Sist gjennomgått 10. november 2026 mot kildene som er lenket i dette innlegget.
Det amerikanske senteret for sykdomskontroll og forebygging (CDC) sier Minst ett av syv barn har opplevd barnemishandling eller omsorgssvikt i løpet av det siste året i USA, og at dette sannsynligvis er et underestimat. Barn under fem år kan ikke alltid si hva som er galt, så barnehageopplæring er hvordan et barnehageteam lærer å oppdage tegnene og vite nøyaktig hvem de skal fortelle det.
Dette er en liste med 8 ferdige kurs for barnehageledere og barnehageeiere som utdanner nye og eksisterende fagfolk. Først og fremst: disse malene er ikke en barnehagekvalifikasjon eller et lisensieringskurs. De gir deg innholdet og en live-dekk du kan kjøre selv, i tillegg til hva dine lokale regler krever. Hver gruppe avsluttes med en Vårt valg.
Alle 8 kursene på et blunk
| Kurs | Hva den dekker | Lengde | Amerikansk regel eller veiledning bak emnet |
|---|---|---|---|
| Nettsikkerhet og beskyttelse for ansatte som jobber med barn | Arbeidskontoer, bilder, grenser og hemmelighold | 35 min | Ingen sitert her |
| Mandatert melder: barnemishandling og omsorgssvikt | Tegn på misbruk, respons på en avsløring og rapportering | 40 min | Statlige lover om obligatorisk rapportering |
| Blodbårne patogener (generell industri) | Kroppsvæsker, personlig verneutstyr, eksponeringsplaner og hva man skal gjøre etter en eksponering | 45 min | OSHA 29 CFR 1910.1030 |
| Deeskalering for kundevendte ansatte | Å holde seg rolig med sinte eller opprørte mennesker | 30 min | Ingen sitert her |
| Forebygging av trakassering: ansatte (amerikansk føderal) | Hva trakassering er og hvordan rapportere det | 45 min | Trakassering kan være ulovlig (EEOC) |
| Respektfull arbeidsplass og antimobbearbeid | Å navngi og svare på hverdagens respektløshet | 35 min | Ingen sitert her |
| Nødtiltak og brannforebyggingsplaner | Slå alarm og kom deg trygt ut | 30 min | OSHA 29 CFR 1910.38 |
| Aktiv skytterberedskap: Løp, gjem deg, slåss | Å velge å løpe, gjemme seg eller slåss, og hva som skjer når politiet ankommer | 30 min | Ingen sitert her |
Sikkerhet og nettsikkerhet
Disse to kursene trener ansatte til å legge merke til og rapportere.
Nettsikkerhet og beskyttelse for ansatte som jobber med barn
Dette 35-minutters kurset har seks leksjoner: hvorfor nettsikkerhet er en del av beskyttelse, risikoer på nett, sikker bruk av jobbkontoer og -enheter, grenser og tegn på bekymring, og gråsonene rundt vennskap og hemmelighold. Ansatte som fotograferer eller sender meldinger om barn trenger klare regler, og dette er kurset for det. Kjør spørsmålet i økten: hva må du sjekke først før du deler et bilde av barn? Sidens svar er tillatelse og formålet med bildet.
Mandatert melder: barnemishandling og omsorgssvikt
Føderal lov krever at en stats tilskuddsberettigelse avhenger av en lov om obligatorisk rapportering for personer som er pålagt å rapportere Kjent og mistenkt barnemishandling og omsorgssvikt, og hvem som må rapportere, varierer fra stat til stat. Dette 40-minutters kurset lærer tegnene på fysisk, seksuell og emosjonell mishandling og omsorgssvikt, hvordan man skal reagere når et barn forteller deg det, og hvordan man rapporterer det, med en avsluttende kontroll på 12 spørsmål. Førskolepersonalet er ofte de første voksne som ser noe. Bruk avsløringsscenarioet: et barn sier «lov at du ikke vil fortelle». Kurset sier at du ikke kan love, men du vil hjelpe.
Vårt valg: Pålagt reporter: barnemishandling og omsorgssvikt. Den øver på den ene samtalen ingen utøver ønsker å improvisere, og den avsluttes med hvordan man rapporterer.
Helse og hygiene
Bleier, neseblod og søl er en del av dagen.
Blodbårne patogener (generell industri)
OSHAs standard sier at arbeidsgiveren må lære opp hver ansatt i yrkesrelatert eksponering ved første oppdrag og minst årlig etter det, og den definerer yrkesmessig eksponering som rimelig forventet kontakt med blod eller annet potensielt smittsomt materiale som en del av jobben. Om det beskriver dine ansatte, avhenger av deres plikter, så sjekk med din sikkerhetsleder. Dette 45-minutters kurset har ni leksjoner, fra hvordan hepatitt B, hepatitt C og HIV sprer seg til hva du skal gjøre etter en eksponering. Kurssiden sier at en førstehjelpsplikt som ikke er din hovedjobb, fortsatt kan bringe en person inn under standarden. Spør rommet hvor gasbind dynket med blod skal plasseres.
Vårt valg: Blodbårne patogener (generell industri). Kroppsvæsker er rutine i en barnehage, og dette gir hele teamet én trygg måte å håndtere dem på.
Foreldrekommunikasjon og respekt
Et rolig team sørger for en rolig avlevering. Disse tre dekker hvordan personalet snakker med foreldre og med hverandre.
Deeskalering for kundevendte ansatte
Siden beskriver dette 30-minutters kurset som skrevet for detaljhandel, men ferdighetene overføres til en forelder som er opprørt ved døren. Det har seks leksjoner om hvorfor aggresjon oppstår, stadiene av eskalering, hva man skal si og ikke si, øvelse og hvordan man får hjelp. Spørsmålet passer for en barnehage: hvilken frase er mest sannsynlig å eskalere ting? «Ro deg ned» gjør det, og å navngi følelsen fungerer bedre.
Forebygging av trakassering: ansatte (amerikansk føderal)
EEOC sier trakassering blir ulovlig der det å tåle den støtende oppførselen blir en betingelse for fortsatt ansettelse, eller der oppførselen er alvorlig eller gjennomgripende nok til å skape et arbeidsmiljø som en rimelig person ville anse som skremmende, fiendtlig eller fornærmende. Dette 45-minutters kurset lærer hva trakassering er, hvordan man oppdager det og reagerer, og hvordan man sier ifra. Et lite barnehageteam trenger klare regler og en tydelig måte å rapportere på. Be rommet om å sortere eksempler etter hva som er ulovlig trakassering og hva som ikke er det.
Respektfull arbeidsplass og antimobbearbeid
Dette 35-minutters kurset skiller hverdagslig respektløshet fra ulovlig trakassering, og gir deretter enkle ting å si og måter å ta opp en bekymring på. Barn kopierer det voksne gjør, så respekt mellom ansatte og foreldre er en del av settingen. For mer atferd å gjenkjenne, se listen vår over eksempler på mobbing på arbeidsplassenBruk spørsmålet: hvorfor spiller hverdagslig respektløshet en rolle for et lag?
Vårt valg: Deeskalering for kundevendte ansatte. Øv på hva du skal si til en opprørt forelder før det skjer klokken åtte om morgenen.
Nødberedskap
Evakuering av babyer og småbarn foregår på innøvde måter, ikke improvisasjon.
Nødtiltak og brannforebyggingsplaner
OSHAs regel sier at en arbeidsgiver må gjennomgå beredskapsplanen med hver ansatt dekket av den når planen utvikles eller den ansatte først tildeles en jobb, og må utpeke og lære opp ansatte til å hjelpe andre med å evakuere. Det gjelder bare der en OSHA-standard krever en plan, så sjekk med din sikkerhetsleder. Dette 30-minutters kurset har syv leksjoner: å slå alarm, komme seg ut, søke ly på stedet, forhindre branner og spesielle roller. Spør teamet hvem som bærer hvilket barn, og hvem som sjekker toalettene og soverommet.
Aktiv skytterberedskap: Løp, gjem deg, slåss
Dette 30-minutters kurset lærer deg hvordan du gjenkjenner varseltegn og rapporterer dem, deretter hvordan du velger mellom å løpe, gjemme deg og slåss, og hva du skal gjøre når politiet ankommer. Det er et vanskelig tema, og mange miljøer med svært små barn velger å snakke gjennom en nedstengningsplan. Introduser det rolig og hold praksisen til din egen bygning og roller. Det første spørsmålet handler om normalitetsbias, trangen til å tro at ingenting alvorlig skjer.
Vårt valg: Nødtiltak og brannforebyggingsplaner. Det gjør «vi har en plan» til at alle vet sin rolle i den.
Hvordan rulle ut planen
Start med kursene knyttet til en plikt eller barns sikkerhet: obligatorisk varsler, nettsikkerhet og beredskapsplanen. Legg til blodbårne patogener hvis de ansattes plikter kan eksponere dem, deretter foreldre- og respektkursene ved onboarding. Planlegg deretter årlige oppfriskningskurs, og avslutt med rollespesifikk dybde for romledere.
Forankre hver økt til det samme faktum: CDCs anslag om at minst ett av syv barn opplevd misbruk eller omsorgssvikt i løpet av det siste året. Legg til statens rapporteringsregler der stedet ditt trenger dem, fordi det obligatoriske rapporteringskurset er et generelt amerikansk kurs.
Måter å gjennomføre disse kursene på AhaSlides
Du kan tilby alle 8 i tre formater:
- Kurs i eget tempo. Bruke AhaSlides kursoppretteren for å sende hver nye utøver et kurs de skal fullføre før deres første solovakt.
- En live spørsmål-og-svar-dekk. Samle spørsmål før økten, og svar deretter på dem i rommet. For å gjennomføre den på en god måte, se vår 9 tips for en vellykket spørsmål-og-svar-sesjon.
- Undersøkelser. Bruk de to spørreundersøkelsene som følger med hver mal, en spørreundersøkelse etter kurset og en 30-dagers innsjekking, eller legg til en før-og-etter vurderingsskala i live-dekket, og se hvordan du spore fullført opplæring av ansatte.
Fire lysbildetyper gjør mesteparten av arbeidet:
- Velg svar. Spør: «Et barn ber deg holde på en hemmelighet. Hva sier du?» Vis delinga før du avslører svaret.
- Ordsky. Spør: «Hva er det vanskeligste øyeblikket på en barnehagedag?» De største ordene viser hvor teamet trenger øvelse.
- Vurderingsskala. Spør, før og etter: «Hvor trygg er du på å rapportere en bekymring?» Vurder fra 1 til 5 og sammenlign gjennomsnittene.
- Åpen slutt. Spør: «Hva ville du sagt til en opprørt forelder ved levering?» Svarene kan være anonyme, slik at folk sier hva de tenker.
FAQ
Hvilken opplæring trenger barnehagearbeidere?
Start med autorisasjonsorganet ditt, fordi kravene avhenger av hvor du er. Mange barnehager legger deretter til vernetiltak, førstehjelp, helse og sikkerhet, hygiene og nødprosedyrer, med oppfriskninger. Malene her dekker vernetiltak, hygiene og nødsituasjoner, men ikke førstehjelp for barn.
Trenger barnehagepersonalet opplæring i sikkerhetstiltak?
Ja, som god praksis bør alle voksne som jobber med barn kjenne til tegnene på overgrep og hvordan man rapporterer en bekymring, og oppdatere denne kunnskapen regelmessig. obligatorisk reporterkurs og kurset i nettsikkerhet dekker begge deler.
Hva er en mandatmelder i barnehage?
En person som loven krever er å rapportere mistanke om barnemishandling eller omsorgssvikt. føderal lov Hver stat har sin egen lov om obligatorisk rapportering, så hvem som teller og hvordan man rapporterer varierer fra sted til sted. Sjekk statens regelverk.
Dette innlegget er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning. For å ta en avgjørelse om din egen arbeidsplass, snakk med en kvalifisert advokat eller tilsynsmyndighetene.
