်သတ်မှတ်မှတ် ဥပမာတွေကို သုံးပါ။ ၎င်းသည် သင်၏ နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းကို ပိုမိုအဓိပ္ပာယ်ရှိစေပြီး သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုးတက်မှုအတွက် သင့်တန်ဖိုးကို သရုပ်ပြမည်ဖြစ်သည်။
• ရလဒ်များကိုအာရုံစိုက်ပါ။: အောင်မြင်မှုများနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် သင့်တာဝန်များကို စာရင်းပြုစုရုံထက် သင်အောင်မြင်သည့်ရလဒ်များနှင့် ရလဒ်များအပေါ် အာရုံစိုက်သင့်သည်။ သင်ပြုလုပ်ခဲ့သော အကျိုးသက်ရောက်မှုနှင့် သင့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဘဝအတွက် သင်ယူဆောင်လာခဲ့သည့် တန်ဖိုးကို မီးမောင်းထိုးပြပါ။
• စိန်ခေါ်မှုများကို ပိုင်းခြားစိတ်ဖြာပါ။: စဉ်းစားပါ။ စိန်ခေါ်မှုများ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရော ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်မှာ မင်းကြုံခဲ့ရတယ်။ ဒီစိန်ခေါ်မှုတွေကို ဘာကဖြစ်စေခဲ့သလဲ၊ အဲဒါတွေကို သင်ဘယ်လိုကျော်ဖြတ်မလဲဆိုတာကို သုံးသပ်ကြည့်ပါ။ အနာဂတ်မှာ သင့်အတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမယ့် ဒီအတွေ့အကြုံတွေကနေ သင်တစ်ခုခု သင်ယူခဲ့ပါသလား။
• အကြံပြုချက် ပါဝင်သည်။: သင်သည် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများထံမှ အကြံပြုချက်ရရှိခဲ့ပါက ၎င်းကို သင်၏နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်မှုတွင် ထည့်သွင်းပါ။ ၎င်းသည် အခြားသူများထံမှ နားထောင်ရန်နှင့် သင်ယူလိုစိတ်ရှိမှုကို ပြသပြီး သင့်ကိုယ်သင် တိုးတက်မှုအတွက် ကတိကဝတ်ကို ပြသနိုင်သည်။

အရိပ်အမြွက်- ကဲ့သို့သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု စစ်တမ်းကိရိယာများကို အသုံးပြုခြင်း။ နေခြည် အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်မှုနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု တိုးတက်စေရန်။

• ဂုဏ်ပြုဖို့မမေ့ပါနဲ့။: ပြီးခဲ့သောနှစ်အတွင်း သင်၏အောင်မြင်မှုများနှင့် အောင်မြင်မှုများကို ဂုဏ်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန် အချိန်ယူပါ၊ ၎င်းတို့ကို ဆက်လက်တိုးတက်အောင်မြင်ရန် လှုံ့ဆော်မှုအဖြစ် အသုံးပြုပါ။
• ရည်မှန်းချက်ချမှတ်သည်: လာမည့်နှစ်အတွက် တိကျသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော ပန်းတိုင်များသတ်မှတ်ရန် သင်၏တစ်နှစ်တာသုံးသပ်ချက်ကို အသုံးပြုပါ။ ဤပန်းတိုင်များသည် သင်၏ကိုယ်ပိုင် နှင့်/သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် မျှော်မှန်းချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း သေချာစေပြီး ၎င်းတို့ကို အောင်မြင်ရန် အစီအစဥ်တစ်ခု ချမှတ်ပါ။
• တည်းဖြတ်ပြီး ပြန်စစ်ပါ။: သင့်နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်ကို ရေးပြီးသောအခါ၊ တည်းဖြတ်ပြီး ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် အချိန်အနည်းငယ်ယူပါ။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း၊ ကျစ်လျစ်ပြီး အမှားအယွင်းကင်းကြောင်း သေချာပါစေ။

နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက် နမူနာများ

Personal Year End Review ဥပမာ

နှစ်သည် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ပြီးခဲ့သောနှစ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး လာမည့်နှစ်အတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် အချိန်ကောင်းဖြစ်သည်။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်တွင်၊ သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်များ၊ အောင်မြင်မှုများနှင့် ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ရောင်ပြန်ဟပ်နိုင်သည်။

ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပန်းတိုင်များကို ဆင်ခြင်သုံးသပ်ပါ။

နှစ်စမှာ ပုံမှန်လေ့ကျင့်ခန်းပိုလုပ်တာ၊ စာအုပ်များများဖတ်တာ၊ သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ မိသားစုနဲ့ အချိန်ပိုဖြုန်းတာအပါအဝင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာရည်မှန်းချက်တွေ အများကြီးချမှတ်ခဲ့တယ်။ နောက်ကြောင်းပြန်ကြည့်ရင် ဒီပန်းတိုင်တွေအားလုံးကို အောင်မြင်တယ်လို့ ပြောရတာ ဂုဏ်ယူမိပါတယ်။ တစ်ပတ်ကို သုံးကြိမ် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်၊ တစ်နှစ်ပတ်လုံး စာအုပ် 20 လောက်ဖတ်ပြီး ချစ်ရတဲ့သူတွေနဲ့ များများထွက်လည်ဖို့ အစီအစဉ်ဆွဲခဲ့တယ်။

ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်အသစ်များ သတ်မှတ်ခြင်း။

ယခင်သုံးသပ်ချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ လာမည့်နှစ်အတွက် ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်အသစ်များစွာကို ခွဲခြားသတ်မှတ်နိုင်ပါသည်။ ဥပမာများအတွက်-

• တစ်လလျှင် အနည်းဆုံး သူငယ်ချင်း သို့မဟုတ် မိသားစုနှင့် အပြင်ထွက်ရန် စီစဉ်ပါ။
• စာဖတ်ခြင်းနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဖွံ့ဖြိုးမှုအတွက် အချိန်ပိုပေးနိုင်ရန် ဆိုရှယ်မီဒီယာနှင့် ရုပ်မြင်သံကြားတွင် အသုံးပြုသည့်အချိန်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။
• လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ခြင်း၊ တရားထိုင်ခြင်းနှင့် ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်း အပါအဝင် နေ့စဉ်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ပါ။

Performance Year End Review ဥပမာ

Job Performance Year End Review နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် မန်နေဂျာများ သို့မဟုတ် ခေါင်းဆောင်များက ရေးသားနိုင်သည်။ အကဲဖြတ် သူ၏အောင်မြင်မှုများ၊ စိန်ခေါ်မှုများ၊ တိုးတက်မှုနယ်ပယ်များနှင့် လာမည့်နှစ်အတွက် အစီအစဉ်များကို အကြံပြုပါ။

အောင်မြင်မှုများ

ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် သင်သည် ထင်ရှားသော မှတ်တိုင်များစွာကို အောင်မြင်ခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအတွက် အစီအစဉ်များစွာကို အချိန်မီလုပ်ဆောင်ပြီး အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အသိအမှတ်ပြုမှု ရရှိထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီအတွက် သင်၏ပံ့ပိုးကူညီမှုအတွက် ကျွန်ုပ်အသိအမှတ်ပြုပါသည်။ ပရောဂျက်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့ပြီး သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသင်တန်းကို တက်ရောက်ခဲ့သည်။

ကြီးထွားရန်နေရာများ

ပြီးခဲ့သောနှစ်တွင် ကျွန်ုပ်၏ လေ့လာတွေ့ရှိချက်အပေါ် အခြေခံ၍ သင့်အား ကြီးထွားရန် နယ်ပယ်များစွာကို ကျွန်ုပ် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ပါသည်။ နယ်ပယ်တစ်ခုသည် အထူးသဖြင့် အဖွဲ့၀င်များအား လှုံ့ဆော်မှုနှင့် စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များတွင် သင်၏ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ဆက်လက်မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ သင်၏အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းရည်နှင့် ဦးစားပေးမှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ရန် အကြံပြုထားသည်၊ သို့မှသာ သင်သည် ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရပ်တည်နိုင်ပြီး မလိုအပ်သော စိတ်ဖိစီးမှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်စေရန် အကြံပြုထားသည်။

Business Year End Review ဥပမာ

ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းတစ်ခုအတွက် နှစ်ကုန်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း၏နမူနာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏သက်ဆိုင်သူများနှင့် အစီရင်ခံစာပါရှိသည်။ ၎င်းသည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်တွင် ၎င်း၏ သက်ဆိုင်သူများ ရရှိခဲ့သည့် တန်ဖိုးနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပေးအပ်သင့်ပြီး နောက်နှစ်တွင် ကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်လက်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းကို ပေးအပ်သင့်သည်။

“လေးစားအပ်ပါသော သက်ဆိုင်သူများ၊

နောက်ထပ်တစ်နှစ်ပိတ်ချိန်မှာ၊ လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေနဲ့ ကျွန်တော်တို့လုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ တိုးတက်မှုတွေကို ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး အနာဂတ်အတွက် အစီအစဉ်တွေကို မျှဝေဖို့ ဒီအခွင့်အရေးကို ရယူချင်ပါတယ်။

ယခုနှစ်သည် စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်သော်လည်း တိုးတက်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများ အပြည့်ရှိသည်။ ဝင်ငွေတိုးခြင်းနှင့် ဖောက်သည်အခြေခံကို တိုးချဲ့ခြင်းအပါအဝင် ကျွန်ုပ်တို့၏ပန်းတိုင်များစွာကို အောင်မြင်ခဲ့ကြောင်း အစီရင်ခံတင်ပြရခြင်းအတွက် ဂုဏ်ယူပါသည်။

ရှေ့ကိုမျှော်ကြည့်ရင်း၊ ဒီအရှိန်အဟုန်ကို ဆက်လက်တည်ဆောက်ဖို့ စိတ်လှုပ်ရှားနေပါတယ်။ လာမည့်နှစ်အတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်လိုင်းကို ချဲ့ထွင်ရန်၊ ထိရောက်မှု တိုးမြင့်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။

35-နှစ် အဆုံး သုံးသပ်ချက် စကားစုများ

သင်သည် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းဖြစ်မဖြစ် စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်တွင် ဘာရေးရမည်ကို စွဲမြဲနေပါက၊ ဤသည်မှာ သင့်ပြန်လည်သုံးသပ်ရေးဖောင်တွင် သင်ထည့်သွင်းနိုင်သည့် နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်စာစုများ၏ စာရင်းအပြည့်အစုံဖြစ်သည်။

အောင်မြင်ချက်

1. ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို လျင်မြန်စွာ သင်ယူနိုင်ပြီး ထူးခြားသောစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။

2. ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာအသစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေရာတွင် ခိုင်မာသော အစပျိုးမှုကို ပြသခဲ့သည်။

3. [အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တွင် မြင့်မားသော အရည်အချင်းကို အမြဲတစေ ပြသခဲ့သည်။

4. [project/task] တွင် ထူးချွန်သောရလဒ်များရရှိရန် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို အောင်မြင်စွာအသုံးချပါ။

5. အလွန်ကောင်းမွန်သော ပြဿနာဖြေရှင်းခြင်းစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့ပြီး ရှုပ်ထွေးသောပြဿနာများအတွက် တီထွင်ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာဖြေရှင်းချက်များကို တစိုက်မတ်မတ်ရှာဖွေခဲ့သည်။

6. ပရောဂျက်/အဖွဲ့/ကုမ္ပဏီ၏ အောင်မြင်မှုကို သိသာထင်ရှားစွာ အထောက်အကူဖြစ်စေသော ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်တစ်ခုကို တီထွင်ပါ။

7. စဉ်ဆက်မပြတ်လေ့ကျင့်မှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများမှတစ်ဆင့် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်စေခြင်း။

8. ကိုယ်ပိုင်/ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုရရှိစေရန်အတွက် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်နှင့် [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] ကို မြှင့်တင်ရန် ခိုင်မာသောအလုပ်ကျင့်ဝတ်ကို ပြသခဲ့သည်။"

9. လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုတွင် အပြုသဘောဆောင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ခြင်း။

10. ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အဖွဲ့အား လမ်းပြရာတွင် ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို ပြသခဲ့သည်။

အားနည်းချက်များ

11. အချိန်ဆွဲရန် သို့မဟုတ် အလွယ်တကူ အာရုံပျံ့လွင့်သွားသည့် သဘောထားကို ပြသခဲ့ပြီး ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို အပျက်သဘောဆောင်သော သက်ရောက်မှုဖြစ်စေသည်။

12. [အထူးပြုအပြုအမူ သို့မဟုတ် စွမ်းဆောင်ရည်] နှင့် ပတ်သက်သော အကြံပြုချက်အား လက်ခံရရှိပြီး တိုးတက်မှုများပြုလုပ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။

13. အရေးကြီးသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လွတ်သွားသည် သို့မဟုတ် ပြုပြင်ရန် လိုအပ်သော အမှားများပြုလုပ်ခဲ့သည်။

14. အဖွဲ့၀င်များနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ဆက်သွယ်ခြင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ကြုံတွေ့ရပြီး ကြန့်ကြာမှုများ သို့မဟုတ် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။

15. အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ဦးစားပေးမှုတို့ဖြင့် ရုန်းကန်နေရသဖြင့် မပြီးမြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် မပြီးဆုံးသေးသော အလုပ်များဆီသို့ ဦးတည်သွားစေသည်။

16. စိတ်ဖိစီးမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ဝန်ကို စီမံခန့်ခွဲရန် ခက်ခဲခြင်း၊ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား ကျဆင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်ခြင်းတို့ ဖြစ်စေသည်။

17. လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြောင်းအလဲများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရသော အခက်အခဲများ၊

တိုးတက်မှုလိုတယ်။

18. [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို ဖော်ထုတ်ပြီး လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေပါ။

19. အကြံပြုချက်လက်ခံရယူလိုသည့်ဆန္ဒကို သရုပ်ပြပြီး တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။

20. ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်နှင့် အားနည်းသည့် နယ်ပယ်များတွင် အတွေ့အကြုံများရရှိရန် ထပ်လောင်းတာဝန်များ ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။

21. [အထူးကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်လာခြင်း၏ အရေးပါမှုကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ၎င်းကို တစ်နှစ်ပတ်လုံး သတိရှိရှိ ဦးစားပေးဆောင်ရွက်ပါ။

22. [အထူးပြုကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် နယ်ပယ်] တိုးတက်ရေးတွင် အရှိန်အဟုန်မြှင့်ပြီး တစ်နှစ်တာအတွင်း တိုးတက်မှုကို တသမတ်တည်းပြသခဲ့သည်။

23. အမှားများကို ပိုင်ဆိုင်ထားပြီး ၎င်းတို့ထံမှ သင်ယူပြီး တိုးတက်စေရန် တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

24. ပိုမိုအာရုံစိုက်ထားသော နယ်ပယ်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး အလုံးစုံကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ရန် ခြေလှမ်းများလုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ရည်မှန်းချက်ချမှတ်ခြင်း

25. တိုးတက်မှု လိုအပ်နေသော နယ်ပယ်များကို အာရုံစိုက်သည့် လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ သို့မဟုတ် အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲများတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။

26. အောင်မြင်မှုအတွက် အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကျော်လွှားရန် ဗျူဟာများ တီထွင်ခဲ့သည်။

၂၇။ တိုးတက်မှုအတွက် နယ်ပယ်များကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန်နှင့် လာမည့်နှစ်အတွက် ပန်းတိုင်များချမှတ်ရန် စဉ်ဆက်မပြတ် မိမိကိုယ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါ။

28. သက်ဆိုင်ရာပန်းတိုင်များ ဆက်လက်တည်ရှိနေစေရန်နှင့် ရရှိနိုင်စေရန်အတွက် လိုအပ်သလို ပြန်လည်ပြင်ဆင်ပြီး ချိန်ညှိပါ။

၂၉။ စိန်ခေါ်မှုရှိသော်လည်း အောင်မြင်နိုင်သောပန်းတိုင်များကို ချမှတ်ပါ။

30. ကျွန်ုပ်၏ရည်မှန်းချက်များအောင်မြင်ရန် အလားအလာရှိသော အတားအဆီးများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ကျော်လွှားရန် ဗျူဟာများ ရေးဆွဲပါ။

စီးပွားရေးသုံးသပ်ချက်

31. ကျွန်ုပ်တို့သည် တစ်နှစ်တာအတွက် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝင်ငွေပန်းတိုင်များကို ကျော်လွန်ကာ ခိုင်မာသောအမြတ်အစွန်းရရှိမှုကို ရရှိခဲ့ပါသည်။

32. ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်အခြေခံသည် သိသိသာသာတိုးတက်လာပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ထုတ်ကုန်/ဝန်ဆောင်မှုများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သောတုံ့ပြန်ချက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ရရှိခဲ့ပါသည်။

33. ကပ်ရောဂါကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စိန်ခေါ်မှုများကြားမှ၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းကို အရှိန်အဟုန်မပျက် ထိန်းသိမ်းကာ လုပ်ငန်းများကို လျင်မြန်စွာ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ထိန်းသိမ်းထားပါသည်။

34. ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုနှင့် ထိန်းသိမ်းမှုကို မြင့်မားစေသည့် အပြုသဘောဆောင်သော လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခဲ့သည်။

35. ရေရှည်တည်တံ့သော အလေ့အကျင့်များကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း၊ ဒေသခံပြည်သူများအား ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် ပရဟိတလုပ်ငန်းများအတွက် လှူဒါန်းခြင်းဖြင့် ကော်ပိုရိတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာတာဝန်ယူမှုဆိုင်ရာ ကတိကဝတ်ကို သရုပ်ပြခဲ့ပါသည်။

နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

စွမ်းဆောင်ရည်သုံးသပ်ချက်သည် ပို၍ ဘက်လိုက်၍ အတ္တဆန်သည်ဟု လူအများက ယူဆကြသည်။ သို့သော် နှစ်ကုန်သုံးသပ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းနှင့် အခြားသက်ဆိုင်သူများ၊ သင်နှင့် သင်ကြား အပြန်အလှန် ဆက်သွယ်မှု အမြဲဖြစ်သည်။ အဖိုးတန်သောအရာများနှင့် ယခင်နှစ်ကမဟုတ်သောအရာများကို စုဆောင်းရန် အကောင်းဆုံးအချိန်အခါဖြစ်သည်။

ref: Forbes မဂ္ဂဇင်း