Wat als je eindelijk de kans krijgt om een baan te krijgen bij je droombedrijf, maar je hebt geen idee hoe te antwoorden, vertel me iets over jezelf vraag van de interviewer? Je weet dat je goed bij de organisatie kunt passen, maar als de vraag opduikt, wordt je geest plotseling leeg en raakt je tong verdraaid.
Het zijn veel voorkomende scenario's tijdens het sollicitatieproces. Zonder duidelijke structuur en onvoldoende voorbereiding is het gemakkelijk om je verbijsterd te voelen als je een beknopt antwoord geeft en er niet in slaagt je beste zelf te laten zien. In dit artikel vind je dus het antwoord op het opmaken en bedenken van het perfecte antwoord op ‘Vertel me iets over jezelf’.
Inhoudsopgave
Waarom de interviewer vraagt: ‘Vertel me iets over jezelf’
De vraag "Vertel mij eens iets over jezelf’ wordt vaak aan het begin van het interview gevraagd als ijsbreker. Maar meer dan dat: het is een essentiële eerste vraag voor de rekruteringsmanager om uw vertrouwen te evalueren en inzicht te krijgen in de compatibiliteit tussen u en de gewenste baan. Daarom moet je weten hoe je de vraag 'Vertel me iets over jezelf' op een slimme manier kunt beantwoorden.
Uw antwoord op deze vraag zou eruit moeten zien als een mini-elevatorpitch waarin u uw ervaringen en prestaties uit het verleden kunt benadrukken, de interesse van de interviewer kunt wekken en kunt laten zien waarom u geschikt bent voor de baan.
Bonus Tips: Er zijn verschillende varianten op 'Vertel me iets over jezelf', dus je moet er altijd op letten hoe de interviewer de vraag in meerdere situaties zou kunnen formuleren. Enkele veel voorkomende variaties zijn onder meer:
- Neem me door je CV
- Ik ben geïnteresseerd in je achtergrond
- Ik ken de basis van jou via je CV. Kun je me iets vertellen dat er niet is?
- Je reis hierheen lijkt wendingen te hebben. Kun je het in detail uitleggen?
- Beschrijf jezelf
Hoe te antwoorden Vertel me over jezelf: Wat maakt een sterk antwoord?
Strategieën voor het beantwoorden van vragen over uzelf, afhankelijk van uw achtergrond en ervaring. Een pas afgestudeerde zal een heel ander antwoord hebben dan een manager die al tientallen jaren ervaring heeft bij een aantal bedrijven.
Gestructureerde
Als je je nog steeds afvraagt wat de winnende formule is voor Hoe beantwoord ik de vraag, vertel me iets over jezelf, laat ons je dat dan vertellen: deze ligt in het format 'Heden, verleden en toekomst'. Het is het beste om met het heden te beginnen, omdat dit de meest relevante informatie is over de vraag of u goed bij u past. Denk na over waar u zich nu bevindt in uw carrière en hoe deze zich verhoudt tot de functie waarop u solliciteert. Ga dan verder naar het verleden, waar u het verhaal kunt vertellen over hoe u bent gekomen waar u nu bent, en welke belangrijke mijlpalen in het verleden u van brandstof voorzien. Sluit ten slotte de toekomst af door uw persoonlijke doelstellingen op één lijn te brengen met die van uw bedrijf.
Het sterke ‘waarom’
Waarom heb je voor deze functie gekozen? Waarom zouden we jou moeten aannemen? Gebruik deze tijd om uzelf te verkopen door hen een overtuigend ‘waarom’ te geven dat u geschikter bent dan andere kandidaten. Koppel uw ervaring en carrièredoelen aan de functie waarop u solliciteert en vergeet niet aan te tonen dat u voldoende onderzoek heeft gedaan naar de bedrijfscultuur en kernwaarden.
Het begrijpen van de missie en visie van het bedrijf kan de sleutel zijn om uw ‘waarom’ sterk en relevant te maken. Als u solliciteert voor een bedrijf dat flexibiliteit en een goed evenwicht tussen werk en privéleven waardeert, moet u voorkomen dat u overuren vermeldt of uw weekend opoffert om de projectdeadlines te halen.
Bonus Tips: Hoewel het belangrijk is om onderzoek te doen en je antwoord van tevoren voor te bereiden, moet je voorkomen dat je alles uit je hoofd leert en ruimte laat voor spontaniteit. Zodra u een sjabloon of format heeft gevonden dat het beste bij uw ervaring past, oefent u met het beantwoorden van de vraag alsof u in het sollicitatiegesprek zit. Schrijf uw antwoord op, zorg ervoor dat het op natuurlijke wijze verloopt en vermeld alle belangrijke informatie.
Ken uw publiek
Het kan zijn dat u in elke fase van het sollicitatiegesprek een vorm van ‘Vertel me iets over uzelf’ krijgt, van het eerste telefoongesprek tot het laatste interview met de CEO, en dat betekent niet dat u elke keer precies hetzelfde antwoord krijgt.
Als u met de HR-manager spreekt die geen idee heeft van uw technische vaardigheden, kunt u uw antwoord wellicht breder houden en u concentreren op het grote geheel, terwijl het beslist slimmer is om als u met een CTO of uw lijnmanager spreekt, meer technisch en leg je harde vaardigheden in detail uit.
Do's en don'ts: laatste tips zodat u zich niet langer afvraagt hoe u het antwoord moet geven. Vertel me iets over uzelf
Interviewers hebben vaak bepaalde verwachtingen over hoe u deze vraag beantwoordt, dus misschien wilt u zich aan enkele regels houden.
Do
Wees positief
Het gaat niet alleen om het behouden van een professionele en positieve houding ten opzichte van uzelf en het voorstellen van een mooie toekomst bij het door u gewenste bedrijf. Het gaat ook om het respecteren van je oude werkplek door negatieve of denigrerende opmerkingen daarover te vermijden. Zelfs als u een legitieme reden had om teleurgesteld en ongelukkig te zijn, zal het slecht uitspreken van uw voormalige bedrijf u alleen maar ondankbaar en verbitterd doen lijken.
Als de interviewer vraagt waarom u uw baan heeft verlaten, kunt u dit op verschillende manieren zeggen die lichter en oprechter lijken. uw laatste baan paste niet goed bij u of u bent op zoek naar een nieuwe uitdaging. Als uw slechte relatie met uw voormalige baas de reden is waarom u vertrekt, kunt u uitleggen dat de managementstijl niet geschikt voor u was en dat het een leermogelijkheid voor u was om beter om te gaan met lastige mensen op het werk.
Focus op kwantificeerbare voorbeelden
Het meten van succes is altijd belangrijk. Werkgevers willen altijd wat statistieken om duidelijk de potentiële investering in u te zien. Zeggen dat je aan sociale marketing doet is prima, maar om specifiek te zijn: je “verhoogt het aantal Facebook-volgers met 200% na de eerste 3 maanden” is veel indrukwekkender. Als u het exacte aantal niet kunt vertellen, maak dan een realistische schatting.
Voeg je persoonlijkheid toe
Jouw persoonlijkheid maakt jou uniek. Uiteindelijk zullen werkgevers iemand kiezen die gedenkwaardig is en opvalt in hun ogen. Als je weet hoe je jezelf moet gedragen, hoe je je persoonlijkheid moet presenteren en beschrijven, zul je dus een sterk punt krijgen. Veel interviewers zijn tegenwoordig niet langer alleen geïnteresseerd in uw technische vaardigheden – terwijl vaardigheden kunnen worden aangeleerd, maar het hebben van de juiste houding en passie voor het werk niet. Als je kunt laten zien dat je leergierig bent, hard werkt en te vertrouwen bent, is de kans veel groter dat je wordt aangenomen.
Don't
Wordt te persoonlijk
Jezelf onder de aandacht brengen is essentieel, maar te veel informatie geven over je privéleven kan averechts werken. Als u te veel vertelt over uw politieke opvattingen, burgerlijke staat of religieuze overtuiging, wordt u geen aantrekkelijkere kandidaat en kan dit zelfs spanningen veroorzaken. Hoe minder besproken, hoe beter in dit geval.
Overweldig de interviewer
Het doel van het beantwoorden van de ‘vertel eens wat over jezelf’-vraag in een sollicitatiegesprek is om jezelf te verkopen als een zelfverzekerde, waardevolle werknemer. Als u uw antwoord uit de doeken doet of de interviewer overweldigt met te veel prestaties, kan dit ervoor zorgen dat hij/zij verdwaalt en in de war raakt. Houd uw antwoorden in plaats daarvan binnen twee of maximaal drie minuten.
Bonus Tips: Als je zenuwachtig bent en te veel begint te praten, haal dan diep adem. Je kunt eerlijk toegeven wanneer het gebeurt en het positief maken door te zeggen: “Wauw, ik denk dat ik gewoon te veel heb gedeeld! Ik hoop dat je begrijpt dat ik erg enthousiast ben over deze kans!”.
Conclusie
Nu weet je wat de essentie is van hoe je moet antwoorden, vertel me iets over jezelf!
De waarheid is dat er geen one-size-fits-all is voor het beantwoorden van de vraag: vertel me iets over jezelf. Maar zolang u de onderstaande belangrijkste punten volgt, bent u klaar om uw eerste indruk te maken en deze voor altijd te laten duren:
- Structureer uw antwoord met behulp van de formule Heden-Verleden-Toekomst
- Wees positief en focus altijd op de kwantificeerbare voorbeelden
- Wees zelfverzekerd en houd uw antwoord altijd kort en relevant
Veelgestelde Vragen / FAQ
Wat is het beste antwoord op de vraag ‘Vertel eens iets over jezelf’?
Het beste antwoord op ‘Vertel me iets over jezelf’ is de combinatie van de belangrijkste aspecten van je persoonlijke en professionele achtergrond. Door de formule ‘heden, verleden en toekomst’ te gebruiken, krijgt u een gestructureerd antwoord dat uzelf het beste beschrijft. Begin met te vertellen waar u zich op dit moment bevindt, ga vervolgens naadloos over op uw ervaringen uit het verleden en sluit af door deze te verbinden met uw toekomstige ambities die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Deze aanpak zal niet alleen uw expertise en relevante vaardigheden onder de aandacht brengen, maar ook uw vermogen aantonen om uzelf te presenteren.
Hoe begin je een reactie op ‘Vertel eens iets over jezelf’?
U kunt uw reactie op 'Vertel eens over uzelf' beginnen door te vertellen waar u vandaan komt en wat uw achtergrond is. Daarna kunt u via uw ervaringen uit het verleden soepel overstappen op uw professionele ervaring, vaardigheden en belangrijkste prestaties. Last but not least: bespreek uw toekomstige doelstellingen die verband houden met de functie en de missie en visie van het bedrijf.
Hoe stel je jezelf voor tijdens een sollicitatiegesprek?
Bij het voorstellen van jezelf tijdens een sollicitatiegesprek wordt een gestructureerde aanpak vaak zeer op prijs gesteld. Begin met een korte persoonlijke achtergrond, inclusief uw naam, opleiding en relevante persoonlijke gegevens. Bespreek vervolgens uw professionele ervaring met de nadruk op prestaties en belangrijke meetbare resultaten. Het is raadzaam om af te ronden met uw passie voor de functie en hoe uw vaardigheden aansluiten bij de vereisten van de functie. Het antwoord moet beknopt, positief en afgestemd zijn op de functieomschrijving.
Welke zwakte moet ik zeggen in een interview?
Als je tijdens een sollicitatiegesprek naar je zwakke punten wordt gevraagd, is het van cruciaal belang dat je een echte zwakte kiest die niet essentieel is voor de baan die je uitoefent. Het doel is om uw zwakte te vertellen op een manier die u helpt terrein te winnen in plaats van te verliezen. Bijvoorbeeld als je solliciteert naar een baan als software engineer. De functiebeschrijving benadrukt de behoefte aan technische kennis, maar vermeldt niets over menselijke vaardigheden of spreken in het openbaar. In dit scenario kun je de vraag beantwoorden door te zeggen dat je niet veel ervaring hebt met spreken in het openbaar, maar dat je een grote leerling bent en dat je je spreekvaardigheid in het openbaar zou kunnen verbeteren als je dat ooit nodig zou hebben voor de baan.
ref: Novoresum
