3 Stel jezelf voor aan een nieuw team Voorbeelden van geweldige indrukken | Virtueel en op kantoor

De eerste werkdag kan intimiderend aanvoelen. Je bent helemaal nieuw, maar weet je dat het vertrouwd raken met je collega's op je eerste dag je zenuwen een beetje kan kalmeren? - omdat een warm welkom en een grote glimlach ervoor kunnen zorgen dat u zich op uw gemak voelt!

In deze gids morsen we de bonen op de beste stel jezelf voor aan een nieuw teamvoorbeeld om u te helpen uw professionele reis een vliegende start te geven👇

Inhoudsopgave

• Overzicht
• Hoe u uzelf kunt voorstellen aan een nieuw team (+voorbeelden)
  • #1. Schrijf een korte en nauwkeurige inleiding
  • #2. Zoek mogelijkheden om actief met teamleden te praten
  • #3. Let op je lichaamstaal
• Hoe stel je jezelf voor aan een virtueel team?
• Tot slot
• Veelgestelde Vragen / FAQ

Tips voor betrokkenheid van het publiek

• 👏 10 interactieve presentatietechnieken voor betrokkenheid
• 👏 220++ eenvoudige onderwerpen voor presentaties van alle leeftijden
• 👏 Volledige gids voor interactieve presentaties
• Groepspresentatie
• Hoe introduceer je jezelf

Overzicht

Hoe u uzelf kunt voorstellen aan een nieuw team met voorbeelden

Hoe kun je die introductie laten tellen? Maak de weg vrij voor een dynamische introductie die een blijvende indruk achterlaat met deze richtlijn hieronder:

#1. Schrijf een korte en nauwkeurige inleiding

Maak een grootse entree! Een introductie is uw kans om een ​​eerste indruk te maken, dus grijp die kans.

Voordat je de deur binnenloopt, visualiseer je dat je handen schudt, groot glimlacht en je geweldige introductie geeft.

Maak je perfecte pitch. Noteer 2-3 belangrijke feiten die je perfect samenvatten: je nieuwe titel, enkele leuke ervaringen die verband houden met de baan en welke superkrachten je hoopt te ontsluiten in deze rol.

Distilleer het tot de meest opwindende hoogtepunten waardoor mensen geïnteresseerd raken om meer over u te weten te komen.

Ga voor kleinere teams wat dieper.

Als je deel uitmaakt van een hechte groep, toon dan wat persoonlijkheid! Deel een interessante hobby, je passie voor mountainbiken, of dat je de ultieme karaokekampioen bent. Door een beetje van je authentieke zelf mee te nemen, kun je sneller verbinding maken.

Begin sterk, eindig sterk. Lanceer met veel energie: "Hé team, ik ben [naam], jullie nieuwe [geweldige titel]! Ik heb op [leuke plek] gewerkt en kan niet wachten om hier [impact te maken]". Als je afsluit, bedank dan iedereen, vraag om hulp als dat nodig is, en laat hen weten dat je ernaar uitkijkt om het samen te verpletteren.

🎊 Tips: Je moet gebruiken open vragen om beter contact te maken met mensen op kantoor.

Stel jezelf voor aan een nieuw teamvoorbeeld op kantoor:

"Hallo allemaal, mijn naam is John en ik kom bij het team als de nieuwe marketingmanager. Ik heb meer dan 5 jaar ervaring in marketing voor tech startups. Ik ben blij om deel uit te maken van dit team en te helpen onze marketing te verbeteren inspanningen die de wereld kent, laat het me weten als ik iets moet weten of als ik met iemand moet praten als ik aan de slag ga."

Onderwerp: Hallo van je nieuwe teamlid!

Beste Team,

Mijn naam is [jouw naam] en ik kom bij het team als de nieuwe [rol] vanaf [startdatum]. Ik ben erg opgewonden om deel uit te maken van de [teamnaam of teammissie/doel] en om met jullie allemaal samen te werken!

Iets over mij: Ik heb meer dan 5 jaar ervaring in deze rol bij [vorige bedrijfsnaam]. Mijn sterke punten zijn [relevante vaardigheid of ervaring] en ik kijk ernaar uit om die vaardigheden hier toe te passen om [teamdoel of projectnaam] te helpen.

Hoewel dit mijn eerste dag is, wil ik een goede start maken door zoveel mogelijk van jullie allemaal te leren. Laat het me weten als er achtergrondinformatie of tips zijn waarvan u denkt dat ze nuttig kunnen zijn voor een nieuwe persoon in deze rol.

Ik kijk ernaar uit om ieder van jullie binnenkort persoonlijk te ontmoeten! In de tussentijd kunt u deze e-mail beantwoorden of mij bellen op [uw telefoonnummer] als u vragen heeft.

Bij voorbaat dank voor uw hulp en steun terwijl ik mij bij het team vervoeg. Ik kan nu al zeggen dat dit een geweldige ervaring gaat worden en ik heb er zin in om met jullie allemaal aan de slag te gaan!

Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
[Jouw titel]

#2. Zoek mogelijkheden om actief met teamleden te praten

Je introductie is nog maar het begin! De echte magie gebeurt in de gesprekken die volgen.

Veel bedrijven hebben een newbie-oriëntatie om u te helpen een vliegende start te maken. Het is jouw kans om de hele crew op één plek te ontmoeten.

Wanneer de introducties beginnen, doe mee aan het feest! Begin met het praten met uw nieuwe collega's. Vraag dingen als: "Hoe lang ben je hier al?", "Aan welke projecten werk je?" of "Wat vind je het leukst aan deze plek?"

Als de facilitator alleen maar namen en titels aankondigt, neem dan de leiding! Zeg iets als: "Ik heb zin om met jullie allemaal samen te werken! Kun je de mensen aanwijzen met wie ik het nauwst zal samenwerken?" Ze zullen je enthousiasme om aan de slag te gaan waarderen.

Als je een-op-een-gesprek hebt, maak dan de indruk dat ze zich deze nog zullen herinneren. Zeg "Hallo, ik ben [jouw naam], de nieuwe [rol]. Ik ben nerveus maar opgewonden om bij het team te komen!" Vraag hen naar hun rol, hoe lang ze er al zijn en wat hun interesse in het werk heeft gewekt.

Luisteren naar mensen die praten over hun werk en wat hen drijft, is de snelste manier om verbinding te maken. Mensen praten graag over zichzelf, dus verzamel zoveel mogelijk humaniserende details.

Stel jezelf in stijl voor met AhaSlides

Maak indruk op uw collega met een interactieve presentatie over uzelf. Laat ze je beter leren kennen quizzen, stemming en Q & A!

#3. Let op je lichaamstaal

Of het nu een virtuele vergadering of een vergadering op kantoor is, u zult uzelf nog steeds aan het team moeten voorstellen, en uw lichaamstaal is een belangrijk aspect bij het maken van de eerste goede indruk.

Je hebt milliseconden om mensen te overtuigen voordat je zelfs maar "hallo" hebt gezegd! Onderzoeken tonen aan eerste indrukken vormen zich snel. Dus sta rechtop, lach groots, behoud oogcontact en bied een krachtige, zelfverzekerde handdruk. Laat ze denken: "Deze persoon heeft het voor elkaar!".

Straal vertrouwen uit in elk gebaar. Sta rechtop met je schouders naar achteren om de kamer te vullen met aanwezigheid.

Spreek duidelijk en in een afgemeten tempo om te laten zien dat u menens bent, maar blijf aanspreekbaar.

Kijk mensen lang genoeg in de ogen om verbinding te maken, maar niet zo lang dat het intens staren wordt!

Kleed het deel aan en bezit het! Draag kleding die bij je persoonlijkheid past.

Schoon, gestreken en gepast is de sleutel: je wilt professionaliteit uitstralen met een vleugje flair. Zorg ervoor dat je hele outfit, van top tot teen, zegt: "Ik heb dit".

Gebruik het halo-effect! Als je samengesteld en zelfverzekerd overkomt, maken mensen positieve aannames over je.

Ze zullen denken dat je slim, bekwaam en ervaren bent - zelfs als je van binnen hevig zweet - simpelweg vanwege je zelfverzekerde houding.

Hoe stel je jezelf voor aan een virtueel team?

Je nieuwe collega's online begroeten kan een beetje lastig zijn. Gelukkig kunnen deze stappen je helpen de online ruimte te veroveren en in een mum van tijd vertrouwd te raken met het team:

• Stuur een zelfintroductie-e-mail - Dit is de meest gebruikelijke manier om te beginnen als je lid wordt van een virtueel team. Stuur een e-mail met de basis: je naam, rol, relevante achtergrond of ervaring, en iets persoonlijks om verbinding te maken.

• Plan virtuele bijeenkomsten - Vraag om introductie-1:1-videogesprekken met belangrijke teamgenoten. Dit helpt de naam een ​​gezicht te geven en zorgt voor een goede verstandhouding die met e-mails niet mogelijk is. Vraag om kennismakingsgesprekken van 15 tot 30 minuten.

• Deelnemen aan teamvergaderingen - Neem zo snel mogelijk deel aan wekelijkse/maandelijkse telefoongesprekken of videoconferenties. Spreek om uzelf voor te stellen, vertel iets over uzelf en vraag om advies voor nieuwe teamleden.

• Deel een korte biografie en foto - Bied aan om een ​​korte biografie en een professionele portretfoto naar het team te sturen. Dit helpt een persoonlijkere band te creëren wanneer teamgenoten een gezicht op je naam kunnen plakken.

• Communiceer regelmatig in teamcommunicatiekanalen - Neem actief deel aan de berichtenapp van het team, discussieforums, projectmanagementtools, enz. Stel jezelf voor, stel vragen en bied hulp waar relevant. Wees een betrokken virtuele teamgenoot.

• Rechtstreeks contact opnemen met individuen - Als je een paar teamgenoten opmerkt die qua persoonlijkheid goed bij elkaar passen, stuur ze dan een één-op-één-bericht waarin je jezelf persoonlijker voorstelt. Begin met het vormen van 1:1-verbindingen binnen de grotere groep.

• Luister goed tijdens vergaderingen en communiceer vaak - Hoe meer u deelneemt aan teamdiscussies, samenwerkt aan documenten, ideeën aandraagt ​​en updates geeft, hoe meer u een 'echt' teamlid wordt in plaats van slechts een naam in een e-mailhandtekening.

Hoe persoonlijker verbindingen u kunt vormen binnen een virtueel team, door middel van videogesprekken, foto's, gedeelde ervaringen en frequente interacties, hoe succesvoller uw introductie zal zijn. De sleutel is om actief en consistent deel te nemen en tegelijkertijd manieren te blijven vinden om een ​​goede verstandhouding op te bouwen via communicatiekanalen.

Tot slot

Door jezelf aan een nieuw teamvoorbeeld voor te stellen, creëer je een positieve eerste indruk, begin je met anderen in contact te komen en leg je de basis voor een productieve samenwerking in de toekomst. Laat uw collega's zien dat u het belangrijk vindt om op menselijk niveau verbinding te maken, en u maakt een perfecte start!

Veelgestelde Vragen / FAQ