Een nieuw team brengt de eerste weken door met gissen. Wie wil de details meteen weten, wie moet een idee eerst goed bespreken, en wie zwijgt als een plan op het laatste moment verandert? Een persoonlijkheidstest voor teambuilding verandert dat giswerk in een kort gesprek.
Googles onderzoek naar zijn eigen teams wijst in dezelfde richting. 180 teams die het onderzochtWaar het vooral om draaide, was hoe het team samenwerkte. Een gemeenschappelijke taal over hoe mensen graag werken, is een snelle manier om dat te bereiken.
Deze handleiding laat zien hoe je live een persoonlijkheidstest voor een team kunt afnemen, waarbij iedereen tegelijkertijd op zijn of haar telefoon antwoordt, en hoe je de resultaten kunt omzetten in een nuttige discussie in plaats van in een reeks labels.
Waarvoor dient een persoonlijkheidstest voor teambuilding?
Een persoonlijkheidstest voor teambuilding is een goede manier om een gesprek op gang te brengen. Iedereen beantwoordt dezelfde korte vragen, krijgt een resultaat en de groep bespreekt vervolgens wat de uitkomst betekent voor hun samenwerking.
Het is geen wervingsinstrument en geen prestatiemaatstaf. Houd het zo, dan antwoorden mensen eerlijk, want er staat niets op het spel.
Bij veel persoonlijkheidstests wordt elke deelnemer gevraagd om voorafgaand aan de bijeenkomst individueel een lange vragenlijst in te vullen. Dat werkt, maar het splitst de activiteit in tweeën en is afhankelijk van het feit dat iedereen zijn huiswerk maakt. Door de test live uit te voeren, blijft iedereen in hetzelfde moment: de deelnemers beantwoorden de vragen tegelijk, de resultaten komen tegelijk binnen en de discussie begint terwijl iedereen nog nieuwsgierig is.
Wanneer moet je een persoonlijkheidstest voor je team afnemen?
- Aftrappen en nieuwe teams. Een leuke persoonlijkheidstest voor teambuilding geeft een nieuwe groep iets om over te praten dat verder gaat dan functietitels. Het werkt als een ijsbreker voor nieuwe teams die dieper gaat dan "twee waarheden en een leugen".
- Het opbouwen van evenwichtige teams. Als je de samenstelling van de groep in één overzicht ziet, is het makkelijk om een projectgroep te herkennen met vijf prestatiegerichte mensen en niemand die graag nieuwe ideeën uitprobeert.
- Het opsplitsen van workshop- of klasgroepen. Trainers en docenten kunnen verschillende typen in groepen combineren, of gelijksoortige typen samenbrengen voor een taak die bij hen past.
- Onboarding. Nieuwe medewerkers krijgen een snelle en laagdrukke manier om te vertellen hoe ze graag werken, en hun manager krijgt een voorsprong op het eerste één-op-één-gesprek.
Hoe voer je een persoonlijkheidstest live uit? AhaSlides
AhaSlides Er is een slide met een persoonlijkheidstest speciaal hiervoor gemaakt. Iedereen beantwoordt tien korte vragen op zijn of haar telefoon en krijgt één van de vijf types toegewezen. Op je scherm zie je de mix van alle deelnemers in de ruimte, en elke deelnemer krijgt een resultaatkaart om te delen.
De dia is gebaseerd op de Big Five persoonlijkheidsmodelDe vijf belangrijkste persoonlijkheidskenmerken die psychologen gebruiken om persoonlijkheid te beschrijven zijn: openheid voor ervaringen, consciëntieusheid, extraversie, aangenaamheid en emotionele stabiliteit (het tegenovergestelde van het kenmerk dat onderzoekers neuroticisme noemen). De antwoorden worden beoordeeld op een glijdende schaal, zodat mensen niet door één antwoord in een hokje worden gedwongen.
Stel het in
- Voeg de dia toe. Klik op 'Nieuwe dia' en zoek naar 'Persoonlijkheidstest' in de dia-typekiezer. Deze bevat tien kant-en-klare stellingen, twee per eigenschap.
- Noem het maar op. Typ een titel onder je vraag, bijvoorbeeld: "Wat is jouw persoonlijkheidstype?"
- Je mag het je eigen maken, als je wilt. Je kunt elke stelling herformuleren, tussen de 5 en 20 stellingen behouden en de drie antwoordopties (Oneens, Neutraal, Eens) hernoemen naar eigen inzicht van je groep. Het hernoemen van de opties heeft geen invloed op de puntentelling.
- Bepaal wanneer je de grafiek wilt tonen. Schakel 'Resultaten handmatig weergeven' in als je de grafiek van de kamer verborgen wilt houden tot de onthulling. Mensen zien hun eigen type nog steeds direct.
De volledige handleiding vind je in de Handleiding voor persoonlijkheidstesten.
Voer het uit
Klik op 'Presenteren' en deel de toegangscode. Iedereen tikt op 'Oneens', 'Neutraal' of 'Eens' voor elke stelling en vervolgens op 'Mijn profiel weergeven'. Op hun telefoon verschijnt hun type, een korte beschrijving en het percentage van de ruimte dat hetzelfde type deelt, plus een knop 'Resultaatafbeelding opslaan' voor een kaart die ze kunnen bewaren of in de teamchat kunnen plaatsen.
Op je scherm verschijnt een grafiek die het aandeel van elk type in de ruimte weergeeft naarmate de resultaten binnenkomen. Als iemands eigenschappen allemaal dicht bij het midden liggen, ziet die persoon 'Te close om een winnaar aan te wijzen' en kan hij of zij de antwoorden wijzigen of het resultaat accepteren.
De vijf typen
- De verkenner (Openheid voor ervaringen): aangetrokken tot het nieuwe, vooraan in de rij voor een idee dat nog niemand heeft uitgeprobeerd.
- De uitvoerder (Consciëntieusheid): krijgt dingen gedaan, en wel goed.
- De vonk (extraversie): brengt energie en zorgt voor een warme sfeer in een ruimte.
- De bondgenoot (Vriendelijkheid): heeft oog voor anderen en staat altijd aan de kant van een ander.
- Het anker (emotionele stabiliteit): blijft kalm in goede en slechte tijden, een stabiele factor in drukke situaties.
Vijf vragen om te stellen na de onthulling.
De grafiek is het begin van de activiteit. Hang een of twee van deze grafieken op in de klas, lees ze hardop voor of zet ze op een woordwolk of een open vraag-dia, zodat ook stillere deelnemers kunnen antwoorden:
- Voelt dit resultaat als iets dat bij jou past? Wat zou je eraan veranderen?
- Welk type product heeft het grootste aandeel in deze ruimte, en waar zijn we daardoor goed in?
- Welk type ontbreekt of is klein, en wanneer zouden we het kunnen missen?
- Wat zou een teamgenoot van een ander type kunnen doen om je week wat makkelijker te maken?
- Hoe moet dit team een verandering bekendmaken, gezien de mix die op het scherm te zien is?
Vraag 3 is een goede om tijd aan te besteden. Een team met weinig 'Ankers' zou kunnen afspreken om stress vroegtijdig te signaleren; een team met weinig 'Verkenners' zou tijd kunnen vrijmaken voor nieuwe ideeën.
Tips om een persoonlijkheidstest voor je team leuk en eerlijk te houden
- Maak delen optioneel. Iedereen ziet zijn eigen resultaat. Laat mensen zelf kiezen of ze het hardop willen zeggen.
- Praat over de mix, niet over de persoon. De teamindeling gaat over het team als geheel, dus begin daarmee voordat iemand individuele resultaten bespreekt.
- Beschouw typen als tendensen. Vijf typen zijn een vereenvoudiging van vijf variabele eigenschappen. Niemand is slechts één ding, en de uitkomst "Te moeilijk om een definitieve conclusie te trekken" is een terecht antwoord.
- Houd het buiten beslissingen over personen. Gebruik zoekresultaten nooit voor aanwerving, promotie of beoordelingen. Uit onderzoek van Google bleek dat de manier waarop een team samenwerkt belangrijker is dan wie er deel van uitmaakt. Gebruik de resultaten dus om afspraken te maken over de manier van werken, niet om te bepalen wie er in het team thuishoort.
- Kom er later op terug. Herhaal de dia wanneer het team van samenstelling verandert en vergelijk de nieuwe mix met de oude.
Gebruik de resultaten om groepen te vormen.
Voor een workshop of les kun je de types op het bord schrijven en de deelnemers vragen om groepjes te vormen met minstens drie verschillende types in elk groepje. Als je liever eerst willekeurig mensen mengt en daarna pas naar de types kijkt, kan dat ook. AhaSlides willekeurige teamgenerator Verdeelt een lijst met namen in teams met één klik.
Beschikbaarheid
De dia met de persoonlijkheidstest staat op elke pagina. AhaSlides Plan, in de slide picker op presenter.ahaslides.com. Het werkt in 39 talen: de deelnemersschermen, de grafiek en de resultaatkaart volgen de taal van uw presentatie. Het is nog niet beschikbaar op de EU-server, dus als uw account op een EU-server staat, ziet u het voorlopig nog niet in de slide picker.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste persoonlijkheidstest voor teambuilding?
Een test die kort is, geen juiste antwoorden bevat en als geheel wordt afgenomen. Een test gebaseerd op de Big Five-persoonlijkheidskenmerken, zoals de AhaSlides De persoonlijkheidstest is geschikt voor een teamsessie omdat deze uit tien stellingen bestaat, een eenvoudig resultaat geeft en de persoonlijkheidsmix van de hele groep op één scherm weergeeft.
Hoe lang duurt een persoonlijkheidstest voor een team?
Een paar minuten voor de test, plus de nabespreking. De test zelf bestaat uit tien stellingen, die elk met één tik beantwoord moeten worden. Trek er dus gerust wat extra tijd bij om de resultaten te bespreken.
Zijn er gratis persoonlijkheidstests voor groepen?
Ja. De AhaSlides De slide met de persoonlijkheidstest is bij elk abonnement inbegrepen en deelnemers kunnen via hun telefoon deelnemen zonder account.
Kan ik een persoonlijkheidstest gebruiken bij het aannemen van personeel?
Laat een teambuildingstest achterwege. Een korte test met tien stellingen is een goed begin van een gesprek, dus gebruik de resultaten om af te spreken hoe het team samenwerkt, nooit om te bepalen wie een bepaalde functie krijgt.
Werkt het ook bij studenten?
Ja. Docenten kunnen het gebruiken om een klas in gemengde groepen te verdelen of om een les over samenwerking te starten. Deelnemers hebben alleen een telefoon of laptop en de toegangscode nodig.
Gerelateerd lezen
- Voor meer manieren om een nieuwe groep op te warmen, probeer deze eens. ijsbreker spellen.
- Combineer de test met een paar vragen over ijsbrekers voor een volledige aftrap.
- Ben je bezig met het plannen van de eerste week van een nieuwe medewerker? Bekijk dan onze handleiding. inwerken van nieuw personeel.
- Heb je weinig tijd? Hier zijn Teambuildingactiviteiten van 5 minuten.
