5 အဖြစ်အများဆုံးအလုပ်စိန်ခေါ်မှုနမူနာများနှင့်၎င်းတို့၏ဖြေရှင်းချက် | 2024 တွင်ဖော်ပြသည်။

အလုပ်စိန်ခေါ်မှုများ ဥပမာ? - နားလည်မှုလွဲမှားမှု၊ အလုပ်ပုံစံကွဲပြားမှု၊ ဆက်သွယ်ရန်ခက်ခဲမှု၊ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းပံ့ပိုးမှုများကို အသင်းရည်မှန်းချက်များနှင့် ချိန်ခွင်လျှာမျှအောင်ပင် သင်ဖြေရှင်းခဲ့ဖူးပါသလား။

မင်းတစ်ယောက်တည်းမဟုတ်ဘူး။ ဤဆောင်းပါးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် သင့်အား အဘယ်ကြောင့် ပေါ်ပေါက်လာရသည်ကို အလင်းပြပြီး လုပ်ငန်းခွင်တွင် စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားနိုင်ရန် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များကို ပံ့ပိုးပေးပါမည်။ 

မာတိကာ 

• အလုပ်စိန်ခေါ်မှုမျိုးစုံကို လူတွေရင်ဆိုင်ရတာ ဘာကြောင့်များဖြစ်တာလဲ။
• တူညီသောအလုပ်စိန်ခေါ်မှုနမူနာအချို့ကားအဘယ်နည်း။
• အလုပ်စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရန် အကြံပြုချက်များ
• နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုအတွက် အကြံပြုချက်များ

• Cross Functional Team Management
• အသင်းအမျိုးအစား
• စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အသင်းများ
• အားလပ်ရက်ကိုးကား
• David Mcclelland သီအိုရီ

အလုပ်စိန်ခေါ်မှုမျိုးစုံကို လူတွေရင်ဆိုင်ရတာ ဘာကြောင့်များဖြစ်တာလဲ။

အလုပ်စိန်ခေါ်မှုများသည် သင်၏ခွန်အား သို့မဟုတ် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးကို ရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းမဟုတ်သော်လည်း အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်၏ ရှုပ်ထွေးပြီး အမြဲပြောင်းလဲနေသော သဘောသဘာဝ၏ ရလဒ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤရှုပ်ထွေးမှုများသည် လုပ်ငန်းတာဝန်များ၊ တာဝန်များ၊ နှင့် အပြောင်းအရွှေ့အခြေအနေအမျိုးမျိုးကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ လူတစ်ဦးတစ်ယောက်၏ မွေးရာပါအရည်အချင်းများ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရခြင်းသည် အမှန်တကယ်ပင် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှု၊ သင်ယူမှုနှင့် သင်၏အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ရန်အတွက် အခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

တူညီသောအလုပ်စိန်ခေါ်မှုနမူနာအချို့ကားအဘယ်နည်း။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် မတူကွဲပြားမှုများဖြင့် စိန်ခေါ်မှုများ

သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကို မတူညီသောနောက်ခံများ၊ အတွေ့အကြုံများ၊ နှင့် အရာများကိုကြည့်ရှုပုံနည်းလမ်းများ ရောင်စုံလူနေမှုအလွှာပေါင်းစုံမှ လူများရောနှောနေသည့်အဖြစ် သင့်လုပ်ငန်းခွင်ကို ပုံဖော်ပါ။ အဆုံးမရှိသော အလားအလာရှိသော စူပါအသင်းကဲ့သို့ပင်။ သို့သော်လည်း ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများနှင့်အတူ သီးခြားစိန်ခေါ်မှုများ ရှိပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် ကွဲပြားမှုနှင့် ပတ်သက်သော ဘုံစိန်ခေါ်မှုအချို့ ပါဝင်သည်။

• ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ မတူကွဲပြားသော ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများအကြောင်း အသိတရားမရှိခြင်းသည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် မရည်ရွယ်ဘဲ ပြစ်မှားခြင်း သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးမှုများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• ဘက်လိုက်မှုများနှင့် စံနမူနာများ- မသိစိတ်တွင် ဘက်လိုက်မှုများနှင့် ပုံသေပုံစံများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းနှင့် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပြီး မျှတသောဆက်ဆံမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
• ဘာသာစကား အတားအဆီးများ- အဖွဲ့သားများသည် မတူညီသောဘာသာစကားများကို ပြောသောအခါတွင်၊ ထိရောက်သောဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုသည် ဘာသာစကားကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးရန် အပိုအားထုတ်မှုလိုအပ်ပါသည်။
• ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများ- မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုစံနှုန်းများနှင့် အလုပ်အလေ့အကျင့်များသည် အလုပ်များကို အနီးစပ်ဆုံး မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်စေကာ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် နားလည်မှုကို ထိခိုက်စေပါသည်။
• ကိုယ်စားပြုမှု မရှိခြင်း- အချို့သောအုပ်စုများကို ကိုယ်စားပြုမှုနည်းပါးသောအခါ၊ ၎င်းတို့၏ထူးခြားသောအမြင်များကို ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် အပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားမည်မဟုတ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆက်သွယ်ရေးပြဿနာများ

ထိရောက်သောဆက်သွယ်ရေးသည် အဓိကကျသော်လည်း ဘာသာပြန်မှားခြင်း၊ ဘာသာစကားအတားအဆီးများ သို့မဟုတ် မထိရောက်သောလမ်းကြောင်းများကြောင့် စိန်ခေါ်မှုများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သော မကြာခဏ ဆက်သွယ်ရေး စိန်ခေါ်မှုအချို့ ဖြစ်သည်-

• ဘာသာစကား အတားအဆီးများ- မတူကွဲပြားသော လုပ်သားအင်အားတွင်၊ ဘာသာစကား ကွဲပြားမှုများသည် ထိရောက်သော ဆက်သွယ်မှုကို ဟန့်တားနိုင်ပြီး နားလည်မှုလွဲမှားမှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
• ရှင်းလင်းမှုမရှိခြင်း- မရှင်းလင်းသော သို့မဟုတ် မရေရာသော ဆက်သွယ်မှုများသည် မပြီးမြောက်သော အလုပ်များ သို့မဟုတ် အမှားအယွင်းများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• နားမထောင်ခြင်း- လူတွေက ဂရုတစိုက်နားမထောင်တဲ့အခါ အချက်အလက်တွေ လွဲချော်ပြီး အခွင့်အလမ်းတွေ လက်လွတ်သွားနိုင်ပါတယ်။
• ဒစ်ဂျစ်တယ် ပိုလျှံနေသည်- အဆက်မပြတ် အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ချ်များနှင့် အကြောင်းကြားချက်များသည် အချက်အလက်များ လွန်ကဲပြီး အရေးကြီးသော အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို လွတ်သွားစေသည်။
• Passive- ရန်လို ဆက်သွယ်ရေး: လူတို့သည် သွယ်ဝိုက်၍သော်လည်းကောင်း သွယ်ဝိုက်သောအားဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံသောအခါတွင် စိတ်ရှုပ်ထွေးမှုနှင့် နာကြည်းမှုများကို ဖန်တီးနိုင်သည်။
• အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသော ဆက်သွယ်မှု- လူတွေက တခြားသူတွေကို နှောက်ယှက်တဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် စကားပြောတဲ့အခါ၊ အဲဒါကို မလေးစားဘဲနဲ့ အကျိုးရှိတဲ့ ဆက်သွယ်မှုကို ဟန့်တားနိုင်ပါတယ်။
• ယဉ်ကျေးမှု ကွာခြားချက်များ လူတို့သည် မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုများမှ လာကြသောအခါ၊ ကွဲပြားသော ဆက်သွယ်မှုပုံစံများနှင့် မျှော်လင့်ချက်များ ရှိပေမည်။ ယင်းက နားလည်မှုလွဲမှားခြင်းနှင့် ပဋိပက္ခများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

Virtual Teams ၏စိန်ခေါ်မှုများ

အတုအယောင်အဖွဲ့များသည် အကြံဥာဏ်များ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်နှင့် မျှဝေရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် စိန်ခေါ်မှုအချို့ကိုလည်း တင်ပြပါသည်။

• မျက်နှာချင်းဆိုင် အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှု မရှိခြင်း- လူချင်းအပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုများမရှိခြင်းသည် အဖွဲ့၀င်များကြားတွင် ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်မှု၊ ယုံကြည်မှုနှင့် နားလည်မှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။
• အချိန်ဇုန် ကွာခြားချက်များ- မတူညီသောအချိန်ဇုန်များတစ်လျှောက် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ခြင်းသည် အစည်းအဝေးများစီစဉ်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းကို ပိုမိုရှုပ်ထွေးစေသည်။
• နည်းပညာဆိုင်ရာ ပြဿနာများ- နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များ၊ ချိတ်ဆက်မှုပြဿနာများ၊ သို့မဟုတ် virtual tools များနှင့်ရင်းနှီးမှုမရှိခြင်းသည် အလုပ်အသွားအလာနှင့် ဆက်သွယ်ရေးကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• အထီးကျန်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု- အဖွဲ့သားများသည် ၎င်းတို့၏ စေ့ဆော်မှုနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု အဆင့်များကို ထိခိုက်စေပြီး အဆက်ဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အထီးကျန်ခြင်းကို ခံစားရနိုင်သည်။
• ဆုံးဖြတ်ချက်ချရာတွင် နှောင့်နှေးမှုများ- Virtual ပတ် ၀ န်းကျင်များသည် အပြိုင်အဆိုင်ပြောဆိုခြင်းကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို နှေးကွေးစေနိုင်သည်။
• အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီရန် ရုန်းကန်မှုများ- အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကြား နယ်နိမိတ်သည် မှုန်ဝါးသွားစေပြီး ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုနှင့် သုခချမ်းသာကို လျော့ကျစေသည်။
• လေ့ကျင့်ရေးနှင့် စတင်ခြင်း- အဖွဲ့ဝင်အသစ်များ ပေါင်းစည်းခြင်း သို့မဟုတ် အဝေးမှ လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် လူကိုယ်တိုင်ချဉ်းကပ်ခြင်းထက် ထိရောက်မှုနည်းပါသည်။
• လုံခြုံရေးစိုးရိမ်မှုများ- အရေးကြီးသော အချက်အလက်များကို ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ်ဖြင့် မျှဝေခြင်းသည် လုံခြုံရေးနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို မြှင့်တင်နိုင်သည်။

Hybrid Working ၏စိန်ခေါ်မှုများ

ဤသည်မှာ ဟိုက်ဘရစ်အလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ဆက်စပ်လေ့ရှိသောစိန်ခေါ်မှုများဖြစ်သည်-

• ဆက်သွယ်ရေး မညီမျှမှုများ- ရုံးတွင်းနှင့် ဝေးလံသော အလုပ်သမားများအကြား ထိရောက်သော ဆက်သွယ်ရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် မှားယွင်းသော လမ်းကြောင်းနှင့် သတင်းအချက်အလက် ကွာဟချက်တို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
• အဖွဲ့လိုက် ညီညွတ်မှု- အဖွဲ့၀င်အချို့သည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ကြပြီး အချို့မှာ ရုံး၌ရှိနေသောအခါတွင် စည်းလုံးညီညွတ်သောအသင်းယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းသည် ပိုမိုခက်ခဲလာပါသည်။
• စွမ်းဆောင်ရည် အတိုင်းအတာ- ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်သမားများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ခြင်းသည် ရုံးတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများကို အကဲဖြတ်ခြင်းထက် ပိုရှုပ်ထွေးနိုင်သည်။
• စီမံခန့်ခွဲမှုစိန်ခေါ်မှုများ- ဟိုက်ဘရစ်အဖွဲ့ကို ကြီးကြပ်ခြင်းသည် လူကိုယ်တိုင်နှင့် အဝေးမှ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးသည့် ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံများ ဟန်ချက်ညီရန် လိုအပ်သည်။
• ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှု- အဖွဲ့သားများသည် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ အတူတကွမရှိသောအခါတွင် သူ့အလိုလိုအပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများနှင့် ဖောက်ထွက်ခြင်းများကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် အမျိုးသမီးများ ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများ 

လုပ်ငန်းခွင်ရှိ အမျိုးသမီးများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုသည် တန်းတူညီမျှမှုနှင့် အဆုံးမရှိသော အခွင့်အလမ်းများ ထွန်းလင်းစေသည့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော မနက်ဖြန်အတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။ သို့သော် အမျိုးမျိုးသော အတားအဆီးများနှင့် ကြုံတွေ့ရသည်။ 

• ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှု- ပုံသေပုံစံများနှင့် ဘက်လိုက်မှုများသည် အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ခံယူချက်အပေါ် သက်ရောက်မှုရှိပြီး တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို ကန့်သတ်နိုင်သည်။
• ပေးချေမှု ညီမျှမှု- အမျိုးသမီးများသည် တူညီသော အခန်းကဏ္ဍနှင့် တာဝန်များအတွက် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသား လက်တွဲဖော်များထက် လျော့နည်းလေ့ရှိသည်။
• ကိုယ်စားပြုမှု မရှိခြင်း- ခေါင်းဆောင်မှု အခန်းကဏ္ဍနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် ရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ၏ ကိုယ်စားပြုမှု နည်းပါးခြင်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တိုးတက်မှုကို အနှောင့်အယှက် ဖြစ်စေနိုင်သည်။
• အလုပ်-ဘဝ လက်ကျန်- မိသားစုတာဝန်နှင့် အလုပ်မျှော်လင့်ချက်များကို ဟန်ချက်ညီညီ ထိန်းကျောင်းခြင်းသည် အမျိုးသမီးများအတွက် အထူးသဖြင့် စိန်ခေါ်မှုဖြစ်သည်။
• မသိစိတ် ဘက်လိုက်မှု- သွယ်ဝိုက်သောဘက်လိုက်မှုများသည် အကဲဖြတ်မှုများ၊ တာဝန်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သည်။
• ပုံစံတူ ခြိမ်းခြောက်မှု- အမျိုးသမီးများ၏ စွမ်းရည်များနှင့် ပတ်သက်၍ အပျက်သဘောဆောင်သော စံနမူနာများကို အတည်ပြုရန် ကြောက်ရွံ့ခြင်းသည် စွမ်းဆောင်ရည်ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။
• နှစ်ထပ်စံနှုန်းများ- ကျားမအပေါ်အခြေခံ၍ ပိုမိုမြင့်မားသောမျှော်လင့်ချက်များ သို့မဟုတ် တင်းကျပ်သောစီရင်ဆုံးဖြတ်မှုများကို စိတ်ပျက်အားလျော့စေနိုင်သည်။
• နှောင့်ယှက်ခြင်းနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်း- လုပ်ငန်းခွင်တွင် နှောင့်ယှက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမျိုးသည် ရန်လိုသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးနိုင်သည်။

အလုပ်စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရန် အကြံပြုချက်များ

လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား အစဉ်တစိုက်တိုးတက်နေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အခင်းအကျင်းတွင် ရှင်သန်ကြီးထွားလာစေမည့် အရေးပါသောကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆက်သွယ်ရေး အဆင်မပြေမှုများ၊ virtual team dynamics သို့မဟုတ် ကျားမကွဲပြားမှု များဖြစ်စေ ဤအခက်အခဲများကို လမ်းညွှန်ပြီး ပိုမိုအားကောင်းလာစေရန်အတွက် ထိရောက်သောဗျူဟာများ ရှိပါသည်။

1/ ပွင့်လင်းဆက်သွယ်ရေး 

ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော ဆက်သွယ်ရေးသည် အဓိကကျသည်။ လူတိုင်းသည် တစ်မျက်နှာတည်းရှိနေကြောင်း သေချာစေရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် အဖွဲ့၀င်များနှင့် ပုံမှန်ထိတွေ့ပါ။ ပြဿနာများကို ချက်ခြင်းဖြေရှင်းရန် ပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးမှု၊ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းနှင့် တုံ့ပြန်ချက်တို့ကို အားပေးပါ။

2/ နည်းပညာကို ခင်တွယ်ပါ။

ဒစ်ဂျစ်တယ်ခေတ်တွင်၊ virtual tools များနှင့် platform အမျိုးမျိုးဖြင့် သင့်ကိုယ်သင် သိထားရန် အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှုများကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ဝေးလံခေါင်သီသောပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတွင် ချောမွေ့သောအတွေ့အကြုံကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဘုံပြဿနာများကို ထိထိရောက်ရောက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် လေ့ကျင့်မှုကို ရှာဖွေစဉ်းစားပါ။ 

တူရိယာများ AhaSlides အထူးတန်ဖိုးရှိသော၊ပူဇော်သက္ကာကိုသက်သေပြနိုင်ပါတယ်။ အပြန်အလှန်အကျိုးသက်ရောက်မှုများ နှင့် ကြိုတင်လုပ်ထားသော ပုံစံများ virtual teams များအတွင်း ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုနှင့် ဆက်သွယ်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးသည်။ ဤဆန်းသစ်သောအရင်းအမြစ်များကို အသုံးချခြင်းဖြင့် အလုပ်စိန်ခေါ်မှုများကို ပိုမိုလွယ်ကူပြီး ထိရောက်မှုဖြင့် သင်ရှာဖွေနိုင်ပါသည်။

3/ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ထိခိုက်လွယ်မှု

မတူကွဲပြားသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင် လေးစားမှုနှင့် နားလည်မှုသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ မတူညီသောယဉ်ကျေးမှုများ၊ ဆက်သွယ်ရေးပုံစံများနှင့် ဓလေ့ထုံးတမ်းများအကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် သင်ကြားပြသပါ။

4/ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှု

ပွင့်လင်းသောစိတ်ဖြင့် ပြောင်းလဲခြင်းကို လက်ခံပါ။ သင်၏ချဉ်းကပ်မှုတွင် လိုက်လျောညီထွေနေရန်၊ နည်းလမ်းအသစ်များကို သင်ယူလိုစိတ်ရှိရန်နှင့် ပြောင်းလဲနေသောအခြေအနေများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်နေပါ။

5/ Work-Life Balance ၊

အလုပ်နှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဘဝကြားတွင် ပြတ်သားသော နယ်နိမိတ်များကို ချမှတ်ပါ။ မိမိကိုယ်မိမိ ဂရုစိုက်မှု၊ ဝါသနာပါရာအတွက် အချိန်ကို ခွဲဝေပေးပြီး စိတ်ချမ်းသာမှုကို ပြန်လည်ရရှိရန် ချစ်ခင်ရသူများနှင့် အချိန်ဖြုန်းပါ။

6/ Network နှင့် Mentoring

လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် လမ်းညွှန်ပေးသူများ၏ ခိုင်မာသောကွန်ရက်ကို တည်ဆောက်ပါ။ ၎င်းတို့၏ လမ်းညွှန်မှု၊ အတွေ့အကြုံများနှင့် ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများသည် စိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရာတွင် အဖိုးတန်သော လမ်းညွှန်မှုကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။

7/ ခံနိုင်ရည်ရှိခြင်း။

စိန်ခေါ်မှုများကို ခံနိုင်ရည်ရှိ၍ အကောင်းမြင်စိတ်ဖြင့် ချဉ်းကပ်ပါ။ ဆုတ်ယုတ်မှုများကို သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းများအဖြစ် ရှုမြင်ပြီး သင့်အောင်မြင်မှုများကို မည်မျှပင်သေးငယ်စေကာမူ ဂုဏ်ပြုပါ။

နောက်ဆုံးထင်မြင်ချက်များ

ဤဆောင်းပါးသည် အလုပ်စိန်ခေါ်မှုနမူနာများကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ရှုမြင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့ရင်ဆိုင်ရသည့် စိန်ခေါ်မှုတိုင်းသည် သင်ယူရန်၊ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ပြီး ပိုမိုအားကောင်းလာစေရန် အခွင့်အလမ်းတစ်ခု ပေးပါသည်။ ဤစိန်ခေါ်မှုများကို တိုက်ရိုက်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ ခံနိုင်ရည်ရှိမှုနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်တိုးတက်မှုများအတွက် လမ်းခင်းပေးပါသည်။ စိန်ခေါ်မှုတိုင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ကျော်ဖြတ်ခြင်းဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကိုယ်ပိုင်တိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်မှုတို့ဖြင့် အမှတ်အသားပြုထားသော ပိုမိုတောက်ပသော အနာဂတ်ကို ပုံဖော်ပေးပါသည်။

ref: Vatage စက်ဝိုင်း | အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း