जागिर छाड्नुको कारण | २०२३ मा १०+ सामान्य कारणहरू

जागिर छोड्नुको लागि व्यक्तिगत कारणहरू खोज्दै हुनुहुन्छ? जागिर छोड्नु सबैको लागि चुनौतीपूर्ण निर्णय हुन सक्छ। यद्यपि, नयाँ अवसरहरू खोज्नको लागि हामीले हाम्रो हालको जागिर छोड्नुका धेरै कारणहरू छन्।

हुनसक्छ यो किनभने त्यहाँ अब करियरको उन्नतिको लागि सम्भावनाहरू छैनन्, वा हामी अब कामको वातावरणसँग सन्तुष्ट छैनौं। कहिलेकाहीँ, कारण हाम्रो स्वास्थ्य अवस्था वा परिवार र प्रियजनहरूको चिन्ताबाट पनि आउन सक्छ। कारण जेसुकै होस्, जागिर छोड्न सजिलो छैन र धेरै तयारी चाहिन्छ।

त्यसोभए, यदि तपाइँलाई तपाइँको व्याख्या गर्न समस्या भइरहेको छ काम छोड्नुको कारण सम्भावित रोजगारदातालाई प्रश्नहरू जस्तै "पहिलेको जागिर किन छोड्नुभयो?", यस लेखले तपाईंलाई उत्तर उदाहरणहरू सहित दस सुझावहरू दिनेछ।

परिचय

कम्पनी छोड्नुको #1 कारण के हो?	कमजोर तलब
जागिर परिवर्तनको कारणको लागि उत्तम जवाफ के हो?	राम्रो व्यावसायिक वृद्धि खोज्दै
कर्मचारी छोड्दा कस्तो असर पर्छ ?	उत्पादकता घटाउनुहोस्

विषयसूची

• जागिर छोड्ने शीर्ष 10 कारणहरू
• तपाइँका कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको जागिर छोड्नबाट कसरी रोक्ने
• अन्तिम विचार
• प्राय : सोधिने प्रश्नहरू

राम्रो संलग्नताको लागि सुझावहरू

• कर्मचारी संलग्नता को महत्व
• काम मिस गर्न राम्रो बहाना
• कार्य जीवन बैलेंस

तपाईंको कर्मचारीहरूलाई छोड्नबाट रोक्नको लागि बाटो खोज्दै हुनुहुन्छ?

प्रतिधारण दर सुधार गर्नुहोस्, रमाईलो क्विज अन गरी आफ्नो टोलीलाई एकअर्कासँग राम्रोसँग कुरा गर्न लगाउनुहोस् AhaSlides। बाट नि:शुल्क क्विज लिन साइन अप गर्नुहोस् AhaSlides टेम्प्लेट पुस्तकालय!

🚀 नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्☁️

जागिर छोड्ने शीर्ष 10 कारणहरू

यहाँ शीर्ष 10 सबैभन्दा सामान्य कारणहरू छन् किन मानिसहरूले आफ्नो जागिर छोड्छन्।

#1 -जागिर छोड्नुको कारण - क्यारियर उन्नति अवसरहरू खोज्दै

क्यारियर विकास अवसरहरू खोज्दै काम छोड्ने सबैभन्दा सामान्य कारण हो। 

यदि कर्मचारीहरूले महसुस गर्छन् कि उनीहरूको वर्तमान स्थितिले उनीहरूको सीप, ज्ञान र अनुभव विकास गर्न पर्याप्त अवसरहरू प्रदान गर्दैन, नयाँ अवसरहरू खोज्दै उनीहरूलाई नयाँ क्षमताहरूमा पहुँच गर्न मद्दत गर्न सक्छ। 

थप रूपमा, नयाँ काम खोज्दा पनि उनीहरूको क्यारियरमा निष्क्रियता र गतिरोधबाट बच्न मद्दत गर्दछ। उही पुरानो स्थितिमा रहनुको सट्टा र केहि परिवर्तन भएको छैन, नयाँ अवसरहरूले तिनीहरूलाई अगाडि बढ्न र नयाँ लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

यदि यो तपाईंको जागिर छोड्नुको कारण हो भने, तपाईंले तलका उदाहरणहरू काम छोड्नुको कारणको रूपमा अन्तर्वार्ताको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ:

• "म कम्पनीको लक्ष्यमा महत्वपूर्ण योगदान दिनुका साथै व्यक्तिगत र व्यावसायिक वृद्धिका लागि अवसरहरू प्रदान गर्ने रोजगारी खोज्दैछु। मेरो अघिल्लो जागिरमा काम गर्दा रमाइलो भए तापनि मैले त्यहाँ उपलब्ध चुनौतीहरू र अवसरहरूलाई पछाडी पारेको महसुस गरें। एउटा नयाँ स्थिति चाहिन्छ जसले मलाई मेरो सीपहरू विकास गर्न र नयाँ उपलब्धिहरूतर्फ काम गर्न जारी राख्न अनुमति दिनेछ।

#2 -जागिर छोड्नुको कारण - क्यारियर पथ परिवर्तन

यो साँच्चै एक काम छोड्न को लागी एक सकारात्मक कारण हो। किनकि मानिसहरूलाई आफ्नो करियर खोज्न सजिलो छैन। त्यसैले कर्मचारीलाई आफूले काम गरिरहेको क्षेत्र वा उद्योगमा रुचि छैन भनी पत्ता लगाउन केही समय लाग्न सक्छ र फरक क्यारियर मार्ग खोज्ने निर्णय गर्न सक्छ।

यो महसुस गरेपछि, कर्मचारीहरूले नयाँ लक्ष्य र जुनूनहरू प्राप्त गर्न खोज्न सक्छन्। नयाँ क्षेत्र वा अन्य पेशामा नयाँ सीप र ज्ञान विकास गर्न सिक्न वा तालिम जारी राख्नको लागि जागिर छोड्नुको कारण हो।

यहाँ साक्षात्कार को लागी एक उदाहरण जवाफ छ:

• "मैले मेरो अघिल्लो काम छोडेको छु किनभने म नयाँ चुनौती र मेरो करियरको बाटोमा परिवर्तन खोज्दै थिएँ। सावधानीपूर्वक विचार र आत्म-प्रतिबिम्ब पछि, मैले महसुस गरें कि मेरो जोश र शक्ति फरक क्षेत्रमा निहित छ, र म क्यारियर बनाउन चाहन्छु। जुन मेरो लक्ष्य र आकांक्षासँग मिल्दोजुल्दो छ, म आफ्नो सीप र अनुभवलाई यो नयाँ भूमिकामा ल्याउने र अर्थपूर्ण प्रभाव पार्ने अवसरबाट उत्साहित छु।"

#3 -जागिर छोड्नुको कारण - तलब र लाभहरु संग असन्तुष्टि

तलब र फ्रिन्ज लाभहरू कुनै पनि कामको अत्यावश्यक अंग मानिन्छ। 

यदि एक कर्मचारीको तलब जीवनयापनको आवश्यक खर्चहरू (जीवनको लागत, स्वास्थ्य सेवा, वा शिक्षा लागतहरू) पूरा गर्न पर्याप्त छैन भने, वा कर्मचारीहरूले उनीहरूलाई आफ्ना साथीहरू वा श्रम बजारको तुलनामा उचित रूपमा तलब नपाएको महसुस गरेमा, तिनीहरू असन्तुष्ट महसुस गर्न सक्छन् र राम्रो लाभ संग उच्च तलब संग नयाँ काम खोज्न चाहनुहुन्छ।

यहाँ उम्मेदवारहरूको लागि नमूना साक्षात्कार जवाफ छ:

• यद्यपि मलाई मेरो अघिल्लो कम्पनीमा मेरो समय मनपर्थ्यो, मेरो तलब र लाभहरू मेरो अनुभव र योग्यतासँग असंगत थिए। मैले मेरो प्रबन्धकसँग यस बारे धेरै छलफल गरेको थिएँ, तर दुर्भाग्यवश, कम्पनीले थप प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति प्याकेज प्रस्ताव गर्न सकेन। मेरो क्यारियर विकासको लागि कसैले प्रतिबद्ध भएको रूपमा, मैले मेरो क्षमताहरूको लागि उचित क्षतिपूर्ति गर्ने अन्य अवसरहरू अन्वेषण गर्न आवश्यक छ। म आज यहाँ आउन पाउँदा उत्साहित छु किनभने मलाई विश्वास छ कि यो कम्पनीले विकास क्षमता प्रदान गर्दछ, र म कम्पनीलाई यसको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न आफ्नो विशेषज्ञता योगदान गर्न उत्सुक छु।"

#4 -जागिर छोड्नुको कारण - उच्च शिक्षा पछ्याउँदै

यदि कर्मचारीहरूलाई लाग्छ कि अतिरिक्त मेजर लिनु वा उच्च डिग्री प्राप्त गर्नाले उनीहरूलाई आफ्नो क्यारियरको विकास गर्न मद्दत गर्दछ, उनीहरूको क्यारियरको विकास गर्ने मौकाहरू बढाउँछ, वा उनीहरूलाई मनपर्ने चीजहरू गर्न मद्दत गर्दछ, उनीहरूले त्यसो गर्ने निर्णय गर्न सक्छन्। 

यदि यो तपाईंको जागिर छोड्नुको कारण हो भने, तपाईंले तलको उदाहरणको रूपमा अन्तर्वार्ताको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ:

• "मैले आफ्नो सीप र ज्ञानमा सुधार गर्न उच्च शिक्षा हासिल गर्नको लागि मेरो अघिल्लो जागिर छोडेको छु। मलाई विश्वास छ कि सिक्ने, प्रतिस्पर्धात्मक रहन र उद्योगमा नवीनतम प्रवृत्ति र अभ्यासहरूसँग अद्यावधिक रहनु महत्त्वपूर्ण छ। स्कूलमा फर्किनुले मलाई मद्दत गरेको मात्र होइन। मेरो क्यारियरमा अगाडि बढ्ने तर मलाई मेरो भविष्यका रोजगारदाताहरूलाई थप योगदान दिन सक्षम बनायो।"

#5 -जागिर छोड्नुको कारण - राम्रो काम-जीवन सन्तुलन

शारीरिक स्वास्थ्य वा मानसिक स्वास्थ्य जस्ता व्यक्तिगत कारणहरूका लागि जागिर छोड्नु उचित हुन सक्छ। यो किनभने काममा धेरै समय खर्च गर्नाले कर्मचारीको व्यक्तिगत जीवनलाई असर गर्न सक्छ, तनाव उत्पन्न गर्न सक्छ जलाउने। यसले राम्रो काम-जीवन सन्तुलनको साथ नयाँ जागिर खोज्ने इच्छा निम्त्याउन सक्छ, किनकि यसले आरामदायक कार्य वातावरण सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ र कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको जीवनको गुणस्तर सुधार गर्न मद्दत गर्दछ।

राम्रो कामले कर्मचारीहरूलाई आफ्नो परिवार, साथीहरू र शौकहरूसँग समय बिताउन अनुमति दिनेछ जबकि अझै पनि कामका आवश्यकताहरू पूरा गर्न सक्षम छ।

तपाईंले स्वास्थ्य कारणहरूको लागि जागिर छोड्ने बारे कसरी व्याख्या गर्ने भनेर प्रश्न गर्न सक्नुहुन्छ। यहाँ साक्षात्कार को लागी एक उदाहरण जवाफ छ:

• "मेरो अघिल्लो भूमिकामा, म साँझ र सप्ताहन्त सहित लगातार लामो घण्टा काम गरिरहेको थिएँ, जसले मलाई स्वस्थ काम-जीवन सन्तुलन कायम गर्न सकिन। र मलाई लामो समयसम्म सफल हुन थाहा थियो, मैले मेरो व्यक्तिगत जीवनलाई प्राथमिकता दिन आवश्यक थियो। र काम-जीवनको सन्तुलनलाई महत्त्वपूर्ण मान्ने कम्पनी खोज्नको लागि मैले केही समय लिएको छु - यो कम्पनीले आफ्ना कर्मचारीहरूको कल्याणको ख्याल राख्छ म यसमा मेरो प्रतिभा र अनुभव योगदान गर्न तत्पर छु।"

सम्बन्धित:

• शान्त छोड्दै - 2024 मा यसको सामना गर्ने तरिकाहरू
• कसरी लेख्ने राजीनामाको रोजगार पत्र
• कसरी जागिर छोड्ने

#6 -जागिर छोड्नुको कारण - खराब व्यवस्थापन

संस्थामा कमजोर व्यवस्थापनले कर्मचारीको प्रेरणाको स्तरलाई असर गर्न सक्छ र कर्मचारीहरूले आफ्नो हालको काम छोड्नुको प्रमुख कारण हो।

जब संस्थामा खराब व्यवस्थापन अभ्यासहरू व्याप्त हुन्छन्, यसले कर्मचारीहरूको उत्प्रेरणा र उत्साहलाई कम गर्न सक्छ, अनिवार्य रूपमा खराब कार्यसम्पादनमा निम्त्याउन सक्छ, र उनीहरूलाई आफ्नो कामको जिम्मेवारीबाट अतृप्त र असन्तुष्ट महसुस गर्न छोड्छ।

यदि यो जागिर छोड्नुको कारण हो भने, तपाइँ तलको उदाहरणको रूपमा अन्तर्वार्ताको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ:

• मलाई विश्वास छ कि एक बलियो र सहयोगी व्यवस्थापन टोली कुनै पनि संस्थाको सफलताको लागि महत्त्वपूर्ण छ, र दुर्भाग्यवश, मेरो अघिल्लो काममा त्यस्तो थिएन। यसैले म यसका कर्मचारीहरूको मूल्याङ्कन र लगानी गर्ने प्रतिष्ठा भएको कम्पनीमा सामेल हुने अवसरबाट उत्साहित छु।"

#7 -काम छोड्नुको कारण - अस्वस्थ कार्य वातावरण

एक अस्वास्थ्यकर काम गर्ने वातावरण कर्मचारीहरु थकित महसुस गर्नु र छोड्नु पर्ने मुख्य कारणहरु मध्ये एक हो।

अस्वस्थ कार्य वातावरणमा विषाक्त कार्य संस्कृति, सहकर्मी वा व्यवस्थापनसँगको विषाक्त सम्बन्ध, वा तनाव वा असुविधा, चिन्ता, वा तनाव सिर्जना गर्ने अन्य नकारात्मक कारकहरू समावेश हुन सक्छन् - यसले कर्मचारीहरूको मानसिक र शारीरिक स्वास्थ्यलाई असर गर्छ।

यसबाहेक, यदि कर्मचारीहरू आफ्नो कामप्रति भावुक र उत्साही महसुस गर्दैनन् भने, तिनीहरूको कार्यसम्पादनमा असर पर्न सक्छ। त्यसकारण, तिनीहरूले काम गर्ने वातावरणमा समस्याको समाधान खोज्न वा सुधार गर्न सक्दैनन् कार्यस्थलमा मानसिक स्वास्थ्य, जागिर छोड्नु राम्रो विकल्प हुन सक्छ।

यदि यो जागिर छोड्नुको कारण हो भने, तपाइँ तलको उदाहरणको रूपमा अन्तर्वार्ताको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ:

• "ठीक छ, मैले मेरो अघिल्लो कम्पनीमा काम गर्ने वातावरण धेरै स्वस्थ नभएको पाएको छु। यसले धेरै तनाव सिर्जना गर्यो र मलाई काममा उत्पादक र उत्प्रेरित हुन गाह्रो बनायो। म सकारात्मक र सम्मानजनक कामको वातावरणलाई महत्व दिन्छु, र मैले महसुस गरें। यो मेरो लागि अगाडि बढ्ने र मेरो मूल्यमान्यता र विश्वासहरूसँग मिल्ने कम्पनी खोज्ने समय हो।"

#8 -जागिर छोड्नुको कारण - पारिवारिक वा व्यक्तिगत कारण

काम छोड्नुको मुख्य कारण पारिवारिक वा व्यक्तिगत कारण हुन सक्छ। 

उदाहरणका लागि, विशेष हेरचाह चाहिने स्वास्थ्य समस्या भएको बच्चा वा प्रियजन भएका कर्मचारीहरूले राजीनामा दिन आवश्यक हुन सक्छ। थप रूपमा, केही कर्मचारीहरूले नयाँ क्षेत्रमा स्थानान्तरण गर्न सक्छन् वा अर्को देशमा बसाइँ सर्ने योजना बनाउन सक्छन्, जसले गर्दा उनीहरूलाई नयाँ काम खोज्न आवश्यक हुन सक्छ। 

कहिलेकाहीँ, एक कर्मचारीको व्यक्तिगत जीवन चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, जस्तै सम्बन्ध विच्छेदको माध्यमबाट जानु, एक प्रियजनको क्षतिको सामना गर्नु, पारिवारिक तनावको अनुभव गर्नु, वा अन्य मानसिक स्वास्थ्य कारकहरू जसले तिनीहरूलाई कामबाट विचलित गर्न वा उनीहरूलाई दबाब दिन सक्छ। व्यक्तिगत समस्या समाधान गर्न छोड्ने निर्णय।

यहाँ एक छ

यदि यो जागिर छोड्नुको कारण हो भने, तपाइँ तलको उदाहरणको रूपमा अन्तर्वार्ताको जवाफ दिन सक्नुहुन्छ:

• "मैले केही व्यक्तिगत कारण [तपाईँको कारण] को कारणले गर्दा मेरो अघिल्लो जागिर छोडेको थिएँ, र म हाम्रो परिवारको लागि सम्भव सबै भन्दा राम्रो वातावरण प्रदान गर्न सक्छु भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न चाहन्थें। दुर्भाग्यवश, मेरो अघिल्लो रोजगारदाताले टाढाको काम वा विकल्पहरूसँग कुनै लचिलोपन प्रस्ताव गर्न सकेन। यो एउटा कठिन निर्णय थियो, तर मैले त्यसबेला मेरो परिवारको आवश्यकतालाई प्राथमिकता दिनुपर्यो, अब म आफ्नो करियरको नयाँ अध्याय सुरु गर्न उत्साहित छु।

#9 -जागिर छोड्नुको कारण - कम्पनीको पुनर्संरचना वा आकार घटाउने

जब कुनै कम्पनीले पुनर्संरचना वा आकार घटाउँछ, यसले कम्पनी सञ्चालन गर्ने तरिका र स्रोतहरूको पुन: आवंटनमा परिवर्तन ल्याउन सक्छ, कहिलेकाहीँ कर्मचारीहरूको संख्यामा कमी वा अवस्थित जागिर स्थितिहरूमा परिवर्तन समावेश गर्दछ।

यी परिवर्तनहरूले दबाब र अस्थिरता निम्त्याउन सक्छ र कर्मचारीहरूलाई समस्याहरू सामना गर्न सक्छ जस्तै उनीहरूको जागिर गुमाउनु वा नयाँ स्थितिमा सर्नु जुन उनीहरूको सीप र रुचिहरूसँग मेल खाँदैन।

त्यसकारण, जागिर छोड्नु भनेको कम्पनी छोड्नुको एक राम्रो कारण हो र नयाँ अवसरहरू खोज्न र क्यारियर र व्यक्तिगत कल्याणमा नकारात्मक प्रभावहरूबाट बच्नको लागि एक उचित विकल्प हो।

यहाँ साक्षात्कार को लागी एक उदाहरण जवाफ छ:

• कम्पनीको पुनर्संरचनाको कारणले गर्दा मेरो पद हट्यो। यो सजिलो थिएन, किनकि म धेरै वर्षदेखि कम्पनीमा थिएँ र मेरा सहकर्मीहरूसँग बलियो सम्बन्ध विकास गरेको थिएँ। यद्यपि, मैले बुझें कि कम्पनीले प्रतिस्पर्धी रहन कठिन निर्णयहरू लिनुपरेको थियो। मेरो अनुभव र सीपको साथ, म नयाँ चुनौतीहरू र अवसरहरू पत्ता लगाउन उत्सुक छु तपाईंको टोलीको लागि बहुमूल्य सम्पत्ति बन्न।"

#10 - लेअफको लहरसँग सम्बन्धित

कहिलेकाहीँ जागिर छोड्नुको कारण पूर्णतया छनोट द्वारा होइन बरु एक व्यक्तिको नियन्त्रण बाहिरको परिस्थितिको कारण हो। यस्तै एउटा कम्पनीमा भएको छटपटीसँग सम्बन्धित छ। 

अनुसार फोर्ब्स लेआउट ट्र्याकर, 120 भन्दा बढी ठूला अमेरिकी कम्पनीहरूले गत वर्ष 125,000 कर्मचारीहरू काटेर ठूलो मात्रामा छटनीहरू सञ्चालन गरे। र संयुक्त राज्य अमेरिकामा मात्र होइन तर बिछ्याउने को लहर अझै विश्वभर भइरहेको छ।

कर्मचारी जो छाँटकाँटमा पर्दछन् उनीहरूले नयाँ अवसरहरूको लागि आफ्नो हालको जागिर छोड्ने छनौट गर्न सक्छन्। उनीहरूले महसुस गर्न सक्छन् कि संगठनसँग रहँदा उनीहरूको क्यारियर प्रक्षेपणलाई जोखिममा राख्न सक्छ, विशेष गरी यदि यो आकार घटाउने व्यायाम पछि स्थिरताको कमी छ।

यहाँ साक्षात्कार को लागी एक उदाहरण जवाफ छ:

• "म मेरो अघिल्लो कम्पनीको कारणले गर्दा छुट्याउने लहरको एक हिस्सा थिएँ। यो एक चुनौतीपूर्ण समय थियो, तर मैले यसलाई मेरो क्यारियर लक्ष्यहरू प्रतिबिम्बित गर्न प्रयोग गरें र मेरो सीप सेट र रुचिहरूसँग मिल्ने नयाँ अवसरहरू खोज्ने निर्णय गरे। नयाँ टोलीमा मेरो अनुभव र सीपहरू ल्याउन र उनीहरूको सफलतामा योगदान दिन उत्साहित छु।"

कसरी मानिसहरूलाई उनीहरूको जागिर छोड्नबाट रोक्न

1. प्रतिस्पर्धात्मक क्षतिपूर्ति र लाभ प्याकेजहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् जुन उद्योग मापदण्डमा वा माथि छ।
2. सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति सिर्जना गर्नुहोस् जसले खुला सञ्चार, सहकार्य र पारस्परिक सम्मानलाई महत्व दिन्छ। 
3. कर्मचारीहरूलाई अवसर प्रदान गर्नुहोस् नयाँ सीपहरू सिक्न, प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा भाग लिन, र तिनीहरूको भूमिकामा नयाँ चुनौतीहरू लिन। 
4. तपाईंको कर्मचारीहरूको उपलब्धिहरू पहिचान गर्नुहोस् र मनाउनुहोस् बोनस, पदोन्नति, र मान्यता को अन्य रूपहरू प्रस्ताव गरेर।
5. लचिलो कार्यक्रम, घरबाट काम गर्ने विकल्पहरू, र अन्य फाइदाहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् जसले कर्मचारीहरूलाई आफ्नो काम र व्यक्तिगत जीवनलाई सन्तुलनमा राख्न मद्दत गर्छ। 
6. प्रतिक्रिया सङ्कलन गर्न नियमित कर्मचारी सर्वेक्षण सञ्चालन गर्नुहोस् र सुधारका लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्नुहोस्।

त्यो नबिर्सनुहोस् AhaSlides विभिन्न प्रकारका प्रस्तावहरू प्रदान गर्दछ विशेषताहरु र टेम्प्लेट जसले कार्यस्थलमा सञ्चार, संलग्नता र सहकार्यलाई बढावा दिएर कर्मचारी कारोबार रोक्न मद्दत गर्न सक्छ। 

हाम्रो प्लेटफर्म, वास्तविक-समय प्रतिक्रिया, विचार-साझेदारी, र दिमागी क्षमताहरू सहित, कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको काममा थप संलग्न र लगानी गरेको महसुस गराउन सक्छ। AhaSlides टोली निर्माण गतिविधिहरू, प्रशिक्षण सत्रहरू, बैठकहरू, र मान्यता कार्यक्रमहरू, कर्मचारी मनोबल र काम सन्तुष्टि सुधार गर्न पनि प्रयोग गर्न सकिन्छ। 

खुला सञ्चार र कर्मचारी वृद्धिलाई बढावा दिने सकारात्मक कार्य वातावरण सिर्जना गरेर, AhaSlides तपाईंको कर्मचारीहरूलाई कायम राख्न र कारोबार दरहरू घटाउन मद्दत गर्न सक्छ। अहिले साइन अप गर्नुहोस्!

अन्तिम विचार

त्यहाँ धेरै कारणहरू छन् किन एक कर्मचारीले आफ्नो काम छोड्न रोज्न सक्छ, यो एक सामान्य घटना हो, र रोजगारदाताहरूले त्यो बुझ्छन्। जबसम्म तपाईं आफ्नो कारणहरू स्पष्ट र सकारात्मक रूपमा व्यक्त गर्न सक्नुहुन्छ, यसले देखाउन सक्छ कि तपाईं आफ्नो क्यारियर विकासमा सक्रिय र रणनीतिक हुनुहुन्छ।

प्राय : सोधिने प्रश्नहरू